第一篇：伍寨乡村级计生专干聘用合同书
村级计生专干聘用合同书
聘用单位： 人民政府(甲方)
聘用对象： 村级计生专干(乙方)根据 〔2016〕号文件精神，甲方聘用________同志为________村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：
一、乙方在任职期间职责：(一)当好信息员：
1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；
2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；(1)及时了解掌握流动育龄人群在本乡范围外的出生、新婚、五项手术情况，并及时反馈给乡生办；
(2)做好年度人口与计生工作资料的存档；
(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口和计划生育办公室；
(二)当好宣传员：
1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；
2、及时发放人口计划生育宣传品；
3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；
4、按时、按质、按量完成好乡级下达的各项任务指标；
(三)当好服务员：
1、做好各类人群的随访工作；
2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；
3、做好避孕药具的管理与发放；
4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。
二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。
三、聘用期：三年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。
四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。
1、被评为优秀、称职、基本称职每月工资由乡人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡人民政府按业务完成情况及时兑现到位)。
2、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，扣除绩效工资，并按照《村级计划生
育专干管理办法》规定予解聘。
六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。
聘用单位：(签章)
聘用对象：(签章)
年 月 日
第二篇：村级计生专干聘用合同书
村级计生专干聘用合同书
聘用单位：人民政府(甲方)
聘用对象：村级计生专干(乙方)
根据资人口字〔2012〕16号文件精神，甲方聘用________同志为________村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：
一、乙方在任职期间职责：
(一)当好信息员：
1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；
2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；
(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况，并及时反馈给乡镇生办；
(2)做好人口与计生工作资料的存档；
(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。
(二)当好宣传员：
1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；
2、及时发放人口计划生育宣传品；
3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；
4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。
(三)当好服务员：
1、做好各类人群的随访工作；
2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；
3、避孕药具的管理与发放；
4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。
二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《江西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。
