毕业生存档信息填写需要注意的问题

第一篇：毕业生存档信息填写需要注意的问题

毕业生存档信息填写需要注意的问题： 一.档案转递信息录入要准确

在“存档单位”一栏中“名称”、“详细地址”要填写完整。详细地址：※※省 ※※市 ※※道 ※※号

名称：就业的同学填写单位名称或者人才市场；

上研的同学填写※※学校※※部门※※人收（只填写录取院校，无法转寄）。

举例1：某同学就业单位是国网天津市电力公司，其“存档单位”中“详细地址”：天津市河北区五经路39号；“名称”：国网天津市电力公司人力资源部

举例2：某同学考入上海交通大学，其“存档单位”中“详细地址”：上海市闵行区东川路800号；“名称”：上海交通大学人力资源处学生档案室

举例3：某同学考入浙江大学，其“存档单位”中“详细地址”：浙江省杭州市；“名称”：浙江大学玉泉校区光电系党总支冯萍老师收

为了确保档案转递的安全无误，毕业生在录入时，应特别注意：（1）单位名称必须是全称，不得使用简称。

（2）机要通信的方式只能投递到县级以上党政军和国有企事业单位。

例如：天津市西青区大寺镇人民政府、天津市南开区南开中学、天津市※※区※※街道办事处、天津市天乐广告装饰有限公司及外资企业等都不够机要投递级别，均无法投递。

（3）毕业生录入信息不详或有误均会导致档案无法转寄。

为了对毕业生档案负责，请毕业生在毕业一个月后到一年以内向本人就业单位或接收保管本人档案的机构（如人才交流中心）查询、确认本人档案是否到达。如档案接收单位未收到档案，请与学生档案室联系，查询档案去向，联系电话为022-27405234。需要特别提醒毕业生的是若超过一年期限，天津市机要局将不再受理查询。

二.档案材料归档要及时

为不影响毕业生的就业和报到，请各学院务必将应归档的材料及时归档，例如毕业生登记表、入党材料等。材料不齐全，档案无法转寄。

三.委培定向毕业生的档案转寄要求

委培定向的毕业生学籍档案需转回原委培定向单位，不允许更改、自提。如有不需要派遣的毕业生，可提交不参加派遣的书面申请，申请书在学院、就业中心盖章后，交至档案室可转档案。四．调档函、进站通知的说明

本科、硕士毕业生如考取其他院校硕、博研究生，需提交调档函给档案室，无调档函、录入信息不准确，都会导致档案无法转寄。

博士后进站需执进站通知去就业指导中心康老师处备案，再送交档案室转寄档案。

学生档案室

2014年5月8日

第二篇：毕业生信息表填写注意[范文模版]

2013年12月18日11级班主任会议概要

1.填写毕业生信息表：于2014年12月30前交至学工办。

毕业生信息表填写注意：必须由本人用黑色签字笔或钢笔填写，认真书写，字迹工整，不要用修正液，胶带等文具擦拭。

①封面上毕业时间统一填写为2014年6月，填表日期2014年5月16日。学校写苏州市职业大学，院系写机电工程学院。

②第一页中籍贯就是生源地，家庭住址写现在居住的地址，学历填写大专，学位不要填（空白），学制写三年，健康状况写良好（特殊情况具体写），其他空白处没有可填写的填写“无”（不要留白）政治身份为党员的党员一栏和团员一栏都要按要求填写，团员的要按正确时间填写，不可自行乱填（党员一栏则填无），如果身份为群众的则都可以写无。奖励一栏主要写院级以上的奖励，处分则写校级以上处分（院级处分可不写），如无奖励或处分的则写无。

③本人简历从小学写起，家庭成员信息写直系亲属，自我鉴定自己参照网络认真填写，要求学生本着实事求是的原则按照《高等学校学生行为准则》和我校《学生综合素质测评办法》所涉及的内容从思想品行、学业成绩和实践创新能力三大方面详细总结在校三年表现情况，字数要求学校规定不少于600字。至少写到第四页下行。

④班级意见统一由班长填写，学校规定不少于50字，由班长签字，时间填写为2014年5月20日，系组织意见由班主任填写，学校规定不少于50字，最后由班主任签名，时间填写为2014年5月22日。校级组织鉴定由学校统一填写盖章，我们可以留白。

