2016科技教育科述职报告（最终版）

第一篇：2016科技教育科述职报告（最终版）

2016科技教育科述职报告

一年来，在市水利局党组的正确领导下，我认真履行工作职责，以科学发展观为指导，团结科室同事致力于水利科技创新、提高教育水平和发挥学会作用。现就2016年工作开展情况述职如下：

一、把握教育主线，普及科技知识

科技是第一生产力，普及科技知识是应用科技的先导和保障。因此，我始终将开展各项教育培训活动作为普及科技知识、推广科技应用和落实工作职责的抓手。一是提供咨询。根据《娄底市第十届科技活动周活动方案》，以水利学会为阵营，我们组织全局干部职工二十余人于5月17日参加了湖南省科技下乡暨娄底市第十届科技活动周启动式，会前我们召集工作人员集思广益认真准备了充足的宣传资料，特制了彰显现代水利建设特色的彩色板图。并聘请学会水利方面的有关专家，为前来咨询者现场解答各类技术难题。二是加强培训。为了充实适应我市水利事业快速发展的人才队伍，进一步提高水利行业科技人员的整体素质，我们积极通过与娄底电大的多次沟通协调，联合开办了水利水电工程专业开放教育专科班、本科班。为基层水利工作者的学历提高和继续教育搭建了平台。同时积极协调新化县水利部门，利用技术交底的机会，对新化县所有除险加固在建项目的项目经理、技术人员、现场监理员等20多人进行了1次质量与安全培训。三是扩大宣传。按照娄市科协通[2016]17号《关于开展2016年“全国科普日.娄底活动日”宣传活动的通知》文件要求，9月13日上午，组织人员上街进行科普宣传，发放宣传资料。在今年的活动中共发放科技书籍300余册、科技图片100余张。同时组织论文参加娄底市第六届自然科学“优秀学术论文”评选活动。为充分体现并突出娄底水利建设成果，以我市优秀水利工程作画面，筹备编印500余份挂历分发给各会员单位，进一步扩大科技教育影响，普及水利科技知识。

二、围绕科技创新，服务项目建设

实施科技创新的目的归根结底是要将水利科技应用到推进项目建设上，为此，我积极落实市局指示精神，组织人员不断加大对水利项目建设的服务力度。一是全力争取项目。为了确保在今年科技项目申报上有所突破，我们不断加强了与省厅科教处沟通与联系，积极争取科教处的支持，并将申报文件以电子正式文件两种格式转发各县（市、区）水利局，大力督促各县（市、区）水利局抓好项目申报工作，协助市局主管领导，亲自动手组织编写了白马水库生态浮床净化技术研究和娄底市山塘清淤扩容技术研究两个项目的申请书并上报省厅，娄底市山塘清淤扩容技术研究被省厅和市科技局立项共争取科研经费22万元。二是全心配合工作。我全力配合建设与管理科切实做好质量监督工作，先后参加了全市3个中型、43个小Ⅰ型水库的分部、单位工程质量的核定与验收工作，编写质量监督报告18个。为水库除险加固主体工程投入使用验收顺利过关，做出了自己应有的努力。三是全面做好规划。按照局里的统一部署和分工，我认真组织全科室人员编写了水利科技基础设施建设、水利科技发展规划。同时，完成了水利管理与水利改革规划中的水利建设市场管理、水价改革、水管体制改革、水利国有企业改革、水利投融资机制等5个部分的规划工作。

三、推进体制改革，发挥职能作用

我积极配合市局完成各项体制改革工作。先后组建了换届选举筹备工作小组，做好了水利学会第五届换届选举筹备工作，对会员单位重新进行摸底登记。积极协调市科协、民政局、技术监督局办好了相关手续，全面完成2016年各会员单位会费收缴和上交工作。全力协助市局领导制定了《关于推进娄底市水利水电工程建设有限责任公司改制工作方案》，配合龙兴会计师事务所推进工程处的清产核资，对工程处进行了财务摸底，并增补了4名代表完成了水利工程处职代会换届选举工作，促进了体制改革的顺利进行，进一步发挥了学会和工会的职能作用。

四、开展创争活动，加强组织建设 年初以来，按照市局党委的安排部署，我带领支部全体党员干部以创先争优活动为载体，加强政治理论学习和专业知识学习，不断加强自我约束能力和创先争优意识。组织全体党员干部根据工作职责提出了公开承诺，并广泛地进行了承诺公开，扎实推进党员示范、亮牌服务等创争活动，根据支部党员的实际工作表现和对承诺的实践程度，在召开支部公开点评会议的基础上广泛征求社会群众意见，客观公正地对每位党员进行了领导点评。通过一系列行之有效的措施，不断加强了党支部的凝聚力和战斗力。

一年来，我的工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足，政治素质和专业知识仍需要不断提高。在各位领导的帮助和职工的支持下，我走上了科技教育科长的岗位，在万分感激领导信任的同时，我感觉到了一份沉甸甸的责任。在今后工作中我必将加倍努力，不辜负局领导的信任与重托和职工同事们的支持与拥护，为我市水利事业的发展贡献一份绵薄之力！

