员工规章制度(考勤制度)

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第一篇:员工规章制度(考勤制度)

考勤制度

一、迟到一分钟罚款3元,管理人员5元,迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者,予以公告批评。

二、设立全勤奖,每月全勤奖金为50元,累计三个月获得全勤奖者,额外获得100元奖金,累计半年获得全勤奖者,额外获得300元奖金(以此类推),并予以公告表扬。

三、如请病假、事假,请提前2小时告知,否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假,否则视为迟到或旷工)。

四、事假工资的扣除根据请假时间定,如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定,婚假(带薪)7日,产假(带薪)产前八周,产后八周,丧假(带薪)一周,搬家假(带薪)一天,育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假。

五、公司每年基础年假时间为7天(在职时间一年以上者才可享有),在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天,员工可根据自身工作情况安排年假补休时间,年假不累计,应在当年使用。

六、病假工资的扣除,一般疾病扣除日工资的50%(每月不超过3次),特殊疾病(需出示医院开具的处方或疾病证明书),则可带薪请假,如有特殊情况,报请公司领导批示。

七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人,否则视为离岗。

八、员工以月为单位,对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计1天,则扣除1天工资)

公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录,每月随同考勤记录表上报公司。

第二篇:规章制度——考勤制度

考勤制度

为促进各项工作落实,认真完成上级交办的各项任务,加强单位纪律作风,特制定考勤制度如下:

一、各办公室要坚持考勤制度,确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外,一般不能无故请假,确需请假者,严格履行请销假手续,否则,按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩,全单位考勤由办公室统一监督管

理。考勤表要汇总整理,将考勤情况纳入年终考核内容(来源:公务员在线 http://www.xiexiebang.com)。

四、婚假规定:男女双方符合晚婚年龄的(男二十五周岁、女二十三周岁后结婚),除法定婚假外,按女方结婚年龄,二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定:按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间,单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的,一旦发现问题,要严肃处理,并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出,外出人员要向处负责同志请假,如单位领导同志外出,要给局分管领导请假(局分管领导不在时给局办公室负责同志请假)。所有外出人员外出时,要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事,一旦发现,按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后,考勤表要公示三天。

规章制度汇编——考勤制度

第三篇:员工考勤制度

员工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分类: 企业管理 | 标签: |字号大中小 订阅

一、目的:

为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。

二、适用范围:

总经理以下全体员工。

三、考勤:

(一)考勤时间:

1、作息时间:

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:

00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义:

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;

4、旷工:以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开

岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开

公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程:

1、一般人员请假流程:

2、其他部门一般人员请假流程:

(1)三天以内(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人员请假流程:

(二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处

理。

7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的,凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级

签字确认。

(四)加班: 公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认:

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加

班计算的书面依据。

2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小

时不计加班。

3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位

进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年

有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况,按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为:

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,早退10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3次及以上的,扣罚工资50元/次,以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或一年内达到30次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工:

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批

评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情

况作出辞退处理。

2、病假:(1)病假每月7天以内(含),发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含),按基本工资的80%计发病假工资,超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假:

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,请假时必须有工作接手人,续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡:

未打卡又无相关手续的,按旷工处理。

5、委托他人代打卡:

一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法

律规定放假。

3、婚假(全薪):

(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁),可享受3天婚假;

符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。

4、丧假(全薪):

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前

15天)

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,奖励晚育假15天。

(3)难产的,增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产

假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间产假:流产给予7天产假,引产给

予15天产假。

6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受

陪产假3天。

7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不

计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

10、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的情况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事

部负责组织实施。

第四篇:员工考勤制度

考勤制度

一、目的为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

成都秋紫服饰有限责任公司全体员工

三、工作时间

 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行六天工作制周一

至周六;

 每日工作时间为:早上9:00~下午18:00,其中12:00~13:00为午餐时

间。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到;

 指纹签到每日两次,时间分别为:早上9:00之前(包括9:00)、下午18:

00之后(包括18:00),另加班下班也需签到;

 员工在签到时,应自觉遵守秩序,指纹考勤时听到“谢谢”方可离开;听到

“请重按手指”时,应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者,应填写《出勤解释单》说明原因,由部门主

