高层次人才(国际学院)-兼职(董朝阳)20150324(定稿)（精选5篇）

第一篇：高层次人才(国际学院)-兼职(董朝阳)20150324(定稿)

编号： 15-01

长沙理工大学高层次人才引进 聘用合同书

单位名称：长沙理工大学

特聘教授姓名：董朝阳 长沙理工大学人才工程办公室制

长沙理工大学高层次人才聘用合同

聘用方：长沙理工大学（以下简称甲方）受聘方：特聘教授董朝阳（以下简称乙方），护照号码：E3064666。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关规定，经双方平等协商，达成共识，并订立如下聘任合同。第一条 总则

1．长沙理工大学，从本合同约定的具体日期之日起，聘用董朝阳担任长沙理工大学二级岗教授、国际学院院长。2．乙方在受聘期间应完成本合同约定的工作目标及任务，并享有合同中约定的权利和义务。3．本合同优先适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定。第二条 聘期

聘期6年。聘用期满，本合同自动终止。

聘用时间自2015年3月1日起至2021年2月28日止。第三条 乙方的岗位工作目标及任务

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：

1.学院建设。集聚校内外相关资源组建国际学院，在学院建立教学、科研、管理队伍，建章立制，履行院长职务职责。

2．学科建设。建立以“千人计划”、“百人计划”等特聘教授为首席科学家，海外教育和学术背景的高端人才为骨干的各学科科研团队；带领学院凝聚本校各学科优势资源，围绕学科学术前沿和关键技术，开展一系列具有显著价值意义的理论、实验和工程技术研究，努力获得一批具有国际水平乃至国际领先水平的科研成果。

3．产学研促进。引进国际高水平学科带头人和科研团队，组建学科交叉型研究中心，推动甲方科研团队与境外科研团队全面对接，搭建与国内外政府、著名企业、知名高校及科研机构的产学研国际合作平台，加快产学研国际合作科技成果转化与产业化发展，使甲方获得产学研合作的经济收益，扩大学校的社会影响力。

4．作为甲方学术带头人承担若干国家级科研项目，取得一批高水平的研究成果，在本领域国际一流刊物上发表高水平论文多篇，使甲方在学科领域的研究水平处于国内领先行列。

二、乙方在聘期内应完成的工作任务： 1．管理任务

完成甲方与所在学院签订的目标责任任务书规定的教学、科研、行政等工作任务目标。2．科研任务

在2015-2018年和2018-2021年期间，带领团队，以甲方名义，分别完成如下科研任务：（1）获得国家级重大专项、国家科技攻关项目、国际重大合作项目、国家自然科学基金重大（重点）项目、国家中长期发展规划中的重大项目等国家级项目1项以上，新增科研经费不低于400万元人民币。

（2）带领学科团队成员发表本领域国际一流刊物论文20篇以上，SCI/EI收录论文40篇以上。

（3）积极推进科研成果工程化应用，实现1个以上典型项目的产业化。（4）获得省部级以上科技奖励若干项。3．学科建设任务

带领团队，在2015-2018年期间： 获得省部级以上科研平台1个以上。获得科研项目进校经费400万元以上。以甲方名义获得省部级以上奖励1项以上。获得国家级科研项目2项以上。在2018-2021年期间：

（5）获得省部级以上科研平台1个以上。（6）获得科研项目进校经费500万元以上。（7）以甲方名义获得省部级以上奖励1项以上。（8）获得国家级科研项目2项以上。4.人才培养任务

