05考勤休假管理标准

第一篇：05考勤休假管理标准

宜化-楚星公司-管理标准综合行政系统-人力培训模块GLBZ-ZH-02-05 考勤休假管理标准

概念：规范三项管理（考勤管理、休假管理、请假管理）

1适用范围：公司在岗员工

2职责

2.1公司综合管理部人力资源处是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。

2.2 各部门必须指定专职或兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。

3工作时间

3.1实行长白班制的员工，日工作时间为8小时，工作日一般为每周星期一至星期五，休息日为星期

六、星期日。具体工作时间由公司根据生产经营需要另行规定。

3.2实行倒班制的员工实行倒班轮休，每班必须提前15分钟进入相应岗位作交、接班。工作时间按具体倒班班制执行。

4考勤管理

4.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。

4.2各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。

4.3各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。

4.4 各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。

4.5 各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司综合管理部人力资源处统一保存。

5休假管理

5.1病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的进行违法行为而致伤的情况。休假含节假日。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：

5.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；

5.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

5.2事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天，起草：刘芳审核：杨成忠批准：黄万铭更改状态：A/0签发日期：2009年9月20日

超过15天的作旷工处理。

5.3婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。

5.3.1男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。

5.3.2再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。

5.4孕假：是按国家相关规定，女职工因怀孕而享受的假期，含节假日。

5.4.1对于作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的岗位女职工，一旦发现怀孕即可休孕假。

5.4.2对于从事三班倒作业、岗位无5.4.1条所述情况的女职工，怀孕7个月后方可休孕假。鉴于倒班怀孕的女职工工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。

5.5产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女职工未婚生育的，不享受产假待遇。休假含节假日。

5.5.1正常生育者给产假90天，其中产前假15天。

5.5.2难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.5.3实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。

5.5.4男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。

5.5.5初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。

5.5.6女职工在国家计划生育指标外因避孕措施失败而怀孕，只能享受一次产假(产假时间参照5.5.5条执行)，未采取避孕措施而怀孕的不能享受产假。

5.5.7宫外孕的女职工，根据医生出示的有效证明，除享受规定的产假外，其时间超出部分按病假处理。

5.6哺乳假：是按国家有关规定，女职工产假期满后因哺乳不满一周岁婴儿导致上班有困难而享受的假期。

5.6.1女职工每班劳动时间内可以享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

5.6.2三班倒女职工产假期满后，因哺乳而上班确实有困难的，经本人申请、单位及工会批准，可以请哺乳长假，但最长时间不得超过小孩一周岁。

5.7节育假：是员工响应国家计划生育政策而按规定享受的假期。休假含节假日。

5.7.1生育一个孩子后，第一次施行上环手术者休息3天。休息期间视同出勤。

5.7.2实行上环的女职工因环意外脱落，重新换环休息4天；因妇科疾病取环者休息

1天，休息期间视同出勤。

5.7.3女性结扎休息30天，给配偶护理假2天；男性结扎休息7天，配偶护理假2天。

5.8丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属死亡享受的假期。丧假时间为3天，另外根据路程的实际需要可给予路程假。

5.9工伤假：是工伤员工享受的假期。工伤假的期限按国家相关工伤医疗期规定执行。

5.10探亲假：是指在公司工作满一年以上的员工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚而享受的假期，探亲地须在公司所在地300公里以外。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。休假含节假日。

5.10.1已婚员工探望配偶，每年给假一次，假期为30天。

5.10.2未婚或离婚一年仍未结婚的员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。若工作需要，本单位当年不能给予假期或员工自愿，也可2年给假一次，假期为45天。

5.10.3已婚员工探望父母，每四年给假一次，可在4年中任何一年使用，假期为20天。

5.10.4探亲假另按实际需要给路程假。探亲假过期不补，不得分期使用。

5.10.5探亲路费（含往返车费、市内交通费、住宿费等）在探亲假期满七日内，凭《员工探亲手册》到所在公司人力资源部门登记审核后，按照集团《费用管理办法》的规定程序和定额标准，到所在公司财务部审核报销。具体标准为：

5.10.6员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费全额报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资(统以核定员工本人的当年社会养老保险月平缴费工资基数为准)30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位予以报销。

5.11 外派人员探亲假：指长期派驻在距初始工作地方圆300公里以外其它子公司，且初始派出地与家庭所在地一致的员工，不能利用休息日与配偶或父母子女团聚而享受的假期。休假含节假日。

