体育行业特有工种职业技能鉴定站条件标准

第一篇：体育行业特有工种职业技能鉴定站条件标准

体育行业特有工种职业技能鉴定站条件标准

（试 行）

为使体育行业职业技能鉴定站的工作规范化、标准化、科学化，根据劳动部《关于颁发<职业技能鉴定规定>的通知》(劳部发[1993]134号)规定制定本标准。

一、适用范围

本标准适用于鉴定初级、中级、高级及技师、高级技师体育行业特有工种（职业）的职业技能鉴定站。

二、人员配置

1、领导成员

站长： 1人，原则上由体育主管部门派人兼任，大专以上文化程度，中级以上技术职务，从事培训或考核工作5年以上，有较强的组织管理能力，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

副站长：至少l人，专职1人，专职副站长由鉴定站承建单位派人担任，具有大专以上文化程度，中级以上技术职务，有一定的培训、考核经验和较强的组织管理能力，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

2、管理人员

管理人员不少于5人，包括会计、出纳、计算机管理、档案管理人员及考务人员。会计、出纳工作须由两人分别担任，鉴定站的其他工作人员专、兼职由鉴定站根据本站的具体情况确定。

人员要求：

会计、出纳人员须有高中以上文化程度，具有财会人员职业资格证书。

计算机管理人员须有计算机文字录入和编程中级以上职业资格证书，或该专业中等职业技术学校毕业证书。

档案管理人员须有高中以上文化程度，具有一定的档案管理经验和一定的计算机文字录入、编辑能力。

考务人员须有高中以上文化程度，初级以上专业技术职务。

3、考评人员

考评人员采用聘用制，须持有劳动部门颁发的考评员资格证书。

三、场地、设备、检测仪器配置要求

1、鉴定场地

(1)．理论鉴定场地：有培训、考试场地。

(2)．实践考核鉴定场地：有满足本站鉴定工种所需的场地、设备、器材。

2、日常办公场地、设备

有固定的、专用的办公用房，符合鉴定需要的文印设备、通风设施、资料柜及通讯设备，计算机、打印机至少1套。

四、管理制度 l、财务管理制度

2、鉴定工作规程(报名、收费、鉴定、办证等)

3、岗位责任制度

4、档案管理制度

5、鉴定工作计划

6、考评人员、考务人员工作守则、考场规则

7、保密制度

8、考试管理制度

五、鉴定依据

l、关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知（劳培司字[1996]58号）

2、《体育行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》

3、行业内有关职业的《国家职业标准》

4、其他有关职业技能鉴定政策法规

第二篇：北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站

关于2011年对中国救生协会游泳救生员 持证人员开展职业技能置换鉴定的通知

各区县体育局、各游泳场馆：

依据北京市体育局《关于对中国救生协会游泳救生员持证人员开展职业技能置换鉴定的通知》（京体办字［2009］122号），现将2011年救生置换鉴定工作具体通知如下：

一、鉴定内容

1、救生理论（含专项技能笔试部分）：参考教材《游泳救生员国家职业资格培训教材》（高教出版社）

2、专项技能：具体考核内容详见北京市体育局网站（www.xiexiebang.com）首页-职业技能鉴定-考核内容与标准中下载“游泳救生员操作技能考核标准”

二、鉴定对象

于2008年1月1日至2008年12月31日间获得中国救生协会颁发的初、中级游泳救生员证书，并经北京市水上救生协会2009年、2010年、2011年三年年审合格的人员。

三、年审办法

2011年2月9日起至10月30日止，每周二上午9：00-11：30、下午13：30-16：00（法定节假日、双休日除外），携带本人有效中国救生协会救生员注册证原件，到北京市水上救生协会（地址：北京市体育社团办公中心。东城区天坛东路13号崇文体育中心内）办理年

审确认手续。

四、置换鉴定报名办法

请符合置换鉴定条件的人员，于2011年3月21日-10月31日期间的每周一上午9：30-11：30、下午14：00-16：30（法定节假日、双休日除外），携带本人经北京市水上救生协会审核的有效救生证原件及复印件、个人身份证原件及复印件、健康证明原件及复印件、一寸蓝底正面免冠照2张和小两寸蓝底正面免冠照1张、《体育行业职业技能鉴定审批登记表》一份,到北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站（西城区先农坛街11号，先农坛体育场内御耕苑5号房间）报名。

