考勤管理标准[定稿]

第一篇：考勤管理标准[定稿]

江苏朝阳液压机械集团有限公司企业标准

QB/JSCY002-2012

考勤管理标准

一、出勤管理

1.出勤管理规定适用于集团公司所有员工（不包括营销员、司机和公司顾问）。

2.员工每天上、下班须按时打卡，迟到、早退、未打卡一次扣10元，一天两次未打卡扣半天日工资，一天三次未打卡扣一天日工资。如因特殊情况迟到、早退或未打卡，应在1天之内（当天或次日）写好情况说明，由部门主管签字后交人力资源部，超过1天则说明无效。

3.员工不得为他人代打卡，一经发现，罚款代打卡人50元。

4.员工应妥善保管自己的考勤卡，出现考勤卡丢失或坏掉的情况，应及时到人力资源部补办，补办费10元。

5.员工出差回公司后，应在上班当天写好出差证明，经商贸部主管签字后交人力资源部。无特殊情况，上班当天未及时交出差证明，扣20元。

二、请假管理

1.员工请假须提前一天，以请假条形式向部门主管请假，如遇特殊情况可电话请假，回公司上班当天补批好请假条交人力资源部。无特殊情况，上班当天未及时交请假条，人力资源部按旷工处理。

2.员工不请假缺勤属旷工，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，月累计旷工5天，按自动离职处理。

3.员工请假1-3天由部门主管审批，3天以上由中心主管审批；部门主管请假1-3天由中心主管审批，3天以上由董事长、总经理审批。凡不按规定审批的请假条一律无效，人力资源部要求重新补批。

三、加班管理

1.加班管理规定适用于生产制造中心和仓储部固定工资职工。

2.固定工资职工周一至周六中午、晚上和周日加班，必须由部门主管开出《加班申请单》，详细填写加班人员名单、加班时间、加班事由，由部门负责人签字

后交人力资源部。

3.《加班申请单》必须在加班当天交人力资源部，人力资源部根据《加班申请单》结算出加班工资（加班满六小时，计算一天工资）。

四、其它

人力资源部每日下午下班前，将前一日违反考勤管理标准的人员名单及相关事由统计出交企管部处理。

江苏朝阳液压机械集团有限公司标准化委员会2012-2-28

颁布日期：执行日期： 起草人：审核人：

第二篇：员工考勤管理标准

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司标准代号：

员工考勤管理代替：

1主要内容与适用范围

本标准规定了员工考勤管理的基本原则、员工请假制度、考勤管理和对员工的纪律处分的有关规定。

本标准适用于东风（十堰）车身部件有限责任公司所属单位员工考勤管理。

2考勤管理的基本原则

2.1全公司考勤为三级管理，公司综合管理部专设考勤员，各厂（部）由统计员兼考勤管理人员，没有设考勤管理人员的单位，由单位领导指定专人兼管，班组的考勤工作有班组长或班组考勤员负责。

2.2各单位必须建立和健全考勤台帐和原始记录，在职工考勤记录卡上准确地记载职工每天出勤、缺勤、迟到、早退、中间溜号等情况。班组要公开考勤，月末由班组考勤员负责填写“月份考勤报告表”（连同请假单）报送厂（部）考勤员汇总后，由单位领导审核签字后报公司综合管理部审核作为发放工资和填报出勤率统计月报的依据。

2.3各级领导要切实加强对考勤工作的领导，加强以人为中心的管理，随时了解和掌握本单位职工出勤、缺勤和劳动纪律的情况，利用各种形式进行劳动纪律的教育，加强思想政治工作。对缺勤原因要及时地进行分析，并采用各种积极措施，提高出勤率，加强劳动纪律。

2.4自觉地遵守劳动纪律，同一切违反劳动纪律的行为作斗争，是每个员工应尽的义务和职责。每个员工都应自觉本规定，对模范地遵守劳动纪律的员工应及时给予表扬，对违反劳动纪律的职工，应进行批评，直至给予相应的惩罚。

