开展创建文明单位活动的工作汇报

第一篇：开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场

开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场始建于1968年，其前身是天津市塘沽运输二场，隶属天津市交通集团。

企业职工人数：401名，退休职工：335名。运营车辆1200部，总吨位：8848.04吨。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，精神文明建设，创建文明单位在企业获得竞争优势中的重要作用将会日益突出，塘沽危险品运输场通过创建文明单位活动深有体会。

创建文明单位活动是2005年1月，经历四个阶段： 一是学习、动员、发动阶段； 二是制定措施，规范措施阶段； 三是检查、修订措施阶段； 四是创建达标阶段。

一、提高对创建文明单位活动的认识

企业的中心任务是搞好生产自救，提高经济效益。提高经济效益，又离不开经营管理。经营管理是需要一种理念来引导的，这个理念就是通过各种方式、各种形式的培养、教育一系列活动贯穿始终。

创建文明单位活动，从精神明文单位建设上说，是企业达到环境好、效益好、风气好、创建好，这样一个目标。

拥有400多名干部职工的塘沽危险品运输场是以道路集装箱运输为主。自90年代初期，由于国家计划经济向市场经济转变，经济效益日渐滑坡，企业由上缴利税大户变为经营亏损，其亏损额急剧上升，企业不具备应变能力，导致企业资金严重短缺，一个老字号企业，由坐等吃饭变为伸手吃饭、由一个被求助的人变为求助的人，多年的辉煌在经营承揽货源上，受到极大的冲击，负责率高，使将企业的生产经营步履艰难，困难重重。虽说进入2000年后，企业从建章立制入手，加大各项工作的监管力度，大大提高了管理水平，保住了企业，开展创建文明单位活动对广大干部职工能否认可，能否进行到位，面对畏难情绪，企业领导人进入了深思，并系统地学习精神文明建设有关文章，深刻理解：社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化的社会主义公民，换句话说，企业搞经营，经济的发展，社会的进步，市场的磨砺，更需要我们广大干部职工在与时俱进的同时，更加自觉地体验人格的升华，只有人格的升华，诚信才得铸就，以诚取信、以信得诚，企业的经意效益方可取胜。

经过一系列的学习，从领导到干部，到广大职工，思想上得到了认识，得到了统一，相继开展了以诚信、服务，追求最大目标；以承诺，以十点精神服务，突出企业服务热情；以严格管理突出一个“严”字；以安全生产责任制，突出责任到人的目标管理；以企务公开，实现监督管理。

二、通过创建精神文明单位活动，提升企业核心竞争力 面对激烈的市场竞争有人形容企业规模、设备资本效益等方面表现出来的竞争力，可称为“硬件竞争力”；在管理、信誉、品牌、服务、理念等方面表现出来的竞争力，可称为“软件竞争力”。

对这样竞争力的形容，我们感受很深；我们体会到，随着社会主义市场经济体制的不断完善，“软件竞争力”在企业优势中作用表现极为重要。

提升企业核心竞争力问题，已为全社会关注，用管理方面的术语来说，我们不仅要有强大的市场竞争优势，同时还要获得丰富的利润，企业只有不断满足市场的需要。

塘沽危险品运输场近几年来，实现了脱困，略有发展，成功的经验就是立足企业，适应市场，抓住机遇，引资经营，在改革创新中落实胡锦涛总书记提出的落实好科学发展观、实现专业运输场竞争优势，或者说提升企业核心竞争优势，必解决好，在规模很大的情况下，解决好建设一支高素质的职工队伍，强化为客户服务的宗旨理念，目前，运输市场很乱、轰降价格、无序竞争、生产材料涨价。如不注重理念性的培养，企业就会失去竞争力。只有不断地刻苦学习，提升能力素质，才能适应快节奏时代的变化需求，把创建文明单位活动作为一种精神追求、一种思想境界、一种政治责任感，从而最终实现企业核心竞争力。

