创先争优领导点评活动开展情况汇报

第一篇：创先争优领导点评活动开展情况汇报

创先争优领导点评活动开展情况汇报

作者：未知 资料来源：wangluo 点击数：

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创先争优领导点评活动开展情况汇报

根据厂党委《关于推进创先争优活动深入开展切实做好当前几项重点工作的通知》要求，xx管理部党总支认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：

一、明确责任主体 认真准备点评活动

为使领导点评活动有效开展，管理部党总支认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。总支书记通过班子碰头会、旬度会、党群例会以及到井区现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际问题和落实履行承诺情况。党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。

二、多种形式点评 注重推动中心工作

管理部党总支认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。

9月29日，管理部党总支以召开专题会的形式，由总支书记对管理部领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕原油生产、安全环保、维护稳定等中心工作，参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是井区班子建设情况、支部公开承诺完成情况、“六好党支部”创建情况和民主管理，解决员工关心的热点、难点问题等方面开展点评。党支部对普通党员的点评，采取班前会、碰头会以及现场会等方式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用，带领周围群众做到“党员身边无违章、党员身边无欠产”情况进行点评。

整个点评活动共填写《基层党组织（党员）开展创先争优活动领导点评表》9份，完成了对4名班子成员、5个党支部、51名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。

三、梳理点评成果 制订下步努力方向

通过本次点评，管理部党总支对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为管理部在前期的活动主要有以下几个方面的成果。一是“数字党建”试点工作开展顺利，目前已完成管理部QQ群、党总支博客和56贴吧员工讨论区等网络工作、学习的平台，并且在xx井区开展把支部建在网上试点。二是为四个综合井区配备了24具健身器材。

4590 更新时间：2010-10-19 22:32:44

三是以基层建设工作为统领，涵盖管理部各路工作，加强精细化管理，对月度考核指标进行优化，使管理部基层建设工作得到有效推进，目前已完成修改后的第一次考核。四是在精细化管理方面，主要从员工思想的精细化管理和现场精细化管理两个方面做工作，把全体员工按照“骨干员工、隐性员工、关系员工、问题员工”进行区分，细分人群，制订应对措施，并有针对不同人群开展思想工作教育，为管理部的良性运行提供思想保障。在现场精细化管理方面，重点在标准操作程序的执行，目视管理标准执行，精细注水管理等方面加强管理，进一步提升综合井区现场管理水平。

管理部根据此次点评结果，从生产运行、员工生活、后勤服务等方面入手，制定下步工作重点。第一，针对具体工作实际，对单位在生产过程中突出问题组织员工进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。第二，在全体员工中，树立坚决完成原油生产任务的意识，确保完成全年原油生产任务，力争做到超产，为我厂完成全年原油生产任务贡献力量；第三，提倡管理部班子成员构建“内部和谐”和“外部和谐”双重和谐的必要性，要创造一个“内部和谐”的班子队伍，所有成员要团结一致、尽心尽力的为管理部的发展而努力奋斗。尤其是在外协工作方面要创造一个和谐的外部环境，才能为管理部的和谐发展奠定基础。第四，以人为本，关爱员工，班子成员要利用各类渠道增进与员工之间的交流和接触的机会，要关心员工生活，尽力去解决和帮助员工遇到的各种困难，增强员工的归属感，增强组织的凝聚力。第五，针对管理部各综合井区区块较为分散的地理特征，要求各综合井区根据各自的实际，发展属于自己的井区特色及发展理念，寻找适合自己的发展之路。

第二篇：创先争优活动领导点评情况总结汇报

“创先争优”活动领导点评情况汇报

为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，芜湖县陶辛镇结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。

明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为全镇所有基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评按照隶属关系进行，镇党委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。

明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“五带头”目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺情况进行点评。

明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》或《党员开展创先争优活动领导点评表》，并将领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整

改措施。整改到位后，以书面形式及时回复领导。领导点评时，可以邀请部分普通党员、基层群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合普通党员、基层群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。

明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深入联系点以调研、督促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深入联系点进行点评。

明确点评机制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》或《党员开展创先争优活动领导点评表》。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党组织负责人和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣传，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。

