党建考评验收标准

第一篇：党建考评验收标准

一、党的组织形式

1、基本设置形式

（1）组织设置情况（人员组成、分工）（2）党员花名册、统计表（3）党小组划分情况

（4）换届情况（请示报告、批复）

2、具体设置形式（1）人员组成、分工（2）党小组划分情况

3、隶属关系

（1）支部成立请示报告、批复（2）换届请示报告、批复（3）文件（4）党费收据

4、设置调整 预计换届时间

5、纪检机构

（1）人员组成、分工（2）请示报告、批复

6、群团组织

（1）工会组成人员、分工、制度、活动资料（2）共青团组成人员、分工、制度、活动资料（3）少先队组成人员、分工、制度、活动资料（4）教职工大会资料

7、班子职数

（1）班子人员组成情况（2）选举情况（3）报告、批复

二、班子队伍建设

8、班子任期（1）人员组成

（2）换届选举请示报告、批复（3）候选人请示报告、批复

（4）组织召开党员大会，差额选举情况（5）选票

（6）12月份提交的换届报告（预计换届时间）

9、骨干队伍

（1）校长任职文件（2）选举结果批复（3）书记述职材料

10、自身建设

（1）班子成员学习制度（2）班子成员履职制度

（3）班子成员工作作风管理制度（4）班子成员政治学习计划（5）支委会会议记录（6）支委会学习笔记

（7）支部书记集中培训资料（图片）（8）党建工作责任书（9）一岗双责责任书

三、党员教育管理

11、发展党员工作（1）发展党员计划（2）发展党员制度

1入党积极分子登记表、2发展党员情况登记表、3入党申请书、4同（3）发展党员资料（○○○○

5党员推荐及群团推优材料、6支委会研究记录、7入党积极分子入党积极分子谈话记录、○○○8入党积极分子考察表、○9入党积极分子培养教育考查情况、○10政审材料、11积备案报告、○○12听取党内外群众意见记录、○13支委会研究确定发展对象会议记录、极分子参加培训材料、○14发展对象公示情况、15上报上级备案报告、16发展对象政审材料、17发展对象短期培训材○○○○18入党志愿书、○19吸收为预备党员材料、○20预备党员转正材料）料、○

12、党员教育培训

（1）党员集中学习制度（2）党员集中学习记录

（3）书记和班子成员集中学习记录（4）先锋网等订阅率资料（5）教师经常性教育制度（6）教师经常性教育计划（7）教师经常性教育活动记录

13、党费收缴管理（1）核定党费标准（2）党费收据小票（3）上缴党费票据

（4）党费收、缴公示资料（5）党员花名册（6）党费收缴花名册（7）党费收缴台账

14、组织关系管理

（1）组织关系摸排的通知（2）流动党员摸排台账

（3）文件（皖组通[2016]7号）（4）党组织关系转接手续

15、流动党员管理 流动党员摸排资料

16、激励关怀帮扶（1）困难党员台账

（2）关怀帮扶活动资料（春节慰问统计表、图片等资料）（3）七一前夕表彰党员资料

四、党内组织生活

17、三会一课

（1）党员大会每季度一次（2）支委会每月一次

（3）党小组会每月一至二次

（4）班子成员讲党课每年一次（讲稿、图片、签到）118、民主评议党员（1）民主评议党员方案（2）民主评议党员标准（3）民主评议党员细则（4）民主评议党员会议通知（5）民主评议党员会议议程（6）民主评议党员结果（7）结果公示

（8）民主评议党员会议记录（9）民主评议党员会场图片

19、组织生活会

支部半年一次组织生活会（1）会前谈话记录（2）会前征求意见汇总（3）查摆问题和整改措施（4）会议签到（5）议程

（6）组织生活会发言材料（7）会议记录（8）图片

20、民主生活会 总支每年一次

21、双重组织生活

总支班子成员参加支部活动资料

22、党员活动日

（1）党员活动日制度（2）党员活动日签到（3）活动记录（4）图片

23、组织生活创新

（1）微信党支部组建情况（2）入群党员

（3）微信党支部使用情况

24、组织生活纪实 三会一课资料顶替

五、作用发挥途径

25、突出思想政治工作开展党组织活动（1）规范办学制度（2）教师教育管理制度（3）思想政治课教师发言材料、学习记录（4）教职工政治学习制度、计划、记录

26、围绕教职工党员特点开展党组织活动（1）党建工作计划

（2）四有好干部、四有好老师、党员示范岗活动记录、图片

27、创建党组织党员发挥作用载体（1）“共驻共建””在职党员进社区”“青春建功在基层，携手共筑在干吗”等活动计划、图片

（2）优秀共产党员事迹材料

六、工作运行机制

28、民主议事机制（1）民主议事制度（2）民主议事会记录（3）党务公开制度（4）党务公开记录

29、参与决策机制

（1）党组织与行政领导交叉任职（任职文件）（2）重大决策中保证党组织的地位（会议记录）30、协调运行机制

（1）党政领导定期沟通制度（2）党政领导分工情况（3）图片

（4）教职工大会资料

31、责任落实机制

（1）领导干部联系党支部制度（2）党组织目标管理制度（3）图片

（4）书记抓党建工作述职、评议表、评议结果公示资料

32、联系服务机制

（1）领导干部工作日志（2）各种活动图片

七、基本工作保障

33、机构人员保障

（1）组织机构成立情况（2）组织机构人员

34、场所保障

（1）活动室、标识、制度、党务公开栏等

（2）信息公布及时（党费收缴、承诺书、发展党员等）

35、经费保障

（1）党建工作经费纳入预算（2）经费使用规范

第二篇：市工商局细化基层规范化建设验收考评标准

市工商局细化基层规范化建设验收考评标准

根据基层规范化建设实施方案的总体安排，市工商局结合实际，按照工作计划制订完成了《佛山市工商行政管理局基层工商所（分局）规范化建设工作量化考评标准》（以下简称“《考评标准》”）。正式公布实施的《考评标准》，把准了工商所（分局）的新角色定位，着眼于未来三年基层的规范与发展，把各项定性要求逐一实化为量化指标，其特点集中体现在如下“四个突出”方面：

