2014年江西省级院士工作站授牌仪式在南昌隆重举行[共五篇]

第一篇：2014年江西省级院士工作站授牌仪式在南昌隆重举行

2014年江西省级院士工作站授牌仪式在南昌隆重举行

12月24日，江西省科协、省委组织部在南昌隆重举行“2014年江西省级院士工作站授牌仪式”。省委常委、组织部长赵爱明出席仪式并讲话，省政协副主席、省科协主席李华栋主持，来自中国科学院、中国工程院的10位院士出席了授牌仪式。

赵爱明同志对院士工作站建设取得的成绩给予了充分肯定。她表示，近年来，省委、省政府高度重视人才培养和智力引进工作，把集聚高层次人才作为实施创新驱动和人才强省战略的一项重要举措，加快推进以“赣鄱英才555工程”为龙头的八大重点人才工程，其中院士工作站已经成为我省柔性引进高端人才和高端智慧的重要载体，已成为我省人才工作的重要品牌。在院士专家帮助下，各建站单位自主创新能力得到迅速提升，有力助推了江西发展升级、小康提速、绿色崛起。

赵爱明强调，以院士为代表的高层次人才，是我们实现经济社会发展必须牢牢依靠的宝贵资源。她要求大家要强化人才是科学发展第一资源意识，牢固树立不为所有，但为所用的柔性用才理念；要充分认识建设院士工作站的重要意义，有效发挥院士工作站的引领和集聚效应，不断优化院士工作站的发展环境。

赵爱明希望各级有关部门和建站单位，一要加强建站指导。要通过院士工作站这座桥梁，促成各位院士专家及团队骨干与江西之间的项目合作和学术交流，推动更多先进适用的科研成果在江西转化运用；要结合省情特点，进一步创新建站形式和服务模式，拓展建站范围，扩大建站数量；二要给予大力支持。特别是在科技政策、科研项目、人才计划、创新平台建设等方面要给予支持；三要营造良好氛围。要进一步增强做好服务的责任感和使命感，主动融入院士工作站建设，大力支持院士工作站发展，切实提升服务院士专家的能力和水平，共同营造爱才敬才的社会环境，让人才引得进、留得住、流得动、用得好。

仪式上，赵爱明、李华栋共同为2014年新建的28家省级院士工作站授牌。

中国工程院院士赵法箴、张齐生、俞梦孙、唐任远、孙九林、茆智、蹇锡高、印遇龙，以及中国科学院院士龚健雅、周成虎等院士及其团队代表出席授牌仪式，俞梦孙代表出席的院士讲话；省委组织部、省科协以及省直有关单位领导和部门负责人，有关设区市市委组织

部、市科协领导，有关高等院校、高新区、经开区领导，有关县（市、区）组织部和科协领导，建站单位领导及有关同志等180余人参加了仪式。

截至目前，全省共建立省级院士工作站50家，柔性引进两院院士82人。其中，2014年我省院士工作站建设实现了重大突破，当年新建省级院士工作站28家，新引进院士31人。

第二篇：2014年4月14日广元市首批院士工作站举行授牌仪式

2014年4月14日广元市首批院士工作站举行授牌仪式今日，我市首批院士（专家）工作站举行授牌仪式，对6家院士（专家）工作站和12家院士（专家）工作站孵化单位集中进行授牌。

建立院士（专家）工作站，是我市借助以院士（专家）为核心的科技团队力量，建立的一个集产、学、研、用于一体，攻克产业核心关键技术的长效合作机制。院士（专家）工作站的建设，正演绎出“引来一个人才，带动一个项目，吸引一个团队，催生一个产业”的生动格局，以“智高点”抢占转型升级的制高点。

2013年以来，市科协认真贯彻落实党的十八大及十八届三中全会、省第十次党代会和市委六届七次全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，充分发挥科协系统的组织、人才和智力优势，深入推进我市院士（专家）工作站及孵化单位建设，不断增强企业自主创新能力，为建设川陕甘结合部经济文化生态强市作出了积极贡献。

