煤矿劳动用工管理规定(2013年定)

第一篇：煤矿劳动用工管理规定(2013年定)

**县**煤业有限责任公司 劳 动 用 工 管 理 规 定

为了规范我矿的劳动人事管理工作，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际制定本管理规定。

一、劳动用工管理

1、每年年初要根据当年的经营计划、生产任务，编制全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营工作需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、合理。

2、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及身体状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。

3、定编定员方案，由劳资科或综合办公室牵头、生产调度室、生产技术科配合，共同编制。

4、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。

5、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳动合同工)，可报劳资科或综合办公室协调安臵。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报综合办公室除名；

6、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，劳资科或综合办公室即按计划招收(录用)或辞退职工。

7、对招收录用的劳动合同工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿生产技术科进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。

8、对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为3个月，地面工作的为6个月，试用期间严格执行师傅带徒弟协议。

9、新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或身体差，综合评定为不合格者，由所在单位书面报劳资科或综合办公室，劳资科或综合办公室即予以辞退。

10、为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿将对科队负责人处以1000～2000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，由责任人承担50%的医疗费。

11、无论招收或录用任何工种人员，必须经体检合格、安全培训合格后签订劳动用工合同，劳动合同由劳资科或综合办公室统一管理；综合办公室应及时按规定建立职工和换岗职工个人信息卡和更新工作。

12、职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，劳资科或综合办公室应及时办理注销手续。

13、职工自行离矿或被辞退时，须到劳资科或综合办公室办理离矿手续并解除劳动合同。

矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，现有人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)根据工作需要，组织决定，必须调动的。

5、职工矿内跨单位借调，需经矿长同意，并到劳资科或综合办公室办理借调手续。

6、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

7、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续按时参加安全技术培训，按时报到上班。

8、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。

三、考勤管理

1、各单位根据生产情况每月必须安排职工休息或轮休至少四天。按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，做好考勤工作管理工作。

2、职工考勤表要逐人逐天填写，做到准确无误，书写工整，符号清楚。旷工、请假等情况都要用符号填写清楚，不得省略、空缺。

3、职工考勤表禁止随意涂改。

4、次月5日前，各科队要完善考勤表的各项内容。把职工的出勤情况逐人汇总出来，把请假条等审批手续按考勤表上职工姓名顺序附在考勤表背后，装订整齐。考勤员本人签字后经科队负

(1)病假

职工患病(负伤)不能坚持正常上班时，医院出具的病休证明，方可请病假。病情(或伤势)严重．需要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假。

(2)工伤假

职工因工受伤需请工伤假时，必需出具医院的诊断证明，由科队长签字并到安全科填写受伤时间、地点、经过，安全科长签字后送劳资科或综合办公室。

(3)事假

一次请假不得超过一个月、一年连续请假不得超过三个月。超过此规定者，与其解除劳动合同。

五、工资管理

1、无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。

2、工资表的审核，工资结算单等，对照核算、复查。

3、有关工伤工资的支付办法

(1)职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具工伤证明(入院证明)到安全科签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付工伤工资，否则不予支付。

(2)职工工伤期间因伤情需要人员护理的，按矿制定的护理人员工资标准发给护理人员工资。

11、职工非因工负伤，属意外伤害的，病休时间原则上按病假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处。

12、职工因工负伤，本人所在单位要及时从劳资科或综合办公室领取《工伤事故认定表》(一式四份)，填写后送安全科、同时安全科要迅速对所发生的工伤事故进行调查，经矿长办公会议研究后，上报有关部门进行工伤认定。

13、职工工伤医疗终结后，工伤保险待遇按省、市相关规定执行。

七、保险管理

1、保险的种类：工伤保险。

2、职工必须及时按规定填报各种报表，做到准确无误。

3、认真如实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数，做到与劳资报表一致。

4、劳资科或综合办公室负责向职工解释社会保障方面的政策规定解释职工有关社会保险方面的疑惑。

八、特种作业人员的管理

1、煤矿特种作业人员指:井下电气钳工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作司机、防突工、探放水工等。

2、凡经培训,取得特种作业操作证的工作人员,未经矿上同意,各单位不得随意调换工种。

3、已取得特种作业操作证的人员,必须持证上岗,经检查发现未持证上岗者罚款100元／次。

4、各队对培训后的持证人员要加强管理。督促其认真学习本工种的应知应会知识。凡培训持证上岗后对本工种业务生疏,基本常识欠缺者,要进行待岗培训(期间不发工资)。

九、安全技术教育培训

1、全矿各级领导干部对煤矿安全教育、安全技术培训工作必须高度重视，大力支持。矿属各科队责任人对本单位的安全教育、安全技术培训工作负责。

2、在矿长、总工程师领导下，在劳资科或综合办公室的配合下，矿生产技术科负责对职工进行安全教育、安全技术培训。

3、矿生产技术科负责编制安全培训长远规划和年度培训计划，并组织实施。

4、对直接从事煤矿工作，特别是从事井下作业的所有人员，都必须进行强制性的安全教育和安全技术培训。另外，下井参观学习的人员，必须学习入井安全注意事项和有关规程。

5、培训对象具体指：

(1)新进矿的工人；(2)特种作业人员；

(3)普通工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人；(4)换岗培训；(4)科队长、班组长；

(5)由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员；

(6)从事井下工作每年进行一次复训的工人；(7)“三违”人员。

10、“三违”人员的培训除学习安全生产法律法规外，重点进行矿规矿纪、职业道德及爱矿意识教育，同时要列举大量的与其违章事故相近或相似的案例进行警示教育。

11、新入矿人员未经培训或经考核不合格者、工种换岗位人员未经换岗位前培训或经考核不合格者，不得安排入井作业。

12、采用多种形式，灵活多样地搞好安全培训。组织安全培训，可聘请矿上的专业技术人员授课，也可邀请设备厂家、科研院校的专家进行新型设备的专题培训，作新技术、新工艺的学术报告。各基层单位要经常组织职工学习作业规程、操作规程及本岗位工种的应知应会知识。