一、“内外兼修”突出规范化建设的全面性。《考评标准》的制订，立足于《广东省工商行政管理局关于加强工商所规范化建设的意见》的统一要求，切实贯彻全国工商行政管理系统基层建设经验交流会的有关精神，紧紧围绕组织领导、机构设置、内部管理、队伍建设、监管服务和基本建设等7大方面进行设定，并结合客观实际实化为32项的工作任务。考评指标体系既包括了完善管理制度、加强队伍建设、丰富工商文化建设等致力于强化“内功”的内容，又涵盖了推行行政指导、开展商标战略、深化网格化监管、健全消费维权机制等提升“对外”执法服务的部分，充分体现出考评标准的综合性和系统性。

二、“权重分配”突出规范化建设的导向性。经过多年的重视与投入，市局基层工商所（分局）的窗口建设、办公设备、执法装备等“硬设施”得到了不断的强化，总体上已基本达到了省局的有关要求。在《考评标准》的制订过程中，市局准确地把住了我市基层建设的阶段性特征，把规范化建设的工作思路统一到“巩固硬设施、提升软环境”上来，并着力从考评指标的权重分配上明确了规范化建设的工作导向。例如，在基本建设这一优化“硬设施”的指标上仅设定了3项工作、6条措施，但在队伍建设这一“软环境”建设指标上便达了7项工作、14条措施，而涉及对外业务规范的“监管服务”指标就达到了9项工作、19条措施，其考评分值的比重更达到了60%。

三、“量化标准”突出规范化建设的操作性。《考评标准》兼顾了基层规范化建设的速度、质量、结构和效能，明确了规范化建设在试点先行、整体推进、整改提升和组织考评等不同阶段的具体要求。在先后4次征求修改意见后，将各项定性建设要求实化至56条措施及72条验收标准。其中，不同验收项目的考评分值都全部清晰标注，考评分值的加、扣分操作也细化到了每一项工作、每一条措施和每一点要求，既清晰地量化了市局对基层规范化建设的措施要求，又实化了基层工商所（分局）下一步提升各项工作的操作指引。

四、“明晰职责”突出规范化建设的指导性。工商所（分局）的规范化建设，要在市局的统筹规范下由各区局结合当地实际具体组织实施。市局机关办公室、人教科、登记科、经检科等13单位，既是《考评标准》细化出台的制订部门，也是执行落实的责任单位和指导部门。各指导部门将按照责任分工和进度安排，深入区局和基层工商所（分局）一线进行调查研究，从解决基层规范化建设最紧迫、最突出、最重要的问题入手，积极推动各项工作的贯彻落实。同时，将对各基层单位实施多形式、多层次的跟踪督办，及时发现和纠正存在问题，及时总结典型经验和先进做法，不断提升全市系统的基层规范化建设水平。

第三篇：2010年市直单位党建目标考评计分标准

2010年市直单位党建目标考评计分标准

（一）纪检工作

1、党风廉政建设责任制工作（10分）。党风廉政建设责任制工作目标明确，办法具体，考核奖惩兑现，责任追究到位。每半年向市委、市纪委报告一次责任制执行情况。年初，未制定下发党风廉政建设责任制工作意见的，扣1分，未分解任务并层层签订目标责任书（状）的，扣1分；年中、年末未对本单位本系统党风廉政建设目标责任制落实情况进行检查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市纪委报告责任制执行情况的，每次扣1分；缺少党风廉政建设责任制相关文件、会议记录的扣1分；没有完善配套制度的，扣1分；责任制牵头部门未认真履行职责的，扣1分；领导班子民主测评优票率达不到90%的，扣1分，优票率达不到80%的，扣2分。

2、党员领导干部廉洁自律工作（10分）。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》；全年至少召开1次领导班子廉洁自律民主生活会，及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料。发现有铺张浪费、挥霍公款现象的，扣3分；未执行公务用车备案制度，超标准、超编制配备公务用车的，扣3分；未按要求召开领导干部廉洁自律专题民主生活会的，扣2分；未按要求及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料的扣2分。

3、信访工作（10分）。上级要结果、要情况、要回音的信访件，当年办结率达100%；无越级到中纪委、省纪委人访，三门峡集体上访和本市重访。未按要求及时办结上级要结果、要情况、要回音信访件的，每件扣3分；出现业务内越级到中纪委、省纪委人访、三门峡和本市集体上访的，每起分别扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查处工作（20分）。当年查办立案件2件以上（设纪委、纪检组单位），结案率、按期率和优质率均达95%以上。未完成查办案件任务的，少1件扣10分。结案率、按期率和优质率未达95%以上的，每项扣0.5分。瞒案不报的，每件扣2分；党政纪处分未落实到位的，每件扣2分。

