职业安全健康管理体系注册审核员培训课程批准准则[定稿]

第一篇：职业安全健康管理体系注册审核员培训课程批准准则[定稿]

职业安全健康管理体系注册审核员

培训课程批准准则

1总则

为规范职业安全健康管理体系注册审核员（以下简称审核员）培训工作的管理，确保审核员培训工作质量，依据我国职业安全健康管理体系认证制度法规、规章和国家的授权，制定本准则。

全国职业安全健康管理体系审核员注册委员会（以下简称安注委）负责批准职业安全健康管理体系注册审核员培训课程。2课程内容

2.1所有完成审核员培训课程学员应：

2.1.1理解《职业安全健康管理体系指导意见》和《职业安全健康管理体系审核规范》（以下简称审核规范）的目的、意图及采用的术语。2.1.2理解审核规范的要求。

2.1.3理解职业安全健康管理体系文件，文件包括的具体内容：职业安全健康管理体系管理手册、程序文件、作业指导书和各文件之间的内在联系。

2.1.4了解我国职业安全健康法律、法规体系及常用法规、规章。2.1.5了解我国主要的职业安全健康标准。

2.1.6掌握危害辨识、风险评价、风险控制的基础知识。

2.1.7理解第一方、第二方、第三方审核的作用，相同与不同之处。2.1.8能够策划并组织审核各阶段的工作，包括审核准备、现场审核及跟踪验证。2.1.9能够编制审核计划、文件评审及审核检查表。

2.1.10能够收集并分析审核中的客观证据，并客观地对职业安全健康管理体系做出评价。

2.1.11能够编写不符合项报告并判断不符合项的性质。2.1.12能够归纳和记录审核结果，编写审核报告。2.1.13理解审核员的作用和条件。

2.2课程内容应包括课程形式、学员要求和学员评价方法。3课程结构和设施 3.1 课程时间和组织

3.1.1全部课程时间应至少40学时，包括直接授课和小组活动。其中28学时用于基础知识，12学时用于审核知识。

3.1.2考试、用餐、课间休息和其他自由活动时间不包括在整个课程时间内。

3.1.3作为课程结构要求的一部分，专题讨论、案例分析教学的时间应不少于全部课程时间的30%。课程设计和安排应使每位学员参加审核练习。

3.1.4作为与培训直接有关的被动式教学的时间不应超过2小时,如录像带、VCD教学。3.2培训班规模

每个培训班的学员人数应为50人以内。3.3学员的出勤要求

每个学员应参加全部培训课程的学习，如果学员不能满足该项要求，其结果应反映在学员的连续评价和最终评价中，学员缺席培训课程10%以上该次培训无效。3.4 师资配备

3.4.1每期培训班除授课教师之外，至少配有1名指导教师，在全部课程期间参与对学员的指导和评价。教师必须具有注册教师资质，其中至少一名具有高级教师资格。3.5培训设施

3.5.1培训机构应提供各种条件适宜的培训用教室、电教器材及其他配套的培训设施。

3.5.2培训期间小组活动的场所、设施应充分互不干扰。3.5.3培训机构应向学员提供良好的食宿等后勤服务。4对学员的评价

培训机构应通过笔试和课堂连续评价两方面对学员进行全面评价，笔试成绩占总成绩的80%，课堂连续评价占20%；学员笔试卷面成绩不低于70分，总成绩综合评分75分以上方可通过培训。4.1笔试

4.1.1笔试主要用于评价学员对职业安全健康管理体系审核规范、相关法律法规、危害辨识与风险评价方法等的理解掌握，以及应用能力和对审核过程知识的理解和应用能力。

4.1.2笔试试题须采用经全国职业安全健康管理体系审核员注册委员会办公室审定的试题题库，考试由安注委办公室委派人员专人监考，以确保考场的良好秩序。4.1.3笔试采用闭卷方式，但审核知识部分考试允许向学员提供现行版本的OSHMS审核规范。4.1.4笔试时间为2小时。

4.1.5笔试满分为100分，合格分数为70分以上。4.2 课堂连续评价（满分为20分）

4.2.1评价学员在分组讨论、回答教师提问、课堂发言和小组活动中有效参与的表现。

4.2.2评价学员的个人素质、技能和审核管理能力。4.2.3 评价学员在所有课程活动中的出勤率和准时率情况。4.2.4每天授课结束时，由指导教师分别进行评价，并给出每位学员当天的评分。在全部课程结束时由2名教师综合作出最终评价。4.2.5对于不理解或不参加课程活动的学员，应及时个别告知教师对其的评价结果。

