绍兴市劳动关系和谐企业会议材料正

第一篇：绍兴市劳动关系和谐企业会议材料正

绍兴市乡镇街道劳动关系和谐企业 创 建 工 作 交 流 会 议交流材料

深化劳动关系和谐企业创建工作

促进枫桥经济社会健康稳定发展

诸暨市枫桥镇党委政府 各位领导、同志们：

枫桥镇是诸暨市的人口地域大镇、政治经济重镇，是毛泽东批示的“枫桥经验”发源地。全镇总人口10万余人，其中外来人口2.5万人。工业经济以纺织、服装、机械、汽配为主导产业，有规模以上企业86家，职工人数17600人。

近年来，我镇遵照上级党委政府关于开展劳动关系“和谐企业”创建活动的部署，在各有关部门的指导和大力支持下，认真探索在新的形势下如何建立和谐稳定的劳动关系的新路子，在企业中广泛组织开展创建活动，取得了一点成绩。下面我简要汇报一下我镇开展创建工作的情况。分两个方面：

一、主要做法

（一）强化意识，整合力量，以思想先导重视创建工作。

创建劳动关系和谐企业涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等许多方面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。因此，我镇在抓创建工作中十分注重创建力量的整合、舆论宣传的引导和创建目标的规划。一是加强领导，整合力量。从2007年开始，我镇把创建工作列入全镇当前和今后一个时期的重要工作内容。在抓工作落实中，由镇主职领导亲自抓，分管领导具体抓，并成立专门的创建工作办公室，部署开展具体的创建工作。针对枫桥实际，按照深化“枫桥经验”的要求，切实把“综治进企业”等 1 特色工作与劳动关系和谐企业创建紧密结合起来，充分发挥工会、综治、劳动、安全等职能单位的作用，形成了上下联动的创建工作格局。二是大力宣传，营造氛围。我镇通过召开多次会议认真传达部署创建工作，在全镇广泛开展了宣传和咨询活动。通过在主要街道、路口悬挂横幅，张贴标语，印发资料，宣传法律法规以及创建工作的典型事例等等，切实增强劳动关系各方对创建工作重要性的认识。三是完善制度，制订规划。镇党委政府及时印发了《枫桥镇“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》，指导企业具体工作的开展。同时，结合本镇实际，制定了阶段性创建规划。即：从2007年开始在全镇建立工会组织的企业中全面开展“劳动关系和谐企业”创建活动，到2010年有80%以上的创建企业符合镇级创建标准，30％以上创建企业达到诸暨市级创建标准，10％的创建企业通过绍兴市级考评，通过省级考评2家，创建全国劳动关系和谐企业一家。

二、完善机制，落实责任，以严格考评规范创建工作

为了使创建工作规范化、日常化，一方面，我镇对照上级制订的创建考评标准，因镇制宜出台镇级创建标准。要求各创建企业按照量化细化目标扎实开展创建工作。严格操作程序，坚持按照自查、申报、考评、公示、命名的过程进行，并逐级申报创建。对申报镇级创建企业，按细化指标实行百分考核，使创建工作规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的以及发生严重矛盾纠纷的，对其创建申请均实行“一票否决”；另一方面，实行考核激励约束机制。制订创建目标考核责任制，实行领导联系企业创建工作制度，防止创建工作“一阵风”，“走过场”； 出台激励政策，对获得绍兴市级以上 2 “劳动关系和谐企业”称号和创建活动中工作突出、成效显著的企业及个人进行大力表彰和奖励，并明确将创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进的评选标准；实施长效管理，建立定期复核考评制度，对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三、突出重点，务实创新，以各项活动推动创建工作

