颍泉区中市街道办事处计生专干聘用合同

第一篇：颍泉区中市街道办事处计生专干聘用合同

颍泉区中市街道办事处计生专干聘用合同

甲方：中市街道办事处 乙方：＿＿＿＿村（社区）

为加强基层计生队伍管理，进一步严明计生工作纪律，明确计生工作

行为，强化计生工作能力，做一名合格的村（社区）计生干部，办事处特与该村（社区）计生专干签订聘用合同，合同内容如下： 甲方权利与义务：

1、按时兑现乙方工资报酬。

2、为乙方提供培训、学习等良好的工作场所，按计划要求对乙方的业务、技能进行培训，并分批次对乙方进行信息化建设的培训。

3、办事处、计生办、村（社区）两委都要支持乙方的工作，贯彻落实“上

报免责制”。

4、对乙方实行等级化管理制度，兑现末位淘汰机制。

5、落实村（社区）与专干责任分离的月积分考核机制。

6、严格落实奖惩兑现。

7、对乙方的奖惩条款依据办事处1号文件对照执行。

乙方权利与义务

1、热爱计生事业，敬业爱岗，政治立场鲜明，带头执行计划生育政策。

2、热爱计生业务知识，当明白人，出好主意，提供准确信息，搞好计生

服务，能独立记录、变动相关档案资料。

3、熟悉本村（社区）的基本情况，按要求如实上报本村（社区）的计生

信息。

4、摸清并核实已婚育龄妇女、参检人员底数，熟练并能独立操作孕检方

法，记录孕检结果，不弄虚作假。及时对育龄妇女进行孕期及术后随访

服务。

5、熟悉、宣传计生法律、法规、方针、政策及优生优育、生殖保健等相

关科普知识，强化群众对奖励扶助政策的知晓率，负责免费提供计划生育宣传品及避孕药具。

6、适应信息化要求，基本熟悉微机的操作。

7、按照国家法律、法规的要求，在规定时间内为乙方办理《生殖保健服

务证》、《流动人口婚育证明》以及《生育证》等相关手续并送证上门。以上条款，一经签订方可生效，合同期限三年，双方必须履行其权利义务，否则，负违约责任，对乙方的处罚依据泉中发（10）1号文件对照执行。

甲方：颍泉区中市街道办事处 主任：

乙方：中市街道办事处村（社区）计生专干 姓名：

二0一一年四月二十日

第二篇：街道村级计生专干聘用合同

村级计生专干聘用合同

聘用单位：**区**街道计生办（甲方）

聘用对象：（乙方）

为了进一步强化村级计生干部管理，提高村级人口自控能力，经理论考试和组织考核，甲方聘用张玲同志为和平村（居）计生专干。经双方协商同意，特签定并共同遵守合同如下：

一、乙方在任职期间职责

1、村计生专干是计划生育工作直接责任人，在街道计生办、村党支部、村委会的领导下，具体负责本村的人口和计划生育工作。

2、直接负责人口和计划生育信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。

3、定期做好人口学校授课、入户宣传教育、宣传品发放工作。

4、负责有关计划生育证件的申办和发放工作，做到上门访视、动员申领、送证上门。

5、负责计划生育避孕药具管理、发放和使用指导。

6、根据掌握情况按照街道计生办下达的信息反馈单，及时确定本村计划生育合同签订对象、节育和补救措施对象，提交村“两委”研究，分工负责予以落实。

7、协助开展“三查”、生殖健康检查及产后、术后随访。

8、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。

9、具体组织召开每月一次中心户长例会，并向本村全体干部汇报上月计划生育各项指标的完成情况，收集上月的各项上报信息，记好

例会记录，布置下月的工作任务。

10、负责村级计划生育服务室及公开栏的日常管理工作。

二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《陕西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。

三、聘用期：三年，自2012年1月1日至2014年12月31日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。

四、考核及工资待遇

根据村专干的工作职责进行逐项考评、总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，95分以上为优秀，85分以上为合格，75分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。具体如下：

（一）、参会情况10分

专干要按时参加乡街计生办举行的每月一次例会，无故不参会不得分，迟到一次扣 5 分。无故3次不参会的予以解聘。

（二）、独立完成业务资料情况30分

1、村级台帐报表（20）分。每缺一次扣 2 分，不及时一次 1 分，报表不整洁、规范、错漏一处扣 2 分，更新不及时，重大信息漏登，每漏一人次扣 5 分，本项扣完为止。

