第一篇：对企业职工在职非因工死亡遗属待遇规定的归纳梳理
对企业职工在职非因工死亡遗属待遇规定的归纳梳理
企业职工不幸死亡，如果从死亡原因看，可以分为因工或非因工死两大类；如果从死亡时间上看，可分为在职时死亡和离退休后死亡两大类。目前，对劳动者因工死亡遗属的津贴和待遇等，《中华人民共和国工伤保险条例》已经有清楚的规定。本文仅就山东省企业职工在职非因工死亡遗属津贴的规定进行梳理。
一、目前有效的全国性规定还是上世纪50年代的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。
《中华人民共和国劳动保险条例》 第14 条乙款规定的具体津贴、待遇是: “工人与职员因病或非因工负伤死亡时, 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费, 其数额为该企业全部工人与职员平均工资2 个月;另由劳动保险基金项下, 按其供养直系亲属人数, 付给供养直系亲属救济费, 其数额为死者本人工资6个月到12个月。”
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第23 条则规定: “工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时, 根据劳动保险条例第14 条乙款的规定: 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外, 并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 其供养直系亲属1人者, 为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者, 为死者本人工资12个月。” 这样，即使各省、市、自治区对企业职工非因工死亡没有具体的、更新的规定,职工遗属仍然可以依据上述上世纪50年代的规定，要求获得非因工死亡遗属待遇。
二、目前山东省的规定及分析
1、山东省的规定
（1）《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）规定，企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。
（2）山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）
第一条第（二）款规定：“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。”
第二条规定：“职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。”
第四条规定：“上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。”
第六条规定：“非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。”
（3）山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳社[2003]34号）第八条规定：“本通知适用于各类企业及其职工。
第九条规定，本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。”（4）山东省劳动和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳社〔2007〕9号）第一条规定：“企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。”
2、分析 根据山东省上述规定，在职职工因病或非因工死亡待遇主要有：
（1）项目及标准：
丧葬补助费：每人1000元；
一次性救济费：10个月全省上年度月平均工资（按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行）。
供养直系亲属生活困难补助：全省统一确定月度标准。
（2）列支渠道：已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。
（3）适用范围：适用于各类企业及其职工。
自2003年起，在职职工非因工死亡待遇，突破原来执行《劳动保险条例》的企业和参照《劳动保险条例》执行的非国有企业，不区分企业类型，除退休人员的费用由养老保险基金承担外，丧葬补助费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助三项全部由用人单位负担，最大限度的保护了职工的权益，具有积极的现实意义，但对于企业权益的保障而言，似乎尚有不足。
三、2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的相关规定
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第二篇：四川省职工死亡待遇(含企业职工非因工死亡享受待遇)
四川省职工死亡待遇（含企业职工非因工死亡享受待
遇）
四川省职工死亡待遇
一、职工因工死亡待遇
（一）待遇项目和标准
1、丧葬补助金
丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按省本级工伤保险统筹所在地规定的标准执行，即按照发生工亡事故时成都市上职工月平均工资 50个月计发。
职工因工死亡待遇项目标准表
待遇项目 待遇标准
丧葬补助金6个月的统筹地区上职工月平均工资。
以工亡职工本人生前工资为基数，配偶每月 40%，其他供养亲
供养亲属抚恤金属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。核定的各
供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工本人生前工资。
48至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统一次性工亡补助筹地区人民政府规定，报省人民政府备案。金行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按成都市上年
度职工月平均工资 50个月计发。
（二）相关政策规定
1、工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲
属抚恤金、一次性工亡补助金。被鉴定为一至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2、供养亲属抚恤金由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照省制订的调整办法和标准对供养亲属抚恤金及时进行调整。
3、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
4、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按照国务院《工伤保险条例》规定被认定为工伤或视同工伤死亡的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤死亡职工供养亲属未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。
5、因工死亡农民工的供养亲属选择一次性享受供养亲属抚恤金等问题，按照以下办法处理：
（1）符合享受工伤保险待遇条件的因工死亡农民工的供养亲属，选择一次性享受供养亲属抚恤金的，其待遇计算办法为：供养亲属为子女的，以18周岁为失去供养条件，以按月发给的供养亲属抚恤金标准进行计算；其它供养亲属，以按月发给的供养亲属抚恤金标准计算20年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于5年。