4.3通过/不通过培训的判定

4.3.1学员笔试成绩得分70分以上并且总成绩（包括笔试和课堂连续评价）75分以上可以通过培训考核。

4.3.2安注委办公室负责组织笔试试卷的评阅工作，评阅时应依据审定的标准答案评分。所有评分过程要求有评阅复评，并留有记录。4.4补考

4.4.1对于笔试考试不及格但连续评价为15分以上的学员，给一次补考机会。补考不能使用与前次正式考试相同的试卷。4.4.2补考的考试、考场要求与正式考试相同。

4.4.3如果学员补考仍不及格，须重新参加完整的培训课程学习。5管理程序

5.1培训机构应为培训课程的有效实施建立并保持文件化的管理程序。其内容应包括：

5.1.1关于课程讲授、课程设计及教材的保持和更新的文件控制程序，所有文件在发布之前应由授权人员进行评审、批准。5.1.2教师选聘条件、继续教育、授课情况评价及其记录。5.1.3内部审核和管理评审。

5.1.4工作人员的相关资格、培训及经历的信息记录。5.1.5学员评价程序，包括通过/不通过的判定。5.1.6考试和补考的操作与实施。5.1.7证书的颁发。5.1.8记录的保存和处理。5.1.9培训课程情况的统计。5.1.10投诉与申诉。5.2培训机构的管理评审

5.2.1培训机构应至少每年一次评审其管理体系。

5.2.2培训机构应至少每年一次评审其课程设计、教师情况，以保证课程内容和授课保持其适宜性和有效性、充分性。

5.2.3管理评审的内容应包括：课程的评价、教师的评价、通过/不通过率、培训课程批准机构的要求、申诉/投诉。5.3培训机构的培训质量记录管理

5.3.1培训机构应保存记录以证实满足本规定的要求。5.3.2所有的记录应至少保存5年。5.4证书的管理

5.4.1培训机构应向每位总评价合格的学员颁发“培训合格”证书。5.4.2安注委办公室应向每位总评价不合格的学员寄送“未通过通知书”。

5.4.3 培训机构应使用安注委统一印制的证书，合格证书上加盖安注委公章和培训机构公章。

5.5 培训机构应有文件化程序以处理申诉/投诉，及对申诉/投诉的纠正和预防措施。每位学员均有权利提出申诉/投诉。6审核程序 6.1申请

6.1.1培训机构按《职业安全健康管理体系注册审核员培训机构管理暂行规定》的有关规定向安注委办公室提出书面申请，填写申请表同时提交如下资料。

6.1.1.1申请机构法律地位证明。

6.1.1.2固定办公场所证明和相对固定的教学场所证明。6.1.1.3专兼职教师名录及注册资格证明。

6.1.1.4教学质量管理手册、程序文件、教案、学员手册。6.2初次评审内容

6.2.1培训机构的文件化程序及其实施。

6.2.2课程内容，包括涉及的时间安排，学员和教师使用的材料，案例分析和模拟练习。6.2.3考试形式，时间规定，通过/不通过规定，补考的规定，连续评价的方法。

6.2.4教师的选聘准则、评价方式。6.2.5对完整的教学过程进行一次跟踪评审。6.3课程批准

6.3.1安注委办公室组织评审组，授权其进行文件评审、课程跟踪和现场评审，形成评审报告。

6.3.2安注委依据评审组提交的评审报告，做出是否批准的决定。6.4监督检查

6.4.1安注委办公室每年对培训机构的授课和管理体系进行1-2次的监督检查。

6.4.2培训机构每半年向安注委办公室通报培训计划、培训总结。其内容应包括：

6.4.2.1培训班举办的时间、地点、参加人员和授课教师。

6.4.2.2培训班收费情况，包括培训费、食宿费、其他费用等收支情况。6.4.2.3培训班招生人数和申诉/投诉处理情况。6.5复评

安注委办公室每4年对取得资格的培训机构进行一次全面的复评，以确保培训机构的培训工作的正确实施。6.6 暂停或撤销

安注委可根据以下情况，但不仅限于以下情况，暂停或撤/注销培训机构已取得的资格： 6.6.1不符合本准则的规定要求。6.6.2在培训机构的请求下。6.6.3未按规定支付费用。

6.6.4培训机构资格到期，在规定的时间内，培训机构未向安注委办公室提出复评要求的。7申诉处理

培训机构对安注委办公室组织的初次评审、监督检查、复评有异议时，可以书面形式向安注委提出申诉。

8相关文件和记录

《课程管理评审检查表》QPP002-R01 《培训课程课堂检查表》QPP002-R02

第二篇：职业健康安全管理体系审核员试卷及答案

职业健康安全管理体系审核员试卷及答案

一、是非题（每题1分，共计30分）你认为正确的答案请在括号中划“T”，错误的划“F”