每年招收博士研究生1名，硕士研究生2-3名。5.学科及梯队建设任务

领导学院，在2015-2021年期间：

（1）通过引进和培养，组建多个稳定学术团队。每个梯队成员5-6人。引进人员须满足甲方引进人才的条件。

（2）引进近五年所在学科内产生国家自然科学基金优秀青年基金获得者1-2名、青年千人计划人选1-2名、优秀青年教师3-5人。

（3）成功申请所在学科教育部创新团队、建立学科湖南省（或教育部）重点实验室；积极协助和推动甲方相关学科申报国家自然科学基金委创新团体。第四条 权利和义务

一、甲方权利 1．依照国家法律、法规及学校的有关规定，按照本合同第三条规定的乙方工作目标及任务，对乙方进行考核。

2．依照学校的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．生活条件：

（1）按照甲方相关文件并结合实际情况，为乙方提供相应的生活待遇条件：甲方为乙方提供年薪50万人民币/年（税前）。

（2）聘期内，在校内免租提供一套生活用房。若有意购买白沙花园甲方权属的住房，甲方将配合办理产权。3．办公和实验条件：

（1）甲方有关实验室均向乙方免费开放。

（2）在聘期内，甲方按乙方提供的可行性和必要性报告经论证后，分期为乙方及其学术团队提供能源互联网领域工程平台实验设备建设经费900万元。另外，提供100万元团队科研启动费，其中：科研启动费包括设备购置费（60%）、团队建设费（10%）、人才培养费（20%）、学术交流费（10%）。

4．团队建设：乙方引进团队成员依据甲方规定享受相关待遇；特殊人才的工作和生活待遇另行协商解决；对于非常优秀者，经甲方聘请相关专家考核后，受聘甲方高级（含副高、正高）职称岗位。

三、乙方权利

1．享受甲方依约为其提供的工作和生活条件。

2．乙方须声明：放弃办理养老保险等“五险一金”手续。

3．甲方如果不能按本合同约定履行义务时，乙方有权依法申请人事劳动争议仲裁。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》和其他法律法规、甲方的各项规章制度。2．全面履行本合同约定，完成工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。3．乙方在聘期内在甲方指导或带领团队成员取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，甲方均为第一完成单位；乙方所在单位标注时，甲方为主要单位。第五条 考核

甲方根据乙方在聘期内的工作目标及任务完成情况，进行年度和阶段（三年）考核。第六条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，提前终止本合同。

2．乙方在聘期内因特殊原因要求辞聘的，需提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

3．聘用期间，如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，双方应按照国家有关规定妥善处理。第七条 附则

1．本合同一式三份，双方当事人、乙方所在二级单位各执一份，本合同自双方当事人签署之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方书面同意。3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方长沙理工大学（盖章）：乙方签字： 法定代表人（签字）：

第二篇：华北水利水电学院高层次人才引进办法

华水政〔2006〕167号

华北水利水电学院文件 华北水利水电学院关于印发

《华北水利水电学院高层次人才引进办法》的通

知

校属各单位：

《华北水利水电学院高层次人才引进办法》已经学校党委会研究通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知

二○○六年十一月二日

华北水利水电学院高层次人才引进办法

为贯彻实施人才强校战略，大力引进高层次人才，实现我校师资建设发展规划，依据国家及河南省有关政策规定，结合学校实际，特制定本办法。

一、引进人才的原则

人才引进要坚持德才兼备的原则，既要考虑选聘人才的业务水平和实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平；人才引进要依据学校总体发展规划，优先保证重点学科和拟发展的新兴学科，兼顾其它学科，要注重新专业、实验室师资建设及管理队伍建设。保障我校人才队伍科学、协调、持续、稳定地发展。

二、引进人才的范围

（一）两院院士；

（二）省部级及以上特聘教授；

（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；

（四）教授;

（五）博士、博士后出站人员。

三、引进人才的程序

（一）各单位根据自身建设发展需要，制定本单位人 — 2 — 才引进计划，报人事处并纳入学校人才引进总体规划。

（二）根据学校人才引进总体规划，采取多种途径引进高层次人才。

（三）人事处会同有关单位，聘请校内外同行专家，对拟来学校工作的高层次人才进行学术评鉴，提出是否引进的意见和建议并报学校审批。

（四）学校同意引进的人才，由人才引进办公室负责办理相关手续，有关单位积极配合负责落实相关待遇。

四、引进人才的待遇

（一）中国科学院或工程院院士 1.年薪面议； 2.配备专用轿车；

3.在学校工作期间，免费提供300平方米左右住房，并一次性发放安家费30万元；

4.提供科研启动金100万元，组建专业研究所并安排2-3名助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。

（二）省级及以上特聘教授

1.在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年15万元，同时享受国家规定的工资、保险、福利等待遇；

2.在学校工作期间，在新校区免费提供200平方米左右住房，并一次性发放安家费20万元；

3.提供科研启动金50万元；安排助手1-2名；参加国

— 3 — 内外学术交流活动学校给予适当资助。

（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；

2.在新校区提供200平方米左右房源，并一次性发放安家费15万元；

3.工科类提供科研启动金50万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金20万元； 安排1-2名助手；参加国内外学术交流活动学院给予适当资助。