（2）我省境内各类用人单位的农民工，参加了工伤保险社会统筹的，由社会保险经办机构按本办法支付工亡职工供养亲属待遇；未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位按本办法支付工亡职工供养亲属待遇。
（3）选择一次性享受供养亲属抚恤金的，需由工亡农民工供养亲属在待遇核定时提出。均应与统筹地区社会保险经办机构或用人单位签订书面协议，终止其工伤保险关系。
（4）本通知施行前发生的农民工工伤死亡的待遇问题，已经按原有关规定处理了的，不再重新处理；待遇问题尚未处理的，按照本通知规定处理。
二、职工因病死亡待遇
（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
（三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地政府未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡
地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。
（四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。
三、职工供养直系亲属死亡待遇
（一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在 10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。
（二）全家有 2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。
第三篇：陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇总结
陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇
一、支付项目：
1、丧葬费：
厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。
2、遗属困难补助金：
2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。
2008年9月1日起至2010年12月31日为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。
2011年1月1日至今：农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350元。未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。
2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企业职工和退休人员的遗属。农业人口遗属由原标准调整为每人每月330元，非农业人口遗属由原标准调整为每人每月385元。
3、一次性抚恤金：（2013年10月1日开始有，之前没有）
已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。
其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。
二、支付渠道
1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。
2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。
3、抚恤金从养老保险基金中支付。
三、遗属条件、范围
1、职工成离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：
(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；
(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。
(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。
2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。
3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。
四、权利竞合的处理
职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇标准的，企业不再支付相应待遇；若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。
五、附法律依据如下：
《关于原行业统筹单位因病和非因工退休(职)审批有关问题的通知》(陕劳社发[1999]495号)
《关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知 》(陕劳发[1999]559号)
《关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准有关问题请示的复函》(陕劳办函字[2000]108号)《关于将离退休人员死亡丧葬补助费纳入养老保险省级统筹有关问题的通知》(陕劳社发[2000]190号)
《关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》(陕劳社发[2000]37号)
《关于失业人员在领取失业保险金期间死亡后有关丧葬补助金和抚恤金问题的通知》(陕劳社发[2001]253号)
《工伤保险条例》（2003年4月16日国务院颁布）；
《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》（陕劳社发〔2008〕82号）
《关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（陕人社发〔2011〕31号）
《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》（陕人社发〔2013〕65号）
《关于调整部分企业职工和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（陕人社发[2014]22号）
第四篇：企业职工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇
企业职工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？
答：企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：
1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；
2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助费，从2009年4月起，标准调整为每人每月425元；如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。
另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上职工月平均工资。
上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局日前发出通知：2010全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