1、组织必须贯彻执行“职业健康安全管理体系审核规范”。（F）

2、在确立OHS目标时只要考虑风险评价和控制的效果。（F）

3、职业健康安全管理体系文件在满足充分性和有效性的情况下，应写得尽量详细，以便于实施。（F）

4、组织制定的职业健康安全管理方案应严格执行，不得更改。（F）

5、危险源辨识、风险评价和风险控制要求建立程序，风险评价的结果要求形成文件。（T）

6、组织的职业健康安全管理者代表应是最高管理层中的一员。（T）

7、职业健康安全管理体系中用于职业健康安全绩效测量和监测的设备应进行校准和维护。（T）

8、组织应获取适用于自身的法律、法规和其他要求，这些信息应传达给相关方。（T）

9、通过职业健康安全管理体系认证的企业，可免除国家有关行政管理部门的监察。（F）

10、员工及其代表的参与和协商计划应形成文件，并通报全体员工。（F）

11、对严格执行国家法律、法规和标准的重要危险源的组织可不必进行危险源辨识、风险评价和风险控制活动。（F）

12、体系文件是组织内部的管理规定，与外单位无关。（F）

13、对事故、不符合应采取纠正和预防措施，但对没有造成事故的事件可不采取纠正和预防措施（F）

14、高速旋转的砂轮碎片突然飞出，但未伤人，可看作是一次事故。（F）

15、行业标准在“三同时”验收时也可以作为验收标准。（T）

16、一个规模较小的组织，在申请OHSAS认证时，可以用职业健康安全方针代替目标。（F）

17、对已患职业病的员工进行定期体检是属于被动测量。（F）

18、组织制订的职业健康安全目标必须量化。（F）

19、内部审核是第一方审核，外部审核是第二方审核和第三方审核。（T）

20、职业健康安全培训应考虑不同层次员工的职责、经验和文化程度以及所承受的风险。（F）

21、对失效文件和资料，可根据需要不从使用现场撤回，但必须予以适当标识。（T）

22、危险源是肯定造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。（F）

23、员工代表就是员工的安全健康代表。（F）

24、“OHSAS相关方”是指参与组织的职业健康安全绩效或受其影响的个人或团体。（T）

25、初始评审的结果应形成书面报告，并作为建立职业健康安全管理体系中各项决策的基础，为持续改进组织的职业健康安全管理体系提供衡量的基准。（T）

26、是否实施职业健康安全管理体系——规范由组织决定，一旦实施必须覆盖组织活动、产品、服务中的安全健康问题。（F）

27、OHSAS风险是指特定危险源事件发生的可能性和后果的结合。（T）

28、一台空调的室外机，在安装时室外机从高处坠落，机器损坏，但未伤着人，属事故。（T）

29、免遭伤害就是安全。（F）

30、员工代表和员工的安全健康代表均可以通过选举或指定产生。（T）

二、选择题：（每题1分，共30分）你认为最适合的答案，填在括号中。

1、危险源辨识的含意是（D）

A）识别危险源的存在 B）评估风险大小及确定风险是否可容许的过程

C）确定危险源的性质 D）A+C E）A+B

2、管理评审应确保体系的持续 性。（E）A）符合 B）适宜 C）有效 D）充分 E）B+C+D F）A+B+C

3、《职业健康安全管理体系——规范》要求方针中体现的承诺包括（E）A）组织对职业健康安全目标和改进绩效的承诺

B）对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺

C）对遵守现行适用的职业健康安全法律、法规和其他要求的承诺

D）B+C E）A+C

4、劳动安全卫生“三同时”是指（E）A）同时规划 B）同时设计 C）同时施工

D）同时投产使用 E）B+C+D F）A+B+C

5、通过实施前的风险评价过程对所有拟定的纠正和预防措施进行（B）A）危险源辨识 B）评审 C）风险评价 D）协商交流 E）A+C

6、判定不符合项的审核准则是（D）A）职业健康安全管理体系——规范 B）适用的法律、法规和其他要求

C）组织的职业健康安全体系文件 D）A+B+C

7、组织开展内审的目的是确定职业健康安全管理体系是否（D）A）符合计划的安排 B）得到正确的实施和保持

C）有效地满足组织的方针和目标 D）A+B+C

8、职业健康安全管理体系规定 必须以记录。（E）A）测量和监测用的设备的校准和维护 B）员工培训意识的提高

C）纠正和预防措施引起的文件化程序的更改 D）A+B E）A+C

9、危险源辨识的范围不包括（D）

A）常规和非常规的活动 B）所有进入工作场所的人员的活动

C）工作场所的设施 D）承包方在其自身工作场所的活动

10、程序文件一般（A）A）不涉及纯技术性细节 B）应有可操作性，细节应作规定

11、根据《职业健康安全管理体系——规范》，员工应参与和了解的协商和交流的活动有（A）参与职业健康安全事务 B）批准职业健康安全方针

C）了解谁是职业健康安全员工代表和管理者代表 D）A+C

12、内审员应是（D）A）特聘的 B）授权的 C）培训合格的 D）B+C

13、根据《企业职工伤亡事故分类》，重大伤亡事故是指一次性死亡人数为（B）

