第一篇：安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制
1.目的
为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司全体员工。3.引用标准
3.1《中华人民共和国安全生产法》 4.管理职责
公司营运部负责受理安全生产举报、调查和处理。5.内容及要求 5.1受理范围和内容
公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
5.2受理原则
坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
5.3举报方式
举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
第二篇：安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度
为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准
1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50元至100元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为100元至300元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为300元至500元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
第三篇：安全生产举报奖励办法
安全生产举报奖励制度
目的：依据《中华人民共和国安全生产法》等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号）要求，为了加强公司安全生产工作，强化全体员工对公司安全生产工作的监督作用，公司鼓励全体员工举报各部门安全生产工作中被隐瞒或未被发现的事故、隐患和非法违法行为，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法作业行为，避免事故发生。范围：本办法适用于公司各车间、部室。发放：
程序：
第一条 生产部门发生生产安全事故、存在事故隐患、进行非法违法作业行为，迟报、漏报、谎报和瞒报或未发现处理的，任何员工均有权向公司EHS办公室举报，也可向上一级负有安全生产监督管理职责的部门举报。
第二条 公司EHS办公室开展举报奖励活动，应当遵循方便员工、分级负责、适当奖励的原则。
第三条 本制度所称安全生产事故隐患、非法违法作业行为，主要包括：违章作业、违反劳动纪律、安全隐患，其重点包括以下情形和行为：
（一）未办理相关安全作业证，或证照不全、证照过期进行危险作业的；
（二）未落实安全作业方案或防护措施的；
（三）违反公司安全生产规章制度、岗位操作规程、检维修制度或国家安全生产法律法规所禁止的非法违法行为；
（四）未依法对从业人员进行安全生产教育培训，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；
（五）携带违禁物品进入厂区，携带违禁物品搭乘公司班车，违反公司制度，在厂内吸烟、擅自携带火种等；
（六）在岗期间，喝酒、赌博等违纪行为；
（七）工作期间，擅自脱岗、离岗、串岗等违纪行为；
（八）未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的违纪生产安全的工艺、设备的；
（九）对存在事故隐患的仪器仪表、设备设施整改不到位、或者未经审核验收擅自启用的违规行为；
（十）机、电、仪、消防、检测、监控、安全设施、附件等存在安全隐患，安全监管部门还未发现的，或者虽然发现但未按有关规定依法处理。
（十一）将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。
第四条 举报可以采用电话、书信、面谈、电子邮件等方式进行。第五条 举报人应当对举报内容的真实性负责。
第六条
公司EHS办公室应当公布生产安全举报就电话、举报信箱和举报地址。
第七条
举报的受理和办理工作应当遵守下列程序：
（一）公司EHS办公室对举报材料进行受理，登记。
（二）属于EHS办公室本部门职责范围内的举报，应当在 个工作日内组织进行调查、核实，及时将调查、核实情况报告公司分管领导并将相关整改任务移送相关业务主管机构；不属于本部门职责范围内的，应在 个工作日内将举报内容移送给有关管辖权的部门。
（三）有关业务主管机构应当将调查处理情况或调查核实情况在办理完毕后
个工作日内反馈给举报人、公司EHS办公室。
（四）公司EHS办公室应当及时将处理结果归档，并做好相关统计工作。第八条
举报受理和办理人员应当对举报人的相关信息保密，不得向被举报单位或相关人员泄漏举报人的相关信息。
表彰宣传和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、岗位。
第九条
经调查属实的，对安全生产举报有功的实名举报人实行精神与物质奖励相结合。
（一）对举报安全生产事故隐患、安全生产非法违法行为的，奖励
元。
（二）对举报瞒报、谎报事故的，奖励
元。
第十条
同一安全生产事故，多人多次举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报人给予表扬。
两人以上联名举报的，奖金由举报人自行协商分配，分配不成的，由公司EHS办公室根据举报人在举报中所起的作用进行分配。
第十一条
举报人接到领奖通知后，应当在 日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金；无法通知举报第十二条 第十三条 第十四条 第十五条 人的，受理举报的安全监管部门可以再一定范围内进行公告。逾期未领取奖金者，视为放弃领奖权利；能够说明理由的，可以适当延长领取时间。
奖金的具体数额由负责核查处理举报事项的EHS办公室根据具体情况提出建议，报告公司分管领导审批。
给予举报人的奖金纳入公司安全专项资金预算。公司保护举报人的合法权益并为其保密。严禁泄露举报人的姓名、工作岗位、家庭住址等情况；严禁将举报材料和举报人的有关情况透露或者转给被举报单位和被举报人。
本办法由公司EHS办公室负责解释。
第四篇：安全生产举报制度
安全生产举报制度
为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。
一、受理范围和内容
公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
二、受理原则
坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、举报方式
举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
四、举报受理
1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、举报处理
相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
第五篇：安全生产举报制度
安全生产举报制度
为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《内蒙古自治区安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容
公司内及安全设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
二、受理原则
坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、举报方式
举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
四、举报受理
1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、举报处理
相关部门自接到事故安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
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