三、创建文明单位活动给企业带来的变化

创建文明单位活动是塘沽危险品运输场推动企业改革、创新、求发展的一条有效途径，并给企业带来许许多多的变化：

一是企业实力得到充实，主要表现两个方面：一方面，塘沽危险品运输场是天津关区一支规模最大的海关监管货物运输车队；二是企业的经济活动范围赢得了方方面面的好评。

近年来，我们以创建文明单位活动的契机，坚持改革与管理的有机结合，从总体上搞好、搞活企业，着眼于提高企业综合竞争力，提高企业精神文明的建设对企业实现兴旺。

四、开展创建文明单位活动的几点体会

1、企业领导和领导班子的正确认识是搞好活动的主要因素；

2、通过创建文明单位活动增强企业管理与服务，提高理念服务获得企业效益不可缺少的一项重要工作的认识；

3、通过创建文明单位活动，精心制订了切实可行的一系列规章制度，确保了企业经营的有序进行；

4、通过创建文明单位活动，我们获得很多成效，办事路子宽了，人际关系和谐了，社会知名度提高了，对拓展经营渠道，多元化经营起到了积极作用。

最后要说的是：创建文明单位活动是企业效益提高途径与目标的关系，通过创建文明单位活动是企业展现出蓬勃生机和活力。

塘沽危险品运输场 2011年9月21日

第二篇：开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场

开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场始建于1968年，其前身是天津市塘沽运输二场，隶属天津市交通集团。

企业职工人数：401名，退休职工：335名。

运营车辆1200部，总吨位：8848.04吨。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，精神文明建设，创建文明单位在企业获得竞争优势中的重要作用将会日益突出，塘沽危险品运输场通过创建文明单位活动深有体会。

创建文明单位活动是2005年1月，经历四个阶段：

一是学习、动员、发动阶段；

二是制定措施，规范措施阶段；

三是检查、修订措施阶段；

四是创建达标阶段。

一、提高对创建文明单位活动的认识

企业的中心任务是搞好生产自救，提高经济效益。提高经济效益，又离不开经营管理。经营管理是需要一种理念来引导的，这个理念就是通过各种方式、各种形式的培养、教育一系列活动贯穿始终。

创建文明单位活动，从精神明文单位建设上说，是企业达到环境好、效益好、风气好、创建好，这样一个目标。

拥有400多名干部职工的塘沽危险品运输场是以道路集装箱运

输为主。自90年代初期，由于国家计划经济向市场经济转变，经济效益日渐滑坡，企业由上缴利税大户变为经营亏损，其亏损额急剧上升，企业不具备应变能力，导致企业资金严重短缺，一个老字号企业，由坐等吃饭变为伸手吃饭、由一个被求助的人变为求助的人，多年的辉煌在经营承揽货源上，受到极大的冲击，负责率高，使将企业的生产经营步履艰难，困难重重。虽说进入2000年后，企业从建章立制入手，加大各项工作的监管力度，大大提高了管理水平，保住了企业，开展创建文明单位活动对广大干部职工能否认可，能否进行到位，面对畏难情绪，企业领导人进入了深思，并系统地学习精神文明建设有关文章，深刻理解：社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化的社会主义公民，换句话说，企业搞经营，经济的发展，社会的进步，市场的磨砺，更需要我们广大干部职工在与时俱进的同时，更加自觉地体验人格的升华，只有人格的升华，诚信才得铸就，以诚取信、以信得诚，企业的经意效益方可取胜。

经过一系列的学习，从领导到干部，到广大职工，思想上得到了认识，得到了统一，相继开展了以诚信、服务，追求最大目标；以承诺，以十点精神服务，突出企业服务热情；以严格管理突出一个“严”字；以安全生产责任制，突出责任到人的目标管理；以企务公开，实现监督管理。

二、通过创建精神文明单位活动，提升企业核心竞争力

面对激烈的市场竞争有人形容企业规模、设备资本效益等方面表现出来的竞争力，可称为“硬件竞争力”；在管理、信誉、品牌、服

务、理念等方面表现出来的竞争力，可称为“软件竞争力”。

对这样竞争力的形容，我们感受很深；我们体会到，随着社会主义市场经济体制的不断完善，“软件竞争力”在企业优势中作用表现极为重要。

提升企业核心竞争力问题，已为全社会关注，用管理方面的术语来说，我们不仅要有强大的市场竞争优势，同时还要获得丰富的利润，企业只有不断满足市场的需要。

塘沽危险品运输场近几年来，实现了脱困，略有发展，成功的经验就是立足企业，适应市场，抓住机遇，引资经营，在改革创新中落实胡锦涛总书记提出的落实好科学发展观、实现专业运输场竞争优势，或者说提升企业核心竞争优势，必解决好，在规模很大的情况下，解决好建设一支高素质的职工队伍，强化为客户服务的宗旨理念，目前，运输市场很乱、轰降价格、无序竞争、生产材料涨价。如不注重理念性的培养，企业就会失去竞争力。只有不断地刻苦学习，提升能力素质，才能适应快节奏时代的变化需求，把创建文明单位活动作为一种精神追求、一种思想境界、一种政治责任感，从而最终实现企业核心竞争力。