A）1-2人 B）3-9人 C）9-12人 D）12-20人

14、砂轮碎裂飞出伤人事故属于 事故类别。（c）A）物体打击 B）其他爆炸 C）机械伤害

15、管理者代表必须在 中产生。（B）A）管理者 B）最高管理层 C）员工代表 D）A+B

16、职业健康安全管理体系审核规范规定记录必须保存 年。（D）A）1 B）3 C）5 D）组织自定

17、以下哪种情况不属于被动测量（A）A）内审 B）事故调查 C）职业病调查 D）事件调查

18、组织应制定并保持旨在实现职业健康安全 的管理方案。（C）A）方针 B）计划 C）目标 D）A+C）D

19、组织对全体员工在OHS方面，根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其 进行鉴定。（A）A）能力 B）安全意识 C）操作水平

20、以下哪个要素可不建立和保持程序。（D）A）法律、法规和其他要求 B）培训、意识和能力

C）绩效测量 D）管理评审

21、以下哪些要素必须要有记录。（D）

A）绩效测量和监测 B）事故、事件、不符合、纠正和预防措施

C）记录和记录管理 D）A+B+C

22、内审员填写不符合报告内容有（E）A）描述不符合事实 B）判定不符合条款 C）不合格原因

D）如何采取纠正措施 E）A+B F）B+D

23、管理评审的目的是确保体系的（B）

A）符合性、必要性和有效性 B）适宜性、充分性和有效性

C）准确性、可能性和关键性 D）全面性、灵活性和主动性

24、对职业健康安全管理方案应（C）A）定期批准 B）定期检查 C）定期评审

25、组织建立职业健康安全目标应针对（F）A）相关方的需求 B）员工的意识 C）内部相关职能 D）内部相关层次

E）A+B F）C+D

26、对所有职业健康安全管理体系有效运行具有重要作用的岗位，都能得到有关文件和资料的（A）A）现行版本 B）批准的版本 C）实用的版本

27、充足的监测与测量数据和结果的记录，目的是便于随后的（B）A）落实事故的责任 B）纠正和预防措施分析 C）寻找不符合原因

28、劳动法规定：劳动者对组织管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（D）

A）先执行后控告 B）边请示上级领导边执行

C）小心谨慎地执行 D）拒绝执行

29、组织应对缺乏程序 职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持文件化程序。（B）A）已经偏离 B）可能导致偏离 C）不会偏离

30、内审时发现有 事实，可判不符合4.4.7要素。（E）A）消防通道被阻塞 B）操作工未按规定穿戴工作衣帽

C）急救用的药品过期 D）A+B E）A+C

三、判断题（每题6分，共30分）

下列情景对照《职业健康安全管理体系审核规范》判断是否有不符合？若有，就不符合事实、不符合要素编号和不符合原因，选择你认为最合适的答案填在括号内。

1、审核员到二车间，发现编号为BY-103的400吨大型冲床正在生产，但冲床无安全防护装置，审核员请车间主任解释，车间主任说：这道加工工序已外发承包，设备和操作人员都是承包方的，所以不属本厂的安全控制范围。

①不符合事实：（C）A）400吨大型冲床无安全防护装置

B）冲床加工工序已外发承包，不属本厂的控制范围

C）二车间BY-103 400吨冲床无安全防护装置，车间主任说：已外发承包，不属本厂的安全控制范围。

②不符合要素编号：（B）A）4.3.1 B）4.4.6 C）4.4.2 D）4.3.2

③不符合原因：（B）

A）对所用设备的职业健康安全风险，没有建立管理程序

B）作业场所内的所有设施（包括外包），都应建立和保持危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施

C）没有识别和获取适用的有关冲床安全的有关规定

D）没有对冲床操作人员进行安全知识的培训

2、审核员在安全科查以往的事故记录时，发现机修车间去年8月份发生一次断指事故，有事故原因分析和纠正措施的记录，但没有纠正措施评审的记录。去年9月份该车间又发生了一次同类型的断指事故，安全科长说：8月份断指事故后的纠正措施还不够完善，可操作性差，所以9月份又发生了第二次断指事故。

①不符合事实：（C）A）8月、9月各发生一次同类型的断指事故，安全措施不落实

B）安全科长说：8月份断指事故后的纠正措施还不够完善，没有进行上岗培训

C）机修车间8月份的断指事故后无纠正措施的评审记录

②不符合要素编号：（C）A）4.4.6 B）4.4.6 C）4.5.2 D）4.4.2

③不符合原因：（A）A）8月份的断指事故后没有对纠正措施进行评审

B）没有通过培训，并对操作工的上岗能力进行鉴定

C）冲床安全措施未落实

3、在大型物件运输公司的自备汽车加油站，审核员在现场发现5次加油过程中有2次燃料加油溢出。审核员问加油工，为什么会溢出？是否有加油工的作业指导书？操作工说：这种简单工作不需要什么程序。