五、鉴定时间、地点

本置换鉴定工作将视实际报名情况而定，具体时间和地点以考生准考证注明为准。

请各区县体育局充分重视此项工作，确保通知下发到位，并督促本辖区内各游泳场所组织好救生员的置换鉴定报名工作。

救生协会联系人：刘洪清 救生协会电话：87324465 鉴定站联系人：王毅、李超 鉴定站电话：83156202、63048995

二Ο一一年三月五日

第三篇：体育行业特有工种职业技能鉴定

体育行业特有工种职业技能鉴定

考评人员管理办法

(试行)

第一条为加强体育行业特有工种职业技能鉴定考评人员(以下简称考评人员)队伍建设和管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《体育行业特有工种职业技能鉴定实施办法》和《社会体育指导员国家职业标准》，特制定本办法。

第二条考评人员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定的有关规定，依据体育行业各职业技能标准和鉴定规范(考核大纲)，对职业技能鉴定对象进行考核、考评的人员。

第三条考评人员分考评员和高级考评员。考评员承担国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）的考核鉴定，高级考评员承担国家职业资格一级（高级技师）及其以下各级别的考核、考评。

第四条考评人员实行由国家体育总局人事司综合管理、国家体育总局职业技能鉴定指导中心(以下简称职鉴中心)进行资格培训与考核、劳动和社会保障部进行资质认证、职鉴中心和体育行业特有工种职业技能鉴定站(以下简称鉴定站)进行聘用的管理体制。

第五条考评人员的任职条件：

（一）考评员应具有国家职业资格三级或中级专业技术职务以上资格。高级考评员应具有国家职业资格一级或者高级专业技术职务资格，并取得考评员资格一年以上。

（二）具有较丰富的考评经验和专业理论知识，熟悉了解本职业技能标准和鉴定规范(考核大纲)，熟悉掌握职业技能鉴定的方式和方法，在全国或本行业中具有一定的影响和知名度。

（三）熟悉国家职业技能鉴定的有关理论、政策和规定。

（四）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。

（五）身体健康，能够正常开展工作。

第六条考评人员实行资格培训、考核和认证制度

（一）申报程序

由本人所在单位推荐，或由行业主管部门提名，经本人所在单位同意，填写《体育行业特有工种职业技能鉴定考评人员审批登记表》，经本省、自治区、直辖市体育行政主管部门审核，由鉴定站报职鉴中心。涉及运动项目的考评人员申报应先征求各有关项目主管部门或单项协会的意见，经审核通过后，方能参加资格培训。

国家体育总局及所属各事业单位、国务院各部委、总参总政考评人员的申请，可经本单位人事部门直接报职鉴中心。

（二）资格培训

经资格审查合格者，参加由职鉴中心组织的资格培训。涉及

运动项目的专业技能培训委托国家体育总局各有关运动项目管理中心组织。

（三）认证考核

资格培训结束后，参加由职鉴中心按照国家考试的要求统一组织的考核，考试分为公共知识和专业技能两部分。公共知识的考核，由劳动和社会保障部（以下简称劳动部）职业技能鉴定中心统一命题。专业技能的考核由职鉴中心组织命题。考试合格者，由劳动部颁发国家统一的考评人员资格证书和胸卡，有效期为三年。

第七条考评人员职责

（一）在考核鉴定前，熟悉本次鉴定职业的项目、内容、要求及评定标准。

（二）负责考核场地、设备、仪器、器材的检查检验。

（三）保守试卷秘密

（四）在考评过程中，独立完成各自负责的任务，遵守考评人员守则。

（五）严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。

（六）鉴定对象有违纪行为，视情节轻重可分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考试情况记录表上。

