《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：防止新形式主义抬头

第一篇：《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：防止新形式主义抬头

《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：防止新形式主义抬头

2月11日习总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的作出指示的。他指出，反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。形式主义流弊已久，新形势下又不断流变、形式翻新，要防止新形式主义抬头。

党的十八大以来，从中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，如：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”。那么怎样防止新形式主义，值得深思。

把硬性规定改为合理考评。比如有的单位规定写心得，一定要写多少字，多少篇。建议可以将这种规定改为一种鼓励性质的机制，鼓励那些真正有真情实感的大作向媒体、书刊等处投稿，鼓励大家多提意见和建议，并进行适当的评比奖励和表彰。这样情况下写出的稿子才有活力和内容，也不至于使得某些干部忽视本职工作而浪费宝贵的办事时间，影响工作效率。

把解决问题作为重要标准。老百姓心里有杆称，党员领导干部你是否为民着想，解决了几个问题，做了几件实事，作为重要标准。问题找出之后，要敢于“亮丑”，带队的领导要认真落实好责任人，并将问题在村务公开栏里面公示，提出办理解决时限，提出奖惩要求。这样一来，老百姓应该非常拥护。而不是一路前呼后拥领导们走了之后一年半载“音讯全无”，基层的问题依然是问题。

督查以直接深入基层访问群众为好。督查工作方法万千，电子文档的资料汇报、工作现场调度检查、召开座谈会收集情况等不一而论。建议督查组的督查不仅要规定各单位及时写好汇报材料，要看材料，更重要的是要深入到所属单位的社区、农村去，去单位的服务对象处了解情况，问一问投资商，问一问办事的老百姓，问一问当地的居民、村民，干部们的工作态度怎么样，有没有解决什么实际问题，做了什么事情，产生了什么效果，去现场看一看是不是真有这么回事。真正做得好的典型就作为重点推荐给宣传部门宣传推广，产生榜样效应，扩大活动效应。去基层看一次比收集十篇文辞通畅、层次分明、重点突出的汇报材料应该更有效，更能体现彰显督查的意义。这也是防止督查流于形式的最简单有效的办法。

第二篇：形式主义、官僚主义新表现值得警惕

形式主义、官僚主义新表现值得警惕

表现一：调研----现场成秀场

在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

表现二：窗口----“管卡压”变“推绕拖”

在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

表现三：项目----“不怕群众不满意就怕领导不注意”

在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

表现四：会议----一个接一个，没有时间抓落实

在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。表现五：文风----照抄照搬，抄袭拼凑

在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

表现六：决策----层层往上报，层层不表态

在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。表现七：政绩----兵马未动，经验已出

在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

表现八：履职----他人的“责任状”，自己的“免责单”

在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。表现九：默然----知情不报，听之任之

在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。表现十：表态----虚多时少，阳奉阴违

在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

习近平就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。

第三篇：浅谈《形式主义、官僚主义新表现 值得警惕》

浅谈《形式主义、官僚主义新表现 值得

警惕》

浅谈《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》

近日，总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的作出了重要指示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。下来，我也认真拜读了新华社这篇，对里面列出的10种老问题新表现有一些共鸣，结合基层工作的所见所知所悟，对一些问题谈一下自己的看法。

一是“门好进、脸好看”、就是“事难办”现象。我们现在的一些为民服务的窗口，一些为单位服务的权力部门，服务的效力大打折扣。有些偏远点的老百姓，大老远赶来，可能就是因为业务工作人员的临时有事，把他们一天都耽误了事还没办成；一些乡镇街道的工作人员去部门办事，也可能因为业务人员的开会或临时有事，一半天、一天耗在等待上可是事还是没办成；一些本来在很好解决的一些小问题就把资料打回去叫别人重新做好了再来，诸如此类，不胜枚举。

二是用“会议”落实“会议”、用“材料”落实“材料”现象。现在一些地方开会，就把从上面开会带回来的材料照念，而不是结合本区域的实际情况有针对性的讲，有目的性的贯彻落实，用会议贯彻会议，到头来会一开，完全不知道讲的什么，也没人有把他放在心上来落实到行动上。一些地方写实施方案，完全按照上级部门的实施方案改个标题，内容改几个字就行，完全没有结合本级、本辖区的实际情况来写，在做起事情来就是敷衍了事，盲目应付。用“会议”落实“会议”，用“文件”落实“文件”，最后的结果就是假大空，得不到真正的贯彻和落实。

三是有的干部知情不报、听之任知，态度默然。这一点最直观的反映就是一些干部对违规整酒不劝阻，对违规建房不制止，怕得罪人，怕以后工作不好开展，以一种听之任知的态度任由事态的发展。

第四篇：《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：向形式主义官僚主义“开刀”

近日，总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示，对各地各部门和各级领导干部继续加强作风建设提出明确要求。

自十八大以来，全面从严治党可以说是被提到了前所未有的高度，党中央先后出台了一系列管理监督干部的“组合拳”，全党上下更是经过抓铁有痕、踏石留印的大力惩治，纠正“四风”取得重大成效，不仅党员干部的作风有了明显好转，更得到了广大群众的一致称赞。但从目前情况看，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。综合各地曝光的典型案例通报来看，我们不难发现，“四风”问题的“病原体”还没根除，形式主义、官僚主义好查难改，对“四风”反弹问题我们必须保持高度警惕。

牢记宗旨。俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯，自我党成立以来，一直把全心全意为民服务作为最高宗旨，因此，党员干部必须深入贯彻以人为本、执政为民的理想信念，把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做群众贴心人，当人民好公仆，最大程度凝聚党心民心。

求真务实。“空谈误国，实干兴邦”，只有摆正自己的位置，“脱虚向实”一步一个脚印地真抓实干，用心想事，用心谋事，用心干事，真正沉下心把全部心思和精力用在促发展、干事业上，才能把嘴上说的、文件上写的、会议上讲的，变为看得见够得着的实惠，从而赢得群众的真心信赖。

敢于问责。对不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义行为，要该批评的批评，该问责的问责，对于问题突出、反映强烈的，更要严厉追究一查到底，把该打的板子打到，同时加强通报曝光，形成有力震慑，以严格的监督执纪问责倒逼作风转变，从而铲除“四风”滋生的土壤。

党的十九大闭幕后，各地渐入村“两委”换届集中期。在深入学习贯彻党的十九大精神的同时，要全面落实中央有关决策部署，须严防形式主义、知行不一、花拳绣腿、弄虚作假等沉渣泛起，各级领导干部要经得起人民和历史的检验，自觉成为党的实事求是思想路线的忠实践行者。

第五篇：形式主义官僚主义新表现值得警惕

形式主义官僚主义新表现值得警惕

——习近平批了10种表现

这次习近平批示中再次点名10种形式主义、官僚主义表现，明确说“看似新表现，实则老问题”。

一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。