考勤管理工作标准

第一篇：考勤管理工作标准

考勤管理工作标准

一、考勤员：

1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。

2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。

3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。

4、将考勤及时上报总部人力资源部。

5、妥善保管考勤记录。

二、直接领导：

1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。

2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。

3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。

4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。

三、人力资源部：

1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。

2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。

3、对违反规定的情况进行批评、指正。

4、妥善保管员工考勤记录。

4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。

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第二篇：考勤标准

考勤标准

1.员工在工作时间内超过5-15分钟没到岗/提前离岗为迟到/早退，超过15-30分钟按事假半天处理，30分钟以上按事假一天处理。

2.迟到/早退一次扣10元（销售部一次扣20元）；

3.旷工半天按事假一天处理；

4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。

5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。

6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。

7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。

8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。

9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。

10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）

第三篇：考勤管理工作流程

五连冠酒店员工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是员工出勤情况记录，应逐日如实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。

二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报，后补一律无效。

三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。

四、考勤形式

1、签到本形式

1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。

2)员工所签时间必须准确，严禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。

2)按照常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤情况。

3)每月末，各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。

五、缺勤的计算

1、迟到或早退

1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。

2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。

3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。

4)迟到或早退一次按工资级别的1％扣除。

2、旷工

1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。

2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。

3)旷工一天扣除三天的工资。

4)旷工三天者算作自动离职。

3、病假

1)享受病假必须提供有效医院证明。

2)病假期间，员工实行无薪休假。

3)病假原则上不超过15天

4、事假

1)事假必须按照酒店规定填写《请假条》报相关人员批准。

2)事假期间，员工实行无薪休假。

3)超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。

5、工伤假

1)因工作原因造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。

2)工伤期间，员工享受有薪休假。

6、补休

1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。

2)补休不影响正常工资发放。

3)加班部门无法安排补休者，部门必须提交《加班申请表》报人力资源部批准通过后，方予补发加班工资。

请假管理工作

一、程序

1、员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写《请假申请表》，交部门经理。表格填写必须清楚，符合《员工手册》有关规定，且必须提前至少1-3天，如遇特殊情况，经过口头同意的，必须补办《请假条》。

2、部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。

3、行政综合部审查签署意见，酒店所有人员3天以上假期报总经理审批。

4、行政综合部将审批的情况通知请假员工所在部门。

5、除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。

6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行一定的处罚。

7、任何缺勤不享受全勤奖。

二、批准权限:

1、部 门…………………………… 2天

2、副总、总助、总监………………3天

3、总经理……………………………3天以上

4、所有经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。

三、假单要求：

1、婚假

婚假标准：所有在酒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期）。

2、丧假

丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能

一次休满，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必须提高工作效率，准时、准点、高效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班，酒店不予承认加班。

1、申请：

所有加班必须事先填写《加班申请表》经报行政综合部。

2、审批：

1）、部门所报《加班申请表》经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批的加班时间安排加班。超出《加班申请表》审批范围的不予承认加班。

2）、所有未经批准的加班一律无效。

二、加班补偿：

1、员工加班完成，部门凭《加班申请表》报行政综合部审核。

2、加班补偿以补休为主，按酒店规定以同等时间补偿。

3、如实在无法安排补休的，则按规定予以发放加班工资。

三、加班计算标准：

1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加班，其它加班时间可累积。

2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班，其它加班时间可累积。

3、部门经理（含）以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班，其它加班时间可累积

4、任何加班须申报，并填写<加班申请表>，一线业务部门加班可不单独申报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，部门存档与考勤表一起交行政综合部。

5、加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次，未补休的计发加班工资。

第四篇：考勤检查标准

系纪检部

考勤检查标准

一． 考勤标准

1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：19:30，各班有5分钟的缓冲时间）6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。

二． 考勤计算方法

1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100% 3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。

三． 考勤要求

1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。

2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。

第五篇：营销部考勤标准

营销部考勤标准

一 目的1确保酒店的经营和管理有秩序进行

二 上班时间规定

1营销主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班视营业情况）

三 签到

每天上下班必须打卡，否则视为事假处理

四 请假

一天以内的请假、调休到人事部备案，2天以上（含2天）必须由总监签字，人事部备案，无请假调休单按事假或矿工处理。延长时间下班或者加班必须有总监签字方可有效，人事部备案，否则一切责任自负。

五 本休

营销部本休参照部门作息表，如需变得需提前申报到人事部、总监审批。

备注：本制度只作为部门考勤制度，其它参见员工手册执行。