新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料[五篇范例]

第一篇：新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料

新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料

1、按时召开公司党委工作会议。

集团公司党委工作会议召开后，公司党委及时组织贯彻和学习集团公司党委工作会议精神，对公司全年的党委宣传思想政治工作进行详细的安排，并在会上与各二级单位签订了党风廉政建设、人口与计划生育、文明矿区建设、维护稳定、社会治安综合治理、禁毒、消防安全等工作责任书，为各项工作的顺利开展打下坚实基础。

2、按照《思想政治工作条例》要求，建立健全职工思想政治档案，做到一人一档。

公司党委对职工的个人自然情况、家庭成员基本情况、家庭人均收入情况一目了然。公司党委坚持每季向职工发一份思想动态问卷调查表，对职工本人工作情况、思想情况进行真实记录，随时掌握职工思想动态，有针对性的做好职工思想工作，确保职工队伍思想稳定，为构建和谐建业打牢基础。

3、认真开展“四帮四促”、“创先争优”和“两访两创”活动，切实加强思想政治工作。

在“四帮四促”活动中，建立了领导干部和机关部室联系点。一年来，领导干部和机关部室深入联系点开展帮促活动236人次，帮助解决制约和困扰生产的问题386条。针对 改制重组后贵州新建业公司的发展、定位等问题，召开了“四帮四促”专题民主生活会，本着讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私性，从团结的愿望出发，采取对企业负责的态度，开展批评与自我批评，增强了领导班子解决自身问题的能力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。在“创先争优”活动中，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，在全公司各级党组织和党员中深入开展创先争优活动、忠实“践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动、“服务型部室”建设、“五好党支部”创建、争当“六先党员”等，进一步建立健全各级党组织的工作机制，创新工作方式、方法，夯实组织基础。“七〃一”期间，有2个党支部被评为集团公司“五好党支部”、7名党员被评为集团公司“六先党员”。同时，新建业公司召开了“创先争优”表彰暨庆祝建党90周年大会，会上表彰了4个“五好党支部”、30名六先党员。在开展“学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即 “两访两创”活动中。针对安全管理上薄弱环节多，事故频发的实际，公司党委及时在全体干部职工开展 “学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即“两访两创”活动，成立以总经理为组长的活动领导小组和以党委负责人为组长的活动督查领导小组，副总师以上领导干部均建立联系单位进行覆盖式访谈，管理层和作业层分别展开“如何抓安全”和“我要安全”主题讨论。通过访谈、约谈、大讨论等形式，及时发现问题、狠抓预防，严查隐患，采取措 施，落实责任，解决问题，及时建立和完善班组安全管理规章制度，确保全公司安全生产。

4、实施人才强企战略，建立健全关怀机制。

一是紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，做实项目班子、做强骨干队伍，逐步形成以项目领军人物为引领、以专业执业人才为主体、以经验丰富的职工队伍为支撑的行业人才梯队。今年，公司党委制定了《2011—2015年人才队伍建设规划》，提出在采取内培外训方式固定现有人力人才、提升素质的基础上，多渠道引进专业执业人才、专业技术人才参与和支撑公司发展。二是按照党管干部、实事求是、各观公正、突出重点、注重实绩、扩大民主、群众公认的原则，加强对党员领导干部的选拔、任用，完善考核和激励机制，全年调整科级领导干部117人，2人受到降职处理。三是组织10名副总师以上领导、14名科级干部先后到云南路桥公司、重庆建工集团、贵州建工集团、山东建材工业设计研究院、广州、山东青岛、河南、黑龙江、四川泸州、首钢水钢等地进行考察学习，围绕企业资金与成本管理、人力资源管理、物资采购与物流配送、建材生产工艺改进、保障性住房建设与营销模式等问题与上述先进同行业进行对接、取经，博采众长，为我所用。三是继续实行工程技术人员薪酬考核百分赛制度、知识分子生活补贴制度、大学生安家费制度，用感情留人、用待遇留人。2011 年，接收新分配大学生毕业生40人，全部充实到矿土安生产一线，并签订师带徒合同。大学生薪酬标准在集团公司规定的基础上，每人每月增加200元的工资待遇，采取召开座谈会、联谊会等形势，了解大学生的心声，倾听大学生的诉求，帮助解决生活困难，保证这支新生队伍思想稳定，安心在企业工作。四是强化作业层应知应会培训，开展应知应会安全教育培训长效机制活动。在活动中，公司相关部门密切配合，每月分工种制作应知应会知识卡片1400余张，并定期进行查查考核，督促岗位职工学知识、懂安全，规范操作，规矩作业；全年举办掘进工、新工人、信号把钩工、安装工、排水工、耙斗机司机、防突人员业务知识等培训班46期，1503人参加培训。输送336名专业技术人员、工程管理人员参加省、市、区组织的各类安全资质培训、复训以及一、二级建造师、执业资格类的培训。84 名具备条件的专业技术人员参加一、二建造师考试取证等等。五是按照一月一招工、一月一清理的原则，加强对劳务用工队伍与人员清理和整顿，1237名长期旷工人员受到除名处理，完善了1007名新招职工的劳动用工手续。