作为西部欠发达地区的广元，为什么要把院士（专家）工作站及孵化单位建设列入重要日程？

搭建高层次人才平台构建技术创新体系

战略转型，人才先行。然而，对于西部欠发达地区的广元来说，要加快发展，仅有“求贤若渇”的想法还不够，必须有一个好的平台。

党的十八大提出，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

市科协一班人深刻体会到，科技创新离不开高智能人才，引进院士和专家建立院士（专家）工作站，既是在实践中集聚、培养高层次人才和创新人才，建设创新型科技人才队伍的重要举措，又是促进产学研用结合、推动企业科技创新和科技成果转化的客观需要，对推动广元经济建设和社会事业的全面发展具有重大的战略意义。

院士和科技专家及其团队与企业“联姻”后，必将在转变经济发展方式、优化产业结构、提高企业自主创新能力方面发挥科技支撑、高端引领的重大作用。

“在企业建立院士（专家）工作站是市科协深入贯彻落实科学发展观，引进高端智力人才，动员和组织广大科技工作者服务经济社会发展的一项新举措，要将院士（专家）工作站建设作为一个新的重要抓手，实现科技咨询服务工作的转型。同时，也是党的群众路线教育实践活动结合科协具体工作，密切联系基层组织、企事业单位，为广大科技工作者服务的生动实践。”采访中，市科协党组书记、主席闫筑告诉记者。加快院士（专家）工作站建设助推创新与转型发展

2013年2月，市科协正式将“院士（专家）工作站建设”作为科协服务企事业单位的创新举措，向市委、市政府作了专题汇报，引起了市委、市政府主要领导的高度重视。市委书记马华在2013年广元市“全国科普日”活动启动仪式上指出：“加快院士（专家）工作站建设，助推广元经济转型升级。”

广元与经济发达的地区相比，仍然存在着底子薄、发展不快、经济总量小的问题，客观上也需要不断提高企业的自主创新能力。

2013年8月，市委、市政府出台了《广元市推进院士（专家）工作站建设的实施意见》，引导企业建立院士（专家）工作站，破解发展难题。市委组织部、市经济和信息化委、市国资委、市教育局、市科技和知识产权局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市科协等8个部门根据文件精神，联合制定和印发了《广元市院士（专家）工作站实施办法》，市人才工作领导小组印发了《关于成立广元市推进院士（专家）工作站建设联席会议的通知》。随后，根据工作需要，联席会议成员单位增加市发展改革委和广元经济技术开发区两家单位，联席会议成员单位数量增至10家。

大力宣传建立院士（专家）工作站的重要意义，营造浓厚的建站氛围。建立院士（专家）工作站，搭建引进高端人才的工作平台，能够更好地推进创新要素向企事业单位积聚，促进科技成果转化，提升企事业单位的研发和创新能力。通过宣传发动、调研考察和企业申报，四川新中方医药集团股份有限公司等31家企事业单位有建站意愿，并按照要求与有合作意愿的院士（专家）进行了对接，签订了合作协议，为建站创造了条件。经市院士（专家）服务中心初审，遴选出12家企事业单位参加评审。

2013年10月21日，市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长冯磊主持了广元市首批院士（专家）工作站评审会，通过以刘宝珺院士为主任的9名专家组成的评审委员会的评审，评出了四川新中方医药集团股份有限公司等7家企事业单位为拟建站单位。随后，组建了以市科协党组书记、主席闫筑为组长的院士（专家）工作站复审考察组，对7家拟建站单位进行了实地考察，形成了《关于首批院士（专家）工作站实地复审考察的报告》，最终确定四川新中方医药集团股份有限公司、四川元泰达有色金属材料有限公司、四川飞亚新材料有限公司、苍溪县大通天然气投资有限公司、广元市曾涛烧伤与疤痕修复研究所、四川苍溪猕猴桃研究所共6家单位正式建站，并由市委组织部、市科协请示以市委、市政府的名义命名和授牌。日前，四川新中方医药集团股份有限公司已通过了省级院士（专家）工作站的评审。