2.5每个员工都应服从组织分配和工作安排，坚持八个小时工作制，遵守东风车身部件有限公司规定的提前十分钟上岗，按时下班的作息时间，不迟到，不早退，不旷工，出满勤，干满点，坚守生产（工作）岗位，高效八小时，满负荷生产。生产工作时间内，不擅自离开岗位，不做于生产（工作）无关的事情，不干私活，不妨碍他人工作，认真贯彻执行各项规章制度和岗位责任制。坚持文明生产(工作)、安全生产，保质保量完成任务。

3职工请假制度

3.1职工在规定的劳动时间内，因各种原因不能到岗工作者，必须事先办理请假手续，请

假的假别分为八种，见3.1.1—3.1.8条规定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探亲假

3.1.4婚假

3.1.5丧假

3.1.6工伤假

3.1.7产假

3.1.8公假

3.2请假手续

3.2.1职工请假需本人亲自向直接领导提出申请，填写职工请假单，注明理由，日期，并附上必要的证件，按审批权限，经领导批准后交考勤员。

3.2.2中层及以上管理人员请各种假期，必须到党群工作部办理请假手续。

3.2.3假满后，应按时返回工作岗位上班，并及时向考勤员和有关领导及综合管理部销假，因正当理由需延长假期者，应提前办理续假手续，确因急病、急事不能亲自申请时，可委托别人代为办理请假或续假手续，未经领导批准，擅自离开工作岗位或请假期满未归，又无续假批准手续者，均以旷工论处。

3.3请假批准权限

3.3.1职工请假在一天以内的，由班组长批准。

3.3.2一天以上，三天以内的（包括三天），由厂长（部长）批准。

3.3.3超过三天或需离开本市的，均需由主管部长签署意见，报公司综合管理部批准。

3.3.4中层以上管理人员请假，应由上一级主管领导批准，并到党群工作部办理请、销假手续。

3.3.5基层考勤员，要及时准确地记载请假人员离岗和返岗的时间，并向有关领导如实地反映情况。

3.4各种假别的规定

3.4.1病假

3.4.1.1员工因病在工作时间到医院看病时，应向领导请假，由班组长或考勤员填写离岗原因，不满4小时的，按出勤记载，超过4小时的，按病假处理，无看病证明的，按旷工处理。

3.4.1.2员工因病需休息时，必须持有本单位卫生所和指定医院就诊的病休证明书，并按医生建议病休时间休假。

3.4.1.3由外地或非指定医院开据的病假证明书，必须是乡以上的医务部门盖有急诊字样的证明，并持有病历和药费收据，经本单位卫生所签署意见，并经领导批准后方能按病假处理。

3.4.1.5员工因病连续病休超过四个月，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经劳动鉴定部门批准后，方可复工。未经批准而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女职工按计划怀孕，需保胎休息的时间按病假处理。

3.4.2事假

3.4.2.1职工有事应尽能安排在公休假日办理，必须占用工作时间时，应按规定办理请假手续。

3.4.2.2职工请事假，应每月累计减发工资。但不享受加班工资待遇的行政管理人员，技术人员等，每一季度请事假在二天以内的，工资照发（不准跨季度使用），超过二天的，按其超过部分，累计计算扣发工资。

3.4.2.3新签订劳动合同的员工，在试用期内原则上不得请事假，若有特殊情况需由主管领导批准，可酌情给假。试用期在两个月以上的可给假三天，试用期在三个月至六个月的可给假五天。

