2017年安全工作会讲稿

第一篇：2017年安全工作会讲稿

安全会汇报材料

各位领导、同志们：

下面由我对梨园河煤矿2016年安全生产工作做一个简要总结，并对2017年1号文对2017年的安全生产工作指导做一个讲解。

2016年梨园河煤矿稳步推进安全生产工作，在实际生产中安全管理工作我们极大困难与挑战，但是全矿各级干部员工时刻将安全工作放在首位，围绕矿党政的中心思路，加速推进联合试运转工作，实现全年生产安全事故持续低控：

一、安全工作开展情况

1、突出重点，抓住关键，现场管理再创新水平重点工程，重点监管，全年综采大搬家2次（10月综采一队22101工作面接替51101工作面，11月综采三队21101工作面接替21102工作面），每次搬家都专门成立领导组，安排各级领导跟班监督现场安全工作，高标准、高效率完成了各项工作，实现了搬家过程的安全无事故。

2、坚持理念引领，强化安全培训

（1）强化安全文化宣传，提升煤矿职工安全生产意识；组织开展学习了汲取3.23采空区强制放顶事故教训专题安全会，在全矿范围张贴悬挂“三十条规定”、“十条禁令”内容，组织开展各种安全培训工作79人次，各种安全培训考核797人次，实现员工安全文化提升。

（2）强化安全培训的组织和领导，认真将培训工作纳入安全生产一体化管理，继续完善安全培训的领导责任制和目标责任制，注重培训效果，副总以上的矿领导对区队要包保，共计参加区队的班前会、安全会53次，通过讲安全思想、安全形势、安全红线意识和责任意识，真正把大家的思想认识统一到当前公司的安全部署上来，向安全求效益，以安全促发展。

3、加强现场安全管理，做到超前防范

继续强化对“一通三防”、地质防治水、顶板、辅助运输管理的安全专项整治，提升重大灾害治理的安全保障能力：

（1）“一通三防”方面，防尘管理方面针对目前新区井下、地面筛分车间、风选车间和皮带走廊总体系统防尘效果不明显的问题，今年我矿在综合防尘上下大工夫，从源头抓起，综采面坚持采取煤层注水，预湿煤体，辅以机组内外喷雾、风动喷雾、架间喷雾、转载点喷雾、风流净化喷雾的办法降尘，机掘面推广风动高压高效喷雾降尘，并定期冲洗巷帮。地面筛分系统和风选系统的防尘设施也逐步完善并投入使用，另外通风区通过安设捕尘网等综合防尘设施的办法，多措并举，确保大系统和生产现场安全。

23、安全质量标准化达省一级。

4、职业病发病率控制在国家规定范围之内

四、2017年安全工作任务

重点完成以下工作：

1、履实安全生产责任制，健全责任落实责任管理体系，重点是履实各级安全生产的第一责任，矿长是矿井第一负责人，各分管副矿长是各分管专业的第一责任人，科长与区队长是分管科室与区队安全生产的第一责任人，各级人员要认真学习17年新1号文，对照《梨园河煤矿矿长责任清单》制定本单位第一责任人的责任清单，认真履职，做好安全生产工作。

2、进一步强化安全培训，夯实安全生产基础，重点是做好安全会、班前会的安全学习，各专业分管领导要不定期参加队组会议，进行安全知识讲解、安全理念宣传。目前，安监站已逐步开展区队重点安全知识检查工作，现已完成全部区队“12条安全理念宣贯”的学习检查工作，正在进行新“安全红线”的学习检查工作，总体效果良好，很好的提升了员工的安全行为意识，17年会将这一举措制度化、常态化。

3、强化隐患排查，做好分级管控，重点是

一要创新隐患排查治理工作，做好每月初进行一次综合大检查，其余每周一分专业进行隐患排查，周二配合公司督察，周五由专业科室负责人进行复查，区队专职隐患的技术管理人员进行闭合管理的长效机制，严格隐患问题定价考核制度及责任追究。

二要进一步深入开展中夜班查岗制度，对于连续两次以上无故不参加查岗的人员，取消查岗资格。

三要开展隐患分级管控，各科室区队开展全面的隐患排查工作，安监站牵头组织对全部隐患进行安全风险评定，高风险隐患、重大危险源由分管副矿长重点管控，各业务科室、区队负责人要认真关注生产状况和危险源变化过程中的动态评估、风险等级调整和管控措施的变更，确保安全风险始终处于受控范围内。

四要强化问责，严肃处罚：①政府部门检查，每发现1条一般事故隐患或问题，处罚责任区队3000-5000元。②上级部门检查，发现1条重大事故隐患，处罚责任单位3000元，发现涉及“红线规定”的隐患，按照红线规定执行。③发现同一地点重复出现的事故隐患，加倍对责任单位进行处罚。④未在规定时限内完成重大事故隐患治理工程，处罚责任区队1万元。⑤一般隐患定价考核继续按照2016年《安全隐患定价考核办法》执行。

4、落实安全生产责任、规范员工行为，落实“安全到岗” 一是各科室、区队要组织专人开展《“安全到岗”操作手册》的编制，要明确责任范围内的岗位人员的岗位责任、岗位危险源告知卡、岗位操作标准和相关设备环境完好标准等。

二是编制《员工“安全到岗”通用要求》，明确从业人员安全生产权利与义务、岗位规范要求以及避灾自救与应急处置要求等。

三是落实矿长“三亲自”，并对照矿长责任清单开展工作，严格执行“三走到、三必到”，敦促完成《安全生产责任制管理考核办法》，实现层层对安全负责、上层对下层进行考核的长效机制。