13、完善教学手段，改进培训方法。可采用课堂教学、实物教学、电化教学、现场实践教学、以师带徒相结合的多种培训方法，力求收到良好的培训效果。

14、建立规章制度，加强培训管理，提高培训质量。

15、凡参加培训的人员都要登记注册，并进行资格审查，初中以下文化程度的人员不能参加特种作业培训。

16、生产技术科要建立职工培训档案，每次培训结束，学员登记表、考勤表、考试试卷一律整理备案，作为职工评选先进、年度考核及事故备查的依据。

十、奖惩

1、参加培训人员在培训期间一般不能请假。如有特殊情况，必须事先写好请假条，1天之内由生产技术科科长批准，2天以上由学员原单位或劳资科或综合办公室审批，同时取消参加本期培

训班资格，下期重新培训。学员因病请假，需持医院证明，否则按旷工论处。

2、凡违反第二条第八款规定的任意一项者，一律按旷工论处，并每天罚款50元。对无故不参加培训、不参加考试的人员罚款100-200元，并不准上岗。新进矿的工人安全培训结束后考试不合格者延期10天再培训，考试仍不合格者予以辞退。

3、新进矿人员和“三违”人员培训期间迟到或早退两次，旷课一次者，培训期限延长5天。

4、矿属有关单位若不能经常组织和督促职工学习本岗位工种的应知应会知识，完不成矿上下达的各项培训任务的，检查人员在检查中发现有关单位岗位工人应知应会能力欠缺的，对相应的单位或责任人要从严从重处罚。

5、对职工培训工作高度重视，组织力度大，岗位工种应知应会知识了解全面的单位或负责人给予相应的奖励。

6、培训期间表现极差的学员除给以经济处罚外还向全矿通报批评，若是新工人或“三违”人员直接予以辞退。

十一、本规定自****年**月**日起执行。

****年**月**日

第二篇：煤矿劳动用工管理

煤矿从业人员劳动用工管理

一、专业学历准入

1、“六长”和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历。

2、其它安全生产管理人员（含煤矿专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

3、煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

4、煤矿特有工种(煤矿特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。

二、执业（职业）资格准入

1、“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括注册安全工程师），其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

2、其它安全生产管理人员（含煤矿专业技术人员）必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）。

3、煤矿特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

4、煤矿特有工种(煤矿特种作业人员和班组长除外）必

须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

相关文件要求：

1、《山西省现代化矿井标准》58条矿井要建立高素质的干部管理队伍和职工队伍。员工队伍中煤炭相关专业大学本科和煤炭主体专业中级以上技术职称人数分别达到15%、10%。2015年底煤矿“六长”和副总工程师，必须具备煤炭相关专业大专以上学历、煤炭主体专业中级以上技术职称（总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上职称）；矿井安全生产管理部门负责人及其管理人员必须具备煤炭相关专业中专以上学历、煤炭主体专业中级以上技术职称；特种作业人员及班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历、中级以上职业技能；矿井特有工种人员必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书，初级以上职业技能。

2、《山西省煤矿管理标准》33条煤矿应当具有与其生产规模相适应的各类工程技术人员。具有大专及以上煤炭相关专业学历的管理、技术人员数量不得少于以下最低标准：煤矿规模达到1000万吨/年及以上的，不少于150人，煤矿规模达到300万吨/年及以上的，不少于120人，煤矿规模达到120万吨/年及以上的，不少于100人，煤矿规模120万吨/年以下的，不少于50人。煤矿管理、技术人员中30%应具有中高级专业技术职称。管理、技术人员数量达不到以上标准要求的限期三年内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。12年

三、变招工为招生

从2012年到2015年，当年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人数、现有人数、自然减员人数换算新招从业人员数，检查变招工招生的比例）。

第三篇：北京地区冬期施工管理规定定

北京地区冬期施工时间界定 1.1 按照《GB50204—2002混凝土结构工程施工及验收规范及GB50203—2002砌体工程施工及验收规范》和《JGJ104—97建筑工程冬期施工规程》规定，凡室外日平均气温连续5天稳定低于5℃时即进入冬期施工。当室外日平均气温连续5天稳定高于5℃时解除冬期施工。根据北京地区历年气温记录,一般每年11月15日左右到次年3月15日左右为冬施期。

1.2 为了便于工程管理和根据不同气温调整技术措施,冬期施工划分以下几个阶段: 1.2.1 低温阶段施工:平均气温为0℃左右,最低温度一般在-5℃左右,时间从11月中旬至12月中旬,次年2月中旬至3月中旬约为70d。此阶段一般采用低蓄热法施工。

1.2.2 严冬阶段施工:平均气温在-15℃左右,最低气温低于-10℃,时间从12月下旬至次年2月上旬约50d,此阶段一般采用高蓄热法施工。1.2.3 寒流阶段施工:平均气温-10℃左右,最低气温可达-15℃以下,每年约4~5次,计20d左右,此阶段除采用高蓄热法施工外,可临时加强保温,延长保温时间等措施,有条件时采用外接热源措施。