5、加大宣传工作力度，树立企业良好形象。一是充分利用工作例会、安全办公会、支部书记例会等形式，围绕时势和公司重点工作，加强上级文件精神的传达贯彻，加强对企业面临的形势和发展目标的宣讲，把形势 任务教育转为动员和组织职工凝心聚力、谋求发展的的有效形式，全年开展形势任务宣讲和组织宣讲10次，调动各方面积极因素，为公司完成产值及房开投资10亿元提供了思想保证。二是加大内部交流与外部宣传力度，推动工作向前发展。办好公司内刊《建业简报》，优化栏目功能及版面设计，及时反映矿、土、安、房开、物流、煤勘、建材、劳务4+2板块安全管理、施工生产、经营业绩、市场开发等工作动向、存在问题、经验教训，增加党委问责通报、政务公开等内容，发挥其信息交流平台的作用。在对外宣传方面，加大对公司“十二五”发展规划宣传力度，重点对公司在承担老区技改、新区开发以及市场工程中涌现的亮点进行宣传报道，树立企业良好形象。全年编缉《建业简报》12期，向《水城矿工报》投搞90篇，采用86篇，市级以上媒体发表新闻稿件16篇。

6、班组建设工作有序推进。

按照集团公司班组建设推进会工作要求，公司对2011年班组建设工作进行了周密部署和安排，公司班组建设工作领导小组坚持每月定期和不定期到各二级单位、不同专业板块进行业务指导和督促整改。在大力宣传白国周班组管理先进理念的同时，对全公司48名矿建、安装板块班组长全部进行一次专业业务培训。在公司29家基层二级单位中选择7家具有不同专业板块代表性的二级单位作为公司班组建设 的重点帮扶试点单位，选派相关人员进行手把手、一对一的指导帮扶，统一制定了班组建设检查考核标准和“明星班组”、“明星班组长”双十竞赛活动评比标准。在集团公司召开的“明星班组”、“明星班组长”双十竞赛活动中，公司9名班组长得到表彰，3名优秀班组长国庆节期间到北京观光。

7、抓好 “两堂一舍”、环境卫生的管理。

公司改制后，要求所有新上项目大临设施必须做到起点高，标准严，努力为职工创造良好的生活工作条件。目前，米萝、马场、那罗等矿建施工工地，职工住的是整齐划

一、亮丽新颖的彩板房，吃的是卫生可口、价格便宜、营养搭配的饭菜，还统一用上了新型空气能洗浴设备，保证职工每天24小时都能洗上干净的热水澡，公司工会先后为各家单位都配送了洗衣机、电视机、音响设备等，一定程度上解决了职工业余时间生活不便、枯燥乏味的难题。

8、开展安全月活动。

公司把宣传、贯彻、学习《水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定》与安全月活动紧密结合，统一制作安全月活动宣传牌板、横幅、标语等，下发到各单位，让所有施工工地都有宣传牌板、横幅、标语，让所有职工都参与到安全月活动中来。据不完全统计，全公司共在机关、工地安制安全警示牌板150块，悬挂宣传横幅56条，标语196条。工会、团委与安全部门充分调动群监员、青安岗员、安检员和班组 长的作用，除在区队、班组开展安全知识抢答赛、安全演讲外，还组织了8次安全隐患排查活动，共查出安全隐患79条，其中矿建方面隐患46条，土建方面隐患23条，安装方面隐患10条。各项目部进行安全自检，共查出安全隐患57条，其中矿建17条，土建方面隐患16条，安装方面隐患12条。以上隐患已全部整改完毕；