四是规范员工行为、入井（升井）行为、区队班前会，重点要规范人员作业现场行为规范，各科室、区队要通过检查、约束机制，强制员工形成正确的安全习惯。

5、组织开展全员学标懂标，推进安全质量标准化达标工作 一是要全面推进员工学标工作，强化安全培训，重点对岗位操作标准、员工行为规范、质量标准化各专业标准进行培训，做到真学习，真进步，实现全员学标准，懂标准，干标准活。

二是要实施标准化准入制度。各区队必须把标准化标准纳入《作业规程》，明确各类设备稳设位置及管线吊挂标准；新开的采掘工作面必须进行标准化准入，不达一级标准的，不予通过验收。按相关处罚条例进行处罚，涉及重大责任问题进行问责。

三是实行集中检查验收机制。每周矿不定期组织各科室专业检查人员组织验收，工程质量不合格的或不按标准施工的，一律停工整改；对历史欠账、客观条件产生的问题等项目列为重点隐患进行挂牌督办。

四是质量标准化科每月由专人对所有采掘工作面进行一次评比排序最后一名，由矿主要负责人对其区队正职进行约谈；连续两次最后一名的，区队正职降职使用；连续三次的，免去区队正职职务。

6、落实“四铁”“三严”，追究安全失职人员的责任

今年公司的安全二号文件是《生产安全事故责任追究办法》，为的是进一步落实责任追究，杜绝事故发生，按照这一思路，我们制定了17年梨园河煤矿的《安全考核奖罚办法》：（1）生产区队每发生一人次轻伤，罚队10000元，并处罚区队队长、书记8000元、跟班副队长3000元，事故区队季度内出现第二次轻伤处罚加倍；（2）区队发生重伤，罚队20000元，并处罚区队队长、书记20000元，跟班副队长6000元；（3）发生死亡事故，区队正职、跟班队干部免职，并对区队及责任人在重伤基础上加倍处罚；（4）发生涉险事故，扣罚安全激励工资30%；（5）存在一条触及安全红线问题，罚队3000-10000元，并处罚区队队长、书记1000-2000元、责任人1000-3000元，出现一次，由矿主要领导约谈相关区队正职；出现两次免去相关责任人职务，并记入档案；（6）存在一条重大安全隐患

第二篇：文物安全保护工作会讲稿

文物安全保护工作会讲稿

县委、县zf决定召开这次会议，就是深入学习贯彻关于文物保护工作的重要指示批示精神，落实省、市文物安全保护工作会议要求，坚持“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的方针，全面做好文物保护和开发利用工作，进一步传承历史文明，增创发展优势，为建设富强美丽、文明幸福新*作出应有贡献。下面，我再讲三点意见：

一、高度重视、凝聚共识，增强做好此项工作的责任感和紧迫感

首先，保护文物是上级重大部署，我们必须增强责任意识。党的*大以来，、总理多次就文物保护工作作出重要指示批示。特别是*年全国文物工作会上，和总理站在战略和全局的高度，再次作出重要批示，体现了对文物工作的高度重视；省委、省zf和市委、市zf相继召开了高规格的文物保护工作会议，并逐级签订了《责任书》。

就我县来讲，更是高度关注，将其列入重要议事日程，纳入经济社会发展全局，多次召开专题会议进行研究部署。为此，大家要切实增强责任意识，坚决向党中央看齐，深入落实省市部署，全面抓好文物保护工作。

其次，文物遗存是*的根与魂，我们必须增强敬畏意识。*素有“三国故地、六朝古都”之称，文物资源十分丰富。春秋时期，齐桓公始筑*；东汉末年，曹操挟天子以令诸侯，形成三国鼎立局面，至此成为六朝都城，居黄河流域政治、经济、军事、文化中心长达四个世纪，其“中轴对称、分区布局”的建筑格局开创了世界都城建设的先河；名列全国十大考古发现的皇家佛寺塔基遗址和出土的*件（块）北朝汉白玉佛造像，印证了当时佛教文化的兴盛及其中心地位；包括*文化、*文化，等等，都赋予了*深厚的文化底蕴。

目前，全县共有市级不可移动文物*处，馆藏可移动文物*件（套），这不仅是*的宝贵财富，也是中华民族的优秀文化传承，更是我们加快“科学跨越、绿色发展”的无穷动力。为此，我们必须以对历史、对人民、对子孙后代高度负责的精神，切实做好文物保护工作。

第三，保护文物是工作形势要求，我们必须增强危机意识。目前，我县文物保护工作尽管付出了不少努力，做了不少工作，取得了一定成绩，但还存在不少差距和短板，面临的形势较为严峻。一是重视程度不够，伤害文物建筑、占压*遗址、毁坏古墓葬等现象时有发生。二是巡查防护不力，缺乏有针对性的人防、物防、技防措施，尤其是非法采砂行为，已经威胁到*遗址的文物本体安全。三是机构人员缺失，基层工作人员偏少、经费投入不足问题仍然存在。必须时刻保持警醒，采取有效措施，该关停的关停、该取缔的取缔、该迁建的迁建，同时要加强巡查，给予人力、物力、财力支持，做到不辱使命、*尽责，担负起应担的责任，坚决把文物安全保护各项工作落到实处。

二、强化措施、精准发力，切实提高文物保护利用水平

（一）集中开展隐患排查整治。

我县文物分布点多、面广、线长，很多都是不可移动文物，特别是位于偏远位置的古遗址、古墓葬等，面临被盗、破坏、火灾等严重威胁。县文物旅游局牵头，各乡镇负责，以文物建筑防火、古墓葬防盗等为重点，对县级及以上文保单位、博物馆和文物库房等，进行安全隐患排查，一旦发现问题，逐一明确整改措施、完成时限及责任主体，迅速行动，整改落实，取得实效。

