艺时光艺术培训中心规章制度(定稿)

第一篇：艺时光艺术培训中心规章制度(定稿)

艺时光艺术培训中心规章制度

为加强艺时光艺术培训中心的规范化管理，完善各项工作制度，使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性，特制定以下规章制度：

一、教学管理制度

1、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。

2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。

3、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。

4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。

5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫卫生。离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。

7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。

8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

9、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

10、教学思路要清晰，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不冷落后进生；要灵活处理突发事件。

11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近的表示。

12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时，不得说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。

二请假制度

学生请假制度

1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因，则不扣除课时费。

2、如果到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。

3、在三个月内正常请假次数不得超过三次，三个月内必须上满十二节课时，如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。

4、如果一段时间由于个人特殊原因，可以和培训机构协商申请暂停学习，但时间不得超过三个月，否则视为自动放弃学习内容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。教师请假制度

（一）假别规定

1、假别分类：病假、事假等

2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天，超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属3天，非直系亲属2天。）

（二）请假扣除

1、教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。

2、教师因病请假的，需出具正规医院开具的病假条，病假每月不超过两天的，不扣除工资；超过两天的扣除超过部分全天基本工资；未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

4教师及其他员工按艺时光的规定休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（三）其他

1所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。请假须至少提前一天写请假单，经负责人批准后，报总教务备查，如遇特殊情况，需及时向负责人联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处，扣发当日基本工资。

2教师一切请假，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。调课需提前向助教备案，以便助教及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。三 上下班考勤制度

（一）培训中心每月根据上下班打卡情况进行考勤监督，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖：一个月全勤的奖励200元；连续半年全勤的奖励500元；连续一年全勤的奖励1000元。

（二）考勤规定

1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考勤周期。

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干），由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。

（三）、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据培训机构实际情况处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、上班期间需要外出的，到教务处写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

本规章制度于 年 月 日正式施行

第二篇：艺成艺术培训中心教师管理制度

艺成艺术培训中心教师管理制度

1.热爱教育事业，热爱本职工作，敬业爱岗，不三心两意，见异思迁。

2.严守法纪，廉洁自律。努力学习专业文化与业务知识，提高文化素质与自身修养，不能不思进取，得过且过。

3.提高课堂教学质量，“因材施教、以人为本”，不得因个人荣誉及利益，误人子弟。

4.严守各项工作制度，履行岗位职责，不无所事事，松松垮垮，上课（听课）中途禁止无故离开教室复电话、抽烟。（在上课时无急事不通传电话）

5.遵循教学规律，依法治教，治学严谨，尊重学生，教书育人，不要歧视、嘲笑、侮辱后进生、体罚和变相体罚学生。

6.尊重学生家长，与学生家长和社会有关方面经常联系，加强学生思想品德教育。

7.关心集体，团结协助，谦虚谨慎，互相尊重，不做不利于集体，不利于团结的事，不讲有损于集体和别人的话。

8.积极进取，提倡奉献，淡薄名利，洁身自爱，不要只讲报酬，生活攀比，工作拖拉，不利用工作之便谋取私利。

9.文明有礼，举止文雅大方，衣着整洁，为人师表，不穿过于暴露的衣服进入课室和不穿戴与教师身份不相称的服饰。

10.加强自身的基本功训练，夯实教学基础。备课书写规范，重点突出，条理清楚；上课必须使用普通话。

11.维护本中心环境，教师行为规范到位，为人师表。上班时间不得抽烟，吃零食，谈笑胡侃。

12.对模范遵守各项规章制度，工作业绩突出，按照《奖罚制度》进行奖励表彰，授予“优秀教师”等荣誉称号，并给以物质奖励。对长期工作成绩显著者给以精神和物质双重奖励。

13.教师参与管理，定期召开例会，各种例会学习活动每周月不少于一次，每次不得少于1－2小时，会议必须做好记录发挥组织作用，使中心管理民主化、科学化。

14.因不履行教师职责，违犯制度及教育法规，造成工作极大漏洞或损失者，视其情节，经培训中心研究给以通报批评、书面检查、会议检讨、经济处罚、撤换工作、待岗、解聘等处理。

15.以本中心大局为重，服从工作分配，做到公而忘私，热心奉献。禁止教师家属、亲戚、朋友干预正常作。

16.组织学生外出开展活动、游览、社会实践，参观等等活动，要充分考虑安全因素，一定要报管理层批准，由严密组织安排，责任负责人员到相关的教师，保证活动开展始终安全。严禁教师私自组织学生外出参与演出活动或搞些不安全活动，若有意外事故，采取责任追究制。

