第一篇:温州社保转出-深圳社保转入办事指南
罗湖分局征收窗口
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直属分局征收窗口
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福田分局征收窗口
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南山分局征收窗口
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南山分局华侨城管理站征收窗口
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南山分局西丽管理站征收窗口
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南山分局蛇口管理站征收窗口
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盐田分局征收窗口
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宝安分局征收窗口
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宝安分局福永管理站征收窗口
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宝安分局沙井管理站征收窗口
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宝安分局石岩管理站征收窗口
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宝安分局松岗管理站征收窗口
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宝安分局西乡管理站征收窗口
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宝安分局新安管理站征收窗口
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龙岗分局征收窗口
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龙岗分局坂田管理站征收窗口
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龙岗分局龙岗管理站征收窗口
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龙岗分局南澳管理站征收窗口
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龙岗分局坪地管理站征收窗口
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龙岗分局葵涌管理站征收窗口
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龙岗分局大鹏管理站征收窗口
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龙岗分局平湖管理站征收窗口
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龙岗分局横岗管理站征收窗口
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龙岗分局龙城管理站征收窗口
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光明分局征收窗口
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光明分局公明管理站征收窗口
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坪山分局征收窗口
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坪山分局驻坪山新区行征收窗口
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龙华分局征收窗口
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龙华分局大浪管理站征收窗口
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龙华分局龙华管理站征收窗口
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龙华分局民治管理站征收窗口
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大鹏分局征收窗口 服务地址:深圳市大鹏新区葵涌街道办事处葵新北路86号 联系电话: 84206962
