第一篇：妇产科文化墙布置方案
妇产科文化墙布置赏析（中大一院）
在人类迈进知识经济时代之后，医疗机构面临着更加激烈的竞争，从根本上看，这些竞争其实就是医院文化的竞争。医院文化是医院整体实力的体现，也是医院继续发展壮大的动力源泉，只有紧抓医院文化建设这一核心，发扬医院品牌优势，以突出的文化特色推动医疗、科研工作协调发展，才能不断增强医院竞争力，全面提高职工素质，令医院在充满机遇与挑战的道路上稳步前行。
当然，医院文化建设绝不能仅仅依靠偶尔进行一次声势浩大的活动就能一蹴而就，而要将其作为一项系统工程来对待，并且由医院主要领导人牵头，长抓不懈。医院文化建设涉及到方方面面，如物质文化（医院环境、技术）、行为文化（医疗、护理行为）、制度文化（管理制度、诊疗制度）、精神文化（价值观、精神、道德），等等，医院各部门既要统一思想，又要分清职责，不相互推诿，并能密切配合，分工合作，取长补短。医院文化建设既要重视内部人员的学习交流，营造积极和谐氛围，还要加强外部的传播和展示，提高医院的知名度和美誉度。医院文化建设的实现方式也有多种，如内部培训、评比先进活动、统一规范医院形象系统、向患者提供宣教手册，等等。而其中，有一个措施是每个医院都不会忽视的，那就是布置医院文化墙。
医院文化墙的内容范围非常广泛，包括医疗行业规范、医院（科室）形象、专家一览表、医技宣传、健康宣教、诊疗流程、爱岗奉献精神宣传、温馨提示（禁烟、防盗等），等等，可以说是无所不包，而且文化墙建设的产品规格、材料非常多样化，完全能满足各种层次、规模的医院、科室的需求，只要借助专业的医院文化建设公司，就都能轻易获得最好的效果。（广州挂图大师医院文化网：专注为医院文化建设、形象宣传提供集策划、设计、制作于一体的一站式服务，提升医院核心竞争力。）
医院文化墙建设是一个系统工程，除了整体的规划和把握之外，具体实施到各个科室，总会随着科室本身的特点而呈现出与众不同的地方。以下为中山大学附属第一医院妇产科门诊文化墙的现场图片展示，不妨随医院文化网去参观一下，相信会给你带来一些启发——
一、妇产科门诊报到处
中山大学附属第一医院妇产科门诊分为产科专科和妇科专科，两个专科共用一个门诊报到处，但拥有相对独立的门诊，两个门诊诊区入口分别位于报到处两端，在诊区中部有走廊相通。
【医院文化墙建设常见材料介绍（具体规格尺寸可定制）】
名称：亚克力（有机玻璃）挂图
尺寸：60cm*80cm
材料：亚克力板+写真纸
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
名称：铝合金框挂图
尺寸：60cm*80cm
材料：超厚铝合金边框+5mm亚克力板+相纸写真+5厘PVC底板
名称：实木花角画框
尺寸：90cm*110cm(外)、73cm*93cm(内)
材料：实木花角画框+有机玻璃+相纸
名称：宣传栏 尺寸：2.4m*1.2m 材料：铝合金框+相纸
名称：宣传栏
尺寸：2.4m*1.2m
材料：铝板（烤漆丝印）+相纸+玻璃
【关于医院文化网】
医院文化网（120guatu.com）：立足广州，辐射全国，我们以客户个性化需求为出发点，以为医院提供企业文化建设、医院形象建设为主导业务；为客户提供集策划、设计、施工、维护于一体的一站式服务。我们深信：经过我们资深专家团队的构思策划开发出的系列化产品，能够帮助医院更快更好地完善医院文化，从而提升医院的核心竞争力。
www.xiexiebang.com
第二篇：班级文化墙布置方案
一、指导思想
班级文化墙建设是校园文化建设的重要组成部分，是全面提高教育质量的需要，也是优化育人环境的需要。“让一面墙说话”是校园文化墙的根本作用，应本着“高品位，专业化”的原则，对文化墙进行文化着装。突出我们服装班的特色。
二、实际意义