（二）坚决遏制违规违法行为。

要严厉打击文物犯罪。健全完善公安、工商、文物等多部门联合执法机制，强化日常巡查和行政执法监督，坚持发现就打、依法严惩，做到打击一个、震慑一片，始终保持高压态势。要按照“多规合一”要求，将文物保护规划纳入城乡规划体系，并严格执行到位。要着力提高保护水平。坚持“原状保护、最小干预”的原则，加快推动文物保护从“抢救性保护向抢救性与预防性并重”“文物本体保护向文物本体与周边环境整体保护”转变，防止因维护和保护不当造成破坏，留住文物承载的文化内涵。

（三）全面夯实文保工作基础。

要健全机构队伍。进一步加强基层文保员队伍建设，确保发挥应有作用。要加大资金投入。争取上级文物保护项目资金，为各文保单位日常安全保护、抢救性维修等提供保障。要完善管理机制。建立并落实行之有效的规章制度，明确管护主体、管护人员，实施网格化管理，强化人防、物防、消防管理，堵塞安全漏洞。要实施安防工程。全面启动文物安全防范技术设施建设，逐步实现田野文物监控全覆盖。强调一点，县文物旅游局要加强与国家、省、市文物局的沟通，确保*考古遗址公园规划尽快立项。

（四）积极推进文物开发利用。

我县是文物大县，如何做到文物保护与开发利用并重，是我们面临的一大课题，任重道远。下一步，要把文物保护与产业发展紧密结合起来，打造一批特色鲜明、优势突出的文化旅游品牌，将丰厚的文物资源转化为产业发展优势。尤其要抓好宫殿区遗址展示工作，让静止的历史遗存变为增收的经济效益。要把文物保护与城乡建设结合起来，在保护好传统村落、古民居和传统建筑设施的基础上，丰富城乡文化内涵，提升群众的生活品质。要把文物保护与人民福祉结合起来，加快发展文博事业，调整优化各类展馆、博物馆布局，增强惠及民生能力。

三、落实责任、宣传造势，开创文物保护工作的新局面

（一）强化责任落实。

县文物保护工作领导小组各成员单位要各司其职、各负其责，建立健全协调联动机制，形成齐抓共管良好局面。各单位要严格落实各项措施、要求，真正做到*有责、*尽责。

（二）强化宣传引导。

要利用网络、微信等新媒体技术，推进文物信息资源社会共享，使文化遗产更好地融入社会生活，不断扩大文物工作的影响力，把*的文化优势宣传出去。同时，要广泛动员文物单位周边群众参与文物保护、群防群治，使保护文化遗产成为全社会的自觉行动。

（三）强化督导问责。

县文物旅游局、督查室要成立专项督查小组，对文物保护工作不积极、不主动、措施不到位、成效不明显的，要进行全县通报批评；要严格执行文物保护责任终身追究制度，对不依法履职、失职渎职等造成文物损失、破坏、损毁的，依法依纪追究责任。

第三篇：在2022年安全生产工作会讲稿

在2022年安全生产工作会讲稿

今天，县政府召开这次全县安全生产工作会议，既是贯彻落实近期中、省、市安全生产工作会议精神的务实之举，也是基于当前安全生产形势需要、对安全生产工作再动员、再部署、再强化的必要措施。下面，我强调几点意见：

一、提高政治站位，坚决克服麻痹松懈思想。

过去一年，全县上下全面落实党中央和省、市重大决策部署，牢固树立安全生产“红线”意识和“底线”思维，着力深化安全生产大检查、大整治，全县安全生产形势总体稳定向好。

但是，我们也要清醒的认识到，今年全县安全生产严峻的形势依然没有改变，安全生产的不确定因素更多，尤其是一些行业安全隐患反弹较大、安全基础仍然薄弱、工作落实仍不到位，部分领域松懈麻痹思想有所抬头，安全生产责任落得不实不细，潜伏着极大安全隐患（去年全县全年未发生一起安全生产事故，无一人死亡，今年截至目前，已发生安全生产事故*起，死亡*人）。

今年下半年，我们党将要召开第*次全国代表大会，做好安全生产工作是政治责任、底线任务。全县各级各部门务必提高政治站位，强化底线思维，以高度的政治责任感，全力以赴抓好安全生产工作，坚决守住不发生重特大安全生产事故的底线。

二、强化排查整治，全面消除安全隐患。

防范胜于救灾。隐患排查是抓好安全生产的“先手棋”。各级各部门要把隐患排查作为首要任务常态抓、动真抓、细致抓，确保实打实地把问题发现出来，点对点的把隐患消除掉，坚决不能在这个问题上走过场。近期，县政府各班子成员要对各自分管领域安全生产进行一次调度检查，排查解决隐患问题。对于煤矿安全，要按照县级领导包矿任务分工，及时深入所包矿井检查指导、督促落实。各行业主管部门对行业安全必须牵头抓总，担责尽责，既做到全域全行业全覆盖，又要结合各自的实际和重点，开展横向到边、纵向到底的大排查、大整治、大提升。

刚才，*围绕燃气安全、煤矿安全、道路交通安全、危化品安全、消防安全、特种设备安全、建筑施工安全七个重点领域，对隐患排查整治进行了详细安排，各有关部门要对标要求，迅速行动，抓好落实。有些行业专业性比较强，在排查过程中，必要时要引进专业队伍及第三方力量开展排查，从机制上提升排查的专业化、精准化水平，确保排查效果。对于排查出来的问题，要严格落实“一患一案、跟踪问效、检查验收、治理销号”要求，确保隐患一个不剩地整改到位。

这里需要特别强调的是，各行业牵头部门、执法监管部门，一定要敢于“唱黑脸”，对存在安全隐患的该关的坚决关、该停的坚决停，对监管不力导致事故发生的要严格依法追责，决不允许睁一只眼闭一只眼，在企业跟前当“老好人”，随意执法、人情执法，甚至有法不依、执法不严。

