退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务

第一篇：退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务

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退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务

核心内容：随着医疗水平的提升及基于家庭生活的考虑，越来越多的退休人员加入劳动者队伍，凭着丰富经验逐渐在企业占中有一席之地，但该类员工的用工问题也随之成为企业管理的一大难题，退休返聘员工是属于劳动关系还是劳务关系?合同如何签订?合同可否终止?发生伤害事故可否认定工伤?针对这些问题，本人结合相关规定及司法实务对退休返聘员工的劳动法律问题进行简要总结，望大家阅读后有所收获。

一、退休返聘员工与企业之间建立的系劳动关系还是劳务关系?

《上海市高院民事法律适用问答》(2012年第一期)第四条对已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题进行了详细的解答，具体如下：

最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下称《司法解释三》)第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理;对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除

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赢了网s.yingle.com 劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理;对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。

从上述解答可知，2010年9月14日实施的最高院《司法解释三》改变了《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》(沪劳保关发(2003)24号)将退休人员定性为特殊劳动关系的做法，根据是否享受养老保险待遇(或办理退休手续)将退休人员区分为劳动关系和劳务关系两种，具体为：

1、劳动者开始依法享受基本养老待遇的，与用人单位建立的系劳务关系;

2、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，且未享受养老保险待遇的，按劳动关系处理。

但用人单位直接招用的已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，企业与其之间

建立的为何种法律关系?上述解答中并未明确，但根据司法裁判口

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赢了网s.yingle.com 径，上海法院认为：

因该类员工没有养老保险待遇的生活保障，需要通过劳动获得工资收入，相关法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，与单位形成的系劳动关系。可参考案例号：(2014)沪二中民三(民)终字第363号。

故，用人单位直接招用的已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，企业与其之间

建立的为劳动关系。

二、员工已届法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的可否终止合同?

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”;《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。所以，对此问题相关法律法规已有明确规定，员工达到退休年龄的，单位可以通知终止合同。

但实践中，遇到的问题比较复杂，如有的企业并未在员工到达法定

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赢了网s.yingle.com 退休年龄之前或当天及时通知终止合同，而是过后通知，员工认为企业系违法解除合同，应如何处理?对此问题我们认为，可以结合上述内容予以区分：

1、若员工享受养老保险待遇的，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，因双方系劳务关系，企业可终止合同或依照签订的劳务合同处理;

2、若员工未享受养老保险待遇的，因单位继续留员工，双方建立的系劳动关系，单位已经失去终止合同的时机，若再以员工已达法定退休年龄为由终止合同的，应属违法解除合同。但实践中，也由法院判决系合法终止合同，但并非主流观点。

三、签订劳务合同的注意事项

通过上述内容中我们已经了解，对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，企业与其建立的系劳务关系，本人认为，在签订劳务合同时应着重注意两点：

1、切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定，若与劳务关系的员工签订该类合法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。

2、应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工，企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处理，但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题，如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。

四、如何把握退休年龄?

就上海而言，依据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》的规定，简单总结为两点：

1、男职工年满60周岁退休;

2、女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁退休。

女职工是否属于管理岗位应当根据管理权限来进行任命，而技术岗位则原则上需根据“评、聘结合”的原则进行考量，用人单位对于劳动者的聘用更加起着决定的作用。

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实践中，会出现一种极端情况，女职工本来属于管理岗位应在55周岁退休，但用人单位基于股东会或董事会的决策撤消了对女职工管理岗位的任命，继而变更为应在50周岁退休的非管理岗位。对于此问题根据目前上海法院的司法裁判口径，用人单位以员工已达50周岁而终止合同办理退休手续的，应予以认可。

五、已达法定退休年龄员工，社会保险可否继续缴纳?

根据目前上海市的规定，可从以下几个方面予以总结：

1、延长缴费的户籍限制

参加城保的人员达到法定退休年龄时，缴费不足15年的，持有本市户籍且基本养老保险关系在本市的，可在本市按规定延长缴费;持有外省市户籍，基本养老保险关系在本市且累计缴费满10年的，也可在本市按规定延长缴费。

故，在本市对于缴费年限不满10年的外省市户籍员工延长缴费较为困难。

2、延长缴费的期限

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根据国家人社部关于《实施<社会保险法>若干规定》的规定，参加城保的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年;其中，社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。不愿意延长缴费的，也可以由本人申请转入户籍所在地新农保或者城居保，享受相应的养老保险待遇;或凭本人书面申请，按规定办理终止基本养老保险关系手续，一次性领取个人账户储存额。

3、延长缴费人员的缴费标准

达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，需延长缴费的人员，在企业继续就业参保的，按本市企业职工参保缴费规定缴费;未在企业就业的，参照本市灵活就业人员缴费标准缴费。

凡社会保险法实施前已参保的人员，延长缴费5年后需一次性缴费至满15年的，缴费基数统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。

六、已达退休年龄的员工可否申请认定工伤?