9、开展元旦、春节走访慰问和扶贫送温暖活动。两节期间，公司慰问劳模和特困职工家庭56户，共发放慰问金8200元；1至10月共发放困难补助费8900元；

10、办好“职工互助互济基金会”。

为抓好“互助互济基金会”建设，工会多方筹集资金，行政每年拨给2万元。工会拨给1万元，每年普通职工捐款24元，科级干部捐款50元，副总师领导捐款100元，副处级以上领导捐款150元，每年参加捐款的职工达90%以上，今年加上工会利用自身经费在金三角黄金地段购买商铺门面租赁创收3.912万元，并统一划到互助互济基金账户，全年基金筹集达到8万余元，并建立单独的账户，专款专用。凡职工家中遇天灾人祸、生活特别困难、职工本人患重病、职工子女考入大中专院校，职工子女因困辍学，青年职工结婚生孩等情况时，工会均给予参加基金会的职工每人1000元救助，情况特殊的，基金会还可以借给1000元至2000元解燃眉之急帮渡难关。今年，共向21名职工发放互助金21000 元。

11、是组织职工向望漠灾区献爱心捐款。

全公司共有756名职工参加捐款，为灾区同胞捐款35785元。

12、抓好文体活动，加强企业文建设。

1、两节期间，公司工会按上年度会费上檄的50%返还给各车间工会，让各车间工会组织职工开展形式多样的系列文体活动；

2、工会与团委组织开展“我在党旗下成长”演讲比赛；

3、开展“做先锋、创一流、比贡献”竞赛活动； 4、4月28日，组织歌咏队代表集团公司参加六盘水市五一职工歌咏比赛，获得优秀奖。5、4月29日，组织2名职工参加集团公司庆“五一”职工歌手大赛，分获二等奖和三等奖。6、6月3日，举办庆祝建党90周年歌咏比赛，公司共12支代表队400余名职工参加，6支参赛队分获一二三等奖。7、6月28日，组队参加集团公司庆祝建党90周年歌咏比赛，获得第一名好成绩。8、6月30日，组队代表集团公司参加全市庆祝建党90周年“红歌唱响凉都”大型歌咏比赛，获得二等奖好成绩，受到集团公司的嘉奖。9、8月1日，开展“军事训练日”系列活动，共有98 名干部职工参加。10、9月16日至20日，工会组织安全活动宣讲人员深入各矿建项目部开展“三违行为处罚规定”安全知识竞赛和安全文艺演出。11、10月15日至16日，组织7名职工参加集团公司工会组织的桥牌、围棋比赛，取得围棋团体第二名，个人第二名的好成绩。12、10月底，组织职工参加“百万职工安全生产网络知识竞赛”300多名职工参加网上答题。13、11月下旬，举办职工安全知识竞赛和“我要安全，我会安全”职工演讲比赛。14、12月6日至19日，工会投资10万余元，请山西威风锣鼓专家到公司来教练60人组成的威风锣鼓队，不断打造企业文化精品。

第二篇：思想政治工作汇报

XX县地税局思想政治工作汇报

积极探索行之有效的思想政治工作新途径，努力实现思想政治工作与税收实践的有机融合和良性互动，既是当前地税工作中迫切需要解决的现实问题，也是一项具有全局性、长远性和根本性的重要任务。近年来，我局坚持以人为本的理念，不断深化内涵，创新方法，拓展领域，积极探索运用载体的凝聚力和向心力推进思想政治工作的新路子，取得了初步成效。

一、探索情感激励之策，以人为本聚人心

情感激励是一种以人为本的思想管理,它以重视人的情绪、情感等因素为前提,使其以健康的身心和饱满的热情地投入到工作之中。我局党组坚持从“暖人心、稳人心、得人心”活动入手，积极运用情感激励这把“金钥匙”去启开干部职工的心灵之窗。