第二篇：07年人事教育科述职报告

2007年人事教育科述职报告

2007年，人事教育科在省局人事教育处和市局党组的正确领导下，在各兄弟科室的支持帮助下，认真贯彻落实市局党组和省局人事教育处的工作部署，密切联系工作实际，扎实开展各项工作，全面完成了工作目标任务。

一、加强学习，努力提高工作素质

自年初以来，我们能够自觉地遵照省局人事教育处和市局党组的工作安排

和学习要求，认真学习贯彻胡总书记在中央党校的重要讲话精神、党的十七大和省第九次党代会精神，深刻领会精神实质，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜，毫不动摇地走中国特色的社会主义道路的自觉性和坚定性。在思想

上、政治上和行动上自觉与市局党组保持高度一致，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者，并紧密联系科室及个人工作实际，认真履行工作职责，完成本职工作任务。

二、扎实工作，认真完成工作任务

1、加强全市食品药品监督管理系统班子队伍建设

（1）以学习《党章》、《公务员法》、十七大会议精神和开展“三珍惜”教育活动为总抓手，通过深学政治理论、精学本职业务、勤学多方面知识，不断提高药监干部自身素质，提高执政能力。

改进和加强教育培训工作，不断提高领导干部的知识水平和业务素质。在抓好《党章》和“一法两条例”学习培训的基础上，加强以提高执政能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力的培养，注重学习社会主义市场经济理论，学习科学知识和各种业务知识，学习思想道德知识和现代文明礼仪，学习中华民族的优秀传统文化知

识。坚持把实践锻炼培养作为提高领导干部执政能力和领导水平的重要途径，采取有效措施，强化干部实践锻炼，提高解决实际问题的本领，增强领导班子和领导干部构建和谐社会的能力。

（2）选拔任用德才兼备、群众公认的干部，进一步优化领导班子结构

2007年我们在领导班子配备上重视根据担负职责的不同和单位发展目标的需要，实行优化组合。同时，注意保持领导班子的相对稳定。努力完善领导干部新老交替机制，围绕加强领导班子的能力建设，提高领导班子成员的知识层次和专业水平，配备具有较深专业造诣又懂管理的领导人才，努力使领导干部都成为分管工作的内行。切实加强主要领导干部的选配和管理、监督。坚持按照政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的要求，高标准地选配好正职领导干部。特别注重选拔既懂党务工作又懂业务工作的复合型领导人才，选

拔经过多个岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部。同时，加大妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔使用工作力度。

不断推进和深化干部人事制度改革，为加强领导班子建设提供制度保证。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，严格干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律，防止和纠正用人上的不正之风。进一步完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步全面、客观、准确地考核领导班子和领导干部德才表现、工作实绩，促进领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，更好地履行职责。

（3）强化立党为公、执政为民观念，大力加强领导班子和领导干部队伍的思想作风建设

下发了《关于加强领导干部作风建

设的实施方案》，要求各级领导干部要坚持科学发展观和正确的政绩观，切实改进领导方式和工作方法。树立群众观念，坚持和完善领导干部联系群众制度，始终保持同人民群众的血肉联系。在实际工作中，领导班子和领导干部要始终坚持重实干、办实事、求实效，深入群众，解决好关系群众切身利益的热点、难点问题。

建立健全民主决策制度，完善领导班子工作运行机制。进一步建立和完善了集体领导与个人分工负责相结合的领导制度；建立健全了决策和工作制度，进一步推进决策的科学化、民主化；建立和完善了情况反映制度和重大决策征求意见制度。

切实提高民主生活会的质量，增强领导班子解决自身问题的能力。建立了经常性的谈心制度，加强了领导班子成员之间的思想交流和沟通。

3、根据市委市政府目标管理考核办公室及省局的要求，结合省局、市局

拟定的工作重点和各直属单位的工作实际，完成了市局和各直属单位2007工作目标责任书的修订和签订工作，并制定了切实可行的考核细则。

4、根据省局下达的公务员考录工作计划，积极与地方人事部门联系，考试录用公务员3名。

5、按照市机关事业保险处的工作部署，本着高度负责的精神，认真查阅了原始资料和财务工资档案，对每名工作人员的缴费基数，缴费时间，变化日期，变化基数，都重新进行了核算登记。

6、按中央、省和省局要求，完成了全市系12全文查看

第三篇：2007年人事教育科述职报告

2007年，人事教育科在省局人事教育处和市局党组的正确领导下，在各兄弟科室的支持帮助下，认真贯彻落实市局党组和省局人事教育处的工作部署，密切联系工作实际，扎实开展各项工作，全面完成了工作目标任务。

一、加强学习，努力提高工作素质

自年初以来，我们能够自觉地遵照省局人事教育处和市局党组的工作安排

和学习要求，认真学习贯彻胡总书记在中央党校的重要讲话精神、党的十七大和省第九次党代会精神，深刻领会精神实质，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜，毫不动摇地走中国特色的社会主义道路的自觉性和坚定性。在思想上、政治上和行动上自觉与市局党组保持高度一致，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者，并紧密联系科室及个人工作实际，认真履行工作职责，完成本职工作任务。