三、创建文明单位活动给企业带来的变化

创建文明单位活动是塘沽危险品运输场推动企业改革、创新、求发展的一条有效途径，并给企业带来许许多多的变化：

一是企业实力得到充实，主要表现两个方面：一方面，塘沽危险品运输场是天津关区一支规模最大的海关监管货物运输车队；二是企

业的经济活动范围赢得了方方面面的好评。

近年来，我们以创建文明单位活动的契机，坚持改革与管理的有机结合，从总体上搞好、搞活企业，着眼于提高企业综合竞争力，提高企业精神文明的建设对企业实现兴旺。

四、开展创建文明单位活动的几点体会

1、企业领导和领导班子的正确认识是搞好活动的主要因素；

2、通过创建文明单位活动增强企业管理与服务，提高理念服务获得企业效益不可缺少的一项重要工作的认识；

3、通过创建文明单位活动，精心制订了切实可行的一系列规章制度，确保了企业经营的有序进行；

4、通过创建文明单位活动，我们获得很多成效，办事路子宽了，人际关系和谐了，社会知名度提高了，对拓展经营渠道，多元化经营起到了积极作用。

最后要说的是：创建文明单位活动是企业效益提高途径与目标的关系，通过创建文明单位活动是企业展现出蓬勃生机和活力。

塘沽危险品运输场

2011年9月21日

第三篇：文明单位创建工作汇报

石首市东方中学2013－2014文明单位创建工作

总 结

2013－2014，东方中学在市教育局和笔办中心学校的正确领导下，以创建石首市文明单位为目标，紧紧围绕“德育为先、能力为重、质量为本”的战略主题，坚持“以人为本、主动发展”的办学理念，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的“一三五”课堂教学改革，进一步加强教育教学常规管理，切实提高教育教学质量。两年来，我校被石首市教育局评为两训工作先进单位、综治安全工作先进单位、教育装备工作先进单位等，被湖北省绿化委、教育厅和林业局联合授予湖北省绿色文明学校荣誉称号。我校文明单位创建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨创建底蕴。

两年来，我校制订了《东方中学奖励性绩效工资发放办法》、《东方中学文明办公室评比制度》、《东方中学“五好”家庭评比制度》，完善了《东方中学班主任工作评价细则》、《东方中学护校队工作评价细则》、《东方中学行政工作评价细则》和《东方中学教师福利津贴发放办法》，使我们的各项工作都能做到有法可依，有效地贯彻了总书记依法治国的思想，先将用人治校转变为依法治校，再把制度打磨成教师的行动指南、学校的管理文化，最终把依法治校转变成用文化治校，从而提高广大教师的积极性、主动性和创造性，规范我校的各种办学行为。

二、重人本，抓学习，培养创建团队。

1、抓班子建设，提高行政人员的战斗力。

在班子建设中，我们积极倡导“信任替代权威，参与替代命令，细节创造完美，真情打动一切”的领导文化，大力推进干部选拔任用制度改革，实行竞争上岗制度。借“抓改促”活动和党的群众路线教育实践活动的东风，班子成员按照总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，“抓学习、联群众、改作风、促发展”，精神面貌焕然一新，“心往一处想，劲往一处使”，工作业绩不断显现。

2、抓形象建设，提高教师的职业道德素质。

我校一贯坚持把师德建设作为教师队伍建设的灵魂常抓不懈，两年来，我校把党的十八大精神、“治理有偿家教”、《义务教育法》等作为师德学习的重要内容，深入开展师德教育活动，大力实施师表工程。通过开展师德建设活动，广大教师都能立志献身教育事业，自觉遵守职业道德规范，树立起人民教师的良好形象，受到了社会和学生家长的好评。

3、抓业务培训，提高教师的教育教学水平。

我校一方面继续举行中青年教师教学大比武活动，通过教学比武交流教学心得，取长补短，提高课堂教学能力；另一方面安排一部分骨干教师参加农村中小学骨干教师远程培训，学习新的课改理念，转变教育思想，提高理论水平。这两年我校参加国培的学员培训分数都在96分以上，有的还从普通学员变成了学员导师，培训效果很好。2014年，我校开展了“同课异构”课堂研讨活动，老师们积极参与，课堂气氛活跃，创新思想在课堂上处处闪光，教学水平普遍提高。

