自愿放弃无固定期限合同申请

第一篇：自愿放弃无固定期限合同申请

自愿放弃无固定期限合同申请

本人______，身份证号码： __________________。自____年_月_ 日进入公司工作，劳动合同已签订过2次，此次续签劳动合同根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，理应签署无固定期限合同，但因本人个人原因，本人自愿放弃签订无固定期限合同，改签固定期限合同。本次签订的固定期限劳动合同期限为：年月日至年月日。

自愿放弃人签字：

2016年8月15日

第二篇：申请签订无固定期限劳动范本

签订无固定期限劳动合同申请书

公司领导你们好：

本人从XXXX年X月X日到公司工作，至2014年6月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。本人工作以来一直爱岗敬业，按照公司的岗位职责要求和行为规范完成工作任务。我热爱本岗位，对本岗位的技能、要求都能熟练掌握。（可修改为工作内容及对公司感想）

值此合同期届满之际，经本人考虑，决定提出与公司续订无固定期劳动合同，特此申请,请予以批准为感!

此致

敬礼！

公司员工：

日期：

第三篇：关于新劳动法无固定期限合同

固定期限和无固定期限劳动合同区别

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类，劳动合同解除限制较严，在解雇条件上，劳动合同的解除条件主要体现公法因素，完全由法律规定，用人单位不能自设解除条件；在解雇程序上，用人单位单方解除时，需要事先通知工会，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要期限届满即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序简单，不需要提前通知；按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。在合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿，但由于解雇理由限制较严，难以满足，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止，但《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件，当终止条件出现时，合同予以终止，这实际上为当事人留下了自由协商的空间。但《劳动合同法》取消了约定终止条件，除非当事人一方丧失劳动合同主体资格如用人单位破产解散、劳动者死亡失踪退休等情形，劳动合同无法终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止，也不允许约定终止，用人单位在解雇时只能选择合同解除，面对《劳动合同法》严格限定的解除理由，解雇难度大大增加。

其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。

其三，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。

签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么

区别？

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

订立无固定期限劳动合同有三种情形：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四篇：无固定期限合同不等于铁饭碗

无固定期限合同不等于铁饭碗 连续签订两次劳动合同后，很多员工都想与单位签订无固定期限的劳动合同，觉得这样保险，等于端上了铁饭碗。正因为如此，不少用人单位既想继续聘用员工又不想与其签订无固定期限劳动合同，昨天，某公立学校的许校长给本报打来热线电话咨询此事。学校：想续聘又不想签无固定期限合同

许校长说，他们学校虽然是事业单位编制，但对聘用的代课老师已纳入劳动合同管理，李老师就是其中的一位。

2008年底，李老师被学校聘为代课老师，经过一段时间试用，学校觉得李老师工作能力很强，他的课也深受学生们喜欢，就与李老师签订了为期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的劳动合同。这期间，李老师不断钻研业务，虚心向其他老师请教，又深受学生喜欢，因而在学校取得了非常好的口碑。到了2009年底，学校与李老师又续签了为期两年（2010年1月1日至2011年12月31日）的劳动合同。

现在学校与李老师的劳动合同即将到期，再签劳动合同就属于第三次了，李老师提出与学校签订无固定期限劳动合同，学校既想继续聘用李老师，但又不想与其签订无固定期限劳动合同，于是想出两招儿：第一，在与李老师签订的第二次劳动合同中，注明合同期续订5年； 第二，如果第一招儿不行，那就与李老师协商，把第二次劳动合同中的劳动时间变更为六年，按法律规定这样就算变更劳动合同，可避免签订第三次劳动合同。

既然想与李老师续聘，那为什么又不想签订无固定期限劳动合同呢？许校长告诉记者，学校目前生源比较多，有的年级甚至十几个班，所以学校聘用了很多像李老师一样的老师。如果过几年招生减少，学校用不了那么多老师，对于签了无固定期限合同的老师们，学校不能辞退，到时就得养起来，这无疑会成为学校的负担。

专家：无固定期限合同也可解除或变更

学校的做法是否合法呢，记者昨天采访了北京市丰台区工会劳动争议调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严。

徐律师说，《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

所谓“连续两次订立”，是指连续两次双方签订劳动合同，或者在第一次劳动合同到期时，双方签订同意续签劳动合同书的情况。本案中，该校分别于2009年1月、2010年1月两次与李老师签订劳动合同，已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”的情形，学校想规避无固定期限劳动合同义务从法律上讲是不可能。

对于许校长提出的签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑，徐律师说，无固定期限劳动合同是把双刃剑，在更好的保护劳动者劳动权利的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制，只要协商一致，或者劳动者的行为违反法律规定和劳动合同约定的，用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。

第五篇：无固定期限合同能否签

在某企业人事部门工作的沈女士在打给本报的热线中说，她所在单位有一位职工，被企业录用后，与企业签订了一份期限为６年的劳动合同。在企业工作了３年后，因符合征兵条件，就响应号召参了军。这名职工在服兵役期间，仍然是企业的职工，由企业支付薪酬待遇。

三年后，这名职工复员回到了企业，不久他的劳动合同期限也届满了。企业在与其续签劳动合同时，这名职工提出签订无固定期限劳动合同，并说自己是复员军人，国家在这方面是有规定的。沈女士想了解，像这名职工这种情况，是否应当与他签订无固定期限劳动合同。

就沈女士的问题，记者咨询了北京市兆君律师事务所的律师。根据《北京市劳动合同规定》，复员、转业退伍军人初次分配工作，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

根据该规定我们不难看出，复员军人只有初次分配工作的，在其提出要求的情况下，用人单位才应当与其订立无固定期限劳动合同。沈女士所在单位的这名职工，虽然是复员军人，但在其参军前，就是该企业的职工，而且这种劳动关系一直延续到了这名职工转业归来后劳动合同期限届满，此次企业是与其续签劳动合同，而不是初次与这名职工建立劳动关系，所以，这名职工并不是复员军人初次分配工作，自然也不能依据该款规定，要求签订无固定期限劳动合同。

此外，因其在该企业工作未满十年，也不符合其他有关签订无固定期限劳动合同的规定，所以，其所在企业可以根据情况，与这名职工协商后，决定到底应该与其续签多长期限的劳动合同。

来源：劳动法苑