依据上海市劳动与社会保障局《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》(沪人社福发〔2014〕36号)的规定，从

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赢了网s.yingle.com 业人员到达法定退休年龄未办理按月领取基本养老保险待遇手续或者不符合按月领取基本养老保险待遇条件、继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，申请人可以向单位注册地的区县人社局提出工伤认定申请。

也就是说，未享受养老保险待遇与企业建立劳动关系的员工可以申请工伤认定，但已经享受养老保险待遇与企业建立劳务关系的员工发生伤害事故的，只能通过一般的人身侵权法律规定予以维权，申请工伤的将不予受理。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务http://s.yingle.com/y/ld/593936.html）

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赢了网s.yingle.com 劳动纠纷诉状http://s.yingle.com/y/ld/698724.html 劳动仲裁的基本认识http://s.yingle.com/y/ld/698723.html 针对公布苏州市区基本医疗保险全面实施时限的通知http://s.yingle.com/y/ld/698722.html 劳动纠纷诉讼http://s.yingle.com/y/ld/698721.html 鞍山市城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/698720.html 劳动纠纷仲裁申诉须知http://s.yingle.com/y/ld/698719.html 劳动纠纷案件的诉权问题http://s.yingle.com/y/ld/698718.html 工伤仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698717.html 针对对我市城镇困难人员实行医疗补助意见的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/698716.html 提起劳动纠纷仲裁的注意事项http://s.yingle.com/y/ld/698715.html 针对印发《江阴市第三轮农村住院医疗保险管理办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698714.html 我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序规定http://s.yingle.com/y/ld/698713.html 深圳宝安区劳动纠纷仲裁申诉指南http://s.yingle.com/y/ld/698712.html 劳动仲裁时效和诉讼时效http://s.yingle.com/y/ld/698711.html 针对印发《固原市城镇职工基本医疗保险试行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698710.html 劳动纠纷仲裁原则http://s.yingle.com/y/ld/698709.html 针对印发《九江市城镇职工基本医疗保险实施方案》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698708.html 劳动仲裁中举证责任的分担http://s.yingle.com/y/ld/698707.html 什么是劳动纠纷仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698706.html 劳动仲裁与人事仲裁的区别http://s.yingle.com/y/ld/698705.html 针对调整万州区城镇职工医疗保险有关政策的通知http://s.yingle.com/y/ld/698704.html 劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效http://s.yingle.com/y/ld/698703.html 针对印发《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定》和《佛山市城镇职工基本医http://s.yingle.com/y/ld/698702.html 当事人应该向何处申请仲裁劳动纠纷http://s.yingle.com/y/ld/698701.html

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赢了网s.yingle.com 国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定职工发生劳动纠纷，仲裁委员会http://s.yingle.com/y/ld/698700.html 国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定http://s.yingle.com/y/ld/698699.html 针对印发《徐州市城镇职工基本医疗保险异地就医管理暂行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698698.html 当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁有没有时http://s.yingle.com/y/ld/698697.html

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第二篇：员工退休及退休返聘管理制度

东莞市XXXX有限公司受控文件

文件编号： ZD/RZ-012

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-04-01 页码： 1 / 2

员工退休及退休返聘制度

1.0 目的为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0 范围

适用于公司所有员工。

3.0 职责

3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。

3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。

3.3 集团人力资源部：负责审批退休续聘工作。

4.0 退休条件

4.1 凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休：

4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。

4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十

五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相

同的基层管理。

4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴

定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同

终止。

5.0退休办理程序

5.1 人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。5.2 人力资源部

发出《退休员工通知书》及《公司致退休员工感谢信》给退休员工本人。

5.3 人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。

5.4 人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。

5.5 退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。

5.6 由部门相关负责人代表公司宴请退休员工（标准为300-500元），所需餐费由公司报销。

东莞市XXXX有限公司受控文件

文件编号： ZD/RZ-012

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-04-01 页码： 2 / 2

6.0退休返聘程序

6.1 部门如需继续聘用该退休员工，需在该员工退休前一个月通知人力资源部，人力资源部提

请集团人力资源部审批。

6.2 经集团人力资源部审批核准后，由人力资源部办理退休返聘相关手续。

6.3 人力资源部与该员工签订《退休返聘协议》，协议期限为一年。

6.4 与员工签定的《退休返聘协议》到期前一个月，由人力资源部通知部门，部门若需继续聘用的，依照前款规定办理相关手续。

7.0相关文件及记录

7.1《国务院关于工人退休、退职暂行办法》

7.2《中华人民共和国劳动合同法》

7.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

7.4《退休员工通知书》

7.5《公司致退休员工感谢信》

8.0附则

8.1 本制度由人力资源部制定、修改及解释。

8.2 本制度办法自施行之日起生效执行。

第三篇：退休返聘员工管理规定

北京和协生物制品厂

返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定

二零一二年一月一日

1.目地

为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。2.适用范围

本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。3.概念

退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4.职责

4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。4.2人事行政部

4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施； 4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；

4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4组织拟聘人员的体检工作；

4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。4.3各部门战略性员工关系管理 4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。5.返聘范围与对象