①不符合事实：（A）A）自备汽车加油站，5次加油过程中有2次燃料油溢出，且无作业指导书

B）加油站操作工说，加油工序不需要作业指导书

C）公司领导对加油工序的要求没有及时与操作工沟通

②不符合要素编号：（B）

A）4.4.5 B）4.4.6 C）4.4.3

③不符合原因：（C）A）加油站无有效版本的作业指导书

B）没有对加油操作工进行上岗前的业务培训

C）对可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况没有保持文件化的程序

4、某家具生产公司的最高管理层中，无人对职业健康安全管理体系的知识精通，但该公司的安全部经理是职业健康安全知识的专家，所以总经理就任命安全部经理为公司的职业健康安全管理者代表。

①不符合事实：（B）A）高层领导中无人对职业健康安全管理体系的知识精通

B）总经理任命安全部经理为OHSAS管理者代表

C）不是OHSAS知识专家，就不能做管理者代表

②不符合要素编号：（A）A）4.4.1 B）4.4.2 C）4.5.2 D）4.6

③不符合原因：（B）A）管理评审中没有对管理者代表的资质进行评审

B）管理者代表必须是最高管理层中的一员，而安全部经理是中层领导

C）没有对高层领导的成员进行OHSAS知识的培训

5、审核员到某大型油库审核，在一重油储槽四周建有防溢堤，作用是一旦储槽泄漏，防溢堤能防止漏出的重油向外扩散，但由于其他工程施工的需要，施工人员打掉了近2米长的防溢堤，在场的基建科长说：这是临时措施，等施工结束后会修复防溢堤。

①不符合事实：（C）A）基建科长说：打掉防溢堤是临时措施，以后会修复

B）施工人员打掉了近2米长的防溢堤，安全员没能及时发现

C）大型油库重油储槽的防溢堤被打掉了近2米

②不符合要素编号：（B）

A）4.5.1 B）4.4.7 C）4.4.6

③不符合原因：（A）A）应急措施破坏后，不能应付应急情况

B）管理者没有及时与施工人员沟通，以致防溢堤破坏后不能及时发现

C）企业领导不执行已成文的应急预案程序文件要求

四、编制“4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制的策划”要素的检查表。（10分）

第三篇：职业健康安全管理体系审核员转化培训心得（共）

职业健康安全管理体系审核员转化培训心得

3月底，笔者参加了CRBA组织的职业健康安全管理体系审核员转化培训，参加培训的人员来自国内外认证机构的审核人员、咨询机构的咨询顾问、企业中负责安全管理的人员，在几天的培训时间内，学员从各自工作的角度与培训教师一起探讨了职业健康安全管理体系的诸多问题，包括对GB/T28001-2001标准的理解、标准条款的应用及审核中的问题，在此总结出来与大家共享。

一、GB/T28001-2001标准的特点

职业健康安全管理体系是80年代后期在国际上兴起的现代安全管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准化管理体系一样被称为后工业化时代的管理方法。我国2001年颁布的GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》覆盖了OHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系 规范》的所有要求，并参考了其它国家有关职业健康安全管理体系的文件而制定，用于指导组织建立职业健康安全管理体系的建立、指导认证机构对职业健康安全管理体系进行认证。

1、管理体系结构采用PDCA循环管理思想

标准采用了与ISO14000相似的结构，由“方针-策划-实施与运行-检查和纠正措施-管理评审”五大要素构成，采用了PDCA循环管理思想。PDCA管理思想为建立、实施、完善职业健康安全管理体系，促进职业健康安全管理体系绩效的不断改进提供了结构的、有效的运行机制。

2、强调预防为主、持续改进以及动态管理

标准强调通过危险源辨识，了解组织的风险状况，通过目标、管理方案、运行控制、应急准备与响应、监视与测量等体系要素的实施，将预防为主、持续改进的思想贯穿于体系建立、运行和改进之中，目的是为了减少伤害和财产损失。

强调对风险的动态管理，对危险源以及风险在适宜的时候进行重新识别和评价，并制定新的目标、管理方案以及其它控制措施。组织内部的变化（如新用工制度、新工艺、新操作方法、新的组织机构）和外部的变化（如法规的修订、职业安全健康知识和技术的新发展）对职业安全健康的影响都应进行评价。