5、党风党纪教育工作（10分）。廉政文化创建活动，有方案、有措施、有效果；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动有方案、有措施、有效果。廉政文化创建活动未做到有方案、有措施、有示范点的，扣2分；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动未做到有组织、有方案、有措施、有效果的，每项扣4分。

6、纠风工作（10分）。坚持标本兼治、纠建并举的方针，健全行业管理制度，强化监督制约机制，建立预防和纠正各种不良风气的新机制，切实纠正损害群众利益的不正之风。深入开展效能监察工作，规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，努力为经济发展营造高效的服务环境。发生严重破坏经济发展环境案件的，每件扣2分；出现教育乱收费、加重农民负担、公路“三乱”行为和医药购销与医疗服务中的不正之风的，每件扣2分；政风行风评议结果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基层站所出现“乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款”行为的，每起扣2分。

7、执法监察工作（10分）。深入开展工程建设领域突出问题专项治理；加强对建设工程招投标情况的监督检查；做好重（特）大生产安全责任事故的调查处理工作。对国有土地未进行公开招标拍卖或挂牌出让的，每起扣2分；建设工程项目问题未认真整改，落实不到位的，扣3分；安全责任事故未追究有关人员责任的，每件扣3分；执法人员违纪的扣2分。

8、从源头上预防和治理腐败工作（10分）。积极推进行政审批制度改革，行政审批项目按要求进入行政审批服务中心集中公开办理；认真落实“收支两条线”管理规定，预算外资金和罚没收入全部纳入财政专户管理；政务公开内容全面、规范、真实、及时，公开率达100%；全年无影响经济发展环境和损害群众利益的违纪违法案（事）件。按要求应纳入行政审批中心的审批项目未进入的，扣2分，进入审批中心后又撤走的，扣2分；未能落实“收支两条线”规定，私设“小金库”的，扣3分；未严格实行政务公开的，扣2分；发生影响经济发展环境及损害群众利益的违纪违法案（事）件的，扣3分。

9、报告制度和信息工作（10分）。严格执行《纪检监察工作报告制度》和《纪委书记请销假制度》。全年上报纪检监察工作信息10条以上。未严格执行《纪检监察工作报告制度》的，少报1次扣1分；未及时报送半年和年终工作总结的，少报1次扣2分；纪委书记（纪检组长）外出未到市纪委履行请假手续的，发现1次扣1分；未完成全年信息上报任务的，每少报一条扣1分。

（二）组织工作

1、扎实开展创先争优活动（10分）。巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，扎实开展创先争优活动。未制定本单位活动实施方案的本项工作不计分，未按时召开动员会的扣2分，未进行公开承诺的扣2分，未进行领导点评的扣2分，未选树典型的扣2分，资料整理不规范的扣2分。

2、建立健全基层组织工作责任制（10分）。班子成员抓基层组织工作职责不明确的扣2分；领导班子每季度专题研究基层组织工作会议少1次扣1分；机关党组织每月召开1次委员会，少1次扣1分，单位组织工作年初有意见、半年有检查、年终有总结，缺1项扣1分。（非公有制经济党组织机构健全，制度完善，定期发展党员，扎实开展“四保四为四促进”活动，缺1项扣3分）

3、加强领导班子和干部队伍建设（10分）。按要求进行换届选举，单位及所属党组织班子健全、结构合理，未完成换届选举任务的扣5分；党务工作机构完善，党务干部配备到位，达不到要求扣4分；单位股级干部实行竞争上岗不少于二分之一，股级干部备案管理规范，达不到要求扣2分。

4、加强人才队伍建设（5分）。制定单位人才工作计划，每年专题研究人才工作不少于2次，落实班子成员联系专业人才制度，缺一项扣2分；按要求完成干部教育培训任务，在职干部每年学习培训时间不少于15天，未完成培训任务的扣2分。

5、全面开展党员设岗定责工作，深化“党员先锋工程”活动，争创“五好”基层党组织（10分）。岗位设置合理，选题立项科学，党员参与率达80％以上，党支部每月开展1次主题活动，缺1项扣2分。深入开展城市分行业创“五好”活动，目标明确，阵地规范，资料齐全，机制完善，效果明显，“五好”党组织比例达到70%以上，缺1项扣2分。

6、切实抓好新农村建设驻村帮扶工作（5分）。有工作计划和帮扶规划，领导重视、工作扎实、效果明显，积极为群众办实事。

7、加强党员教育管理工作（10分）。党员目标责任书按要求签订，参评率达95％以上；每月召开1次支委会、党小组会，每季度至少召开1次党员大会、上1次党课；党员活动室规范、活动正常，缺1项扣3分。

8、严格民主生活会制度（10分）。基层党组织每季度1次民主生活，会后抄报记录，缺1项扣2分。党员参会率和领导班子成员参加双重生活会率均达95％以上，缺1项扣2分。

9、认真做好发展党员工作（10分）。程序严格，手续完备，持续培养，有集中发展（全年集中一次发展3人以上）的扣2分；发展党员人数变化幅度超过30%的扣2分。连续三年没有发展党员的单位，本项不得分。

10、做好组织部门信访、信息工作（10分）。信访制度不健全扣2分，出现越级上访1次扣2分；全年采用信息12条，缺1条扣0.5分。

11、其他工作（10分）。党员管理系统设备、人员配备不到位的扣2分；党费收缴管理不规范的扣2分；组织工作资料、报刊征订未完成任务的扣2分；未完成远程教育课件制作任务的扣2分，远程教育站点组织学习、点击率不达标的扣4分。

