第一篇：老窖经验交流会关于集体合同的汇报材料
关于开展工资集体合同协商工作的汇报
黑龙江省富裕老窖酒业有限公司工会 王幼明
（2014年4月12日）
富裕老窖酒业有限公司是2001年经过产权制度改革而组建的民有民营股份制企业。随着党政领导班子的建立，公司总工会也应运而生。工会主席由党委副书记兼任，并进入了公司董事会，参与公司的重大决策和管理，为在源头上维护员工合法权益提供了保障。公司工会在基层设立了11个工会小组，494名员工都是工会会员，入会率100%。工会自成立以来，持续推进厂务公开和民主管理，积极维护员工的合法权益。全面开展了企业集体合同协商工作，签订了员工集体合同、工资集体协商合同、酒类行业工资集体合同。为保障员工合法权益，推动企业持续发展做出了积极地贡献。
一、积极推进工资集体合同的签订
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的要求，富裕老窖工会在县工会的指导帮助下，有序开展工资集体协商工作。工会方与用人单位通过依法、平等协商，制定了集体合同协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协商会议每年召开展一次，工资调整幅度与公司效益挂钩，职工工资不得低于富裕县最低工资标准。
二、严格集体合同协商过程
2013年工会根据企业生产经营状况、市场环境变化等情况，坚定维护职工利益，依法有序开展了合同草案拟定、要约协商、形成正式文本、合同签订等程序。8月1日工会主席王幼明代表公司工会，向公司法人代表王秀仁发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，经过两次讨论，在平等公正的原则下，确定了符合公司实际和职工意愿的工资标准，形成了工资协议草案； 8月20日经过公司职工代表日大会审议表决，形成了最终的《黑龙江省富裕老窖酒业有限公司工资集体协商合同》，工会与公司在职代会上签订了《工资协商集体合同》，本合同具有法律效力，在上级工会、人社部门备案。
二、认真履行集体协商合同
1、集体合同履约良好，提高了员工工资标准。
自2010年签订工资集体合同以来，足额发放员工工资，不断提高员工福利，有效地激发了员工节能增效、为企业经营生产献计献策的积极性和主动性，企业经济效益和员工工资逐年增加。未出现工资争议及违反集体合同的行为。目前，企业最低工资为1760元，是县人社部门规定的最低工资标准的2.1倍。
2、提高了员工福利待遇，实现劳企双赢。
多年来，工会始终以维护员工利益为出发点认真履行《集体合同》和《工资集体协商合同》。适时征求员工意见和建议，实现劳企双赢。2013年工会组织开展了“我为老窖发展献一策”有奖征集活动，活动共征集管理、生产等方面的好计策、好方法20余条，有效地改善了管理，提升了质量，提高了经济效益。为了活跃员工文化生活，工会每年举办迎“五一”篮球赛、拔河比赛、棋类赛、书画展、演讲比赛等活动；“三八”节为女员工发放福利、放假半天；每天为员工提供廉价的丰盛的午餐；每年免费为员工检查一次身体；各种节假日及时发放福利，并按国家规定放假，不能休息的员工，发放加班工资；每年用于慰问员工婚丧嫁娶、病难灾祸约5万元，设立了助学、助残等资金，帮助员工解决实际困难。
3、热心公益，实现惠民一方。
富裕老窖通过建立绿色原料基地，与周边农户签订种收合同，提供种子，免费田间管理，带给农民科学种植科学管理的知识和方法，带动农民增收、农村增产、农业增效，实现共同致富。每年安置残疾人、退伍军人4-8人，尽可能多地提供就业岗位，安置社会剩余劳动力，为地方稳定发挥了积极作用。热衷公益事业，先后为灾区、扶贫、助残等社会救助100多万元。2012年捐资15万元建立“富裕老窖圆梦”助学基金，让贫困孩子圆大学梦。