关于印发《关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知》的通知［沪劳保福发（2006）24号）：非因工死亡职工的遗属申领生活困难补助费
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市民政局关于调整本市非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准的通知【沪人社福发（2011）29号】：自2011年4月1日起，将本市非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准从每人每月450元调整为每人每月505元。
第五篇：企业职工、离退休人员因病或非因工死亡、遗属保险和供养直系亲属保险
企业职工、离退休人员因病或非因工死亡、遗属保险和供养直系亲属保险2007-08-10 16:37(一)死亡、遗属保险
1、职工死亡后对尸体的处理
山东省革命委员会1975年4月14日鲁革发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》规定：凡因交通、工伤、医疗、纠纷等事故死亡的尸体，经有关部门检查验明死亡原因，作出结论后，应立即通知其家属在3至5日内火化。逾期不处理或以尸体无理取闹者，由当地公安机关作出强制火化的决定，通知火葬场进行火化。
对死者亲属的抚恤，应按照或参照国家有关规定办理。无理要求一律不得迁就，必要时，由法院予以裁决处理。
2、企业职工和离退休人员死亡丧葬费
企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，丧葬补助费按500元标准执行。(已改为1000)
3、企业职工和离退休人员死亡一次性救济费
企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡直系亲属可享受一次性救济费，其标准以本市上月社会平均工资为基数按10个月计发。
（1）离休人员(含按劳人险〔1983〕3号办理建国前老工人退休的)死亡后，按上述标准计发直系亲属一次性救济费低于青老字〔1988〕27号文的计发待遇，可按青老字〔1988〕27号文执行。
（2）按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于10个月社会平均工资的，仍可按原规定执行。
（3）工人职员因病或非因工负伤死亡时，按下列规定一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月，3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
（4）职工死亡后个人账户的处理
职工或离退休人员死亡，其养老保险个人账户余额中的个人缴费部分累计本息余额，一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，企业缴纳部分并入基本养老保险统筹基金。
（二）供养直系亲属保险
供养直系亲属保险是指为保障劳动者供养直系亲属患病、受伤所必须的医疗费用及死亡后的丧葬费需要而设立的保险制度。
劳动者工作的积极性受多种因素的影响，劳动者供养直系亲属患病或死亡是一个重要因素，为减轻劳动者的负担，使其集中精力做好工作，建立供养直系亲属保险制度是非常必要的。
1、退休人员供养直系亲属范围
山东省劳动局1979年4月3日〔79〕劳薪便字第11号《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职人员的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》中确定的供养直系亲属的范围，是指其主要生活来源依靠退休工人供养的下列人员：
（1）父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力。
（2）母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作。
（3）子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力。
（4）弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力。
（5）工人自幼依靠他人抚养长大、抚养人男年满60岁，或者完全丧失劳动能力，女未从事有固定报酬的工作。
2、在职职工供养直系亲属范围
在职职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
（1）祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。
（2）祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。
（3）子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。
（4）孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
3、岳父母列为供养直系亲属的规定
为有利于计划生育的开展，男职工到女家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由男职工供养，则可以将岳父母列为供养直系亲属。但是，该男职工的父母就不能再列为其供养直系亲属。
4、祖母、母、妻列为供养直系亲属的补充规定
（1）职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或没有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。
（2）职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其他收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。
（3）根据《劳动保险条例》及有关规定，供养直系亲属原则上以劳保卡片中的登记为准。
如果单位未办理劳保卡片登记，应按以下原则处理：其母首先应由其父供养，如果其父工资收入较低，难以维持家庭最低生活水平的，也可将其母列为该职工的供养直系亲属。
5、对在校学生列为供养直系亲属的补充规定
企业职工供养直系亲属中虽年满16周岁，但系初中毕业直接进入职业高中、职业中专、技工学校就读的学生可继续按现行规定享受供养直系亲属的有关待遇。
6、供养直系亲属的医疗待遇
（1）1951年政务院公布的《劳动保险条例》第十三条戊款规定：工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他的一切费用，均由本人自理。
（2）劳动部、全国总工会1966年4月15日〔66〕中劳薪字第60号、〔66〕会通字第9号《关于改进企业职工劳保医疗制度几个问题的通知》中规定：按照劳动保险条例规定享受医疗待遇的职工供养直系亲属患病时，除了手术费和药费仍然执行半费外，挂号费、检查费、化验费等均由个人负担。
（3）全国总工会劳动保险部1964年4月《关于劳动保险问题解答》：
① 问：职工供养直系亲属在当地公立医院治病可否报销二分之一的药费?
答：根据劳动保险条例第十三条戊款规定，工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面负担二分之一，医疗费、住院费、住院膳费及其他一切费用均由本人自理。根据这一条规定，凡职工供养的直系亲属，不论与职工同居或不同居，住在城市或农村，凡患病时能够到上述指定的医疗机构诊治时，即可享受劳动保险条例第十三条戊款规定的医疗待遇。患病时未在上述指定的医疗机构诊治者，其所需诊治、医药等费用，应由本人自理。本人负担确有困难，由基层适当补助。
② 问：职工供养直系亲属患病可否转院治疗?
