第一篇：员工考勤制度
安全施工合同甲方：乙方：为了对班组进场人员安全意识的提高，为了贵阳影视城项目工程顺利进行，特定以下条款：
一、进入现场的所有工人必须遵守工地的安全纪律和规章制度。
二、进入施工区必须戴安全帽，机械操作工必须载好压发帽。
三、严禁酒后操作。
四、现场内不准赤脚，不准穿拖鞋，高跟鞋，喇叭裤。
五、高空作业严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。
六、非现场人员不准进入施工区，作业人员未经许可，禁止从事非本工种作业。
七、未经现场安全员及负责人许可，不准随意拆除安全防护设施和安全标志。
八、不准在现场打闹，不准带小孩进入施工现场。
九、严禁在高空向下抛掷任何物品，高空作业必须拴好安全带。
十、严禁站在提升机或塔吊、吊篮上下，严禁在提升机井口操作和行走。
十一、严禁土方工程挖神仙土和偷岩取土，必须按规定规范进行放坡施工。
十二、严禁在未设栏杆的高空作业和未干墙及挑线墙上行走。
十三、严禁在未设安全防护设施的同段面上、下交叉作业。
十四、严禁任何人在工地上乱接、乱搭电源电线。十
五、进入现场的所有工人必须拿身份自复印件和登记照片3张到办公室登记办理暂住证。十
六、乙方在施工过程中，随时组织班组人员学习安全纪律、安全法规。对工人的三级教育要及时，三级教育和班前、班后活动记录随时上报项目部备案以便检验。十
七、乙方在施工过程中随时注意安全，如果发现安全隐患及时通知质安组或项目部，要及时整改，如发现安全隐患不及时通知质安组或项目部，继续蛮干，所发生的一切大小安全事故，都由乙方自己负经济和法律责任，甲方不负任何责任。十
八、乙方在施工进程中自己所用的操作平台、安全防护措施由乙方自己搭设，搭设时必须符合安全生产和安全操作规范规定。十
九、乙方在施工过程中未经甲方安全员的许可，严禁任何人、任何理由拆除任何安全防护设施和任何安全标志，如果随意拆除任何安全防护设施和安全防护标志，所出现的一切大小安全事故，都由乙方自己负责，另外，甲方要追究其责任，便按规定处以罚款，如出现特大安全事故，乙方要负全部经济法律责任，甲方不负任何责任。二
十、乙主在施工过程中，严格按照安全生产规范，安全操作规范进行施工，如不安此规范操作施工，所出现的一切大小事故全部由乙方负经济和法律责任，甲方不负任何经济和法律责任。二
十一、注：乙方在施工进程中一定要注意安全，严格按照安全操作及安全生产规范进行施工，严禁违章作业，按规定、规范对工人定时进行安全教育，严格杜绝违章作业，必须防范安全事故的发生，必须做到竣工后无大小安全事故。以上各规定、规章严格遵守，必须做到万无一失。此合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，自签字之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日
贯彻公司对工程施工管理的要求，强化现场监督，落实监管责任，全面推动项目 整体管理水平的不断提高，更好地调动员工为现场生产服务的积极性，使施工管理走上 制度化、程序化、标准化的正规道路，并起到励志和奖优罚劣的警示作用，特制定以下 规定供各位施工管理人员遵照执行。本制度适用于总包和各分包单位的所有工程管理人员。
一、施工现场考勤制度
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤，指纹打卡，工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息，并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
二、施工现场例会制度
1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。
2、每日例会由相关项目经理召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参加。工程秘书记录归档。项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。
3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。
4、各班组间协调问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。
5、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘书记录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。
6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
三、施工现场档案管理制度
1、工程秘书应严格城建档案管理要求，做好资料档案工作。
2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录。
3、现场工作人员登记造册，施工班组人员身份证复印件整理归档。
4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。
5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。
6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。
7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。
四、施工现场仓库管理制度
1、材料入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。
2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐;填写材料入库单;同时录入电子文档备查。
3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。
5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材,不得使用明火。
6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。
7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。
8、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。
9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库;实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。
五、施工现场文明施工管理制度
1、施工作业时不准抽烟。
2、施工现场大小便必须到临时厕所，使用后要随时清洗。
3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方、砂石等，不沿途遗洒及时清扫维护。
4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清。
5、现场施工人员着装必须保持整洁，不得穿拖鞋上班。
6、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。
7、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人，出工不出力。
8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少扰民。
六、施工现场安全生产管理制度
1、新工人入场，接受“安全生产三级教育”。
2、进入施工现场人员配戴好安全帽，必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。
3、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
4、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
5、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。
6、高空作业时，要系好安全带，严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。
7、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。
8、危险部位的边沿，坑口要严加栏护、封盖，设置必要的安全警示灯。
9、按规定设置足够的通行道路、马道和安全梯。
10、装卸堆放料具、设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。
11、大中型施工机械(吊装运输碾压等)指派专职人员指挥。
12、小型及电动工具由专职人员操作和使用，注意用电安全。
13、施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
14、施工现场地需挂贴安全施工标牌。
