招聘会采访稿

第一篇：招聘会采访稿

校园招聘会采访问题

学校领导

1、您能为我们从总体上分析一下今年高校毕业生的就业形势？

2、为切实做好今年我校毕业生的就业工作，我校采取了哪些应对举措？

3、您能为我们介绍下参与本次校园招聘会招聘单位的总体状况？（级别、类型等）、4、据您了解，国家为促进今年高校毕业生就业工作出台了哪些相关政策？能否为我们具体介绍下

5、作为学校主管领导，您能否为我校广大正在找工作毕业生或者非毕业生提供一些参考性的求职建议？

6、针对当前社会对多层次人才的需求，我校在今后对人才培养方面有哪些方面的改进或者学生应如何从学生自身角度加强锻炼？ 招聘单位

1、您对我校为本次招聘会提供的服务工作是否满意？与其他学校相比，有何特色？

2、从您从事多年的招聘经验来看，您认为一名合格的招聘者应具备哪些基本的素质？

3、众所周知，80、90后已近逐渐成为职场的新的主力军，作为招聘单位，您对这批新人有何新的期望？

4、从到你们单位参加应聘的学生来看，您对我校2011届毕业生的总体印象如何？（可以从学生的优势、不足、求职心态以及他们的期望值这几个方面加以介绍）应聘学生

1、作为本次招聘会的应聘者，你是带着怎样的求职心态、期望值来参加本次招聘会？你对自身的择业定位如何？

2、面对当前严峻的就业形势，你会接受一份与专业对口的工作还是执着于与所学专业对口的工作？

3、在求职时，你最看重用人单位的那些方面？（比如用人单位的发展前景、个人发展空间、工作环境、管理模式等）

4、从你的求职经验来看，如果要想找到一份满意的工作，你觉得在校期间应该做那些方面的努力？能否给低年级的同学一些建议？

5、从本次招聘会的场地布置、规模大小以及招聘单位的级别资质来看，你对我校组织的校园招聘会是否满意？你认为学校在促进毕业生就业方面的工作上还有那些不足？

第二篇：招聘会采访稿

高新区“百企金秋大型招聘会”吸引万名求职者

陈潇 报道

【口播】为进一步满足高新区企业日益增长的人力资源需求，同时为众多求职者搭建就业平台，日前，高新区在潍坊市人力资源管理服务中心举办了“百企金秋大型招聘会”，吸引了上万名求职者。

【现场】我现在是在高新区“百企金秋大型招聘会”的现场，今天有包括歌尔电子、娃哈哈集团在内的100余家企业在这里招贤纳士，我们可以看到现场前来报名咨询的也是络绎不绝，仅仅一个小时，就有多家企业与应聘者达成用工协议。

【解说】此次百企金秋大型招聘会由高新区劳动就业办公室主办,会期一天，涵盖了汇胜集团、北汽福田汽车等100余家高新区内企业，涉及电子信息、生物医药、能源化工等各大行业，提供约4500个岗位。招聘的人员中既有博士、硕士等高学历人才，也有大中专毕业生；既有外贸、销售、工程等热门急需人才，也有动物营养师、土壤师等冷门人才，给广大应征者提供了广阔的平台。

【采访】应征者：这样的招聘会真是很好，给我们提供了很多企业的信息，我也找到了自己满意的单位，下午就去面试。

【解说】此次招聘会是继校企对接会后高新区组织的又一服务企业活动，一方面为企业发展招聘急需人才和贮备人才，助推企业更好的转型升级发展，另一方面也为大中专院校学生、下岗失业和希望换岗的人员提供了就业的机会，一天时间内，现场应聘人员达一万人次。

高新区党工委委员、组织部部长、宣传部部长赵文君到招聘会现场进行了检查指导，并详细了解了相关企业的招聘情况。

第三篇：招聘会采访策划方案

招聘会采访策划方案

采访目的: 为了解目前各企业对大学生的需求、大学生的就业需要以及当代大学生的就业形势

采访时间：2010年11月27日8:00—11:00

采访地点：东营职业学院第三餐厅

采访人员：大学生记者团全体团员

集合地点：第三餐厅建设银行前

招聘单位：东营等各个地区的招聘单位

应聘人员：东营各高校应届、往届毕业生

所需物品：相机，记者证等

采访具体事项：

1.所有参加采访人员必须在2010年11月27日上午8:00前于指定地点集合，由小

长安排采访具体内容和注意事项。

2.组织4只学生记者队伍

每组成员：2名组长10名组员

3.小组安排：

第一组：组长：王新新唐松亭

李传帅李欢赵廷廷贾晓璐韩佩东

闫金平刘平金鑫刘娜娜耿李

第二组：组长：王永强仇秋云

高深圳聂振振 任双梅耿焱楠李晓佳

赵倩倩段冉冷晓梅张晶张雪燕

第三组：组长：陈鹏王增良

张风敏丁文从廉照杰张丹丹崔米

孙伟严洋洋曹慧莹李娜郭盛志

第四组：组长：孔维维 李旺

钟丹丹李会芳彭洪程田延兴李惠民

杜娜娜封建磊吕湘新高登平赵殿超

4.采访区域：

第一组：第三餐厅（一楼北半区）

第二组：第四餐厅（一楼南半区）

第三组：第五餐厅（二楼北半区）

第四组：第六餐厅（二楼南半区）

5.对招聘单位及各高校毕业生进行采访

6.每支队伍对采访问题作好记录、整理,于周日前交给组长，由采编部统一收集。

7.摄影部负责对整个采访过程的摄影工作。

8.每个企业发放一份《青年导刊》，由外联部具体安排。

负责人：景宗耀吴延菊

9.所有参加采访人员于2010年11月27日11:00在三餐东门集合，不准在采访期

间私自离开，如有事须到秘书处请假。

负责人：燕起毛雪燕

注意事项：

1.所有参加采访人员必须穿着整齐、干净、利落。副部长佩戴记者证。

2.3.4.5.6.7.注意会场秩序，不允许随便自由活动。明确采访目标，充分准备采访问题。所有参加采访人员必须自带笔记本、笔。采访时要讲普通话，认真、详细做好记录。注意礼貌问题和记者团形象。采访时由小组长安排任务，禁止一家企业重复多次采访。