1.2.4 冬期施工转入常温施工的界限是: 次年初春室外日平均气温连续5d高于5℃时解除冬期施工。冬期施工准备及要求

2.1 生产技术准备

2.1.1 每年三季度由工程部根据工程部位提出冬期施工项目安排,原则是:工期要求紧的国家及市重点工程,应当安排冬期施工,其它项目根据需要与可能通过经济效益综合比较确定。公司主管生产的领导在每年三季度末以前召开专题会议对冬期施工部署作出决策。2.1.2 公司技术部在每年十月中旬编制好总体冬期施工要点,明确不同工程项目的冬期施工措施,主要包括结构施工的养护、保温措施、搅拌站热源供应方式、外加剂选用等。

2.1.3各项目经理部在十下旬编制好单位工程冬期施工方案，冬期施工方案要针对工程结构特点，提出切实可行的保温措施及主要项目的冬期施工技术措施。公司重点工程的冬期施工方案由项目经理部编制，主任工程师审核，报公司技术部审核后由总工程师审批。一般工程的冬期施工方案由项目经理部技术人员编制，主任工程师审批。2.1.4 冬期施工特殊工种的培训

（1）司炉及水质化验工由公司主管部门负责，由所在地区劳动局统一培训，取得操作合格证后上岗。

（2）掺外加剂人员、测温人员由公司中心试验室组织培训，合格后方可上岗。2.2 施工现场准备

施工现场准备要求完成时间为每年11月10日前。主要内容是： 2.2.1做好搅拌站的封闭，封闭材料应保证防火要求，搞好加热水箱定量装置及配外加剂各类容器等设施。2.2.2 做好现场热源供应设施的安装与封闭。

2.2.3 做好现场上水的出水口、消火栓及露明水管的保温。2.3 设备、物资准备

2.3.1由公司主管部门与当地劳动局联系，完成冬期施工锅炉年检并作出安全鉴定。

2.3.2购置各种加热采暖设备。

2.3.3根据技术部门提出的要求，由物资部落实外加剂、保温、测温器材和采暖燃料。混凝土工程冬期施工技术要点

3.1冬期浇灌混凝土工程受冻临界强度规定

3.1.1普通混凝土采用硅酸盐水泥或普通酸盐水泥配制的混凝土应为设计混凝土强度标准值的30%。采用矿渣硅酸盐水泥配制的混凝土，应为设计混凝土强度标准值的40%，但混凝土强度等级为C10及以下时，不得小于5.0N/mm2.3.1.2 掺用防冻剂的混凝土，当室外最低气温不低于-15℃时不得小于4.0N/mm2。当室外最气温低于-30℃时不得小于5.0N/mm2。3.2 混凝土冬期施工养护原则：

除少数特殊工程外，要全面推行综合蓄热法施工。

3.3 混凝土冬期施工，应对原材料加热、搅拌、运输、浇筑和养护等进行热工计算，计算原则应依据《JBJ104—97建筑工程冬期施工规程附录及规定》执行。3.4 综合蓄热法的几项基本措施

综合蓄热法基本措施主要有以下三个方面：一是保持混凝土养护初温，通常由混凝土预定的养护强度由热工计算确定；二是提高模板的保温隔热能力；三是在混凝土内掺入防冻早强剂，使之在低温或负温下继续硬化。3.5 防冻早强剂的应用 3.5.1 防冻早强剂必须选用经“北京市建筑材料质量监督检验站”进行检测并附当年检测报告的产品，要进行进场复试。

3.5.2 配制与加入防冻剂，应设专人负责做好记录，应严格按剂量要求掺入。

3.5.3 钢筋混凝土不得使用氯盐类防冻剂。

3.5.4 冬期施工混凝土试块留量：冬施混凝土试块留置除按规范规定外，尚应增设不少于两组与结构同条件养护的试件。分别用于检验受冻前混凝土强度和转入常温养护28d的混凝土强度。一般工程冬期施工技术措施

4.1 土方及基础工程

4.1.1 凡需要在冬期开工的基础工程，应在上冻前开挖完。开槽后基坑应及时覆盖保温材料，保温材料符合环保和阻燃要求。凡不能在上冻前开挖的工程可采用松土保温措施，松土厚度一般不小于30cm。4.1.2 凡垫层与上部结构施工不能连续进行时，对垫层的保温时间不能只满足于垫层混凝土临界强度要求，必须考虑负温对地基的冻害影响，在基础工序未进行前，垫层的保温层一般不应揭去，防止地基受冻而影响承载力。

4.1.3 应尽量压缩工序的流水间隔，缩短基槽暴露时间，基础拆模后，应尽快组织回填。

4.1.4 回填土应用50cm筛孔过筛，随填随夯，下班前做好覆盖保温。当气温低于-10℃时不宜施工。

4.1.5 冬期挖方应按规范放坡，并保持边坡平顺，防止因反复冻融而分层剥落。4.1.6桩基工程入冬前要做好土壤防冻保温，防止桩位土壤受冻。4.2 砌筑工程

4.2.1 普通砖和空心砖在负温下砌筑时不应浇水，但要适当加大砂浆稠度，并采用防冻砂奖砌筑。

4.2.2 冬期施工砂将宜优先采用普通硅酸盐水泥拌制，不得使用无水泥配制的砂将。

4.2.3 在严冬砌筑时，对每日的砌体要覆盖保温。4.2.4 砂将参入氯盐时，砌体配筋应刷防锈漆。

4.2.5 混凝土小型空心砌块不得采用冻结法施工。加气混凝土砌块及维护墙不宜冬期施工。

4.2.6 冬期砌筑工程在施工日记中除应按常规要求外，尚应记录室外大气温度、暖棚温度、砌筑时砂奖温度、外加剂掺量以其它有关资料。4.2.7 砂将试块的留置，除应按常温规定要求外，尚应增设不少于两组与砌体同条件养护的试块，分别用于检验各龄期强度和转入常温28d的砂将强度。4.3 抹灰及装饰工程

