员工福利制度

第一篇：员工福利制度

员工福利制度

1总则

1.1制定目的

为了丰富公司员工的业余生活，体现公司热爱关心员工，特制定此办法 1.2适用范围

公司组织员工的业务活动，依本办法管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2 活动办法 2.1活动方式

（1）年度：出外旅游。

（2）平时：爬山、游泳、殿宇、球赛、棋赛等活动。2.2活动时间

（1）年度路由：每年一次，法定长假期。

（2）平时活动：每月一次，利用双休日货生产空闲时段。月份内遇到法定民间重大节日，活动就安排在该天（春节除外）。2.3 主办单位

（1）年度旅游：管理部

（2）平时活动：爬山、游泳、钓鱼，各部门主办知会管理部，各项比赛由管理部主办。2.4 经费标准

（1）年度旅游：每人每年1000元以内，超标准费用个人承担。（2）平时活动：每人每月按20元标准。如遇到“五一节”“中秋节”，该月份以50元为标准。

（3）未参加活动者，不准以现金方式支领经费。

2.5参加人员

（1）年度旅游：三职等以上人员（含三职等）。（2）平时活动：公司在职员工

（注：携带家眷者，家属的费用自理，从员工下月薪资中扣除）2.6活动地点

依年度计划实施。

3附件

（附件）AF05-1《员工活动申请单》

教育训练实施制度 1.总则

1.1制定目的

（1）提升本公司从业人员之素质，改善企业体质，提高工作效率与品质。（2）通过训练增强企业凝聚力。1.2适用范围

凡本公司在职员工之教育训练之实施，均依照本办法所规范的体制管理。1.3 权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理部门

认识不培训课为本办法之管理单位。2 教育训练原则 2.1训练实行原则

（1）本公司教育训练以通过组织系统实施为原则，各部门各阶主管，有责任对部属施予教育训练。

（2）教育训练应有事先之计划及充分的准备，并应以最有效方法持续性办理。（3）将所学之知识充分活用到工作中。（4）实施后应进行成果追踪。

2.2训练作业原则

人事部为教育训练管理单位，应负责办理下列有关之教育训练事项：

（1）综合调整各部门及工厂之各种教育训练方针及人力资源发展计划，负责推行各种教育训练。

（2）制定年度教育训练计划，于每年年底预先调查各单位教育训练需求，排订次年开办计划并编列预算。

（3）教育训练实施过程之督导。

（4）检讨教育训练实施，追踪评价教育训练成果，作为改进之参考。2.3 训练计划编订原则

本公司教育训练计划编订以高依下列原则办理：

（1）编订教育计划，要以本公司各部门实际工作需要与公司策略性强调的课题为首选。（2）训练计划应于每年年底由训练单位负责调查各部门需求，并汇总整理编排次年度全公司教育训练开班计划，其内容应含开班日期、地点、血缘人数、报名方式、课程、讲师人选、教材、费用预算等。

（3）年度教育训练计划应经本公司总经理审查通过后方可实施。2.4 训练分类

本公司教育训练，概分为职前训练、在职训练、专业技术训练三类。各类训练宗旨如下： 2.4.1职前训练

其宗旨系使新进人员了解本公司概况及公司规章制度，并熟知本职务之工作内容，使其能胜任未来之工作。

2.4.2其宗旨在于改善工作并增进效能，培养创新观念、积极进取的工作理念，建立科学化、制度化、数据化之管理模式。2.4.3专技训练

针对专业技术人才实施者，如为配合未来工作需要，得由部门主管专案申请参加与现今工作无关之技术学识等训练。2.5训练方式

本公司教育训练方式分为公司内巡逻及公司外训练俩种。2.5.1公司内训练 公司内训练包括：（1）部门内之训练。（2）整体性之专案训练。

（3）外聘学者专家至本公司开课或演讲。2.5.2公司外训练 公司外训练包括：

（1)外派员工参加：企管公司或企业管理辅导机构所举办之讲习，学者专家专题演讲会或座谈会，大专院校专业科目选修，派赴国外受训参观或访问。（2)公司或工厂之参观访问。3教育训练管理 3.1训练申请与核准

本公司职工教育训练应依下列规定申请： 3.1.1公司内训练

（1）若由公司内部自行办理之教育训练，其属于部门内之训练，如专题报告、作业讲解等，部门主管可自行决定办理。

（2）如教育训练关系俩个部门以上时，应由主办单位提出开班申请，并叙明时间、地点、参加人员、讲师授课时数、授课主题、教具种类、教学目标、训练费用等详细资料及成果考核方式，经核准后会签有关单位并公告之。3.1.2公司外训练