⑤最后一页末尾处必须由本人签名⑥最后在第一页填好照片（二寸免冠彩页照片，底色尽量用蓝底）

2.麦可思调查信息搜集：12月20日前由各班班长做好登记有效手机号，有效邮箱（我收齐后会通过邮箱发给各位班主任留存）。届时明年4月，各班班主任要对手机号，邮箱再次核对，如有更换的及时修改信息表。

3.毕业生就业协议：针对已就业的班级同学要求提交就业协议，可以和毕业生信息表一起收第一次，收到就业协议后各班班主任保存。

第三篇：填写入党志愿书需要注意的问题

填写入党志愿书需要注意的问题：

1、姓名 应与具名身份证一致

2、名族 写全称，比如不能只写“汉”，要写“汉族”

3、籍贯和出生地 都要写到县

4、学历 a.本科生写 高中

b.研究生写 本科

5、学位 本科生不写

研究生拿到了学士学位的写 学士

6、单位、职务或职业 写 湖南吉首大学

7、居住地 与 身份证上的地址一样

8、“入党志愿”着重填写本人对党的认识、思想发展过程和对入党问题的态度，需写此致敬礼，而且要写志愿人：***

9、本人经历（包括学历）从上小学填起，起止年月要衔接，何地何单位要写全称，证明人填写熟悉本人情况的人或一同学习、工作过的人

10、“何时何地加入中国共产主义青年团”写到具体的时间；“何时何地参加过何种民主派或工商联，任何职务”和何时何地参加过何种反动组织或封建迷信组

织，任何职务，有何活动，以及有何其他政治历史问题，结论如何”有就写，没有就写“无”。

11、受何处分或奖励 只写大学中的12、需要向党组织说明的问题如果没有就

填“无”。

13、入党介绍人意见：

第一入党介绍人意见：**同志学习刻苦，目

标明确，为人诚实可靠，平时积极参加班级活动，为人处事能力较强，和同学关系融洽，乐于助人，具有良好的群众基础，综合各方面因素，我愿作为该同志的入党介绍人，并为党组织及其个人负责到底。

第二入党介绍人意见：**同志积极要求进

步，注重政治理论学习在校期间成绩优异。工作能力强，工作负责，是以一个共产党员的标准要求自己，已具有一个共产党员的条件。我愿做该同志的第二入党介绍人。

“介绍人单位、职务或职业“一栏写物理科学与信息工程学院学生第一党支部。

下面的日期不用写。

14、无配偶的在配偶一栏不要写

15、家庭及社会关系，政治面貌写：党员或

群众。

无“单位、职务”的写职业，比如说农民。

16、本人签名一栏日期统一写：2010年12

月4日。

第四篇：一般纳税人增值税申报表填写需要注意的问题

《多有米网络技术有限公司》第02讲第03期财税知识2016年11月1日

一般纳税人增值税申报表填写需要注意的问题

(中文学名：多有米网络技术有限公司;英文学址： duoyoumi.com)主讲题材；一般纳税人增值税申报表填写需要注意的问题

主讲单位：多有米网络技术有限公司

时间：2016年11月1日

地点：公开场所

在深圳公司注册成立后成为一般纳税人，这是一件好事，但是在填写增值税申报表方面却有一定的阻碍，因为，一般纳税人增值税申报表的填写较为复杂，其纳税申报表涉及一张主表八张附表，需要注意的重点很多，所以，本文就“一般纳税人增值税申报表填写需要注意什么”行文希望能够给您带来一定的帮助。一、一般纳税人增值税申报表简介

一般纳税人增值税申报表中一共包含：《增值税纳税申报表(一般纳税人适用)主表》、《增值税纳税申报表附列资料一(本期销售情况明细)》、《增值税纳税申报表附列资料二(本期进项税额明细)》、《本期抵扣进项税额结构明细表》、《增值税纳税申报表附表三(服务、不动产和无形资产扣除项目明细)》、《增值税纳税申报表附表四(税额抵减情况表)》、《增值税减免税申报明细表》、《固定资产(不含不动产)进项税额抵扣情况表》、《增值税纳税申报表附表五(不动产分期抵扣计算表)》、《本期抵扣进项税额结构明细表》、《营改增税负分析测算明细表》。《多有米网络技术有限公司》第02讲第03期财税知识2016年11月1日