第二篇：员工考勤制度
员工考勤制度
为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：
1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。
2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。
3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。
4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。
5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。
6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。
7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。
8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。
9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。
10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。
11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。
12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。
13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。
14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。
15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。
第三篇：员工考勤制度
员工考勤制度
一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。
二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。
三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。
四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。
五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。
六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。
七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。
八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。
十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。
第四篇：员工考勤制度
公司员工规章制度
第一章入职指引 第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天，周日休息。员工每日正常工作时间为8小时。其中：上午： 8:3017 : 30 为工作时间，12: 008:30 致电部门负责人，请假一天(不含)以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限： 三天以内由直接部门主管审批；
三天以上十天以内由部门直属总经理审批； 十天以上签至公司最高主管。6、加班
(1)加班应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《全日制劳动合同》约定标准为月工资基数，以小时(H)为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 150 %
休息日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 200 %
法定节日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 300 %
(3)公司内临时工、兼职人员不计算加班费。
7、工作餐补助：午餐10元，加班晚餐补助10元/餐
8、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予警告处分，情节严重者作辞退处理。
9、薪水发放日
每月10号为薪水发放日。
薪水计算周期为：月初（1号）到月底（28或31号）。
第四节人事异动
一、调动管理、由调出部门填写《员工内部调动申请单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级技术员、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险停报。、人事部门将《离职手续办理清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理、适用对象：依照公司规定不适用的员工、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、公司倡导绿色环保、廉洁公约、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区及厂区内吸烟，随时保持办公区及厂区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公高自动化设备有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，工作区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记小过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者、发现损害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
20、工作区域内吸烟者
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
(1)参加公司举行或参与的各种社会活动
(2)学习培训机会
(3)职务晋升、加薪
(4)公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消。可相互抵消的功过如下：
(1)大过一次与大功一次
(2)小过一次与小功一次
(3)警告一次与嘉奖一次、嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经人事部门查证后核定，所有奖惩需经总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第五篇：员工考勤制度
员工考勤制度
一、考勤管理规定
1、员工正常上班工作时间：
上午：8：00－12：00下午：1：00－5：002、公司员工以科室、部门为单位，设考勤表。生产人员填写记工卡，并由主管负责人交由秘书室统一登记考勤。
3、建立员工考勤档案，各部门考勤统一交由秘书室整理归档。
二、员工出勤管理办法
1、员工不能正常工作的，要履行请假手续，经主管领导批准方可生效。
2、凡不能按规定时间到达工作岗位的员工均按迟到处理。
3、凡工作时间内离岗办事，未经领导同意的员工，均按早退处理。
4、根据我公司现行生产经营实际，公司员工每周实行单体。
三、员工休假规定
1、员工休假必须服从组织安排，并按规定履行请假程序。
2、员工申请结婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚条件，女满23周岁，男满25周岁）如一方在外地需结婚的，令给路程假。
3、员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，给假3天。员工到外地办理丧事，可视路程所需时间另加路假。
4、员工生病。经医生证明不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况核给病假。
四、员工缺勤与工资挂钩方法
1、休假不满一个月者，按缺勤天数扣发效益工资，即：效益工资/30天为计扣工资。
2、迟到或早退一次扣除工资10元。
五、其他规定
1、职工连续停工3天以上，按自动下岗处理。
2、职工因在工作期间发生人身意外伤害，并经劳动部门鉴定为工作的，可按工作待遇执行，按标准是：①按照我市发布的年最低工资标准发放。②公司酌情给予生活补贴。
补充：职工在日常工作中无故请假或不来上班者，用周六或周日加班日来抵消请假日。
注：周六、周日加班双工资。
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