三、细化预案措施，抓好防汛安全和暑期学生防溺水安全。

据气象部门预测，加之前几场降水情况来看，今年我县呈现出降雨量大、降雨强度大、时间集中的特点，防汛形势非常严峻。全县上下务必保持清醒头脑，坚决克服麻痹大意思想，以高度的责任感和紧迫感做好防汛准备工作。要严格落实以行政首长负责制为核心的防汛抗旱责任，落实落细队伍组织、物资储备、防洪调度、抢险救灾以及重点区域等各个环节、各个部位的责任，确保事有人抓、事有人管，不漏一处、不漏一人。

由县防指牵头，县自然资源局、水利局等部门和各镇（街道）负责，突出主要河流、水库、重要基础设施等防洪关键部位和临水、临崖、临坡等重点地段，持续用力抓排查，及时消除安全隐患。气象、水利要密切监视雨情、水情，强化信息共享和会商研判，及时精准发布预报预警信息，确保预警信息第一时间到镇到村、到户到人。特别是各镇（街道）要切实负起“属地管理”责任，加强山洪、滑坡等灾害危险区和依山伴河群众居住区（点）的巡查排查，完善各类应急预案，落实撤离责任和警戒措施，一旦出现暴雨洪涝灾害，必须提前果断组织撤离转移避险，确保人民群众生命安全。

同时，要继续以学生为重点，加大安全教育宣传力度，提醒家长落实监护责任，防止溺水事故发生。由县教育局牵头，扎实开展防溺水知识普及和溺水风险警示教育，通过家访、家长委员会等多种渠道，督促家长切实落实监护责任，加强对子女的防溺水教育和监管。各镇（街道）、各水域主管单位要加强联防联控、隐患排查、日常巡查、应急处置等工作，最大限度避免溺水事件发生。

四、主动联动作为，全力保障公共安全。

在“七一”、国庆、党的*大等关键时段和重要节点，各镇（街道）、各部门一定要打起十二分的精神，全力以赴维护和保障好公共安全。公安部门要主动扛起党的*大安保维稳政治责任，落细落实维稳方案和措施，确保全县社会大局稳定。要持续保持对违法犯罪的高压态势，依法严厉打击各类违法犯罪行为，坚决防止恶性案件发生。要强化社会面的引导和管控，在关键时段、重点区域要加强治安巡逻，有效震慑各类犯罪分子，坚决防止个人极端暴力事件发生。

尤其对学校、幼儿园以及商场、超市、医院等人员密集场所，公安、教育、市场、卫健等部门要未雨绸缪，提早制定预案，细化防范措施，备足设施设备，确保该考虑的问题提前考虑周全，该保障的力量提前保障到位，该落实到措施提前落实到位。要强化应急处突，加强实战演练，确保突发情况第一时间发现，第一时间到场处置。各镇（街道）、信访等部门要全面排查梳理各类不稳定因素，强化矛盾风险隐患排查和打防管控措施，狠抓信访积案化解，做到矛盾隐患早发现、早化解、早处置。

五、严格夯实责任，切实做到担责尽责。

严格夯实属地管理责任。各镇（街道）要按照“党政同责、一岗2责、齐抓共管、失职追责”要求，把抓好安全生产作为一项重大任务，党政主要领导要亲自抓，班子成员要共同抓，尤其对重点问题、重大隐患主要领导要亲自推动解决。县政府各班子成员对所包镇（街道）、分管行业，要既抓发展、更抓安全，既抓业务、又保稳定，定期开展督促检查，解决存在问题。

严格夯实部门监管责任。县政府各工作部门都要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，主动履行监管责任，主动查找整改问题，坚决杜绝有责不担、执法不严、监管不力的问题。严格夯实企业主体责任。一些企业对安全生产不重视，投入不到位、管理不规范，心存侥幸，麻痹大意，主要还是重效益、轻安全的思想在作祟，从另一个侧面也反映出个别监管部门执法不力的问题。

因此，要强化监管执法和工作指导力度，出实招、下硬茬督促企业完善各项安全生产制度，切实把安全生产责任落实到人到岗，对有令不行、有禁不止的企业，要高限处罚，顶格处理，坚决做到安全生产、平安发展。

六、强化责任追究，力促各项措施落地见效。

动员千遍不如问责一次。县安委办要发挥好考核这个“指挥棒”，进一步完善安全生产考核评价体系，坚持过程考核与结果考核相结合、平时考核与年终考核相结合，加大考核权重，强化考核结果运用，从严实行“一票否决”，倒逼压力，激发动力。要强化问责追究机制，对于隐患较多、事故易发的企业和单位，要通过约谈、通报和检查督导等方式，早提醒、早教育、早纠正，坚决防止隐患变事故。对发生安全生产事故的，一律按照“四不放过”原则追责问责。

第四篇：学校安全工作会讲稿

三台县前锋镇星岛苗圃希望学校

安全工作会议讲稿 主讲：龚祖国（２０１３年６月１２日）

老师们，同学们：大家上午好！

今天，我们在这里召开会议，主要是给大家介绍目前安全形势，提醒大家在生活、工作、学习中注意安全，安排近阶段安全工作，确保本期教育教学工作安全、顺利、圆满。

近一个时期以来，全国多个地区接连发生多起重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失。如：

5月31日下午中储粮黑龙江林甸直属库发生的火灾事故，共有78个储粮囤表面过火，储量4.7万吨。据初步估计，共造成了8000万元损失。

６月３日６时３０分左右，吉林省德惠市米沙子镇宝源丰禽业公司发生特别重大火灾事故，造成严重人员伤亡。事故遇难人数共１２０人，受伤７７人。

6月7日18时许，福建省厦门市一辆公交车发生燃烧事故，造成48人死亡，33人受伤。

昨天，６月11日上午７时26分，苏州市一家燃气公司生活区办公楼食堂发生爆炸事故，导致约400平方米的三层办公楼坍塌。死亡11人，其中9人正在救治中。〃〃〃〃〃〃

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平6月6日就做好安全生产工作作出重要指示。

习近平指出，接连发生的重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失，必须引起高度重视。人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。

