第一篇：工装发放管理规定
工装发放管理规定
第一条 目的：为树立和体现公司整体形象和员工精神面貌，起到防护和统一的目的，特制定本规定。
第二条 着装范围 1 着装人员
1.1 公司所有销售、售后和办公室录用的人员。2 着装要求
上班工作期间必须着装的要求（如西服、衬衫、领带、鞋袜的协调）着工装并保持整洁。原则上下班后更换工装。
工装经常洗涤，不得有污渍，缺扣和破损。第三条 工装的制作与发放 1 工作服装的制作
1.1 由公司办公室牵头统一承制或购买。
1.2 每年12月前由办公室依据各租赁网点的员工数量与各网点经理商定，编制服装制作采购年度计划预算，报总经理批准。工装制作费用按照实际数量进行各部门分摊费用。
1.3 工装配置数量
夏装和春秋冬装每位员工保持两套，即初次发放夏装、春秋冬装时各为两套。
工装更新周期：夏装（衬衣、短袖）每一年制发一套；秋冬装（西装、秋冬装）每两年制发一套。
1.4 工装制作时间为每年的四月底前定制完夏装，十月底前定制完春秋冬装，特殊情况例外。工作服装的发放
2.1 由办公室依据工装配置发放计划表通知各租赁网点或办公室人员领取员工的工装。
2.2 领用工作服装应由领用人员登记本人姓名及领用日期。3 工作服装的费用折扣
3.1 自工装发放之日起，半年内调离公司的人员，公司收取全部制作成本费，工装归个人所有。
3.2 自工装发放之日起，满半年不满一年的调离公司的人员，公司收取夏装50%，春秋冬装80%的制作成本费，工装归个人所有。
3.3 自工装发放之日起，满一年不满两年的调离公司的人员，夏装不收取制作成本费，公司只收取春秋冬装50%的制作成本费，工装归个人所有。
3.4 自工装发放之日起，满两年的调离公司的人员，工装归个人所有。公司不再扣除制作成本费。
3.5 要妥善保管爱惜工装，遗失自费补做。第四条 其他 工作时间不按要求穿着工装者； 2 工装有污渍破损不整洁者； 符合上面其中一条扣发50元工资。
第二篇：员工工装发放和使用管理规定
XXX公司
员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别
公司员工工装分为A、B、C、D四类。A类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；B类为生产工装（红领蓝底套装）；C类为夏季工装（短袖T恤、浅蓝色长袖夏装）；D类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。
第三条配发范围和标准
公司所有在岗职工每人配发A、B、C、D类各一套。
第四条工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：
（1）后勤机关部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日统一着C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
④因工作需要，去生产区生产车间时着B类工装。
（2）生产及辅助生产部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日酌情着B类或C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着B类服装，其他活动按通知要求着装。
（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着A类服装。
（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理
1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为
当天缺岗，并扣罚30元，一个月累计违反3次以上（含3次）的部门，扣罚该部门负责人100元。
3、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满六个月离职者收取80%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取50%服装费用，从工资里扣除。
4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。
第六条本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。
第三篇：员工工装发放和使用管理规定
贵州众焱源企业管理咨询有限公司
GUI ZHOU ZHONG YAN YUAN QI YE GUAN LI ZI XUN YOU XIAN GONG SI
[AYS] 总办 字2015第0323-1号
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员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条 本管理办法适用于公司全体员工。第二条 工装类别
公司员工工装分为男装（黑色西服、西裤、衬衣、领带）；女装（黑色西服、西裤、短裙、衬衣）
第三条 配发范围和标准
公司所有试用期完的在岗员工每人配发二套。第四条 工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，员工在公司规定时间内必须着工装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
3、着工装时，应佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条 工装管理
1、由公司行政人事部不定期对工装使用发放进行抽查。
2、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满1个月离职者收取70%服装费用；工作满1个月，不满3个月（包括3个月）离职者收取50%服装费用，从工资里扣除;超过3个月离职的作为公司赠送不再扣除。
3、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。
贵州众焱源企业管理咨询有限公司
2015年3月23日
第四篇：工装管理规定
工装管理规定范文
一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。
二、规定适应范围：公司各部门、各店
三、工装规定
1、工装由公司统一定制
2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套___元，所有员工不设洗工装日。
3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助___元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必须打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。
4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用___元，离职时工装归个人所有。冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。
装制定标准
四、工装管理要求
1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。
2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧___元，最高折旧扣___元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10