依托项目合作 提升企业科技创新能力

项目是建立院士（专家）工作站的核心，是院士、专家与企业对接合作的载体。院士（专家）工作站项目是企业亟待解决的关键技术，项目的完成过程对提升企业科技创新能力有显著带动作用。

重点产业和新兴产业是梧桐树，院士、专家等高端人才是极品金凤凰。

为争取院士、专家对项目的支持，市科协通过多种渠道加强了与院士、专家的联络，协调了院士、专家与企事业单位对接，促成院士、专家与企事业单位在高端技术领域的合作。在推进院士（专家）工作站建设过程中，按照“高端引领、搭建平台、项目对接、合作共赢”的思路，立足于企业实际，以技术创新为纽带，吸引了中国科学院刘宝珺院士、胡仁宇院士，中国工程院石碧院士、杜善义院士，四川大学华西医院上锦分院院长、博士生导师曾智教授等一批院士、专家来广元开展高端项目研发、高层次人才培养、科技转化和学术交流等工作，极大地提升了企业的自主创新能力和核心竞争力，达到了双赢的目的。

以四川新中方医药集团股份有限公司为例。吴纯洁是四川新中方医药集团股份有限公司签约专家，参与该公司新药开发、中药口服液澄清度工艺技术研究，并担任该公司《清脑复神液品质提升及新应用开发》的项目带头人。该项目集成的新技术、新设备在国内外都达到行业领先水平。项目完成后，将填补国内中成药预防、治疗老年轻度认知障碍的市场空白，扩大其临床应用范围，使其在轻度认知障碍用药领域达到50%的市场份额；同时产品生产规模预计将达到年产清脑复神液15000万支，最终实现年销售超3.5亿元。据初步统计，四川新中方医药集团股份有限公司去年实现年产值20亿元，同比增长15%。

通过孵化提升 为正式建站打下坚实基础

在前期深入企事业单位调研工作中，发现部分单位虽有建站意愿，但还不完全具备正式建站条件，需要先行孵化，待条件成熟后再建站。广元作为西部欠发达地区，多数企业创新能力不强，规模以上企业较少，基础条件和硬件设施相对较差，不少企事业单位对科技创新在企业的转型升级中的重要性认识不足，缺乏长远发展的考虑；部分领导及相关部门对建立院士（专家）工作站的必要性认识不足、重视不够。

基于以上情况，市科协党组书记、主席闫筑率先大胆提出：“在经济欠发达地区尚不完全具备建立院士（专家）工作站的企事业单位，可先行建立院士（专家）工作站孵化单位，通过孵化培育，待条件成熟后再正式建站。”这一想法在与市人才办沟通后，得到了市人才办的大力支持，出台了《广元市院士（专家）工作站孵化单位实施办法》。市科协成立了院士（专家）工作站孵化单位考察组，对广元市中心医院、广元市荣生源食品有限公司等40家企事业单位进行了考察，向市推进院士（专家）工作站建设联席会议提交了《广元市院士（专家）工作站孵化单位考察报告》，通过联席会议审定，确定了四川兴能新材料有限公司、广元市中心医院、四川米仓山茶业集团有限公司、广元市朝天区林果研究所等12家企事业单位为广元市首批院士（专家）工作站孵化单位，市人才办、市科协为其发文授牌。

