考勤&休假管理

第一篇：考勤&休假管理

【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

[公司名称]考勤与假期管理规定

第一章总则

【目的】

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。【适用范围】

本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。【管理责任】

总部对本项规定进行考核。

第二章工作时间与考勤管理

【工作时间】 1.2.公司制度考勤日每周五天。标准工作时间： a)b)上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。

下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。

【考勤周期】

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。【打卡规定】 1.打卡权限及特殊情况处理 a)b)2.在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。考勤次数 a)3.4.全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。违规打卡处罚 a)员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。年度内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。

【考勤异常】 1.2.迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退处罚 a)3.4.当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。

迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

元，超过部分每次扣罚50元。5.外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。【旷工】 1.除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： a)b)2.a)b)员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。

如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。旷工处罚

第三章加班管理

【主要原则】 1.2.公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 1.2.1.2.实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。

员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。【适用范围】

【申请流程】

第四章假期规定

【公休、节假日】

员工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日；

其他经公司决定的休假日。

员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2.1.原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。

员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理； 【病假】 【事假】 【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 2.3.4.1.2.员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不可累计使用；

员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工作。

员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

婚假天数：员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。申请手续 a)b)3.1.员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力部门；

婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。婚假包括法定节假日、公休日在内。

公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。2.3.4.公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

员工请休产假看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假。产假看护假包括法定节假日、公休日在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的条件： a)b)c)2.婚假：双方户籍不在一地者； 看护假：其配偶在外地生育； 丧假：丧亡者不在其工作城市。【产假看护假】 【婚假】

【丧假】

请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。

【工伤假】

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。【年休假】 1.年假天数计算方式

对于服务不满一个自然年度的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按满一自然年度5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。2.年休假休假规定

a)为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每年度12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年度年休假的休假安排。b)如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。c)年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a)当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者；

b)当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 【其他事项】 1.2.员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经批准除外）。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第五章附则

本规定自××××起执行，原规定同时作废。本规定所有解释权归×××。

第二篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：考勤及请休假管理

六、考勤假期

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。

第四篇：考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定

一、目的

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，高效率的完成公司经营目标，促进企业的不断发展及加强对公司员工的考勤管理，根据《劳动法》及国家和劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况，制定此规定。

二、考勤规定

（一）上班时间

1．员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；

2．办公室正常班工作时间为9:00-18:00（其中包含1.5小时就餐时间）,规定就餐时间为12：00-13:30，要求在办公室的员工除中午规定用餐时间外不得在工作时间就餐，中午若有特殊原因的情况下可有30-60分钟的就餐时间（视情况而定）；

3．销售部员工如有外出，视工作情况可任选时段休息就餐。

4．如遇极端恶劣天气，无法出勤，部门负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报人力资源部备案；

（二）考勤管理

1．考勤统计周期：自然月； 2．员工上、下班均须打卡；

3．员工因工作外出时，应履行公司的相关考勤审批流程；

4．部门负责人对本部门员工的出勤情况负有监督管理的职责，并对本部门员工考勤总体情况及真实性负责； 5．员工休假需在请假前到人力资源部核查剩余休假天数后由所在部门调节安排休假时间； 6．考勤资料由人力资源部存档备查。

7．各部门负责人于次月第5个工作日前对部门出勤情况进行统计签字后，与打卡记录及考勤单据一起汇总至行政人事部。逾期未报工资暂不发放。

（三）未打卡、迟到、早退、旷工管理

1.迟到、早退界定

1.1迟到：上班打卡时间晚于规定上班时间； 1.2早退：下班打卡时间早于规定下班时间； 2.迟到、早退处理 2.1迟到以自然月为周期，2次迟到每次且在一小时以内，给予提示，引起重视；当月迟到超过2次，每次罚款100元；当天迟到超出1小时以上且未与直接领导人沟通的，按照旷工处理。

2.2早退以自然月为周期，当天早退且在30分钟以内，计早退1次罚款50元；当天早退30分钟以上且在60分钟以内，计早退2次罚款100元；当天早退超出1小时以上或累计早退2次以上按照旷工处理；

3.忘打卡

员工上、下班时，在指纹打卡机上各打卡一次。因各种原因影响正常打卡的，需及时向直接上级说明情况，填写《忘打卡登记表》，由直接上级审核签字，未填写《忘打卡登记表》及部门负责人未签字者，一次罚款20元，每月累计2次以上忘打卡按旷工处理。4.旷工行为

