区社保局档案工作情况汇报[小编整理]

第一篇：区社保局档案工作情况汇报

区社保局档案工作情况汇报

一、基本情况

我局自成立以来，到目前为止，室藏文书档案3317卷（件）；?察档案117卷、职工死亡待遇审批档案14卷、职工致残档案40卷、退休审批档案38卷、工伤认定档案72卷、劳动争议仲裁档案736卷。实物档案144件；科技档案31卷；会计档案447卷，其中凭证337卷，账簿90卷，报表20卷，照片246张。总计归档5529卷（件、张）。

二、主要做法

（一）加强档案管理工作领导，确保档案工作规范化。

自1998年12月，我局达到机关档案目标管理省一级标准后，我局对档案工作一直高度重视，成立了以党组书记、局长为组长的档案工作领导小组。为加强档案管理，我局把档案工作目标管理纳入了重要议事日程。多次召开专题会议研究部署档案管理工作，组建工作专班，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，办公室和档案管理员具体落实的工作格局。把专职档案管理员送到区档案局、省档案局进行培训，确保档案管理规范化、现代化、制度化、科学化、利用高效化。进一步建立和完善了《档案交接制度》、《档案保管制度》、《档案库房管理制度》、《档案保密制度》、《库房“七不准”制度》、《档案立卷归档制度》、《档案借阅制度》、《档案利用制度》、《档案鉴定销毁制度》、《档案工作人员岗位责任制》等相关制度,并按制度要求认真落实,把节假日值班保卫制度落实到人,认真做好记录。建立定期检查制度，明确专人负责定期检查档案库房的“十防”和电子、文书等各种档案工作，不定期对档案柜、温湿度计、防盗门窗、电源等设施的检查。

为进一步强化全体机关干职工档案意识，促进档案管理制度化。我局三次在干部职工会议上，请档案局的领导给全体干部职工授课，宣讲档案管理工作的重要意义和相关法律法规，增强了干部职工的档案管理的意识，提高了全体干部职工做好档案管理工作的责任感。同时,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，坚决防止松懈、侥幸心理，确保档案安全万无一失。

（二）加强档案管理硬件建设，确保档案管理科学化。

一是我局在2007年想方设法挤出了一间办公室做检索室、阅览室，让档案管理人员有地方办公，更好地利用档案资源。二是投资5000元给档案室配备了安全设施，安装了铁门铁窗，更新了防火、防虫设施，使档案安全保管条件得到改善，确保我局档案能长久保存和利用。三是投资12000元增添了四列八节档案密集架，拓展和增加了档案保管空间。四是投资10000元更换了档案专用电脑，安装了先进的“世纪科怡”档案管理专用软件。五是我局投资5000元，组织专班对93年以来的各种门类的档案进行了重新规范，将文书、专业、会计档案进行了整理和文件级目录录入。

（三）加强档案业务建设，加大档案管理现代化步伐。

一是建立了数据库，实现了各种门类档案检索现代化。二是接受了局内股室业务档案1044件。全部按照业务档案的要求进行了规范整理。三是加强对实物档案的管理和收集、整理工作，收集了大量有保存价值的实物，这些实物直观、真实地记录了机关发展历史，并加强了实物档案的开发利用。实物档案的最终目的是利用，我们充分利用实物档案这些宝贵财富采取展览、制作宣传画册等多种形式发挥其作用，体现出实物档案的价值。四是坚持用科学的标准和方法，按照规定的统一格式和口径，分析编制统计表，坚持实事求是的作风，严肃认真的态度，如实反映档案管理工作中的变化情况。