在创建过程中，我镇始终围绕维护职工合法权益、促进企业发展、建立和谐稳定劳动关系这一主旨，突出企业主体作用，发动职工广泛参与，扎实推进创建工作。

一是强化维权职能维护职工权益。维护职工合法权益是创建劳动关系和谐企业的关键点。为此，我镇首先通过整合综治进民企业工作的力量，切实抓维权机制建设。要求工会组织、劳动和社会保障、企业管理部门等职能单位强化职责、加强监管，从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范。其次抓职工素质培训。根据职工特点和用人单位的需求，对职工进行分期分批的素质培训，增强职工的法律法规意识、生产劳动技能和自我安全保护意识。近3年来，全镇共举办各类业务技能培训班80多期，累计培训职工6200余人。

二是开展争创活动激发职工敬业创新热情。近年来，我镇通过工会在企业中组织职工广泛深入开展 “职工经济技术创新工程”、“工人先锋号”创建、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节能降耗做贡献”活动，使职工更加贴近企业，企业更加依赖职工。近3年来，全镇由工会组织职工开展不同形式的经济技术创新活动达80余次，职工共提出合理化建议1100余条，参与技改项目 3 90余件，直接或间接创经济效益3800余万元。

三是实施民主管理协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益的关系。同时，根据企业大小不同、职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面，提出了明确要求。指导各创建企业认真依照《工会法》等有关法律法规的要求建立健全职代会和平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，把厂务公开和企业民主管理工作摆到十分重要位置。

四是凝聚创建力量推动创建工作。近年来，我们通过协调卫生、教育等部门切实解决了部分困难职工“看病难”及外来职工子女“上学了难”等具体问题；通过舆论工具宣传先进典型，警示违规企业，增强创建效果；通过组建联合工会动员农民工入会，发展会员3000余名，并努力维护好这些职工的经济权益和安全健康权益。通过工会组织、劳动保障和安监部门，充分发挥劳动保障法律监督员、安全监察员，加大对用人单位劳动安全职业卫生等监察力度，为职工建立良好的生产生活环境。

二、取得的初步成效

我镇通过几年的创建活动，全镇企业的劳动关系得到进一步改善，并涌现了一大批“劳动关系和谐企业”，其中通过镇级考评的达53家，诸暨市级考评的有8家，绍兴市级考评的4家，步森集团公司和征天印染公司分获浙江省和纺织部“劳动关系和谐企业”称号，步森集团 4 公司还着手申报创建“全国劳动关系和谐企业”。通过创建工作，初步取得了以下效果：

（一）促进了企业健康协调发展。枫桥镇的主导产业为纺织、服装、机械，大多是劳动密集型企业，尽管近年来“招工难”问题突出，但由于创建活动坚持以人为本，尊重人、爱护人、培养人和发展人，因此，许多能企业能自觉保障职工合法权益，主动关心职工为职工解决生产生活困难、办实事，而大多数职工也能关心企业、热爱本职岗位，对企业有感情，愿意长期留在枫桥工作。

（二）促进了社会和谐稳定。在开展创建活动中，我们通过深化综治进民企工作，发挥企业治调组织和劳动争议组织的作用，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。近三年来，全镇没有一起因劳资纠纷案件而发生的重大事件，一般的劳资纠纷、工伤安全事故纠纷和企业治安纠纷98%解决在企业内部。如：步森集团公司以创建“平安步森”“和谐步森”为宗旨，对职工开展全方位的普法教育和素质教育，以人性化感召职工、以制度化规范职工，以倡导优秀的企业文化引导职工，取得了良好的创建效果。

（三）促进了劳动法律、法规的贯彻落实和职工工作生活条件的改善。在创建活动中，我镇创建企业能对照创建标准，认真检查贯彻执行劳动法律、法规的相关规定情况，实施企业民主管理制度，及时召开职代会听取合理化建议，并有针对性地进行整改，有效地促进了职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题的解决。许多企业舍得投入建好“职工之家”，积极开展争创职工食堂、职工公寓、职工活动中心 5 和职工图书室“四个十佳”活动，把关爱职工、保障职工合法权益落到实处。