4.1 有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关迟到、早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明、病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得病假及其他假期者；  公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的；  未经公司批准不出席公司组织的活动；

 离职交接期间不遵守本规定或不按照公司要求履行交接义务的行为；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情况，需提前一天填写《加班申请表》。《加班申请表》由部门负责人直接审批，由行政人事部审核，总经理批准后方可生效。不经过申请加班者，加班无效。

2.任何加班的成立，必须有《加班申请表》和相应的考勤记录。员工加班需提前申请，详细填写《加班申请表》；并于加班后补充填写加班所用时间。

3.加班调休安排

3.1公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。调休按1:1的比例折算调休时间，调休以小时为计算单位。员工调休时间由各部门自行安排。

3.2加班工资发放标准按照国家相关规定执行。

三、休假管理

（一）国家法定休假日 法定休假天数具体规定如下：

 元旦，放假3天(1月1日-3日，调休两天)；  春节，放假7天(农历除夕、正月初一-初六)；  清明节，放假3天(清明节当日及后续两天)；  劳动节，放假3天(5月1日-3日)；

 端午节，放假3天(农历端午当日及后续两天)；  中秋节，放假3天(农历中秋当日及后续两天)；  国庆节，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。

（二）其他休假

休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）请休假审批流程及相关要求

 员工请假3天之内的(含)，由部门负责人批准,报人力资源部备案；员工请假3天以上由部门负责人审核上报总经理审批；部门负责人请假需报总经理批准。 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期；

 休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日；事假、病假最小单位为0.5小时，其他休假最小单位为0.5天；

 员工请假、调休必须填写《考勤缺失审批单》，应在各项要求时间内申请，交人力资源部备案，事后申请视为旷工。如遇突发事故，应电话通知人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工，情节严重者视为自动离职。

 员工休假，不论任何级别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不清而给公司造成损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出办事，也需进出打卡计算考勤，且必须填写《因公外出单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。未经批准擅自外出者或外出后未经批准擅自办理其他事务而未办理事先计划事务的，视为旷工。

1.2出差  因公需要被安排出差的，视为正常出勤。出差返回后，最迟于下一个工作日上班。因故不能上班的，应当请假；

 出差须事先填写《出差审批表》并指定工作交接人，申报至上级领导批准后交人力资源部备案后方可出行；若因情况紧急（如休息日临时通知出差)来不及填写或审批的，应在出差后第一个工作日将指定工作交接人信息告知人力资源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力资源部补办相关手续。 出差人员按计划每到达一预定地点后，应与上级主管联络，报告有关工作进展情况；

 在出差途中生病或发生非因公事故需延长时间的，应立即向部门负责人及上级主管领导报告并获得批准。返回后应出示当地医院诊断证明或其它证明材料，并交人力资源部核实；

2、病假

2.1 病假是指员工因病或非因工负伤，持有二级（县级）以上医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间；病假工资不予以发放。

2.2 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在休假当日上午11时之前电话通知部门负责人或人力资源部，经同意后方能认可请假，且在上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。公司有权核实假单的真实性，并可以让当事人到公司指定的医院复查。

2.3 治疗期间超过一个月以上时，每月须提交医院新开具的诊断证明和病休证明，诊断证明和病休证明应由二级（县级）以上医院开具，不能提供上述证明者一律按旷工处理；

2.4 员工因病或非工伤停止出勤，须进行治疗或休养的，公司将根据国家和当地有关规定核准员工的医疗期，同时与员工签订《医疗期协议》；

2.5 员工在病休期内，公司有权指派人员陪同其到公司指定医院复查和了解病情，休假员工应配合公司进行复诊； 2.6符合医疗期条件的员工，公司将依据当地政府规定为员工发放病假工资。

3、工伤假

3.1 员工如发生因工负伤，公司将按国家和当地政府的规定及程序处理,并享受规定的工伤假。

3.2员工因工伤需要休假的，应持医院开具的诊断证明、医疗记录及部门负责人批准签字的《考勤缺失单》，报人力资源部审批备案后方可休假。

3.3 被当地劳动行政部门认定为工伤的员工，停工留薪期及工资按国家相关法律法规执行。

4、婚假

4.1 员工婚假10天。婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公司人力资源部审批后，方可拆开使用。4.2 员工必须在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。4.3 员工享受婚假期间，可以享受100%工资。4.4 员工休婚假，应准备证明材料提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