三、聘用期：三年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。
四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。
1、被评为优秀的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。
2、被评为称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。
3、被评为基本称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。
4、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无奖励工资，并按照《村级计划生育专干管理办法》规定予解聘。
六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。
聘用单位：(签章)
聘用对象：(签章)
年月日
第三篇：街道村级计生专干聘用合同
村级计生专干聘用合同
聘用单位：**区**街道计生办（甲方）
聘用对象：（乙方）
为了进一步强化村级计生干部管理，提高村级人口自控能力，经理论考试和组织考核，甲方聘用张玲同志为和平村（居）计生专干。经双方协商同意，特签定并共同遵守合同如下：
一、乙方在任职期间职责
1、村计生专干是计划生育工作直接责任人，在街道计生办、村党支部、村委会的领导下，具体负责本村的人口和计划生育工作。
2、直接负责人口和计划生育信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。
3、定期做好人口学校授课、入户宣传教育、宣传品发放工作。
4、负责有关计划生育证件的申办和发放工作，做到上门访视、动员申领、送证上门。
5、负责计划生育避孕药具管理、发放和使用指导。
6、根据掌握情况按照街道计生办下达的信息反馈单，及时确定本村计划生育合同签订对象、节育和补救措施对象，提交村“两委”研究，分工负责予以落实。
7、协助开展“三查”、生殖健康检查及产后、术后随访。
8、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。
9、具体组织召开每月一次中心户长例会，并向本村全体干部汇报上月计划生育各项指标的完成情况，收集上月的各项上报信息，记好
例会记录，布置下月的工作任务。
10、负责村级计划生育服务室及公开栏的日常管理工作。
二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《陕西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。
三、聘用期：三年，自2012年1月1日至2014年12月31日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。
四、考核及工资待遇
根据村专干的工作职责进行逐项考评、总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，95分以上为优秀，85分以上为合格，75分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。具体如下：
（一）、参会情况10分
专干要按时参加乡街计生办举行的每月一次例会，无故不参会不得分，迟到一次扣 5 分。无故3次不参会的予以解聘。
（二）、独立完成业务资料情况30分
1、村级台帐报表（20）分。每缺一次扣 2 分，不及时一次 1 分，报表不整洁、规范、错漏一处扣 2 分，更新不及时，重大信息漏登，每漏一人次扣 5 分，本项扣完为止。
2、西安市村级人口和计划生育工作手册(10)分，少一次扣1分，扣完为至。
（三）、“三查”情况20分
重点对象三查每少一个百分点扣 2 分，扣完为至。
（四）、孕期、产后、术后访视20分
1、对所有政策内怀孕对象，自发现孕情开始，每月访视一次，直至出生，每少一次扣 5分，对政策内二孩怀孕的对象，每少一人次扣 5分，本项扣完为止。
2、产后一个月内访视一次（5）分。缺一人次扣 2 分，本项扣完为止。
3、术后访视（5）分。期内上环后1个月、3个月、6个月访视一次。缺一人次扣2分。结扎后2周内访视第一次，以后第1个月、3个月、6个月时各访视一次，缺一人次扣 1 分，流产后一个月访视一次，缺一人次扣 2分，本项扣完为止。
（五）、村室人口学校管理10分
室内外、院内外环境要整洁，卫生良好，得5分；卫生差者，查出一次扣5分。室外公布栏更新及时，内容规范，得5分，否则不得分。
（六）、出生错漏报等信息的核实10分
漏报一例出生信息扣 5分，错报一例信息扣 5分，扣完为至。
