劳动防护用品管理制度

第一篇：劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品,并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准,实行其余人负总责,安全管理员直接

负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管,禁止从业人员不当使用或不使用

劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的,视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责

一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本

单位安全生产决策;

二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;

三、开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;

四、发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并报告本单位负责人;

五、开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;

六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;

七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查,督促劳动防护用品 的发放、使用;

八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;

九、协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;

十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度

一、安全生产例会由负责人召集,全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少1次,遇到重大安全任务或特殊情况,应当临时召开。

三、安全生产例会内容:

(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;

(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状,分析和通报不安全因素,制定和

落实应急防范措施;

(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;

(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)

一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,服从管理,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度,保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁,不随

便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备。

三、自觉并正确佩戴劳动防护用品,妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。

四、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训,提高安全操作技术水平。

五、不得擅自私拉乱接电线,不得擅自动用明火。

六、及时报告、处理事故隐患,积极参加事故抢救工作。

七、批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。

八、法律法规规定的其他义务。

安全生产检查及事故隐患整改制度(需上墙)

一、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况,对重点的部位,每天要巡回检查, 作好记录,及时消除事故,确保安全生产。定期检查机械、电器设备等安全防护设施是

否完好,安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律,对事故苗头和违章作业的现象及时

纠正、制止和教育并提出防范措施。

二、安全生产管理人员每月不少于4次组织对所管范围进行安全生产检查,发现

问题提出整改和方案,及时汇报厂部组织落实按期实施。

三、企业负责人每月不少于1次进行全厂・性的安全生产检查。

四、巡查、检查发现的安全隐患应在3天内整改消除,逾期未整改或整改不合格 的要进一步追究相关人员责任。

五、安全隐患未消除之前,车问班组应当落实防范措施,加大防范力度,确保不 出事故。

六、隐患不能及时消除,不能确保安全的,应立即停止使用。

用电安全、消防安全管理制度(需上墙)

一、必须己备经安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗。

二、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的 电气设备。

三、必须对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护,接地装置的电阻值必 须符合规定要求。

四、必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护 用品。

五、向当地供电部门申请办理自备柴油(汽油)发电机,自备电源要装“双头四极”

闸刀;严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。

六、必终在电源或分路部位安装漏电保护器,电线应套非燃管保护,熔丝不得用 铁丝、铜丝代替。

乍、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品。

八、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。

九、严禁在生产车间、仓库内设置员工宿舍。

十、严禁占用疏散通道、封堵安全出口。

十一、易燃易爆物品必经储存在专用仓库内。

十二、坼要求配置消防设施、器材,并由专人负责定期维修。

十三、在车间、仓库内动火作业必须安排专人监管。

(需上墙)一、一切检修工作,应严格遵守检修安全技术规程和有关检修工作的安全禁令。

二、参加检修人员,除认真执行检修安全技术规程外,还必须遵守本工种安全技术规程。

三、下列情况禁止进行检修:

(1)没办理安全检修证不修。

(2)检修任务不明确不修。

(3)正在运转的设备不修。

(4)没有放掉压力和残液的不修c

(5)没有办理停电联系单及没有切断电源挂警示牌的不修。

(6)没有办理交接手续和未经确认安全的不修。

(7)没有有效隔绝有害物质来源的不修。

(8)没有防护安全措施不修。

四、机器的转动部分必须装有防护罩和其他防护设备,露出的轴端必须设有护盖,以防绞卷衣服,禁止在机器转动时,从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备。

五、对于正在转动中的机器,不准装卸和校正皮带。

六、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中的电机上、设备上、轴承上行走和坐立。

七、应尽可能避免靠近和长时间的停留在可能受到烫伤的地方。

八、严禁恐高症、高血压、年岁大者、有病者从事高空作业,高空作业时需有人监护。

第二篇：劳动防护用品管理制度

劳动防护用品（具）管理制度

1、目的

为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围

适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责

3.1 安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序

4.1发放原则 4.1.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.2编制采购计划 4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。

4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。

4.3采购

4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。

4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。

（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证

4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。4.4发放和领用

4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。4.4.2凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。

4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。

4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。

4.4.5具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。

4.5报废

4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。

4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。

5、相关文件

5.1《劳动防护用品领用标准》

6、相关记录

6.1 《劳动防护用品发放记录》 6.2 《劳动防护用品管理台账》

第三篇：劳动防护用品管理制度

四川广宇化工股份有限公司安全标准化手册

四川广宇化工股份有限公司

劳动防护用品管理制度

1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。

2、适用范围

适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。

3、职责

3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；

3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；

3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；

3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。

4控制程序

4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；

4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；

4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；

4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；

4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；

4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；

4.7各单位保管员负责保管本单位未发放的劳防用品。

第四篇：劳动防护用品管理制度

劳保用品管理制度

一 适用范围

为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。本制度适用于公司各单位。二 管理内容

2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种.、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品

替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。三 员工劳保用品穿戴要求

3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。车间管理人员进入车间现场佩戴安全帽。

3.6公司转运人员转运时佩戴安全帽。

3.7 公司技术、质检、维修、施工及其他人员进入热加工车间时佩戴安全帽。

3.8公司管理人员进入工作现场在安全通道内行走可不穿劳保鞋，进入生产区域需穿戴劳保鞋。四.外来人员劳保用品穿戴要求

4.1公司外来人员需到生产现场参观应佩戴安全帽和防护眼镜。4.2 公司外来人员现场参观时应在安全通道内行走参观。4.3参观产品时，在车间设定的区域内参观。

公司人员及外来人员不按上述规定进入生产车间者，车间管理人员及操作者必须劝离现场。五.考核

违反本制度条款按 安全生产奖惩考核制度 考核

本制度自下发之日起执行.

第五篇：劳动防护用品管理制度

*********股份有限公司 劳动防护用品管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。

第二条 本规定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规制定。

第三条 本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。

第四条 定义

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：

（一）头部护具类：安全帽

（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；

（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；

（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；

（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；

（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第五条

公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。

第六条

员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。

第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

第二章 劳动防护用品的管理职责

第八条 公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。

第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审

批，并登记建立台帐。

第十条 采购部门负责劳动防护用品统一采购。第十一条 仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。第十二条 安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。

第十三条 财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。

第十四条 各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。

第十五条 各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。

第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管

第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。

第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。

第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：

（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防

护。

（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。

（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。

（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。

第十九条 使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。

检查注意事项：

（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。

（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的《安全鉴定证》。

第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。

第四章 劳动防护用品的配备和使用

第二十一条 劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁

发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。

第二十二条 各单位应根据《劳动防护用品配备标准》及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。

第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。

第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。

第二十五条 劳动防护用品配备和使用原则：

（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。

（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。

（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地

点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。

（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。

（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。

第二十六条 各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。

第二十七条 员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。

第二十八条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

第二十九条 员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。

使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。

第三十条 劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。

第三十一条 非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格

第三十二条 因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。

第三十三条

各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。

第三十四条

各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

第五章 劳动防护用品的检查和处置、报废

第三十五条

各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。

各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。

第三十六条 对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。

第三十七条 员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。

第三十八条

公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。

第三十九条 各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案。

第六章 附 则

第四十条 本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。

第四十一条 本制度自本制度自下发之日起施行。此前公司下发的相关制度同时废止。