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第二篇:杭州社保转入、转出办事指南
杭州市社保办事指南
(一)一、在外地看病回参保地点报销程序:
第一种:在外地住3个月以上,可办理常住外地备案手续。
1.填写“杭州医疗保险常住外地人员登记表”;
2.带员工身份证原件或者“市民卡+证历本”至滨江区政府医保窗口办理备案手续。
第二种:临时在外地住院,可办理急诊住院手续
1.在外地住院15天内,打电话通知医保进行备案即可。注:只要是医保定点医院发生的费用都可以报销。
二、男性参保而其妻子未参保的,其妻子生孩子的时候社保不能报销。
三、社保和公积金都是需要先在新地方正常缴纳一个月以后(即在新地方有开户信息后并社保扣款成功后),才能办理跨市、跨省转移手续。社保转移需要同时办理医保转移、养老保险转移就算将整个社保转移。杭州市事业单位或者省直属公务员交的社保与普通企业不同,但是只要都隶属杭州市则不需要办理转移。
(一)医保转入/转出:员工本人持身份证至中河中路市医保中心填写医保转移单即可(若为转出必须先知道转入地)。
(二)基本养老保险转出:员工本人持身份证至江南办事大厅养老窗口开具一张“基本养老保险参保缴费凭证”,然后将此凭证交至转入地相应机构即可。
(三)基本养老保险转入:员工需在原来的社保地开一张“基本养老保险参保缴费凭证”,然后带着身份证原件、复印件到现在单位社保所属地(滨江区政府江南办事大厅)办理转入手续(去窗口提出转入即可)
注:单位代理人代办还需带上员工身份证复印件。
第三篇:社保办事指南
人员首次参加社保(基金结算科):劳动合同备案(敲章)两份人员首次参保表(敲章)本地人要身份证复印件和户口本复印件医保卡领取(江苏银行):介绍信(敲公章)网上打印的首次参保人员情况表经办人身份证复印件人员异地转移(基金支付科):养老医疗缴费凭证 在转入地新参保的个人编号 假如已经做过结算 则需先到柜台做个人首增(见1)录用 退工(就业登记处):就业登记证 劳动合同备案(敲章)员工登记表(针对录用)就业登记证(劳动所):就业登记花名册 暂住证 身份证复印件失业金:3张失业金申请表 就业登记证 身份证复印件 离职证明失业金存折(劳动所):5.6 办理后所有工伤认定登记表(医保科):需填写受伤人员受伤的基本情况工伤认定材料:身份证复印件 认定表(受伤本人签名 法人签名)花名册(派遣单位和本单位敲章)证人证言及身份证复印件 大合同 事情经过(打印)清单 考勤卡(敲章)受伤人劳动合同 病历卡 出院记录等诊断证明劳动认定登记表劳动能力鉴定:劳动能力鉴定申请表 280元钱 照片 身份证复印件(鉴定需在认定后2个月后做鉴定)
劳动能力鉴定:鉴定表 认定书 参保证明身份证复印件 病历复印件 拍片的片子(伤病情况一栏里要写明:本人要求做鉴定 最后要签名工伤认定书上要写:所有原件与复印件相符 签名 日期)社保分割单:优盘(excel 格式和文本格式)各用工单位打印敲章江苏银行开卡:封面(申请表)法人和经办人身份证复印件 优盘 优盘中文件打印身份证复印件
13浦发银行开卡:封面(申请表)发邮件 邮件中文件打印 身份证复印件敲章灵活就业缴纳社保:a带好劳动手册 身份证 社保转移单到就业管理处办理档案托管
B再到社保窗口办理 并在江苏银行开立一个账户(注:灵活就业可交一金:养老金 也可交两金:养老金和医疗金,生育金必须有公司交)如果在新区领失业金的时候又在相城区交了单工伤,失业金终止领取时,要重新办理新区失业金时:先到开发区劳动所办理劳动手册 带好劳动手册 暂住证 身份证复印件 失业金申请表 离职证明到新区社保局填写“苏州市区失业保险确认单” 黄埭劳动所办理劳动手册相城区市民中心办理转移单古吴饭店8号窗口办理14号之前到浒关开发区登记等领存折社保局工伤报销所需材料:审批表 病历复印件 在A4纸上贴好发票原件(按相应日期贴)出院小结(原件)用药明细(原件)工伤认定书复印件(2份)鉴定书复印件(2份)身份证复印件结束治疗 要求报销的申请(新区需要的)17相城区社保补缴所需材料:2张补缴表 补缴月份的工资清单 合同(需至黄埭劳动所认证)
第四篇:北京市社保办事指南(范文模版)
社保经办指南
对于每月有退休,有增加,有减少的单位,最优化的办理时限为三次:
①每月5—10日第一次去社保:四险上月减少、养老本月在职转退休减少
报表检查清单:
a.四险减少表(表十二)(包括上月减少人员、本月在职转退休人员)
从社保取回材料检查清单:
a.上月减少人员中城镇户口的转移单; →交本人或存档案转出
b.农村户口的转移或清算单(如果上了养老、失业保险的话); →月报外支付(表十六)c.本月养老在职转退休人员的清算单; →再退休审批表,到劳动局保险科办理退休审批 ②每月15-20日第二次去社保:退休增加
报表检查清单:
a.养老保险个人帐户退休清算单(表二十三-1)
b.退休审批表(劳动局盖章同意)
c.增加表(表十一)
d.按月领取养老金人员登记表(表十七)
③每月20-25日第三次去社保:医疗增减、养老增加、工伤月报、失业申领、生育申领、退休减少、退休月报、月报外支付
报表检查清单:
医疗增加:a.增加表(表八)b.信息表(表三)c.信息报盘
医疗减少:a.减少表(表九)b.信息报盘
养老增加:a.增加表(表十一)b.信息表(表二)c.转移单(表二十二)