（七）每次鉴定结束后写出工作小结及对鉴定站的意见。

（八）协助考务人员做好考务工作。

（九）有权对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化的建议。

（十）努力学习职业技能鉴定知识和技术，不断提高鉴定水平。

第八条考评人员的管理

（一）国家体育总局人事司委托职鉴中心会同各省、自治区、直辖市体育行政主管部门或项目主管部门（单项协会）具体管理考评人员。

（二）考评人员实行聘任制。考评人员的聘任和使用由职鉴中心统筹安排，具体聘任工作由鉴定站实施。鉴定站与考评人员须签订聘任合同，明确双方的责任、权利、义务和聘用期限等。

（三）考评人员任期为三年，聘任期满，根据考评结果决定是否重新聘任。

（四）考评人员实行轮换工作制度。每个考评人员在同一个鉴定站从事一个职业(工种)的考评工作不得连续超过三次；考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

（五）根据“培考分开”的原则，考评人员不得参与由本人组织培训的有关人员的鉴定。

（六）实行考评人员对其亲属的回避制度。考评人员在遇到自己的亲属被鉴定时，应主动提出回避。

（七）考评人员每次实施考评后，鉴定站应给予津贴补助，具体补助标准由各鉴定站酌定。

第九条建立考评人员档案，对考评人员实行考评制度。

（一）鉴定站在每次鉴定结束后，对考评人员的工作情况进行总结。

（二）每年年终，鉴定站应对在本鉴定站进行考评工作的考评人员的情况进行全面的考核，并填写“体育行业特有工种职业技能鉴定考评人员评议考核表”。

（三）聘任期满，鉴定站应对考评人员工作情况进行一次综合评价。根据考核结果提出是否续聘的意见，并报职鉴中心。

第十条国家体育总局人事司会同职鉴中心对考评人员聘期考评结果进行处理。

（一）对聘期考核优秀的，给予表扬奖励，对成绩特别突出的，授予“优秀考评人员”的称号。

（二）对在工作中违反考评人员工作守则，弄虚作假、营私舞弊的，视情节轻重，给予警告、通报批评直至取消考评人员资格的处罚，情节严重的，建议其所在单位给予必要的处分。

第十一条本办法由国家体育总局人事司负责解释。第十二条本办法自颁布之日起试行。

第四篇：交通行业特有工种职业技能鉴定站管理办法

交通行业特有工种职业技能鉴定站管理办法

第一条 为实现交通行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称交通职业技能鉴定站）的科学化、规范化管理，保证鉴定工作的健康开展，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定规定》和《交通行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》，制定本办法。

第二条 交通职业技能鉴定站是完成交通行业特有工种职业技能鉴定任务的具体执行机构，是由政府批准成立的考核鉴定机构，在政府授权和监督下对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定。

第三条 交通职业技能鉴定站实行由劳动和社会保障部审批，交通部综合管理，各省交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业、部属单位主管部门具体管理，交通部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）业务指导的管理体制。

第四条 鉴定站是不以盈利为目的的差额拨款事业单位，根据鉴定站工作需要，定编3～5人。

第五条 为保证鉴定工作的公正性，鉴定站与发证部门应严格分开，发证部门的同志不能兼任鉴定站站长或在鉴定站作兼职管理人员，同时，鉴定站与培训部门也应分设，其中一个部门的人员也不应在另一个部门兼职。

第六条

交通职业技能鉴定站实行许可证制度。申请建立交通职业技能鉴定站的单位，应填写《交通行业特有工种职业技能鉴定站建站申报表》，经本省、自治区、直辖市交通行政主管部门同意（港务局、中央管理的交通企业和部属单位的鉴定站需经上级劳资部门同意），报部鉴定中心审查合格，交通部人事劳动司核 1

准，经劳动和社会保障部批准，核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业（工种）范围、等级（职务）和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站标牌。第七条

各省、自治区、直辖市交通行政主管部门及各港务局、中央管理的交通企业和部属单位，应根据本地区、本企业、本单位事业发展的需要，以及职业技能鉴定对象的数量、职业（工种）范围、等级（职务）、类别等，提出鉴定站的布局和数量规划。

第八条

建立交通职业技能鉴定站的条件：

㈠具有与所鉴定职业及其技术等级相适应的考核场地（包括理论知识考场和操作技能考核场所）、操作设备设施。

㈡具有与所鉴定职业（工种）及其技术等级相适应的、符合国家标准的检测仪器； ㈢具有熟悉鉴定工作业务和所鉴定职业（工种）业务及组织实施能力的业务人员； ㈣有专兼职的组织管理人员和考评人员； ㈤具有组织实施培训考核工作的经验； ㈥有完善的管理办法和规章制度。