（三）宣传工作

1、党校（党员之家）设施完善，培训不少于12次（5分）；领导班子集中学习不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治学习资料订阅任务（5分）。（15分）

2、积极推进建设学习型党组织活动，采取召开经验交流会、座谈会，举办专题讲座，撰写心得体会等形式，认真学习贯彻党的路线方针政策，提高干部职工素质。（5分）

3、全面完成党报党刊征订任务（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任务的百分比按流转额的百分比计算。

4、有专职通讯员（2分），积极参加全市组织的通讯员培训活动（2分），完成规定的发稿任务（6分）。（10分）

5、积极搞好“三下乡”活动和先进文化进基层活动。全年举办形势政策教育活动不少于4次。（10分）

6、积极配合做好各级新闻媒体记者采访接待工作，妥善处理好批评报道，维护全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建设工作，积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动，建设诚信单位。（10分）

8、按照市里统一安排，积极组织开展广场文化活动和各项文体活动。（10分）

9、全年上报宣传信息不少于10条。（5分）

10、上报先进典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、领导班子坚持每季度研究一次综治、平安建设、和谐共建工作(4分)；综治、平安建设领导及办事机构健全(4分)；制度上墙(4分)；把综治工作纳入工作计划，有半年小结、年终总结(4分)；档案资料齐全，记录规范(4分)。

2、矛盾纠纷排查调处工作机制健全，及时排查和消除各种不安定因素，未发生群体性事件(5分)；“军转干”稳定工作成效突出（5分）；无“法轮功”等邪教组织,实现三个“零目标”（5分）。

3、安全保卫组织健全，措施落实，重点要害部位人防、物防、技防措施落实(15分)；单位内部和家属楼院看护率达100%(5分)；灯光工程完成率100%(5分)。

4、定期开展干部职工法制教育，有计划、教材和记录（5分）；干部职工没有违法犯罪(5分)；无刑事案件和治安案件(5分)；无重大影响的交通、火灾事故(5分)；

5、宣传任务完成情况(5分)；新闻媒体稿件奖励(5分)（灵宝市级媒体每次1分，三门峡市级以上媒体每次(2分)。

6、充分发挥本部门职责，积极配合全市平安建设工作(10分)。

（五）统战工作

1、基层统战网络建设要达到“六个有”标准，保证统战工作正常开展，计20分。

2、贯彻落实好第20次全国统战工作会议精神，全年组织统一战线代表人士开展学习活动4次以上，召开协商会、座谈会4次以上，计15分。

3、扎实开展统一战线凝聚力工程，各领域统战工作有新的突破，计15分。

4、班子定期研究统战工作，每季度1次以上，计5分。

5、将统战宣传列入工作计划，统战理论、政策列入党员干部学习内容，按时订阅统战学习资料，计10分。

6、统一战线成员代表人士档案健全，党政领导与党外代表人士联系交友制度、向党外人士通报情况制度及重大决策出台前征求意见制度落到实处，党外代表人士培养、选拔、政治安排工作有新的举措，计10分。

7、引导党外人士积极参与社会主义新农村建设，为构建和谐社会做贡献，计5分。

8、统战调研、宣传、信息工作

（1）理论调研：全年上报市委统战部统战理论调研文章2篇计5分；

（2）统战宣传：在三门峡市级以上报刊杂志上发表统战文章1篇，计5分；

（3）统战信息：全年报送市委统战部信息10篇（条），计5分。

9、按时参加统战工作会议，按时报送各类统计报表、材料、半年工作总结、全年工作总结，计5分。

需带资料：

1、汇报材料；

2、工作总结；

3、单位党组织研究统战工作会议记录（每季度一次）；

4、统战成员座谈会议记录；

5、统战政策学习记录；

6、党委文件（统战工作领导小组成员文件、班子成员与党外人士联系交友文件）；

7、在三门峡市级以上新闻媒体发稿情况复印件。

（六）信访工作

1、恶性上访（20分）。发生赴京、省恶性上访事件的，全年信访工作不得分；发生到三门峡市恶性上访事件的，一起扣20分；发生来市恶性上访事件的，一起扣10分。

2、非正常上访（20分）。发生赴京非正常上访，属重复非访的，全年信访工作不得分，属初访的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未记账的，不扣分。

3、集体上访（20分）。发生赴京、省集体上访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分。发生到三门峡市30人以上集体上访或重复集体上访的，一批扣10分。发生到市委、市政府门口集体上访或10人以上来市集体上访的，一批扣3分，发生来市集体上访后未按通知要求及时到现场将群众劝返的，一批扣5分。

4、减少重信重访（15分）。发生赴京重复个访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴京初访的，每登记一起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。发生到省重复个访被登记的，每起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴省初访的，每登记一起扣5分，未登记的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以内，每超一个百分点扣1分。到三门峡市以上网上信访重复率控制在15%以内，每超一个百分点扣1分。

5、案件办理（15分）。京、省、三门峡市以上立案交办及网上直转的信访事项，按期办结率95%以上，得10分，每少1个百分点扣5分；群众息访息诉率85%得10分，每少1个百分点扣5分；经市信访事项复查委员会复查撤消或改变原处理意见的，一案扣2分；在查处信访案件中存在弄虚作假行为的，查实一次扣5分。