5.1返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才 5.2返聘对象：

5.2.1已与我公司办理退休手续的人员；

5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员；

5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。6.返聘条件

6.1年龄要求：男性在65岁以下，女性在60岁以下；

6.2从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；

6.3健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人员的返聘程序

7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

7.1.2退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。

7.1.3退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。7.1.4 组织体检

7.1.4.1人事行政部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；

7.1.4.2体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。7.1.5社会调查

7.1.5.1对于体检合格人员，人事行政部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。7.1.5.2社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。

7.1.6通知上岗：人事行政部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。7.1.7签订返聘协议

7.1.7.1对于以上程序均合格的人员，人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。7.1.7.2返聘协议应在通知上岗后的3个工作日内进行。7.2公司内部退休人员的返聘程序

7.2.1返聘申请：已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向人事行政部提交《退休员工返聘申请表》。7.2.2返聘审批：《退休员工返聘申请表》经公司经理办公会讨论通过后，由其人事行政部报副总经理审核，总经理审批。

7.2.3组织体检：对于审批通过人员，人事行政部应组织其参加体检，体检项目同7.1.4，体检应在审批通过后的3个工作日内组织进行。7.2.4签订返聘协议：对于体检合格的人员，人事行政部应与其签订返聘协议，签订时间要求同7.2.5重新上岗：返聘协议签订后，人事行政部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。

8.退休返聘期限：《退休员工返聘协议》聘用期限为半年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过半年。

9.退休员工返聘待遇

9.1薪资构成:基本工资、原工龄工资、岗位补贴等部份组成。9.2薪资标准见《薪资管理办法》。

9.3社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

9.4住房公积金：退休返聘人员不享受住房公积金。9.5商业保险：返聘人员商业保险承保范围：意外保险

9.6补充医疗保险：只有在北京地区缴纳社会保险且正常退休人员能享受补充医疗保险。

9.7其他待遇同公司正式员工标准。10.记录与存档

10.1本办法产生以下记录：《人员需求申请表》、《退休返聘协议》、《退休员工返聘申请表》。

10.2以上记录由人事行政部存档。10.3存档期限见《档案管理办法》。11.附则 11.1本制度经总经理批准后执行。11.2本制度执行部门为人事行政部。11.3本制度解释权归人事行政部。

第四篇：退休返聘协议书

退休返聘协议书

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份证号码：

家庭住址：电话号码：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条 协议期间甲方的责任与义务：

1、乙方的返聘工资为

元/月，甲方应在每月日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。

2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第三条 协议期间乙方的责任与义务：

1、乙方按照甲方的要求从事 工作，并履行聘用岗位的的工作职责。

2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第四条 乙方的工作时间与福利：

1、具体工作时间根据男方的相关管理制度执行。

2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。第五条 协议的变更、解除和终止：

1.经协商一致，甲乙双方可终止本协议。

2.协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。4.乙方不能胜任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除协议。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本协议。6.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。第六条 下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

1.甲方给乙方办理相应的商业保险。

2.返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行承担，甲方不支付乙方治疗期的工资报酬。

3.返聘期间乙方患病或非因工负伤不能从事原工作或停工治疗，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

4.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

5.甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。

6.在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。7.甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。第七条 附则

1.本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2.本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

3.本协议一式两份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等效力。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

委托代理人（签字或盖章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：退休返聘协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

单位地址：

法人代表或主要负责人：

乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码: 联系电话:

基于乙方系退休反聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本退休返聘协议（以下简称“协议”），共同信守协议所列各条款。

本协议乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳务关系，也不违反竞业限制义务。并且具有完全民事行为能力。

乙方作为本协议当事人，乙方承诺：其用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方”之下的内容为准。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。其具体工作职责为。

（二）乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方如不能完成本条中所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位工作。

（三）工作地点为：，根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

3、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日之前，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工资为 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

（四）由于乙方已经正式退休，乙方的医疗保障由社会医疗保险承担。乙方在甲方为其指定的工作时间、工作地点之外发生的意外伤害与甲方无关。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方依法制定的规章制度与本合同具有同等的法律效力，乙方均应遵守。本协议履行过程中，甲方依法对公司规章制度进行修改或制定新的规章，乙方也同样应当予以遵守。

（三）乙方不得将公司业务转入其他公司或转为个人业务，乙方在协议期内不得与第三方建立任何形式的劳务关系，不得从事兼职工作。

（四）乙方应当保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，不得参与任何损害甲方利益的行为。不得将甲方的经营情况、业务情况、文件资料、机要信息及客户情况泄露给第三方；不得将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

（五）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、协议的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： １）公司为其支付的培训费和招收录用费；

２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； ３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

（五）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、乙方因身体或其他原因不能胜任工作的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（二）甲方依法制定的劳动规章制度（如员工手册、岗位职责、培训协议规定、保密及竞业限制规定、考勤制度、人事管理制度等）作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。乙方应予遵守。

（三）协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同约首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

乙方依据本约定签字盖章的《委托书》附于本合同文本之后成为本合同之附件。

（五）乙方未办理解除协议手续擅自离职的，属于违法解除协议，应承担赔偿责任。

（六）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

（七）其他

九、本协议一式贰份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）

年 月 日 年 月 日