习近平要求，国务院有关部门将这些事故及发生原因的情况通报各地区各部门，使大家进一步警醒起来，吸取血的教训，痛定思痛，举一反三，开展一次彻底的安全生产大检查，坚决堵塞漏洞、排除隐患。

习近平强调，要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。

最近这几天，中央、省、市、县相继召开了安全生产电视电话会，县教育体育局、学区教育办公室、镇人民政府召开了安全工作专门会议，强调要高度重视学校安全工作，要落实责任，提出了安全隐患“零容忍”，把“安全隐患当作事故”来处理相关责任人的新要求，并对现阶段的安全管理、安全督察进行了安排。根据各级政府、上级教育主管部门有关安全生产、安全工作会议精神，结合学校实际，现对我校安全工作提出如下要求，请全体师生员工遵照执行。

一、提高对安全的认识。不经意的行为，粗心的举动，不规范的操作，不听老师家长的劝阻自行其是，就有可能使健康缺失、生命终结。人的健康和生命是最重要的，没有了健康，生活就不会快乐，再美好的东西也会失去光彩，就会在绝望、痛苦中挣扎。没有了生命，一切美好就会跟着生命结束。天堂是没有人间好的，因为谁也没见过从天堂里回来给我们讲他们亲身经历的人。因此，没有什么东西比健康和生命重要，安全是幸福生活、快乐生活的基石，我们的工作、活动都必须以安全为基础和条件，我们必须提高对安全的认识，在思想上高度重视它，在行为上注意远离危害和危险。作为老师而言，做好学生的安全教育和安全管理是我们职业要求和岗位要求，是爱岗敬业、爱护学生的具体体现，是我们做好其他工作、完成教育教学任务的前提和基础。我们必须树立“安全第一”、“安全无小事”、“安全是最高质量”思想，以对事业、对学生高度负责的精神，加强对学生的安全教育和管理并落到实处，切实防止安全责任事故发生。

二、抓好几项重点工作。

1.查找安全隐患 全体师生员工都要都认真观察我们工作、学习、生活环境，查找安全隐患，并及时向班主任或学校领导报告，学校将按照要求对隐患实行零容忍及时处理。

2.防溺水 一是各班要组织学生对私自下河塘堰洗澡和河塘堰边玩耍、嬉戏的危害进行讨论，制定班规班约；二是各班要设立“监督员”，及时对违纪学生进行处理并通报家长；三是学校加强政府联系，要求村社在河塘堰管理责任人设立警示标志。

3.交通安全 再次强调和重申，学生不得搭乘无营运资质车辆，如发现有超载、驾驶员饮酒开车等情况应及时向学校报告。

4.食品卫生、饮用水安全，不购买、食用路边小摊点食品，不购买食用过期、变质、无质量认证食品，不购买食用有农药残留物的蔬果；喝开水、喝桶装矿泉水，最好少喝或不喝含有色素的饮料。

三、对班主任的要求

班主任是班级安全管理的第一责任人，必须把主要精力用来做好学生的安全教育和管理。一是经常开展安全知识教育和培训；二是要注意观察学生的学习、生活环境，及时发现并排除安全隐患。三是做好“三检”（晨检、午检、晚检）工作，对缺勤学生要进行跟踪了解，做好相关记录；四是多与学生、学生家长交流，多渠道获得安全方面信息，采取灵活实用的方法做好学生的安全管理；五是根据季节和实际情况主动按学校要求抓好班级工作。

四、对教师的要求

一是按时到岗，落实好“一岗双责”；二是积极配合班主任做好班级学生的安全教育和安全管理工作；三是课堂教学时要了解缺勤学生情况；四做好学生上下楼道的管理工作，放学后按时将学生路队护送到规定地点；五是做值周时要认真做好校园安全巡视、安全情况记录、安全管理、安全考核工作。

五、对学生的要求

一是认真学习和了解有关安全常识；二是服从老师、家长的管理，主动自觉地远离危害和危险；三是对有不安全想法和行为同学要进行劝阻并报告老师；四是给老师当好安全管理的参谋和助手；五是将自己学习到的安全知识、安全法规向家长、社会宣传。

六、今天要做的工作

1.迎接上级安全工作大检查 资料等龚祖国负责，教学楼隐患排查、整改任千元负责，宿舍楼隐患排查整改谢勇负责，灭火器材更新张寿保负责。班主任完善管理安全表册、记录、资料。

2.给教职工发放安全学习资料 3.各班上报排查出的安全隐患。

老师们，同学们：安全是身体健康、幸福工作、快乐学习的前提和保障，创建安全校园环境是师生的期盼，是我们的共同的责任和目标，让我们提高对认识，认真落实安全管理职责、制度，扎实开展工作，确保本期教育教学工作安全、顺利结束。

第五篇：人才工作会强调要求讲稿

人才工作会强调要求讲稿

这次全市人才工作会议，主要是深入学习贯彻关于人才工作的重要思想，总结工作，交流经验，对下步全市人才工作进行部署。党的*大以来，就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召开全省人才工作座谈会，谢伏瞻书记作了重要讲话，对全省人才工作提出了明确要求。学习贯彻关于人才工作的重要思想和中央、省委省政府决策部署，做好新形势下人才工作，关键是要做到“四个坚持”：