（四）促进了工会组织能力水平的提升。

工会是劳动关系和谐企业创建的重要参与和实践者。创建活动使工会组织建设和工作水平进一步得到提高，为工会维权工作注入了生机与活力，推动了工会整体工作水平的提高。近年来，我镇的工会组建覆盖面显著扩大，企业维权机制建设不断强化，企业工会工作的活力和为职工办实事的能力大大增强。企业更加重视工会工作，企业工会协调劳动关系的手段更加有力，维护职工合法权益的作用进一步加强。

创建劳动关系和谐企业活动是一项长期性、持久性的工作任务，是各级党委政府必须常抓不懈的一项工作，我们深深感到，我镇在创建工作中还存在着许多薄弱环节，离上级领导的要求和先进镇街的工作还有很大的差距，特别是在创建工作载体、工作方式方法上有待于不断改进和创新。因此，我们将以这次会议为新的起点，进一步贯彻各级党委政府关于创建工作的指示和要求，一如继往、坚持不懈地把创建劳动关系和谐企业活动引向深入。

第二篇：绍兴市劳动关系和谐企业会议材料正(精)

绍兴市乡镇街道劳动关系和谐企业 创 建 工 作 交 流 会 议交流材料

深化劳动关系和谐企业创建工作 促进枫桥经济社会健康稳定发展 诸暨市枫桥镇党委政府

各位领导、同志们: 枫桥镇是诸暨市的人口地域大镇、政治经济重镇, 是毛泽东批示 的“枫桥经验”发源地。全镇总人口 10万余人,其中外来人口 2.5万人。工业经济以纺织、服装、机械、汽配为主导产业,有规模以上 企业 86家 ,职工人数 17600人。

近年来,我镇遵照上级党委政府关于开展劳动关系“和谐企业” 创建活动的部署, 在各有关部门的指导和大力支持下, 认真探索在新 的形势下如何建立和谐稳定的劳动关系的新路子, 在企业中广泛组织 开展创建活动, 取得了一点成绩。下面我简要汇报一下我镇开展创建 工作的情况。分两个方面:

一、主要做法

(一强化意识,整合力量,以思想先导重视创建工作。

创建劳动关系和谐企业涉及权益保障、民主管理、工会建设、技 能培训等许多方面, 必须建立行之有效的组织体系和工作机制, 形成 齐抓共管的合力。因此, 我镇在抓创建工作中十分注重创建力量的整 合、舆论宣传的引导和创建目标的规划。一是加强领导,整合力量。从 2007年开始,我镇把创建工作列入全镇当前和今后一个时期的重 要工作内容。在抓工作落实中,由镇主职领导亲自抓,分管领导具体 抓,并成立专门的创建工作办公室,部署开展具体的创建工作。针对 枫桥实际,按照深化“枫桥经验”的要求,切实把“综治进企业”等

特色工作与劳动关系和谐企业创建紧密结合起来, 充分发挥工会、综 治、劳动、安全等职能单位的作用, 形成了上下联动的创建工作格局。二是大力宣传, 营造氛围。我镇通过召开多次会议认真传达部署创建 工作,在全镇广泛开展了宣传和

咨询活动。通过在主要街道、路口悬 挂横幅,张贴标语,印发资料,宣传法律法规以及创建工作的典型事 例等等, 切实增强劳动关系各方对创建工作重要性的认识。三是完善 制度,制订规划。镇党委政府及时印发了《枫桥镇“创建劳动关系和 谐企业”活动实施方案》 ,指导企业具体工作的开展。同时,结合本 镇实际,制定了阶段性创建规划。即:从 2007年开始在全镇建立工 会组织的企业中全面开展“劳动关系和谐企业”创建活动,到 2010年有 80%以上的创建企业符合镇级创建标准, 30%以上创建企业达到 诸暨市级创建标准, 10%的创建企业通过绍兴市级考评, 通过省级考 评 2家,创建全国劳动关系和谐企业一家。