3、遵守法规的要求贯穿于职业健康安全管理体系

遵守法规和其它要求是组织建立职业健康安全管理体系的基本要求，组织应识别、获取法规，了解法规的要求，通过管理方案、运行控制等活动的实施确保满足法规要求，并对法规遵守情况进行监视检查。

二、部分条款的理解及实施要点

1、方针

职业健康安全方针是组织在职业健康安全方面的宗旨、方向和行动准则，应阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺、遵守法律法规和其它要求的承诺。职业健康安全管理体系强调员工的参与，故方针应由员工共同参与制定，最后由组织的最高管理者批准，批注后的方针应传达到所有员工，并被相关方（如顾客、供应商、分包方、访问者等）所获得。由于组织的内外部情况的变化，方针应定期进行评审。

目前国内的组织确定方针时，往往养成口号式或顺口溜的习惯，简单短洁。而国外的企业确定的方针从实际出发，从各不同的角度阐述了职业健康安全方面的有效行动，而且确实可行，有可操作性，这是国内的企业在制定方针时应借鉴的方面。

2、危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

危害识别时必须注意方法及充分性。危险源辨识的方法很多，如现场观察、工作任务分析、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每钟方法都有各自的特点，也有各自的适用范围或局限性，组织在辨识危险源的过程中，应结合具体情况采用两种或两种以上方法，辨识范围应覆盖组织设计、生产、维护的全过程，根据三种时态（过去、现在和将来）、三种状态（正常、异常和紧急）和物理、化学、心理、生理等多方面信息来加以识别考查。特别应考虑作业场所人员的常规和非常规活动、作业场所内的所有设施。为确保危险源辨识的充分性，可以借鉴本单位和同行业以往发生的事故、行业的规定、一些作业文件的安全注意事项、较为成熟的安全检查表或安全评价表的内容。在进行危险源辨识中，必须注意区别根源危险源与状态危险源，重点识别根源危险源，如煤气属根源危险源，煤气的泄露则属状态危险源。

风险评价是职业健康安全管理体系的一个关键环节，进行风险评价的目的是对组织现阶段的危险源所带来的风险进行评价分级，根据评价分级结果有针对性地进行风险控制，从而取得良好的职业健康安全绩效，达到持续改进。目前风险评价的方法尚没有统一的规定，在选择评价方法时，应考虑评价方法的应用是否具有逻辑性、一致性和合理性，考虑组织人员素质、工艺特点、资源状况以及行业特点。现时大多数组织习惯采用LEC法，其关键是L、E、C等级的确定与风险级别的界限值，而且风险级别的界限值不是长期固定不变的，组织应根据具体情况确定风险级别的界限值。

确定风险等级后，需确定将风险降至可容许程度的措施，确保不违反适用的职业安全健康法律的要求和其它职业安全健康要求，并保证组织的方针得以实现。为管理方便，每一危险源应确定一个归口部门，由其落实相关措施。对高风险等级危险源制定职业安全目标和方案予以改进，对中等危险源制定程序文件、操作规程、应急方案控制，对一般危险源保持现有的有效安全控制方式。应注意采取风险控制措施前，需对风险控制措施进行评价，以确保不再出现新的风险源，并可能实现。

3、目标及管理方案

职业健康安全目标应与职业健康安全方针保持一致；目标的制定应根据风险评价的结果，针对需降低或消除的风险确定目标，目标的制定应尽可能考虑相关方的观点和要求、考虑技术经济的可行性以及组织自身的行业特点。目标应尽可能具体、合理，并是可实现的，可以监视的。目标类型的实例包括：

风险水平的降低

向职业健康安全管理体系引入附加的特性

改善现有特性所采取的步骤，或其应用的连贯性

消除或降低特殊意外事件的频次

目标的实现可通过制定的健康安全管理方案加以实施，管理方案的内容一般包括：风险及风险的控制目标、责任部门、控制风险的措施方案（包括技术方案、技术措施和技术方法）、时间期限要求、阶段进度、资源要求（如资金）、验收标准等。对管理方案应评审及更新，当有新的开发或建设项目、活动或服务时，或原有的活动、过程、设备或材料发生重大变更或修改时，应根据风险辨识及风险评价的结果，重新制定新的管理方案。

4、协商和沟通

组织的员工作为组织重要的相关方与其它相关方应就职业健康安全方面的信息进行协商与沟通，包括内部的协商与沟通及外部的沟通。

员工应参与和协商的事项包括：

参与职业健康安全管理方针和程序的制订和评审，包括公司职业健康安全方针、各项政策、目标、计划、制度的制订与评审；

参与职业健康安全事务，包括危害识别、评价与控制措施和事故调查处理；

参与改善作业状况的商讨

享有员工代表权，所有员工应了解谁是员工代表以及管理者代表工会作为员工自愿结合、以维护员工合法权益为基本职责的群众组织，应将其视为职业健康安全管理活动中的一个重要职能部门，参与协商和沟通、监督。与不同的相关方沟通的信息可能有所不同，沟通的信息应是与相关方有关的信息，外部沟通的内容一般包括：