3.4.3探亲假

3.4.3.1符合探亲条件的未婚职工一年一次探父母，假期二十天另给路程假。

3.4.3.2符合探亲条件的已婚职工四年一次探父母，假期为二十天另给路程假（从九七年三月十四日起开始为第五轮探亲，四年一轮）。

3.4.3.3符合探亲条件的已婚职工探配偶，假期为三十天另给路程假。

3.4.3.4新签订劳动合同人员正式转正定级后，若符合探亲条件的，可在工作满一年以后享受探亲待遇。

3.4.4婚假和丧假

3.4.4.1职工本人结婚，可由单位领导批准给假三天。响应国家号召的晚婚职工（女性23周岁，男性25周岁以上结婚为晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚条件的一方可以享受，不够条件的一方不能享受，从领取结婚证之日起半年内有效，超过半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2员工请婚假时，本人必须持有法定的结婚证，经本单位领导批准，人事部办理手续后方可休假。

3.4.4.3员工供养的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，给丧假三天。

3.4.5产假、节（绝）育假和护理假

3.4.5.1女职工生育时，平产给假90天，难产另加15天，晚育另加30天，多生一胎产假增加15天。产假期间享受生育津贴。

3.4.5.2上环给假3天，取环给假1天。

3.4.5.3一线生产女职工，每月给经期假1天。

3.4.5.4女方平产生育时，男方可享受3天护理假。女方难产生育时，男方可享受6天护理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流产者，一律按病假处理。

3.4.5.6女职工哺乳未满周岁的婴儿时，每天在工作时间内可哺乳婴儿两次，每次30分钟，另加往返路程时间。

3.4.5.7员工按规定休假，各种假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假

3.4.6.1单位抽调员工进行非生产性活动时，应由公司有关主管部门会同综合管理部下达通知，方可按公假处理。

3.4.6.2员工因工或因疾病住院的护理，原则上由医院负责。但员工因公负伤或因重伤住院，生活上必须有人护理。医院护理又有困难的，须由医院提出意见，说明理由，并开具证明，经单位领导和综合管理部批准后，其护理期间按公假处理，否则按事假处理。如本单位无人派出，需从外单位借用员工的直系亲属前去护理的岗位绩效工资由双方单位协商解决。

3.4.6.3学龄前独生子女(指已领取独生子女证的)因病住院期间，有医院陪伴证明，需要家长护理的可根据上级有关规定给一方护理假6天。7—14岁的独生子女因病住院，属重病，经医生证明，并需护理者，亦可享受护理假6天。

3.4.6.4房管部门修房屋和室内设施，必须由住房户陪同时，需双职工留人确有困难的可由施工单位或职工所在单位联系，给予半天以内的公假。

3.4.7工伤假

职工因公伤需要休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经单位劳动鉴定委员会确定，安技部门批准，经本单位领导同意后，方可按工伤假处理，其休息期间工资按照东汽司发〖1995〗289文件执行。需继续休息时，要按时交诊断书和病休证明，否则按事假处理。

4考勤管理

4.1各单位班组考勤员按本班实际情况和交来的各种假单，认真填写职工考勤卡。各分厂（部）综合考勤员将各班组考勤汇总，由厂（部）领导签字后，报分公司人事部审核。

4.2考勤必须在每月3日以前上报，每迟报一天扣考勤员5元，扣单位领导5元。

4.3公司内部岗位变动的员工考勤管理规定

4.3.1本月1—25日办理内部岗位变动的职工，从次月1日到调入单位起薪；本月26—31日办理内部变动的员工，隔月1日到调入单位起薪。

4.3.2调入单位根据起薪时间报考勤，调出单位将调出前的考勤情况单独报给调入单位。

5职责分工

5.1各单位负责本单位的日常监督工作，有权对本单位员工进行考核。

5.2综合管理部负责在公司范围内进行监督，有权对全体员工进行考核。

附加说明：

本标准由人事部提出。

本标准由人事部负责起草。本标准由人事部负责解释。

第三篇：考勤标准

考勤标准

1.员工在工作时间内超过5-15分钟没到岗/提前离岗为迟到/早退，超过15-30分钟按事假半天处理，30分钟以上按事假一天处理。

2.迟到/早退一次扣10元（销售部一次扣20元）；

3.旷工半天按事假一天处理；

4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。

5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。

6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。

7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。

8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。

9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。

10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）

第四篇：部门经理考勤管理执行标准[范文模版]