三、面临的问题和挑战 1、2012年以来，受“三公消费”、酒驾等限令的影响，使白酒行业遭遇罕见寒冬，全面陷入低迷不振、市场萎缩的困局。公司工会工作遇到严重挑战，既要带领员工同心同德共度企业难关，又要加强对企业集体合同履约的监督力度，维护好员工的合法权益。
四、下步工作措施
1、加强相关法律法规的学习，依法保障员工的利益。进一步完善工资集体协商工作。
2、继续健全工会组织，切实发挥工会组织的桥梁纽带和生力军作用，发掘员工潜能，壮大企业实力，实现劳企双赢。
3、重点抓好工资集体合同协商工作，总结经验，查找不足，不断完善。
第二篇：2011年上半年集体合同汇报
公司集体合同执行情况汇报
（2011年上半年）
根据《劳动合同法》规定。我司严格按照公交总公司集体合同条款执行，全面细致的开展各项工作，下面将集体合同执行情况汇报如下：
一、劳动合同情况
1、今年上半年共解除劳动合同33人，合同制职工4人，外聘职工29人。
2、将2011年解除合同、违纪处理人员资料整理造册，移交档案室，共移交资料24份。
3、截止2011年上半年签订劳动合同102人，合同制职工到期续签9人、聘用驾驶员初签93人。工作中严格按照新《劳动合同法》执行，对于新进入企业职工及时签订劳动合同，对劳动合同到期需要续签人员，提前一个月书面告知车队，通知本人及时续签劳动合同。
二、工资分配情况
1、享受的工资项目
（1）、外勤驾驶员工资项目主要包括：含量工资、安全技能工资、工龄工资、单列工资、增资、综合效益工资、星级奖励、星级线路奖励、房补。
（2）、外勤其他人员及机关二、三线人员工资项目主要包括：岗位工资、效益工资、技能工资、岗位职务工资、增资、单列工资、房补、岗位奖励工资。
2、工资总额使用情况
五、教育培训工作
1、人力资源科在各部门的大力配合下，完成新员工入司的培训工作。截至4月底，已经培训新员工121人，其中聘用员工62人，教育中心分配55人，复转军人4名。
2、完成总公司专业技术人员信息采集表和汇总表的填制和上报工作。
3、人力资源科在各部门的大力配合下，于7月4日开始夏季驾驶员安全服务消防等业务培训，计划培训驾驶员18期，目前已培训3期212人次。
4、配合总公司教育中心完成38名驾驶员高级技能考试培训工作。
六、安全规章制度的建立和执行情况
严格落实各项安全生产责任制，我司根据实际情况对工作进行了部署，制定出切实可行的隐患排查治理方案，明确工作思路，提出工作的重点着力抓安全隐患治理工作，进一步落实企业的安全生产主体责任和建设行政主管部门的监管责任，结合“隐患排查治理”活动为工作重点，通过开展企业安全生产隐患自查自纠活动，全面排查治理安全隐患，认真解决存在的突出问题，有效预防各类事故的发生，全面提高我司的安全生产管理水平。
1-6月份共召开安委会6次，大力开展隐患排查和自查自纠工作，确保安全长效机制的落实。
七、劳动保护情况
1、劳动防护用品的发放：
第三篇：班主任经验交流会汇报材料
班主任经验交流会汇报材料
2011年3月
班级是学校的基本组成单位，班级工作琐碎而繁多。但是，只要班主任心怀一颗热心，用一颗爱心，凭借一番耐心，都会把班级工作做好。这次班主任惊艳交流会汇报的题目是《我的平凡的班主任工作》。
一、做好学生情况分析，了解学生是做好班级工作的前提。
要做好班级工作，了解学生是前提。本班共有学生63人，其中男生39人，女生24人，男女生的比例大体为2:1，所以男生过多，给班级工作带来很大的难度，但是我有充分的思想准备，也有做好班级工作的愿望。因此，刚接手这个班级的第一天，就通过各种渠道对全体学生进行全方位的了解：到学生的家里，了解学生在家的表现和家庭及家庭教育情况；电话联系家长随时互通学生在校和在家的表现；或者把家长请到学生实际查看学生的在校表现。通过最多一学期的努力，基本把握了所有学生的性格特点、学习状况、家庭情况，在平时的工作中给每一个学生最合理的教育方式和手段，发扬它们的优点，改正缺点，弥补不足，是每个孩子都能够健康、快乐、和谐、全面的发展。由于对学生的充分了解，很多问题都能够消灭在萌芽状态之中。将近三年的相处，得到学生和家长的充分认可。