一是关爱激励暖人心。我局党组班子认为,强有力的思想政治工作与设身处地帮助群众排忧解难，才能以关爱干部之心赢得干部快乐工作之能。为了在全局形成干事创业、创先争优的浓郁氛围，我们在暧人心方面坚持做到“四必谈”和“四及时”，即新干部上岗前必谈、新提拔任命必谈、轮换工作岗位必谈、出现问题必谈；干部婚嫁及时到场祝贺、家有丧事及时慰问、生病住院及时看望、重大节日及时走访。近年来，每年为干部职工送上生日蛋糕和书卡；为5名家有丧事的职工及时送上慰问金和慰问品；为4名困难职工及时申请特殊困难补助；我局每年定期组织干部进行体检，在三八妇女节开各种庆祝活动。对离退休老同志，局里坚持逢年过节走访慰问，并为每一位退休老同志订阅报刊，为他们送去组织的关怀和温暖。干部职工普遍反映：局领导的真情对税收工作产生了无穷的“税源”，在全局营造了良好的“人气指数”。

二是精神激励稳人心。著名哲学家苏格拉底的过一句名言:“每个人身上都有太阳,只是要让它发出光来”。而思想政治工作的本质精神就是最大限度地调动干部职工依法治税的积极性和创造性。为此，我们以“千名税官访万户企业”活动为契机，组织干部深入企业生产车间，体验一线工人的工作环境及劳动强度，进一步激发了干部职工爱岗敬业，奋力争先的热情。以“弘扬革命精神、争当优质服务标兵”为主题，让办税服务厅人员接受革命传统教育，使大家看到办税服务厅再苦再累，与革命先烈流血牺牲相比，这点苦也算不了什么，从而使大家进一步树立了“优质服务无止境”的意识。通过这些活动的开展，使大家看到思想政治工作既有理论之“竿”，也有行动之“影”，为完成各项税收工作增添了动力。

三是信任激励得人心。近年来，我局党组根据不同时期干部职工关注的问题，采取一系列措施，赢得了广大干部职工的信任和支持。针对XX所和XX所办公条件差的问题，县局领导想方设法改善基层办税服务厅硬件建设，县局按照自治区标准化办税服务厅的要求，对办税服务厅的工作职责、服务规范、区域划分、窗口设置、形象标识等方面进行了统一，对我局办税服务人员开展了纳税服务工作规范和服务人员行为规范的培训，对2个办税服务厅按标准进行改建和装饰，使过去不安心大厅工作的人员普遍感到顺心、舒心和安心，办税服务厅也真正成为展示地税部门形象的一个窗口。

二、强化素质激励之本，主题活动展风采

坚持用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装头脑，引导干部增强热爱税收、敬业奉献的意识，我局积极开展群众喜闻乐见的主题教育，达到凝聚人心、形成合力的目的。

一是机关作风呈新貌。以作风效能建设为抓手，定期组织岗位履职自查，开展争创“岗位标兵”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、服务承诺制等；积极开展作风调研，实施内部调研，主动开门纳谏，开展了百名重点企业负责人走访活动，广泛听取意见、建议，跟踪落实整改，推进部门效能提升和服务质量提高，在全县民主评议中第一名。

二是用扎实有效的经常性教育活动强素质。为了适应地税系统年轻人思想解放、精力充沛、充满活力的特点，使其通过政治教育、党日活动和廉政教育日活动，达到增长知识、陶冶情操、提高觉悟的目的。我局各党小组在教育中力求做到“三统一、三交流、三评比”活动，即统一制定学习计划、统一安排学习内容、统一印制笔记本；定期开展优秀心得体会、优秀调研文章、优秀学习笔记交流和评选活动，保证了学习教育效果的落实。为了从方法上探索做好经常性思想教育活动的新途径，我局坚持每半年党组书记讲一次党课，副科级以上领导给干部职工上课，提高了领导干部的政治业务水平和工作能力；坚持每季度组织一次行政、业务方面的考试。坚持定期组织开放式教育活动，到监狱去接受廉政教育、到革命圣地去接受传统教育，充分发挥了经常性思想政治工作入情入理、潜移默化的作用。以建设学习型机关为契机，通过党员活动室方式，组织开展专题读书活动，每年开展党建征文、读书心得征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，帮助干部拓宽知识视野，提高思想认识，收到了事半功倍的效果。

