个体防护用品管理制度1（共5篇）

第一篇：个体防护用品管理制度1

个体防护用品管理制度

一、目的

明确公司对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。

二、使用范围

本程序适用于XX公司所有员工 附件《PPE清单》以外的工作岗位个人防护用品的配备按《劳动防护用品选用规则》（GB11651-89）执行。

三、定义

个人防护用品：劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。

四、相关部门、人员职责 4.1 员工职责：

A、正确使用和维护个人防护用品； B、参加与个人防护用品相关的培训； C、及时汇报个人防护用品安全相关的问题； 4.2 仓管部职责：

A、确定个人防护用品安全库存量；

B、定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况； C、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。4.3 人事部门职责：

A、提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训； B、提供个人防护用品的选择、评估等技术支持； C、负责对个人防护用品供应商进行评估；

D、提供公司级个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用指导与监督。4.4 采购部职责：

A、负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品；

B、个人防护用品的采购、协助发放与统计； 4.5 生产主管职责：

A、组织对各岗位进行工作安全分析；

B、指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；

C、监督在本单位区域的外部人员（包括承包商、来访者等）的个人防护用品的佩戴情况；

D、监督公司个人防护用品相关要求的执行。

五、工作程序

5.1 个人防护用品供应商及其产品的选择评估

5.1.1 各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。

5.1.2 人事部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期（至少每年一次）更新清单。

5.1.3采购课根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，在CR部协助下，按照相关法律 法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。5.1.4 每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。

5.1.5 人事部门根据供应商的相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用品供应商及其产品进行评审，过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。

5.1.6 根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许 可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。

5.1.7 评估时，除了要求供应商提供上述相关证明外，还应填写《个人防护用品合格供应商评 估审核表》。

5.1.8 当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在人事部门处存档。

5.1.9 人事部门将评估合格的供应商列入《个人防护用品合格供应商清单》中，该清单中包括 产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，根据实际情况及时更新，采购课依据最新版本的《个人防护用品合格供应商清单》进行采购。5.1.10当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设 备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时人事部需更新《个人防护用品清单》及《个人防护用品合格供应商清单》等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。

5.2个人防护用品的采购

5.2.1 采购部门根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防护用 品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。

5.2.2 仓管部应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。

5.2.3 采购部门从《个人防护用品合格供应商清单》中选择供应商购买相应品牌，型号的个人防 护用品，不得选择《个人防护用品合格供应商清单》之外的供应商；如需要，需按照5.1相关规定提前进行评估。

5.2.4 劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由采购部门与供应商进行协商、确认。

5.2.5 各单位需要的特殊个人防护用品（附件《个人防护用品发放标准》之外的个人防护用品）需填写采购申请单，由部门经理/人事部门/采购部审核后，并经总经理批准，由采购部采购，仓管部发放，否则财务部不予以报销。5.3 个人防护用品的发放与领用

5.3.1 人事部负责统一发放公司个人防护用品，发放按照《个人防护用品发放标准》进行，同 时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。

5.3.2 个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，经部门主管/经理和人事个人防护用品管理员/主管批准后，到仓库处领取。防毒口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。

5.3.3 当员工上班工时低于170小时标准工时时，人事部可根据实际工时进行调整，调整后的发放标准经审核批准后执行。5.3.4 仓管部设专人负责个人防护用品的发放，并保存记录。5.3.5 员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给生产主管，生产主管报告给人事部，并会同人事部、仓管部对该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用品。

5.4 发放汇报与统计

5.4.1人事部、仓管部负责个人防护用品的发放、库存信息。5.4.2 每月总经理例会上，人事部及相关单位人员汇总、报告个人防护用品的发放、使用和管理等状况。5.5 个人防护用品更新与报废 5.5.1 人事部门根据《个人防护用品清单》结合《劳保防护用品选用规则》（GB11651-89）、公司 不同岗位的实际工作情况、各单位对各岗位的危险源分析和工业安全分析，供应商的对产品的使用期限反馈等相关信息，编制《个人防护用品发放标准》。

5.5.2 《个人防护用品发放标准》应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。

5.5.3 《个人防护用品发放标准》为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在170小时以上的配备数量及配备周期。

5.5.4 如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现《个人防护用品发放标准》中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反应给生产主管，生产主管应按实际情况进行反馈。如情况属实，应对此岗位进行分析并提交给人事部门审核通过后更改《个人防护用品发放标准》。

5.5.5 超出《个人防护用品发放标准》中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理，人事部须按规定更换，发放新的个人防护用品。报废的个人防护用品按《废气物管理程序》处理。5.6 个人防护用品的使用与维护

5.6.1 使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性，培训资料由人事部门或个人防护用品供应商提供。

5.6.2 各部门经理、主管应定期监督检查员的个人防护用品使用情况。

5.6.3 员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时，应按《个人防护用品管理规定》的要求将相关信息反应给人事部及仓管部。需要提供的相关个人防护用品的信息包括： A、人事部：发放日期、同期发放人员名单；