明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。该镇根据全县创先争优活动领导组办公室的要求，及时于9月8日布置全镇的创先争优活动，制定了《关于开展创先争优活动领导点评工作的通知》，以及工作提示单、时间安排表发放到镇党委班子成员和各党组织手中，及时布置工作的开展。二是明确职责。镇党委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展情况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间安排表，积极与所联系的党组织联系，深入到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，镇党委班子成员自9月14日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展情况以及党组织承诺事项兑现情况，了解党员承诺事项，及时开展点评，使党组织的活动开展更加规范、合理。四是全面督查。镇党委为防止此次领导点评工作流于形式，安排镇组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，掌握点评工作开展情况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求镇组织办及时总结在点评工作中的好经验和好做法，以便宣传和总结。

第三篇：创先争优活动领导点评情况总结汇报

“创先争优”活动领导点评情况汇报

为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，刘二堡经济特区结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。

明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为特区所有基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评按照隶属关系进行，特区党工委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。

明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“六查六看”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“八看”目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺情况进行点评。

明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，及时填写《基层党组织创先争优领导点评纪实表》，并将领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复领导。领导点评时，可以邀请部分普通党员、基层群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合普通党员、基层群众代表 出的意见和建议，提出整改要求。

明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深入联系点以调研、督促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深入联系点进行点评。

明确点评机制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和

建议。点评结束后，及时填写《基层党组织创先争优领导点评纪实表》。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党组织负责人和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣传，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。

明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。特区党工委根据全县创先争优活动领导组办公室的要求，及时于12月1日布置全镇的创先争优活动，制定了《关于开展创先争优活动领导点评工作的通知》，以及工作提示单、时间安排表发放到特区党委班子成员和各党组织手中，及时布置工作的开展。二是明确职责。特区党工委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展情况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间安排表，积极与所联系的党组织联系，深入到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，特区党委班子成员自2011年1月1日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展情况以及党组织承诺事项兑现情况，了解党员承

诺事项，及时开展点评，使党组织的活动开展更加规范、合理。四是全面督查。特区党工委为防止此次领导点评工作流于形式，安排特区组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，掌握点评工作开展情况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求特区组织办及时总结在点评工作中的好经验和好做法，以便宣传和总结。

刘二堡经济特区党工委 二O一一年2月11日

第四篇：2011年创先争优领导点评汇报

医院2011年“创先争优”活动领导点评汇报材料

Xxxxx医院创先争优活动按照总体方案要求，结合医院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推进创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满意”、评先推优、加快推进公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动情况汇报如下：

一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。

（一）实行“无假日门诊”。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例达到50%，合理安排功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能及时检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。

（二）推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和咨询服务的各项措施，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率达到50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%以上。

（三）医院投入一千多万元，实行“一卡通”工程。预计10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通”。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。

（四）缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。

(五）实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。大大方便了广大农民朋友的住院结算。

（六）开展专家名医下基层。切实落实医师晋升高、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，帮助基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县提供包括手术在内的医疗服务。

（七）全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班（APN班、助早助晚），整合了基础护理，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者提供满意餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。

（八）控制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为控制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品使用的管理和监督，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标采购办法，推进医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。

（九）实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。

（十）建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，及时向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费情况和群众满意度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和舆论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。

二、精心开展各项活动，评先推优学习先进。

医院紧密联系实际，精心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推进创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹安排，精心组织，结合各种节日和庆祝日做到活动不间断，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、倡导良好的职业道德风范，树立“白衣天使”的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手”、“和谐家庭”、“好媳妇”的评选活动，共评选出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗安全奖”、“健康管理特别奖”等四个集体奖项；“百姓喜欢的好医生”“医德医风优胜奖”“优秀十佳青年”等25个单项奖励，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12”护士节，医院结合“三好一满意”活动，通过测评及科室评选，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度发展，激发调动医院广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份开始，院党委精心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文比赛、结合三好一满意活动测评党员、评选让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精美画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者”进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党发展光辉历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的知识和党的历史，深入了解建党90年的光辉历程、丰功伟绩和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄严宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还积极参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心”辩论赛，院工会和老干科编排了精美的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一”表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位”，内科二支部被评为“先进基层党支部”，xx同志被评为“优秀党务工作者”，xx和xx同志被评为“优秀共产党员”。通过创先争优、表彰先进、推崇优秀活动，使全院职工学有榜样、赶有先进，激发了热爱医院、努力工作的热情，大大调动了广大医务工作者的积极性。