三、重创新，抓课改，打造创建品牌。

我校继续深入推进“一三五”课堂教学改革，不断强化教育教学管理，深入挖掘课改新课堂的潜力，认真落实各种教学目标，努力提高学校的教育教学质量。

（1）进一步加强“一三五”课堂教学改革的力度。课堂教学是素质教育的主阵地，我校努力通过课堂教学把“一个中心、三种方式、五种手段”融入教学双边活动，培养学生现能力、发展学生智力、挖掘学生的创新精神，最终达到教学质量整体提升、学生素质全面发展的教育教学目标。

（2）进一步扩大教师业务培训的广度。我校除了以教研组、备课组为主阵地，以课堂教学为中心，开展各种教研活动外，还多次组织安排教师参观学习山东杜郎口、江苏洋思、黄石八中等课改名校的课堂教学经验。通过课堂研讨、专家引领等途径，所有教师都能突破陈旧的教学模式，掌握新的教学方法，课堂氛围有了很大的改观，教学成效不断显现。

（3）进一步转变教学常规管理的思路。我校努力实现教学常规管理的科学化、规范化、精细化，以提高教学效益，促进教师成长，推动学校可持续发展。第一，严把“教学五认真”管理关。第二，严把课堂教学质量关。第三，严把教学质量检测关。第四，严把培优辅差关。

本学期，我校七年级、八年级在石首市教研室组织的期中考试排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓课题，提升创建品位。

（1）健全科研机制。首先，抓好科研队伍建设，加强科研骨干教师的培训与指导，提高科研水平。其次，继续加强教研组、备课组、课题组的建设，健全教学管理研究制度，充分发挥它们在教学研究和教学管理中的作用，形成浓厚的学习研究氛围。再次，继续实行教科研考核制度，将教师的教科研工作纳入学期考核之中。

（2）加强课题研究。我校的《网络环境下自主互助学习型课堂》要在结题的基础上，要做好研究成果的推广工作。课题组除了开展好专题研讨外，还与教研组相结合，积极开展各种研讨活动，不断提高研究深度，把课题研究与课堂教学紧密结合，凸显课改主题。

仅2014，我校教师在论文、课件、优质课和竞赛辅导等方面就荣获各级各类奖项56人次，在新课标学科远程培训活动中，朱志刚、何修双、郑作军、黄世珍等教师都被评为优秀学员。

五、重德育，抓细节，打磨创建特色。

我校继续把德育工作放在各项工作的首位，以理想信念教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，突出社会主义荣辱观教育，实现德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的长效机制。一是加强以班主任为主体的学校德育管理网络建设，选聘思想素质好、业务水平高、责任心强、有奉献精神的优秀教师担任班主任，并加强对班主任的培训；二是加强了对德育课程、班级文化、班级管理等德育主阵地的研究、检查与落实；三是完善德育工作的激励机制，进一步完善了班主任工作考核方案，严格考核班主任工作，继续实行月考核奖励制度。

(2)强化行为习惯的养成教育。主要措施是：认真贯彻落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，对学生进行基本道德观念、道德知识教育，培养良好的道德修养和行为习惯；继续开展“好习惯伴我行”系列活动；加强学生常规教育的检查，加大考核力度。通过这些措施，学生在礼仪、卫生、课间活动等方面都养成了良好的行为习惯。与些同时，德育处狠抓特色班级的创建工作，通过班级特色秀演讲比赛、教室文化建设、班级文化展牌宣传等方式加强文化熏陶，营造文化氛围，转校风、正班风、浓学风，学生的思想水平和道德水准都得到了提高，学生养成了良好的学习生活习惯，全校兴起了一股“做文明人、说文明话、创文明校园”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，巩固创建保障。

我校以落实“办人民满意的学校”要求为中心，本着“安全第一、预防为主”的宗旨，围绕“一岗双责”的原则，成立了以熊武书校长任组长的安全工作领导小组，加强了校园及周边环境治理，优化育人环境，保障学校教学秩序的正常开展，取得了良好的效果。通过健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化，坚持与有关责任人签订目标责任书，强化责任意识。狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。突出重点，狠抓薄弱，有效杜绝了各种安全责任事故的发生。

2014年，在中心学校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建设，扎实构建“三防合一”的校园安全保卫体系。我校不仅建立