QQ鱼注:以上业务均在大厅一楼窗口即医疗和四险收缴窗口做。本月减少的人员,医疗当月做,四险下月月初做。
工伤月报:a.工伤月报表(工表二)
失业申领:a.失业申领汇总表(失表三)b.失业申领明细表(失表四)c.其他材料
生育申领:a.生育申领登记表(生表一)b.生育津贴支付月报表(生表二)c.其他材料 退休减少:a.减少表(表十二)b.死亡证明等材料
退休月报:a.养老金支付月报增减变动表(表十三)
月报外支付:a.月保外支付表(表十六)b.其他材料
QQ鱼注:以上业务均在大厅二楼支付窗口做。以上报表有了业务才做,没有发生这些情况的不用填报。从社保取回材料检查清单:
a.医保手册(蓝本)→贴照片、卡钢印后发放到个人
b.四险收缴月报(表七)
c.医疗收缴月报(表十三)
QQ鱼注:以上均在社保大厅专门窗口打印。用于核对。由于四险与医疗托收不同步,所以两份月报反映的也是不同月的情况。例如,4月份办理所有业务后,打印的四险收缴月报(表七)反映了4月四险扣缴情况(包括4月新增人员,不包括3月离职人员),将在4月底5月初托收;而4月打印的医疗收缴月报(表十三)则反映的是4月初已托收的医疗扣缴情况(包括3月新增人员,不包括4月新增人员),四险与医疗是差一个月的。
以上时限是根据每月有增加、减少、退休等情况下的优化整理(至少三次),第一次去社保的时限设置是因为只有清算单打出来了才能进行下一步的退休审批工作,第二次去社保的实现设置是因为退休增加规定到20日前,把当月增加、减少等全放在月底第三次去的原因是增员减员情况一般要在月末才能最终定下来(尤其是大一些的单位),如果中途零散地办理,反而会给核算添乱。事实上经办时并不一定完全僵化地按照这个时间表操作。譬如本月无退休人员,则第二次去社保完全可以剩下了;再譬如本月增员减员情况一开始就确定了,那也可以只去一次,将所有业务都办理了。
2、注意细节
社保工作比较烦琐。所以一定得注意细节,养成良好习惯。
一是定期整理优化时限和报表检查清单。每次出门前先对照清单检查,这可提高效率,保证不遗漏。可以根据单位的情况像上面“时限整理、检查清单”一节所讲的那样,整理出一个表格,每次去应该做什么,应该拿什么材料报表,有什么特殊事项,应该从社保取回什么材料。去社保之前按表检查一下,到社保办理一项业务划个钩。这样是绝对不会遗漏业务,而且非常有条理。
二是养成文字记录的习惯。由于社保工作比较琐屑,尤其是更换定点医院等个人特殊业务申请都是很零散的,一定要每笔业务申请、联系电话记录到当月待办工作中,当月适时检查,完成后打钩。一般业务月内完结,特殊情况及时告知个人。
三是对内留好记录。一是个人的业务申请,要留下文字材料(可制作了一些内部申请表格,业务申请需个人填写签字后留存);二是发放个人的医保手册、医保存折等,要做好签字领取登记。这对于事后核查以及减少不必要麻烦相当重要。
四是与劳动局保险科、社保中心保持良好关系。这点对于业务办理非常重要。一是可以加快速度,提高效率;二是熟悉后得到的咨询非常深入,效果非常好;三是一些复杂特殊情况必须得特殊处理。人熟好办事,这是颠扑不破的真理。要有意识地培养发展关系。
五是注意收支平衡,内外结算,发现问题及时核查清理解决。要做到月结月清。问题越拖越麻烦,尽快解决为好。
3、收支平衡
社保的人员增加减少业务经办完后,工作并未完结。还有一个重要的收支核对工作。具体又分为以下三种情况:
一是保持内部收缴社保费(收)与社保中心托收(支)的平衡;
二是保持社保中心支付养老金(收)与内部养老金发放(支)的平衡;(只限于企业代发养老金的情况)
三是保持社保中心支付特殊费用(收)与内部发放到个人或家属(支)的平衡。
(以上的收支是针对单位来说的,与之前讲座中针对社保中心的口径恰好相反。)
①内部收缴(收)与社保中心托收(支)的平衡
内部(收)包括下属单位/部门所有人员的单位缴纳部分和个人代扣部分(个人缴纳社会保险费由单位在工资发放时代扣),一般我们可以自己建立一个社会保险数据库来进行核算,每月汇总下属各单位扣缴情况; 外部(支)主要依据是社保打印的四险收缴月报(表七)、医疗收缴月报(表十三),以及银行托收凭单复印件。
内外收支平衡,即内部保险库汇总人数、基数、各项保险扣缴合计数及总和数,与外部表
七、表十三核对完全无误。
这里要注意的是:
a.保险费扣缴是保留两位小数,如果内部保险库是用execl建立的,则需注意小数问题,用round函数四舍五入保留两位小数,以确保加总后的合计能对应; 为了方便大家,我总结了常用的数据库命令,请参看附录5;
b.尤其注意四险与医保扣缴不同步的情况。本月办理新增业务的人员,四险本月起扣缴,而医疗要从下月起扣缴;
c.注意由于超出经办时限造成减少不同步的情况。如本月29日离职一人,已超出医保经办时限,则下月医保费用仍然发生;但是四险是下月初办理本月减少,则四险可以止到本月,这样就会发生因超出经办时限医疗保险多扣缴一月的情况;
d.注意因户口性质变更带来的保险扣缴变化。如原为农村户口,变更为城镇户口后,扣缴比例发生非常大的变化,但由于我们一般核对保险库时只注意增员减员情况,容易忽略,造成错误。
e.医疗收缴月报(表十三)中包含退休员工代扣3元大额互助费用,核对时应注意。
f.在核对时,发现内外不平,可以通过人数、基数相差额等等来猜测查找可能发生错误的情况;实在核对有困难的情况下,可联系社保中心,导出电子明细核对。