（七）奖励与工资待遇
1、被评为优秀格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到位，每季度再奖励***元。
2、被评为合格格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到
位，每季度再奖励***元。
3、被评为不合格格次的下浮固定工资***元，限定时间进行整改，连续二次考评不合格，按照《**区村（居）计划生育专干管理办法》十三条规定，予以解聘。
五、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。
聘用单位：**区**街道计生办（签章）
聘用对象单位：**区**街道和平村（签章）
聘用对象：（签名）
二○一二年三月三十一日
第四篇：乡、村计生专干培训
一、计划生育统计基础知识
1、计划生育统计的作用
2、计划生育统计的主要内容
3、计生统计指标及概念
4、统计时间的几个名词
二、计划生育统计规范
1、人口信息统计与管理范围、内容、形式
2、人口信息统计与管理工作流程
3、常住人口和流动人口统计
4、几个特殊人群的信息统计
5、《生殖保健服务证》、《生育证》的办理
6、统计信息安全
第一部分：计划生育统计基础知识
一、计划生育统计作用
计划生育统计是贯彻执行国家的计划生育方针政策，对计划生育工作实行科学管理的重要手段。
其主要作用是：为国家制定生育计划提供科学数据；及时掌握计划生育工作进程，综合分析效果，指导实际工作；检查计划生育方针、政策的执行情况。正确地运用计划生育统计指标，有利于肯定成绩，发现问题，掌握规律，采取措施，改进工作。
二、计划生育统计的主要内容
当前我国实行计划生育主要包括：晚婚、晚育、少生、优生。应用的统计指标包括以下几方面：
1、人口状况：总人口、育龄妇女数，已婚育龄妇女数，各孩次育龄妇女数。
2、人口变动情况（人口再生产基本统计指标）：人口出生、死亡、迁入、迁出；出生率、死亡率、人口自然增长率以及各种生育率等
3、生育状况：生育孩次数、晚育数、晚育率、一孩率、二孩率、多孩率、独生子女率、不孕率
4、反映婚姻状况：育龄妇女初婚、早婚、晚婚数、晚婚率。
5、节育状况： 包括累计避孕人数及当年结扎、上环、避孕工具、针药及补救措施人数。节育率、避孕率、绝育率、人工流产率、避孕措施失败率。
6、计划生育工作状况：政策内人数、政策外人数、正常符合率、政策外生育率等。
7、独生子女情况：有生育条件的只有一孩夫妇总数及其中已领取独生子女证人数、独生子女领证率等
8、优生状况：如先天性病残儿比例等。
三、计生统计指标及概念
（一）人口总数统计
1、年初人口数：是指在观察期的起始点时的总人口数。严格地说是指每年1月1日0时的人口数。
期初总人口：即本期初的人口，分年初、季初，具体指期初之月1日零时的人口。本期期初人口等于上期期末人口。
2、年末人口数：是指在观察期的结束时的总人口数。严格地说是指每年12月31日24时的人口数。当年年末人口数就是下年的年初人口数。
期末总人口：即本期末的人口，分年末、季末，指期末最后一日24时的人口。本期期末人口等于下期期初人口。
3、年平均人口数：是指一年之中各个时点的平均总人口数。计算年平均人口数公式。即：
年平均人口数=(年初人口数+年末人口数)/2
4、年出生率：指某地年内人口出生人数与该年人口平均（或年中）人数之比，通常用千分数表示（保留两位小数，下同）。其计算公式为： 年平均人口=（年初人口+年末人口）÷2（保留整数）年出生率=年内出生人数÷年平均（年中）人口×1000‰
出生人数：是指某一地区一定时期内（通常指一年）出生的有生命现象的婴儿总数(包含收养、送养、寄养、离婚后判给对方的和出生后不久死亡的孩子)。所谓有生命现象的婴儿是指婴儿离开母体后，至少有过一瞬间的呼吸、心跳、随意肌抽动、脐带搏动四种生命现象之一。对刚出生即刻死亡的婴儿，既要做出生统计，又要做死亡统计。
5、自然增长率：是指一定时期内人口自然增长数（出生人数-死亡人数）与年平均人口数之比。通常以一年为期计算。计算公式:人口自然增长率=（全年出生人数 — 死亡人数）÷ 年平均人数× 1000‰=出生率-死亡率
人口自然增长率是反映人口发展速度的重要指标，也是人口和计划生育统计中的一个重要指标。其数值大小取决于出生率和死亡率两个因素，而这两个指标都受到人口年龄结构的影响，所以不能简单地以人口自然增长率水平来衡量计划生育工作的成绩。
6、年死亡率：指某地一年内死亡总数与该地年平均人口之比，用千分数表示，其计算机公式为： 年死亡率=某地一年内死亡总数÷年平均（年中）人口×1000‰。死亡人数指一定时期内由于各种原因（疾病、人身事故等）而失去生命的人数总和，不包括死胎数 统计要求：计生部门与公安部门统计的死亡人数完全一致。
（二）婚姻统计