三是用丰富多彩的文化活动鼓士气。为了确保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我们强力推进以科学发展观为核心的地税文化建设，制订了地税文化建设的实施意见，使地税文化更好地为税收工作服务。去年，我局参加XX地税系统的以“快乐工作、健康生活”的职工运动会，在我局运动员的努力拼搏下，取得了很好的成绩。我局参加了XX县委、政府组织的“建党90周年”红歌演唱会中的比赛，取得了优异的成绩。在XX县第一届运动会中，我局选手拼搏奋进，在10个大项的竞技比赛中，获得团体奖3个，取得了好成绩。为庆祝建党90周年的活动，我局举办了“党在我心中”的诗歌朗诵会，15个选手讴歌了对党和国家的热爱之情。我局积极开展文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，我局被区文明办评为全区精神文明建设工作先进单位；被授予了全区“五五”普法先进集体荣誉称号；征收管理所获得全国巾帼文明岗称号；县局被县委、政府评为计划生育帮扶先进集体，我局城区所也在积极参与自治区青年文明号的评选活动，较好地树立了地税部门在社会上的良好形象。

四是用各类健康有益的特色活动显实效。为了激发基层创造性思维的火花，使干部职工在开展活动中深深感受到实现自我价值的愉悦和幸福，激发出无尽的前进动力。县局积极开展“比贡献、比能力、比落实”的“三比”活动，进一步激发全体党员干部勤奋学习、爱岗敬业的思想意识，真正使思想政治工作吹进每个角落，起到潜移默化的作用，增强了思想政治工作的覆盖面、影响面和吸引力，三、用好典型激励之方，树立地税新形象

一个典型就是一面旗帜，发挥先进典型的示范作用，是思想政治工作的一个有效方法。近年来，我局党组把推先进、树典型作为加强队伍建设的有效途径，有效地增强了思想政治工作的号召力、感染力和说服力。

一是用身边人教育身边人。为了充分发挥先进典型的幅射带头效应。去年我局党组利用创先争优活动，评选出了6名“我身边的好人”先进典型，为干部职工树立了榜样。今年，我局继续开展评选“我身边的好干部”活动，形成了以崇高的追求激励人，以高尚的品质塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活动陶冶人团队精神，增强干部职工的集体荣誉感、责任心和事业心。

二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在实践中不断总结和发现典型事迹。今年以来，我局党组按照市局的要求，号召全局干部职工学习他们身上的好作风、好品格，引导干部职工在平凡岗位上做出不平凡的业绩，掀起了学先进、赶先进、做贡献的热潮，从而不断拓展和丰富了思想政治工作的内容，推动县局各项工作迈上一个新台阶。

第三篇：思想政治工作汇报

尊敬的党组织：

自从成为光荣的共青团员以后，我个人开始系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。并且在工作中通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标——共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。

我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在学校时就已经明确了的人生方向。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然目前担任的财务数据复核以及部分行政工作与我在校所学的机电专业学识相去甚远，但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验，很快我就熟悉了业务，能够独立承担各种财务报表的数据复核等工作，我认为只有这样努力学习、勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。

工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了大专段财务会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受了一系列培训：如办公自动化、财务审计理论与实践、财务

管理等。进一步提高了财务工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《上海会计》、《邮电企业管理》等等。不断学习的主要目的是为了更加充

第四篇：思想政治工作汇报

XX县地税局思想政治工作汇报

积极探索行之有效的思想政治工作新途径，努力实现思想政治工作与税收实践的有机融合和良性互动，既是当前地税工作中迫切需要解决的现实问题，也是一项具有全局性、长远性和根本性的重要任务。近年来，我局坚持以人为本的理念，不断深化内涵，创新方法，拓展领域，积极探索运用载体的凝聚力和向心力推进思想政治工作的新路子，取得了初步成效。

一、探索情感激励之策，以人为本聚人心

情感激励是一种以人为本的思想管理,它以重视人的情绪、情感等因素为前提,使其以健康的身心和饱满的热情地投入到工作之中。我局党组坚持从“暖人心、稳人心、得人心”活动入手，积极运用情感激励这把“金钥匙”去启开干部职工的心灵之窗。