一是坚持人才优先，把抓好人才“第一资源”摆上战略性全局性位置；

二是坚持以用为本，将精心育才、大力聚才、科学用才有机结合；三是坚持改革创新，在完善政策、健全机制、优化环境上精准发力、求实求效；四是坚持党管人才，发挥好党委在人才工作中的领导核心作用。在实际工作中，要做好以下几个方面：

第一，要真正重才

指出，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。具体到*更是如此。当前，全市上下正在按照中央和省委省政府决策部署，认真落实*发展新的战略定位，加快推进“9+2”工作布局，奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标。产业升级、创新驱动、深化改革、扩大开放、组团发展、生态建设、脱贫攻坚、民生改善、社会治理、管党治党等，都迫切需要一大批政治合格、业务精湛、作风过硬的人才作支撑。为什么我们有些工作，思路、目标、措施都很明确，但推进效果却不大明显？深层次原因就在于人才支撑不够。

比如大气污染防治，虽然力度很大，但由于缺乏专业人才，对许多问题还没有把握规律，难以做到精准施策。再如城乡规划建设管理，我们虽然高度重视，在体制机制等方面也进行了探索，但由于缺乏专业人才，还存在效率不高、品位不高等问题。特别是在经济发展新常态下，我们既面临新形势新任务新要求，要做的事情越来越多，涉及的领域越来越新，也面临能力不足的危险，老办法不管用，新办法不会用，正如毛主席在建国前夕所指出的，“我们熟悉的东西快要闲起来了，我们不熟悉的东西正在强迫我们去做”。在这种情况下，我们既要努力“学会自己不懂的东西”，更要致力造就一批懂行、内行的专业人才，让专业的人干专业的事。可以说，当前*的的确确是“比历史上任何时期都更加渴求人才”。

近年来，市委市政府高度重视人才工作，以“河洛英才计划”“河洛工匠计划”等为抓手，出政策、建机制、搭平台、强保障，着力引才育才、发挥人才作用，人才工作取得了明显成效，但总体上看，还存在不少问题。从人才队伍规模结构看，虽然全市现有各类人才92万余名，人才密度高于全国全省平均水平，但人才队伍大而不强、结构不优，高端人才相对匮乏。高层次人才大多集中在科研院所和高校，在企业等领域相对较少。全市现有高新技术企业239家，仅相当于郑州的40%、西安的15%；各类研发平台1300多个，仅相当于郑州的1/2、西安的1/3。从人才发展体制机制看，还没有形成系统的人才引进、培养、激励、使用、服务长效机制，“四个通道”尚未真正打通，“四链融合”有待持续深化，人才队伍活力不足、创新创业氛围不浓、科技进步对经济增长贡献率不高等问题还比较突出。人才相对集中的科研院所和高校，科研成果就地转化率偏低。比如，涧西区拥有10个部省级科研院所、5个国家级重点实验室和10个国家级企业技术中心，号称科研人才密度仅次于北京海淀区，但科技进步对经济增长贡献率却相差甚远，可谓是“守着金矿却淘不出金子”。河南科技大学是河南省重点建设的三所综合性大学之一，能不能打造出像清华启迪、北大方正、华中科创那样的科研成果转化平台，推动科研成果在*就地转化为现实生产力？有关方面要深入研究、主动作为。从抓人才工作的实践看，一些地方和单位对“人才是第一资源”认识不足，人才优先发展理念树得不牢，重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的情况还比较普遍，有的县（市、区）重招商引资轻招商引智、招商引才。有的对人才工作遇到的问题研究不深，工作创新不够，行之有效的措施不多，人才成长的土壤、氛围、政策、机制等与先进地区差距很大。前几年，还出现了科研机构外迁、技术人才流失的现象。如今，不少一二线城市虽然人才资源已经非常丰富，但也在抢人才，我们*更要强化“抢人才”的意识。

发展的制约在人才，希望也在人才。面对发展之需、人才之困，各地各单位要从战略和全局高度，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感，坚持目标导向和问题导向相统一，持续深化人才发展体制机制改革，着力打造中西部地区人才高地，加快实现由“人口红利”向“人才红利”转变。

第二，要科学用才

做好人才工作，核心是人尽其才、才尽其用、用当其时。只有把人才真正用好用活，充分体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地实现用才、引才、育才“三位一体”，全面提升人才发展水平。目前，一些地方和单位，一方面苦于没有人才，另一方面却“重引轻用”甚至“引而不用”，有的对现有人才视而不见、用而不当，造成人才资源浪费和流失。必须立足于科学用才，打破制约人才发挥作用的思想障碍、制度瓶颈和政策壁垒，激活人才这一池春水。

一要着力深化改革、破除瓶颈。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、切实用好用活人才的战略之举。要把这项改革摆在全面深化改革大盘子中，加快形成具有*特色、且更具灵活性和竞争力的人才制度优势。要改革人才管理体制。改革人才管理体制，关键是向用人主体放权、为人才松绑。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，理顺政府、市场、社会、用人主体的关系，在转变政府职能、落实用人单位自主权、完善社会化服务体系上下功夫，形成人才自主择业、单位自主用人、中介提供服务的人才资源配置模式。政府要坚持放管结合，建立人才管理服务权力清单和责任清单，强化人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，防止一管就死、一放就乱。要充分发挥自创区、自贸区先行先试政策优势，加快人才管理改革试验区建设，在人才管理体制改革上大胆探索、创造经验。要完善人才评价机制。人才评价的“指挥棒”指向哪个方向，人才就会向哪个方向发展。一些地方和单位评价人才依然重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，对鼓励创新创造的导向作用不强。要改进人才评价标准和方式，从工作实际出发，推进人才分类评价改革，引入第三方建立多元化人才评价体系，深化职称制度改革，不搞论资排辈、平衡照顾，引导人才静心做学问、搞研发、出成果，防止出现“劣币驱逐良币”。要创新人才激励机制。要认真落实国家有关政策，以增加知识价值为导向，加快建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制，支持人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，提高科研人员成果转化收益比例，打破“大锅饭”和平均主义，真正让作出贡献的人才有成就感获得感、名利双收。要研究探索支持人才创新创业决策中的容错免责政策，在科技成果转化或创新创业项目投资方面，科研院所、高校的领导干部在勤勉尽职、没有牟取非法利益的前提下，对其要合理区分科技成果转化收益分配与贪污受贿、创业投资造成的正常亏损与失职渎职之间的界限。要健全人才流动机制。当前，我们面临的一个突出问题是科研院所、高校、国企之间壁垒较多、人才流动不畅、资源没有盘活。要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，允许人才依法依规适度兼职和离岗创业，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置。