5、丧假

5.1 员工的直系亲属（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（包含公休日、法定节假日），且可根据路程远近给予一定路程假。公司员工的非直系亲属（有血缘关系）去世时，给予丧假1天。没有规定的其他情况，一律按事假计算。按请假程序获得行政部的批准，方可休假；

5.2 丧假执行上述请假流程，若来不及提前办理丧假请假手续的，必须在休假前，采用电子邮件或电话方式告知部门负责人及人力资源部，且经部门负责人同意后方可休假。员工办理完丧事后，应按上述请假审批流程在上班的当日补办丧假手续，未能按照规定补办请假手续者，将视为旷工。

6、生育假

6.1 女性员工分娩可申请98天产假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；其他奖励生产假根据当地计划生育条例规定执行。员工已上生育保险产假待遇按生育保险规定执行。除医院规定的产前检查外（须提供产假当天病历），其余检查，按病假处理，但需提供相关医疗诊断证明。否则，视为事假； 6.2 已婚女职工怀孕不满四个月流产时，给予15天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假； 6.3 女员工怀孕，病假最多不得超过90天。超过90天的，按停薪留职处理。未尽事宜依据有关法规或标准并结合本公司实际情况执行。

6.4 女员工怀孕，建档后才可享受产检假，一个月以上每月有1天，八个月及以上每月有2天，9个月及以上每月有4天，如有特殊情况，按照医嘱执行。产前检查假为带薪假，应在孕期内休完，过期视为员工放弃，不予补休或折现。

6.5 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。两次哺乳时间可合并使用；

6.6 员工休生育假，应提前15天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

7、陪产假

根据公司规定，男士陪产假为15天，陪产假所需证明材料，生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明。

8、年休假

8.1 员工在本公司累计工龄满一年不满三年，每年可享有5天带薪年假；在本公司累计工龄满三年不满五年的每年可享有7天带薪年假；在本公司累计工龄满五年不满十年的每年可享有10天带薪年假；在本公司累计工龄满十年及以上者每天可享有15天带薪年假。8.2 年假可分次申请，均需提前一周申请，以便公司做好相应安排，避免或减少其休假对公司正常工作所产生的影响。

8.3 年假不能预支，不能提前使用下一的年假。年假必须当使用，当年假不用完的过期作废。若公司安排年假，因个人原因不休年休假的，应书面提出申请，公司不予补休，且公司不予折算成工资补贴；如确实因工作需要公司不能安排员工休年假的，经员工本人同意，部门负责人审批同意，可延后三个月内休完，再休不完则视为自动放弃，不予折算成工资补贴。

8.4 员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小计算单位为天。8.6 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

 在公司累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；  在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8.7 年休假应提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，执行上述请假审批流程，由公司和个人在不妨碍工作的原则下，事先共同排定来实施，公司因工作原因可以调整员工的休假时间安排。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，假期一个月以上，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3 事假执行上述请假审批流程，公司有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请假必须填写《考勤缺失单》，3天以内的，应提前一天申请，事后申请视为旷工。3天以上的，需提前3天，按上述请假流程审批。如遇突发事故，应电话通知部门负责人及人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。情节严重者视为自动离职。

10、关于休假证明材料

10.1 病假所需证明材料：二级（县级）医院以上处方、诊断证明，病假条及当日挂号单； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件； 10.6 陪产假所需证明材料：生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明、女方单位证明。

四、附则

1.本规定由公司行政人事部负责解释修订。

2.本规定从总经理签字审批之日起开始实行，自本规定实行之日起原有有关考勤管理的制度或规定停止使用，具体执行一切以此考勤管理规定为准。

3.本规定未尽事宜，参照国家及当地政府有关规定执行。若与今后国家法律、法规和政府政策相悖，则以国家法律、法规和政府政策为准。

山西山广影视制作中心人力资源部

2016年10月9日

第五篇：考勤与休假管理规定

附件1：

中化工储运有限公司 员工考勤与休假管理规定

目录： 第一章 总则 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假审批权限与程序 第五章 附则

第一章 总则

第一条 考勤及休假管理关系到员工切身利益，是正确、及时支付薪酬的重要依据，是落实员工福利待遇的具体内容之一。为规范公司员工考勤及休假管理，保证公司生产经营正常开展，合理组织劳动作业，维护员工休息休假权益，特制定本办法。