B、仓管部：购买日期、供应商、销售联系人、产品型号、该种产品； C、采购部：对产品破损原因做出判断，同时提出建议处理意见； D、人事部根据建议处理意见，结合本规定及《个人防护用品管理规定》更换员工的个人 防护用品，在得知员工的个人防护用品发生有破损或老化现象后须对此进行追踪及处理，员工不得继续使用。5.7 个人防护用品检查及罚则

5.7.1 任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。

5.7.2 人事应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者，除按公司相关管理制度进行处理外，将按照厂规相关规定给与处分。

六、个人防护用品的使用要求

6.1上岗员工必须按照《个人防护用品清单》的要求，根据其所从事的工作，配戴相应的个人 防护用品，否则不得上岗。

6.2所有的防毒口罩均不得用纱布口罩代替。

6.3 对防毒口罩在每次使用前应仔细检查是否有效，并按规定定时更换滤毒罐。6.4绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前的做绝缘性的检查和半年做一次绝 缘性能复测。

6.5其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品，如：

A、进入生产区域参观、维修的人员尽量在安全线外，确须进入线内的必须配戴相关的个 人防护用品。B．任何人进入空压机房或机房或其他高噪音作业（经检测噪音≥85dB）环境时，应配戴防护耳塞。C、其他人员在从事以上工作或接触有毒、有害、刺激性物质时应视情况选择和配戴口罩和防护面具。

七、相关法律法规

劳动防护用品选用规则 GB11651-89 劳动防护用品配备标准（试行）国经贸安全[2000]189号 劳动保护用品管理规定 劳动部发[1996]138号。

第二篇：职业病个体防护用品管理制度

职业病个体防护用品管理制度

第一条 严格执行《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》。

第二条 禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。

第三条职工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。

第四条 建立劳防用品管理台帐和职工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。

第五条 使用者在2周时间内一旦发现劳动防护用品有质量问题，可以要求更换。

第六条 个别劳动强度大的岗位，本科室开具证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。

第七条 对使用单位职工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资单位反馈解决。

第八条 各单位劳动防护用品由本单位统一开票领用发放。

第九条 采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和煤安标志，综合办公室根据建设情况及时向物资采购单位申报防护用品计划。

第十条 物资采购部门要及时采购的防护用品，满足建设需要。

第十一条 采购部门按照相关管理制度组织人员对防护用品实物数量、外观进行验收，验收合格后，库管员方可按照验收合格单对账入库。

第十二条 库管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。

第十三条 审批人员根据防护用品领用的时间审核发放。

第十四条 安全监察科要监督检查个人劳动防护用品的发放、使用管理情况，并及时督促整改。

第十五条 参建单位根据本公司的相关管理办法必须按标准给本单位职工配备个人劳动防护用品，并督促正确使用个人劳动防护用品。

第三篇：2021年从业人员个体防护用品管理制度

2021年从业人员个体防护用品管理制度

一、生产部负责统计各工种从业人员的数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动用品购买计划，报请公司总经理审批，财务部门根据计划从安全费用上落实资金，综合部根据计划进行采购；

二、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有三证、即生产许可证、安全签订证和产品合格证，由生产部验收后方可入库；

三、各车间统一开具出库单到综合部审批发放，综合材料库库管员根据出库单发放劳动防护用品，领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库；

四、使用者严格按照规定方法使用，佩戴、维护劳动防护用品；

五、综合部负责劳动防护用品的管理，统一建立管理台账，详细记录姓名，工种、品名、发放标准、领用时间等事项，发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类；

六、劳动防护用品费用由公司承担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动用品发放；

七、有下列行为之一者，一经发现核实，由综合部根据情节轻重给予警告或罚款处理。

（1）采购劳动防护用品无三证的。

（2）故意损坏劳动防护用品的。

（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的（发现一次罚款___元）。

（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的。

（5）个人私自购买不合格劳动防护用品的。

（6）使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

第四篇：职业病危害个体防护用品管理制度

职业病危害个体防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。

一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。

二、结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品。个体防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）。

四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长）。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合《职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品

十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属于领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

十一、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行。

十二、个体防护用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责，并签字。采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存。

上海汇盈鞋艺二厂

2014年4月1日

第五篇：防护用品管理制度（精选）

防护用品管理制度

1.施工单位在施工中所需用的 安全网、安全带、安全帽一律由需用单位根据实际需要，编制用量计划，报有关部门审批，劳资处在审批的基础上，汇总编制采购计划，由材料供销初统一购置。

2.各单位所需的“三宝”用品，一律免收资金，可通过内部往来转帐结算。

3.个人的所需的小型易耗防护用品（如口罩、手套、胶鞋等），由需用单位自行购置。

4.购置前均必须责成劳动用品的采购和管理工作。

5.采购人员必须从政府认可的劳保商店或其它持有劳保用品营业执照的定点单位择优采购。

6.所采购的安全网必须符合GB5725-85标准，安全带必须符合GB6091-85标准，安全帽必须符合GB2811-89标准。

7.采购人员必须要认真负责。采购前应先看样品后购买，并及时索取出厂合格证等有关证件。凡是不符合标准规定和技术要求的一律不得采购。