三、关心爱护干部职工，争创文明和谐医院。

医院在财政紧张的情况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此非常满意。五月份开始，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份开始，医院每月为职工发放二百元中餐补助，所有的职工都可以在干净整洁的餐厅享受精美的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热情。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精美礼物和生日祝福。为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关心青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人提供了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购买“三险”的单位，为三百多名临聘 人员购买了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成绩优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作积极性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比贡献、比工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2011年上半年没有发生一起严重的医患纠纷，着力形成了争科学发展之先、创医院和谐之优的生动局面。

四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满意”活动。

根据湘卫创先办发(2011)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满意”活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地肯定取得的成绩，又认真分析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满意度是较高的。在“三好一满意”活动中，医院发文制定了详细的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，进一步落实群众满意测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满意度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满意情况并通报公 布，做到奖惩分明。

五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。

为了增强医院的生机和活力，进一步扩大干部横向交流的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，医院发布了2011年中层行政干部轮岗交流实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充满激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的办法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。

六、创先争优见成效，跨越发展创佳绩。

（一）医院规模不断扩大，整体面貌焕然一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境优美的28层住院大楼巍然耸立，医院的业务用房面积达到13万平方米，住院床位达到1500张，每天的住院病人达到了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现抱负，医院的蓬勃发展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求发展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2010年医院业务收入突破2个亿，2011年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。

（二）近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房。完善了电子病历等信息化系统的建设。

（三）业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将达到35个。医院的发展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。

（四）医院的发展带动了临床教学、实习和培训工作的发展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医适宜技术推广师资培训基地。现已成功举办湖南省“基层常见病多发病适宜技术推广师资培训班”五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班”和“株洲市社区医师转岗培训班”多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培养基层中医药人才，提高中医药服务能力，保障人民群众健康，促进中医药事业的发展起到积极推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生强烈要求留在医院继续实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。

在省卫生厅、省中医管理局的正确领导下，在清正廉洁、创新务实的医院班子带领下，全院职工正努力把医院建设成为“环境一流、设施一流、人才一流、技术一流、管理一流”的中医医院，朝着全国 一流的现代化综合性研究型中医院的奋斗目标迈

第五篇：创先争优活动点评汇报材料

潼南县机关事务管理局 创先争优活动点评汇报材料

尊敬的孟书记、点评组各位领导：

自全县开展创先争优活动以来，我局创先争优活动稳步推进，成效显著。在2010年市局综合目标管理责任考核中，我局被评为重庆市机关事务工作先进集体。我们始终坚持以科学发展观为指导,以全面提升机关后勤新水平为目标，以“三项活动”为载体，以争当“五个好”共产党员为抓手，紧紧围绕“创先争优”这一主题，始终把“建设一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩”作为衡量创先争优活动成败的一项重要硬性指标来抓，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实稳妥地推进了全局创先争优活动深入开展，得到了市县领导和广大机关干部的充分肯定。

一、提高思想，统一认识。局党组召开了全局创先争优活动动员大会，重点学习传达了县委相关会议精神，对我局创先争优活动做出安排部署，成立了局创先争优活动领导小组，明确细化了活动实施的目标任务及工作要求，进一步靠实工作责任，提高认识，切实把每一名党员干部思想统一到活动当中来，为创先争优活动创造浓厚的氛围。

二、制定切合实际的实施方案。按照县委创先争优活动实施意见工作要求，并结合我局实际情况，局创先争优活动领导小组多次就机关事务工作开展调查研究，认真听取各单位意见和建议，多次召开专题会议，对我局工作中存在的不足和问题进行客观分析，仔细研究，提出我局创先争优活动要努力做好“六个结合”（把创先争优活动与深入学习科学发展观整改落实后续工作结合起来，与争创机关事务工作先进集体结合起来，与创建学习型党组织、“五好”党支部活动结合起来，与密切联系群众开展“三进三同”活动结合起来，与创建文明机关、争当人民满意公务员活动结合起来，与完善机制、改进作风结合起来），以服务发展大局为己任，深入、求真、务实的推进创先争优活动扎实有效开展，确保各项工作任务真正落实到实处，务求实效。