艺成艺术培训中心教师奖罚制度

艺成艺术培训中心采取先奖后罚的奖罚制度即：每名任课教师月初即有100元全勤奖励，按以下条例进行奖罚

1.上课迟到十五分钟 罚扣20元

上课迟到三十分钟 罚扣50元

2.无故早退 不予请假说明 罚扣50元

3.上课散漫，擅自离开教室达10分钟 罚扣50元

4.请假给予批准后，自行通知学生课程安排，如未有通知，造成不良反映，罚扣50元

5.整月全勤及每月优秀教师评定会议结束后，表现符合《艺成艺术培训中心教师管理制度》的优秀任课教师，另奖励100--200元。

6.此条例及执行之日起生效，各名教师配合监督，提高透明管理。

第三篇：艺度艺术培训中心招生简章

聊城艺度高考传媒培训中心

秋季招生简章

聊城艺度高考传媒培训中心的每一位老师，都有着丰富的教学经验，硕果累累，桃李芬芳，分别向上海戏剧学院、北京电影学院、中国传媒大学、北京师范大学、南京艺术学院、清华大学、四川音乐学院、山东艺术学院等各大艺术院校输送大批专业的艺术人才。本中心的每一位老师都能够解放思想，从多角度、多渠道开创特色教学，坚持“以人为本、以教为主、以学为乐”的办学特色取得了突出的成绩。今后，我们在教学管理及师资队伍建设上进一步改进，完善和提高，在特色教学方面我们将更多引进先进前卫的教学模式及项目，丰富教学内容，改善教学环境，全面办好艺度高考传媒培训中心，努力实现学员艺术理想。

一、办学宗旨及优势

我中心本着“十年树木，我们树人”的办学宗旨，为各大艺术院校，输送优秀的艺术人才，为社会教育事业作出应有的贡献。

我中心本着全面发展的宗旨，凡进入本中心学习后，选择主修一门专业的同时，均可参与其他专业的学习，不另外追加任何教学费用。

二、办学条件及特色

我培训中心位于聊城市凤凰台对面环保局东临，环境幽静，设备齐全，交通便利。

本中心根据学生学习情况进行分组教学，老师一对一的辅导,因材施教以达到最佳的教学效果。培训中心有大量参考资料书籍供学生参考借阅。为避免招生人数过多，教学质量无法保证，培训中心严格控制招生人数。

三、专业介绍

影视表演

本专业通过小班授课，互动式教学，针对个人特性指导，与此同时，根据教学安排组织观摩话剧或戏剧表演，零距离领悟表演魅力，还将通过与音乐、舞蹈等姊妹专业的交叉学习，全面提高学生的综合艺术素质，力图将学生塑造成复合型、多能型的现代演艺人才，完成学生的升学梦想。

播音与艺术主持

本专业面向各艺术类大学广播，影视相关专业。培养具备广播电视播音及新闻传播学知识与能力，从事广播电视新闻播音与主持及引文报道，专题播音与主持，各类电视节目主持，体育评论解说双语播

音与主持，影视配音与演播的复合型新闻传播高级专门人才。

课程设置有，波音导论，普通话发音发声，语言表达技巧，广播电视各类节目波音，朗诵，新闻节目、文艺节目主持，文艺节目主持概论，主持艺术技巧，即兴评论等。

广播电视编导（导演）

本专业通过即兴编讲故事，论题辩论，图片及音乐蒙太奇等练习，着重训练学生的临场应变能力，想象力和创造力。通过艺术概论，影视作品分析，电影理论基础，中外电影史等科目的学习使学生掌握基本的导演（广播电视编导）的理论知识。

文管类

本专业课程主要包括：文艺文学常识、即兴评述、编写故事、命题小品、栏目策划、广告创意、叙事散文、影片分析（影视理论知识、中外电影史、电视纪录片片、电影）等知识的学习。

四、培训类型及收费

普通集训班

本班次主要是基础课程20天+考前集训10天，收费标准为：1680元/人/期。学习内容包括：

文艺文学常识、即兴评述、编写故事、命题小品、栏目策划、广告创意、叙事散文、影片分析（影视理论知识、中外电影史、电视纪录片、电影）等知识的学习。

精品班:

