员工生日福利制度

第一篇：员工生日福利制度

华夏少儿培训学校

员工生日福利制度

一、目的

1、为了更好的提高员工积极性，增进员工的内部凝聚力和亲和力，加强内部沟通和团结。

2、体现学校人性化管理，更好地吸纳优秀人才，使员工产生强烈的归属感。

3、进一步推动学校文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使员工感受到学校各项机制的不断完善和学校良好的发展与不断壮大，与学校共同成长发展。

5、协调家庭与工作和谐发展。

二、适用范围

华夏所有正式、全职员工。

三、生日福利项目

1、生日祝福

由学校人力资源部负责在员工生日当天在学校微信群发送生日祝福。

2、生日贺卡

员工在生日当天会收到学校精心准备的生日贺卡。

3、生日蛋糕

学校为员工准备了精美的生日蛋糕，在员工生日当天发送。

4、集体活动

每月举办一次当月生日员工集体生日派对，具体形式由人力资源部及校区负责人进行筹划，可以以K歌大赛、主题派对、室内联欢、公益活动、趣味游戏运动等多样形式。

生日会活动当天拍照留念，并将照片传给员工作为留念。

5、生日礼物

在员工生日当天，学校准备一份具有纪念意义的精美礼品送给员工的父母，让员工懂得感恩，同时促进工作与家庭和谐发展。

四、责任部门

1、各校区负责人

员工生日活动需要各个校区负责人积极主动配合，人力资源部根据实际情况统计出当月生日员工名单，提前通知相关校区负责人，校区负责人根据通知，组织策划、安排实施员工生日活动，全体员工负责协助，华夏少儿培训学校

确保员工生日活动顺利进行，本项工作将纳入校区负责人的月度绩效考核中。

2、人力资源部

负责统筹员工生日活动，具体如下：

1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物、生日蛋糕的费用。

2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福。3）督促并协助相关校区负责人组织员工生日活动。

3、采购负责

专人负责采购生日礼物及生日会所需用品。

4、全体员工

策划生日会及举办生日会时，全体员工应积极参与协助，保证活动顺利实施。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单。

2、根据具体情况，由相关校区负责人，做出下月具体的生日活动方案，并报经校领导审批通过，策划生日会的团队进行加分。

3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部在员工生日当天为员工送上祝福。

4、相关校区负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知员工参加生日活动并做好相关工作安排，无特殊情况须全员参加。

5、各校区负责人必须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。

六、费用预算

以具体批示的执行方案为准。

七、本制度自发布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

二〇一五年十一月十五日

第二篇：员工生日福利制度

员工生日福利制度

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位象山宁兴的正式员工感受到公司大家庭的温暖，特为正式员工提供生日福利。

福利形式为以下几项：

1、生日礼物

购买价值100元的物品（蛋糕券）和生日贺卡作为生日礼物，由行政部统一申请购买、保管，并在生日当天代表总经理室发给生日员工。

2、生日专栏

在公司的公告栏里设置一个员工生日专栏，每天对过生日的员工附上生日祝福与祝愿。内容包括：员工照片、生日日期以及领导寄语等。

3、集体活动

每月月底，举办一次本月生日人员的集体生日派对，地点在公司食堂包厢，安排相关部门经理陪同，集体活动时给员工集体摄影留念，并将照片送给员工作为纪念。费用根据当月生日的员工人数确定，为50元/人的标准。

行政部在每月25日左右筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并统计全部费用，通过OA流程上报给总经理室请款。

主题词：文件制度通知

抄送：总经理室、销售部、售后部、财务部、市场部、行政部 象山宁兴汽车销售服务有限公司 2012年8月20日印发

第三篇：员工生日福利制度

员工生日福利制度 一.目的

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化，特此制定员工生日福利制度

二.适用范围

公司全体员工 三.福利项目

1.生日祝福

生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，并写上祝福，员工生日当天收到生日贺卡。

2.生日礼物：员工生日当天发放礼物一份（可由其他员工挑选）

3.集体活动：课卷一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉OK，爬山，烧烤，户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近购买蛋糕。

5.现金福利：生日当天，员工可前往财务处领取100生日礼金。四：费用预算

1.贺卡：10元/人左右 2.生日礼物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集体生日party：每次500元左右。五，其他规定

1.集体活动具体时间由行政部通知 2.本规定由颁发之日起施行。

第四篇：员工福利制度

深圳市东洋冷冻设备有限公司

员工福利制度

为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：

1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。

2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。

3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。

以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。

4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。

女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。

员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。

以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。

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5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。

6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。

7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。

8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。

10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。

11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。

12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于2018年1月起执行）

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第五篇：员工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

员工福利制度

1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）

2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。

3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带

薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）

4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。

5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。

6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。

7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。

8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。

9、可享有国家规定公众假期：国庆、五

一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公

司安排轮休（新年除外）。

10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）

11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）

13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额

达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。

14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员

工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。