一是关爱激励暖人心。我局党组班子认为,强有力的思想政治工作与设身处地帮助群众排忧解难，才能以关爱干部之心赢得干部快乐工作之能。为了在全局形成干事创业、创先争优的浓郁氛围，我们在暧人心方面坚持做到“四必谈”和“四及时”，即新干部上岗前必谈、新提拔任命必谈、轮换工作岗位必谈、出现问题必谈；干部婚嫁及时到场祝贺、家有丧事及时慰问、生病住院及时看望、重大节日及时走访。

近年来，每年为干部职工送上生日蛋糕和书卡；为5名家有丧事的职工及时送上慰问金和慰问品；为4名困难职工及时申请特殊困难补助；我局每年定期组织干部进行体检，在三八妇女节开各种庆祝活动。对离退休老同志，局里坚持逢年过节走访慰问，并为每一位退休老同志订阅报刊，为他们送去组织的关怀和温暖。干部职工普遍反映：局领导的真情对税收工作产生了无穷的“税源”，在全局营造了良好的“人气指数”。

二是精神激励稳人心。著名哲学家苏格拉底的过一句名言:“每个人身上都有太阳,只是要让它发出光来”。而思想政治工作的本质精神就是最大限度地调动干部职工依法治税的积极性和创造性。为此，我们以“千名税官访万户企业”活动为契机，组织干部深入企业生产车间，体验一线工人的工作环境及劳动强度，进一步激发了干部职工爱岗敬业，奋力争先的热情。以“弘扬革命精神、争当优质服务标兵”为主题，让办税服务厅人员接受革命传统教育，使大家看到办税服务厅再苦再累，与革命先烈流血牺牲相比，这点苦也算不了什么，从而使大家进一步树立了“优质服务无止境”的意识。通过这些活动的开展，使大家看到思想政治工作既有理论之“竿”，也有行动之“影”，为完成各项税收工作增添了动力。

三是信任激励得人心。近年来，我局党组根据不同时期

干部职工关注的问题，采取一系列措施，赢得了广大干部职工的信任和支持。针对XX所和XX所办公条件差的问题，县局领导想方设法改善基层办税服务厅硬件建设，县局按照自治区标准化办税服务厅的要求，对办税服务厅的工作职责、服务规范、区域划分、窗口设置、形象标识等方面进行了统一，对我局办税服务人员开展了纳税服务工作规范和服务人员行为规范的培训，对2个办税服务厅按标准进行改建和装饰，使过去不安心大厅工作的人员普遍感到顺心、舒心和安

心，办税服务厅也真正成为展示地税部门形象的一个窗口。

二、强化素质激励之本，主题活动展风采

坚持用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装头脑，引导干部增强热爱税收、敬业奉献的意识，我局积极开展群众喜闻乐见的主题教育，达到凝聚人心、形成合力的目的。

一是机关作风呈新貌。以作风效能建设为抓手，定期组织岗位履职自查，开展争创“岗位标兵”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、服务承诺制等；积极开展作风调研，实施内部调研，主动开门纳谏，开展了百名重点企业负责人走访活动，广泛听取意见、建议，跟踪落实整改，推进部门效能提升和服务质量提高，在全县民主评议中第一名。二是用扎实有效的经常性教育活动强素质。为了适应地税系统年轻人思想解放、精力充沛、充满活力的特点，使其

通过政治教育、党日活动和廉政教育日活动，达到增长知识、陶冶情操、提高觉悟的目的。我局各党小组在教育中力求做到“三统一、三交流、三评比”活动，即统一制定学习计划、统一安排学习内容、统一印制笔记本；定期开展优秀心得体会、优秀调研文章、优秀学习笔记交流和评选活动，保证了学习教育效果的落实。为了从方法上探索做好经常性思想教育活动的新途径，我局坚持每半年党组书记讲一次党课，副科级以上领导给干部职工上课，提高了领导干部的政治业务水平和工作能力；坚持每季度组织一次行政、业务方面的考试。坚持定期组织开放式教育活动，到监狱去接受廉政教育、到革命圣地去接受传统教育，充分发挥了经常性思想政治工作入情入理、潜移默化的作用。以建设学习型机关为契机，通过党员活动室方式，组织开展专题读书活动，每年开展党建征文、读书心得征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，帮助