（四）加强档案开发利用，确保档案利用高效化

一是加强档案编研工作，为领导决策提供可靠的依据，充分发挥档案工作的服务功能，按规定开展了机关内部档案借阅及系统或有关单位来电来函代查、出具档案证明等项利用工作，二是加强了对档案的收进、移出登记工作，详细记载室藏档案的总数和变化情况；还对档案室的基础设施建设情况、整理档案的卷数及其保管期限，进行综合统计、分析；三是充分发挥档案利用效果，全面统计档案利用效果，为我局档案管理工作积累经验；三是编写了全宗介绍、组织沿革、大事记、主要业务工作基础数据汇编等参考资料，并做到资料编写规范具有较强的连续性和较高的使用价值。四是档案利用取得明显效果。2004年，XX区威陵公司职工黄建军，因为单位改制发现自己的工龄少记了5年，影响到改制补助和今后个人利益，万分焦急。黄建军1990年在县鞋厂参加工作，1991年因工作需要调动到区威陵公司工作，今发现1990年前的个人档案遗失，单位为其少计算5年工龄。找到我局劳动工资股，劳动工资股工作人员将黄建军带到局综合档案室，我局档案管理工作人员按照黄建军说的参加时间按照年度分类查询，查询到1991年县鞋厂招工文件，在上面找到了黄建军，并复印后交给了他，黄建军凭着依据在劳动工资股办理了连续工龄审核登记，并争取到改制经济补偿近千元。我们利用档案为领导决策提供依据、为民办实事、解决历史遗留问题年均达60次以上，充分显示了档案建设管理和利用的高效性，取得了可喜的成绩。

一、创建省级社会主义新农村档案示XX县工作开展情况

创建社会主义新农村建设档案工作示XX县是档案部门关注民生、服务三农、“支农惠农”的重要举措。根据省档案局、省民政厅、省农委关于转发《国家档案局、民政部、农业部关于印发的通知》（黔档通2010]63号），2013年选定我县作为创建社会主义新农村建设档案工作示XX县，并要求尽量在年内通过验收，涉及我县9个乡镇159个行政村5个这计区、13个涉农部门及与农业产业化有关的协会、合作组织和企业。我县于2013年5月22日召开了动员大会和培训会，正式启动创建工作，成立领导小组，制订了实施方案，各乡镇、涉农部门与政府签订了责任状，目前，工作开展情况是召开动员和培训会的有雪洞、滚马、款场、瓦寨、长吉、良上、八弓镇，还有桐林、台烈至今未有召开动员会和培训会，档案收集整理乡镇压村都完整的有款场乡和滚马乡。单个完成的有瓦寨镇上街村、调动村、八弓镇星光村、长吉乡政府等单位档案。共整理档案1100余卷。

二、存在的问题和困难

1、各个层面对开展创建工作的重大意义认识不到位，创建工作只是一个抓手，通过这个抓手来提高我们整个“三农档案”的管理水平。

2、档案资料没有进行集中统一管理，各乡镇的民政、林改、财政、养老保险、危改、村镇规划等民生档案，没有统一存放，绝大部分都散存在各站股室，积存档案多，没有整理归档。

3、乡镇、村所形成的档案资料未收集齐全，内容较为单一，未能全面体现新农村建设档案，缺乏亮点、特点。

4、档案保管存在安全隐患，必要的设施设备缺乏。

5、各乡镇及涉农部门领导重视不够，没有将创建工作纳入计划，没有统筹安排，未按照县里统一安排开展这一工作，形成一头热、一头冷的局面，基本上是档案部门独打鼓、自抓船。

6、档案部门监督、指导和培训工作没有全部到位。

7、经费投入严重不足，必要的经费未有保障，工作非常被动。没有一个部门和乡镇安排专门会议安排部署此项工作。

三、工作建议

针对目前创建工作存在的诸多问题和困难，特别是时间紧、任务重、面很大、进度慢的情况，再加上正值第九届村（社区）换届选举，村组合并调整及年末工作，在确保各项工作有序推进的前提下，建议： １、县委、县政府高度重视，统筹安排，要将档案管理工作纳入部门和乡镇经济社会发展综合目标考核，与其它工作同安排、同部署、同落实、协调发展。