6、基层基础建设（10分）。根据群众工作部平时掌握和年底检查考核情况扣分。

7、受上级通报批评情况。被省通报批评的，一次扣20分；被三门峡市通报批评的，一次扣10分；被市委、市政府、市信访工作领导小组通报批评的，一次扣5分。

8、参加信访工作会议情况。无故缺席会议的，一次扣5分；迟到或早退一次扣2分；替会的一次扣2分。需备材料：

（1）成立信访工作领导组织文件；（2）信访工作意见、单项工作总

结；（3）信访工作制度汇编；（4）领导班子专题研究信访工作会议记录；（5）党政领导班子成员履行一岗双责相关记录、纪要；（6）群众来访登记本；（7）领导阅信登记本；（8）领导接待日安排表、领导接访登记本；（9）立案登记本；（10）重大信访案件领导包案登记本；（11）信访事项受理告知单，信访事项处理意见书；（12）排查不安定因素台帐；（13）信访月例会记录本；（14）当年零报告、日报告记录本；（15）信访工作责任追究相关资料；（16）重大项目、重大决策信访评估相关资料；（17）信访代理台帐资料；（18）科级干部群众工作日下访笔记；（19）周会审记录本；（20）“化解信访积案，争创四无县市”活动和“市直单位包村，科级干部包案”活动相关资料；（21）当年办理信访案卷；（22）专职信访工作人员特岗补助领款凭据；（23）其他有关材料。

（七）工会工作

1、党组织重视，定期召开专题会议，研究工会工作。工会组织健全，按规定进行换届，保证工会组织活动正常开展，档案资料齐全。(15分)

2、开展好基层工会组织建设“六好”竞赛活动，建设好“职工之家”。积极组织职工参加市总的各项活动及工会干部培训活动。(15分)

3、组织职工开展以“比技能、比创新、比节约、比安全”为内容的“五一杯”社会主义劳动竞赛。(10分)

4、开展好“双节送温暖”活动、“爱心助学”活动及工会干部结对帮扶困难职工活动，解决好困难劳动模范和先进人物的生活困难。(10分)

5、认真贯彻落实《劳动合同法》，努力创建劳动和谐单位。(15分)

6、联系单位实际，组织职工开展丰富多彩的文体活动和社会公益活动。(10分)

7、管好、用好工会经费，使工会经费最大限度发挥作用。(15分)

8、全面完成报刊征订任务。(10分)

（八）老干部工作

1、加强领导（20分）

（1）将老干部工作列入党建计划，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管领导和专(兼)职工作人员，按时参加老干部会议及培训，按要求组织老干部参加市里的活动；“争做老干部贴心人”活动有措施、有活动、有记录、有效果。（5分）（3）加强老干部工作宣传，全年在市或市以上新闻媒体发稿不低于3篇（条）。（10分）

2、落实政治待遇（30分）

（1）坚持联系、走访、慰问老干部，向老干部通报工作等制度，全年走访慰问、座谈不少于4次。（8分）

（2）按规定为离退休干部征订《老人春秋》杂志和有关报纸。（12分）

（3）加强老干部党组织建设，健全完善活动阵地。设党委、总支的部门，党员离退休干部达3人以上的要建立支部，其他单位党员离退休干部3人以上的要建立党小组，低于3人的要纳入单位支部管理。要建立生活会制度，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。（10分）

3、落实生活待遇（30分）

（1）落实老干部“从优”“共享”政策，至少保证老干部和在职干部一样享受单位的节日福利和改革发展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年无集体和越级上访现象。（5分）

（3）老干部特需经费、公用经费单列单支，并按要求上缴老干部特需经费。（12分）

（4）生活上关心照顾老干部，及时解决老干部生活中出现的问题和困难。（5分）

4、加强阵地建设（10分）

（1）做到有活动室（可一室多用）、有经费、有制度、有资料、有器材、有活动计划；建立月活动日制度，保证老同志每月一次集中活动。（3分）

（2）利用社区资源，实施助老工程，开展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“双托”中心建设，积极为北区老干部活动中心捐款、捐物。（4分）

5、组织发挥作用（10分）

（1）在离退休干部中开展争做“五种老人”活动，有部署、有措施、有奖评、有典型。积极组织离退休干部开展考察调研，鼓励有技术特长的老同志为政治、经济和社会各项事业做贡献，发挥作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善关工委组织，积极开展关心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建设工作

1、成立精神文明建设工作组织机构2分；制定专项精神文明建设工作意见2分；确立精神文明建设工作责任目标及考核办法每项1分，共2分；全年研究精神文明建设工作会议4次以上，每项1分，共4分；全年精神文明建设工作有系统总结5分。（15分）

2、积极开展文明单位、文明行业、文明服务示范单位（窗口）、文明小区创建和“双十佳”评选活动；按要求上报创建申请5分；认真创建并通过创建验收15分。提出创建申请但未落实创建工作或停止创建，扣除10分。（20分）

3、积极开展文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作，帮扶工作有结对对象、有帮扶方案、有工作总结5分；帮扶工作项目明确、任务落实、资金到位15分。（20分）

4、重视“三理”知识教育和“三和”行动，有活动方案和载体，效果显著。（5分）

5、积极开展“素质教育工程”，做到文明素质教育工作“十有”：有组织机构、有场所、有设施、有计划、有制度、有教师、有教案、有教材、有学习笔记、有考核试卷，全年开展集中教育活动20次。（5分）

