试用期劳动协议书

第一篇：试用期劳动协议书

试用期劳动协议书

试用期劳动协议书(一)

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

一、乙方的岗位(工种)为：

_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公

司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

日期：日期：

试用期劳动协议书(二)

甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用

乙方在 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方

本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方：

法定代表人签字： 签字：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

试用期劳动协议书(三)

编 号：

甲方： 水泥有限公司 以下简称甲方

乙方： 以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从 年 月 日起至 年 月 日止;

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。试用期劳动合同二.生产、工作任务

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资 元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月

代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲 方： 乙 方(签字)：

身份证号：

签订时间： 年 月 日

第二篇：试用期协议书

帮 得 百 特 试 用 期 员 工 协 议 书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿选择的原则，甲方聘请乙方担任工作，并在甲、乙双方共同协商的基础上，签订试用期协议，内容如下：

一、乙方自愿在甲方工作，并保证试用期间，严格遵守甲方各项劳动纪律，规章制度，对工作中知悉的经营信息予以保密，服从甲方管理，认真执行培训计划，努力学习，完成本职工作。

二、甲方在试用期间，负责安排乙方工作岗位。试用期间甲方按照基本工资元/月外加其它级别工资，绩效工资，福利补贴元 在次月的15号支付给乙方薪资，乙方承诺在甲方规定时间内不需甲方交纳社保；工作岗位试用期适应时间不低于7天，若7天内申请辞职，自愿将其薪资作为违约金赔偿给甲方。乙方提出解除试用期合同，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除试用期合同，甲方可拒绝支付试用期内所有报酬。

三、试用期结束时，甲方依据乙方试用期间的综合表现及培训成绩决定是否录用或延长试用期；乙方经甲方鉴定合格决定录用后需办理正式的录用手续。

四、乙方试用期间如有培训成绩不合格、违反规章制度、工作失职、营私舞弊、健康状况不符合法律规定要求，对甲方利益造成损害及其他被证明不符合录用条件的情况，甲方有权视情节轻重，依据相关管理制度规定给予处罚，同时可予辞退或开除。

五、乙方离职或调动，应按管理规定办理移交手续，并由相关人员签字确认，若乙方将经手物资财产遗失或损坏须予市场价进行赔偿，并按规定接受甲方处罚。

六、乙方试用期自年月日至年月日，计个月。

七、本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字（盖章）：乙方签字：时间：时间：

第三篇：试用期协议书

试用期协议书

甲方：

地址：上海市松江区九亭镇洋河浜路388号

联系电话： 0213763357

1乙方：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲方人员的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本劳务协议书，共同遵守下列条款。

第一条：劳务合同期限

1、本劳务合同期限为三年，自 2011年8月日起至2014年8月日止，其中试用期2个月，自2011年8 月日起至2011年10月日止。

第二条：双方权利义务

1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、甲方根据人员需要，委托乙方承担工作。

3、乙方工作时间根据甲方需要确定。工作六天休息一天。采购、驾驶员、门卫保安平时无休息，统一按照年假15天计休。

4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

第三条：劳务报酬支付

1、甲方每月20日支付乙方上月的劳务报酬，支付方式为现金。试用期内离职的于当月20日支付其离职工资，试用期后离职的于下月20日支付其离职工资。

2、甲方按照内部薪资制度规定，每月向乙方支付基本工资元，综合加班工资及补贴元。合计应支付总薪酬为人民币元，若在试用期内离职的，其离职工资按总薪酬的80%支付。

第四条：社会保险和福利待遇

1、试用期内不予缴纳各类社会劳动保险费用。若乙方退休前非本单位职工，其各类社会劳动保险费用均已不再缴纳、或由乙方原单位缴纳，甲方无须承担。

2、乙方的福利，参照甲方的内部规定。

第五条：发生下列情形之一，甲方可随时解除本合同

1、不符合甲方的返聘条件和要求的；

2、试用期内不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

3、患病或负伤，不能从事原工作的；

4、严重违反甲方规章制度的；

5、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

8、向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

第六条：合同的变更、续签、终止

1、双方协商一致，可终止本合同。

2、甲方视业务需要及乙方绩效等可征得乙方同意续签本合同，甲方在原合同期满后一个月内未通知乙方续签而又未通知乙方解除或终止合同的，视为默认续签，默认续签的期限与原合同期限相同。

3、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字生效。协商不一致的，本协议即行解除。

第七条：违约责任

1、乙方在试用期内辞职须提前3天提交书面申请，试用期后须提前1个月提交书面申请。乙方若不遵守，甲方可根据其行为造成的后果罚扣乙方月工资的20%或全月工资。

2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

第八条：争议解决

1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方可在甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

第九条：文本及生效

1、本合同是确立劳务关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

2、本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省市有关新规定相悖的，按照新规定执行。

3、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同于甲、乙双方方签字（盖章）之日起生效。

甲 方（代表）：乙 方：

日 期：年月日日 期：年月日

第四篇：试用期协议书

试用期协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

为加强劳动合同管理，进一步明确合同主体双方相关权利和义务，根据国家法律法规和公司管理制度的规定，甲乙双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。

一、双方签订劳动合同书（编号：），约定乙方试用期为

个月，从

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方在试用期内可以提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。

三、乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并不支付任何经济补偿金：

（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，或填写虚假体检信息的；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不整改的；

（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内影响现岗位工作的；

（6）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；

（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考试考核评价不合格的；

（8）工作时间做与工作无关的事项，或拒绝接受领导交办工作任务，被书面警告（通报）2次的；

（9）违反劳动纪律，试用期内迟到、早退3次，或旷工超过1天的；

（10）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（11）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（12）具有法律法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情形。

本协议一式三份，经双方签字盖章后生效，与《劳动合同书》具备同等法律效力。

甲方：

（盖章）

乙方：

（签字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：试用期协议书范本

试用期协议书范本（原创）

已有 15 次阅读 2011-7-22 16:27 |个人分类:原创|系统分类：:员工关系|关键词:试用期合同范本

试用期协议书

甲方（公司）：XX有限公司

乙方（员工）：

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

一、试用时间：自年月日起

至年月日止

二、工作部门：在部门任职岗位。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行调整。

三、工作时间：甲方根据实际工作需要进行安排，每周工作实行40小 时制。

四、试用期间的工资待

遇：

五、其他：

1、甲方为乙方免费提供住宿，为其提供必要的工作条件；

2、乙方享受公司试用期工资待遇；

3、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离现工作岗位或解除试用期协议；

4、乙方试用期工作不满一个月提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算；

5、乙方在试用期期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除；

6、乙方在试用期不得请事假，否则甲方有权延长试用期；

7、乙方试用期不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；

8、乙方试用期满经甲方考核合格后，签订正式劳动合同，享受正式员工待遇；

9、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：

法定代表人（签章）：（签章）日期：年月日日

期：年月日

注：《劳动合同法》第十九条规定“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”针对此疑问，笔者特地向处理劳动纠纷方面的律师咨询过。律师回复是：不存在什么试用期劳动合同，试用期有关规定包含在劳动合同内。当然，公司也可以先与员工签订试用协议，转正之后再与其签订正式劳动合同。对于该律师的解释，笔者仍存疑虑。不知中人网的各位前辈对上文笔者编写的试用期协议有什么好的建议？