公司劳动防护用品管理制度

第一篇：公司劳动防护用品管理制度

公司劳动防护用品管理制度

为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一.员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操作者.(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

(10)凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:

(1)按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.8.备用的劳动防护用品要专人保管.9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.四、劳动防护用品管理部门职责

1．安全管理部门

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资采购部门

(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3.材料供应部门

(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

(2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

(3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4．财务部门

(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。

5．其他部门

(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

第二篇：公司劳动防护用品管理制度

公司劳动防护用品管理制度总则

1.1 发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。应遵循工作规则

2.1 坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。

2.2 发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。

2.3 对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。

2.4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：

a 跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；

b 经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；

c 短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。

2.5 员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。

2.6 由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。

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2.7 劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。

2.8 凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。

2.9 员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。

2.10 对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。发放范围

3.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。

3.2 招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。

3.3 退休、离休留用人员。

3.4 招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。

3.5 有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

3.6 外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。

3.7 发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。劳动防护用品发放程序与赔偿办法

4.1 发放程序

4.1.1 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用

期限”规定，组织领用发放。

4.1.2 领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。

4.1.3 依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。

4.1.4 防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。

4.1.5 公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。

4.1.6 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。

4.2 赔偿办法

4.2.1 劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。

4.2.2 护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。

4.2.2.1 使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。

4.2.2.2 使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。

4.2.2.3 组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照

4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。

4.2.3 有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安

技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。

4.2.4 公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。

4.2.5 按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。

4.2.6 若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。劳动防护物品管理

5.2.1 遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。

5.2.2 发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。

5.2.3 对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。

5.2.4 根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。

第三篇：劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

1.劳动防护用品，是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备。为了防止在生产经营过程中造成人身伤害与职业危害。根据国家、省有关劳动保护用品发放标准规定，结合本企业生产经营的实际需要，制定劳动保护用品的发放范围标准。

2.由安技部门根据劳动防护用品发放标准，编制劳动防护用品采购计划。供应部门应到具有生产或经营资质的单位采购符合安全技术标准的劳动防护用品，严禁购置假冒伪劣产品。劳动防护用品购置后应由安技部门验收合格后入库。

3.安技部门负责劳动防护用品的发放。发放劳动防护用品应登记造册，履行领用手续，建立档案。

4.从业人员按照劳动防护用品安全使用说明书要求正确使用劳动防护用品，安技部门对其监督检查，对不按规定使用劳动防护用品的人员，令其停止作业，严防各类生产安全事故的发生。

5.根据劳动防护用品的时效性，及时更换，报废逾期和失效的劳动防护用品。

第四篇：劳动防护用品管理制度

太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度

文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：

HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/3

1 目的
本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使 用，减少和避免人员伤害。

2 范围
规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。

3 职责 3.1 管理部门的职责
3.1.1 按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的 需求。3.1.2 确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。3.1.3 经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。

3.2 管理人员的职责
3.2.1 负责指导和检查其员工防护用品的使用、维护和保管； 3.2.2 确保所有员工在确定的场合穿戴合适的防护用品，对其执行好坏实施奖罚； 3.2.3 负责所辖范围防护用品发放、检查和奖罚。

3.3 安全部的职责
3.3.1 负责根据作业分析、实际使用情况及国家和公司标准来制定和修订防护用品配备标 准； 3.3.2 组织防护用品管理制度执行情况的定期检查。3.3.3 按照发放标准按时发放劳动防护用品，并建立发放台帐。

3.4 员工的职责
3.4.1 按公司有关防护用品管理制度，在规定的场合穿戴合适的防护用品； 3.4.2 按公司有关防护用品管理制度，维护和保管好自己的防护用品； 3.4.3 作为员工代表参加防护用品需求评估和讨论。

4 工作程序 4.1 防护用品需要的确定
4.1.1 通过各工种作业分析和现场调查列出发生伤害的可能情况，根据需要和物品安全资料 初步确定防护用品的需要； 4.1.2 参照国家和地方有关规定和同行业做法； 4.1.3 与员工代表、现场管理人员讨论后报生产经理批准。

太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度

文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：

HY/AQ1026 A 2011年07月01日 2/3

4.2 防护用品的选购
4.2.1 防护用品应符合国家规定，是合格的正宗产品； 4.2.2 防护用品能满足防护伤害的要求； 4.2.3 防护用品应安全、有效、经济，方便使用，不阻碍工作。4.2.4 必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关 技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。4.2.5 防护器具不准超出防护范围进行借用。4.2.5.1 严禁用失效的防护器材； 4.2.5.2 严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

4.3 防护用品的管理
4.3.1 确定防护用品配备标准--各岗位和工种防护用品配备品种、数量和更换周期； 4.3.2 按程序要求采购、验收防护用品； 4.3.3 防