元，最高折旧扣___元，同时工装收回;工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。
3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助___元，工作满一年者，共补助___元，离职当月不再补助，工装归个人所有。
4、己补助___元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣___元;工作满一年后按每月补助___元执行，只补助一年，共补助___元，离职当月不再补助，工装归个人所有。
5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人及时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。
6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。
五、凡有以下情况者，视情节轻重予以适当的处罚或辞退;
1、利用公司工装、工牌在外做不正当事情者;
2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。
六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。
七、本规定自二0___年____月___日起执行，最终解释权归办公室。
滑县万家福商贸有限公司
____年___月___日
工装管理规定篇2
为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：
一、工装配备范围
1、公司管理人员转正后可配备工装。
2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。
二、工装配备标准
1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子;夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。
2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。
三、工装的订做与管理
1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。
2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。
3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。
4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担;使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年___个月折算由其本人承担不足部分。
5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。
三、规范着装要求：
1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。
2、公司管理人员着装，需配带员工牌。
3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。
4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。
5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。
6、因特殊情况(孕期)不能按规定着装，需经项目经理批准。
7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。
四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。
公司综合办公室
____年___月___日
工装管理规定篇3
工装模具管理规范
1、主题内容与适用范围
本标准规定了工装模具的状况，保证使用部门生产时所用工装正确完好，并确保产品质量能满足顾客的需要。
本标准适用于公司所属各单位。
2、工装模具的制造
(1)
技术科向制造部提供工装模具的设计图样及制造工艺和工时定额。
(2)
制造部负责工装模具的生产安排，向工装模具制造车间下达任务。
(3)
工装模具制造车间根据制造部的安排执行制造任务，并保证品种和质量按期完成。
(4)
对于设计复杂，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要在生产现场安排专人进行技术指导。
(5)
工装模具在生产过程中，制造车间必须对所需材料进行识别和跟踪管理。
(6)
工装模具的生产必须按照技术要求，工艺规定进行实施。在工序加工中，严格贯彻“三检制”执行工艺纪律。
(7)
制造部负责生产过程中的质量控制和工艺纪律的检查。
(8)
工装模具加工完毕后，由制造车间交质检科，会同技术科、制造部和工装模具使用单位进行共同验证合格后，由质检科开验收入库单，制造车间持入库单办理入库手续。
3、仓库管理
(1)
仓库管理员应对接受的工装模具分门类别建立台帐，并做好标识和编号。
(2)仓库管理员对仓库内的工装模具实行定置管理，不能随意存放。
(3)仓库管理员在仓库管理中对工装模具实行动向管理，通过看板，以利于了解情况，看板标示采用颜色管理办法。
黄——生产
蓝——试模
紫——待试模
红——维修
橘红——不正常
绿——正常
3、工装模具的使用
(1)
工装模具的使用原则上由仓库办理相关手续，具体由使用单位保管并建立工
装架存放。
(2)
工装模具使用过程中，操作者严禁违章操作，不准敲打、锉修和随意拆卸以
免影响加工质量。
(3)
工装模具使用后，应擦拭干净，放到规定的工装架上，严禁落地存放，避免
磕碰和锈蚀。
4、工装模具的维护
(1)
工装模具的日常维修
a
为工装模具不能保证正常的加工质量要求和生产安全时应及时进行修理。
b
工装模具的日常维护由使用单位具体负责，如需制造车间承担修理任务时，应由使用单位报请制造部核准后，进行统一安排。
c
未征得技术科同意，只能对工装模具进行修复，而不得改制。
d
工装模具的修理，必须按工装图样和有关拘束文件要求进行，修理完毕，经检验合格后方可使用。
(2)对大型、关键工装，工序质量控制点的工装应进行定期检修，一般时间为半年。
(3)对不能修复或修复不经济的工装模具，使用单位应填写工装模具报废单，报请上级主管部门核准后，予以报废。
(4)报废后，需重新复制的工装模具，应由使用单位重新申报，所需图样需经工装设计人员复审，报制造部审批后方可进行。
第五篇：工装管理规定
赛欧科园工装着装管理制度
一、目的为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着中心统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方。
3、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
6、工作时间必须佩戴中心统一发放的胸卡，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，一次罚款200元。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
5、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
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