干部拓宽知识视野，提高思想认识，收到了事半功倍的效果。三是用丰富多彩的文化活动鼓士气。为了确保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我们强力推进以科学发展观为核心的地税文化建设，制订了地税文化建设的实施意见，使地税文化更好地为税收工作服务。去年，我局参加XX地税系统的以“快乐工作、健康生活”的职工运动会，在我局运动员的努力拼搏下，取得了很好的成绩。我局参加了XX县委、政府组织的“建党90周年”红歌演唱会中的比赛，取得了优异的成绩。在XX县第一届运动会中，我局选手拼搏奋进，在10个大项的竞技比赛中，获得团体奖3个，取得了好成绩。为庆祝建党90周年的活动，我局举办了“党在我心中”的诗歌朗诵会，15个选手讴歌了对党和国家的热爱之情。我局积极开展文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，我局被区文明办评为全区精神文明建设工作先进单位；被授予了全区“五五”普法先进集体荣誉称号；征收管理所获得全国巾帼文明岗称号；县局被县委、政府评为计划生育帮扶先进集体，我局城区所也在积极参与自治区青年文明号的评选活动，较好地树立了地税部门在社会上的良好形象。

四是用各类健康有益的特色活动显实效。为了激发基层创造性思维的火花，使干部职工在开展活动中深深感受到实现自我价值的愉悦和幸福，激发出无尽的前进动力。县局积极开展“比贡献、比能力、比落实”的“三比”活动，进一步激发全体党员干部勤奋学习、爱岗敬业的思想意识，真正使思想政治工作吹进每个角落，起到潜移默化的作用，增强了思想政治工作的覆盖面、影响面和吸引力，三、用好典型激励之方，树立地税新形象

一个典型就是一面旗帜，发挥先进典型的示范作用，是思想政治工作的一个有效方法。近年来，我局党组把推先进、树典型作为加强队伍建设的有效途径，有效地增强了思想政

治工作的号召力、感染力和说服力。

一是用身边人教育身边人。为了充分发挥先进典型的幅射带头效应。去年我局党组利用创先争优活动，评选出了6名“我身边的好人”先进典型，为干部职工树立了榜样。今年，我局继续开展评选“我身边的好干部”活动，形成了以崇高的追求激励人，以高尚的品质塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活动陶冶人团队精神，增强干部职工的集体荣誉感、责任心和事业心。

二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在实践中不断总结和发现典型事迹。今年以来，我局党组按照市局的要求，号召全局干部职工学习他们身上的好作风、好品格，引导干部职工在平凡岗位上做出不平凡的业绩，掀起了学先进、赶先进、做贡献的热潮，从而不断拓展和丰富了思想政治工作的内容，推动县局各项工作迈上一个新台阶。

第五篇：思想政治工作汇报

思想政治工作小结

各位领导：

我叫穆志杰，现任寿县公安局建设派出所主持思想政治工作的副教导员。近两年来，在正阳关镇党委政府、寿县公安局党委的直接领导下，我积极抓好派出所党支部建设和各项业务工作，认真履行岗位职责，较好地完成了派出所党支部建设、队伍建设和上级交办的各项任务，维护了辖区的社会稳定和治安稳定。现就两年来的思想政治工作汇报如下：

一、不断加强思想作风建设，努力提升执法为民理念

1、作为派出所主持思想政治工作的副教导员注重加强政治理论学习，及时掌握上级的方针政策。一是组织全所民警认真学习了党的十八大以来的历届全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、习近平在党的群众路线教育实践活动会上的讲话等精神，落实科学发展观等内容，组织撰写学习笔记和学习心得，将全体党员民警的思想认识统一到中央、省、市委的决策部署上来，筑牢执法为民的思想基础。二是加强自身素质教育，自身带队伍、管队伍的水平有了很大提高。三是始终以执法为民理念为先导，加强了常用法律法规的学习，在具体执法办案中注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，详细体察和了解案件当事人的诉求，认真剖析手头案卷材料，丰富了自己的实战经验，提高了办案水平。