管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理

 在市内办理公务不能按时考勤,应提前电话通知办公室做考勤记录,待回公

司后及时补考勤记录,否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间,违者罚款50元/次

因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室登记上下班时间;

因指纹纹路过浅,考勤机不能识别指纹,考勤人员每日到办公室登记考勤  由办公室负责考勤统计,各种请假单,加班单应于每月的30日前交至办公

室,由办公室统计考勤结果,考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知办公室人员,方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖

延。

 确因工作需要,公司安排休息日、节假日加班,部门应提前填写书面的《加

班登记表》,经主管领导批准后才能加班,未经批准擅自加班,公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班,部门主管应提前一天填写书

面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤,未经批准擅自加班,公司不计入考勤,如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在上班后补填《加班登记表》,经主管领导审批后交办公室备案, 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚  节假日、休息日加班时间为:早上9:00~下午18:00,其中12:00~13:00

为午餐时间。

七、休假种类及假期安排

1、员工除星期日休息外,法定休假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假——因病须治疗或修养者可请病假,应填写《请假单》一天(含)以内者,由部门主管批准并上报办公室,一天以上三天以下者由主管副总总经理批准,三天以上者必须由总经理批准后方能休假。,三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

4、事假——因私事需办理,可请事假,一天(含)以内者,由向部门主管批准并上报办公室,一天以上三天一下者由主管、副总经理批准,三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天,逾假者以旷工论

5、婚假——员工结婚持结婚证书,享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天,遇节假日时间顺延,包括休息日。婚假期间享受基本工资。

6、丧假——员工主要赡养人去世,可享受3天薪假。

7、产假——公司女职员请产假,需提前30天向办公室申请,计划内生育,可申请产假90天,产假期间享受基本工资。计划外生育,不享受任何福利,生产期间按事假休息。

8、调休假——公司加班期间无加班工资,加班人员不影响正常工作地情况下,允许调休,可抵事假。加班人员申请调休,应提前填写《请假单》,由部门主管签字批准,应在《请假单》备注调休,并交办公室考勤,加班调休不可以连休。

八、请假程序和方法

1、员工请假,应先填写《请假条》,经部门主管批准并报办公室批准后方能请假,否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假),并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批:

 员工级请假一天(含)以内,由所在部门主管批准即可;请假一天以上三天

内,除须经部门主管批准外,还需有副总的批准;超过三天,除部门主管。副总批准外,还需报总经理核准。

 部门主管级及以上人员请假,由公司副总批准后,总经理批准。

3、员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。

5、员工请假批准后,应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续,视为请假未批准;

 休假期间未觅妥工作代理人,视为工作责任心不强,给予通报批评或警告甚

至记过处分

九、员工遇下列行为,按一下规定处理

1、早退:工作时间结束前5分钟内未经主管批准,私自下班者视为早退;

2、迟到:工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到;

3、旷工:以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;

3.3、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;

3.4、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;

3.5、迟到或早退30分钟以上的,以旷工半天论

3.6、连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门

主管亲自联络本人查明原因,无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工,并予以辞退。

十、奖惩

 迟到:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作时间开始后前5分

钟不做考勤,30分钟(含)以内到职者处罚1元/分钟;工作时间开始后30分钟以上到岗者,无提前电话请假,按旷工半日计;

 早退:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作结束时间前5分钟

(含)以内离开岗位者1元/分钟/次;工作时间结束前30分钟以上离岗者,按旷工半日计;

 病假:因病须治疗或修养者提前填写《请假单》,经批准后方可休假;

 事假:因个人私事需请假者提前填写《请假单》,经批准后方可休假,休假

期间工作按当天工资的100%扣缴;

 旷工:无请假或请假未经批准者,当天工资按200%扣缴;

十一、其 他

1、本制度解释权归办公室。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准

第五篇:员工 - 考勤制度

餐饮业员工考勤制度

一、时间

1.上班时间

根据各分店实际营业时间而定,但员工每天工作时间不得超过 10个小时。

2.考勤时间

按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机

1.每个人都应爱护打卡机,爱护公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。

3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人代替打卡,1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)

5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度

1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长,确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核,并签字。

6.最后总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;

迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;

超过4小时者以旷工处理;

旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者,计嘉奖一次。

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