1、育龄妇女人数：是指从月经来潮到绝经止这一年龄阶段内的妇女。国际上通用的育龄妇女的年龄界限为15-49岁。资料来源：人口普查、抽样调查、相关资料推算。一般地，在一个地区（单位除外）育龄妇女人数占总人口的比重约28%左右。
2、已婚育龄妇女人数：是指育龄妇女中已经结过婚的妇女人数，也包括已经离婚或丧偶的妇女。资料来源：人口普查、抽样调查、相关资料推算。一般地，在一个地区（单位除外）已婚育龄妇女人数占总人口的比重约22%左右；占育龄妇女总数的78%左右。
3、初婚率：是指在期内初婚（不含再婚、复婚）的人数与同期平均人口数的比率。计算公式为： 初婚率=当年初婚人数÷该年平均（年中）人口×1000‰。约8‰左右。
女性初婚人数：是指某一地区一定时期内（通常指一年）在民政部门首次登记结婚的女性人数（不包括再婚复婚的人数）。女性结婚人数：是指某一地区一定时期内（通常指一年）在民政部门登记结婚的女性人数（包括初婚、再婚、复婚的人数）。
4、法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁
5、晚婚是指在法定的结婚年龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。迟于法定年龄三年以上结婚者，为晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。
（三）出生总数统计
1、出生孩次：是指该婴儿出生时，在其现家庭中兄弟姐妹的排列顺序（包括亲生、原配生育、抱养等）。
2、多孩率：指某地某时期生育第三孩次以上的活产婴儿与该地同期出生的活产婴儿总数之比。其计算公式为： 多孩率=多孩出生人数÷同期出生总人数×100%。
4、政策符合率：指某地区某时期内符合政策生育要求出生的所有活产婴儿数与该地同时期内出生的活产婴儿总数之比，是反映该地期内计划生育工作成效的重要指标。其计算公式为：政策符合率=政策内出生人数÷同期出生总人数×100%
5、年内待生人数：是指怀孕妇女预期在年内可生育的人数。（一般是当年3月底前已经怀孕的人数）
6、往年出生补报人数：指往年出生婴儿从未上报的出生人数。
7、出生婴儿性别比：是指在一定时间内出生婴儿中男婴人数与女婴人数之比。通常用100个女性对多少个男性的比来表示。
其计算公式为： 性别比=男性人数÷女性人数×100 出生婴儿性别比在103-107属正常值范围。必须指出，只有在观察足够多（在10万人以上）出生婴儿的性比例时，才能发现出生婴儿性比例的稳定值。
（四）避孕节育统计指标
期末落实各种避孕节育措施人数：是指截止某一个时点时所采取各种有效避孕措施的已婚育龄妇女人数。夫妇任何一方落实避孕措施均以女方统计，并且无论先后采取过几种节育措施，均以该期截止时点仍然有效的一种为准（如采取多种避孕节育措施的，以长效节育措施为主）。
1、已婚育龄妇女综合避孕率计算公式：
已婚育龄妇女综合避孕率＝期末落实各种避孕措施的已婚育龄妇女人数/该期末已婚育龄妇女总数×100％。
2、长效节育措施落实率=一定时期内已落实人数÷一定时期内应落实育妇数×100%
3、上环率=一定时期内生育一孩已上环育妇人数÷一定时期内生育一孩育妇人数×100%
4、绝育率=一定时期内已落实绝育人数÷一定时期内应绝育人数
（五）领证人数
1、现家庭只有一个孩子的妇女人数：是指现家庭只有一个孩子（包括亲生、前配偶的、抱养、丧偶等）的已婚育龄妇女人数。
2、有效领证人数：是指在已婚育龄夫妇中，有一个孩子（包括亲生、抱养、前配偶的）且孩子年龄在16周岁以下，其夫妇自愿不再生育并领取《独生子女父母光荣证》人数。
3、独生子女领证率：一定时期内已领取独生子女证的人数与已婚育龄妇女人数之比，通常用百分比表示。其计算公式如下： 独生子女领证率＝(独生子女领证人数÷已婚育龄妇女人数)×100％。能够反映”提倡一对夫妇只生育一个孩子”政策执行情况。
（六）时期指标与时点指标
时期指标又称“时期数”，是反映某种现象在一段时间上发展变化结果的总量水平的指标。时期指标的特点
1、具有可加性。时间上相邻的时期指标相加能够得到另一更长时期的总量指标。
2、指标数值的大小与所属时期的长短直接相关。一般来讲，时期越长，指标数值就越大。
3、必须连续登记而得。时期指标数值的大小取决于整个时期内所有时间上的发展状况，只有连续登记得到的时期指标才会准确。时点指标是反映某种现象在某一时刻或某一时点上的状况的总量指标。
时点指标的特点
1、不具有可加性。不同时点上的两个时点指标数值相加不具有实际意义。
2、数值大小与登记时间的间隔长短无关。时点指标仅仅反映社会经济现象在一瞬间上的数量，每隔多长时间登记一次对它没有影响。
3、指标数值是间断计数的。时点指标没有必要进行连续登记，有的也是不可能连续进行登记的，如：一国的总人口数。
第二部分：计划生育统计规范
一、人口信息统计与管理范围、内容、形式
1、全员流动人口信息范围: ⑴离开户籍地县域3个月以上的人（流出人口）