具体鉴定某一职业（工种）或专业鉴定站的建立条件由部鉴定中心会同交通部各行业主管司局及有关专家共同提出，报交通部人事劳动司审定。

第九条

鉴定站的权利和义务：

㈠鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正常要求。

㈡鉴定站根据鉴定工作需要聘任考评员，在鉴定工种范围内每个工种至少聘任3名考评员，并组成考评鉴定小组，对不适合考评工作的考评员，鉴定站有权解聘。㈢鉴定站应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，并对申报人 2

出具的证明、材料进行严格审查。

申报进行交通职业技能鉴定的人员，可以向所在地的交通职业技能鉴定站提出申请，由鉴定站签发《准考证》，按规定的时间、方式参加考核、考评。㈣鉴定站应认真执行交通职业技能标准、职业技能鉴定规范（考核大纲）。职业技能鉴定试题必须从部鉴定中心试题库中提取，按有关的规范要求做好试卷的运送、保管、启用。试题库未建立之前，暂由部鉴定中心编制鉴定试题，并督促培训部门使用统一的部颁交通行业工种职业技能考核培训教材。

严禁自行编撰试题或试卷，严禁自行翻印、借用试卷或采用已经启封或使用过的试卷。

㈤实行定期鉴定制度。具体鉴定职业（工种）、鉴定范围、鉴定等级（职务）、报名条件以及收费标准等事项，应至少在鉴定前30日发出公告，并接受申报者对有关问题的咨询。个别单位有特殊要求的，也可专门组织进行。

㈥鉴定站应建立完整的鉴定技术档案，并将主要内容输入计算机，以满足统计、查询的需要。每次鉴定结束后，应填写劳动和社会保障部统一制定的报表，报部鉴定中心，同时抄送当地劳动行政部门。部鉴定中心每年汇总一次，报部人事劳动司，并抄报部行业主管司局。

㈦鉴定站应不断完善管理制度，重视鉴定场所的建设及仪器设备的添置，努力提高鉴定质量与鉴定能力。

㈧鉴定站每年须向其上级管理部门、交通部职业技能鉴定指导中心、交通部人事劳动司报告工作情况，并在每年年底前制定下的鉴定工作计划，报部鉴定中心批准。实施考核鉴定应严格按照批准的鉴定工作计划组织进行。第十条

提倡“一站双牌”模式，即符合建立通用工种鉴定站条件的交通职业技 3

能鉴定站，可按有关规定向当地劳动行政主管部门申报建站。

第十一条

交通职业技能鉴定站实行站长负责制，站长由本省、自治区、直辖市交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业和部属单位推荐，部鉴定中心审查资格，部人事劳动司核准。

第十二条

交通职业技能鉴定站应建立健全财务制度，严格执行所在地区有关部门批准的职业技能鉴定收费标准。

职业技能鉴定费用主要用于：组织职业技能鉴定场地、试题、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。第十三条

职业技能鉴定的对象：

㈠交通行业职业技术学院/校、交通广播电视学校、交通职业高（初）中、技工学校和各类培训机构的毕（结）业生；

㈡学徒期满的学徒工；

㈢改变工种、调换新岗位、新调入人员、离开生产工作岗位一年以上重新回到原岗位的人员；

㈣从事国家规定的就业上岗前必须经过培训的交通行业技术工种的人员； ㈤自愿申请进行交通行业职业技能鉴定的人员。

第十四条

鉴定考评人员一律从获得国家《职业技能鉴定考评员证书》和胸卡的人员中聘任。鉴定同一职业（工种）不得连续超过三次聘任同一考评员。第十五条

交通职业技能鉴定站实行质量督导和年检制度。

㈠职业技能鉴定质量督导是对职业技能鉴定质量保证体系中各技术环节实施监督和检查，包括现场督考和质量检查两部分。㈡年检工作由交通部人事劳动司组织实施。

年检的主要内容包括：职业技能鉴定工作计划的执行情况，场地、设备、检测手段、人员等是否符合标准，规章制度的执行情况，以及社会各方面对鉴定工作的反映等。

㈢负责质量检查工作的质量督导员从负责职业技能鉴定行政和技术管理中选派，由交通部职业技能鉴定指导中心在全行业相关人员中挑选，经交通部人事劳动司审核，并统一配发胸卡。