本着孵化单位“缺什么孵化什么”的原则，将孵化技术、孵化人才、孵化基地、孵化品牌、孵化产业链、孵化市场等作为孵化的重点内容。

以四川米仓山茶业集团有限公司为例。在前期宣传发动过程中，对建立院士（专家）工作站的认识不充分，未引起足够的重视，在建站工作中迟了一步。在市人才办及市科协的耐心宣传、帮助和指导下，对科技引领有了新的认识，调动了建站的积极性，增强了建站的主动性，后被认定为院士（专家）工作站孵化单位。该公司集茶叶科研、种植、加工、销售于一体，建有高标准生态绿色有机茶示范基地8万亩，带动了周边地区茶叶产业的发展。根据企业发展的实际，市科协将“孵化基地”作为该企业的孵化重点，力争通过3-5年的努力，在全市范围内整合资源，统一米仓山茶叶生产技术标准，建上百万亩的标准化茶叶生产基地，带动全市茶叶产业的快速发展。从建立孵化单位的企业来看，通过孵化培育，正式建站的目的进一步明确，正式建站的意愿更加强烈，正式建站条件逐步完善，为正式建站打下了坚实的基础。

打造院士（专家）工作站孵化单位广元品牌 推动科技创新发展

院士（专家）工作站的建立，促进了资源整合、项目对接，推动了以企业为主体的技术创新体系建立。

在今后的工作中，市科协将加强与有关政府部门、科研机构、学会组织的合作，发挥人才和组织网络优势，建立院士专家资源库；了解企业技术创新和产业发展的需求，组织、筛选科技攻关课题，建立项目需求库；聚焦企业和院士、专家的双向需求，开展项目洽谈对接会，促进更多的院士、专家来广元合作；不断完善院士（专家）工作站管理办法，帮助企业解决建站过程中遇到的困难，指导协调企业为院士、专家开展工作提供有效保障。

在积极探索、稳步推进广元市院士（专家）工作站建设的进程中，认真总结“广元市科协建立院士（专家）工作站孵化单位经验”的基础上，努力打造“院士（专家）工作站孵化单位广元品牌”，为全面深入推进院士（专家）工作站建设提供一条可参考和借鉴的新路径。下一步，市科协将严格标准，按照“成熟一家建一家”的工作思路，以企业需求为基础，广泛调动社会资源，积极争取市委、市政府的支持，加快广元市院士（专家）工作站及孵化单位建设，为提高企业自主创新能力、促进传统产业转型升级、推动科技创新发展，为建设“美丽广元、幸福家园”作出更大贡献。

第三篇：在省级文明单位授牌仪式上的讲话

在**食品药品监督管理局

举行省级文明单位授牌仪式上的讲话

（2012年5月）

尊敬的各位领导，同志们：

今天，县文明委,市局领导为**食品药品监督管理局举行“省级文明单位”授牌仪式，这是我局的光荣和自豪，是我局的一件大喜事。首先，我代表全体干部职工向**部长、**部长、**局长的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。几年来，**食品药品监督管理局在县委、政府的领导下，在县文明办的指导下，我们持续深入的开展文明单位创建活动。一是强化措施，齐心协力抓创建。局党组始终把文明单位创建摆在重要议事日程，助推创建工作向纵深发展。按照“抓班子、带队伍、树形象”的工作要求，局党组真正成为了带领全局人员快速向前进的“火车头”。先后出台了30余项工作制度，促进了机关规范管理。注重道德教育，积极创学习型党组织，在干部职工中营造人人争当先进的好风气。二是创建工作紧密结合实际，促进业务工作全面发展。成功创建省级食品安全示范县，公众食品安全水平逐年提升。药品、医疗器械监管，日常监管覆盖率达100%。实现了药品生产、销售、使用的全面电子监管，人民群众用药安全得到切实保障。全面落实县委、县政府各项共性目标，积极投身国家级文明县城创建和文明幸福新县建设。三是丰富创建载体，扎实开展创建活动。积极参与“文明中原系列行动”，1

开展“群众满意的基层站所”、“文明股室、文明家庭”创建。“诵读中华经典”读书演讲比赛、药品检验“岗位练兵”、“技术比武”等活动。积极创造优美环境，营造浓厚氛围，办公区域卫生坚持每日打扫，全天保洁，摆放各种鲜花异草，设置规范美观的创建标牌。深入开展结对帮扶活动，促进帮扶村精神文明建设，先后开展了“文明卫生户”、“关注留守儿童”及“清洁家园行动”等系列活动。