（四）50周岁以下具有博士学位的教授或作为学科带头人（须经学校聘任）引进的具有正高级专业技术职务人员

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；

2.在新校区提供180平方米左右房源，并一次性发放安家费10万元；

3.工科类提供科研启动金30万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金10万元；优先安排助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。

（五）教授

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按 — 4 — 照学校分配办法执行；

2.在新校区提供180平方米左右房源；并一次性发放安家费10万元；

3.工科提供科研启动金15万元，文、理、法、管理等软学科类5万元。

（六）博士毕业生、博士后出站人员

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，博士毕业生和博士后出站人员完成副教授的岗位职责后按照副教授岗位津贴标准发放岗位津贴；

2.在新校区提供150平方米左右房源，并一次性发放安家费（学习补贴）8万元；

3.工科类提供科研启动金10万元；文、理、法、管理等软学科提供科研启动金5万元。

五、高层次人才的管理

（一）学校引进的高层次人才服务期不少于8年，且需签订岗位聘用合同，首次岗位聘任合同期限为两年，两年聘期考核合格后，其聘用管理按照学校职工聘用管理办法执行。

（二）学校对引进高层次人才的工作业绩进行定期跟踪评价，建立学校高层次人才档案，作为考核和其它考评的依据。

六、其它相关规定

（一）学校成立人才引进工作领导小组，领导小组由校领导任组长，人事处牵头，科技处、计划财务处、教务处、总务处等部门主要领导参加，下设人才引进工作办公室（办公室设在人事处）。办公室主要职责：对引进人选组织考查，提出初步意见；具体落实引进人才的各项待遇；研究、协调、解决引进人才方面的其它相关问题。

（二）引进人员如同时具备学历、职称等多项优惠条件，享受其中最高标准待遇。

（三）引进人员的配偶若为学校所需专业的博士或正高，同时引进时除住房提供一套外，其它优惠待遇可同时享受。

（四）两院院士、国内外知名专家学者、博士生导师等高层次人才，也可采用兼职、短期聘任等工作形式来学校工作。其待遇按工作性质、工作时间、贡献大小等采取协约的办法确定。

（五）引进的各层次人才来学校后，由人事处组织签订相关的工作协议。学校若在引进过程中为第三方支付了培养费或赔偿费，则从其引进待遇中核减。

（六）在服务期内，各层次人才一般不得申请调离学校，如若必须调离，经学校研究同意后，须退还安家费、科研启动金等，并按协议承担相应的违约责任。

七、本办法自发布之日起执行，此前发布的师资队伍 — 6 — 建设有关规定与本办法不一致条款，以本办法为准。

主题词： 引进 办法 通知

— 人才

— 华北水利水电学院院长办公室

2006年11月2日印发

第三篇：高层次人才队伍建设

实施人才强校战略，推进地方高校高层次人才队伍建设

1995年中央提出科教兴国战略，2003年中央又提出了人才强国战略。从科教兴国战略到人才强国战略的转变，充分说明我们党认识到人才问题是事关党和国家事业发展全局的问题。对于高等学校来说，人才问题就是事关学校发展全局的问题。清华大学老校长梅贻琦先生的名言“大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也”，说的就是人才对于高等学校的特殊意义。应该说，当前各高等学校已经普遍认识到人才对于学校改革和发展的重要性，已经开始对人才尤其是高层次人才进行大力培养和大量引进。但是，地方高校由于财力、自身吸引力等方面明显不如部属重点院校，已经在人才的竞争中处于弱势地位。

当前，地方高校的人才工作中普遍存在着高层次人才紧缺，基本上没有国家级的领军人物，高层次的学术骨干教师和带头人数量很少；高层次人才队伍不稳定，流失比较严重；人才资源的学科分布不够合理，传统学科、基础性学科相对较强，新兴学科、应用型学科较弱；高层次人才的利用率不高，主动性、积极性和创造性不强；后备高层次人才队伍的梯队建设不完备；创新性团队建设还处在初级阶段；高层次人才的引进、培养制度不够健全，管理水平相对滞后等问题。