⑵流入现居住地3个月以上（流入人口），以工作、生活为目的异地居住的成年流动人口
⑶随成年流动人口一起流动的未成年人口。其中：同城区间人户分离人口及婚嫁人员除外；因出差、就医、旅游、探亲、访友、服军役、上中等以上学校等人口除外。
2、人口信息统计与管理 人口信息统计与管理内容: ⑴人口变动信息（包括自然变动和机械变动）；
⑵全员人口户、户成员基本信息；
⑶已婚育龄妇女的婚姻、怀孕、生育、避孕节育等服务信息；
⑷计划生育奖励和社会保障；
⑸计划生育服务机构开展避孕节育、术后随访、生殖健康等信息；
⑹流动人口计划生育信息等。人口信息统计与管理形式: 人口个案信息采用省级数据库集中管理。
⑴省级进行数据汇总、整理、分析管理。
⑵市、县、乡级通过全员及流动人口个案管理系统进行下载，整理、分析管理。
⑶乡、村可以通过全员及流动人口个案管理离线系统进行下载，数据管理。
⑷村级设置全员人口信息报告单，乡、村级利用全员及流动人口个案管理信息系统进行数据采集上报。每月生成信息引导单。信息系统运转主要通过乡、村两级信息引导单、全员人口信息报告单的形式运行。
二、人口信息统计与管理工作流程
人口信息统计与管理包括信息的采集、变更、上报、反馈和信息引导服务等，采取自主采集、部门交换、信息整合，网络上报等形式进行管理。
（一）自主采集主要以村（居）委会为单位，按月填报村级全员人口信息报告单，每月3日上报至乡级人口计生部门，根据工作需要，可每半月上报一次。
（二）信息变更是以乡级单位为主体，通过人口信息报告单，结合乡级服务机构信息和部门交换信息，形成口径统一的变更信息通过网络进行上报，在口径及数据安全性得到保证的情况下，乡级可授权村级进行上报。
（三）部门交换是指以乡级为主，利用《人口信息交流平台》系统，推动人口计生部门与民政、公安、卫生等部门信息交流，实现人口出生、死亡、迁移、婚姻、节育等信息交换、共享。
（四）信息整合是指乡级整合各部门人口个案信息，对需要上报的信息严格审核、校验，按照依法行政、一数一源、业务协同要求，根据村级全员人口信息报告单，补充完善全员人口信息，确保源头信息的完整、准确，在此基础上将信息录入微机，更新完善全员及流动人口信息库。
（五）建立全员人口信息双向良性互动。乡级按月向村级和服务机构提供信息引导单，村级逐人落实，实现信息引导。乡级及时督查村级落实情况，村级次月上报工作进展情况。
（六）省、市、县、乡级人口计生部门通过日常核查、抽查等方式，检查评估信息质量。
三、常住人口和流动人口统计
按照以“现居住地为主”的管理模式，以户主为主线，依据“常住”结合“户籍”确认人口信息统计和管理的主体。
现居住在本行政区域〔指县(市、区)〕内的所有常住人口和流入人口，无论其户籍是否在本地，均应纳入本辖区内信息管理范围，在现居住地建立人口信息管理档案，录入全员数据库。以下两类人员纳入常住人口统计和管理
（一）已婚育龄夫妇双方或一方的户籍在本行政区域内并在本行政区域居住或工作的人员；
（二）已婚育龄夫妇双方户籍均不在本行政区域内，但在现居住地购置房屋（或自建房）人员。
（三）户籍为本行政区域以外的，并在本地已居住1个月以上人员为流入人口，纳入流入人口统计和管理，发生孕育信息的必须通报原户籍地。
（四）户籍在本行政区域内人户分离的育龄夫妇（流出人口），居住在本省外县（区）的，纳入现居住地管理和统计，并向户籍地通报信息，户籍地应及时反馈回执并登记备案；育龄夫妇双方居住在外省的由男方户籍地管理和统计，若女方招亲的在女方户籍地管理和统计，但必须有相关文字证明。
（五）集体户人员统计和管理参照本款执行。
四、几个特殊人群的信息统计和管理
（一）非常住户籍人口：夫妻双方或一方户籍在本行政区域，夫妻双方原均居住在本地，现离开本地6个月以上，但本地仍有住房的，或其有父母、子女在本地居住的，纳入本行政区域统计和管理。
（二）“挂户”人口：原户籍不在本行政区域内但现在本地挂户的人员，现居住在外省的纳入本行政区域管理，在本省其它地区居住的纳入现居住地管理和统计，发生孕育信息的向原户籍地和现挂户地通报。
（三）“口袋户”
1.原户籍在本地，现已迁往外县（市、区）但并未实际落户的（包括以超生为目的假迁出户），由户籍地统计和管理；
2.持有关证明（如复员转业证、迁移证、劳改释放证等）的待入户人员或已从原户籍地迁出，在本地居住6个月以上，且有长期居住的趋势的，纳入本地统计和管理外，发生孕育信息的向原户籍地通报。
（四）抱养子女
1.抱送养由收养方统计，“孩次”以在收养方现家庭所有存活子女（包括婚生子女、非婚生子女、有抚养关系的继子女）中的排列顺序计算，已办理收养证的统计为政策内，其它一律统计为政策外。但抱送养双方均在同一乡镇（街道）且政策内抱养的，由送养方上报，“孩次”以在送养方现家庭所有存活子女中的排列顺序计算。送养方讲不出收养地及收养人或经核实提供信息不实的，不作为送养认定，送养方必须上报出生。