第二条 人力资源部是员工考勤及休假的主管部门，各种休假归口人力资源部管理，各部门在规定的范围内行使批假权。

第二章 考勤管理

第三条 公司员工考勤采用指纹考勤识别系统与各部门考核相结合的管理办法，通过计算机网络进行管理。指纹签到实行每天、每班次两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。第四条 员工在规定的时间到达工作岗位从事劳动，并达到规定工时为出勤。

第五条 考勤系统上下班时间已提前设定，若各部门有变化或个人有变动（如换班、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、带薪年假等），需提前申请由领导签字后交到人力资源部，由考勤员留存备查。

第六条 员工迟到、早退、脱岗、旷工的界定

（1）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的上班时间未能到达工作岗位（以单位指纹考勤和部门考核记录为依据，下同），认定为迟到。迟到三十分钟以内罚款十元，三十分钟后按每三十分钟罚款十元以此类推，迟到两小时按事假半天处理。迟到人员到岗后，应到考勤管理员处签到，考勤管理员处设迟到记录本，对迟到者予以登记。

（2）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位，认定为早退。早退每三十分钟扣十元，依次类推。早退没有办理请假手续未进行考勤的视为旷工半天。

（3）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在工作时间内，无故离开工作岗位，认定为脱岗。脱岗六十分钟以上（含六十分钟），认定为旷工半天。

（4）当月累计有三天出现迟到、早退现象，按旷工一天处理，当月累计四天发生迟到、早退情况，当月按旷工两天处理，依次类推。

（5）无正当理由连续旷工十五天（含十五天），或一年内累计旷工三十天（含三十天）的，单位予以解除劳动合同。

第七条 各部门考勤员负责收集本部门的考勤信息，经部门领导审核后按月于次月2号前上报至人力资源部。人力资源部将指纹考勤管理系统提取的员工月度考勤数据与各部门上报考勤核对后作为发放工资与绩效工资的依据。如部门考勤数据与指纹考勤数据有较大出入的，当事人须做出书面说明，并经分管领导签字后报人力资源部。各部门考勤员应按日核对岗位和自动考勤记录，并做好备份，考勤原始记录由各部门妥善保管以备查验。员工如有特殊情况不能进行指纹考勤应及时在考勤员处登记，并经单位领导认可后报人力资源部备案。

第三章 休假管理

第八条 各部门应在确保完成生产和工作任务、确保正常工作用工的前提下，有计划地均衡安排员工的各类休假。

第九条 事假

（1）员工因处理私人事务需要请假，应由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，填写《请假申请单》，批准后方可休假。学徒期、见习期员工原则上不得请事假，特殊情况请事假将相应延长学徒期、见习期。

（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

（3）如须续假情况，必须重新办理相关手续。

（4）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假一天，到岗后两日内应补办相关请假手续。

（5）因公出差需及时填写出差审批单，公司领导签字生效，考勤管理人员予以考勤。

（6）一般情况下，员工请事假原则上一次不得超过三天，特殊情况不得超过五天，一年内事假累计不得超过六十天。一年之内事假累计超过六十天（含六十天），单位可随时与其解除劳动合同。

第九条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，按病假审批程序办理手续，批准后方可休假，无正当理由手续不完备并在规定时间内未补充齐全者，按照事假处理。

（2）员工在探亲或事假期间患急病需就地医疗不能按时返回原单位时，应在假期结束前，以书信或电话向部门领导续假，病愈后凭医疗证明和医疗费用发票及时补办病假手续，否则视为旷工。

（3）根据国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳部发[1995]236号《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等有关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

员工实际工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。员工实际工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休时间计算，应当在当年内累计计算；对跨年连续病休的应当连续计算病休时间。

（4）经公司指定医保定点医院（以下简称指定医院）同意，员工去外地检查治疗的时间和必要的路途时间，可按病假处理。（5）员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以医疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，需由地方劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

（6）病休累计六个月以上的员工，病愈复工时，由本人申请，所在部门提出复工意见，经指定医院医疗鉴定，公司领导审批同意后，回原部门试岗三个月。试岗期满考核合格，方可正式上岗。如在试岗期间内旧病复发又停工治疗，病假时间则应与复工前的病假时间合并累计计算。

（7）员工在工作岗位打闹取乐打架斗殴而非因工致伤病的，其停工治疗期间按事假处理。（8）如有伪造或骗取病休证明的，一经查实，将追究责任，所有病休假均按旷工处理。

第十条 工伤假

（1）员工因工负伤(含视同工伤)，经指定医院诊断证明，安全环保部提出事故报告，经公司领导审核后报地方劳动和社会保障局认定为工伤的，由用人单位考勤并在人力资源部办理休假手续。