部门经理考勤管理执行标准

一、部门经理和副经理须按企业规定的上班时间提前到岗，总经理办公室负责考勤。

二、因病、因事不能上班者，提前到总经理办公室请假并说明原因，或事前打电话，办公室记录备案。

三、因公外出，事前通知总经理办公室，并说明外出原因，记录在案。

四、因病、因事、因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理。

五、总经理办公室严格统计考勤，每月及时上报总经理。

六、部门经理考勤情况将作为考评及工作绩效的依据之一。

第五篇：05考勤休假管理标准

宜化-楚星公司-管理标准综合行政系统-人力培训模块GLBZ-ZH-02-05 考勤休假管理标准

概念：规范三项管理（考勤管理、休假管理、请假管理）

1适用范围：公司在岗员工

2职责

2.1公司综合管理部人力资源处是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。

2.2 各部门必须指定专职或兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。

3工作时间

3.1实行长白班制的员工，日工作时间为8小时，工作日一般为每周星期一至星期五，休息日为星期

六、星期日。具体工作时间由公司根据生产经营需要另行规定。

3.2实行倒班制的员工实行倒班轮休，每班必须提前15分钟进入相应岗位作交、接班。工作时间按具体倒班班制执行。

4考勤管理

4.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。

4.2各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。

4.3各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。

4.4 各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。

4.5 各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司综合管理部人力资源处统一保存。

5休假管理

5.1病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的进行违法行为而致伤的情况。休假含节假日。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：

5.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；

5.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

5.2事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个内请假天数累计不得超过15天，起草：刘芳审核：杨成忠批准：黄万铭更改状态：A/0签发日期：2009年9月20日

超过15天的作旷工处理。

5.3婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。

5.3.1男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。

5.3.2再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。

5.4孕假：是按国家相关规定，女职工因怀孕而享受的假期，含节假日。

5.4.1对于作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的岗位女职工，一旦发现怀孕即可休孕假。

5.4.2对于从事三班倒作业、岗位无5.4.1条所述情况的女职工，怀孕7个月后方可休孕假。鉴于倒班怀孕的女职工工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。

5.5产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女职工未婚生育的，不享受产假待遇。休假含节假日。

5.5.1正常生育者给产假90天，其中产前假15天。

5.5.2难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.5.3实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。

5.5.4男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。

5.5.5初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。

5.5.6女职工在国家计划生育指标外因避孕措施失败而怀孕，只能享受一次产假(产假时间参照5.5.5条执行)，未采取避孕措施而怀孕的不能享受产假。

5.5.7宫外孕的女职工，根据医生出示的有效证明，除享受规定的产假外，其时间超出部分按病假处理。

5.6哺乳假：是按国家有关规定，女职工产假期满后因哺乳不满一周岁婴儿导致上班有困难而享受的假期。

5.6.1女职工每班劳动时间内可以享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

5.6.2三班倒女职工产假期满后，因哺乳而上班确实有困难的，经本人申请、单位及工会批准，可以请哺乳长假，但最长时间不得超过小孩一周岁。

5.7节育假：是员工响应国家计划生育政策而按规定享受的假期。休假含节假日。

5.7.1生育一个孩子后，第一次施行上环手术者休息3天。休息期间视同出勤。

5.7.2实行上环的女职工因环意外脱落，重新换环休息4天；因妇科疾病取环者休息

1天，休息期间视同出勤。

5.7.3女性结扎休息30天，给配偶护理假2天；男性结扎休息7天，配偶护理假2天。

5.8丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属死亡享受的假期。丧假时间为3天，另外根据路程的实际需要可给予路程假。

5.9工伤假：是工伤员工享受的假期。工伤假的期限按国家相关工伤医疗期规定执行。

5.10探亲假：是指在公司工作满一年以上的员工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚而享受的假期，探亲地须在公司所在地300公里以外。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。休假含节假日。