2、西安市村级人口和计划生育工作手册(10)分，少一次扣1分，扣完为至。

（三）、“三查”情况20分

重点对象三查每少一个百分点扣 2 分，扣完为至。

（四）、孕期、产后、术后访视20分

1、对所有政策内怀孕对象，自发现孕情开始，每月访视一次，直至出生，每少一次扣 5分，对政策内二孩怀孕的对象，每少一人次扣 5分，本项扣完为止。

2、产后一个月内访视一次（5）分。缺一人次扣 2 分，本项扣完为止。

3、术后访视（5）分。期内上环后1个月、3个月、6个月访视一次。缺一人次扣2分。结扎后2周内访视第一次，以后第1个月、3个月、6个月时各访视一次，缺一人次扣 1 分，流产后一个月访视一次，缺一人次扣 2分，本项扣完为止。

（五）、村室人口学校管理10分

室内外、院内外环境要整洁，卫生良好，得5分；卫生差者，查出一次扣5分。室外公布栏更新及时，内容规范，得5分，否则不得分。

（六）、出生错漏报等信息的核实10分

漏报一例出生信息扣 5分，错报一例信息扣 5分，扣完为至。

（七）奖励与工资待遇

1、被评为优秀格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到位，每季度再奖励***元。

2、被评为合格格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到

位，每季度再奖励***元。

3、被评为不合格格次的下浮固定工资***元，限定时间进行整改，连续二次考评不合格，按照《**区村（居）计划生育专干管理办法》十三条规定，予以解聘。

五、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。

聘用单位：**区**街道计生办（签章）

聘用对象单位：**区**街道和平村（签章）

聘用对象：（签名）

二○一二年三月三十一日

第三篇：村级计生专干聘用合同书

村级计生专干聘用合同书

聘用单位：人民政府(甲方)

聘用对象：村级计生专干(乙方)

根据资人口字〔2012〕16号文件精神，甲方聘用________同志为________村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：

一、乙方在任职期间职责：

(一)当好信息员：

1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；

2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；

(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况，并及时反馈给乡镇生办；

(2)做好人口与计生工作资料的存档；

(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。

(二)当好宣传员：

1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；

2、及时发放人口计划生育宣传品；

3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；

4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。

(三)当好服务员：

1、做好各类人群的随访工作；

2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；

3、避孕药具的管理与发放；

4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。

二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《江西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。

三、聘用期：三年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。

四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。

1、被评为优秀的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。

2、被评为称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。

3、被评为基本称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。

4、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无奖励工资，并按照《村级计划生育专干管理办法》规定予解聘。

六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。

聘用单位：(签章)

聘用对象：(签章)

年月日

第四篇：市中街道办事处简介

赤水市市中街道办事处简介

市中街道办事处是赤水市委、市政府所在地，是全市政治、经济、文化和信息中心，辖区面积3.29平方公里,分别与赤水市金华、文华街道办事处和四川省合江县九支镇接壤。有常住人口4.8万人,居住户14325户；流动人口11200人,其中农业人口2884人（922户）。有直管党政事业干部77人(其中离退休干部21人),直管站所7个;辖6个社区居民委员会（下设31个居民小组），1个城郊村委会（8个村民小组），有党支部20个，党员687名。

2011年财源建设目标任务预计将完成5589万元； 2011年固定资产投资预计将完成140000万元，为任务数100000万元的140%；招商引资预计完成130000万元，为任务数83000万元的156%；2010年小城镇建设完成14万平方米，为任务数13.9万平方米的101%；2010年工业增加值完成7936万元，为任务数7936 万元的100%；2010农业总产值完成670万元，为任务数652万元的103%，农民人均纯收入达5532元；计划生育常住人口符合政策生育率达95.1%，流动人口符合政策生育率达90.4%，计划外多孩率控制在2.5‰以内；九年制义务教育学生入学率达100%；安全生产实现零事故、零死亡目标。

市中街道办事处区位条件优越，交通、通讯等基础设施完善。即将建成的西南出川大通道——沪（泸州）-赤（赤水）-仁（仁怀）-遵（遵义）-贵（贵阳）高速公路主干线上，距遵义市240公里，泸州68公里，泸州机场70公里，重庆135公里，成都260公里。是赤水市及黔北综合经济重点开发和发展区域。

第五篇：街道办事处社区工作者聘用合同

街道办事处社区工作者聘用合同

甲方：街道办事处（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：

一、时限：

本合同以一年期限，从年月日至年月日止，到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。

二、待遇：

１、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。

２、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。

３、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。

三、权利和义务：

１、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨 论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。

２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪 律和劳动纪律。

３、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。

四、履行责任:

１、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服 从组织安排和调配，不得自行其事。

２、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。

３、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。

４、按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮 议定。

五、其他：

１、办事处社会事务办负责乙方履职监督。

２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

３、未尽事宜，双方可再行协商。

六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

甲 方：街道办事处乙 方：

负责人：身份证号码：

电话号码：电话号码：

年 月 日年 月 日