二、完善机制,落实责任,以严格考评规范创建工作

为了使创建工作规范化、日常化,一方面,我镇对照上级制订的 创建考评标准, 因镇制宜出台镇级创建标准。要求各创建企业按照量 化细化目标扎实开展创建工作。严格操作程序, 坚持按照自查、申报、考评、公示、命名的过程进行,并逐级申报创建。对申报镇级创建企 业, 按细化指标实行百分考核, 使创建工作规范化和可操作性。同时, 我们规定,凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订 劳动合同的、拖欠职工保险和工资的以及发生严重矛盾纠纷的, 对其 创建申请均实行“一票否决”;另一方面,实行考核激励约束机制。制订创建目标考核责任制, 实行领导联系企业创建工作制度, 防止创 建工作“一阵风” , “走过场”;出台激励政策,对获得绍兴市级以上

“劳动关系和谐企业” 称号和创建活动中工作突出、成效显著的企业 及个人进行大力表彰和奖励, 并明确将创建工作纳入劳动模范、先进 集体和先进的评选标准;实施长效管理,建立定期复核考评制度,对 拒不参与创建或创建成效差的,取消各类评优资格。

三、突出重点,务实创新,以各项活动推动创建工作

在创建过程中, 我镇始终围绕维护职工合法权益、促进企业发展、建立和谐稳定劳动关系这一主旨, 突出企业主体作用, 发动职工广泛 参与,扎实推进创建工作。

一是强化维权职能维护职工权益。维护职工合法权益是创建劳动 关系和谐企业的关键点。为此, 我镇首先通过整合综治进民企业工作 的力量,切实抓维权机制建设。要求工会组织、劳动和社会保障、企 业管理部门等职能单位强化职责、加强监管,从签订劳动合同、上缴 社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面,逐项落 实职工合法权益,实现主动维权、依法维权、科学维权,变事后的被 动维权为事前的引导规范。其次抓职工素质培训。根据职工特点和用 人单位的需求, 对职工进行分期分批的素质培训, 增强职工的法律法 规意识、生产劳动技能和自我安全保护意识。近3年来,全镇共举办 各类业务技能培训班 80多期,累计培训职工 6200余人。

二是开展争创活动激发职工敬业创新热情。近年来 , 我镇通过工 会在企业中组织职工广泛深入开展 “职工经济技术创新工程”、“工 人先锋号”创建、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和 “我为节能降耗做贡献”活动,使职工更加贴近企业,企业更加依赖 职工。近3年来, 全镇由工会组织职工开展不同形式的经济技术创新 活动达 80余次,职工共提出合理化建议 1100余条,参与技改项目

90余件,直接或间接创经济效益 3800余万元。

三是实施民主管理协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重 点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经 营者,树立互利双赢、长远发展的理念,正确处理企业利益和职工利 益的关系。同时,根据企业大小不同、职工队伍素质不同,制定了和 谐劳动关系建设的具体标准,在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利 保障、特困职工救助等 8个方面,提出了明确要求。指导各创建企业 认真依照 《工会法》 等有关法律法规的要求建立健全职代会和平等协 商、签订集体合同和工资集体协商制度, 把厂务公开和企业民主管理 工作摆到十分重要位置。

四是凝聚创建力量推动创建工作。近年来,我们通过协调卫生、教育等部门切实解决了部分困难职工“看病难”及外来职工子女“上 学了难”等具体问题;通过舆论工具宣传先进典型,警示违规企业, 增强创建效果;通过组建联合工会动员农民工入

会,发展会员 3000余名, 并努力维护好这些职工的经济权益和安全健康权益。通过工会 组织、劳动保障和安监部门,充分发挥劳动保障法律监督员、安全监 察员, 加大对用人单位劳动安全职业卫生等监察力度, 为职工建立良 好的生产生活环境。