g.要注意补扣的情况。譬如我院实行上发工资制度,本月新参加工作人员,本月办理完社保手续后,本月费用社保托收已包含其四险,我们在做核对结算时也应包含他的四险;但是他的工资是下月月初发下月工资时补发本月工资,此时应当补扣其本月四险。
核对无误后,月结月清,应向下属单位/部门发放院属单位按月扣缴汇总表,如下属单位核对有疑问的,可提供明细供其核对。
②社保中心支付养老金(收)与内部养老金发放(支)的平衡
由于我院是企业代发养老金,所以存在这个收支平衡核算。我们也需要建立一个养老金数据库来进行核算。由于我院为退休职工建立了补充养老保险,所以实际发放给退休职工的钱不仅仅是社保支付的养老金。这个养老金库必须清楚包含哪部分是社保支付金额,哪部分是单位自己支付金额,以便于核算。
外部(收)主要依据是与社保中心核对无误后的养老金支付月报增减变动表(表十三),以及银行划账凭单复印件。
内外收支平衡,即养老金库中社保来源部分汇总人数、金额需与表十三核对完全无误。
这里要注意的是:
a.要区分清楚单位发放养老金中企业代发部分和单位自己支付部分,用企业代发部分与外部核对; b.特别注意调整情况,如每年的养老金正常调整机制,建国前补贴,离休护理费调整等等;
c.因死亡证明提供时间超出经办时限的补退情况需注意。
③社保中心支付特殊费用(收)与内部发放到个人或家属(支)的平衡
特殊费用指的是:死亡或农民工离职的养老保险个人帐户清算、失业待遇一次性领取、工伤待遇一次性领取、工伤药费报销、生育津贴等等社保中心单独支付的费用。这些费用一般都是单位单独制表申报,社保中心单独支付到单位,由单位发放到个人或家属的。
一般我们也需建立一个特殊费用收支数据库,在制表申报时就应记录申报金额、相关人、申报时间;然后与财务沟通,等该金额到帐后,依据财务提供的银行到帐凭单复印件,制作发放通知,一是通知个人或家属到财务领取,二是通知财务此笔款项何时到帐,如何冲抵。并在特殊费用库中记录通知下发时间、领取时间,以备后查。
由于这些费用直接关系到个人利益,需要格外注意,做好详细记录。
5、人工成本分析
保险这业务非常琐屑,如果我们只是陷于其中,虽然整天忙忙碌碌奔波于杂事,却并不能为领导决策提供可参考价值。有鉴于此,个人认为社保业务有必要更深入一点,由服务型、事务型岗位向决策支持型发展。(人力资源部的其他岗位也是如此)
社保并非没有文章可做。首先是人工成本的角度:社会保障费用是人工成本的一个重要构成部分,社保基数是反映上年职工收入的重要指标(截取了上下限之后的上年平均月收入)。这些数据的构成、分布,社会保障费用总量、人均含量,每增发1元工资附带增加的保险成本(反映在第二年),使用农民工与城镇工的保险成本差异,社保收支状况,等等;其次是人员异动(增减员)变化的角度;其三是离退休待遇的角度,等等。通过分析是能反映说明一些问题的。希望在办完杂事有余力的时候,思考一下这些方面的东西,适当的时候提出一些分析性报告,供领导决策参考。
根据QQ鱼的经验,一般在如下时刻是有必要进行一些分析的:
一、每年核定保险基数后,人工成本的增长,人均水平,收支状况,能给领导一个宏观的把握;
二、年末总结时;
三、对某类特定人群关注时,如农民工等等;
四、发现某问题需要专题分析时;
五、社会保险政策出现新的变动时。
小业务也要做大,琐事也要整理出报告,别人认为的寻常小事也要从中发现分析出一些问题来。总之,干工作要多琢磨。
第五篇:社保转出介绍信
关于人事档案转出所需手续
1、本人亲自办理档案转出:
①在对方人才中心向高新区人才中心开具商调函。②本单位人事档案管理员依据对方人才中心开具的商调函为其办理介绍信。③本人带商调函、介绍信、本人身份证复印件去高新区人才中心办理档案转出。(如向高新区人才转入,则无需商调函)
2、委托他人代为办理档案转出:
①在对方人才中心向高新区人才中心开商调函。②本单位人事档案管理员依据对方人才中心开具的商调函为其办理介绍信。③被委托人带本人身份证原价复印件、委托人身份证复印件、委托书、商调函、介绍信去高新区人才中心办理档案转出。(如向高新区人才转入,则无需商调函)
关于社保转出所需手续
1、本人亲自办理社保转出:
2、委托转出单位社保专管员办理社保转出:
①填写西安市基本养老保险参保人员转移申请表(本表一式2 份)先填转入单位意见并加盖转入单位公章。(如无转入单位需由转入社保中心填写转入单位意见并加盖转入社保中心公章)②转出单位社保专管员根据已填写完转入单位意见的申请表填写转出单位意见。同时带委托人身份证复印件到西安市高新区社保中心办理社保转出手续。
3、委托他人代为办理社保转出:
①填写西安市基本养老保险参保人员转移申请表(本表一式2份)先填转入单位意见并加盖转入单位公章。(如无转入单位需由转入社保中心填写转入单位意见并加盖转入社保中心公章)②交由转出单位社保专管员,转出单位社保专管员根据已填写完转入单位意见的申请表填写转出单位意见。③被委托人带本人身份证原件和复印件、委托人身份证原件和复印件、委托书、西安市基本养老保险参保人员转移申请表到西安市高新区社保中心办理社保转出手续。
西高学院人事处 2013-1-25篇二:社保办理证明-介绍信
介 绍 信 xx社保局:
兹有我单位(身份证号:)前往您处办理社保相关事宜,请予以接洽。