小班授课，严格控制上课人数。一对一教学，按课时收费。50元/人/小时。基础课程20天

（也可根据自己实际情况随意调节课时），免送考前集训10天。

保过协议班

本班次学生均签保过协议，保证所签协议学生专业拿到本科专业合格证，2500元/人，不过关退还全部学费。

励志保过班

本班次学生签保过协议，保证所签协议学生能拿到2本以上专业合格证4000元/人，不过关退还5000元。

用魄力许下承诺、用实力见证自我五、日常管理

严格的教学管理制度是学生学好专业课的基本保障，也是每年达到高上线率的前提。聘请丰富经验的管理教师24小时管理学生的学习和生活起居。采用“封闭式管理、开放式学习“的先进教育理念作为指导。使每一个学生都拥有一个良好的学习环境并能学有所成。

六、报名、联系方式

联系电话:***QQ:250777166

联系人：刘老师

第四篇：培训中心规章制度

目 录

一、培训中心主任岗位职责

二、班主任工作职责

三、培训中心教师职责

四、实训指导教师职责

五、教师选聘制度

六、教师考核制度

七、教师奖惩及淘汰制度

八、备课制度

九、上课制度

十、学员守则

十一、学员考勤制度

十二、考场规则（笔试）

十三、监考守则（笔试）

十四、实际操作考试监考守则

十五、教学质量管理制度

十六、学员实习操作管理制度

十七、培训档案管理制度

十八、教材使用发放管理制度

十九、财务管理制度

二十、后勤管理制度

一、培训中心主任岗位职责

1、在学校校长的领导下，负责组织、指导本机构按初、中级资质承训范围，进行相应的分类培训。

2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展各类培训工作。

3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的教学类容培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、政策性、指导性标准收费。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选符合教师资格条件的人员参加学校举办的各类培训科目授课。

6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

二、班主任工作职责

1、班主任按培训名单向学员介绍学校概况，审核学员入学资质，准备开班资料。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天环境卫生值日。

4、审核学员审批表，对学员学习资格进行初审。

5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合学校要求。

6、教育学生爱护学校的财产，节约用水，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。

7、督促学员遵守有关住宿管理制度，检查学员文明休息情况，妥善处理突发事件。对影响较大的突发事件及时报校领导并通知其所在单位。经常巡视，发现违纪行为及时制止。

8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

9、了解学员学习时卫生情况，督促学员遵守学习规定，注意保持环境整洁。

10、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

11、及时反映学员队学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

12、负责学员考试的安排工作，安排考场。教育学员端正考风，严肃考纪。

13、整理培训档案，交档案管理人员存档。

三、培训中心教师职责

1、按指定的教学计划，教学类容大纲，认真备课，规范教学行为，保证教学质量，组织好课堂纪律，确保学员听课人数。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照培训基本排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爱护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守培训中心的教学管理制度。

四、实训指导教师职责

1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。

3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。

5、加强学生实训管理，严禁学生在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学生平时实习成绩，并认真记载及时报送教学科。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学生的操作技能和实习教学质量。

8、严格要求学生认真执行安全文明教学规定及操作规程，教育学生遵守劳动纪律，爱护公共财产。对违章、违纪作业的学生进行批评教育，直至提出处分建议。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平，关心学生，注意言传身教，为人师表。

10、积极参加学校科室开展的教学教研活动，完成学校交办的其它工作任务。

五、教师选聘制度

一、选聘教师的基本原则

从市内各高校选聘经验丰富、理论水平较高的专业人员担任教师，坚持标准，公正合理。

二、选聘教师的基本条件

1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。

2、具有相当专业的技术职务，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在28——50岁的资深教师。

3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。

4、较强的教学能力，能独立地创造性地开展教学工作，取得一定的教学成果。

5、能认真履行教师职责，坚持上课。

三、选聘教师程序

1、拟担任教师的人员应向助帮职业技能培训学校培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。

2、助帮职业技能培训学校培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。

六、教师考核制度

根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、教学能力”等教学工作质量的考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。根据助帮职业技能培训学校培训中心的实际情况，特制定教师考核制度如下：

一、教师考核组织及成员。

由助帮职业技能培训学校局领导、中心主任、教学相关人员组成。二、教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为四个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、工作态度方面。

三、教师考核的打分标准。

1、教学工作量的多少（满分为20分）。

2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：（1）学生评议（满分为10分）（2）同行评议（满分为20分）（3）领导评议（满分为20分）