5.11.1外派人员探亲假为每2个月一次，假期为7天，其中：外派人员及配偶均为公司员工但在不同子公司工作的，若外派人员因公不能享受探亲假，其配偶可以比照外派人员本人标准享受探亲假；外派人员及配偶均为公司员工但在同一个子公司工作的，探亲假为每年一次，假期为7天。

5.11.2当期连续休息法定节假日达7天的或者因公出差回原公司的不享受当期探亲假。凡派至各公司参观、学习、培训的人员也不得享受外派人员探亲假。当年享受了外派人员探亲假的员工不得享受5.10条款规定的探亲假。

5.11.3员工休假以年休假休完为前提，即必须先休完年休假后再休外派人员探亲假。年休假用于外派人员探亲的，路费可以比照正常的外派人员探亲假予以报销。

5.11.4探亲假另按实际需要给路程假。探亲假过期不补，也不得分期使用。

5.11.5探亲路费的报销同上，按集团《费用管理办法》的规定程序和定额标准执行。

5.12 年休假：是按国家有关规定，员工工作满一年享受的假期。休假不含节假日。

5.12.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。

5.12.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

5.12.2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

5.12.2.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.12.2.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.12.3公司统一安排的在国家规定之外的假期，作为公司统一安排的年休假进行处理。

5.13 全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。

6请假程序

职工休假一般应由职工本人申请办理，按管理权限经审批同意后方可休假。各类请假手续由各单位综合管理员每月底随考勤报送公司综合管理部人力资源处。

6.1 病假

6.1.1请假审批表（附市定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.1.2以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理。职工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“不需住院治疗请休病假程序”执行。

6.2 事假

6.2.1 3天以内（含3天）事假：请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.2.2 4天以上的事假：请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.3 婚假、孕假、产假、哺乳假、节育假、丧假

6.3.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→工会负责人审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.4 工伤假

6.4.1请假审批表（附工伤事故报告书）→安全部门审批→公司工会审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司分管领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.5探亲假

6.5.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→持请假审批表到公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.6年休假

6.6.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司分管领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

7本标准主要是依据国家以及湖北省有关规定制定，上述规定中若有与地方相关政策、法律、法规不一致的，按地方规定执行；若有与国家、地方新出台的相关政策、法律、法规规定不一致的，按新规定执行。

8本标准由公司综合管理部负责解释、考核，从下发之日起执行。

9附件

附件一：《不需住院病假审批表》

附件二：《需住院病假审批表》

附件三：《事假审批表》

附件四：《婚、孕、产、哺、节、丧假审批表》

附件五：《探亲假审批表》

附件六：《工伤假审批表》

附件七：《年休假审批表》

第二篇：考勤&休假管理

【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

[公司名称]考勤与假期管理规定

第一章总则

【目的】

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。【适用范围】

本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。【管理责任】

总部对本项规定进行考核。

第二章工作时间与考勤管理

【工作时间】 1.2.公司制度考勤日每周五天。标准工作时间： a)b)上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。

下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。

【考勤周期】

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。【打卡规定】 1.打卡权限及特殊情况处理 a)b)2.在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。考勤次数 a)3.4.全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。违规打卡处罚 a)员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。

【考勤异常】 1.2.迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退处罚 a)3.4.当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。

迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

元，超过部分每次扣罚50元。5.外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。【旷工】 1.除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： a)b)2.a)b)员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。

如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。旷工处罚

第三章加班管理

【主要原则】 1.2.公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 1.2.1.2.实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。

员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。【适用范围】

【申请流程】

第四章假期规定

【公休、节假日】

员工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日；

其他经公司决定的休假日。

员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2.1.原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。

员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理； 【病假】 【事假】 【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 2.3.4.1.2.员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不可累计使用；

员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工作。

员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

婚假天数：员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。申请手续 a)b)3.1.员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力部门；

婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。婚假包括法定节假日、公休日在内。

公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。2.3.4.公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

员工请休产假看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假。产假看护假包括法定节假日、公休日在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的条件： a)b)c)2.婚假：双方户籍不在一地者； 看护假：其配偶在外地生育； 丧假：丧亡者不在其工作城市。【产假看护假】 【婚假】

【丧假】

请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。

【工伤假】

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。【年休假】 1.年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。2.年休假休假规定

a)为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。c)年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a)当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者；

b)当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 【其他事项】 1.2.员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经批准除外）。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第五章附则

本规定自××××起执行，原规定同时作废。本规定所有解释权归×××。

第三篇：煤矿考勤休假管理标准(修订)