第四篇：西北大学招聘会之采访

西北大学招聘会之采访

采访记者：杨勇，易康

地点：西北大学七号教学楼

时间：2012年11月24日星期六

作为刚步入大学的新生，对目前的就业状况一无所知，所以，在就业压力不容乐观的情况下在招聘会上有机会参与采访工作，无疑也是一件增长见识，开阔视野的事情。同时也能为广大毕业生能充分了解就业提供一些有参考价值的信息。以下就是我们针对参与此次招聘会的部分公司人员的采访。

记者：您好，我是西北大学就业协会的记者，可不可以打扰您宝贵的几分钟，问你您几个问题呢？

公司：当然可以，请问吧。

记者：针对目前大学生的就业形势，可以简单的谈谈您的看法吗？

公司：针对现在的就业形势来看，就业前景还是相当不错的，尤其是“985””211” 院校中一些相对较好的专业，如我们“陕西汉德车桥有限公司”“车辆工程”专业的人才还是相对欠缺的。当然，我们需要的是能力强，素质高的人才，所以，就目前就业形势来说，只有大约20%的优秀毕业生就业前景是相当不错的，但其他大多数毕业生在就业方面还是相当不容易的。

记者：那你所说的优秀毕业生，具体表现在哪些方面呢？什么样的毕业生更能受到你们的青睐呢？

公司：所谓优秀人才，具体指综合能力和学习成绩，因为招聘首选看的是在学校的排名，出国留学也是这样的。还有就是人才的各项素质，要有较强的团队意识，能够取舍，更重要的是要有沟通交际能力，以及素质人格等。一句话就是了解广泛。当然，有些企业有不同的要求，比如，“安徽滁州高等院校”招收的主要是教师，除了相当强的专业知识外，心理知识等其他知识也是必不可少的。

记者：公司对招聘的人才待遇如何？是否对每年从各大学招聘的新人满意呢？

公司:我们兰州环球工程公司是国企，待遇是当不错的，与中国石油公司是一样的。我们主要招工程工艺的人才，但同时也招收其他专业如电气等专业学生。我们都是经过重重考核招收的，总体而言对招收的人才还是满意的。刚毕业的大学生既有劣势也有优势，劣势就是经验相对不足，优势就是潜力大，有旺盛的冲劲，所以晋升也是很快的。

记者：在目前的大背景下，大学生应从哪方面培养自己的能力呢？

公司:首先是综合能力，大学是求知的，也是踏入社会的第一步，未来就在哪里，不做准备是没有前途的。以后更多靠的是这些而非你的专业能力。但其次，也要学好专业知识，毕竟这是以后生活的一项技能，拥有一项能力才会占据主动权。第三，要有很好的实践能力，这是社会赋予我们的。第五，要有强的时间观念和好的习惯，尤其是要有较强的责任心，这个是相当重要的。

记者:很感谢你百忙之中抽出时间接受我的采访，再见。

第五篇：冬季专场招聘会企业采访

冬季专场招聘会企业采访记录

记者：闫庆玲

12月11日上午，笔者参与了2010年冬季专场招聘会。微冷的天气挡不住求职者与招聘者的热情，整场招聘会在浓郁的招聘氛围中顺利进行。

笔者就招聘相关问题对招聘企业做了大量采访，收获颇丰，下面就几个典型问题详作说明。

应聘印象分很重要

在采访德百集团、步步高、中国人寿等企业招聘负责人时，我们了解到，招聘者在短短几分钟招聘交流中，往往会注意考察应聘者的以下几个方面：一是形象气质，包括应聘者的着装打扮、肢体动作和语言。整洁的妆容会给招聘者留下利落干练的印象，缺少肢体动作会略显呆板，但过多小动作则会给人稳重不足之感，此外，一口流利标准的普通话也会成为应聘者的亮点之一。二是个人心态。招聘者更想吸纳充满自信的人。通过语气，语速，眼神交流，招聘者往往可以较准确的看出应聘者自信与否。招聘者也说，那些敢于表现自己，积极推销自己的人，也会给他们留下较好印象。三是语言逻辑性。招聘者说，通过应聘者的询问及相关问题的回答，往往可以看出他的思维是否有逻辑性，从而可判断应聘者是否思路清晰，反应敏捷。四是细节问题。招聘者玩玩也会关注应聘者的简历制作是否细致认真，一分制作精良的个人简历往往是应聘者应聘态度认真的写照，应聘者的许多小细节

会流露他们的习惯或内涵，这也是招聘方所留意的。

富有挑战精神更有竞争力

在采访齐鲁证券，步步高电器等企业时，负责人说，德州学院的学生具备扎实肯干的工作精神，但普遍缺乏挑战的勇气，不敢尝试具有挑战性的工作，而企业缺乏的，往往是那些勇于尝试，敢于承担责任，愿意接受新鲜事物，能够迎难而上的人。大学生该是初生牛犊不怕虎，可以考虑周详，但不能瞻前顾后不敢尝试。许多招聘者提及也专业知识问题，他们说，大学生学得的专业知识实际上是与实用技术脱轨的，所以招聘者并不十分看重应聘者的专业知识储备，他们更看重的，往往是实际工作中的实践能力、接受能力及创造能力。