4.3.1 室内抹灰均应采用热作法，施工温度在5℃以上，抹灰前室内预热，门窗、楼梯等出入口封闭，砂将不得掺盐。

4.3.2 室外抹灰的项目应严格控制，室外装饰工程的施工环境温度应符合下列规定：

刷将、饰面、花饰、高级抹灰、混色油漆工程不应低于5℃。中级和普通抹灰工程以及玻璃工程应在0℃以上。室外涂料一般不低于5℃，具体温度应符合涂料施工说明书要求。

室外抹灰砂浆一般不应低于5℃，为此应采用热水拌和砂浆。4..4 防水工程

卷材防水屋面一般不宜在冬期施工，如必须冬期施工时，应采取特殊防护措施，确保工程质量及防水效果。4.5 水暖工程

4.5.1 凡竣工工程楼内不能通暖时，卫生设备试水后须将其内部及存水弯中的水放净，防止冻裂管线。

4.5.2 铸铁官用水泥捻口时应尽量在正温下操作，当气温低于-5℃时，应用高标号普通水泥，用热水随拌随用，捻好的口应及时覆盖保温。4.6 管道工程

4.6.1 现浇混凝土、钢筋混凝土管沟、方砖方沟，按混凝土工程及砌筑工程冬期施工有关规定执行。4.6.2 管道接口采用如下措施：

（1）给水管道用石棉水泥接口，应用热水拌和接口材料，水温低于50℃；用膨胀水泥浆接口，用35℃热水搅拌砂浆。当气温低于5℃时，不宜采用石棉水泥及膨胀水泥砂浆接口。

（2）排水管道水泥砂浆接口时，砂浆用热水拌和，水温35℃~70℃，砂浆不超过40℃，施工好的接口应覆盖养护。

（3）钢管电弧焊接口：在负温下，进行钢管焊接时，应清除接口处冰霜积雪，并有挡风措施，管子焊接应先预热后施焊（预热宽度20~25cm），已焊钢管禁止敲击。管道接口合拢焊接要在正温下进行。4.6.3 冬期进行水压试验应采取如下防冻措施：

（1）管身进行胸腔填土，并适当填高，暴露的管接口及管段应进行覆盖。

（2）水试压临时管线均需用草帘被缠包。（3）试压合格后及时放水，避免冻胀。4.7 道路工程 4.7.1 基础底层

（1）砂浆底层随洒随压，压实密度达到质量标准。

（2）碎石底层冬施期间不宜洒水，必须洒水时则在洒水后及时压实。（3）灰土底层不准用冻土，基槽必须防冻，当天摊铺当天碾压成活。4.7.2 沥青混凝土路面

（1）底层表面应干燥清洁，无冰霜，工地需准备挡风加热、保温工具和设备等。

（2）冬期施工沥青混凝土到工地时温度不低于140℃~150℃，运到工地后及时覆盖保温。冬期施工技术管理及质量控制

5.1 冬期施工技术管理的一般规定 5.1.1 冬期施工方案编制要求（1）公司冬期施工要点措施包括：

① 明确进行冬期施工工程的项目及预计完成部位，装修与结构主要工程量汇总。

② 在经济比较的基础上,明确重点或重要工程结构养护方法。③ 列出需要供应热源的竣工装修建筑的供热面积和建设单位供热及管路引入的可能性，对建设单位无法解决热源的工程，应提出解决途径。

④ 冬期施工暂设计划，如搅拌站封闭、临时锅炉房搭设（含锅炉安装）等。（2）单位工程冬期施工方案：除公司冬施要点中反映的同类素材外，要重点解决保温措施，主要分项工程的技术措施以及安全消防措施等。

5.1.2 适时组织冬期施工特殊工种的技术培训

5.1.3 将各种测温记录连同测温孔平面布置图按单位工程分部分项要求及时归类汇总。

5.1.4 冬期施工总结：重点工程的冬期施工方法及措施应作好详细记录，并认真做好总结。一般工程采用的新材料、新设备、新工艺均应及时总结。

5.2 冬期施工测温管理。5.2.1 测温准备工作

（1）各项目部经理部、分公司应指派专人负责测温工作，并于测温前由公司中心试验室组织培训，考试合格后上岗，测温员在栋号技术负责人领导下开展工作。

（2）栋号要为测温员开展工作创造条件，备齐必要的工具、用具和文具。

5.2.2 冬期施工测温范围及次数（1）大气温度、环境温度每昼夜四次。

（2）水泥、水、砂、石等原材料温度每工作班二次。（3）混凝土或砂浆出机温度，入模或上墙温度每2h一次。（4）混凝土养护测温：采用综合蓄热法养护时至少每6h一次，对掺防冻剂的混凝土，在强度未达到4Mpa以前，每2h测定一次。达到以后每6h测定一次。