二、扎实工作，认真完成工作任务

1、加强全市食品药品监督管理系统班子队伍建设

（1）以学习《党章》、《公务员法》、十七大会议精神和开展“三珍惜”教育活动为总抓手，通过深学政治理论、精学本职业务、勤学多方面知识，不断提高药监干部自身素质，提高执政能力。

改进和加强教育培训工作，不断提高领导干部的知识水平和业务素质。在抓好《党章》和“一法两条例”学习培训的基础上，加强以提高执政能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力的培养，注重学习社会主义市场经济理论，学习科学知识和各种业务知识，学习思想道德知识和现代文明礼仪，学习中华民族的优秀传统文化知识。坚持把实践锻炼培养作为提高领导干部执政能力和领导水平的重要途径，采取有效措施，强化干部实践锻炼，提高解决实际问题的本领，增强领导班子和领导干部构建和谐社会的能力。

（2）选拔任用德才兼备、群众公认的干部，进一步优化领导班子结构

2007年我们在领导班子配备上重视根据担负职责的不同和单位发展目标的需要，实行优化组合。同时，注意保持领导班子的相对稳定。努力完善领导干部新老交替机制，围绕加强领导班子的能力建设，提高领导班子成员的知识层次和专业水平，配备具有较深专业造诣又懂管理的领导人才，努力使领导干部都成为分管工作的内行。切实加强主要领导干部的选配和管理、监督。坚持按照政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的要求，高标准地选配好正职领导干部。特别注重选拔既懂党务工作又懂业务工作的复合型领导人才，选拔经过多个岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部。同时，加大妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔使用工作力度。

不断推进和深化干部人事制度改革，为加强领导班子建设提供制度保证。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，严格干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律，防止和纠正用人上的不正之风。进一步完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步全面、客观、准确地考核领导班子和领导干部德才表现、工作实绩，促进领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，更好地履行职责。

（3）强化立党为公、执政为民观念，大力加强领导班子和领导干部队伍的思想作风建设

下发了《关于加强领导干部作风建设的实施方案》，要求各级领导干部要坚持科学发展观和正确的政绩观，切实改进领导方式和工作方法。树立群众观念，坚持和完善领导干部联系群众制度，始终保持同人民群众的血肉联系。在实际工作中，领导班子和领导干部要始终坚持重实干、办实事、求实效，深入群众，解决好关系群众切身利益的热点、难点问题。

建立健全民主决策制度，完善领导班子工作运行机制。进一步建立和完善了集体领导与个人分工负责相结合的领导制度；建立健全了决策和工作制度，进一步推进决策的科学化、民主化；建立和完善了情况反映制度和重大决策征求意见制度。

切实提高民主生活会的质量，增强领导班子解决自身问题的能力。建立了经常性的谈心制度，加强了领导班子成员之间的思想交流和沟通。

3、根据市委市政府目标管理考核办公室及省局的要求，结合省局、市局拟定的工作重点和各直属单位的工作实际，完成了市局和各直属单位2007工作目标责任书的修订和签订工作，并制定了切实可行的考核细则。

4、根据省局下达的公务员考录工作计划，积极与地方人事部门联系，考试录用公务员3名。

5、按照市机关事业保险处的工作部署，本着高度负责的精神，认真查阅了原始资料和财务工资档案，对每名工作人员的缴费基数，缴费时间，变化日期，变化基数，都重新进行了核算登记。

6、按中央、省和省局要求，完成了全市系

统内试用期满公务员登记工作。

7、完成了全系统的工资改革工作。我们认真学习有关文件，深刻领会工改文件精髓，结合前段时间的公务员登记工作和事业单位人员聘任摸底工作，进一步查阅档案，核实每一个同志的个人档案资料，按照各类人员工资套改标准，逐一进行套改。套改工作初步完成后，为了避免或尽量减少工作上的失误，我们在市局机关及各直

属单位进行了公示，广泛的征求意见，接受监督，公示无异议后，我们报省局审核，最后报省人事厅审批，于今年6月底工资改革工作全面完成。

8、做好工资改革配套政策的落实工作。对完成试用期满登记的公务员进行工资套改；对去年下半年调入的工作人员，对工资套改后晋升职务的工作人员进行工资变动；对部分机关公务员按年限晋升级别工资；对事业编制全体人员按考核年限晋升薪级工资；办理相应的报批手续。积极主动地加强与地方人事部门的工作联系。做好工作补贴和生活补贴的报批手续。

9、完成事业单位工作人员聘用制工作审批。按照省局《关于印发山东省食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案的通知》（鲁食药监发〔2007〕10号）要求和市局党组研究意见，结合全系统的工作实际，制定了《**市食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案》按时报送省局审核。同时，我们联系聘用工作的实际，提出了若干难以处理的工作问题，报请省局后，省局印发了《事业单位现有人员聘用工作有关问题解答》，从政策上弄清了不少难以处理的问题。我们为能够把这项工作积极稳妥的推进，加强了与各市局的工作联系，这样既了解了更多复杂问题的处理办法和这项工作的进展，又达到了相互学习、相互促进，共同提高的目的。