了学校安全管理机构，健全了内部安全保卫制度、落实了安全保卫责任，增加了门卫、安保力量，而且在学校重点部位、重点区域、重点场所安装了防护栏、防盗门和照明设施，在校园内设置了消防、交通安全、食品卫生等安全设施，为保安人员装备了必要的执勤、防护、抓捕等器械。还在校园内安装了入侵报警系统，在校门、教学楼、学生公寓、实验楼、食堂、操场等重点场所安装了有8个摄像头的视频监控系统，实施24小时校园监控全覆盖。

七、重硬件，抓建设，夯实创建基础。

2013年，我校完成了师生文化广场、女生公寓楼的兴建，维修了男生公寓楼，“40+1”的标准化网络机房也安装调试到位。2014年，我校完成了学生餐厅的建设，添置了500套学生餐桌椅，学生课桌椅也全部更换一新。塑胶运动场、篮球场、羽毛球场、排球场等体育运动场所都已基本完工。教室文化、寝室文化和食堂文化建设也全部到位。同时“薄改项目”改造的理化生实验室、音乐室、美术室和图书室等设施全部峻工，实验仪器、体音美器材等设备也全部到齐。整个校园焕发出新的生机与活力，办学基础进一步夯实，为文明单位的创建工作提供了有力的保障。

过去的两年，我校在文明单位明创建工作中做出了很多成绩，还有一些不胜枚举，但是也还存在一些不足，主要表现在建筑屋面老化急需重新防水，厕所陈旧急需重建、班班通设备已不能正常使用急需更新，九年级中考地位有待提升等。在今后的工作中，我们会认真总结文明单位创建的工作经验，凝心聚力，扬长补短，开拓创新，为东

方中学的美好明天而努力奋斗！

石首市东方初级中学 2015年1月15日

第四篇：创建文明单位工作汇报

深州市位桥中学 创建文明学校汇报材料

宫集中心校是太和县农村中学的一面旗帜，目前有25个教学班，在校学生2100多人，教职工76人。进入宫集中心校，你会感到：校园布局合理，设计精巧，环境优雅、舒适，师生举止文明，地面清洁干净。多年来，学校坚持改革发展，大力提倡社会主义精神文明建设。师生形成了团结合作、共同奋斗，校兴我荣、校衰我耻的共识，爱护公物、助人为乐蔚然成风。优美的育人环境，成功的办学经验，大幅度攀升的教育教学质量，深受各级领导及社会各界的一致好评。学校于2003年被评批准为“阜阳市农村示范初中”。

下面从以下几个方面汇报：

一、依“法”治校，不断完善学校管理制度

几年来，我校舍依据有关的法律法规，结合学校的实际情况，不断修订完善了《宫集中心校量化管理奖惩条例》，其中包括《教学质量评估奖惩办法》、《文明班级评比细则》、《师生安全十六条》、《校务公开制度》、《师生节约用、用电制度》等共计七大章一百二十条，成立了校委会、教代会、安全工作领导小组等组织、校领导班子成员及教职工代表各司其职，共同管理学校，使学校的各项工作阳光操作，公开透明，关系理顺了，心情舒畅了，劳而不累，忙而不乱，层层负责，各项工作有条不紊地、卓有成效地开展。

二、德育为首，不断加强师生的思想道德建设

多年来，学校在以张华东校长为首的校领导班子的带领下，确立了“德育为首，教学为主，素质为本”的治校方略，并身体力行地贯彻到日常工作中去。

（一）、利用每周的教职工政治学习和校本培训时间，不断强化职业道德教育。每周一的政治学习，除了安排本周的工作外，就引领教职工学习《义务教育法》、《教师职业道德规范》，还结合实际，学习全国著名的优秀教育工作者的先进事迹，全国教育专家魏书生、钱梦龙、斯霞、于漪、孟二冬等，学习他们的献身教育、积极探索、甘为人梯的理想和孜孜以求的敬业精神，激发广大教职工献身教育、争做名师的工作热情，鄙弃“当一天和尚撞一天钟”的消极颓废、碌碌无为的思想。多年来，学校教职工绝无打麻将的现象，酗酒、打骂架的恶俗也销声匿迹，营造了一个优雅、和谐的育人氛围。民风淳朴，教风正，学风浓，是广大学子求学受教的也场所。