（1）参加公司外训练之人员，应于主板训练单位规定报名截止日一周前，填具申请单，并附简章及有关资料。

（2）由部门主管签核后送训练管理单位审核，并呈转总经理核准。

注 ：公司内举办之教育训练班，学员应于训练当日向训练主办单位办理一切报到事宜；参加公司外之训练班学员，应凭训练管理单位转发之上课证，向主办机构办理报到事宜。无故不参加已经核准制教育训练，得依奖惩办法议处之。3.2训练费用

教育训练计划实施前须计算全部所需费用并应遵照下列原则编列预算：

（1）公司内训练之费用计算应包括场地租金、教材。设备、讲师钟点费等。

（2）由公司指派至公司外机构受训者：训练费用由公司全额负担，自请派外受训者不视为公务，其膳宿交通费应自行负担，上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班，但情况特殊经专案核准者，不在此限，凡个人年度训练费用，累计达其个人一个月薪资总额以上者，应继续在本公司服务至少一年，在此期间若中途离职或因故解职时，其由本公司所支付之研习进修费用及使用办公时间前往上课之时数薪资与费用，应由本人悉数交还，从业人员于上班时间内被指定参加受训时，当日可往返者以公出办理；因路途遥远货依受训单位规定，需于当地留宿，而训练单位未提供其膳宿交通费的，得依《国内外出差管理办法》之规定处理。

3.3公司内讲师遴选

公司内之教育训练在开班前必须先聘请适当人员担任讲师。聘用讲师应遵循下列原则办理：（1）各训练课程应优先聘公司内具有专业知识或专业技术，且具有讲授能力之主管或同仁担任讲师。

（2）特殊课程无法与内部遴选讲师开课时，可对外聘请专家至本公司内讲授，但学员人数须达经计量以上，否则应改为派外受训方式处理。3.4 考勤及职务代理

参加训练之同仁，其出勤与工作应依下列规定办理：

（1）训练地点在公司内且为上班时间则视同正式上班，无须请假。

（2）被派外受训如属上班时间，视同公出，应遵照公出办法申请核准，并觅妥主管认可之职务代理人代为处理其职务。

（3）自请在外受训如属上班时间，不得视为公务，应办妥请假手续（事假或特休假）并觅妥主管认可之职务代理人代为处理职务，方可外出受训。3.5成果考核

本公司交易训练成果考核应依下列规定办理：

（1）派外受训人员应于受训后十五日内，填具训练心得报告（或工作改善计划），连同训练教材送不卖主管核阅；公司内之训练，出学员提出之心得报告外，并应由讲师随堂测验，其成绩将通知各学员主管并送人事单位归档存查。

（2）训练心得报告或工作改善计划逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终考绩均不得列为A等。

（3）部门主管或训练管理单位，得视实际需要指派受训人员，就受训课程安排讲述，被指派人员不得借故推诿。

（4）凡参加公司内之训练成绩未达标准者，其训练费用由个人自行负担。（5）派外受训人员如因故未能完成该项训练，应出具签呈详述具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，转知训练主管单位，（始得退训

（6）未经核准而擅自退训人员，其训练补助费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同旷职论

（7）训练主管单位应就擅自退训人员，以内部公文通知财务部，凭以由当月薪资中扣缴训练补助费用。

3.6其他事项

有关国外之参观、访问、考察、进修、研习等事宜，得另行订立办法规定之。4 附件

附件

AG01-1<教育训练需求调查表> 附件

AG01-2《教育训练计划表》 附件

AG01-3<训练费用申请表> 附件

AG01-4《参加外部培训申请表》

教育训练实施制度 1总则

1.1 制定目的

帮助本公司新进人员更快更好的进入工作状态，提高工作效率与品质。1.2适用范围

凡本公司新进人员之教育训练，均依照本办法管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

1.4管理部门

认识不为本办法之管理单位。2新进人员教育训练 2.1 施行宗旨

要使新进人员了解本公司概况，公司规章制度，并输注本植物志工作内容，使其能胜任未来之工作。

2.2 在岗我内容（1）认识新同事

（2）公司制历史传统与基本方针（3）公司制组织及业务概况（4）公司管理规则（5）员工守则

（6）所担任工作制有关事项或制造过程（7）工业安全卫生事项，福利措施 3 附件

附件 AG02-1《心员工培训计划表》

教育训练实施制度

1总则

1.1 制定目的

为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质活的实质性改善，特制定本办法。1.2适用范围

凡隶属本公司内职工在职教育训练，均依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门 认识不为本办法之管理单位 2训练应遵循事项 2.1公司内训练 2.1.1训练前准备