10、做好离退休老干部服务工作，除继续坚持重大节假日走访慰问制度，老干部生病、住院走访制度和向老干部通报重大工作情况外，今年我们又组织离退休老干部到微山湖红荷湿地去参观，进一步舒畅了老干部的心情。

11、培训教育和职称评审工作

（1）日常政治学习更新知识培训

根据市局工作会议的安排和省局人事教育处的统一部署，结合**局工作实际，拟定了2007教育培训工作计划。在日常工作中以抓落实为主线，以学习《党章》、《公务员法》十七大会议精神和开展“八荣八耻”教育、“三珍惜”教育活动为总抓手，2007年共举办各类培训10班次，参训人员1000余人次。

（2）从业药师继续教育

按照省局人事教育处统一安排，从山东省药品食品技术学院购置了教材，制定了从业药师继续教育培训方案，对**市辖区100余名从业药师进行了继续教育培训。

（3）圆满完成市辖区内初级药学专业技术职务的考评工作以及中高级晋升人员材料呈报工作。

12、做好各项考核的准备工作

（1）市局与市委、市政府签订的2007工作目标责任考核；

（2）省局考核组对市局2007工作目标完成情况考核；

（3）市局对直属单位领导班子和领导干部考核；

（4）全系统机关事业单位工作人员的考核。

以及以上各项考核的报告、备案和存档工作。

13、新建药监机构组建及人员上划交接工作。按鲁人办发〔2006〕166号和鲁编办〔2006〕44号精神，协助市局党组，按时完成了两个区分局的人员上划工作。

三、及早准备，做好2008年工作计划

围绕如何进一步加强全市食品药品监管系统领导班子和干部队伍建设，实现建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的工作思路，在市局党组的正确领导下，重点抓好以下几项工作：

（一）以学习党的十七大精神为抓手，进一步加强所属各单位党员干部的理论学习、党性修养和实践锻炼，努力提高各直属单位领导班子和领导干部的执政能力。

（二）抓好全系统的干部选拔、交流工作，真正把那些德才兼备、群众公认的干部选拔出来，进一步优化各直属单位领导班子结构。

（三）以“三珍惜”教育活动为契机，强化立党为公、执政为民观念，大力加强各直属单位领导班子和领导干部队伍的思想作风建设。

（四）坚持民主集中制原则，增强各直属单位领导班子的凝聚力和战斗力。

（五）做好各项工资和津贴补贴的申报、审批和调整工作。

二oo七年十二月十八日

第四篇：县教育局教育科班子述职报告

县教育局教育科班子述职报告

教育承载着民族的未来和家庭的希望。作为主抓教育教学业务工作的职能科室，我们教育科以“公平”和“质量”为工作主题，以“强基础、增后劲、创特色”为总体思路，一手抓“规范”，一手抓“改革”，努力构建切合天台实际、具有天台特色的现代国民教育体系。

学前教育全面实施《XX县发展学前教育三年行动计划》，深入推进管理体制改革，建立完善了管理以县为主、投入以政府为主、接收适龄儿童以公办幼儿园为主、教师以公办教师为主的“四为主”学前教育发展机制，被XX市确定为学前教育管理体制改革试点县。义务教育继续向高标准、高质量目标迈进，被省政府确定为小班化教学改革试点县，被教育部确定为XX市唯一的全国基础教育质量监测样本县，5月份顺利完成了全国首次基础教育质量监测，素质教育全面实施，向社会发布了中小学生体质健康状况，广泛开展青少年爱国主义读书教育活动，被中宣部评为第十九届全国青少年爱国主义读书教育活动组织特等奖，社会各界广为关注的“阳光招生”平稳有序实施，得到了省、市、县有关领导的充分肯定。高中教育继续领跑台州，高考重点率和重点上线万人比均居全市第一。新课程改革走在全省前列，天台中学被确定为XX市仅两所的浙江省新课程改革基地学校。职业教育进入快速发展期，省财政补助与市县职业教育发展挂钩考核进入全省前10名，获省财政专项奖励400万元。成人教育、特殊教育、民办教育协调推进，残疾儿童入学率达到95%以上。今年，我们教育科做了一些工作，也取得了一定成绩，但是与群众“读好书”的强烈愿望相比，仍然存在不少问题，特别是城乡之间、校际之间仍然存在一定的办学差距。下阶段，我们将继续推进教育的均衡化、优质化和特色化发展，不断满足广大群众接受多样化、高质量的教育需求。谢谢！

2010年，XX市文物局在市委、市政府的正确领导下，在国家、省文物主管部门的支持和指导下，文物局全体干部职工解放思想，实事求是，精诚团结，努力拼搏，克服了工作中的诸多不利因素，较好的完成了上级部署的各项工作任务。现将2010年以来文物局的工作情况总结如下：