（二）、学生处、团委会以多种形式的精神文明教育，使我校学生精神面貌焕然一新

加强对学生的思想道德教育，是社会发展的必然要素，中共中央多次下发文件，要求加强未成年人的思想道德建设，尤其是在当今留守学生日益增多的今天。学生处、团委会利用橱窗、黑板报这一窗口，不断表扬师生中的好人好事，树立榜样，供学生学习，同时还不断开展各种形式的教育活动：利用社团活动时间，引导学习优秀学生的感人事迹：学习洪战辉的自立自强、顽强拼搏的崇高品质；5.12向四川汶川地震灾区捐款。学习徐本禹为西部贫困地区儿童支教的无私奉献精神；我校86班学生吕培培同学患白血病，教职员工和同学们自愿募捐3万多元，奉献自己的一份爱心。每周一的升旗讲话更是结合实际，对学生进行“五心”教育，通过大力的宣传、弘扬中华民族的传统美德，广大学生耳濡目染，受到良好的教育，遵纪守法、争做“文明学生”的风气蔚然成风。

（三）、以“师德师风建设年”活动为契机，强化师德教育，打造一支“学为人师，行为世范”的教师队伍

几年来，在开展师德师风建设年活动中，我校注重实效，不搞形式主义，把提高师德师风建设工作落到实处。学校在系统地学习《师德师风建设学习手册》的基础上，结合实际学习了胡锦涛总书记的《全党全社会共同做好未成年人思想道德建设，大力培育中国特色社会主义现代化建设者和接班人》的讲话，学习了教育部的《加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等内容，还指导教师自学，每年每位教师都撰写了2万字以上的读书笔记和个人剖析材料，学校还规范了师德师风建设个人档案袋，包括个人学习笔记，反思及学习心得，自查自纠总结，问卷调查，整改措施等，并完善考核办法，坚持定期考核，使师德师风建设成为广大教师提高自身修养的自觉行为，收到明显成效。

三、加强常规的教育教学管理，实施素质教育

教育教学工作是学校的中心工作。我校按照量化管理的规定狠抓教育教学不放松，取得显著的教学成果。

（一）立足校本培训，培养名师

几年来，我校积极按照上级要求，结合我校实际，成立了校本培训领导小组，制定了培训制度。成立了课题研究小组，正在承担省级课题的研究。鼓励教师参加自考、函授，提高学历、学力，指导教师参加教研，撰写教研论文并纳入量化管理，还利用每周四下午校本培训时间集中学习，撰写读书笔记、反思案例等，纳入量化管理。

（二）对作业、教案的检查注重实效，不搞形式

我校对各项工作的检查从来都是规规矩矩认认真真地按质和量两个方面的量化要求，随机查，深入课堂查，并且不定形式地召开学生代表座谈会，征求学生的意见。

（三）切实把素质教育落到实处

除抓好课堂教学，注意学生道德建设外，我们还尤其注重培养学生其它方面的素质，对学生的前途，对学生的一生高度负责，不受升学率的影响，开齐课程，开足课时。教导处牵头，艺体组每期都组织开展为同形式的体育比赛，各学科组织了学科兴趣小组，团委会组织了丰富多彩的文体活动。目前学校为提高学生的身心素质，从各方面给学生创造条件，我校拥有全县一流的理化生实验室，可供24组学生同时实验，有专人负责，学校图书5万多册，满足学生的阅读要求，体育设施齐全，保障了学生有一个锻炼身体的好场所。学校还在资金极端困难的情况下，多方筹集资金解决学生的食宿问题，投资**多万元建成了学生简易餐厅可容纳千人同时就餐。结束了多年学生露餐的历史，目前，学校还拥有女生宿舍楼一座，男生宿舍近百间。我校的微机室也正常使用，使师生都能学习电脑。由于决策正确，措施得力，我校教育教学质量显著提高，自1999年以来，„„叙述师生荣誉。

四、努力创造文明、平安校园

在贾春雨校长领导下，我校领导班子本着让学生“高高兴兴是学来，平平安安回家去”的方针，创造了一系列的措施严密的安全、文明管理措施：如《宿舍公约》、《告家长书》等，同时在每一个楼梯、学校醒目的位置都张贴了安全制度，对校内外住宿的学生严格登记，学校不定时检查。多年来，我校师生从未出过一次安全事故。

目前，我校全体师生在各级领导的大力支持下，正齐心协力，为创办“省农村示范初中”的目标迈进。

第五篇：文明单位创建工作汇报

近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：

一、强化组织领导，健全规章制度

长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

二、坚持多措并举，注重创建实效

近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。

一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

三、立足长效机制，提升创建水平

在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。