6、以“我们的节日”活动为主题，积极开展形式多样的纪念活动和“爱国歌曲大家唱”活动，每年举办大型群众性文化活动1次以上。（5分）

7、积极开展科技文化卫生“三下乡”集中服务活动，积极参加全市大型群众性文化活动，成效突出。（5分）

8、积极开展志愿者服务活动，成立志愿者服务组织机构，有志愿者服务名单，积极参与市里组织的各项志愿服务活动，并根据自身实际情况开展形式多样的志愿服务活动5分。积极自觉践行“文明交通行动计划”。有“文明交通行动计划”实施方案5分。（10分）

9、积极开展城市文明卫生环境集中整治工作，有组织机构，有活动方案5分；受到通报表彰10分，被责令限期整改后，仍未达到工作标准，被通报批评扣除5分。（15分）

（十）人民武装工作

1、领导重视，关心国防建设，支持武装工作。（20分）

2、已组建的民兵分队有经费保障，组织健全，设施完善，制度落实，资料齐全。（20分）

3、民兵政治教育开展经常，军事训练落实。（15分）

4、能积极维护军人军属合法权益，优待工作落实，无军人军属上访事件。（15分）

5、能积极开展征兵工作、接收复退军人且工作安置较好。（15分）

6、积极搞好关于武装工作的新闻报道，上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、领导重视，机构健全，落实“一把手”负责制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法规划确定的各项工作目标任务，迎接上级检查验收。(4分)（以文件、会议记录为计分依据）

2、普法依法治理办公室组织建设规范化、工作制度化，专（兼）职工作人员不少于3人。(5分)依法治理办公室达到“六有一全一落实”，即有领导机构、有办公室、有牌子、有制度、有标准、有办公设施、档案资料齐全、经费落实。(8分)（以建立工作制度、领导机构、工作标准、经费拨付单等档案为计分依据）

3、制定普法、依法治理工作计划；(4分)半年有小结，年底有总结。(6分)（以文件、简报、总结为计分依据，及时报送治市办）

4、落实市委、市政府灵发[2006]18号及市委办、市政府办[2008]23号文件精神，“法治机关”“法治单位”创建活动达到100%，形成依法决策、依法行政、依法办事的良好格局，达到市级创建工作标准。(以文件、方案、记录等资料为计分依据)

5、落实干部普法合格证制度，按要求参加全市普法依法治理骨干培训（5分），参加干部普法统考，在编人员均填报《干部普法合格证》（5分）。（以报名表、考试试卷、成绩单为计分依据）

6、落实《干部学法笔记本》制度，行政、事业在编人员人手一本《干部学法笔记本》，每季度对单位整体抽查。

7、积极组织开展、参与全市依法治市宣传月活动、“12.4”全国法制宣传日活动，全年组织开展和参加普法依法治理大型宣传活动2次以上。（本部门组织活动以活动方案、文件、记录为准；参加全市性活动以依法治市办掌握的情况为准）

8、加强执法人员法律知识培训，全年举办法制培训班不少于2期；(4分)坚持实行持证上岗、亮证执法，做到依法行政，全年不得发生违法案（事）件。(6分)（以培训方案、培训记录、培训档案为依据）

9、全年上报普法依法治理调研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市级以上新闻媒体（含报刊、网站、电视台、广播电台）发表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上报调研文章、信息以治市办掌握情况为依据。稿件以发表稿件的复印件为依据，及时报送治市办）

10、按时完成报表及相关资料报送工作、教材征订工作，完成依法治市办公室交办的具体工作。（以依法治市办公室掌握的征订情况为计分依据）

第四篇：公司员工考评标准

公司员工考评办法（暂行）

一、按照现代企业内部管理规范化、制度化、标准化的要求，为了提高公司的管理水平，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的公开、公平、公正的工作环境，制定本考评办法。

二、考评周期

公司考评包括月度考评和考评，月度考评时间是每个月的月末，考评时间是本年年末。

三、考评内容

（一）经济运营指标和工作任务指标完成情况、（二）公司各项规章制度执行情况、（三）精神文明建设情况。

四、考评标准

考评实行月考评100分制，年末考评实行月平均100分制。其中：经济运营指标和工作任务指标完成情况60分、公司各项规章制度执行情况30分、精神文明建设情况10分。

五、具体考评办法

（一）经济运营指标和工作任务指标完成情况，其中收费维护部、开发部、稽查部有经济运营指标的部门，每月经济运营指标占40分，月工作计划等其他工作任务指标占20分。办公室、财务部、设计室、工程部、用户管理部、质检部、机房、发射台没有经济运营指标的部门，月工作计划完成和公司临时交办任务完成情况占60分。部门主 1

任负责对所属部门员工进行考评，部门主任由分管经理进行考评，副经理由中层干部进行考评。

1、收费维护员、稽查员当月经济运营指标未完成扣40分，未完成当月工作计划和临时交办任务扣10分，收费维护员发生二次投诉一次扣10分。

2、开发部开发员工程回款未完成当月指标扣40分，未完成零散安装指标扣10分，未完成其他当月工作计划和临时交办任务扣10分。

3、工程部未按时完成安装任务扣40分，未完成其他当月工作计划和临时交办任务扣20分。

4、办公室、财务部、设计室、用户管理部、质检部、机房、发射台工作人员未完成当月计划工作任务和临时交办任务扣40分，没有按时、按程序完成当月工作计划任务或临时交办工作任务，一次扣20分。