２、县两办督查室将创建工作作为督查内容，加大督查力度，分别对９个乡镇及涉农部门对开展此项工作进行督查，督查的重点是：①档案管理体制是否建立健全，有没有分管领导，有无专兼职档案管理人员；②是否召开动员和培训会，有无实施方案和工作措施，任务是否明确，具体分解到站室所，分解到个人；③创造工作进度的情况，整体完成情况，档案资料收集整理情况。

3、任务分解：9个乡镇除了负责齐全收集本级党委、政府、站、所、股、室所形成的档案资料并规范整理外，还对所辖村、社区档案资料进行了收集、归档、整理，并按时完成；组织部、财政局、民政局、农业局、合医局、扶贫办、人劳社保局、科技局、人口与计划生育局、住建局、教育局、林业局等部门负责整理好本部门所有类别的档案和指导自己下属的档案整理工作；档案局负责做好监督指导和培训工作。各创建领导小组成员单位要各负其责，形成合力。

4、时间要求：11月25日前，9个乡镇，涉农部门迅速组织和安排人员收集本部门及各村（社区）档案资料，特别是为了确保村级档案资料全部集中收集到乡镇统一保管，未有召开动员培训会的桐林镇、台烈镇要立即召开会议，安排部署创建工作。

12月20日前，九乡镇档案、各乡镇示范点、涉农部门完成档案整理，乡（镇）、部门必须做到规范管理，达省三级标以上，村级档案基本做到“五有”。25日前，各乡镇完成5个村级档案（含示范村）归范整理工作，达“五有”标准。

5、加大经费投入，要保证开展工作必要的经费。

6、人员安排。各乡镇及相关部门要抽掉一定的人力或充分利用驻村干部、村两委换届及村组合并工作组人员突击此项工作。

第二篇：社保局党建工作汇报

社保局党建工作汇报

今年以来，在上级党委领导下，XX县社保局党支部紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义精神这条主线，严格落实全面从严治党“主体责任”，深入推进“两学一做”学习教育常态化，“三会一课”制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化，党建工作有巩固有提升、有创新有突破、有特色有亮点。现将我局党建工作进展情况汇报如下：

一、夯实基础，统筹安排

XX县社保局党支部扎实履行党建工作第一责任人职责，形成了以上率下、层层加压、层层落实的责任主体。坚持做到定期议党。将支部定期议党、民主生活会和组织生活会、三会一课等制度明确写入《XX县社保局党支部党建工作制度（试行）》，严格党内政治生活，专题议党2次、领导班子上党课共计5次、集中学习研讨2次。

二、制度引领，真学实干

以“两学一做”学习教育常态化，“三会一课”制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化为统揽，进一步加强支部建设，重抓党内组织生活基本制度落实，严肃党内组织生活。一是真学实干，明工作方向、聚前行动力。严格执行党建工作制度，制定《党员干部学习教育常态化制度化工作方案》及支部《学习计划日常表》，做到学习安排有方案有特色、“学、改、做”上有重点有标杆。主要领导上专题党课，党员集体学习和自学相结合等形式，以习近平总书记精读讲话为引领，以学习党章党规为基础，组织开展“两学一做”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育系列学习；作为党建

联盟的成员，社保局支部在“七一”率领党员同志深入社区讲解社保相关知识，在“十一”前后带领党员深入扶贫包保村，为村民办实事好事。二是边学边改，筑思想根基、补党建短板。组织开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，持之以恒查摆和解决突出问题。制定党支部工作规范，充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员作用。

三、存在问题

对照新时代对党建的新要求，工作中还存在一些不足：一是创新不够。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多，加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索。二是效果评价不够。虽然坚持开展“三会一课”，但在会议的质量和效果上没有提出硬性的要求，对效果难以实施准确的评价。三是作用发挥不够。个别党员干部还存在着满足于一般标准，不能很好地起到示范和带动作用。