二要坚持用人之长、容人之短。有些人，能力很强，但免不了有点个性、有点傲气，有时还有点偏激。对此，不能求全责备。唐代政治家陆贽讲过，“人之才行，自昔罕全。苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士”。意思是说，自古以来，人才就很少有是全才的。有长处，就一定有短处。如果能取长补短，那么天下就没有不能被录用的人；如果苛责短处而看不到长处，那么天下就没有可以被录用的人。我们要辨证地看待人才的长处和短处、优点和缺点。曹操作为一代枭雄，虽然历史上对他褒贬不一，但他在用人上确有过人之处，这就是他用人有胸襟、有气度、唯才是举。封建时期的王侯将相尚且如此，何况我们共产党人呢？我们既要用人之长，因事择人、因才用人，把合适的人才用到合适的地方，最大程度发挥人才的作用，又要容人之短，对人才充分信任、放手使用，让各类人才都愿意来*干事、能够在*干成事。

三要加强一线岗位、艰苦地区。一线岗位、艰苦地区既是培养人才、锻炼人才的主阵地，也是最需要人才的地方，是各类人才大显身手的广阔舞台。从实际情况看，一方面，有的人认为基层条件艰苦，下去容易上来难，不愿到一线去、到艰苦地区去，“宁要城里一张床，不要乡下一间房”；另一方面，基层特别是艰苦地区基础条件比较差，往往存在“人才引不进来、引进来作用发挥不了、作用刚显现却又留不住”的现象。要加强引导，推动各类人才特别是青年人才到一线岗位、艰苦地区去磨炼意志、陶冶情操、增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻人要想有一番作为，必须到基层、到一线、到火热的建设实践中去。当前，尤其要围绕推进“9+2”工作布局，引导人才投身改革发展稳定最前沿、第一线，让其在一线岗位、艰苦地区蹲苗、打磨、建功立业。

第三，要大力聚才

指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。实践证明，引进一个领军型人才，有时能带动一个产业发展，甚至培养出一个新的经济增长点。要解决*人才总量不足特别是高端人才短缺问题，必须以海纳百川的姿态，营造“寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格”的浓厚氛围，真正聚天下英才而用之，让更多千里马在*竞相奔腾。

一要树立正确的识才标准。聚才首先要识才，必须明确人才标准，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到篮里都是菜”。要坚持德才兼备，把品德、能力、业绩作为主要衡量标准。尤其要突出“高精尖缺”导向，聚焦*发展新的战略定位，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，着力引进一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才，一批科技创新能力和学术研究水平国内领先的创新团队，一批引领创新创业、具有全球战略眼光和社会责任感的优秀企业家、职业经理人，以高端引领促进人才整体开发。

二要坚持开放的人才政策。聚天下英才而用之，要以开放的理念和思维、开放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和竞争力的引才政策。这次市里出台的“1+4”文件，明确提出要实施顶尖人才“引领工程”、产业人才“集聚工程”、创新主体“引智工程”、创新平台“聚才工程”等人才引进政策，并启动了市管企业公开选聘高级经营管理人才、面向重点高校引进优秀人才、第三批“河洛英才计划”等工作，“真金白银”很多，要认真抓好落实。要继续实施好“河洛英才计划”“河洛工匠计划”“引金入洛”工程等，该投入的一定要舍得投入，把一次性奖励与日常补贴相结合，保持政策的连续性。尤其要看到，在信息化时代，人才引进方式发生了根本性变化，智力流动逐渐成为人才流动的主要方式。一个地方的创新能力不再完全取决于拥有多少人才，而是取决于掌握多少人才资源，并在多大范围、多大程度上运用和配置这些资源。要在柔性引才上下功夫，树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式，通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授、共享院士等形式，大力汇聚人才智力资源。

三要营造良好的留人环境。一个地方能不能集聚人才、留住人才，关键在有没有良好的人才综合生态环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。相对于很多地方，*对人才的吸引力还比较弱，优秀人才很容易被“挖走”。要在逐步缩小与发达地区物质条件差距的同时，更加注重探究和满足人才的事业追求、精神需求，努力做到感情留人、环境留人、事业留人。市里出台《领导干部联系服务专家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是较高的待遇，而是事业发展的空间、实现自身价值的舞台。要更加注重优化人才干事创业的环境，抓好自创区、自贸区、产业集聚区、产业园区等创新创业载体平台建设，探索实行人才“绿卡”制度，建立完善创业扶持、投资融资、成果转化等人才服务体系，为人才干事创业提供良好条件。各级党委政府和有关部门要持续抓好创新主体和创新平台“双倍增”计划，通过搭建平台，更好地引进所需人才，促进人才与本地产业发展相结合，真正留住人才。战国时期，燕昭王“千金买马骨”、高筑“黄金台”，招贤纳士，让燕国走向了强盛。今天，北京海淀区提出“创新需要什么，我们就提供服务配套什么”，一切工作围绕人才需求来开展。我们要从中得到启示，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，真正把*打造成名副其实的“人才磁场”。