（5）室内抹灰时的作业环境温度每工作班测定二次。（6）砌体作业环境温度每工作班测定二次。5.2.3 测温孔的设置

（1）栋号技术员应对测温的结构预先绘制平面图，（竖向构件应增加平面布置图），各测温孔按顺序编号，测温员施测。

（2）测温孔设置一般选择温度变化大、容易散失热量、构件易受冻的部位，测温孔不宜迎风设置，孔深为板厚的2~1/3，并不小于5cm，平面数量按每20~25m2一个。5.2.4 测温记录处置及有关人员职责

(1)

测温员应根据技术员布置,完成每日应测的项目、点数和次数。(2)

测温员除按布置要求测温外,尚应对混凝土、砂将出机、入模或上墙温度作不定期抽查，当温度不符合技术措施要求时，应主动查明原因，请有关人员更正，无效时向栋号技术负责人、值班工长或栋号长反映，测温员要对测温资料的准确性负责。

(3)

栋号技术负责人应经常了解混凝土的温度情况，对不能保证方案规定的温度应及时向项目生产副经理反映，并提出解决措施。(4)

栋号技术负责人应及时汇总测温记录，核对结构强度增长情况，为施工拆出保温拆模提供技术依据。

(5)

栋号施工负责人应根据技术人员或测温员反映的温度异常情况及时采取纠正措施，对措施不力而造成的后果负责。5.3 化学外加剂掺配与计量管理

5.3.1 化学外加剂掺配应指定专人负责，冬施前公司中心试验室应完成对外加剂配人员的培训和考试。

5.3.2 现场技术人员和外加剂掺配人员应了解所使用的各种外加剂性能和保管要求。5.3.3 技术部门将外加剂掺配的工艺流程设计作为冬期施工技术准备的一项重要内容。

5.3.4 各种外加剂应分类存放，建立领发制度。

5.3.5 掺外加剂应设专人负责，下料与计量人员不得兼顾。5.3.6 外加剂配比由试验室提供。5.4冬期施工质量控制的主要环节

5.4.1制定冬期施工计划必须充分考虑冬季气温低、水泥硬化速度慢、结构脱模时间长、不适宜装修湿作业、尤其是低气温施工对工程进度的影响。

5.4.2 在充分落实热源、物资、劳动力的前提下，合理调整工作面，使劳动力相对集中，确保重点工程质量不受影响。

5.4.3 抓好冬期施工物资供应，尤其是外加剂的选用及质量保证。冬期施工安全及消防要求

6.1 冬期施工安全要求

6.1.1 土方开挖必须按规定放坡，不得直壁开挖，严禁在冻土层下掏挖取土。

6.1.2 冬期施工锅炉应于每年入冬前由物资设备部门同当地劳动局完成锅炉年检并符合环保要求，锅炉在生火前，应检查各阀门、水管、汽管、压力表、安全阀、水位表、排汽阀等是否完好，检查符合要求后方可生火，锅炉上的安全阀不得任意调节。

司炉人员必须由地区劳动局专门培训并发放上岗操作证的人担任，司护人员应严格执行操作规程，发现不安全因素，要及时报告有关人员。

6.1.3采用电热法养护混凝土时，应制定电气安全使用及管理制度。6.1.4 化学外加剂的安全管理。

（1）不同性质的外加剂应分类堆放并建立领发制度。有毒或可能引起其它危险的物品，应实行专门管理，标明品名及危险标识。（2）配制外加剂人员，应按规定配备必要的防护用具。6.1.5 高层、高空施工作业

（1）上下人梯道应及时清扫积雪，斜道应设防滑条。

（2）高空作业人员不得穿硬底及带钉的鞋，力求衣着灵便，所有高空作业人员必须系好安全带。

（3）冬期施工前应全面加固脚手架和马道，停工后又复工的工程，外脚手架应经全面检查后再用，雨雪天上班前应检查脚手架后再上人操作。

6.2 冬期施工消防要求

6.2.1 现场所有的易然物品应专门堆放，易燃物堆放距离应符合防火要求，易燃物堆放区应设置足够的消防器材。

6.2.2 所有的消火检应设明显的标志，消火栓附近不得堆积物件，并保证消火栓用水水源。

6.2.3 严格执行用火申请制度。施行电气焊必须设专人看火，焊接前必须将附近和下方的易燃物清理干净。焊接完毕后要仔细检查有无遗留火种。

6.2.4 保温材料必须符合环保及消防（阻燃）要求。

第四篇：临汾市煤矿企业劳动用工管理

临汾市煤矿企业劳动用工管理

十 项 要 求

为认真贯彻落实《劳动合同法》、山西省人民政府办公厅《关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知》（晋政办发[2010]61号）、省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发[2010]1499号）等精神，进一步理顺煤矿用工管理职能，切实落实煤矿用工管理责任，真正规范煤矿企业劳动用工管理，推动全市煤矿用工管理规范化、制度化，结合我市煤矿企业实际，提出如下要求。

一、健全机构，完善制度，明确责任

县级以上人民政府负责煤炭行业企业劳动用工监督管理的组织领导工作。煤炭企业承担劳动用工管理主体责任。煤炭主管部门负责煤炭行业企业劳动用工监督管理工作。市、县、企业三级必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌版上墙，职责明确。

煤矿企业负责制定本劳动用工计划，并向县（市、区）煤矿劳动用工管理中心提出用工申请，并按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险；负责职工档案管理、日常监督和岗位考核；负责及时向县（市、区）煤矿劳动用工管理中心上报煤矿劳动用工增减情况。