二、做好学生的表率，用自己的言行影响教育学生。
现在的学生，单凭班主任的说教不可能得到理想的教育效果。学生都是一个个活生生的人，班主任的一言一行、一举一动学生都看在眼里、记在心里，在不经意间接受教育和熏陶。我的一天是这样度过的：不管春夏秋冬，无论刮风下雨，即使天再黑路再滑，我都雷打不
动的每天早上6:30准时出现在教室门口，夏天白天长，学生来得早，我就在6:10左右到达学校，在教室门口迎接每一个学生的到来。只要学生在校一天便会有我的身影，从没有间断过一天，这是我当班主任时对学生做的承诺，也是对自己的承诺。学生进入教室，值日班长在讲桌前督促学生尽快安静下来，课代表安排好自习之前要复习的内容，值日生同学按照分工打扫自己的负责区域，我在班内巡视，工作每天这样有条不紊地进行，没有什么波澜，没有什么惊天动地。学生有较高的自觉性，养成了良好的行为习惯和学习习惯。为什么这做呢？我始终这样认为：只要班主任到达学校，出现在学生面前，学生就像吃了颗定心丸，学生立刻就会意识到自己应该干什么而且应该努力去干好，什么不能干而敬而远之，做到令行禁止，直至变成学生的自觉行为。然后到七点左右，我就沿东楼梯下行，检查楼梯的打扫情况，顺便到操场转一圈，看看各班的卫生扫除情况如何，最后言中楼梯回到办公室，等上课的教师去上课了，我在办公室内备备课、批批作业。在这个过程中，我实际上把整个级部的卫生检查一遍，把整个级部的纪律查看一遍。哪个班级的卫生没有打扫好和班主任说一声或者找学生去打扫，哪个班的纪律比较乱，走进教室顺便维持一下纪律，督促一下学生的学习。每天就是这样的生活，简单单调，我却乐此不疲。对学生要求的我首先自己做到：看到地上的字纸和垃圾，自己随手捡起，积极践行“弯腰工程”，给学生树立良好的榜样。
中午除了查看教师盯班情况之外，同时也对各班的午休秩序维持一下。每天下午放学时我就站在教室门口目送每一个学生安全离校，和学生说一句注意安全，学生心里舒舒服服的，最后检查门窗是否关好了，自己才最后一个离开。这就是我一天的生活，是我生活的主旋律。
三、给学生心理暗示，让学生勇于承担责任，培养责任意识。现在的学生最最缺乏的就是责任意识，头脑一冲动，就什么也不管不顾了，所以培养学生良好的责任意识非常重要。我对学生经常说的一句话就是：你现在是中学生了，你长大了，你应该对自己的行为负责，你应该勇于承担责任。当学生头脑一冲动犯了错误时，给学生适度的惩罚是必要的，他会想到他理所当然的得有批评或者处罚，理所当然的、心甘情愿的接受批评或者处罚，因为他早已经做好了心理准备。学生受到这种心理暗示，给做好班级工作提供了有力保障。学生会在做某件事情之前想象做了的后果如何，会受到一些什么批评或者处罚，就能主动避免一些错误的发生。即使在犯错之后受到批评或者处罚，他也会比较坦然的接受和面对，不会和老师产生敌对情绪。
四、关注班级的隐形人。
一个班级之内总有这么几个人：他们学习成绩很差，也不喜欢学习，他们也不违反纪律，也不喜欢交往，总是默默无闻，以致于老师和学生都忘记了他们的存在。但是这些人的确不应该忽视，因为他们也是班级的一员，也是集体的一分子。我总是有意识的和他们说上几句话，过问一下他们的学习和生活，或者开一个小小的玩笑，让他们感受到集体的温暖，感受到老师的爱，感受到他们存在的价值，将来他们走上社会不会忘记老师，也许会铭记在心，也许会深深的感激你，也许会为你感动，因为这就是人，这就是孩子。我们都有如此的体会吧。