第四，要精心育才

壮大人才队伍，短期内靠引进，长远看靠培养。培养的人才更容易适应本土需求，更容易在本土长期发挥作用。要完善政产学研用相结合的协同育人模式，注重创新能力培养，提高人才培养质量，着力打造一支人才总量、人才结构、人才素质与经济社会发展相适应的本土人才队伍。

一要突出培养重点。坚持以经济社会发展需求为导向，提高人才培养的针对性。要着力培养高层次创新型人才，进一步整合优化各类人才项目，推动人才工程项目与各类科研计划、基地建设相衔接，建立相互配套、覆盖人才不同发展阶段的梯次资助体系，有计划地遴选支持一批杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，针对外贸、金融、城市规划等重点领域紧缺人才实施一批专项人才培养工程。要更加重视技能人才培养，深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚，持续开展“河洛工匠”培养和表彰工作，努力造就更多“新型蓝领”。要统筹抓好其他领域人才培养，着力推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等骨干人才队伍建设，形成全方位人才支撑。

二要创新育人模式。人才培养模式直接关系到人才供给能力和供给质量。要改进高等教育培养模式，着眼解决*优质高等教育资源供给与社会需求矛盾突出、教育与经济社会发展存在脱节现象等问题，积极推动驻洛高校优化学科结构，实现与产业链、创新链的有效对接。比如，我市三所省属高校中，河南科技大学的理工科水平居全省首位，要更多地与*高端产业培育发展相结合；*师范学院在人文学科上有特色，要围绕*历史文化传承创新、文化旅游产业发展等发挥自身优势；*理工学院以工学为主，要注重培养贴近一线的技能型人才。这样，才能与*发展贴得更紧。要支持知名大学来洛合作办学，构建开放式人才培养体系，加快实现高等教育局部高端突破。要拓宽高端平台育才渠道，加快推进院士工作站、国家实验室、国家级重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程（技术）研究中心、新型研发机构等创新载体平台建设，形成以人才支撑平台、以平台集聚人才的高层次人才开发体系。要完善职业教育协作培养机制，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”，加快构建劳动者终身职业培训体系和现代职业教育体系。*在军民融合发展上具有得天独厚的优势，要结合创建国家军民融合创新示范区，建立健全军地人才联合培养机制，在军民深度融合的实践中发现人才、培育人才、集聚人才。

三要推动全面发展。人才成长是全过程、多方面的，必须遵循规律、创新理念，树立“大人才观”，积极构建全链条人才发展体系。要把人才培养与人口素质提升有机结合起来，以健康宝贝计划提高出生人口素质，以学前教育普及和青少年营养改善计划促进幼儿身心健康、强健青少年体魄，以职业技能振兴计划促进就业创业，以高校创新创业人才培养计划提升创新人才培养能力，以继续教育拓展培训计划营造全民学习、终身学习浓厚氛围，以思想道德素质提升计划引导群众向上向善，着力贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，实现人的全面发展。

第五，要党管人才

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。要充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，加强和改进党的领导，健全党管人才领导体制和工作格局。

一要把准方向、明确目标。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是把人才用好用活。概括地讲，就是要宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位。宏观上把控，包括贯彻落实中央关于人才工作的大政方针、研究制定人才发展长远规划、就涉及人才工作的重大事项作出决策等；政策上保障，主要是健全党管人才的领导体制，完善人才引进、培养、使用政策，优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制，形成把优秀人才集聚到党委政府中心工作中来的制度体系；协调上作为，就是发挥党的政治优势和组织优势，协调各方力量，形成各方齐抓共管的整体合力；服务上到位，就是通过营造优秀人才脱颖而出的政策环境、法治环境、舆论环境和社会环境，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。我们要准确把握党管人才的科学内涵，最大限度发挥党管人才的杠杆效应和辐射作用，为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间，绝不能把党管人才理解成由党委去包揽人才工作的一切具体事务，也不能简单地把人才管起来、统起来、用各种条条框框去限制人才。

二要真抓实做、务求实效。做好人才工作，要紧紧围绕发展来确定目标任务，用发展成果检验工作成效。各地各单位要将人才发展列为经济社会发展综合评价指标，建立可量化、可比较、可落实的人才工作考核指标体系；要深入调查研究，努力吃透人才工作情况，既问计问需，又把握规律，把各项措施弄准弄实，不能大而化之；要敢于动真碰硬，着力解决人才发展中的突出矛盾、棘手问题，推进各项改革任务落到实处。市人才工作领导小组、市委组织部要抓好对人才工作的督查督办、问效问责，对重大人才改革措施落实情况开展常态化督查，一个问题一个问题解决，一个节点一个节点推进，清除“中梗阻”，打通政策落实“最后一公里”；对贯彻落实政策不力，慢作为、不作为，造成重大人才流失等严重后果的，要追责问责。

三要落实责任、形成合力。各级党委作为党管人才的责任主体，要发挥好统揽全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作摆在全局工作更加重要的位置，定期听取人才工作专项汇报，及时研究解决问题，大兴识才爱才敬才用才之风。特别是要把党管人才原则贯穿于人才发展体制机制改革的全过程和各环节，始终坚持正确的政治方向；要发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，做好各类人才的团结引领服务工作。人才工作是一项综合性工作，要完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职又密切配合、用人主体作用充分发挥、社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。主要领导要亲自挂帅、履职尽责，形成“一把手抓第一资源”的工作格局。市里已经出台了领导干部联系服务专家工作制度，市级领导要带头抓好落实，加强同广大专家的联系，善于同各方面人才交朋友。