县级煤矿企业劳动用工管理中心负责辖区内煤矿企业劳动用工的监督管理；负责审查煤矿企业劳动用工申请、发布用工信息、组织报名、资格审查和派遣分配等工作；负责对煤矿务工人员进行年检；负责制定劳动用工招生、培训计划工作；负责组织协调煤矿企业与录用人员签订劳动合同、劳动用工备案、办理社会保险等工作，确保煤矿企业合法用工、规范用工。

严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等；个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。

二、全力推行“五个统一”劳动用工管理制度 全市煤矿企业推行统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿用工管理机制。

三、严禁煤矿企业未经劳动用工管理机构派遣，擅自招用从业人员上岗

煤矿企业从业人员在用工前，必须向所属煤矿用工管理机构提出用工申请，并经煤矿用工管理机构统一组织，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。

四、强化培训，持证上岗

煤矿企业必须足额配备主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种及班组长，且在具备相关资质的培训机构进行培训，并取得资质证书后方可上岗作业。严禁存在人证不符、有证无人、已培训无合格证等情况。

五、煤矿企业用工必须达到“五个百分之百” 煤矿企业用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自2011年3月1日起，煤矿企业与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。鼓励煤矿企业在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。

六、煤矿井下严禁使用劳务派遣人员

由于劳务派遣人员流动性大，对企业长远发展目标缺乏认同感，不利于企业管理且劳动者的权益得不到有效保障，加之煤矿井下工作岗位的特殊性，劳务派遣用工方式不能保证煤矿企业劳动用工管理真正实现“五个百分百”，因此，煤矿井下严禁使用劳务派遣人员。

七、煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管 煤矿企业要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过66人；井型规模45万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过70人；井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人；井型规模90万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过89人。

八、切实加强煤矿职业危害防治工作

煤矿企业要严格落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目职业卫生“三同时”管理制度，认真做好煤矿作业场所职业危害申报工作，落实煤矿职业危害防治措施，保障从业人员职业健康。

九、发展企业文化，维护职工权益

煤矿企业要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。煤矿企业要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，不得扣押从业人员身份证件，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，按照规定按时足额支付劳动者工资，企业单方面解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。

十、未按规定办理用工手续的煤矿企业，不得复工复产、开工建设

人员素质是安全生产的第一要素，做好煤矿劳动用工管理工作，是确保煤矿安全生产的根本保障，要把人员是否达到准入标准和是否符合煤矿用工规定作为新矿井投产、复工复产的前置条件，加强管理。

第五篇：煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度

第一章

总则

第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。

第二章

人事调配管理制度

第2条 人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。

第3条 机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条 职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批

括借调)。

第10条 各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。

第三章

劳动用工管理制度

第11条 每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。

第12条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。

第13条 定编定员方案，由人力资源部牵头、生产调度室、技术部配合，共同编制。

第14条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。

第15条 各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力资源部协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属临时工的，随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。

第23条 无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力资源部统一管理。

第24条 职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力资源部应及时办理注销手续。

第25条 临时工自行离矿或被辞退时，须到人力资源部办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。

第26条 对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报股份公司人力资源部予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。

第27条 职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。

第28条 对办理停薪留职超过一年请长假(连续请假超过6个月或一年累计请假超过6个月，工伤病除外)或外借(聘)超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到人力资源部，不再属原单位在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位

第35条 每月终结，要完善考勤表的各项内容。把职工的出勤情况逐人汇总出来，把请假条等审批手续按考勤表上职工姓名顺序附在考勤表背后，装订整齐。考勤员本人签字后经本单位行政正职审批签字后生效。

第36条 每天依据考勤把工资表造好后，考勤表要随工资表一并送交人力资源部备案。

第五章

请假管理制度

第37条 因故不能上班时必须请假。

第38条 请假原则上本人在事前写请假条，经单位行政正职批准后方能按期享受假期。

第39条 因某些特殊情况，本人确实来不及或不能亲自履行请假手续时，可经同事或亲属代为办理请假手续。

第40条 请假的一般程序是：本人写请假条，经本单位有关领导审批，到人力资源部换取请假证明,把请假证明交给本单位考勤员。

第41条 请三天以内(包括三天)的假，工人由本单位领导审批，单位副职由本单位正职审批后经主管矿长签字，正职由矿长审批，假期需三天以上时，按上述程序审批后，还需到人力资源部办理请假手续。

第42条 请假的事由或请假时间必须真实，否则，不

4、探亲假

(1)职工享受探亲假必须连续工龄满一年以上，因父母亲和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家团聚等三个条件。已婚职工虽同父母一地居住，但其配偶居住别地，又不能利用公休假日团聚的，可给探亲假。夫妇双方都是职工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家团聚的，可取得另一方单位证明享受探亲假待遇。

(2)职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30天，另按路途远近和交通情况加给路途假。

(3)未婚职工探望父母假，原则上每年给假一次，假期为20天．另外按路途远近和交通情况加给路途假。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次，可以两年给探亲假一次，假期为45天，另按路途远近和交通情况加给路途假。

(4)已婚职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天，另按路途远近和交通情况加给路途假。

(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位核实后报销,已婚职工探望父母的路费,在本人月标准工资的30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担(火车软卧和飞机票不予报销)。

(10)符合探望配偶条件的职工，困工作需要，不能探望配偶时，经单位领导批准，配偶可以到职工工作地点探亲。

第六章

工资管理制度

第48条 矿上每年在《经济成包责任书》的制定过程中,对工资基数要测算准确,待股份公司承包指标确定后，确保矿上成本不突破的情况下又要保护和协调好职工工作的积极性、主动性和创造性。