至于怎么建立健全班委会，更好的发挥班委会的职能；或者问提升的转化、优秀生的培养等等在此不多说，我只选择了我认为班级工作中最深刻的几点，谢谢大家。
第四篇：造林经验交流会汇报材料
立足实际 攻坚克难 XX渠防护林建设成效显著
各位领导、同志们：
近年来，XX局按照XX党委“创新机制、绿化灌区、保护工程、富裕职工”的林业发展总体思路，以建设XX渠高标准防护林体系，打造纵贯河套地区的“绿化带、风景线”为目标，大力开展XX渠防护林建设，取得了较好成绩。同时探索和总结了一些好的造林方法和宝贵经验，现与大家共同交流、探讨，望批评指正。
一、XX渠防护林的地位、现状及建设成果
XX渠防护林是河套地区的生态线，同时也是XX渠固堤护岸的重要措施，环境效益和工程效益显著，在XX渠建成运行的几十年里一直发挥着积极的作用。上世纪90年代末，受“天牛”病虫害的侵袭和林木老化的影响，曾经绿树成荫，形成一定规模的XX渠防护林遭到了严重破坏，林木被大量砍伐，防护林的护堤固岸功能急剧下降，堤岸冲淘现象逐年加剧，渠系生态环境急转直下。
为扭转这种局面，XX局将植树造林作为全局工作的重中之重，综合规划，科学发展，经过十多年来几届班子和干部职工的不懈努力，使XX渠防护林又重新焕发了生机，工程效益和生态效益显著增强。特别是近两年，我们举全局之力，加快了XX渠绿化进程，两年间，共栽植各类高杆XX万株，雨季最为理想，春季次之，秋季最差。在伏天经过预整的地段，第二年早春土壤含水率为13％～15％，未预整的地段，早春土壤含水率只有7％-8％。可见采取工程措施提前对造林段落进行改造，对提高造林成活率有着重要的作用。
2、开展冬季造林，提高造林成活率
在实行工程造林的同时，我们还积极引进学习了冬季造林技术。从06年开始，我们在XX管理所小规模试验了冬季造林，取得成功后，09年冬季在全局范围内进行了大面积推广。从今年验收情况看，去年冬季栽植的XX万株高杆，从外表上看像生长两年树木，远好于春季造林，成活率也比春季造林提高了5－10个百分点。经分析，与春季造林相比，我们认为冬季造林有以下几方面的优势：一是成活率高。冬季由于树木处于休眠状态，苗木的树液浓度大，且流动慢，在起苗、运输、栽植过程中苗木的水分不易流失。再加上冬季降雪、浇爬冰水后，土壤湿度也大，保证了苗木不缺水。而春季造林，由于正值树木发芽期，相对于冬季，春天大量栽植容易因时间紧造成树木二次发芽，影响成活率。二是生长期长。冬季造林在来年春季先生根，后发芽，发芽时间也比春季栽植的提前了１个多月，能有效延长树木生长期，树木生长旺盛，抵抗恶劣自然条件的能力大大增强；三是造林时间长。冬季造林正值停水期间，造林时间的选择相对灵活，准备工作可以更加细致和全面，而春季造林则没有这一优势。因此，冬季造林可以进行大规模栽植。四是缓减造林压
4、注重科学造林，提高造林成效
在实施造林的过程，我们严把整地、苗木、栽植、抚育管理四道工序，全部按照造林规范的要求、标准和程序进行栽植，造林质量明显提高。在苗木选择上，要求高杆要通直圆满、健壮、无病虫害、无损伤；灌木要求根系发达，修剪整齐；扦插育苗要求插穗为一年生种条，芽饱满，无病虫害。在栽植过程中，全部按照先开沟、再挖坑、后栽植的程序进行。采取座水栽植，栽完后及时进行浇水、扶苗、踩实、封顶等后期管理工作。为了打造灌区育苗基地，我们积极向外引进新品种，提高林木品质。目前，已引进的育苗品种有，金丝柳、沙地柏、松柏、垂柳等，另外还培育了大量柳树、小美旱、新疆杨等本地树种。
5、合理调整结构，提高防护效益
为改变XX渠防护林树种单
一、结构简单、抗病能力差的弊端，近年来，我们在造林过程中，根据立地条件和土壤差异，按照“因地制宜、适地适树”的原则，积极引进柳树、沙枣、红柳、臭樁、刺槐、沙地柏等树种，进行混交造林。例如在闸区周围，我们尽量栽植美化效果好、观赏性强的树种；在渠堤迎水面，我们大量栽植根系发达、固沙效果好的柳树，充分发挥其固堤作用；在地下水位高、盐碱较为严重的段落选用红柳等耐盐碱树种；在干旱缺水，多年不易成活的段落，栽植耐旱的沙枣。按照“因地制宜、适地适树”的建设原则，XX渠防护林的结构更加合理，生态固堤、水土保