答：一般的不主张家属转院治疗。如果自己转院治疗，其全部费用本人负责，如果是不转院治疗就有生命危险，经医院证明，企业同意，是可以转院治疗的，并享受供养直系亲属医疗待遇。
③ 问：职工家属患急病、负伤医疗施行手术，需要输血费用由谁负担?
答：经医师决定因病必须输血，其输血费用由企业补助二分之一。
（4）山东省劳动局、总工会、财政厅1989年12月25日〔89〕鲁劳险字第589号文件规定：因病进行器官移植手术住院期间的医疗费用，全民企业享受半费医疗待遇的职工供养直系亲属，企业负担45%，个人负担55%。
（5）独生子女医疗费报销的有关规定：
① 确定独生子女供养关系和医药费报销单位，原则上以独生子女性别确定，男性独生子女的医药费随男职工单位报销，女性独生子女的医药费随女职工单位报销。
② 职工双方在国家、人民团体、事业单位或一方在企业单位的，其独生子女医药费报销，已确定报销单位的，不再变动；未确定报销单位的，由双方单位按照上述精神协商解决。
③ 职工配偶在外地工作的，原则上按独生子女的户口所在地确定医药费报销单位。职工丧偶、离婚的独生子女均由现供养职工单位报销。
④ 职工独生子女医药费报销标准可凭医院药费单据报销80%，个人负担20%。
⑤ 职工的其他供养直系亲属的确定和医药费报销标准，仍按《劳保条例》规定的范围条件和标准执行。
⑥ 死亡的职工，其独生子女应享受的定期生活补助费，由死亡职工所在单位按规定支付；其独生子女医疗费，由死亡职工配偶所在单位按规定报销。
（6）独生子女供养关系和医疗费报销的其他规定：
① 夫妻双方一方在企业是固定职工，另一方无工作又无固定收入，其独生子女的供养关系和医药费的报销应由固定职工所在企业负担。
② 夫妻双方一方在企业是固定职工，另一方是合同制工人，其独生子女的供养关系和医药费报销应由固定职工所在企业负担。
③ 夫妻双方均为企业固定职工，离婚后，独生子女供养关系和医药费报销应根据法院判决书所确定的抚养人所在企业负担。
④ 企业固定职工夫妻双方有一方出国定居，其独生子女供养关系和医药费的报销应确定由国内固定职工一方供养其独生子女，医药费由国内固定职工所在企业负担报销。
⑤ 企业固定职工的独生子女医药费报销范围应按国家劳动保险有关文件规定，报销的范围是指输血费、手术费、普通药费。
（7）离休、退休、退职职工供养直系亲属享受的保险待遇：
1986年1月13日劳动人事部办公厅劳人办险〔1986〕1号《关于国营企业单位的离退休人员供养直系亲属享受劳动保险待遇问题的复函》中规定：
国营企业单位离休干部的供养直系亲属享受的保险待遇，包括丧葬补助费、抚恤费、救济费和医疗待遇。其中医疗费用的列支项目与离休干部原来在职时相同。
国营企业单位职工退休后，其供养直系亲属不再享受医疗待遇。退休人员死亡后应当享受与在职职工相同的丧葬补助费；如有供养直系亲属，其供养的直系亲属还可享受抚恤费或救济费。
7、供养直系亲属定期生活困难补助费
（1）山东省劳动厅、财政厅、总工会1997年12月26日鲁劳发〔1997〕430号《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知》中规定：
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，其供养直系亲属居住在设区的省辖市区的(居住地以户口所在地为准、下同)，每人每月补助90元；居住在县(市)城镇的，每人每月补助80元；居住在乡镇农村的，每人每月补助70元。其中，土地革命战争时期、抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作死者供养的配偶和无其他子女的父母，可在当地补助标准的基础上，再分别增加30元、20元和10元；按上述规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。自1997年10月1日起执行。
（2）青岛市市内四区及五市三区企业职工供养直系亲属定期生活困难补助费标准的规定：
生活困难补助标准以供养直系亲属户口所在地确定。青岛市市内四区及黄岛区、崂山区政府所在地，每人每月补助90元；五市及城阳区政府所在地，以及居住在乡镇、农村非农业户口的，每人每月补助80元；居住在乡镇、农村的农业户口的，每人每月补助70元。
3、企业职工和离退休人员供养直系亲属死亡待遇
企业职工和离退休(职)人员供养直系亲属死亡，其丧葬补助费以500元为基数，按《劳动保险条例》规定的比例计发。即死者年龄在10周岁以上者为二分之一； 1周岁至10周岁者为三分之一。