一、重点工作完成情况

（一）固定资产投资和招商引资工作

根据年初市委、市政府下达的任务，2010年文物局的固定资产投资任务数为4000万，招商引资任务数为2200万，力争达到2400万元。年初，结合我局实际工作情况确定六个固定资产投资项目和招商引资项目：

1、国内城东城墙、南城墙文物本体维修工程320万元。

2、XX市洞沟古墓群等高句丽重要遗迹抢救性保护设施建设项目508万元。

3、国内城东城墙环境治理拆迁工程2960万元。

4、高句丽壁画墓保护工程600万元。

5、丸都山城宫殿遗址回填保护展示工程530万元。

6、XX市新博物馆装修布展工程130万元。

以上6项完成固定资产投资5048万元，超额完成127%，固定资产投资额同时也是我局招商引资任务数，此外我局还引进XX市厚明德药业有限公司资金5154.93万元，我局招商引资工作累计完成10202万元，完成全年任务数的464%，超额完成8002万元。

（二）全民创业

我局与集安华美工艺品有限公司和集安国际旅行社合作经营旅行社和旅游商品，完成销售收入120万元。

（三）其它重点工作情况

1、国内城东城墙和南城墙的保护维修工程。国内城东城墙和南城墙的本体修缮、环境整治、拆迁、清障、考古调查清理等工作已基本结束。

2、完善新博物馆布展。新博物馆布展完善工作已完成，新馆的陈列大纲和解说词经修改后上报中宣部已批复，争取2011年5月1日前开馆。

3、高句丽文物景区晋升5a级景区。申报材料已整理完毕，根据5a景区的申报标准，我们完善了基础设施建设，待国家旅游局考核验收。

4、围绕全市经济社会发展，撰写一篇调查报告。今年我局围绕高句丽遗迹申报国家考古遗址公园撰写了一篇《集安高句丽考古遗址公园建设与经济建设互动的思考》，在中国文物报11月13日整版刊发。

二、认真做好文物保护和管理工作

文物保护和管理工作是文物局的职责所在，只有狠抓文物保护工作，才能为开展其他各项工作提供有效保障，只有科学管理，才能使文物永续利用。

1、开展保护工作，加大打击力度。继续执行“三级保护”、“两个结合”保护管理办法，根据划定的重点遗产、重点遗产片、重点遗产区，坚持日巡查和周例会制度，对博物馆、太王碑、将军坟、禹山贵族墓地等重要保卫目标进行24小时死看死守，确保文物绝对安全。同事，加强对文物破坏等违法犯罪活动的打击力度，全年共查处损毁破坏古墓葬刑事案件两起，为人们敲响了警钟。

2、第三次全国文物普查工作通过验收。今年是我省三普工作最后一年，我省较好地完成了普查采集数据的整理工作，提前上报国家文物局，作为全国第一个上报采集数据的省份，我省须接受国家文物局专家组的抽样验收，而集安以其丰富的文物资源当仁不让的成为了验收对象。4月29日，由国家文物局普查办副主任刘小和带领的国家“三普”专家验收组在省三普办主要负责人和XX市三普办主要负责人和XX市领导及集安文物局领导的陪同下，对我市第三次全国文物普查实地调查阶段工作进行验收。专家组进行了组织管理验收、数据质量验收、现场调查验收，经验收XX市第三次全国文物普查实地文物调查阶段工作完全合格。XX市成为全国第一个通过国家普查办验收的县级市。

3、馆藏文物信息采集工作通过验收。馆藏文物信息调查采集和数据库建设是利用现代计算机技术对传统馆藏文物管理工作的改造，是一项既具有基础性也具有课题研究性的工作。今年年初经过业务人员的努力，完成了全部馆藏文物的信息采集工作，5月份将信息上报省厅，最终通过了国家文物局的验收。

4、编制“十二·五”规划方案。我局充分认识和理解“十二·五”规划的重要性，动员全局力量，提出项目，开展调研、论证、筛选，经过深入研讨，精细设计，编写完成了我局的“十二·五”规划。这部规划涉及文物保护单位2处，各类工程项目35项，经费估算76603万元。

5、做好世界文化遗产的突出普遍价值声明和第二轮定期监测报告的上报工作。根据联合国教科文组织世界遗产委员会要求，“高句丽王城、王陵及贵族墓葬”需要提交突出普遍价值声明。此次突出普遍价值声明的编写，是应世界遗产委员会的要求，以书面的形式明确遗产价值。声明一经被世界遗产委员会采纳，将被作为法定文件输入世界遗产中心的数据库，并在该中心网站相关网页上公布。为了完成这项工作，我局组织专家和业务人员，对声明的摘要、适用价值标准、完整性、真实性、必需的管理保护要求等五个方面，进行了逐字逐句、逐条逐项的研究和讨论，最终形成了准确精炼的突出普遍价值声明。被列入世遗名录的遗产地，必须定期向联合国教科文组织提交保护报告，同时教科文组织也会定期实地查看。如果因为保护不力，受破坏严重，已经严重丧失了当初评选世遗时的条件，则会从世界遗产名录中除名。今年需要提交第二轮定期监测报告，提交形式是在联合国教科文组织官方网站上直接填写，我局正按照国家文物局的指示，联合辽宁省世界遗产管理机构着力完成此项工作。