**食品药品监督管理局获得省级文明单位称号，是上级党委、政府对我们文明创建工作的充分肯定，是在县委、县政府的正确领导下和县文明办的直接指导下取得的。我们将珍惜这个崇高的荣誉，并以此作为新的契机、新的起点，坚持以人为本，把荣誉与责任相结合，把文明单位创建设进一步推向深入。在此，向关心、支持我局文明创建工作的各位领导再次表示诚挚的敬意和感谢！

今后，我们将以省级文明单位建设为抓手，在巩固现有成果的基础上，狠抓食品药品安全监管工作，不断提高全体干部职工的整体素质，持续增强单位的凝集力和向心力，着力提升单位的美誉度和社会认可度，力争各项工作再上新台阶，再上新水平，与时俱进，同心协力，为建设文明幸福新县再立新功。

谢谢大家！

第四篇：在“省级文明单位”授牌仪式上的讲话

在“省级文明单位”授牌仪式上的讲话

同志们：

今天在这里召开会议，主要目的是深化“三严三实”专题教育活动，祝贺市殡仪馆荣获“省级文明单位”称号，表彰褒扬先进，发挥示范导向作用，推进机关作风建设，努力建设一支蓬勃向上、积极进取、务实拼搏的高素质民政干部队伍。刚才大家收看了市殡仪馆创建文明单位专题片，市文明办给市殡仪馆颁发了“省级文明单位”标牌，市文明办主任**同志、省民政厅党组成员**同志都对我们的工作给予了充分肯定，并对下一步工作提出了明确要求。首先我代表局党组向市殡仪馆表示热烈祝贺！向为创建“省级文明单位”付出努力的市殡仪馆全体干部职工表示诚挚的慰问！向一直以来关心和指导民政部门创建文明单位工作的省民政厅和市文明办领导表示衷心的感谢！全市民政系统唯一的省级劳动模范--**同志今年下半年经过公开招聘，被录用为市殡仪馆正式工作人员，在这里，我也代表局党组向**同志表示热烈的祝贺！刚才他也作了很好的发言。希望全局干部职工以创建“省级文明单位”为新起点，以先进为榜样，以模范为标杆，实干当先、奋勇争先，为构建现代大民政格局、推进生态宜居城市建设作出更大的贡献！

下面，我讲三点意见:

一、珍惜荣誉，再立新功，推进民政事业转型发展

市殡仪馆荣获“省级文明单位”是全市民政系统的一件大喜事，这项荣誉不仅是市殡仪馆的荣耀，也是我们市民政局的光荣，这是对我局精神文明建设的充分肯定和极大鼓舞。回想起前几年，市殡仪馆内部管理疲软、干部职工作风不佳、群众投诉较多、负面新闻不断，造成在市本级关键岗位测评倒数。如今，经过全体干部职工的共同努力，市殡仪馆整体形象今非昔比，馆容馆貌焕然一新。特别是近年来，市殡仪馆坚持“文明、优质、高效、绿色”的服务理念，健全规章制度，强化内部管理，实施惠民殡葬，创新开展启灯、守灵等服务，同时注重殡葬文明建设，创设道德讲堂，实现了业务发展和精神文明建设双丰收，得到各级领导的高度肯定和群众的好评。市殡仪馆先后荣获“全国民政基层行风建设先进集体”、“全国殡葬改革示范单位”、“全国殡葬工作先进单位”、“省民政系统行风建设先进单位”、“省级巾帼文明示范岗”等荣誉称号。市殡仪馆从一个排名末位的“差等生”进步为各种荣誉等身的“优等生”，这些成绩凝结了市殡仪馆全体干部职工奋力拼搏的汗水，充分展示了广大民政人脚踏实地的孺子牛形象。