（2）员工因工负伤需要去外地治疗，必须持指定医院诊断和转院证明，经公司领导会批准后方可去外地治疗，治疗时间和往返路途时间按工伤假考勤。

（3）员工因工伤(职业病)需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或特殊，经地方劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后停工留薪期不得超过十二个月。停工留薪休养员工应每月做一次工伤医疗复查，并将复查结果报人力资源部审核，不按时复查者按事假处理；经复查审核能恢复工作而本人无正当理由拒不工作者，视为旷工。（4）工伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司领导审核，决定是否按工伤待遇处理。未经审核，不得按工伤假考勤。

第十一条 婚假

员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天(女二十周岁，男二十二周岁)，符合晚婚条件者(男二十五周岁，女二十三周岁，初婚)，其婚假为十五天，在探亲假期间（探父母）结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。双方不在一地工作，可视路程远近，另给路途假。婚假原则上当年有效。

第十二条 丧假

员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予三天的丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐们、姑婶叔伯、配偶父母）死亡时给予两天丧假。需前往外地办理丧事的，可根据路途远近，另给路途假。

第十三条 产假、节育假、护理假及哺乳假

（1）产假含休息日及法定节日。正常产假为九十天，其中产前休假十五天。对提前生育者，按产假九十天计算；超期生产者，应当保证产后休假七十五天，其中超期假期按病假处理；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间结扎按产假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周岁以后生育)再增加产假三十天，男方享受护理假七天；凡在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，再增加产假三十天。

（3）经指定医院证明，女工怀孕不满二个月流产的，给假十五天，满二个月不满四个月者，给小产假三十天，四个月以上给小产假四十二天。

（4）员工施行节育手术，上环休息二天，取环休息一天。（5）已生一个孩子的夫妇，男性结扎休假二十天，女性结扎休假四十天；已生二胎及以上的夫妇，男性结扎休假十五天，女性结扎休假三十天(包括人流同时结扎者)。男方结扎由女方护理三天，女方结扎由男方护理七天。

（6）凡持生育证后或生育第一胎后的第一次人流按计划生育假处理。第二次人流按病假处理。生育二胎以上的人流，按事假处理(不包括结扎失败的人工流产及人流同时结扎手术者)。

（7）有未满周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次一小时，两次可以合并使用。哺乳假不允许累计休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤时间，按事假处理。第十四条 因公外出经领导批准顺便办私事的，办私事期间按事假处理。

第十五条 探亲假

（1）凡工作满一年的员工, 与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探亲待遇只能由一方享受；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职返聘人员、外聘人员、临时工不享受探亲待遇。

（2）因生产、工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上的，又不能利用公休假日团聚的员工，可享受探亲待遇。

（3）确定员工是否同配偶、父母长期分居两地，均以双方正式户口所在地、工作地点和《全国交通手册》确定的运行时间及转车情况为依据。公司所在地区以外，连续乘车（船）路程六小时（含）以上的（民用交通工具），方可享受探亲假。（4）员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为二十五天（含路程假）。

（5）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（含路程假）。因工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假一次，假期为四十天。

（6）已婚员工探望父母，以每四年为一个周期给假一次，假期二十天（含路程）；从与公司签订劳动合同起开始计算，满四年方可使用。

（7）养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联系的亲属(以人事档案为依据)，属探望父母之列。（8）员工从享受探望配偶待遇的当年起，取消一年一次探望父母亲的待遇。如父母与配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。当年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具备探亲条件的员工，因工作需要未能探亲者，其父母或配偶可到员工所在地探亲，路费按规定报销，员工本人当年不再享受探亲假。

（10）员工上半年具备探亲条件的可当年享受探亲待遇，下半年具备探亲条件的，次年享受。

（11）员工配偶属现役军官或专业军士，军队一方因工作需要当年不能休假的，员工一方可享受探亲待遇；军队一方已探亲，员工一方因特殊情况需到部队探亲时，经领导同意，人力资源部批准可给一次探亲假，假期最多不超过二十天，不报销往返路费。（12）探亲假原则上不分开使用，如特殊情况，经单位领导批准，可分为二次使用。

（13）探亲假期含假期内的公休假日和法定节日。

（14）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向人力资源部提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（15）员工探亲假不能跨提前或延期使用，探亲假连同换休假合并使用时，换休假假期超过三天以上必须经人力资源部批准。