㈣交通部人事劳动司对年检优秀的鉴定站予以表彰；对年检不合格的鉴定站限期整改，情节严重的报劳动和社会保障部撤销。

第十六条

交通职业技能鉴定站，须在批准鉴定的范围内开展鉴定活动，不得有超越权限或各种违法乱纪行为。

第十七条

对违反国家有关规定和本办法规定，情节严重，造成不良影响的鉴定站，报劳动和社会保障部吊销其《职业技能鉴定许可证》。第十八条

本办法适用于各类交通职业技能鉴定站。第十九条

本办法未尽事宜，按有关规定执行。

第二十条

本办法由交通部人事劳动司负责解释。

第二十一条

本办法自颁发之日起试行。

第五篇：中医特有工种鉴定站

中医特有工种鉴定站

第一条为贯彻《中华人民共和国劳动法》，实行职业资格证书制度，做好中医药行业职业技能鉴定工作，促进中医药行业职工素质的提高，适应社会主义市场经济发展的需要，中医特有工种鉴定站。根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本实施办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指对劳动部、国家中医药管理局共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准(中医药)》中所列的中医药行业46个特有工种的人员进行技术等级鉴定(考核)和技师、高级技师资格的考评。

第三条职业技能鉴定的组织机构及管理

(一)国家中医药管理局负责综合管理和指导中医药行业特有工种职业技能鉴定工作。其主要职责是：

1.负责贯彻国务院及有关部门关于职业技能鉴定的法令、法规，审定、发布实施中医药行业特有的工种职业技能鉴定的有关办法。

2.对中医药行业特有工种职业技能鉴定工作进行检查、监督、评估;

3.负责制定中医药行业特有工种职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核);

4.负责《技术等级证书》和《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的核发与管理;

5.负责组建并管理国家中医药管理局职业技能鉴定指导中心;

6.负责中医药行业特有工种职业技能鉴定站条件审核，报经劳动部批准后，颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌;

7.负责中医药行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理、资格认定和审核，经劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和胸卡，鉴定材料《中医特有工种鉴定站》。

8.审核中医药行业特有工种职业技能鉴定试题库，报劳动部职业技能开发司批准后实施。

(二)各盛自治区、直辖市、计划单列市中药行业生产经营主管部门及中药企业集团职责：

1.负责本辖区或中药企业集团特有工种职业技能鉴定工作的实施、监督、检查;

2.负责向国家中医药管理局申报本辖区或中药企业集团需要建立的特有工种职业技能鉴定机构;

3.管理本辖区或中药企业集团特有工种职业技能鉴定站;

4.负责本辖区或中药企业集团职业技能鉴定考评员的推荐工作;

5.承担国家中医药管理局安排或委托的各项职业技能鉴定工作。

第四条国家中医药管理局职业技能鉴定指导中心职责

(一)组织实施中医药行业特有工种的职业技能鉴定;

(二)参与制定中医药行业特有工种的职业技能鉴定规范，组建相应的试题库;

(三)制定中医药行业特有工种的职业技能鉴定站的建站条件，负责中医药行业职业技能鉴定站的资格审查工作;

(四)制定中医药行业特有的工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核，开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;

(五)加强与有关地区的职业技能鉴定指导中心的联系与协调;

(六)参与推动中医药行业职业技能竞赛活动。

第五条中医药行业特有工种职业技能鉴定站，具体实施对从事中医药行业特有工种人员的职业技能鉴定工作。建立中医药行业职业技能鉴定站应具备以下条件：

(一)具有熟悉所鉴定的中医药行业46个工种(专业)业务和组织实施能力的领导;

(二)具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别相适应的安全操作设备和考核场地;

(三)具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别操作技能考核相适应的符合国家标准的检测仪器及设施;

(四)有专(兼)职的组织管理人员。