四、下一步工作安排

我们将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党章为根本遵循，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧密结合社保工作特点，引导我局党员聚焦干事创业加快发展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，重点抓好以下几方面工作：一是深入学习十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定系统学习计划，全方位抓好学习。二是重抓制度落实，严肃党内政治生活。贯彻落实《XX县社保局党支部党建工作制度（试行）》，坚持党员统一学习日制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，推进我局党员干部素质不断提高。三是开展好各类帮扶工作，加强服务型党组织建设。支部要加强基层党建联盟协作锤炼党性，不定期组织开展“慰问困难党员”，定期做好“精准扶贫”活动。

第三篇：社保局上半年工作汇报材料

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下，我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市区三级干部会议精神，紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务，以“民生为主，人才优先”为工作主线，全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作，不断加强班子和干部队伍自身建设，有效服务于“一港三区”发展战略，取得了新成效，实现了“时间过半完成任务过半”的目标。

一、主要计划指标完成情况

（一）就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占目标的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，占目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点；组织农村富余劳动力转移就业2175人，占目标的87%；培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占目标的95。4%；小额担保贷款放贷49人390万元，占目标的78%，带动就业903人。

（二）社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务（其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占目标的101%、87%；参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占目标的100%、94%和96%）。城乡居民参加社会保险85082人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占目标的70%，（其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%；征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%；征收医疗保险费1400万元，占目标的63%；征收工伤保险费86万元，占目标的88%；征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%；征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

（三）其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上；

2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%；

5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项；全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。

（二）紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个（包括区外就业岗位），达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成目标任务的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内；组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份；受理投诉17起，结案率100%；追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我

区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年机关公务员及工作人员考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定考核等次时，将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人；称职925人；不称职2人；不定等次15人；未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位（股室）分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动（即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等），努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》，落实责任，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，努力提高干部的文明形象。

与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。

（三）强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平；二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动；三是人才开发和就业培训工作相对落后；四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大；五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算

（一）落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作；

（二）突出重点和薄弱环节，迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度；二是社会保障方面，要以发行社保卡和两大软件上线为抓手，重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作，确保综合参保率达到98%以上；三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作；四是做好事业单位参照公务员管理上报工作；五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作；六是推进市区一体人才建设，研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题；七是加强基层服务平台和信息化建设，努力提高基层人社公共服务水平；八是进一步深入开展创先分优活动，努力推进人社机关和人社干部树立新形象；九是加强政策法规和信息宣传工作。

第四篇：社保局档案信息化建设

社会保险事业局

档案信息化管理新技术应用情况说明

随着办公自动化、信息化应用技术的发展普及，1994年以来，我局的社保档案管理工作在计算机、打印机、扫描仪、复印机、档案管理软件、管理数据库等应用技术方面均取得了长足发展。

一、初期的计算机打印、复印技术得到应用

1998年我局投资余元为档案室购置了一台计算机、一台打印机，2009年月投资余元购置了14组密集架，使现代办公技术在档案管理领域得到了应用。

二、发展阶段计算机技术的广泛应用

2009年开始,随着办公自动化程度的加快，按照省、市局提出的社保档案信息化管理计划，我局的档案专用机随着信息化的发展，至今已二次，档案专用软件已升级、更新二次。同时，为使大量的档案信息进入电子化管理程序，我们增配了扫描仪、数码相机、打印复印一体机等硬件设备，现已投入使用。

三、信息化应用技术全面提升阶段

随着计算机应用技术的普及，我局一是顺利完成档案管理软、硬件建设的基础工作。充分利用数据库信息系统、高速扫描技术和影像管理技术，安装了社会保险业务档案管理

信息系统，这一系统是集档案创建、借阅、查询、电子档案管理、及内部自动化办公于一体的多功能信息管理软件，属目前省内比较先进、完善的档案管理系统；二是实现利用现代光盘刻录技术，管理电子文档。用刻录机、数码相机等电子设备，对已形成的文书、声像等电子文件适时刻录成光盘备份，实现脱机管理，确保档案信息安全；三是有效地使各业务部门的专业档案信息与档案数据库对接。将所有案卷输入微机，从真正意义上实现了文档无缝对接，全面提升了档案信息化应用技术水平。