向相关方宣传组织的职业健康安全方针；

沟通有关的危险源辨识、风险评价和风险控制的要求和结果；

沟通有关的法规和其它要求；

接收并回复相关方的咨询、建议、投诉等信息；

员工参与和协商的计划

5、运行控制

对需要控制运行风险、实现职业健康安全方针和目标、遵守法规和其它要求的方面，组织都应建立和保持运作控制要求，形成程序，以确保控制和减小风险，并定期评审风险控制程序以保持其适宜性和有效性，并加以实施。运行程序主要物、人、环境、管理等方面的因素，具体为：

危险作业，如受限空间工作程序、重物提升程序

设备设施，如安全设施维护程序、排风系统

危险物料，如有毒物质运输、贮存程序，泄露控制程序

作业场所和环境，如工业卫生控制程序（室内空气质量、有毒有害物质容许暴露水平）

采购、运输、相关方，如承包方安全管理

设计，如作业场所设计程序，用电

6、采购和服务

组织应建立并保持程序，以确保组织的职业健康安全的要求适用于采购的货物、设备及服务，主要内容包括：

评价和选择承包商时的职业安全健康标准

确保作业开始前，与承包方间在适当级别建立有效的交流与协调机制，包括有关危害情况交流、预防与控制措施的各项规定

承包方的人员在工作场所内如何报告工伤。疾病和事件的规定

作业开始前和作业时，对承包方或其员工开展必要的职业安全健康知识教育和培训活动

定期监测作业现场承包方各项活动的职业健康绩效

确保承包方遵守现场职业安全健康管理程序和方案

7、应急准备和响应

组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，制订程序指导应急活动的开展；针对突发性的紧急事件制订应急措施计划，进行应急预防演练，减少潜在事故和紧急情况发生及其所带来的影响，体现预防为主的思想。

应急计划的内容一般包括：

识别潜在的事故和紧急情况；

确定应急期间负责人；

确定所有人员在应急期间的职责；

确定起特殊作用的人员（如消防、急救、专家如核泄露或毒物泄露）的职责、权限和义务；

应急指挥中心地点；

报警、联络、疏散程序； 危险物料的确认和位置，所要求的应急行动；

与外部应急机构的接触；

与执法部门的交流；

与邻居和公众的交流；

重要记录和设备的保护；

在应急期间必要信息的可用性，例如装置布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联络电话号码等；

应急设备设施的清单（如报警系统、应急照明和动力、逃生工具、安全避难场所、安全隔离阀和切断阀、消防设备、应急喷淋等急救设备、通讯设备）。

8、绩效测量和监视

组织应制订绩效测量和监视程序，包括主动监视与被动监视，确定职业健康安全和目标是否得以实现，风险控制是否已得到实施且行之有效，是否从职业健康安全管理体系失败包括危险事件（事故、事件和职业病历）中吸取经验教训，员工和相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效，用于评审和（或）改善职业健康安全管理体系状况的信息是否建立和使用。