1、抓特色，出亮点。突现班主任治学风格，凝聚班集体团队意识，成为校园文化建设的推进过程中的先锋榜。
2、通过优化班级特色环境，提升班级物质文化，实现在环境中教育人、培养人、熏陶人。
3、通过对班级特色文化的建设，全面推动学校德育工作的开展，最终能够为学校学生的健康成长和学校教育教学发展服务。
三、静态文化氛围布置方案
黑板右边是公告栏（公告栏：课程表、班级考核分数、报刊杂志名单，临时通知、值日生名单等）。
1.班级工作做到“班级人人有事做，人人都是主人翁”。学生根据自己的意愿及长处，选择自己胜任的岗位，逐渐成长为一个有责任感的好学生。
2.黑板左边张贴班徽。
3.教室后上方是班级口号：魅力服装 充满自信 赢得胜利
4.教室后面左边是幸福之星榜，是对学生各方面品行表现的激励，每周根据学生的日常表现及时给予星级评定。
5.教室后面下方是班级展板
班级布置强调教育性，突出思想性，应避免教室贴挂得五颜六色，花里胡哨，像一个联欢、游艺的场所；标语、挂图不宜过多，繁杂纷乱，没有主题，因为那样会极易分散学生的注意力；布置应强调德育内容，等等。
生日栏：张贴每月的寿星照片。
心语心愿：孩子的心愿卡。
书画天地：孩子自己满意的字、画、作业展示。
（一些板块的内容会不定期的更换，让更多的孩子都有展示自己的机会。）
书画园地。揭示学生俺动手创造滴剪贴画、书法美术做品等，熏染学生滴脾气。
成长脚印——谁是最亮滴那颗星。对班上滴每个同窗从文化礼仪、学习惯例、考勤惯例、根本规范、卫生值勤、奖惩等不止一个方面每天进展评比量化分，1周一评，优秀者奖赏一颗小星星，然后再以周月比提高，四颗小星星就可换一颗大星星，期末总评瞧谁是最亮滴一颗星。
（7）你追我赶。为培植学生滴小组协作精力，咱们以小组为单位开展竞争。从各方面进展评比，1周一评，优异小组奖赏一面小红旗。
互相监视，一同提高。
（2）干部值日制
为了培植学生滴主人翁恣意感和班级凝聚力，执行干部值日制，即1个班干部加1个小组长轮番值日，对每天学生各方面滴体现状况进展记载，在放学之前由各负责人在具体事情上进展总结、反馈，从不同角度建立班级范例，尽量做到全方位调换学生滴积极性。在每天滴“部署——鞭策——检讨——总结”中，不断成长。
在班级制度文明滴建树上，应牢记1个限定，有部署必定要有检讨，不然长此以往，所谓滴制度便会成为一纸空文。班级制度滴实行教员要把握好实行滴力度，点到为止，别伤了学生滴自尊。在班级倌理中经过讲制度、讲条例来规范学生滴行动，一视同仁，营造1个人人遵从限定滴空气。
第三篇：员工食堂文化墙布置方案
员工食堂文化墙布置方案
为体现“外滩18号酒吧”企业文化，提升本店员工综合素质，现拟定员工食堂文化墙布置方案。1：企业活动照片栏
目的：本栏以本店所做每个活动派对及内部员工举办的一切相关活动的现场照片为主，让新进员工对企业有一定的基础认识增加员工归属感弘扬“一家亲”文本化。
材料：木板制作、金色包边、红色绒布底。尺寸：120cm* 80cm 数量：1幅 2：贵宾识别栏
目的：为体现本店VIP客户的尊贵，通过VIP客户本人照片的张贴让全体员工认识本店所有VIP客户，以便VIP客户来店消费时本店员工可针对性做好跟踪服务、提升服务质量。
材料：KT板质地
尺寸：30cm*15cm 数量：30幅 3：优秀员工栏
目的：表彰每月在各部门有突出工作表现的在职员工，提升该员工工作热情，并为全店员工树立工作标杆。
材料：黄色亮面缎料做底
尺寸：55cm*90*cm
数量：1幅 4：员工生日祝福栏
目的：旨在体现企业对员工的关爱，提高员工向心力、归属感，增进企业与员工、员工与员工之间的情感沟通。
材料：红色底、花色中式花纹KT板
尺寸：50cm*70cm 数量：1幅 5：公告栏
目的：定时传达公司最新的行政命令、人事异动、天气预报、相关行业资讯等。