3、实践能力（满分为15分）

4、工作态度是否端正（满分为15分）

七、教师奖惩及淘汰制度

为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：

1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。

2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时费扣10%。

3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时费5%。

4、凡参加教学活动并有成果、提出合理化建议的酌情予以奖励。

5、凡制作教具、进行教学方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。

6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。

7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。

8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。

八、备课制度

1、认真贯彻落实助帮职业技能培训学校方针政策，按照教学大纲和教学质量要求进行备课。

2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。

3、备课尽量做到结合实际情况，宣讲安全技术措施，通过典型案例分析增强学员防止事故的意识和能力。

4、加强对新技术、新项目、新设备等有关知识的学习、了解，使授课内容能跟上现代安全技术发展的步伐，推动教学技术不断进步。

5、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。

6、积极推广多媒体教学。广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。

九、上课制度

1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意停课。

2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。

3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高学习意识和技术的能力。

4、上课必须有教案，不上无准备之课。

5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。

6、做好学员的上课考勤工作。

7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。

十、学员守则

1、严格遵守学校各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。

2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续，每人最多请一天半假。迟到或者早退3次视为旷课一天，旷课或者缺课超过培训时间五分之一者，取消培训考试资格。

3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，做好上课笔记，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不睡觉，打游戏，不在课堂上打、接手机，不做与学习无关的事。

4、上课时必须带相关教材和书籍，正确佩戴学员证。

5、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。

6、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。

7、讲文明、讲卫生。课堂内穿着整洁干净不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、环境清洁卫生。

8、爱护教具、课桌、课椅、等一切公物，若有损坏，照价赔偿。

9、节约用电，节约用水，严禁浪费。

10、遵守学校管理规定，教室内不大声喧哗，按时参加学校规定的学习时间。

11、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。

十一、学员考勤制度

1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。

2、培训班级施行上课前学员签到，下课后班主任点名，以及全程视频录像监控。随时连线上级主管监管部门，进行视频现场点名。

3、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，经班主任批准，超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处，不接受电话请假。

4、凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。

5、学员的考勤由任课教师或班主任负责，中心主任进行抽查。

6、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，中心以书面形式通报到学员所在单位。

十二、考场规则（笔试）

1、考生进入考场，将携带的书籍、稿纸、笔记本、及其它与考试无关的物品，放在监考人员指定的地方。只准带笔、身份证等。

2、考前十五分钟，考生凭准考证、身份证或学员证等进入考场，并将上述证件放在课桌左上角，以便查对。考试铃响后，才能开始答题。

3、迟到三十分钟者不得入场，考试四十分钟后才准交卷。

4、考生对试题有疑难时，不得向监考人员询问，但不涉及试题内容，如遇试卷分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。

5、考生答题一律用黑色墨水的钢笔或黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的，一律无效。

6、除在试卷规定地方填写姓名和准考证号外，不得在卷面上作其他任何标记或乱涂乱画。

7、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。

8、考试时间一到，考生立即停止答卷，并将试卷交监考人员收好后，方可离开考场。不得以任何理由将试卷走。

9、考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带、换卷等。

对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格纪律处分等处理。

十三、监考守则（笔试）

1、每个考场必须安排两名以上教师监考。

2、监考教师要认真做好考场监督、检查工作，严肃认真地维护考场纪律，保证考试工作的顺利进行。

3、监考教师在考前十五分钟进入考场，等考生坐定后，宣读《考场规则》，当众拆启试题袋，分发试卷。考试开始后，逐个检查考生准考证号、座位号及考生及准考证相片是否相符等。

4、监考教师不得念题，对试题的内容不作任何解释，但考生对试题印刷文字不清之处提出询问时，应予当众答复。

5、监考教师要严格执行考场有关规定，如发现考生舞弊，可立即取消其考试资格。

6、监考教师必须严格遵守考试时间，按时发卷、收卷，不得随意延长或缩短考试时间。

7、监考教师须认真执行考场规则，不得在考场内吸烟、看书、谈话或做其它工作，不准擅自离开考场。如监考教师玩忽职守，无视或包庇作弊者，将追究责任，并根据情节给予处理。

8、考试完毕，监考教师认真填写考场记录，根据实到考试人数，点清试卷份数，交给主考负责人。

十四、实际操作考试监考守则

1、实际操作考试监考由持有实际考核资格的专业教师或专业人员担任。

2、监考人员在执行考评及考务工作时，必须佩戴考评员胸卡或监考证。

3、监考人员进行实操考核工作前，必须熟悉当前考核的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务人员配合做好有关设备的准备和检查工作。

4、开考前，监考人员应查验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种相符。

5、监考人员应严格执行考场纪律，防止考生偷窥、传递答案或代考舞弊行为。

6、对违反考场纪律的考生，监考人员应视情节轻重，给予批评教育、警告或终止考试等处理，并及时向考场负责人报告。

7、监考人员监考期间，不得擅离职守，不得从事与监考人员身份无关的工作。

8、监考人员应遵守职业道德，秉公办事，严守考评纪律，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，坚决抵制干扰考评的不正之风。