2、抓队伍思想纪律作风建设。本人结合市局、县局开展的机关作风教育整改工作和加强会风建设的通知精神,又在全所开展了“素质提升工程”的教育整顿活动。一是对接处警、值班备勤、候问室、内务管理等方面的规章制度、民警考核制度和重大事项报告制度等内容作了补充、修改，进一步规范民警执法办案；二是对候问室、讯问室进行了改造，杜绝了不安全隐患，完善了派出所的功能区划分。三是加强了对“人、车、酒、财、网”的管理力度，并狠抓了各项规章制度落实的执行力，引导民警对警队核心价值观的意义及如何在实际工作中践行警队核心价值观的思考，提高民警的责任感、危机感。

3、认真落实从优待警工作。本着为民警办实事、办好事的目标，两年来，我认认真真地地抓了几件实事，一是从一日三餐入手，提高了伙食标准和菜的质量，改善了民警的伙食，饭后增加了水果。为缓解民警工作的压力，今年6月份，我所买了一台冰箱并在所食堂安装了空调，让民警在用餐时得到放松。二是为民警解除后顾之忧，民警受伤、生病住院、或家属生病、老婆生孩子，都会亲自登门看望并送上慰问金或一份礼品。

4、努力构建和谐警民关系。一是开展爱民大走访活动，本人始终坚持把服务群众作为公安工作的基本立足点，加强社区居民自治建设，精心构建社区服务网络，支持和保证社区依法自治，履行职责，做好社区综合治理工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织在居民群众中的凝聚力；二是切实搞好校园安保。本人主持全面工作以来，在校园安保工作任务重、时间长、警力

少的情况下，一些民警有厌战情绪。对此，我耐心做好思想政治工作，带头坚持每天早上8点准时到学校检查上岗、值守情况。“五一”放假期间，我放弃休息时间，带领民警对辖区12所学校（幼儿园）进行了全面走访，检查了校园安装监控探头、监控设备使用情况和安保组织情况。两年来，辖区未发生侵害师生人身安全的案（事）件，受到学校和家长的一致好评。三是户口整顿和双户口清理工作。针对县局下发的三批清库名单，本人带领相关民警加班加点，深入到辖区每家住户，对有双重户口的居民进行严格的排查，目前，第三批清库行动已圆满完成。四是加强路面防控。针对辖区“两抢”和入室盗窃案件高发的情况，本人积极采取了一系列措施，加强巡防，对入室盗窃和“两抢”案件多发的村组、重点路段实施24小时不间断巡逻，本人也沉下身子，放下架子，与民警一道开展“四查”。五是严厉打击“黄赌毒”。针对群众投诉辖区内“黄赌毒”现象较多的问题，本人采取了一系列行之有效的措施，加大了对场所的管理力度，组织民警对各娱乐休闲场所、酒店、旅馆式出租屋每周进行一次巡查，发现问题，随时组织清理整治打击。

二、廉洁自律，做好表率

两年来，本人严格要求自己，虚心学习，努力实践，不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，教育引导民警树立正确的人生观、价值观和世界观，树立责任意识、法纪意识以及“五条禁令”的高压线意识，廉洁从警，克己奉公，保持了较为严谨的生活作风和个人本色，把握好人生的航向，坚持刹歪风、树正气，筑牢廉洁奉公的思想道德防线，增强法纪意识、廉洁自律意识和自我约束能力，真正做到思想上与时俱进，政治上坚定忠诚，工作上为民敬业，作风上务实清廉，奉公守法，经得起组织上的考验，经得起党性原则的考验，以自身的廉洁奉公意识和行为，带动广大民警，树立清正廉洁的良好形象。

三、存在的不足方面

一是自身的领导水平有待进一步提高。由于工作较忙，对政治理论学习有所放松，需要不断学习新的管理理论，在实践中多总结探索，丰富自身的管理知识和经验。

二是应加大队伍管理力度。规范执法，从严治警，从优待警仍需进一步加大力度。对如何发挥绩效考核机制的监督和激励作用，警务运作如何高效化，如何提高广大民警为民服务的宗旨意识，都有待更进一步的探索。

在今后的工作中，我将更进一步严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以优异的工作成绩回报分局党委和全所民警的信任和重托。

汇报人：穆志杰

2013年7月5日