文明单位是一个单位的金字招牌。市殡仪馆荣获“省级文明单位”称号，为全市民政系统树立了一个新的标杆。市殡仪馆要以省级文明单位为新起点，再接再厉，努力在殡葬改革发展服务和精神文明创建中再立新功、再创佳绩。在此，我提三点要求：

一要珍惜荣誉，示范引领。省级文明单位是省委、省政府共同批准命名的综合性最高集体荣誉称号，是省委、省政府对一个单位在物质文明、精神文明建设方面取得显著成绩的充分肯定和认可。市殡仪馆全体干部职工一定要充分认识这个荣誉的含金量，百倍珍惜这个来之不易的荣誉，要增强自豪感，更要增强责任感和使命感，自我加压，把工作做得更好，切实当好标杆、树好旗帜，百尺竿头更进一步，真正发挥“领头雁”作用。

二要对标立杆，齐头并进。局机关和其他直属事业单位要以市殡仪馆为榜样，进一步提神振气，凝聚力量，心向一处想，劲往一处使，团结拼搏，全力冲刺工作目标，确保“十二五”完美收官。同时，要树立敢为人先、唯旗是夺的雄心壮志，各条线要敢于把自己放在全省来量一量、比一比，争取向前移位。

三要把握机遇，转型发展。明年是实施“十三五”规划的开局之年，是全面深化改革的关键之年，民政工作面临许多新形势、新任务。全市民政工作要以党的十八届五中全会精神指引，谋划新发展，适应新常态，认真实施“十三五”规划发展蓝图，重点推进养老服务、社会救助、社区治理、军民融合发展、殡葬管理等领域的创新改革，全面推进民政事业转型发展，不断提升民政公共服务水平，实现发展成果更多更公平惠及人民群众。

二、褒奖先进，比学赶超，切实加强民政干部队伍建设

**这个先进典型，大家都很熟悉，前年他被评为全省劳动模范，**同志已成为**民政的一面旗帜。**在市殡仪馆建馆之初，就来到馆里从事一般人避之不及的整容化妆工作。作为一名编外聘用人员，他十几年如一日，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，无论是在重大突发事件中，还是在日积月累的平凡岗位，**同志不怕苦、不怕累，以精湛的技术和优质的服务，赢得了上级领导的高度肯定和社会各界的赞誉，先后获得“全国民政系统争先创优优秀服务标兵”、“全国殡葬工作先进个人”、“**省劳动模范”、、“**市道德模范”等多项重量级荣誉称号，生动诠释了民政人朴实、勤勉的孺子牛形象。2013年我们也是在这里隆重召开**同志表彰大会，号召大家向**同志学习。

局党组非常关心**同志的成长和发展。**同志2013年被评为全省劳动模范后，局党组就将**同志录用问题摆上重要议事日程，深入研究有关人事招聘政策，加强与市编办、市人力社保局等部门的沟通，我和**副局长与市编办、市人力社保局等部门领导的沟通不下十次。鉴于**同志所取得的突出成绩，经多方努力，市人力社保局请示省人力社保厅同意后，按照特殊高技能人才政策，采取公开招聘的方式，通过正常招聘程序，将**同志录用为市殡仪馆正式工作人员。

局党组这么关心**同志，人事部门这么重视**同志，是对**同志杰出成绩的褒奖，也是为了弘扬先进，充分发挥先进人物的示范榜样作用。当前我市民政事业面临着历史性的发展机遇，要实现民政事业的转型发展、构建现代大民政格局，就需要更多**式的“老黄牛”型民政干部。局党组决定录用**，就是要树立正确的用人导向，使大家明白“有为才有位”，引导全体民政干部职工争做实干型人才，努力建设一支蓬勃向上、积极进取、富有活力的民政干部队伍。