（二）公司各项规章制度执行情况，是指公司全体员工必须认真遵守公司规章制度（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。

1、对公司的决定或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣10分。

2、员工出现严重的工作失误，给公司造成损失或影响的扣10分。

3、不按照公司规章制度、管理办法办事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行职责的扣5分。

6、设备管理：设备人为损坏、丢失，当事人除了按价赔偿外扣

30分；违章操作，未造成设备事故，扣当事人5分，造成设备事故扣当事人30分；未按规定对设备进行维护、保养扣当事人5分。

7、各部门对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐，时刻处于无垃圾、无灰尘、无破损状态。否则发现一次扣值班人员2分。办公室负责不定期卫生检查，每周至少两次，检查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），迟到15分钟以内的，每次扣1分，迟到15分钟以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）旷工：旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。

（4）脱岗一次扣5分。未按规定请假扣2分。

（5）事假、病假不符合客观实际的每次扣1分。

（6）无故不参加公司或部门召开的各种会议，组织的各种活动扣2分。

9、营私舞弊、以权谋私、假公济私扣30分，如造成较大损失或影响予以行政处分。

（三）精神文明考评标准

1、文明办公，热情服务。无论任何原因与用户发生争吵，责任都在公司工作人员，当事人扣10分。

2、部门或员工被用户投诉并有事实依据，扣当事人10分。

3、员工有不利于团结、不诚实守信等行为扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影响工作顺利实施，且有事实依据，扣当事人5分。

5、公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣5分。

6、公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10分。

7、酒后上岗，扣当事人10分.8、办公场所吸烟，扣当事人2分。

9、工作场所不得大声喧哗，否则每次扣2分。

10、一般工作人员在工作时间外的行为给公司造成不良影响的一次扣5分。

除以上规定之外，公司员工有下列行为的予以嘉奖：

1、超额完成全年经济运营指标的部门和个人加10分。

2、出色完成任务，并为公司赢得经济效益和社会效益的，每次加10分。

3、部门或员工受到上级表彰奖励，每次加5分。

4、为改进部门工作和公司工作提供建设性建议并被采纳，每次加10分。

六、副总经理由公司全体部门主任进行考评，部门主任由分管副总经理进行考评，部门主任负责对本部门员工进行考评。

1、副总经理对分管部门主任进行考评，按该部门当月总的经济指标完成情况，当月工作计划和临时任务落实、完成实际情况，与该

部门主任面对面进行打分，考评必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

2、公司全体部主任对副总经理考评，按照该副总经理分管部门当月总的经济指标完成情况，当月工作计划和临时任务落实、完成实际情况，面对面进行打分，考评必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

3、部门主任对本部门员工进行考评，必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

4、员工出现严重的工作失误或违法、违纪行为，给公司造成损失或影响的对该员工所在部门主任予以责任追究。

5、部门主任在工作时间外的行为给公司造成不良影响的一次扣10分。

七、考评领导组织机构

组长

副组长

下设考评办公室

主任

成员

八、按照考评得分，当月得分就是当月绩效工资的百分比，全年得分就是年终奖金的百分比。其中有经济运营指标的部门主任、员工绩效工资比例是基础工资30%，绩效工资70%；没有经济运营指标的部门主任、员工绩效工资比例是基础工资50%，绩效工资50%。如果

公司未完成当月经济运营指标，没有经济运营指标的部门主任、员工，包括公司领导均无当月绩效工资。个人累计两个月未完成经济运营指标或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除编制，调离本岗，没有评优评模资格，不发年终奖金。部门全年平均得分低于50分（含50分）没有评优评模资格。全年平均得分在80分以上的部门和个人有评优评模资格，并作为提拔重用的主要考核依据。发生一次重大安全生产事故或播出事故一票否决。

本办法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日

第五篇：党建目标管理考评细则

乐安街道党工委

党建目标管理责任制考评细则

全面贯彻实施市、县党代会会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党组织建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本细则。

一、考评内容

主要包括八个方面：党工委（总）支部自身建设、组织建设、制度建设、党员与干部教育、党员管理、党员发展、党费收缴管理、党报党刊征订。

二、考评标准（总分100分）

（一）党工委（总）支部自身建设（16分）

l、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员。各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”武装党员。发扬理论联系实际的好学风，结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在 1 的突出问题。建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。（3分）

2、坚定正确的政治方向。通过学习和教育，不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。正确处理党内矛盾，把贯彻党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想和全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层组织在政治上的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。（3分）

3、做好经常性的思想政治工作。以形式多样的党组织活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、文件精神，党工委（总）支部有党建工作领导机构，抓党建工作的思路清晰，有具体部署和安排，成效显著。（3分）

4、坚持民主集中制原则，贯彻执行党工委（总）支部重大问题集体研究制度，坚持开好每年不少于一次的民主生活会，做到会前有请示、会后有汇报，并认真落实各项整改措施；党工委（总）支部班子成员分工明确，团结一致，有凝聚力和战斗力，办事高效，程序规范，公正廉洁，勤政为民。（3分）

5、扎实有效地开展作风建设活动。村、居、企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定，并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。各党（总）支部要求轮流值班工作制度，有值日安排及记录。（4分）

（二）组织建设（21分）

1、党组织健全，原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。（2分）

2、加强党工委（总）支部规范化、标准化建设。统一规范“一表”（党建工作情况统计表）、“两簿”（支部大会记录簿、支委会记录簿）、“四册”（党员花名册、入党积极分子登记册、远程教育学习手册、党费收缴底册）、“五有”（有活动场所、有党务公开栏、有学习专栏、有上墙规章制度、有工作计划）。（8分）