四、强化培训，提高信息化应用技能

为了提高信息化建设的应用技能，我局档案管理人员在2008年至2010年间，积极参加了省、市局和区档案局组织举办的档案培训班，全面提升了社保档案管理人员的业务技能，促进了我局社保系统档案信息化建设的发展。

第五篇：2012年社保局半年工作汇报

2012年上半年养老保险

工作情况汇报

2012年上半年按照全市社会养老保险经办工作要求，我区的企业养老保险工作以确保发放为中心，征缴扩面为重点，着力加强指纹采集认证和养老保险稽核工作，经过全体工作人员的共同努力，我区的养老保险工作取得了明显的成绩，现将工作开展情况汇报如下：

一、养老金支付工作

为确保养老金按时足额发放，我们一是按照市局统一部署和要求，2月份为2011年底前退休的名退休人员增加待遇，退休人员人均养老金由调整前的元增加到现在的元，人均增加养老金元，增幅%，是历年来养老金调整额最高的一年。二是继续严把退休资格认定和待遇审核关，截止5月底，全区共有名退休（职）人员，其中今年新批退休（职）人员名，1-5月份应发放养老金万元，实发万元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

二、征缴扩面工作

今年我局的征收、扩面任务重、难度大，为确保完成市局下达目标任务，我们一是加大《社会保险法》和养老保险政策宣传力度，完善征缴程序，规范征缴行为，强化依法征缴，加大清欠力度；二是继续落实好省厅5号文、11号文，解决好未参保企业职工、“五七工”、“家属工”等符合政策人员的参保工作；三是继续以未参保私营企业、已参保企业中漏保人员和灵活就业人员为重点，稳步推进参保人数增长；四是抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。通过一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我区养老保险费计划征收万元，实际征收万元，综合征收率%，参保企业家，参保人员人，其中新参保、转入职工人，净增参保人员人，分别完成市局下达征收任务和扩面任务的30%和176%。

三、指纹采集认证工作

为进一步加强退休人员养老金领取资格认证工作，确保养老基金安全完整，为更好的完成今年的指纹采集认证工作，我局一是将认证工作列入重要工作日程，纳入目标考核，在人、财、物、车辆上给予大力支持；二是制定认证工作方案，下发参保企业，大力宣传指纹认证的重要性和必要性，确保5月底前基本完成认证任务，三是对行动不便、长年卧床不起无法前来认证的人员，我们组织专人上门认证，对异地居住退休人员，限定时间，采取邮寄协查表的方式进行认证；四是在我辖区居住的异地退休人员和市局安排的退休人员的指纹采集，我们认真核对姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、居住地址等重要信息，严格按照要求进行采集认证，五是要求新批退休人员在批退次月领

取退休存折时携带身份证、户口本、退休证、照片等有效证件，及时、认真采集指纹，同时为他们建立一套完整全面的认证档案，方便查询认证信息。截止5月底，指纹验证人（含供养人），完成应验证人数人（含供养人）的%；指纹采集系统显示应采集人数为人，其中2名供养人员已做死亡处理，实际应采集人数人（含精神病走失人），实际采集人数人，占实际应采集人数的%。

四、养老保险稽核工作

根据全市养老保险工作会议和市局稽核工作会议精神，我局高度重视稽核工作：一是将稽核工作列入重要工作日程，纳入目标考核，重点进行内部审计，确保稽核工作顺利开展；二是制定稽核工作方案，下发参保企业，对稽核的时间、内容、程序等各各环节做了具体安排；三是结合3月初开始的基数申报工作，与书面和实地稽核同步进行，严查瞒报、漏报现象；四是重点核查职工花名册、工资表、统计报表、财务报表、发放明细等资料，着重落实双基数政策规定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，规范稽核文书，执行持证上岗，加强信息报送，坚持集体研究，严格内部审计，规范档案管理。