（1）训练课程如有讲义资料，管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。

（2）若无讲义资料，管理单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员（3）受训人员上课前应确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效 2.1.2报到

（1）受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续

（2）受训人员报到时，应遵从管理单位安排之作为顺序入座；未经许可，不得任意条换座位

2.1.3服装仪容

（1）受训人员一律须穿着公司制服，并应注意仪容之正气清洁（2）受训人员如有服装仪容不整者，管理单位得拒绝其进入上课 2.1.4 上课

（1）每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕

（2）上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师致敬致谢（3）授课讲师为宣布下课，受训人员不得无故离开课堂

（4）受训人员上课时，除应专心听课以外，须严守下列值规定： A不得私下交谈 B不得吃东西 C不得睡觉 D不得听音乐

E不得阅读无关书籍 F不得抽烟

G关闭所有随身的通讯工具 2.1.5测试

受训人员有接受些列测试之义务(1)课前准备测试(2)随堂测试(3)口头测试(4)结训测试 2.2公司外训练 2.2.1一般事项

（1）受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定（2）除主办机构另有规定外，受训人员应穿着各式制服前往上课（3）受训人员于受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司制形象 2.2.2.心得报告

（1）派外受训人员应于结训后十五日内，缴交《训练心得报告》，并同训练教材送不卖主管核阅

（2）主办机构有办法受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查 3训练费用

考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理 4附件

AG03-1《训练后工作改善计划》

离职制度 1总则

1.1制定目的

为促使本公司职工离职时，能于合理、核发的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法 1.2适用范围

凡隶属本公司内职工之离职，悉依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门

人事部为本办法之管理单位 2离职管理 2.1离职区分

（1）自动请辞离职（2）解雇免职离职（3）资遣离职（4）退休离职（5）其他原因离职 2.2离职手续

（1）职工离职，由单位课以上指数主管向人事部索取《职工离职单》

（2）由离职人按《职工离职单》上的所列事项详细填妥后，亲自持单上所列各单位办理手续后，经层呈核准后，再送人事部核查 2.3离职管理

2.3.1自动请辞离职

（1）一职等人员于七日前提出（2）二三职等人员于十四日前提出（3）四职等以上人员于三十日前提出（4）试用人员于三日前提出

（5）或按劳动法规定的时间提出 2.3.2解雇免职离职

因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即时提出（或按劳动法规定的时间提出）2.3.3资遣离职

因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定的时间提出）2.3.4退休离职

（1）自请退休，应于三个月前提出

（2）强制退休，应于接到通知单后，即时提出 2.4移交

离职人员提出《员工离职单》后，应层呈经指数主管核准后，始得办理离职移交手续 2.4.1工作移交

（1）原有职务上保管及办理中之簿册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交

（2）移交给指定解题人或有关单位，并应将已办而为结案之事项交代清楚 2.4.2 事务移交

（1）原领之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交还总务部或有关单位（2）原代保管之资材（含列管品）应移交有关单位 2.4.3移交期限

（1）上述移交应于五日内办妥

（2）各项移交签注，由接受单位承办人员在《职工离职单》上签注即可，唯必要时得要求另造具移交清册

2.4.4其他离职注意事项

（1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接受；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，代人选确定后再转交之；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接受（2）移交手续（或清册），应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员于正式离职后，在发现财务、资料或对外之公司应收款项有亏欠未清者，应由该单位主管负责追索

（3）离职手续须办妥后始准填发给离职证明 3 附件AH01-1《离职申请书》

离职资遣制度 1总则

1.1制定目的

为因应本公司临时遭遇特殊因素，遵照劳动法规定，采取职工资遣措施，以达永续经营效果，特制定本办法。1.2适用范围

凡本公司所属正式任用职工之资遣，悉依本办法管理之、1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门

人事部为本办法之管理单位 1.5名词定义（1）雇主

（2）指雇佣职工之法定代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之人（3）不可抗拒事故

指因灾害、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经营上之困难，雇主无法事先预测或掌握，致使企业蒙受重大的损失（3）平均日薪资