在这样的大环境下，探讨地方高校如何实施人才强校战略，推进高层次人才队伍建设就显得尤为重要，具有很强的现实意义。

第一、地方高校要统一思想，提高认识，加强领导，健全组织机构，把高层次人才队伍建设做为学校的重要工作来抓。地方高校的各级领导必须认识到高层次人才对于学校改革和发展的重要意义，认识到地方高校在构筑人才高地时所面临的严峻挑战。学校要成立主要领导挂帅的高层次人才工作领导小组，必要时可以成立高层次人才工程办公室，根据学校总体事业发展制定高层次人才队伍建设规划，研究高层次人才队伍建设中的重大问题。各地方高校还可以把高层次人才工作纳入中层党政领导班子工作目标考核，切实保障高层次人才队伍建设的各项工作落到实处。

第二、要加大对优秀中青年骨干教师和学术带头人的培养力度，加强后备高层次人才队伍梯队建设。地方学校要建立和完善青年人才培养制度，将青年人才的培养作为学校高层次人才战略的重要组成部分，并有专门的经费用于青年人才的培养。进一步加大学术交流力度，选派优秀中青年骨干教师和学术带头人到国内外一流大学的最优秀的教师那里学习，让尽可能多的优秀中青年骨干教师和学术带头人参加国内外学术会议，了解本学科最前沿的知识，改善自己的知识结构，提高自己把握前沿知识的能力。有意识地为优秀中青年骨干教师和学术带头人提供成长的舞台和条件，为他们创造良好宽松的发展空间，鼓励他们敢于探索，敢于提出新观点，敢于面对失败。对于学校来说，也要敢于给他们压担子，这样他们才有充分施展才华和大展宏图的机会。在一些重点学科和重大项目中，也要敢于让优秀中青年骨干教师和学术带头人担任项目负责人，促进他们迅速成长。学校还要关心他们思想政治上的成长和进步，在学术道德、思想方法、团结协作、群众路线等方面对他们加强培养和帮助。

第三、要集中优势资金，重点引进学校急需的高层次人才。近年来,一些地方高校不顾自身条件和实际需要，盲目地跟进高层次人才的抢夺大战，结果不仅起不到改善学科结构、学缘结构、年龄结构、职称结构和学历结构的作用，反而因为学校本身缺乏相应的软硬件条件及人员梯队条件，所引进的人才多数没有用武之地，造成经费和人才资源的极大浪费。同时，学校自己培养的人才也会因待遇、条件、政策倾斜度等原因而觉得不平衡，极大地挫伤了工作积极性，破坏了同事间的团结，导致高层次人才队伍建设偏离了正确方向。因此，各地方高校在引进高层次人才这个问题上决不能片面追求“多而全”，而应坚持“少而精”，在积极筹措经费的同时，集中有限的资金，引进一些真正急需的骨干教师和学科带头人，以他们为核心来带动周围教师的教学和科研积极性，以此推动教师队伍的整体发展。同时还要制定相关政策，对于引进的高层次人才进行培训和约束，使他们能够快速地融入到学校的发展建设当中，真正发挥骨干教师和学术带头人的作用。

第四、要加强体制创新，推动高层次人才优秀团队建设。当代科学的内在发展趋势是学科间不断交叉、集成和相互融合，这种趋势不断产生一

些新的学科、新的领域。这些新的学科、领域往往是竞争最激烈、最能带动经济和社会发展的领域，需要多学科、跨学科合作，需要一批优秀的团队进行集体作战和合作攻关。地方高校由于自身原因不可能引进很多高层次人才，在优秀团队的建设上受到制约，必须通过体制上的创新，才可能在优秀团队建设方面有所作为。一方面地方高校引进优秀的学术带头人，并以他们为核心，汇聚一批活跃的学术人才队伍，组成一个团队，进行最前沿的科学研究和重大的科技攻关。另一方面也可以聘请国内外一些具有创新性构想和战略性思维，能带领本研究方向跟踪国际科学前沿的知名专家学者作为客座教授或兼职教授，给他们在学校设立工作站，再以他们为核心，吸收相关学科的优秀中青年后备人才组成一个团队，通过让他们定期到学校进行讲座、辅导，来带动整个团队的成长。学校对优秀团队要采取确定方向、稳定支持、自由选题、重点突破的措施，在政策上要有所倾斜，给予相对独立的体制环境和运行机制。