二、取得的初步成效

我镇通过几年的创建活动, 全镇企业的劳动关系得到进一步改善, 并涌现了一大批 “劳动关系和谐企业” , 其中通过镇级考评的达 53家, 诸暨市级考评的有 8家, 绍兴市级考评的 4家, 步森集团公司和征天 印染公司分获浙江省和纺织部“劳动关系和谐企业”称号,步森集团

公司还着手申报创建“全国劳动关系和谐企业 ”。通过创建工作,初 步取得了以下效果:(一促进了企业健康协调发展。枫桥镇的主导产业为纺织、服装、机械,大多是劳动密集型企业,尽管近年来“招工难”问题突出,但 由于创建活动坚持以人为本,尊重人、爱护人、培养人和发展人,因 此, 许多能企业能自觉保障职工合法权益, 主动关心职工为职工解决 生产生活困难、办实事, 而大多数职工也能关心企业、热爱本职岗位, 对企业有感情,愿意长期留在枫桥工作。

(二 促进了社会和谐稳定。在开 展创建活动中, 我们通过深化综治 进民企工作, 发挥企业治调组织和劳动争议组织的作用, 有效地化解 和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾,使劳动关系趋于协调和稳 定,避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生,有力地促进 了社会的稳定。近三年来, 全镇没有一起因劳资纠纷案件而发生的重 大事件,一般的劳资纠纷、工伤安全事故纠纷和企业治安纠纷 98%解决在企业内部。如:步森集团公司以创建“平安步森” “和谐步森” 为宗旨, 对职工开展全方位的普法教育和素质教育, 以人性化感召职 工、以制度化规范职工,以倡导优秀的企业文化引导职工,取得了良 好的创建效果。

(三 促进了劳动法律、法规的贯彻落实和职工工作生活条件的改善。在创建活动中, 我镇创建企业能对照创建标准, 认真检查贯彻执行劳 动法律、法规的相关

规定情况,实施企业民主管理制度,及时召开职 代会听取合理化建议, 并有针对性地进行整改, 有效地促进了职工最 关心、最直接、最现实的切身利益问题的解决。许多企业舍得投入建 好“职工之家” ,积极开展争创职工食堂、职工公寓、职工活动中心

和职工图书室“四个十佳”活动，把关爱职工、保障职工合法权益落 到实处。

（四）促进了工会组织能力水平的提升。工会是劳动关系和谐企业创建的重要参与和实践者。创建活动使 工会组织建设和工作水平进一步得到提高，为工会维权工作注入了生 机与活力，推动了工会整体工作水平的提高。近年来，我镇的工会组 建覆盖面显著扩大，企业维权机制建设不断强化，企业工会工作的活 力和为职工办实事的能力大大增强。企业更加重视工会工作，企业工 会协调劳动关系的手段更加有力，维护职工合法权益的作用进一步加 强。创建劳动关系和谐企业活动是一项长期性、持久性的工作任务，是各级党委政府必须常抓不懈的一项工作，我们深深感到，我镇在创 建工作中还存在着许多薄弱环节，离上级领导的要求和先进镇街的工 作还有很大的差距，特别是在创建工作载体、工作方式方法上有待于 不断改进和创新。因此，我们将以这次会议为新的起点，进一步贯彻 各级党委政府关于创建工作的指示和要求，一如继往、坚持不懈地把 创建劳动关系和谐企业活动引向深入。6

第三篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司

第四篇：劳动关系和谐企业申报材料

湖北六和天轮机械有限公司

—— 劳动关系和谐企业申报材料

湖北六和天轮机械有限公司为中外合资企业，由台湾六和机械股份有限公司增资控股原湖北天轮机械有限公司组建成立。是专业生产汽车发动机飞轮总成、飞轮齿圈和汽车半轴等汽车零部件的厂家。

公司地处美丽富饶的江汉平原腹地、中国体操之乡——湖北省仙桃市，这里人杰地灵，物产丰富，318国道、沪蓉高速公路、随（州）岳（阳）高速公路贯穿全境，长江、汉水南北绕境而过，水陆交通十分便利。