考勤休假管理标准

目的：为规范管理员工考勤及休假管理，增强公司管理绩效，激发员工工作积极性，特制订本管理标准。

一、适用范围

本标准适用于蒙港公司在岗员工的管理。

二、职能职责

2.1公司经营管理部综合行政模块是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，组织综合行政、企管审计及兼职考勤员对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查（签到签退表与在岗情况核对、签到签退表与考勤表核对等），对各部门的考勤员进行业绩考核、业务指导；

2.2 各单位（部门）负责人为本单位（部门）员工考勤管理的第一责任人，各单位（部门）必须指定兼职的考勤管理员，具体负责本单位（部门）的考勤管理（单位各部门、班组员工考勤统计、审核、报送，并对员工考勤准确性负责）工作。

三、工作时间

3.1员工正常工作时间：8：00—12：00、14：00—17：30 3.2员工倒班工作时间：0:00--8：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根据生产实际情况确定的时间）

3.3工作日内因工作任务所需或因紧急工作任务、应急事件处理及上级临时安排工作需占用员工休息日时（含法定节假日），应自动顺延工作时间至任务完成。

四、考勤范围

4.1除公司总经理、总监、部长、副部长、部长助理及营销部业务人员、洗煤厂原煤调运组外，其他所有员工均在考勤之列；

4.2特殊员工不考勤需公司主要负责人批准。

五、考勤办法

5.1公司考勤管理采用指纹机考勤、手工考勤两种形式，无考勤记录并未上交考勤说明的视为未出勤，按照旷工处理；

5.1.1指纹机考勤：公司经营管理部、财务部及营销部非业务人员采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由经营管理部综合行政模块人力资源专员负责调取、统计；天裕煤矿及天誉煤矿（安检部、技术部及生产管理部调度监控中心、机电科）采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由兼职考勤员负责调取、统计；（公司经营管理部综合行政模块车队人员外出考勤统计以《派车单》为依据）

5.1.2手工考勤（本人签到、签退）：天裕煤矿综采队、综掘队、充填站、机运

队，天誉煤矿综采队、综掘队、机运队，洗煤厂各班组，蒙港公司经营管理部质量计量模块；此类手工考勤各部门必须每日上墙公示、原件留存并月度集中报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处以备核查，各单位（部门）兼职考勤员于每日9:30前将前一日的手工考勤复印件报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处（天裕煤矿报送行政事务处）；

5.2员工根据公司作息时间，每天考勤记录二次，即上班前签到一次、下班后签到一次；（指纹机考勤、手工考勤签到签退时间规定：班前1小时内签到、班后1小时签退内视为有效）

5.3若指纹考勤机出现故障，及时联系经营管理部综合行政模块部处理； 5.4员工忘记输入指纹时，应在24小时内向单位（部门）负责人说明情况，由单位（部门）负责人开具证明并交本单位（部门）兼职考勤人员备案、处理，一个月内漏输5次（含5次）的，即视为是迟到或早退一次；

5.5员工外勤需填写《外勤登记表》，《外勤登记表》由本单位（部门）兼职考勤管理人员保管、核对，不能按照规定输入指纹的，执行上条规定；

5.6每月3号前，各单位（部门）兼职考勤人员统计、核对、通报员工上月考勤情况，逾期考核兼职考勤人员50元/次。

六、管理规定

6.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工；

6.2各单位（部门）兼职考勤人员负责本部门考勤管理工作，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工出勤、旷工、病假、事假、婚假、丧假、因公出差、公休等情况进行记录；

6.3各单位（部门）兼职考勤员在次月3日前须将上月涉及员工出勤情况的签到签退表、考勤表、请假单、外勤登记表及指纹忘输情况说明等（煤矿综采、综掘、机运队、安检部、技术部需附入井统计表）统计、汇总、成册，须经过单位（部门）负责人签字确认后交公司经营管理部综合行政模块人力资源专员处核算工资并统一保存，统计、抄报；

6.4各单位（部门）负责人及兼职考勤人员在记录考勤时，每天必须对员工的考勤情况进行复核，兼职考勤员当天到次日9:30必须完成前日的考勤工作；

6.5考勤必须正确、及时、整洁，杜绝虚假、错报、漏报、未在时间结点上报考勤及未附相关手续、资料的，分别考核部门考勤管理员（兼职）及部门负责人-50元/次，异常情况的，进行责任追究，具体如下：