5.10.1已婚员工探望配偶，每年给假一次，假期为30天。

5.10.2未婚或离婚一年仍未结婚的员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。若工作需要，本单位当年不能给予假期或员工自愿，也可2年给假一次，假期为45天。

5.10.3已婚员工探望父母，每四年给假一次，可在4年中任何一年使用，假期为20天。

5.10.4探亲假另按实际需要给路程假。探亲假过期不补，不得分期使用。

5.10.5探亲路费（含往返车费、市内交通费、住宿费等）在探亲假期满七日内，凭《员工探亲手册》到所在公司人力资源部门登记审核后，按照集团《费用管理办法》的规定程序和定额标准，到所在公司财务部审核报销。具体标准为：

5.10.6员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费全额报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资(统以核定员工本人的当年社会养老保险月平缴费工资基数为准)30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位予以报销。

5.11 外派人员探亲假：指长期派驻在距初始工作地方圆300公里以外其它子公司，且初始派出地与家庭所在地一致的员工，不能利用休息日与配偶或父母子女团聚而享受的假期。休假含节假日。

5.11.1外派人员探亲假为每2个月一次，假期为7天，其中：外派人员及配偶均为公司员工但在不同子公司工作的，若外派人员因公不能享受探亲假，其配偶可以比照外派人员本人标准享受探亲假；外派人员及配偶均为公司员工但在同一个子公司工作的，探亲假为每年一次，假期为7天。

5.11.2当期连续休息法定节假日达7天的或者因公出差回原公司的不享受当期探亲假。凡派至各公司参观、学习、培训的人员也不得享受外派人员探亲假。当年享受了外派人员探亲假的员工不得享受5.10条款规定的探亲假。

5.11.3员工休假以年休假休完为前提，即必须先休完年休假后再休外派人员探亲假。年休假用于外派人员探亲的，路费可以比照正常的外派人员探亲假予以报销。

5.11.4探亲假另按实际需要给路程假。探亲假过期不补，也不得分期使用。

5.11.5探亲路费的报销同上，按集团《费用管理办法》的规定程序和定额标准执行。

5.12 年休假：是按国家有关规定，员工工作满一年享受的假期。休假不含节假日。

5.12.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。

5.12.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

5.12.2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

5.12.2.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.12.2.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.12.3公司统一安排的在国家规定之外的假期，作为公司统一安排的年休假进行处理。

5.13 全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。

6请假程序

职工休假一般应由职工本人申请办理，按管理权限经审批同意后方可休假。各类请假手续由各单位综合管理员每月底随考勤报送公司综合管理部人力资源处。

6.1 病假

6.1.1请假审批表（附市定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.1.2以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理。职工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“不需住院治疗请休病假程序”执行。

6.2 事假

6.2.1 3天以内（含3天）事假：请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.2.2 4天以上的事假：请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.3 婚假、孕假、产假、哺乳假、节育假、丧假

6.3.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→工会负责人审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.4 工伤假

6.4.1请假审批表（附工伤事故报告书）→安全部门审批→公司工会审批→公司综合管理部人力资源处审批→公司分管领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.5探亲假

6.5.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→持请假审批表到公司综合管理部人力资源处审批→公司领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

6.6年休假

6.6.1请假审批表→所在班组（处室）负责人审批→单位主要负责人审批→公司分管领导审批→交单位综合管理员记考勤→休假。

7本标准主要是依据国家以及湖北省有关规定制定，上述规定中若有与地方相关政策、法律、法规不一致的，按地方规定执行；若有与国家、地方新出台的相关政策、法律、法规规定不一致的，按新规定执行。

8本标准由公司综合管理部负责解释、考核，从下发之日起执行。

9附件

附件一：《不需住院病假审批表》

附件二：《需住院病假审批表》

附件三：《事假审批表》

附件四：《婚、孕、产、哺、节、丧假审批表》

附件五：《探亲假审批表》

附件六：《工伤假审批表》

附件七：《年休假审批表》