第五、要完善激励机制，稳定高层次人才队伍，调动他们工作的积极性和创造性。高层次人才的特点集中表现为数量和质量上的稀缺性，高校间对高层次人才的激烈争夺促使他们的流动性加剧，如何稳定这样一支高层次的人才队伍是所有高校高层次人才队伍建设的前提，高层次人才稳定不了，队伍建设根本无从谈起。根据马斯洛的“需求层次理论”，高层次人才的需求是全方位、多层次的，对地方高校来说必须进一步完善激励机制，通过适当的激励措施来管理高层次人才队伍，进而调动他们的积极性，激发他们的创造性。要采取适当措施提高高层次人才的福利待遇，解决他们最基本的需求，使他们没有后顾之忧；要按照效率优先、兼顾公平的原则进一步深化内部分配制度改革，鼓励多劳多得，优劳优酬，调动他们的工作积极性和创造性；要大力营造有利于高层次人才成长和发挥作用的工作环境、人际环境和学术环境，使他们在工作中能够心情愉悦；要推进按需设岗、择优聘任的教师聘任制度，将高层次人才聘任到最适合他们发展的岗位，充分激发他们的潜力；要对他们委以重任，可以让他们担任部门或项目的负责人，也可以让他们参与学校一些重大问题的决策，满足他们在精神上的需求。

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促进高层次人才队伍建设的各

项工作有序开展。地方高校要结合本校高层次人才队伍建设的实际情况，进一步规范和健全相关规章制度，从制度上保证工作的顺利开展。各地方高校既要有培养、引进、激励高层次人才方面的规章制度，同时还要有对他们进行严格要求和约束方面的规章制度。另外，由于人才工作具有很强的政策性和系统性，各地方高校必须把具有较高的思想素质、业务素质和管理能力的管理干部充实到人才管理工作中。平时注重加强对他们进行业务知识培训、政策理论辅导、思想观念更新，以进一步提高他们的管理能力和水平，促使高层次人才队伍建设工作能够优质、高效、有序地进行。

总之，高层次人才是高等学校师资队伍中最核心的部分，高层次人才建设也是高等学校师资队伍整体建设的最重要组成部分，各地方高校必须从实施人才强校战略入手，下大力气推动高层次人才队伍建设，带动学校的各项事业得到全面发展，最终实现学校的发展目标。

第四篇：高层次人才慰问信

慰 问 信

您好！

秋风送爽，金桂飘香。值此中秋佳节即将来临之际，我谨代表XX向您致以崇高的敬意和诚挚的问候！并通过您，向您的家人致以良好的祝愿！

近年来，XX团结带领全区广大党员干部群众，坚持以科学发展观为统领，按照“商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展”的总体思路，大力弘扬XX精神，在开拓创新中前进，在真抓实干中发展，在经受考验中提高，全力落实加速新型工业化、拓展高端信息化、提升全域城镇化的“三化”新要求，努力推动XX区率先发展、科学发展、和谐发展，全区呈现出经济跨越发展和社会全面进步的良好局面。上半年，全区实现地区生产总值250.20亿元，同比增长14.1%；财政总收入35.24亿元，同比增长20.70%，其中地方财政一般预算收入9.83亿元，同比增长21.0%，其他主要经济指标也基本实现了时间过半任务过半。与此同时，全区民主政治建设、社会文化事业和党的建设扎实推进，先后荣获“XX省先进平安区”、“XX省教育工作先进县区”、“XX省第八届双拥模范城”等荣誉称号。这些成绩取得，离不开辖区内各位优秀人才的关心支

持。您们在不同的领域、不同的岗位，努力创业、积极进取，发挥了优秀人才的引领示范作用，受到社会各界的广泛赞誉和充分肯定，为XX的经济社会发展做出了应有的贡献。XX所取得的每一项成就，都凝结着你们的智慧和汗水，在此，谨向您表示崇高的敬意和衷心的感谢！

政以才治，业以才兴，XX的未来与发展，仍然需要各位优秀人才的大力支持和参与。您们是XX经济社会发展的一笔宝贵财富和不竭动力。衷心希望您们一如既往地把个人事业融入到XX科教兴区、人才强区的伟大事业中，为推动XX科学发展新跨越再立新功!