3、深入开展“三级联创”活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常，把同“法轮功”等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设，进行部署、落实和检查（2分）；扎实有效地开展争创 “五个好”党总支（支部）、“五个好”党员创评活动，争创工作有先进典型，以点带面，推动街道本村、居、企事业单位党建工作（2分）；抓好村、居、企事业单位组织建设，党小组长、村民小组长作用发挥充分（2分）；成绩显著的，将酌情加分。

4、各党工委（总）支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、服务型、节约型队伍，转变作风，提高为中心工作服务、为基层服务、为群众服务的能力和水平，不断探索和创建党建工作新机制。（3分）

（三）制度建设（7分）

规范党建工作制度：建立各级党工委（总）支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、党工委（总）支部议事规则、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、党工委（总）支部学习制度、党员电教片播放制度、流动党员教育管理制度、发展党员工作制度、发展党 4 员公示制、票决制和责任追究制、党费收缴管理制度等制度。每缺一项扣0.5分。

（四）党员、干部教育（20分）

1、认真组织党员干部学习党的十七届六中全会精神和中央、省、市、县有关会议文件精神，深入开展科学发展观学习教育活动，积极探索“干部受教育、群众得实惠”的长效机制。各党工委（总）支部坚持做到“五个一”学习制度，定期组织党员学习，并认真组织实施，落实了培训任务。（3分）

2、开展“创先争优”活动，认真开展“七〃一”活动，慰问建国前老党员、困难党员，做好优秀党员推荐工作，并积极组织党员参加上级党组织开展的“七〃一”系列活动。（2分）

3、在农村党员中开展“三培养三带动”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部或村级后备干部，党员带头致富和带领群众致富的人数达到一定的比例。通过开展活动，推动本街道各项工作的开展，推动农村社会经济协调发展。（2分）

4、落实“村级民主听政会”制度，建立工作机构及制定实施方案，按规定时间及程序开展工作。（3分）

5、健全完善党员活动日制度，并按规定进行督促、检查和考核评比。（2分）

6、坚持一年一度开展民主评议党员活动，把对防范和处理邪教问题的态度、表现和工作实绩列入考核内容进行评议、表彰，严肃处置不合格党员，并及时上报民主评议有关材料。（2分）

7、加强党员活动阵地建设，按照党员活动室建设有关要求，制定分布实施计划，各党组织要匹配相应的工作经费，并有计划、有步骤地组织实施。（2分）

8、重视党员电化教育，党工委（总）支部做好党员电化教育工作，每月组织党员观看二次党员电教片播放节目，并做好党员电教记录。（4分）

（五）党员管理（9分）

1、配有专人管理党务工作和接转组织关系。（3分）

2、加强流动党员、退（离）休党员、个私企业党员和下岗党员的管理，使他们能够正常地过好组织生活。（2分）

3、认真做好党内统计工作，按时按质上报党员年报表格。统计数字出现不准、不实或有错统、漏统现象的不能得分。（2分）

4、建立健全党内监督约束机制，规范党员行为，对违法违纪党员及时进行处理。（2分）

（六）党员发展（13分）

1、切实制订发展党员工作规划和工作计划，同时做好入党积极分子培训工作，完成好入党积极分子培训计划。（2分）

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展党员，新发展的党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化党员的比例达60%以上；女党员的比例达30%以上；发展的农民党员中，青年农民和致富能人、产业带头人要达到75%以上；28岁以下入党，经团组织“推优”的必须占70%以上。（5分）每项指标末达到要求的扣1分。

3、加强对发展党员工作的领导，建立了入党积极分子队伍，每个党总支（支部）均建立了3名以上的积极分子常数，党员档案按规定的要求进行了分类归档，且入党原始材料齐全。（3分）

4、严格履行入党手续，做到程序合理，手续齐全，材料规范，审批及时。（3分）

（七）党费收缴管理（9分）

1、按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况，重新核定所属总支（支部）党费基数（2分）。经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣2分。

2、党费管理规范，做到专人管理，有收缴单据。（2分）

3、坚持党（总）支部每月向上级党工委交纳一次党费，街道党工委每季度最后一个月20日前向区委组织部缴纳一次党费，6月20日前应缴清上半年党费，12月20日前缴清全年党费(5分）；6月20日前未按时完成的扣3分，12月20日前未完成应缴党费的不能得分。

（八）及时完成党刊征订任务（5分）

按时按量完成党报党刊征订任务（5分）。未按时按量完成任务的，不能得分。

三、考评办法

1、建立党工委党建工作评议制度。年终通过考核评比，确定“好、中、差”三个等次。考核评比分值达90分以上的，确定为“好”档次；分值在80-89分的，确定为“中”档次；分值在80分以下的，确定为“差”档次。

2、街道党工委分别考核，集中评比。考评实行平时考评与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各党工委（总）支部自查的基础上，由街道党工委考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党工委（总）支部评先的依据之一，并给予适当的物质和精神奖励。

四、组织领导

各党工委（总）支部要高度重视，切实加强领导，要结合实际，制定具体的工作方案，各党工委（总）支部书记要负总责，分管党务的副书记要专门抓，组织员要具体抓，努力争创一流、争创特色，确保我街道的党建工作迈上新的台阶。