2.民政福利院寄养在居民家中的孩子，且具有民政福利院出具的寄养证明和该孩子在民政福利院的户籍复印件，由民政福利院所在乡镇、街道作出生统计（并在乡镇街道直属独立单位中个案录入）。寄养户同时具备以上两种证明可不上报出生，寄养户缺少任何一种以上证明的均应上报出生。县福利院收养的各类不明情况婴儿一律以计划内一孩统计。
（五）婚外生育子女
婚外生育子女指生育前其父母一方或双方已存在有合法婚姻和配偶，现其亲生父母为非法婚姻所生的子女。
1.婚外生育子女，父母双方身份均确定的，分别以双方常住地人口管理和建档，孩次双方分别累计计算并以高孩次一方统计，并统计为政策外。2.婚外生育子女，其父母一方不能确定的，纳入确定方常住地人口统计和管理，孩次按上述统计。
（六）涉外出生子女
1.中国大陆公民在境外生育的子女（必须持有境外出生证），以孩子是否在公安户籍管理部门入户为准，入户的上报出生，否则不上报出生，孩次以在国内入户的孩子数计算。
2.双方非中国国籍，所生（含抱养、收养）子女在内地入户，由婴儿户籍地统计。
3.夫妻一方为中国大陆公民，在国内出生的子女，在父亲或母亲所在户籍地上报出生。
第五篇：乡计生专干个人工作总结（范文模版）
乡计生专干个人工作总结
今年以来，**乡计生工作在上级计生部门的关心指导下，在乡村两级干部的支持和帮助下，在全乡居民的积极参与下，以科学发展观为统领，紧紧围绕控制人口数量，提高出生人口素质，优化人口结构这一任务，依靠村社干部和群众，有条不紊地在阳坡村开展了形式多样的计划生育宣传服务工作。使我村的计划生育工作取得了一定的成绩。我本人也感到很自豪，在实际工作中，不但提高了自己的自身素质，也提高了自己的业务能力，吃苦耐劳不计个人得失，不争名夺利，对于不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。为了总结经验，使下年的工作再上新台阶，现将一年来的工作总结如下：
我自分配计生办以来，服从领导安排，在阳坡村担任专干，坚持干一行爱一行干好一行，认真履行岗位职责，积极努力工作，出色较好地完成了各项工作任务。
一年来我认真细致做好本职工作。指导村文书完成每月工作手册，认真核对计生卡、表、册等数据。与村文书一起走访应落实和未落实计生措施的对象，积极做好思想工作，督促她们按时落实计生措施。查环查孕期间，对每一个需要查环查孕的对象做好宣传工作，并一一通知她们按时接受检查。积极做好计生逃跑对象家属的工作，主动收集线索，跟踪落实计生措施。对违反计生政策的对象追缴社会抚养费。深入农户家庭宣传国家流动人口管理政策。
积极做好思想工作，加大流动人口的管理、为他们提供优质服务，召开人口和计划生育工作总结研讨会，参会人员有村文书及计生专干、计生协管员共二十多人参加此次会议。为了进一步加强我乡流动人口计划生育工作，提高管理和服务水平，我们与派出所民警联合开展流动人口大排查活动，重点对外来人口进行排查摸底。本次活动，我乡坚持以人为本，加强计生宣传活动，深化计生优质服务，免费发放计生宣传资料，真正做到了流动人口育龄妇女与常住人口育龄妇女同宣传、同管理、同服务，也为做好下一阶段的计生工作打下了坚实的基础。
药具管理规范，结合计划生育技术服务工作，开展生育关怀进千家活动，大力宣传避孕节育知情选择知识，让广大育龄群众选择科学、安全、有效的避孕节育措施，走出对避孕节育认识的误区。让育龄群众科学选择适合自身生理特点的安全、有效的避孕节育措施。避孕药具管理规范，做好育龄妇女避孕节育工作，对新婚、孕产期、哺乳期的及重点管理对象妇女做到及时入户访视，为她们提供宣传资料和避孕药具。
督促育龄妇女到计生服务站接受检查，督促村文书填写并按时上交流动人口各类报表，并积极努力做好计生办证。计生办证工作中坚持原则，服务热情，按时完成工作任务。
计划生育协会组织育龄妇女学习2次，活动4次，积极帮助计生困难家庭和特别扶助家庭解决困难问题。帮困活动2次，开展以优生优育和生殖保健为主的技术服务。全面实行避孕节育措施知情选择，定期对落实避孕节育措施夫妇进行随访。新婚及有生育现象的夫妇免费发放叶酸及新生儿出生缺陷筛查，接受孕前优生咨询和孕期保健服务。对已婚育龄妇女每年进行免费优质的生殖保健服务。
回顾这一年来的工作，使我深切地体会到，要做好计生工作，一要有领导的正确指导，领导对基层的情况掌握清楚，提出工作指导意见及时，才确保了各项工作的推进。二要发挥好村级妇女主任的作用，一定要与她们打成一片，积极主动帮助她们解决工作遇到的困难和问题，充分发挥其主观能动性。三要有良好的群众基础，只有与群众沟通了感情，才能为更好的开展计生工作奠定良好的基础。
在以后的工作中，我将虚心向有经验的同志学习，取长补短，力争在2013年的各项工作中更上一层楼，给**乡党委政府交一份满意的答卷。
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