护用品的采购、验收、保管和发放均要有记录并归档； 4.3.4 定期分析防护用品的使用状况，不断改进防护用品的配备和管理。

4.4 员工的参与和培训
4.4.1 在确定防护用品时邀请员工代表参加，增强员工使用防护用品的意愿，减少被迫的感 觉； 4.4.2 鼓励员工对防护用品提合理化建议，使管理制度不断完善，达到安全、有效、经济的 目的； 4.4.3 所有员工必须接受各岗位相应防护用品穿戴要求和正确使用的培训，变更防护用品后 应及时提供相应的培训。

4.5 劳动防护用品的报废和更换
4.5.1 安全部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。4.5.2 使用部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。4.5.3 安全带要防止潮湿霉烂强度下降，经常要进行强度试验。4.5.4 电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电 气作业。4.5.5 根据国家有关标准和劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况，确定其有效 期，超过其有效期的应作更换、报废处理，由使用单位的主管负责集中收集破损、过 期的劳动防护用品，不准随便乱丢，集中进行报废处理。报废后由使用部门更换新的 劳动防护用品

5 相关表单

太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度 劳动防护用品配备表 劳动防护用品台账 劳动防护用品发放记录 劳动防护器具的定期检查和维护

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HY/AQ1026 A 2011年07月01日 3/3

6 本制度自下发之日起执行

编制

审核

批准

第五篇：劳动防护用品管理制度

劳动保护用品管理制度

1、目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。

2、适用范围

本程序适用于公司所有需要配备劳动防护用品岗位员工。

3、职责

3.1资源保障部负责对劳动防护用品的购买、验收保管、发放、登记、更换；

3.2使用部门负责教育员工正确配戴使用劳动防护用品；

4、程序内容

4.1劳动防护用品分类

4.1.1劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中

免遭或者减轻事故及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品；

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录依照国家安监总局《特种劳动防护用品安全标志实施细则》（安监总规划字【2005】149号）的相关规定确定；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.2各部门统计、评估本部门所有需要使用劳动防护用品的岗位，报人资部备

案(现公司所需发放劳动防护用品岗位及防护用品见附表)，当工序或流程发生变更时，部门需要重新评估，予以确认，重新备案；

4.1.3各部门根据劳动防护用品说明书结合公司使用岗位，评定各种劳动防护用

品的使用更换频率，并向使用劳动防护用品的员工宣导；

4.2劳动防护用品采购

4.2.1防护用品的采购应到国家定点经营单位或生产单位购买特种劳动防护用

品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。本单位安全管理部门应对特种劳动防护用品进行验收，并将“三证”和“一标志”存档备查；同时应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。无安全标志的特种劳动防护用品不得采购、发放和使用。

4.2.2防护用品由人力资源部依据部门按实际需求统一提出采购申请，填写《物

品请购单》；

4.2.3根据预算金额范围按核准权限经公司总经理批准后由人资部进行采购；

4.2.4采购成本将按照实际发放数量分解至部门；

4.3劳动防护用品的验收及保管

4.3.1人资部对供方所提供的物品进行验收，同时需验证物品的产品合格证；

4.3.2检验合格的劳动防护用品方可办理入库手续；

4.3.3相关负责人需对所有合格入库的劳动防护用品，遵循产品说明书或厂商建

议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到员工手中；

4.4劳动防护用品的发放与使用

4.4.1各使用部门依据使用情况领取防护用品。其劳动防护用品的发放，由人资

部相关工作人员负责进行记录，填写《劳动防护用品发放及使用确认记录》。

4.4.2各单位员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使

用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。

4.4.3生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应

根据其经常进入的生产作业区域，配备相应的劳动防护用品。

4.4.4公用特种劳动防护用品应由使用部门指定专人妥善保管，并根据工作需要

督促有关员工正确使用、穿戴，不准挪作他用。属于定期检测检验的公用特种劳动防护用品应当按期检测检验，否则不得继续使用。

4.4.5使用过程中,各种劳动防护用品应根据不同材料、不同结构尽量避免接触

具有溶解、燃烧性质的物质和尖锐锋利的器件以免部分劳动防护用品受损影响使用寿命而失去防护性能。

4.5劳动防护用品使用后的处理、报废及更换

4.5.1劳动防护用品使用后应根据要求脱卸经整理清洁后保存；

4.5.2防噪声用的耳塞、耳罩应在离开噪声现场后摘除让听觉慢慢恢复。一般劳

动用品在使用后，要根据用料性质，分别采取洗涤、擦抹或晾干等方法洗擦干净保存；

4.5.3根据劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况作更换、报废，由使

用部门的相关负责人集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，按相关规定集中进行报废处理。报废后由人资部更换新的劳动防护用品。

5、相关文件记录

·《文件发放记录》

·《个人防护用品需求申请表》

·《个人防护用品发放记录》

·《防护用具校验维护记录》

·《制度教育培训记录》

6、本制度自发布之日起施行。