6、正式启动《大遗址保护规划》编制工程。今年，我局将拖欠总装备部设计研究总院的148万元测绘款付清，总装备部设计研究总院把编制规划所需的规划区域1:1000和1:500的地形实测图交付给我局。我局已同中国建筑研究院建筑历史研究所联系，正式启动《集安大遗址保护规划》编制工程。

7、安全准确地完成文物库房搬迁工作。这是从1958年成立博物馆至今，首次搬迁文物库房。根据市委指示精神，结合博物馆文物库房工作实际，我局采取武装押运文物，确保文物藏品的安全。搬迁工作共历时半月，完成了文物库房装箱、盘点、核对、封存、搬运、出库、入库等工作，使馆藏的10897件文物，完整无缺地入驻新博物馆。

8、启动将军坟和好太王碑变形监测及三维重建测绘工程。将军坟和好太王碑变形监测及三维重建测绘工程是通过对好将军坟和好太王碑进行变形观测，以得到观测对象的变形规律以及沉降趋势，通过对变形数据的分析，查清局部变形与整体变形的关系，为后期的维护和修缮工作提供科学依据，并为长期观测方案的制定提供可靠的资料。该工程由总装备部设计研究总院承接，今年为前期阶段，现已在将军坟和好太王碑两处各建四个强制对中观测墩和三个基岩水准点。

9、做好文物保护和研究的总结工作。今年我局与省考古研究所合作编辑出版了《吉林集安高句丽墓葬报告集》，同省考古研究所、省博物院合作编辑出版了《高句丽文物精粹》，由我局业务人员参与编写的东北史地研究丛书—《高句丽千里长城》也于10月吉林人民出版社出版。

三、不断完善景区基础设施和加强景区建设

为了改善文物景区基础设施，打造一流旅游景区。从申报成功以后，我局不断改善文物景区基础设施，努力为景区打造多张金质名片：

1、成功申报国家考古遗址公园。今年根据省文物局要求，我局积极参与国家考古遗址公园的参选工作，举全馆之力准备参选材料，最终通过了国家文物局专家组的考评。11月18日在成都国家文物局正式授牌，集安高句丽同北京圆明园、陕西秦始皇陵兵马俑、河南殷墟、四川三星堆等12处遗址成为第一批国家考古遗址公园，是东三省唯一一处国家考古遗址公园。

2、做好景区绿化美化工作。绿化、美化工作是我局每年都十分重视，今年投入近40万元用于景区绿化、美化工作。移植云杉36株，新植法桐19株，新增模纹绿化带160平方米。景区的环境经过不断建设，更加和谐优美，令游客流连忘返。

3、修建丸都山城停车场。丸都山城现有的停车场既不便于景区管理，又不能满足游客使用需要，今年投资近百万，修建丸都山城新停车场，该工程现已动工。

4、开展“全国低碳旅游示范景区”创建工作。“全国低碳旅游示范景区”评定活动是经环境保护部批准，由中华环保联合会与中国旅游协会景区分会共同主办的。11月，高句丽文物景区向吉林省旅游局递交了“全国低碳旅游示范景区”申请报告，待专家委员会进行筛选和评审。

四、加强队伍建设，提高队伍素质

建设一支高素质的文博专业队伍，是做好集安文物工作的保障。我局始终高度重视人才培训工作，全面提升干部职工专业技能，提高队伍整体素质。

1、景区工作人员培训工作。今年上半年，我局组织了景区全体工作人员专业培训班，学习了高句丽知识、礼貌礼仪、普通话、讲解技巧、安全保卫等课程，尤其注重对新任组长和新上岗的讲解员的培训工作，通过学习，统一了认识，统一了宣传口径，提高了全体工作人员的素质。

2、“星级解说员”评定工作。为了更好地提高文物景区窗口服务质量，提高解说员队伍业务技能和综合素质，2010年文物局开展了解说员星级评定工作。解说员星级评定实行量化测评，动态管理，一年一评。5月末已完成此项工作，评出五星级解说员6人，四星级解说员6人，三星级解说员7人，二星级解说员1人。

3、参加国家文物局主办的培训班。我局组织人员参加由国家文物局主办，吉林省文化厅和辽宁省文化厅联合承办的吉林省辽宁省文博系统地市级管理干部和全国重点文物保护单位保护管理机构负责人培训班，国家文物局单霁翔局长为培训班致开幕辞并授课。

4、工作人员函授情况。今年我局有6人参加成人高考，报考吉大考古函授班，均通过录取分数线，截止到今年我局共有16人获得吉大考古函授班函授本科学历。

5、联合办学情况。为了加强讲解队伍的培训，解决年轻讲解员人才匮乏尤其是韩语讲解员匮乏的问题，我局同XX市职业技术学校采取联合办班的形式，委托市职业学校开办韩语导游讲解员班，今年已进入景区实习阶段。