绩效测量和监视程序包括主动监视与被动监视，主动绩效测量包括：

管理方案、运行准则的监视和测量，以及目标满足程度的监视；

风险控制的结果和成效；

员工健康安全意识的提高情况的监视；

各类职业安全健康问题的法规、协议和承诺的遵守情况；

各项具体计划、绩效标准和目标的实施效果

各项作业制度、房屋、车间与设备的系统检查

作业环境状况，包括作业组织状况的监测

定期对员工实施健康监护，即通过有效的体检或对员工的早期受损害症状进行追踪，以确定疾病预防和控制措施的有效性。

被动的绩效测量包括对如下事项的确认、报告和调查：

工伤、疾病与事件

其它损失，如财产损失 不良的职业安全健康绩效和职业安全健康管理体系的失效

员工康复及恢复计划

第四篇：质量、环境、职业健康安全管理体系内部审核员培训试卷

品质系统部

培训考试试题

-----四管理体系内部审核员培训

姓名：工号：职位：分数：

一．填空题（每空1分，共计38分）

1.管理体系文件包括、、、和其他文件等。

2.为确保审核的有效性和效率，应坚持审核的、和三个原则。

3.审核发现可为或，它应包括三个要素，即：、、。

4.审核包括和两个方面，在符合的情况下，才能进行。

5.按审核方分有、、和三种。

6.外部审核根据进行，内部审核由授权；管理体系审核有正式的程序和做法；审核工作必须由的人员进行。

7.审核文件包括：、、、、、。

8.审核的基本方法为，审核方式：、、、。

9.审核过程的控制包括、、。

10.不合格项的两类性质：和。

二．问答题。

1.管理体系的审核准则包括哪些？（8分）

2.管理体系审核过程分为哪几个阶段？（8分）

3.审核可分为有第一方审核、第二方审核和第三方审核，其三种审核方法的区别在哪里？（8分）

4.审核组长的职责有哪些？（7分）

5.如何编制审核计划？（8分）

6.如何编制审核查检表？（8分）

7.不合格项事实该如何描述？（8分）

8.纠正，纠正措施，预防措施的区别在哪里？（7分）

第五篇：职业健康安全管理体系

湖南路桥建设集团道路九公司吉茶C1合同段

职业健康安全管理体系

一、职业健康安全管理的方针和目标

1、方针：安全第一，预防为主，遵章守纪，持续改进

2、目标：持续改进职业健康安全绩效和事故预防，保护员工健康安全，认真学习贯彻相关的职业健康安全法律法规，采取积极有效的措施，将职业健康安全事故降到最低。

二、职业健康安全管理领导机构 职业健康安全管理领导小组： 组长：胡畏

副组长：夏建满 谭建华

组员： 戴建立

陈 武

张其帆 周金生

孙献林 李 友 李 宇

唐永辉

三、职业健康安全管理的岗位职责：

1、认真学习，掌握适用的职业健康安全法律法规与其他要求。

2、根据企业自身特点，制定职业健康安全的管理方针和目标。

3、建立、实施、保持和评审职业健康安全管理体系。

4、向最高管理层报告职业健康安全管理体系的绩效。

5、积极配合相关部门，搞好作业场所的危害辨识，风险评价和风险控制决策。

6、推动预防措施，做好持续改进工作，杜绝严重的职业健康安全事故。

四、主要的职业健康安全风险及控制措施。湖南路桥建设集团道路九公司吉茶C1合同段

1、粉尘

1.1拌和场的水泥扬尘，安装好顺尘设备，使扬尘得到有效的控制。1.2路基施工

1．2.1爆破：爆破打孔时，必须戴好安全帽和防尘口罩，避免粉尘进入呼吸系统。

1.2.2、路基填筑：施工便道，及主线工程，在高温少雨时施工，会产生很大的扬尘，要坚持洒水除尘，确保施工人员的工作环境和当地居民的生活环境。

2、噪声 2.1机械作业：

2.1.1土方机械的操作手，在操作机械设备时，大部分机械产生的噪声震耳欲聋，必须配备耳塞等劳动保护用品。

2.1.2、在机械化施工的同时，产生的噪声，严重影响他人的工作和生活，因此，在施工时，必须避开上课，睡觉等时段，以免扰民。

3、深井、高空作业

3.1、挖孔桩，及结构物的基坑开挖，都为深井作业，在作业时，要严格遵守安全操作规程，当心坍塌，滑坡及缺氧所带来的健康危害。

3.2、高空作业：高出地2米的地主作业为高空作业，必须系安全带，戴安全帽，特别是高墩作业时，严格禁止双层作业，当心 湖南路桥建设集团道路九公司吉茶C1合同段

高空坠落和物体打击。

4、高温作业

4.1、公路施工，系野外作业，在高温季节的施工，要根据气候条件，采取防暑降温措施，预防中暑；万一有人中暑，要及时采取救治措施，发放必备药品，严重的送医院治疗。

4.2、焊工、锅炉工经常性在高温区内作业，必须配备相关的劳护用品，如手套，帽子等。

5、临时用电，在安全生产的日常巡查中，要经常性的检查下属各施工队的用电安全，遵守质证上岗，禁止非电专业人员私拉乱接电线，按照“一机”“一箱”“一闸”的原则，装好漏电保护装置，避免触电等电力伤人事故。

6、交通安全：组织汽车驾驶员和机械操作手，学习《道路交通安全法》，遵守交通规则和各种规章制度，礼让之先，注意安全。

7、中毒

7.1、食物中毒：食堂管理人员要严把食品采购关，腐烂变质的食品绝对不能进入食堂，做好防蝇灭鼠工作，确保做作业人员的饮食安全，杜绝食物中毒。7.2、作业中毒：

7.2.1、从事试验的工作人员，避免不了同化学危险品打交道，因此，必须严守操作规程。

7.2.2、桩基施工时，达到一定深度的挖孔桩，是否出现有毒气体，特别是隧道施工，是否会产生瓦斯等有毒气体，必要时，要 湖南路桥建设集团道路九公司吉茶C1合同段

请相关专业技术人员进行检测，平常，要经常性的进行一般检测。如：放小动物。

8、特殊产品：民爆物品，油料等属特殊产品，一不小心发生事故，就会严重影响人身健康和公私财物，因此，必须严格按照国家有关部门的规定，认真做好“采”“管”“用”的工作，避免事故的发生。