如因各单位（部门）兼职考勤人员责任缺失、分管领导审核不实、负责人把关不严、经营管理部综合行政模块复核失误造成工资不合理发放的，其不合理发放工资部分分别由各单位（部门）兼职考勤人员（30%）、分管领导（30%）、负责人（30%）及

经营管理部综合行政模块（负责人5%、人力资源专员5%）承担。

6.6各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理； 6.7新进员工辞职、辞退、离岗考勤，按实际在岗时间予以考勤记薪； 6.8员工考勤违纪分为:迟到、早退、旷工等；

6.8.1迟到:指员工未按规定时间到达工作岗位。员工迟到：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；

6.8.2早退:指员工提前离开工作岗位下班。员工早退：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；

6.8.3旷工:指员工未经同意或未按规定和程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天，扣一天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；

6.9各单位（部门）兼职考勤人员必须秉公办事、认真负责，弄虚作假、包庇袒护的，一经查实严肃查处（500元/次）。

七、休假管理

7.1病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别(含节假日)。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的进行违法行为而致伤的情况；

7.1.1病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1天—30天的医疗期，病假超过30天、年累计病假超过50天或病假期满后上岗不能正常履行职能职责和胜任工作的，公司劝退并有权与本人解除劳动合同；

7.2事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。员工事假期间全额扣发日薪（日薪标准=员工岗位工资/30天），当月事假一次性或累计不得超过15天，超过15天的按旷工处理（具体执行6.8.3项规定），1个内请假天数累计不得超过60天（含60天），超过60天的作旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；（年薪制员工事假工资扣除标准按公司有关规定执行）

7.3婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的带薪假期。婚假时间为5天，地点不在鄂托克旗、乌海市的根据路途远近可延长2-5天（经营管理部综合行政模块审核、审批）；

7.4孕假：女员工怀孕7个月后方可休孕假(含节假日)，但孕假+产假合计不能超过90天，女员工怀孕七个月以前，若因身体情况确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司事假审批程序请休事假;7.5产假：是按国家有关规定，女员工因生育享受的假期(含节假日),员工配偶生育可请护理假3天;7.6探亲假:指家在外地的公司外聘副总工及以上管理人员在公司工作期间回家探望可享受的休假,具体执行公司有关规定；

7.7丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属（指配偶或子女、兄弟姊妹、父

母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的带薪假期，丧假时间为5天，另外根据路程的实际需要可给予路程假（无薪）；

7.8工伤假：是工伤员工享受的假期。员工因公负伤,须经当地劳动部门工伤认定后按国家工伤条例依法执行；员工申请工伤假，须持公司指定的区、市级以上医疗机构出据的证明或诊断书，按照规定办理请假手续;员工工伤假期间工资执行标准：执行《蒙港公司工伤管理标准》。

7.9 全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。

八、请假程序及审批权限

员工请假一般应由员工本人申请并亲自办理（确实本人无法亲自办理的，可短信请假，但销假后1日内补办请假手续），按管理权限并附带有效证明经审批同意后方可休假；各类请、销假手续由各单位（部门）兼职考勤人员每月随考勤表等涉及员工出勤情况的资料报送公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处，否则一律按旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；

8.1 病假：请假审批表（住院治疗的需附市定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→所在单位负责人审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员审批→交单位兼职考勤员记考勤→休假；

以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理，员工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“请休病假程序”执行，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）。

8.2 事假：

1天以内由班组、部门负责人审批→单位兼职考勤员备案；

7天以内（含7天）事假：请假审批表→所在班组、部门及单位负责人审批→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假；

8天—15天的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。

16天及以上的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。

各单位（部门）生产班组人员申请事假超过15天的：办理辞职手续。8.3 婚假、孕假、产假、丧假

请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。

8.4 工伤假

请假审批表（附工伤事故报告书）→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员备案→交单位综合管理员记考勤→休假。

8.5 其他（出差、外出培训）：执行请休事假审批流程；

8.6不论何种假别，逾期未予销假或续假的，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；

8.7超越权限审批，考核责任人100元/次。

九、销假程序

凡请假到期的人员，均需在到假的第二天及时到所在单位（部门）办理销假手续（病、事假超过一天及以上的及其他假种），单位（部门）兼职考勤员应做好相关登记工作并月度报送经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处备案，否则考核各单位（部门）负责人、兼职考勤人员50元/次。

十、本标准由经营管理部（综合行政模块）责解释、考核，从下发之日起执行，该制度每年修订，本公司保留最终解释权。

第四篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤及请休假管理

六、考勤假期

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。