考勤检查标准

第一篇：考勤检查标准

系纪检部

考勤检查标准

一． 考勤标准

1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊

情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。

2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班

可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）

3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点

人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）

4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假

条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）

5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：

19:30，各班有5分钟的缓冲时间）

6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上

报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。

二． 考勤计算方法

1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。

2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%

3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。

三． 考勤要求

1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。

2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。

3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。

4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。

第二篇：考勤检查标准

系纪检部

考勤检查标准

一． 考勤标准

1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：19:30，各班有5分钟的缓冲时间）6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。

二． 考勤计算方法

1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100% 3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。

三． 考勤要求

1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。

2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。

第三篇：考勤标准

考勤标准

1.员工在工作时间内超过5-15分钟没到岗/提前离岗为迟到/早退，超过15-30分钟按事假半天处理，30分钟以上按事假一天处理。

2.迟到/早退一次扣10元（销售部一次扣20元）；

3.旷工半天按事假一天处理；

4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。

5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。

6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。

7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。

8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。

9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。

10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）

第四篇：考勤检查制度

考勤检查制度

1、为保证机电设备部的正常运转，严肃机电设备部的考情管理工作，提高员工的工作效率，特制定本制度。

2、部门每周考勤检查不少于两次，各车间考勤检查每天不少于两次，班组考勤检查班不少于两次。部门、车间、班组要及时掌握好各级人员到岗、操作情况。

3、考勤检查内容：

A、检查各单位干部员工劳动纪律情况（包括迟到、早退、脱岗、溜号、睡岗、玩游戏等）

B、检查各车间考勤管理情况，要求真实、及时、准确、公开 C、检查各类休假缺勤人员管理登记情况，检查岗位人员到岗情况 D、检查岗位工作证、工作服、劳保用品等佩戴情况

4、考情检查情况要定期公布，并适时进行点评。检查出的问题按照公司及部门相关制度考核，并张榜公布考核情况。

第五篇：考勤检查处理

骨科：

在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：

一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；

二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。

以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：

一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；

二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。

以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。

人事科2010年1月23日