三、强素质，抓服务，促转变，创和谐。

（一）开展精读“一本书”活动。我局始终坚持把理论学习贯穿于活动工作始终，严格按照创建学习型党组织标准，通过党员干部实施精读一本书、精炼一项技能活动，进一步提高了党员干部理论知识整体水平及贯彻落实科学发展观、解决工作实际问题的能力。截至目前，已收到学习心得体会16篇、分析检查报告2份、调查研究报告3份、剖析材料18份，干部学习笔记在50000字以上，开展专题讲座5次、“党课日”8次、思想大讨论1次、组织唱红歌1次，报送各类工作信息105条，制作活动专栏暨公开承诺栏1面、横幅2条、党员亮身份牌13面，张贴标语12条，组织集中学习在20次以上。

（二）抓作风建设，促典型示范带动。为了切实改变干部作风，我局组织党员干部深入开展以“”五比五创五看齐为载体的干部作风教育活动，即：比学习，创一流素质，能力向我看齐；比团结，创一流队伍，文明向我看齐；比服务，创一流作风，亲民向我看齐；比奉献，创一流业绩，敬业向我看齐；比自律，创一流形象，党性向我看齐。通过深入开展“五比五创五看齐”活动，全体党员干部服务意识、业务技能、组织观念、拒腐抗变等方面都有了很大提高和进步，创先争优活动已深入人心，全局上下形成“人人学先进，干过争典型”的可喜局面。

（三）全面落实公开承诺制。按照潼委办„2010‟140号文件精神，局党支部根据自身实际情况，并结合查找出的问题和不足，郑重向全社会做出8个方面的庄严承诺。同时，局办公室要求每一名党员所做承诺一定要做到“三好”，即：好记——承诺事项简单明了；好干——承诺事项切合实际；好评——便于领导点评、群众评议。承诺事项一要紧紧围绕机关事务中心工作，且符合自身工作实际情况，量力而行，切忌说大话喊空话；二要因人而异，量体载衣，切忌照抄照搬或千篇一律；三要公开透明，监督有力，切忌暗箱操或不了了之。对于党员承诺事项，办公室则通过座谈交流会、汇报会、实地检查等方式，及时了解掌握党员整改落实情况，帮助党员干部解决工作中存在的突出问题和实际困难，督促其承诺一件整改落实一件，并及时向社会予以公示，自觉接受群众监督。

（四）认真开展点评。按照创先争优活动要求，我局于2011年4月8日上午召开了点评会，会上，每一名党员干部都能够客观地结合自己的思想状况、工作情况及廉洁自律等方面对照“五带头”认真向大会作了详细汇报，深刻剖析各自存在的不足及其思想根源，并虚心接受主要领导及与会者的点评，会议充分发扬了民主，坦诚而又活跃，达到了预期目的。会后，局党组根据领导点评情况，及时召开党组会议，认真归纳梳理出点评意见和建议共9条，肯定了成功经验四条，经认真研究，制定了针对性整改措施三条，并靠实了整改责任人。

五、工作中存在的不足和问题

尽管我局创先争优活动在各位同志们的共同努力下取得了一定成绩，但是与县委工作要求还存在一定差距，主要表现在：

1、由于督促检查不到位，致使个别同志学习笔记记录不全，自学部分明显不到位。2本单位创先争优活动报道宣传不够，简报上报不及时。

3、党组织生活相对单调，方式死板，创意性不够。究其原因，主要是因为个别同志对创先争优活动产生疲倦心理，懒惰思想严重，以至于影响到全局创先争优活动整体水平提高。

六、今后工作打算

（一）继续加强党员干部学习教育活动，始终坚持把学习作为创先争优活动的一项重要任务常抓不懈，抓出成效。

（二）进一步加大督促检查力度，严格按照县委工作要求，脚踏实地地完成好各阶段工作任务，绝不留死角，绝不少环节，确保我局创先争优活动严格按照县委部署扎实有效地推进。

（三）及时上报材料，客观准确反映我局创先争优活动开展状况。

（四）认真做好活动的总结推广工作。在今后的创先争优活动过程中，我们要积极探索创先争优活动的有效办法及成功经验，及时挖掘和发现身边涌现出的先进典型和模范事迹，并在活动中广泛宣传，要通过先进典型的示范引导作用，激励广大党员立足本职岗位，学习先进，争当先进的热情。局创先争优活动办公室将不定期编发《创先争优活动简报》，将其作为与其他党支部开展经验交流和向县委活动办报送情况的有效载体，达到相互学习，共同提高的目的。

在今后工作中，全局党员干部将以深入开展创先争优活动为契机，以“五带头”为己任，不断强化工作职责，进一步树立执法惠民、立党为民的服务理念，为全县的赶超发展而努力奋斗！