材料：木板制作粉刷米白油漆 尺寸：120cm* 80cm 数量：1幅 6：世界名牌认知栏
目的：为提升服务细节本栏供全店员工熟知当今主流世界名牌的基本信息，以便与高端客户沟通及进一步确认该房、卡、台的消费主客。
材料：KT设计制作
尺寸：250cm*120cm 数量：1幅 7：名人名言
目的：为提升全店员工的综合素质，促进员工工作积极性，明
确自身的价值观、人生观。
材料：KT板设计制作
尺寸：50cm*35cm 数量：20幅 8：管理理念
目的：让全店员工了解公司管理理念，提高团队凝聚力，建立共同愿景。
文字：承载梦想、快乐起航、健康外滩、和谐十八
材料：泡沫裁字
尺寸：40cm*40cm
数量：16字 9：总经理信箱
目的：为鼓全体员工对管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，本着公开、公正、公平、透明的原则，进一步提高管理水平，建立员工心声和行政办的沟通渠道。
材料:木制信箱
尺寸：30cm*30cm
数量：1个
END
第四篇：员工食堂文化墙布置方案
员工食堂文化墙布置方案
1、目的：为了营造文明、卫生、健康的餐桌文化，创造舒适 温馨的用餐环境，特拟定本方案。
2、布置内容：
① 食堂看板一块：规格2400*900，材料KT板，食堂文化宣传画2张，规格900*600.食堂文化宣传画2张：规格900*600，材料KT板。
② 食堂文化宣传画2张：规格1200*900，材料KT板。
③ 美食图片6张：规格720*1100，防水PP背胶纸。
第五篇：酒店文化墙布置标语
酒店文化墙布置标语
在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语起着警示人们的作用。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编为大家整理的酒店文化墙布置标语，希望对大家有所帮助。
1、诚信，方可为人、诚信为本，操守为中，坚持原则，决不做假。
2、认真，快，绝不找借口。
3、勇于负责的人最有领导魅力、有担当，为人正直的领导最能服人。
4、酒店的'所有同仁是相亲相爱的一家人、我们心愿一致，情同手足；我们协调一致，合作共赢。
5、员工是酒店的主人，是酒店最大的财富，用心栽培每位员工是酒店每天在做的事。
6、谁努力，谁就有奖励。
7、安全是酒店最大的利益、全体同仁要时刻遵守安全手册。
8、清静心干工作，欢喜心过生活。
9、优秀的职员：忠诚于酒店，忠诚于职业，忠诚于人格。
10、精打细算，厉行节约、浪费是没有素质的表现。
11、用人原则：选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严。
12、管理者对企业要忠心，对上司要忠心，对下属要忠心。
13、酒店需要言行一致的人，需要边说也边做的人、只说不做的人是吹牛。
14、好员工，积极解决问题、好领导，能发现问题并且想法解决。
15、员工自勉：工作的事认真办；个人的事下班办；今天的事今天办；紧急的事及时办；重要的事优先办；困难的事想法办。
16、今日事，今日毕，不要等明天，明天还有明天的事。
17、用快乐的剪刀，剪掉工作中的烦恼和忧伤。
18、没有规矩，不成方圆、用制度管人，用程序做事。
19、认真对待客户投诉，快速解决客户投诉，别让客户的满意度灰飞烟灭。
20、最基本的服务：客来有迎声，客走有送声，客问有答声，见面就是笑脸，开口就是普通话。
21、辛苦工作的员工，请给予鼓励和赞赏、我们要在汗水还在员工额头的时候，马上给予员工赞美。
22、上司安排的事，除了执行，就是马上执行。
23、培训，是酒店最好的福利、不懂得培训下属，对下属不进行培训的管理者，请离开管理岗位；不参加培训的员工，是不想有未来的员工。
点击咨询 