（四）企业职工和离退休人员供养直系亲属的管理
1、供养直系亲属的管理和待遇审核
（1）根据《劳动保险条例》及有关规定，企业应及时为职工和离退休(职)人员建立供直系亲属劳动保险登记卡，并负责供养直系亲属基本情况的审核、变更等管理工作。
（2）企业职工因工或非因工死亡后，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡到驻地社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，属因工死亡的，到市社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，由职工供养直系亲属持证按月到企业领取定期生活困难补助费或抚恤费，直至失去供养关系。
（3）企业离退休(职)人员因病或非因工死亡，因工伤残1至4级退休后死亡，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡、离退休(职)人员死亡证明、供养直系亲属身份证、户口簿以及无固定工作(收入)证明，供养直系亲属丧失劳动能力的，还应持县以上医院出具的劳动能力鉴定证明，到驻地社会保险经办机构办理供养直系亲属审批手续，领取《供养直系亲属待遇证》。其中，驻市四区的企业由市社会保险经办机构审批。企业持批件及有关材料，填写离退休人员增减变化表，到所在区社会保险经办机构办理领取待遇手续。
（4）死亡离退休人员供养直系亲属直接到社会保险经办机构领取生活困难补助费的，应持有社会保险经办机构核发的《供养直系亲属待遇证》。确需他人代领的，代领人除持上述证件外，还应持供养直系亲属户口簿及本人身份证。
（5）供养直系亲属失去供养条件时，企业应及时到驻地社会保险经办机构办理待遇注销手续，交回《供养直系亲属待遇证》。如不及时办理待遇注销手续，继续领取待遇的，一经发现，按冒领论处，社会保险经办机构除扣回冒领款项外，视情节轻重，追究有关人员的责任。
（6）对企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费情况，市区社会保险经办机构每年将统一组织复查。
2、企业死亡离退休人员供养直系亲属年检
为加强企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属的管理服务工作，定于近期对企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费的情况进行检查。现将有关事宜通知如下：
（1）凡由社会保险经办机构支付死亡离退休(职)人员供养直系亲属定期生活困难补助的人员，均属检查范围。
（2）检查工作，由各市、区社会保险经办机构负责，其中驻市内四区的外资企业，由市社会保险经办机构的外商投资企业管理处负责。
（3）检查工作的实施。
企业自查阶段。9月15日以前，由企业〔含由社会保险经办机构委托银行代发死亡离退休(职)人员供养直系亲属定期生活困难补助费的企业〕检查死亡离退休(职)人员供养直系亲属的户口簿，无户口簿的由当地公安派出所出具户籍证明，核准死亡退休(职)人员供养直系亲属增减变化情况后，填写《企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费花名册》，连同户口簿或户籍证明报企业所在市、区社会保险经办机构审核，其中驻市内四区的外资企业报外商投资企业管理处审核。
各市、区社会保险经办机构审核检查阶段。9月15日至30日，各市、区社会保险经办机构和外商投资企业管理处，对企业上报的死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助花名册，与户口簿或户籍证明对照，进行认真审核。
研究处理阶段。10月1日至31日，各市、区社会保险经办机构和外商投资企业管理处，对未参加审核或未按要求提供证件的企业和个人，暂予停发其供养直系亲属定期生活困难补助费，直至提供证件，参加审核。发现供养直系亲属已失去供养条件的，要及时办理待遇注销手续。对多领取待遇的，要根据青劳〔1997〕50号文件规定予以追回，并视情节轻重作相应的处理。10月31日前，各市、区社会保险经办机构和外商投资企业管理处，将审核情况报青岛市社会劳动保险事业办公室。
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