（一）坚持实干导向，注重选用埋头苦干的优秀干部。

以实干论英雄，凭实绩用干部，这是我们鲜明的用人导向。当前，我们民政系统干部职工主流是好的，在各自的工作岗位上认真工作，勤勤恳恳，干出了业绩，但也有少数干部仍然存在作风不实、不思进取等问题，特别是极个别心术不正之人专门搞歪门邪道，严重损坏民政队伍形象。树立“以实干论英雄”的用人导向，就是要把实干和甩手不干、只说不干，好大喜功、胡搅蛮干的干部区别开来，对那些勤勤恳恳、兢兢业业、老老实实的干部，要发现要使用，不能让他吃亏。现在民政事业发展任务繁重，需要一批踏实肯干、默默奉献的“老黄牛”，特别要把政治品行过硬、敢于担当的干部配备到重要岗位上来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。

（二）改革用人机制，增强干部队伍活力。

前不久，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，省委办公厅出台了《**省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，对那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来作出了明确规定，这是针对干部能上不能下问题发出的新信号。在其位就要谋其事，混日子就要让位子。按照中央、省委要求，接下来我们也要进一步完善干部使用管理制度，激活干部队伍活力。实施竞争上岗，大胆选拔优秀年轻干部，让年轻干部在新的重要的岗位上锻炼成长。采取选调、招聘等方式，大力引进优秀人才，优化民政干部队伍结构。加强干部日常管理考核。根据组织人事部门的消息，明年全省机关单位要推行日志式管理，除考核外，还要进行月度工作考核，让工作实绩说话，不能再浑浑噩噩过日子了。

（三）恪守“三严三实”，争当求真务实、忠诚老实、厚道朴实的民政干部。

习近平总书记对领导干部提出“三严三实”要求，即严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。今年，中央在全国范围启动了“三严三实”专题教育活动，虽然教育对象是县处级以上领导干部，普通党员干部同样要恪守“三严三实”要求。在我看来，“三严三实”的核心思想是要紧扣“严”和“实”两个字。“严”字蕴含的是懂规矩、守纪律、拒腐蚀、永不沾等严明的纪律要求；“实”字蕴含的是求真务实、忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的工作态度。全体民政系统干部职工要将“三严三实”作为修身做人的基本准则、用权律己的警世箴言、干事创业的行为规范，做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，争做“三严三实”的好干部。

三、以民为本，牢固树立“为民、务实、奉献”的民政精神

民政是民生之政、民本之政、民权之政。面对社会弱势群体，如何做到“以民为本、为民服务、为民解困”？我们民政干部要有赤子之心、百姓情怀，才能够贴近群众，担当起服务百姓的职责。养老方面最近几则新闻很揪人心：一位老人死了五六年，发现时已成一堆白骨；四川一位95岁抗战老兵因异地医保解决不了跳楼自杀。从事民政工作后，每当看到这些事件，对我的冲击非常强烈。想起我们看到的敬老院老人凄凉状况，想起我们这一代人终老也是这番模样。为什么日本、台湾、英国能够做得这么好？我们的差距50年能不能赶得上？我们今天不去努力，二三十年后，我们所要面对的养老状况也就是今天这种凄凉状况。所以我们一定要有责任感，要有担当，要有勇气和恒心。总之，作为民政工作者，我们要全力以赴投入其中，切实把保障和改善民生、加强和创新社会管理各项民政工作抓出成效，使经济社会发展成果惠及更多群众。

（一）守护群众权益，始终做到一心为民。

“为民”就是以民为本，维护好、实现好、发展好人民群众特别是困难群众基本权益。民政部门作为以“民”字开头的政府机构，就意味着国家和人民赋予其忠实为民的神圣职责。政府的很多民生工作、爱民之情、利民之策都是通过民政部门落实，民政部门是人民群众的贴心部门，民政干部是老百姓、困难群众的贴心干部。如果我们民政干部职工都不能融入群众当中，那就是我们工作的失职。我们每位干部职工都要做到心里装着群众、凡事想着群众，时刻关注百姓冷暖，把群众利益作为第一目标，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为最高评判标准，真正做到“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”。