五、基金财务管理

一是进一步完善了《 社保局基金财务管理制度》、《 社保局内部监督稽核办法》等管理制度。二是社保基金征收严

格坚持银行委托收款和企业、个人到银行自主缴费，没有收取现金、企业承兑汇票和以物抵费的现象；三是严格基金支出审批程序，坚持收入户月末为零，落实银行存款执行优惠利率；四是严格执行财务制度，分设基金会计、基金出纳，实行“内部牵制”。每月初5个工作日内实行三方“对账制度”，确保基金安全运行。

六、养老保险数据管理工作

为进一步加强我区企业养老保险数据管理工作，切实提高参保人员信息数据的准确性、及时性、权威性和使用效率，我们一是重视数据的安全与管理，数据修改依据充分，严格重要数据信息修改程序；二是认真贯彻《社会保险个人权益记录管理办法》，为省局提供准确的参保人员信息，全力配合省局统一邮寄发放个人权益记录单，对参保职工收到个人对账单后反馈的错误信息，及时修改完善有关数据，不断提高个人权益记录质量。

七、内控检查工作

为强化养老保险经办工作的内部管理与监督，提高内控执行力，确保基金安全，我局按照《养老保险经办机构内部控制暂行办法》的要求，结合工作实际，一是进一步调整岗位设置，明确工作职责，完善各项制度，优化业务流程，强化基金管理，增强经办人员责任意识，提高办事效率，坚持业务经办的审核、复核，确保业务经办各个环节不出纰漏；

二是重新确定内部审计工作职责，扩大审计范围、规范审计程序、加大错误追究力度等，确保内控管理与监督落实到位。

八、信息宣传工作

我局今年把信息宣传列入重点工作，加大考核力度，拓宽信息宣传渠道，一是围绕养老保险经办管理工作重点，加强与新闻媒体的联系，多方位、多形式，宣传养老保险工作成效；二是把信息宣传工作落实到局各股室，要求每月至少报送一篇工作信息，按月进行考核，奖罚落到实处；三是做好业务信息报送工作，提高报送信息的质量，真正把业务经办中的好办法、好思路、好建议报上去，最终起到宣传、推动养老保险工作的效果。

九、数据统计工作

按照市局统计工作精神，我局一是要求统计数据与财务数据、业务数据对应指标的衔接，确保数据真实有效，及时上报统计数据报表；二是落实每月数据分析制度，对重要数据或异常变化数据及时准确进行分析说明，提高数据分析质量；三是掌握统计动态，加强统计知识学习，增强统计人员专业素质和工作责任心。

十、档案管理工作

按照省特级档案室和业务档案达标验收要求，我们一是对建局以来所有的文书档案和业务档案逐步进行数字化加工扫描，实现纸质文件和电子文件的同步管理；二是加快退

休人员档案整理速度，力争较短时间内完成我区所有退休人员档案统一整理、装订、入库；三是日常业务资料认真整理，按照规定及时归档。

十一、其他基础管理工作

1、制度建设。根据经办工作实际，我局进一步完善了各项规定章制度，加强内部目标考核力度，提高了养老保险工作管理水平、工作效率和服务质量。

2、队伍建设。为提高干部队伍的整体素质，我局安排制定学习计划，利用每周五下午，加强政治理论、廉洁自律学习，开展股室负责人讲课活动，使我局干部职工宗旨观念进一步增强，业务水平有明显提高，拒腐防变的能力得到加强。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，对有能力缴费而不缴费的参保企业，继续加大催收力度，加强基数申报稽核工作，确保基金应收尽收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加强扩面参保工作，对成规模、经济状况良好的应保未保企业，加大宣传稽核力度，着重对等企业进行扩面参保，增加基金征缴收入。

3、鉴于社保稽核赋予经办机构的职责，我局将加大对参保企业的稽核力度，下半年将新增稽核单位20家，有力促进征收扩面工作更好的完成。

4、采取有利措施，确保指纹采集认证工作按期完成。

5、加强干部队伍建设，提高经办工作能力，着力提升依法行政水平，提升部门形象。