（16）丧偶员工再婚前与父母分居两地，又不能利用公休日与父母团聚的，可从配偶死亡的次年起，与未婚员工一样享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的驻省外办事处人员其配偶在公司工作的可享受探亲假。

(18)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)职工探亲期间的伙食费，住宿费，行李物品寄存费，托运费，以及参观、浏览等项开支，均由职工自理，不得报销。（20）职工探亲只报销往返车船费，标准为：

乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。

乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。职工探亲不得报销飞机票和出租车票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多出部分由职工自理。

（21）原享受探亲假的男女双方同在公司工作，领取结婚证后，当年可继续享受探亲假，从次年起不再享受一年一次的探亲假。（22）凡不具备享受探亲条件的员工，弄虚作假，骗取休假的，一经查出，按旷工处理。

第十六条 带薪年休假

（1）根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等法律、文件规定，各部门应在确保完成生产和工作任务、且不另增加人员编制和定员的前提下，合理安排职工年休假。不能完成生产任务、需要增加编制定员的部门，当年不批准休假。（2）在公司累计工作时间满一年不满十年的员工，每年可休假五天；满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；参加工作时间二十年以上的每年可休假十五天。

（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在一个内，职工请事假累计二十天以上的；参加工作时间累计满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的；旷工累计超过三天的，参加脱产学习班超过三个月的，违纪违法受警告及以上处分的，如在出现上述情形之前已享受了年休假，则翌年不再享受年休假。

（4）单位停产时间一个月以上的，停产期间单位应安排职工休完年休假。

（5）凡从公司外调入的员工，当年均不安排年休假。（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本内由部门领导调整休假时间（不能超过两次）。年休假不得跨使用。

第十七条 换休假

员工确因生产工作需要在休息日加班的，由部门提出申请，经人力资源部批准，并开具换休假条的，单位凭换休假条可按换休假考勤。

（1）单位安排员工换休应以不影响本单位生产工作为原则。（2）换休时必须交换休假条。（3）换休假当月有效。

第四章 休假审批权限与程序

第十八条 任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人力资源部备案后方能生效。

第十九条 员工因病或非因工负伤，凭指定医院诊断书、病休建议证明（外地医疗单位开具的病休建议证明，须经指定医院医务科签署意见），经部门领导审批后到人力资源部办理请假手续。

第十九条 婚丧假

(1)请婚假由本人申请，部门主管领导签署意见，持民政主管部门登记证明，到人力资源部办理手续。

(2)丧假由本人申请，部门主管领导签署意见，到人力资源部办理手续。

第二十一条 产假、节育假

产假、节育假须持计划生育管理部门的休假证明到人力资源部备案。

第二十二条 探亲假、年休假及换休假

员工请探亲假、年休假、换休假，必须先由部门领导签署意见，经人力资源部办理休假手续后方可休假。

第二十三条 员工无正当理由超过假期未上岗者，其超期时间按旷工处理。如休假期间在外地生病住院则按病假有关规定处理，其他特殊情况，应及时向部门领导报告，得到批准后，方可续假。

第五章 附则

第二十五条 本规定由人力资源部负责解释。

第二十六条 本规定自下发之日起执行，此前相关规定与本规定相冲突的，以本规定为准。

第二十七条 相关文件

（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）

（2）《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）（3）《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）（4）《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（5）《国务院关于职工探亲待遇的规定》国务院国发（1981）36号

（6）《工伤保险条例》（国务院第375号令）（7）《山东省计划生育条例》

（8）《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令514号

中化工储运有限公司 假期薪酬暂行标准

员工离岗暂不能履行岗位职责，离岗期间薪酬考核执行如下标准：

1、事假：事假期间不享受任何工资待遇。

2、病假：病休工资以本人基础工资、岗位工资和绩效基数为计发基数。

（1）员工生病期间休病假未超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为65%；连续工龄满十年不满二十年的为75%；连续工龄满二十年不满三十年的为85%。

（2）员工生病期间休病假超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为60%；连续工龄满十年不满二十年的为65%；连续工龄满二十年不满三十年的为70%。

（3）获得省级以上劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄称号的；获得省及化工集团科技成果二等奖以上并保持荣誉的员工，病假期间工资照发。

3、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、脱产学习：停发当月绩效奖金。

4、旷工：旷工一天按事假三天计扣。同时旷工一天停发当月绩效奖金。

5、工伤假、年休假：休假期间工资照发。