9、监考人员应认真做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公正、公平。

10、监考人员应严格遵守有关保密制度，对考评小组在评分中不宣公开的内容，必须严守保密要求。

十五、教学质量管理制度

1、凡承担各项培训教学的教师，均应根据计划做好各工种备课，应在开课前备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。

2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。

3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。

4、课堂教学规范，突出实用性。落实“助你成功、帮你解忧”的理念。按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。

5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。同时找五人以上的学员座谈，认真听取学员的意见和建议。对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。

6、规范考试考核工作，突出学员的实操能力培养。对理论和实操考试考核不能通过的要耐心辅导，对确无能力通过考试考核的，决不让其过关，确保输送合格的学员到岗位。

十六、学员实习操作管理制度

1、每个学员都必须参加实习操作训练课学习。学员在上实习操作训练课时必须专心致志，认真听讲。

2、学员必须严格遵守课堂纪律，做到一切行动听指挥。

3、严格考勤管理，学员实习操作时必须在指导老师的带领或指导下进行，严禁学员擅自操作，乱摸乱动。

4、演示和操作时，严格按《操作规程》规定的步骤和程序进行。不清楚的地方，严禁擅自操作，严禁误操作。

5、操作机械电气设备时，必须注意安全，实现安全操作。

6、爱护教学模型和实物，不得摔打、乱放、乱扔，用后要复位。

7、保持实习操作教学课堂的清洁卫生。

十七、培训档案管理制度

1、严格按《档案法》管理，依法办事。

2、严格按《助帮职业技能培训学校管理实施细则》的规定进行管理。

3、全校培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整。

4、档案管理建立管理制度，职责分明，责任到位。

5、各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。

6、档案的利用和公布，必须符合法定程序和学校的有关规定，简化手续，提供方便。利用未开放档案，按有关主管部门的规定，未经同意，任何组织和个人无权公布。

7、档案管理的法定职责落实，依法自律，依法监管。

十八、教材使用发放管理制度

1、根据教学计划，依据助帮职业技能培训学校文件，教材统一培训中心订购，或经培训中心同意订购其推荐的教材。

2、教材存放于中心资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台帐，做到账物相符。

3、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。

4、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。

5、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要求字迹清楚、数量准确，不随意涂改。

6、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。

7、教材管理人员应经常整理入库教材，及时结算教材款。

十九、财务管理制度

1、助帮职业技能培训学校培训中心设立会计一名、出纳一名。负责培训中心的日常账务管理。

2、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用培训经费，认真贯彻《会计法》和《财政法规》。

3、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范

4、学员收费严格按物价局的统一规定和收费标准。

5、出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支的记账工作。

6、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合规定的不予支付。

7、定期向学校报告中心工作和中心财务状况。

8、中心依照法律法规和财政主管部门的规定建立本中心的财务、会计制度和财产管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，主动接受上级相关部门及主管部门的监督，并在每一会计终了时做出财务会计报告。

二十、后勤管理制度

1、学校后勤服务定专人负责。

2、切实搞好培训期间供水、供电、卫生，及时维护、维修好设施、设备；提供必须的用品、用具等。

3、教材管理要坚持入库验收、登记、盘查制度和出库登记制度。物质采购须搞好市场调研，采购人员决不允许有徇私行为，否则，将追究采购人员的责任。相关物品采购，应做到先批后买，做到报账手续齐全。

4、后勤服务人员应树立全心全意为学员服务思想，热情、礼貌、文明、细心、周到，做到有问必答，急学员所急，想学员所想。

第五篇：中艺广电艺术培训中心播音编导

中艺广电艺术培训中心播音编导

就业实习协议书

编号

甲方：（单位／公司）

乙方：（学校／实习学生）

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方友好协商，就学员毕业就是实习达成以下合作协议，以便共同遵守：

一、甲方应根据本机构规章制度，合理安排在本机构完成教育培训且艺术专业课程达标者，并且取得本科以及本科以上学历的学员实习工作安排。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学员到省电视台、广播电台等省级影视公司或部门，从事播音与编导等对口实习单位工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务学习、技术指导和日常管理，实习学员应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

甲方根据实习学员的技能、对公司贡献情况及个人表现等酌情给予劳务费用或实习津贴，具体金额由实习单位按绩效发放。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学员应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2．因实习学员造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3．本机构不安排存在不安全事项的工作给实习学员，实习学员的个人安全由实习学生自己负责。

五、协议解除

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学员不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。乙方所在单位实习期终止时本协议终止。

六、未尽事宜由双方及时协商解决。

七、法律效力

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________监护人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日