（4）指于发生资遣之当日前六个月内薪资总额除以该期间只总日数，而所得之金额 2 资遣因素 2.1公司因素

（1）本公司鞋业或转让时（2）本公司亏损或业务紧缩时

（3）本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时

（4）公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要，又无适当关注可安置时 2.2职工因素

（1）本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时

（2）本公司职工连续考绩列为C等，且其确无法符合目前实际工作业务需要，又无适合该与昂贵之其他工作项目者

注：本公司职工因受惩罚而解雇免职或自行辞职者，均不能以资遣论 3资遣方式

3.1公司因素之资遣顺序 职工资遣之先后顺序如下：（1）平均考绩较低者为先（2）服务年资浅者为先（3）可紧缩之工作为先（4）职阶低者为先 3.2资遣预告

本公司依据劳动法规定，办理资遣预告 3.3资遣手续

（1）凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具《资遣计划报告书》转呈总经理核准

（2）人事部依核准之《资遣计划报告书》，再发给资遣者《资遣通知单》，通知资遣职工办理离职手续 3.4资遣费用

本公司依据劳动法规定，给与资遣费，其标准如下：

（1）在本公司连续服务工作，每满一年发给一个月平均薪资之资遣费

（2）依上述所计算值剩余约束或在本公司连续服务工作未满一年者，以笔力计给之；未满一个月者以一个月计之

4附件

附件 AH02-1《资遣计划报告书》 附件AH02-2<资遣通知单>

离职资遣制度 1总则

1.1 制定目的

为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工作，且不影响正常业务，特制定此办法 1.2适用范围

本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，依照本办法管理 1.3权责单位

（1）人事部负责本办法制定、修改。废止之起草工作

（2）管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准 2移交办法 2.1 交接时限

办理交接之一角人与接替人应于职务变动前，完成移交手续 2.2交接监督

（1）办理职务移交，必须由该职务直属主管监交（2）办理其他移交（如办公用品），必须由该相关人员监交 2.3交接人员

移交人应亲自与接替人办理职务移交，不得委托他人代理，若无适当之解题人，应由该职务直属主管代理 2.4移交手续

（1）移交人应填写《移交清册》

（2）移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在《移交清册》签字

（3）《移交清册》办理完整后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续问办理完整，财务部可保留其当月薪资）2.5移交项目

（1）服务部门内：

A工作内容、职务范围、账册报表、资料文件等 B已完成工作档案，未完成重点事项等 C设备、仪器、工具等（2）财务 A现金、支票 B货款追讨（3）人事总务 A办公用品 B图书资料 C宿舍交接 3 附件

附件

AH03-1《移交清册》

第二篇：员工福利制度

深圳市东洋冷冻设备有限公司

员工福利制度

为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：

1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。

2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。

3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。

以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。

4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。

女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。

员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。

以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。

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深圳市东洋冷冻设备有限公司

5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。

6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。

7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。

8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。

10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。

11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。

12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于2018年1月起执行）

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第三篇：员工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

员工福利制度

1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）

2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。

3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带

薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）

4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。

5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。

6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。

7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。

8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。

9、可享有国家规定公众假期：国庆、五

一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公

司安排轮休（新年除外）。

10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）

11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）

13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额

达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。

14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员

工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。

第四篇：员工福利制度

员工福利制度

第一章

总 则

第一条

为保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，保证执业团队的稳定和发展，创造吸引和留住人才的福利条件，维护本所健康有序的管理状态，根据国家《劳动法》等有关法律、法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

第二条

本制度适用于本所所有员工，其福利主要分为全员性福利和急难救助，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之内。第三条

全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇；安慰与急难救助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾害救助。

第二章

社会保险

第四条

本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外伤害等。

第五条

本所按照员工实际工资标准，每月统一足额予以缴纳国家规定的各项社会保险。员工实际工资标准调整变化其各类社会保险亦随着相应调整。

第六条

员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时将个人保险关系转入本所，如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，本所对其保险进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担.第三章

住房公积金 第七条

本所根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。员工从入职当月起至离职月止缴纳住房公积金员。员工当于入职时将个人住房公积金、人事档案等 劳动关系转入本所。如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，入所时其住房公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第八条

员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。

第四章

定期体检

第九条

本所已办理入职手续满意年以上的员工均享有定期体检的待遇，其体验医疗机构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部统一办理后交付员工个人前往，体检所需费用由本所统一支付。第十条

各所每年要为员工制定定期体检计划，及时公告或督促员工届时体检，并对定期体检计划落实情况进行登记。

第五章

各种休假待遇

第十一条

本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不同情况与需要，分别享受事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假待遇。