第49条《经济成包责任书》一经签订不允许任何单位或个人擅自更改其中的内容，不允许随意提高或降低工资承包基数。若某些内容或指标确实不适应生产经营的实际而需要修改或调整时，须由有关部门提出修改意见，经矿长或矿长办公会议讨论通过后执行。

第50条 无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。

第51条 工资表的审核，要严格按照相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对照核算、复查。

第52条 有关工资的支付办法

1、病假工资

（1）职工病假手续符合规定且齐全者，按规定支付病

1职工丧假手续齐全而享受丧假，按规定计发工资。（4）计划生育工资

凡属按规定享受计划生育假的职工，均由所在单位负责人签署意见，矿办室计划生育干事审查签字后，到人力资源部换取生育假证明，按规定支付工资。

旷工一天，不发当班计件工资。实行计时加效益工资制的，当月不享受效益工资。

待岗、待岗期间凭培训中心考勤表，发给保障工资+年功工资，若无考勤者只发当地城镇居民最低生活费。

第52条 效益工资管理；各队的效益必须严格实行计件考核，多劳多得，各队队长的效益工资不得超过全队职工平均数的180%，副队长不得超过全队职工平均数的160%，各公司经理效益工资按所辖各队行政队长的平均数计发，三大公司的材料员按人均效益工资的70%控制，文书效益工资按机关平均数做资，各公司的质量验收员效益工资按生产部室的工作人员控制，各队的电钳工不得超过本队职工平均数的120%，每年应根据生产情况制定切实可行的封顶工资标准

本单位在册职工人数（队干绩效工资＝结算工资总额计时工资总额系数）。

第53条 单项工程承包工资分配办法。

1、今后凡属矿上承包给各单位的单项工程，在签订承包合同前工资部分，必须由矿劳资审定后予以执行。

2、承包单位承包该工程后，将参加该工程人员名单送

3第57条 劳保用品发放严格按标准执行。不得擅自提高或降低配发标准，不得随意扩大或缩小发放范围，不得任意提前或托延发放期限。特殊情况需经有关领导同意。

第58条 个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作人力资源部签发调令之日计起，第59条 劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。

第60条 劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。具体办法是：职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配发的品种、期限不同，原则上应到上次劳保用品的使用期满后再配发新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请，人力资源部审批同意后，在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品。

第61条 职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。

第62条 职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。

第63条 职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。第64条 职工停薪留职期间．不享受劳保待遇。第65条 职工非公派出外学期间，不享受劳保待遇。第66条 职工外借(聘)期间，不享受劳保待遇。

5大专学历参加工作从事本专业工作满3年，申报助理级职务，从事本专业工作满7年申报中级职务,从事本专业工作满15年申报高级职务；

中专学历参加工作从事本专业工作满1年且转正定级后，申报员级职务、从事本专业工作满5年申报助理级职务．从事本专业工作满15年申报中级职务。

(2)凡晋升高一级职务,任低一级职务的最低年限为4年。

（三）凡成绩优异、贡献突出的人员若达到破格晋升中、高级职务的条件，一、基本条件

l、政治思想表现好，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、考核：任现职务以来，考核成绩全部在称职以上，且有一次优秀或两次良好。

3、在省部级学术刊物上发表论文一篇。

4、外语、计算机成绩合格。

5、参加继续教育学习取得合格证书并达到规定的学分。

二、晋升高级职务的条件

任现职或近五年来本职工作成绩优异，贡献突出，达到下列八条标准中的三条者，可由单位推荐晋升副高级职务

l、任低一级职务以来工作成绩显著，考核成绩全部在称职以上，且有连续三次以上优秀成绩或连续五次以上

7晋升高级职务条件中的两项、考初级资格达到一项，同时考试成绩达到省局职改办划定的分数线，学历达不到要求者经单位推荐可参加评审。

四、其它

1、破格条件的计算办法按甘职改办(1992)1号文执行。

2、本办法只在实行评审省煤炭系统企业内部有效的系列、级别中执行。

第74条 专业技术人员申报的技术职务审批文件下来后矿人力资源部要及时报请矿长，依据职务聘任制度进行专业技术人员的聘任，做好职称聘任的相关工作。

（一）专业技术人员聘任专业技术职务实行谁用人，谁聘任。聘任专业技术人员，应经领导集体研究，由矿长聘任。聘用人、矿长给被聘人员发聘任书。

（二）聘任时间专业技术职务人员的任期一般为1-3年。第75条 每年按照股份公司规定的时间，矿上应成立专业技术人员考核领导小组，对本矿专业技术人员进行考核。专业技术人员本人先填写《专业技术人员考核登记表》表中属个人填写的内容，考核领导小组经考核后加注考核意见，报股份公司。

1、考核内容

考核内容分为政治思想表现、工作能力及业绩两个方面。

9第80条 社保人员必需及时按规定填报各种报表，做到准确无误。

第81条 认真如实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数，做到与劳资报表一致。

第82条 社会保险费的费基、费率按上级主管部门的有关规定执行。

第83条 人力资源部必须为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，年终汇总，并据此核定职工个人缴费工资基数。个人缴费工资基数核定后，须经职工本人签字认可。

第84条 社会保险费,人力资源部进行核对和记帐。职工个人缴纳的社会保险费,由所在单位在本人工资中代扣代缴。

第85条 人力资源部要以集团社保中心核对后的《保险费核定表》及时准确的为职工填写个人帐户。

第86条 在缴费结束后，人力资源部应即时对职工个人帐户进行结算，包括当年缴费额、实际缴费月数、当年利息额、历年缴费累计结转本息储存额等，为每个参保职工填写缴费纪录，发给职工本人，由职工本人审核签字后．妥善保存。