手和护林能手两个奖项，以鼓励在该项工作中成绩突出的干部职工。
总之，XX渠防护林在XX的大力支持和全局干部职工的共同努力下，取得了较好成绩，防护林的综合效益也日益突显。
三、存在的困难及问题
在取得成绩的同时，我们也看到了面临的困难和存在的问题。一是由于立地条件差，栽植过程中需要整地、开沟、浇水洗碱，部分地段还需要换地，工程量非常大，投资也大。而且随着防护林数量增加，后期管护成本逐年加大。二是XX渠右岸的部分空白段落至今仍未通车，将来这些段落造林只能靠人工，势必影响XX渠的整体绿化进程。三是由于近年来自然、气候等因素的影响，使部分已成形的防护林病虫害增多，出现了化梢、干枝等现象。四是目前XX渠沿线仍有XX多处，共计XX公里的堤岸冲淘严重，仅有1米左右的旱台，需要整治后才能绿化。另外，目前在迎水面栽植的柳树大多属于幼树，固堤效果还十分有限，部分段落有被冲毁的危险。五是XX局近年除了承担绿化XX渠的任务外，还要承担着我市创建园林城市和南线城防林建设任务，而创园绿化和城防林建设要求的标准比较高，所以完成起来有困难。
四、下一步打算
为了实现XX渠的全线绿化，尽早发挥防护林工程的综合效益，下一步我们将从以下几个方面加此项工作。
1、坚持“因地制宜，适地适树”的原则，分段落、分
第五篇：教师经验交流会汇报材料
教师经验交流会汇报材料
一、设计精彩导语，激发学习兴趣
好的开始是成功的一半。精彩的导语能扣动学生的心弦，激发学生的思维，它能像磁铁一样，把学生牢牢地吸引，导入的类型很多：有猜谜语，讲故事，听歌曲等等，根据不同的课文采取不同的导入方式，使课文的导入起到先声夺人的作用。这样不仅激发了学生的好奇心，还培养了学生的思维能力，使学生急于想通过阅读去了解课文，寻求答案。
二、注重积累，丰富学生的语言
丰富的语言来自于积累。为了实现这一目标，我特别注重对学生进行字词的教学。在语文教学识字、写字部分，我让学生造句，找出成语的出处用讲故事来加强学生的记忆。我在教生字时，有意识地把一些生字，编成谜语或故事讲给他们听。同学们听后很感兴趣，一下子就把生字记住了。比如在形近字部分“辍”“啜”。用小车接回辍学的小伙伴回家，小伙伴停止了啜泣。就轻易的理解了这两个形近字。
三、课外与课内相结合。
学生的知识大部分从课堂上学到，我充分利用阅读课、课外活动课让学生自我学习，让学生多读课外书，让学生把从课外学到的字、词在课堂上与同学交流、相互学习。同时，成立自课前展示小组，这样既能激发学生课外主动识字、记词的意识，又能丰富学生的语言，同时也给学生一个展示自我的平台。
四、让班风好起来，做好学生管理工作。
1、虚心请教，累积管理经验。我作为博弈班班主任，看到孩子们一张张天真无邪的笑脸，我便暗下决心，一定要带好这个班,要对这些孩子们负责。由于管理经验不够丰富，刚开始我对班级管理多少有些困惑和迷茫。所幸的是，我周围有许多带班经验丰富的班主任们，给了我帮助和启迪，使我的班级管理工作很快步入正轨。
2、心存爱心，去和学生交流经常和学生交流，与学生平等和睦地相处，是了解班内学情、学风的有效途径，这样才能及时地采取措施解决班内存在的问题，才能及时改进并创建和谐奋进的班集体。我想，我作为一名青年教师，要热爱学生，要热爱自己的事业，要有强烈的创新意识，要勇于创新、敢于标新立异。以上是我工作以来的工作做法，在今后的工作中，我将努力学习先进的教学经验，并一如既往地不断改进和提高自己，争取做一名优秀教师。
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