公司现有员工450多人，各类专业技术人员100多人；占地面积40000平方米，工业建筑面积24000平方米。公司拥有加工中心、数控车床、数控铣床、精密液压机、高效滚齿机、三坐标测量机等多种现代化进口、国产生产检验设备，拥有较强的技术开发能力，具备先进的制造水平和完善的产品检验手段。

公司主要生产各类汽车及发动机零部件100多个产品，为东风汽车公司、东风康明斯发动机有限公司、东风汽车有限公司、东风德纳车桥有限公司、神龙汽车有限公司、北京福田、天津雷沃动力有限公司、道依茨（一汽）柴油机、广西玉柴、河北华北柴油机有限责任公司、美国PTC机电公司、德国采埃孚传动技术公司等国内外众多著名的发动机和汽车制造企业提供装车配套，其中年产发动机飞轮齿环100万件，飞轮总成50万套，汽车半轴10万件，汽车固定板总成、牵引环、对中销、推力杆总成、加强圈等零部件70万件（套）。主导产品的国内市场占有率为10.6%，公司的生产规模和整体实力在国内同行业中居于前三名。

公司产品以卓越的性能和优良的服务行销国内外市场，并受到用户的一致好评，荣获东风康明斯公司“协配件质量冠军”称号和“产品质量优胜奖”。连续几年分别被东风康明斯发动机有限公司、河北华北柴油机有限责任公司、天津雷沃动力有限公司等企业授予优秀供应商称号。

公司以“培养一流员工、制造一流产品、提供一流服务、创造一流企业”为追求目标，着力推行质量管理体系，2001年7月，通过了美国联邦基金会NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998质量体系认证，2004年6月通过了由全球最具权威的三大认证机构之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002质量管理体系认证。2007年11月公司被核准为湖北省高新技术企业。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

公司一直以来推行以人为本的政策方针，把员工放在首位，实行工资方案职工议；重大事项职工定；劳动模范职工评；公司领导职工推；一切相关员工薪酬与福利、企业重大改革等均以职代会的意见为中心。

公司有健全的职工代表大会制度和厂务公开民主管理制度，并将代表职权和民主管理制度落实。职工代表大会操作程序规范，有大会报告制度，结构和比例合理、报告基本内容全面，按制度开展厂务公开工作。

公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。在厂内设立了职工合理化建议箱，定期有专人负责收集员工意见，欢迎广大职工针对经营管理工作、职工福利待遇、企业规章制度等踊跃提建议，各相关职能部门及时给予回复，能解决、落实的尽快解决、落实。每月一期的公司内刊《天轮潮》让广大职工了解公司的时事动态，给企业与职工之间建立了良好的沟通平台。

公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。

二、关心关爱职工，努力营造“六和”局面。公司切实维护广大职工的合法权益。公司每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年盛夏时节组织送酸梅汤、雪糕等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训，高温假公司会组织员工到风景区旅游；三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；成立LPS事务局定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

工资福利待遇优厚。公司每月20日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每餐给每个职工补贴5元就餐费，公司还免费提供给员工住宿并对宿舍进行大规模的改善和建设。同时，还配备有淋浴房、休息室、棋牌室等。几年来，公司的工资标准一直在江汉地区企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。

落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由管理部对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。LPS事务局参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理范振唐任委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；两个厂区都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育，各部门的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司LPS事务局和综合管理部对此项工作进行监督考核。

三、规划培训，让员工人人成才。

企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各部门还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对员工进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。

2011年12月27日

第五篇：劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司投资计划、开发计划、建设经营计划、公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家 样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。

四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。

注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。

六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

七、丰富职工的业余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我 我为人人”的团队精神。

八、问题和不足。在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展” 的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

贵州都匀市酒厂有限责任公司 工会委员会 2017年3月16日