（二）履行岗位责任，始终做到求真务实。

“务实”就是脚踏实地、埋头苦干、勤勤恳恳、兢兢业业，不辱使命、不负重托。一个岗位就是一份责任，在其位就要谋其政、敬其业、尽其责。要树立强烈的责任心和事业心，把职位当作使命，把工作当成追求。要有一种工作不落实、心理就不踏实的精神和劲头，抓什么事情都要抓出个结果，做就要做到最好，不做看摊守位的闲人、碌碌无为的庸人。要大兴求真务实之风，抓工作、办事情都要踏踏实实，真抓实干，做到一步一个脚印。目前，全市上下正在开展深化“以实干论英雄”工作竞赛活动，以“奋战三季度、决胜四季度”为载体，全力推进“一X三X”建设。民政部门不能置身其外，要积极投身其中。

（三）坚持廉洁奉公，始终做到敬业奉献。

民政工作平凡琐碎，涉及领域十分广泛，服务对象涉及千家万户，主体是包括老弱病残在内的广大弱势群体。民政部门的使命与职责的特殊性，决定了民政干部需要具备更加坚定的奉献精神。**同志之所以能够被评为省级劳动模范、市级道德模范，关键在于他始终有着一股甘于平凡、踏实努力的奉献精神。我们每个干部职工都要学习**同志的“俯首甘为孺子牛”的精神，恪尽职守、忘我工作、淡泊名利、勤政廉政、不计得失，以严格的标准要求自己，立足本职为人民谋利益、为社会作出自己的贡献。

同志们，创建文明单位只有新的起点没有终点，先进人物的榜样力量是无穷的。希望全体民政干部职工立足本职，实干当先，对标争先，积极进取，扎实工作，为全面推进民政事业转型发展，构建现代大民政格局作出更大贡献！

第五篇：xxx在xxx院士工作站揭牌仪式上的讲话

xxx在xxx院士工作站揭牌仪式上的讲话

我们xx的转型是一种高端的转型，可能难度会更大，但是我相信，在我们区委区政府的领导下，在x院士大力的支持帮助下，能够实现这种高端转型的华丽转身。下面我代表区委区政府讲几句。

今天是xx非常重要的一天，院士工作站的建立对我们意义重大。首先我代表区委区政府，代表xx书记，xx区长，xx书记，还有在座各位领导，向院士工作站的设立和揭牌表示热烈的祝贺，向长期以来关心支持xx发展的x院士及其团队表示衷心的感谢。

xx进入非常关键的发展时期，区委区政府审时度势，顺应发展的大势，按照科学发展观的要求，提出了“23355”的奋斗目标和工作思路，按照科学城的规划大力实施“122”计划和百千万工程。这一系列的工作都是按照科学发展，按照xx区综合实力和科技创新能力，实现区域转型发展。我们正在加大工作力度，“23355”和“122”计划的提出，得到我们市里的主要领导和主管领导的高度肯定和大力的支持，实施多半年以来进展非常顺利，现在一大批的科研人才、科研院所和行业顶端的项目正在落户xx，扎根xx，这样的新生力量对我们区域结构的调整、总量的激增起到强烈的促进作用。尤其按照xx书记的要求，我们高水平的发展，通过多半年的努力已经走出了坚实的一步，下一步我们要实现城市化和经济这两个方面的重大转型。x院士的一番精彩的讲话，是解决中国发展大问题的一些主流创新的思想，对我们xx的发展至关重要，对我们如何去转型，如何挖掘一些创新的要素和创新的主体，如何搭建对这些创新的主体服务的政务的环境和社会的环境，实现我们xx可持续的、又好又快发展来讲，意义重大。所以借此机会，向德高望重，关心支持xx发展的x院士表示衷心的感谢，我们区委区政府一定支持院士工作站顺利开展工作，支持这样的高端人才到xx来，促进xx的发展。

谢谢大家！