五、坚持开展教育宣传工作

1、做好文物普法宣传工作。我局将每年5月定为《文物法》宣传月。为了让集安人民更多的了解高句丽，认识到文物保护的重要性，今年5月，我局举办了“让高句丽文化走近群众”为主题的宣传月活动，组织宣传队伍挨家挨户宣传，发放高句丽历史知识和文物保护方面的法律法规宣传单5000余份。通过活动，使群众进一步了解高句丽历史和文物的作用，增强了文物保护意思，更加自觉、主动的爱护文物。

2、继续组织小小义务解说员社会实践活动。从2004年开始，每年暑期，我局都会与团市委合作举办小小义务解说员社会实践活动。这项活动不仅使小小义务解说员增长了知识，增强了社会实践能力，而且为景区注入了一道亮丽的风景线。活动不仅得到了家长、学校的认同，而且受到了广大游客、领导的高度赞扬。

3、加强宣传推介高句丽。我局组织人员同市旅游局一起参加了在北京举办的东北亚旅游博览会，博览会上通过对高句丽旅游景区的宣传和推介，增加了高句丽的知名度，同时也学习到了一些先进的旅游管理方法和推介手段，为今后景区的管理和运作增加了经验。

六、积极配合我市经济建设 在文物保护和经济发展出现矛盾时，我局力求做到两者相协调，和谐发展。今年，在康美新开河（吉林）药业有限公司新建厂区，通天葡萄酒庄有限公司建设酒庄，老干部局改建，林业局新建林业综合服务中心等建设项目中，积极上报，与省文物局沟通协调，尽力争取工程不受文物影响，帮助投资者和我市单位减免考古费用，缩短考古工期，为我市经济建设贡献了我局的最大力量。

七、重视党建工作

1、深入开展学习实践科学发展观活动。按照市委的统一部署,结合实际工作情况,文物局党委积极贯彻落实有关文件精神，有计划、有重点、分步骤、分阶段组织，采取集体学习、个人自学的形式，以座谈会、设置意见箱、问卷调查、谈心交心等方式，多渠道征求意见和建议，对近年来贯彻落实科学发展观方面的各项工作进行了深刻分析，认真查找了个人和领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的问题、群众反映强烈的问题，诚恳地开展了批评与自我批评，深入分析了问题产生的原因，明确了解决问题的思路和措施，解决了群众关注的民生问题。

2、积极开展“创先争优”活动。

开展“创先争优”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果、深化干部作风建设的重要举措。我局由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，立足我局实际，建立长效机制，量化、细化工作任务，阶段性开展学习活动，宣传优秀党员的先进事迹。通过开展“创先争优”活动，切实增强了文物局党委的战斗力和凝聚力，提高了党员综合素质和为人民服务水平。

八、成立两级工会组织

XX市文物局和XX市文博服务部按照《中国工会组织法》并单位的实际情况，经市总工会批准，于7月29日召开职工代表大会，分别选举产生了文物局工会工作委员会何文博服务部工会委员会。

九、认真完成帮扶企业、个体工商业户任务

文物局根据市委、市政府关于《开展“机关帮扶企业年”活动实施方案》、《开展“千名干部进个体工商业户”活动实施方案》的安排部署，文物局帮扶的两户企业是XX市顺达物资再生利用有限责任公司、XX市农业生产资料公司，包保的三户个体工商业户是XX市城区当代美发厅、城区道口付娟经销店、城区得胜烧烤店。帮扶工作由负责领导带领相关人员研究活动方案，落实调查步骤。一是采取电话询问，先了解初步情况。二是采取实地现场走访，特别是电话联系不上的业户，工作人员到登记的企业营业地点查访。三是不定期重复调查了解。通过上述三种方式调查了解，掌握帮扶企业和走访个体工商业户的营业情况，并给予帮助。

十、认真完成“双城创建”活动中承接的任务

我局共投资15万元用于“双城创建”任务。为小洋楼进行绿化，给绿禹社区修路、筑墙，进行环境改造，按时完成了今年的任务。

十一、其他工作

1、精神文明单位创建工作。今年，我局被XX市市委和XX市政府评为XX市级精神文明单位。

2、百名科长创评工作。我局李薇和王云刚两位同志在我市软环境办公室举办的“百名科长”创评中，榜上有名。文物局2010年工作安排

1、全力争取早日开放新博物馆。

2、继续开展洞沟古墓群等高句丽重要遗迹抢救性保护设施建设项目。

3、开展XX市高句丽壁画墓保护项目。

4、建设好太王碑保护管理中心。

5、开展大遗址保护规划编制工程。

6、建设高句丽壁画墓模拟展示中心。

第五篇：科技教育科工作总结[学习资料]