海上升明月，天涯共此时。值此佳节到来之际，衷心祝愿：

中秋快乐阖家幸福

工作顺利万事如意

第五篇：萍乡学院2018年(高层次人才)招聘40人公告

萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告

江西华图提醒您：萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告已公布，报名时间为 即日起至2018年10月31日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、学校简介

萍乡学院是经教育部批准设置，面向全国招生的全日制公办普通本科院校，2015年被列为江西省首批转型发展试点院校。学校坐落在江西省萍乡市。萍乡位于江西省西部，与长沙毗邻，境内有沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西，319、320国道交叉通过，G60、S89等高速公路贯穿全境。萍乡自古享有“读书之乡、教育之邦”的美誉，尤以中国近代工业、工人运动发祥地——安源，而著称于世。改革开放以来，昔日的江南煤都、赣西明珠通过城市转型，面貌焕然一新。工业陶瓷、矿山机械、新型材料等支柱产业蓬勃发展，经济社会繁荣进步，“文化兴市”蔚为大观。

学校占地面积1200亩，建筑面积24.55万平方米。教学实验(室)中心130余个，校内(外)实习(实训)基地近200个，教学科研仪器设备总值6700万元，图书馆纸质藏书120万册，电子图书25万册。学校现有本、专科专业共计64个，全日制在校学生12000余人，专任教师580人，教授60人，副教授167人，具有硕士和博士学位的教师420余人。设有江西省工业陶瓷重点实验室、江西省环保材料与装备工程技术研究中心、江西省高校平面设计与动漫工程技术研究中心、江西省资源枯竭型城市转型与发展软科学研究基地、江西省高校人文社科重点研究基地——非物质文化遗产研究中心及安源红色文化研究中心、矿山机械装备研究中心、电子商务研究中心等8个产学研协同创新平台。获得国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技型中小企业创新基金项目、全国教育科学“十三五”规划项目、全国教育科学“十一五”规划项目、国家重点实验室开放基金项目以及省、部级科研项目立项270余项。

学校先后多次荣获全国文明单位、全国群众体育工作先进集体、科技部全国“十佳优秀培训基地”、共青团中央“全国五四红旗团委”、全国无偿献血工作促进奖、江西省大学生思想政治教育工作先进高校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省高校校风建设文明单位、江西省校务公开先进学校、江西省安全文明校园、江西省文明单位等荣誉称号。

二、招聘岗位、条件、人数

（招聘岗位、条件、人数查看http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）

三、报名办法(一)有以下情形之一者不具备报考资格

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。(二)报名时间

即日起至2018年10月31日。(三)报名方法

将个人材料(有效身份证、从第一到最高学历学位证书及业绩成果材料)原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报名表》、《萍乡学院应聘人员信息表》发送至招聘部门联系人邮箱(并同时发送至人事处邮箱pxuywc@126.com备份)，邮件主题和邮件附件包请注明：岗位编号+招聘部门+毕业院校+姓名学历+所学专业(例如：A1801+材料与化学工程学院+某某大学+王某某博士+材料学专业)。

四、资格审查

由学校纪委、人事处与招聘部门对应聘者的资格条件进行初审，应聘者须按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。资格初审后将初审结果报市人社局复审，对经复审确定符合应聘资格条件者，学校通知其来校进行现场确认，未按时到校现场确认的应聘者视同自动放弃。现场确认时提供以下材料：(一)身份证原件;(二)第一学历到最高学历的毕业证、学位证原件(应届毕业生还未拿到最高学历证、学位证的可暂不提供最高学历证、学位证，待正式录用前再核查)和学信网学历证明(即第一学历到最高学历的《教育部学历证书电子注册备案表》);(三)近期同底免冠2寸彩色照片3张;(四)其他证明材料原件。

五、认定

符合应聘资格条件者来校现场确认无误后，学校择优确定高层次人才引进认定人员并公示，公示无异议后报市人社局。

六、体检与政审考察

(一)安排拟引进认定人员体检。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。(二)对体检合格人选进行政审考察。

七、录用

经体检、政审考察合格并经市人社局认定后，确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位引进高层次专业人才实施办法(试行)》等文件规定执行。

八、待遇

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

九、其他

(一)资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其被考核或录用资格;如提供不准确信息造成无法与应聘者联系而影响考核和录用的，后果由应聘者承担。（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）附件1：萍乡市高层次人才引进报名表

附件2：萍乡学院应聘人员信息表（附件下载.doc）

萍乡学院

2018年9月18日