员工经本所批准同意的假期除产假外，不包含公休日和国家法定节假日，但病假遇公休日和法定节假日不顺延。

第十二条

国家法定节假日:按照国务院有关规定，员工依法享受国家法定节假日，其中:元旦 1天、春节 3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。第十三条

员工事假按下列规定执行 :(一)员工因私事确不能上班，可请事假。一次请假 3天(含)之内的，由所在部门负责人审核批准;一次请假超过 3天以上的，由部门负责人审核、首席合伙人批准。

(二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。事假累计或连续超过 30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系。

(三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵;年休假已休完的，可请事假。员工在事假期间，按规定扣发基本工资；

第十四条

员工病假按下列规定执行:

(一)员工因病请假'般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。

(二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。

(三)员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过 10个工作日的，不扣发基本工资。超过 10个工作日的按事假处理。第十五条

员工婚假按下列规定执行:(一)员工婚假为 3天。双方均为初婚且男年满 25周岁、女年满 23周岁的为晚婚，增加奖励假 7天。员工婚假不包含公休日和国家法定节假日。婚假应自婚姻登记之日起一年内休完。

(二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。

第十六条

员工产假按下列规定执行 ·

(一)女员工产假为 90天，其中含产前休假 15天。难产的增加产假 15天。晚育女员工可另增加奖励假 30天。

(二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。

(三)符合计划生育有关规定的女员工其婴儿不足1周岁的，每天可有 1小时哺乳时间，无须办理请假手续，但应当向所在部门负责人报告。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过 30天的，按严重违反本所规章制度处理，本所有权单方解除劳动关系，且不承担任何责任。第十七条

员工的直系亲属去世，可享受 3天的丧假。需赴外埠办理丧事的，所需路程时间由本所依据具体情况另行审批。第十八条

员工带薪年假按下列规定执行:(一)员工在本所所龄累计满 1年不满 10年的，每年休假 5天;已满 10年不满 20年的，每年休假 10天；已满 20年的，每年休假 15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性使用。

(三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。

(三)具有下列情况之一的员工不享有带薪休假:

1、当年事假累计 20天以上的;

2、所龄累计满1年不满 10年的员工，请病假累讨 2个月以上的；

3、所龄累计满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;

4、所龄累计满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。

(四)具有下列情况之一的，计入员工本人的年休假:

1、遇春节等国家法定节假日，经本所研究决定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分；

2、本所根据公司经营等实际情况，决定集中休息、放假的期限;

3、员工参加由公司统一安排组织的旅游、参观学习、训练等活动。第十九条

员工考试假按下列规定执行:(一)为鼓励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并安排好工作后方可请假备考。

(二)经批准参加考试的员工，每科给予 10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。每科的考试，每人只能享受一次。

第二十条 员工工伤假(停工留薪期)按下列规定执行:(一)员工因公负伤停止工作接受治疗且享受原工资福利待遇的期限为停工留薪期，统一计入工伤假。

(二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。

(三)工伤员工停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或情况特殊、经劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长期不得超过 1 2个月。员工工伤假包含公休日和国家法定节假日。(四)工伤员工停工留薪期相关事宜按照国家和北京市工伤保险的相关政策执行。

第二十一条

本规定对员工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。

第六章 安慰与急难救助

第二十二条

本所员工及直系亲属因病重手术住院期间，由各所安排专人到医院进行慰问，以示关怀。

第二十三条

本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾害引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可给予一定救助。救助方式主要两种·

(一)由本所工会费用给予适当救济:(二)动员员工自愿捐助。

第七章

附 则

第二十四条 本管理办法由由合伙入管委会财务与人事管理委员会负责解释。第二十五条

本管理办法自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。

二 0一四年元月十九日

第五篇：员工福利制度

浙江****有限公司 员工福利管理制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、总则

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

二、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。

综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。

（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、体检福利。

三、福利待遇的标准

（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准

社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。

（二）企业设置的其他福利待遇标准

1、补贴福利

误餐补贴：150元/月/人。

通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。

高温补贴：根据杭州市相关标准执行。

节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。

（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。

（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。

（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。

（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一。

（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见《员工考勤、请销假管理办法》。

B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。

C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。

3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。

4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。

5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。

6、体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。

7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。

四、福利待遇的给付

1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。

2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。

3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工考勤和请假管理办法》的规定执行。

五、附则

1、本制度的修订与解释权归综合管理部。

2、本制度自颁布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月