科技教育科工作总结

一、抓好中央一号文件宣讲与贯彻落实活动，大力推进科技服务工作。按照市委市政府的统一部署，2月初，科教科牵头起草了《XX市宣传贯彻中央一号文件精神活动方案》，统筹部署全市宣讲活动;编印了《中央一号文件学习手册》6000本，发到各县各乡镇、村。3月14日，配合市委宣传部，组织10多个相关部门和市直农口系统在XX区石井镇举行了大规模的“三下乡”暨中央一号文件宣讲启动式，并组织农口系统在双峰甘棠镇开展了宣讲活动和科技服务。向村民和乡镇干部发放《中央一号文件学习手册》与技术资料18000多册，捐献资金14000元，在全市上下掀起宣讲中央一号文件的热潮，大力营造推广农业科技，支持农业、服务农民、帮助农民增收的良好社会氛围。协助部领导从各局抽调14名科技骨干成立了市直农口系统“宣讲中央一号文件暨农业科技讲师团”，开展技术培训。

二、抓好作风建设主题活动，推进工作作风的转变与提高。今年3月初，市委作风建设主题活动启动后，科教科负责起草了《XX年市直农口系统“学习宁乡经验实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，制定了“四进村”(政策宣传、科技服务、产业指导、惠民服务进村)的重点工作内容;成立了市直农口系统和市委农村工作部作风建设领导小组

办公室。及时对市直农口系统的作风建设活动进行指导协调，按规定向市委组织部及时上报工作情况，制定并落实了“三联三转三提高”工作方案;编印了4期《娄底农村—市直农口系统作风建设活动简报》;安排专人撰写了《民情日记》，被市作风建设领导小组推荐到省作风建设办交流发表。由于工作措施扎实、总结上报材料及时，市直农口的作风建设工作多次受到市作风建设领导小组的表扬。

三、抓好科技特派员工作，帮助基层和农民排忧解难，推进农业产业发展。为做好科技特派员工作，科教科对市直农口系统的科技人员状况进行摸底，积极做好单位领导和科技特派员本人的工作，协助市委组织部选拔了17名政治素质好、业务能力强的专业技术人员担任农业科技特派员，驻村进企，深入田间地头与企业，开展技术示范、培训和指导，接受农民咨询，解决技术难题。3 月9日，协助市委组织部组织召开了全市科技特派员工作会议。会上，市委农村工作部被评为全市科技特派员工作先进单位，科教科陈标新同志被评为科技特派员工作先进个人。5月份，组织了科技活动周活动，科教科在XX区小碧乡组织了一场“控根容器快速育苗”技术讲座，发放技术培训资料200余份。XX 年，全市农业科技特派员共申报并组织了20多个农业科技推广、产业开发、技术培训与服务项目，帮助当地农村发展经济、帮助农民增收，深受农民欢迎和好评。在部领导的关怀和指

导下，科教科全力支持帮助陈标新同志在小碧乡对家村担任科技特派员，帮助贫困村制定产业发展规划，引导村民抢抓“绿化娄底四年行动计划”的大好时机，大力发展名贵苗木产业，帮助当地引进资金730余万元，组建了对家苗木种植专业合作社，建设一个占地400余亩的名贵苗木种植园。现已种植楠木、红豆杉、丹桂等名贵苗木23万余株。年底，科教科协同市委组织部、市科技局到各县市区对科技特派员工作逐个进行检查考核，广泛听取基层意见，并着手起草《农业科技特派员工作调研报告》。

四、抓好农业科技创新情况调研与农科教项目的建设与申报工作，推进我市农业科技发展。3月初，按照省里要求，科教科协助部领导开展农业科技创新情况调研活动，在市农科所、市农业局、市农机局、市畜牧水产局组织召开了4次座谈会，向省里上报了《依靠科技创新，打造农业强市—关于我市农业科技创新情况的调研报告》，认真分析了全市近年来农业科技发展的成就、现状，结合贯彻中央一号文件提出今后的发展对策。《调研报告》被省委办公厅《内参》(第9期)采稿，获得省、市领导的好评。11月下旬，撰写了《贯彻落实中央一号文件，加快推进农业科技发展》，在省委农村工作部农科教工作会议上进行交流，获得与会代表的好评。积极做好农科教结合项目的建设与申报工作，向省农办上报了南岭天蚕养殖基地农科教结合建设项目，获得省农办

农科教结合专项资金支持3万元。按照市委、市政府的要求，做好响莲集团太空育种与生态农业示范基地的政策与科技服务、指导工作。科教科的同志多次主动上门，帮助响莲集团制定营销策略，共同探讨企业的发展出路。

五、抓好“全民阅读进村组”与“书香村组”评选活动，推进全民素质教育工程的开展。制定了《第三届全民阅读进村组活动方案》，按照省、市两级领导小组的要求组织了第三届全民阅读进村组活动。在全市范围内评选了4个市级“书香村组”，指导XX市眉山村申报并获评全省第三届“书香村组”先进典型。按照市人大的统一安排，开展全民素质教育工程活动，重点抓好农村环境卫生整治、科技活动周、农产品及食品安全、人畜共患疫病防治、中药材产业开发等工作，稳步推进“三湘农民健康行”活动。