在这些表中，前四张表为必报表，其余的表为条件报送表。

二、申报表填写注意事项

1、必填表不管有无数据，都要点击打开相应报表填写保存。

2、注意填写顺序。金税三期上线后，对申报表的逻辑审核的更加严格，所以在填写时请一定注意顺序。

A、增值税主表是最后填写，主表上相应的销项税额和进项税额来自于附表，自动带出不可修改。主表15行数据是取自出口退税系统出口退税部门审核后的免抵退应退税额，自动带出不可修改。

B、纳税人当期的销项。部分栏次对纯货物劳务类纳税人开放;部分栏次对纯服务、不动产、无形资产类纳税人开放;兼营纳税人相关行次都会放开。第11、12列的数据与附表三差额征税会勾稽。

C、本期进项税额明细。金税三期以后，本期有进项税额时，网报填写第2栏的进项金额和税额后，会带出到最下面的35行金额和税额，并且还有2+26=35行数据公式，会校验。海关进口增值税专用缴款书纳税人如实填写，会在申报比对时与海关稽核系统数据比对。

D、附表三服务、不动产和无形资产扣除项目明细无法直接填写，点击附表一12列服务、不动产和无形资产扣除项目本期实际扣除金额，会弹出填写框，在此框中填写数据，相关数据会带到附表三中相应的行次。如果《多有米网络技术有限公司》第02讲第03期财税知识2016年11月1日

没有差额征税，纳税人不应点击12栏，否则打开后无法关闭填写框，只能点击左上角退出此申报表。

E、税额抵减情况表。增值税税控系统专用设备费及技术维护费本期实际抵减税额，在主表23栏应纳税额减征额中要再次体现。另外，分支机构预征、建筑服务预征、销售不动产预征、出租不动产预征的本期实际抵减税额也应在主表28栏分次预缴中再次体现。

F、增值税减免税申报明细表不是必填表，如不涉及，请不要点击进入。当纳税人发生减征、免税业务时填写《减免税申报明细表》，填写减免税信息时，需要先点击选择减免大类，再点击选择减免小类，进而填写数据。

G、营改增税负变化表适用于此次四大行业营改增企业。请按照相应的增值税税率和营业税税率可以根据带出的应税项目代码及名称来选择填写。

第五篇：毕业生签定《就业协议书》需要注意哪些问题

毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题

崔昕玮

2011级电力1班

学号20114450152

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以我们必须高度重视就业协议的签订。每年的12月份，是高校毕业生签约的高峰，协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。

凡列入国家计划招收的普通高等学校毕业生，与用人单位达成就业意向后，在和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

就业协议书一般应包括以下条款：①工作(聘用合同)期限；②工作岗位和工作内容；③劳动保护和工作条件；④工资报酬和福利待遇；⑤就业协议终止的条件；⑥违反就业协议的责任。每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

那么，签订就业协议应注意哪些问题呢？

(1)签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

（2）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受。毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

（3）确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。一般而言，与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，有利于做出正确的判断。

(4)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称，组织机构码和信息登记码准确填写，否则离校时无法打印报到证。档案转移单位地址以及邮编要完整准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。就业协议书中毕业生生源地，是指毕业生入学时户口迁出地，此栏必须如实填写。就业协议书上的条款规定了服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后认真填写，以免造成不必要的麻烦。如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，涉及的内容一定要具体、明确，不会产生歧义；如无附加条款，应当将协议书中空白部分划去，或注明以下空白。

(5)注意与劳动合同的衔接。由于就业协议书在先，为了避免到就业单位签订劳动合同时发生争议，应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方达不成一致意见，而双方又不能就解除协议达成共识，如果毕业生提出不去该单位就业，则毕业生就将承担违约责任。

(6)解除就业协议的条件应事先约定。就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

（7）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。

（8)签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。毕业生与用人单位达成就业意向后，需要签订就业协议或劳动合同，将双方建立的劳动关系或双方达成的有关约定以书面形式确定下来，对双方的责、权、利进行明确的说明，这是下个必要的过程，也是毕业生就业的一种权益。签订就业协议或劳动合同或者约定内容各条款过于笼统甚至违法、违规都是对毕业生就业权益的侵犯，更不允许采取欺诈和胁迫的方式要求毕业生签订就业协议和劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

如上所说，毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。就用人单位而言，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，就会造成岗位人员的空缺，从而给用人单位工作造成被动。有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系，同时也会影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。