第87条 人力资源部应当每年向全矿职工公布全矿全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第88条 人力资源部负责向职工解释社会保障方面的

1第94条 各队对培训后的持证人员要加强管理。督促其认真学习本工种的应知应会知识。凡培训持证上岗后对本工种业务生疏,基本常识欠缺者,要进行待岗培训(期间不发工资)。经培训仍不能上岗者,按华亭煤电砚矿发[2003]56号文件规定执行。

第95条 由于我矿农协工、临时工较多,部分特殊岗位上配置了农协工和临时工,由于这部分人员流动性大,为了加强管理,做到谁培训,谁使用,防止流失、跳槽,凡经我矿出资培训取得特种作业操作证的农协工、临时工每人交500元押金,由培训中心记帐管理,待该证服务年限届满退还本人,有下列情形者不予返还:(1)违章、违纪被矿上开除的。有下列情形者矿上予以返还本人押金。(1)因企业改制,调整生产计划,需大幅减员的。(2)因工作需要,经矿上研究同意调整工作岗位的。(3)因公负伤、患病或非因公负伤,医疗期满,不能从事原工种的。

(4)矿内同工种调剂的。

（5）服务年限未满,本人自动离矿的。自持证之日起满一年返还20%，满二年返还40%，满三年返还60%，满四年返还80%，五年以上全额返还。

第96条 各单位未经矿上同意私自将特种作业人员调

3证完成。

第103条 对直接从事煤矿工作，特别是从事井下作业的所有人员，都必须进行强制性的安全教育和安全技术培训。另外，下井参观学习的人员，也必须学习入井安全注意事项和有关规程。

第104条 培训对象具体指：

一、新进矿的工人；

二、特殊工种（瓦斯检查工、放炮工、火工产品管理员、通风工、测风工、信号把钩工、电工、变电工、金属焊接工、金属切割工、矿井水泵工、风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、皮带机司机、刮板机司机、电机车司机、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机、矿山救护工、锅炉工、水质化验工、耙岩机司机、装岩机司机、凿岩机司机、空压机司机、矿内机动车辆驾驶员、井下钳工、起重机司机、高架工）的工人；

三、普通工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人；

四、区队长、班组长；

五、由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员；

六、从事井下工作每隔两年进行一次复训的工人；

七、“三违”人员。

第105条 培训时间原则上不少于：

5意事项，掌握预防措施和处理方法；同时学习和掌握本岗位工种的操作规程，矿山救护、创伤急救的基本知识，能抢救、自救和互救;还要学习安全生产方面的其它应知应会知识。

第108条 管理人员和班组长除了学习第十条规定的全部知识外还要学习和掌握安全技术理论知识，井下灾害的发生征兆、预防措施与处理方法以及安全系统工程的管理知识。

第109条 “三违”人员的培训除学习本制度第十条、第十一条规定的全部知识外，重点要进行矿纪矿规、职业道德及爱矿意识教育，同时要列举大量的与其违章事故相近或相似的案例进行警示教育。

培训办法及过程管理

第110条 紧密贴近矿情，实现安全技术培训工作规范化。要按照“强制培训、分级管理、考核发证、提高素质”的原则，统一教学大纲、统一教材、统一考核标准、统一证书发放的要求进行培训。

第111条 采用多种形式，灵活多样地搞好安全培训。组织安全培训，可聘请矿上的专业技术人员授课，也可邀请设备厂家、科研院校的专家进行新型设备的专题培训，作新技术、新工艺的学术报告。各基层单位也要经常组织职工学习本岗位工种的应知应会知识。

第112条 完善教学手段，改进培训方法。可采用课堂

7职工评选先进、考核及事故备查的依据。

第十三章

奖 惩

第119条 学员在培训期间一般不能请假。如有特殊情况，必须事先写好请假条，三天之内由培训中心主任批准，三天以上由学员原单位或人力资源部审批，同时取消参加本期培训班资格，下期重新培训。学员因病请假，需持集团公司总院证明，否则按旷工论处。

第120条 凡违反第十八条规定的任意一项者，一律按旷工论处，并每天罚款20-50元。对无故不参加培训、不参加考试的人员罚款50-200元，并不准上岗。考试不合格的人员按岗位绩效工资标准下浮1-2岗次半年执行。新进矿的工人安全培训结束后考试不合格者延期10天再培训，考试仍不合格者直接予以辞退。

第121条 新进矿人员和“三违”人员培训期间迟到或早退两次，旷课一次者，培训期限延长10天。

第122条 矿属有关单位若不能经常组织和督促职工学习本岗位工种的应知应会知识，完不成矿上下达的各项培训任务的，检查人员在检查中发现有关单位岗位工应知应会能力欠缺的，对相应的单位或责任人要从严从重处罚。

目 录

第一章 总则………………………………………………1 第二章 人事调配管理制度………………………………1 第三章 劳动用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 请假管理制度……………………………………7 第六章 工资管理制度……………………………………11 第七章 劳动保护管理制度………………………………14 第八章 职称管理制度……………………………………16 第九章 职工伤病残亡管理制度…………………………20 第十章 社会保险管理制度………………………………20 第十一章 特殊工种管理制度……………………………22 第十二章 安全技术教育培训制度………………………24 第十三章 奖惩……………………………………………29 第十四章 附则……………………………………………30