员工福利制度方案

第一篇：员工福利制度方案

员工福利制度方案

一、福利对象：正式在职员工、兼职的全时员工以及独立承担业绩的销售人

员及兼职梯队骨干，不同员工群体在具体政策上略有差异；

二、福利项目：公司提供的各类假期、各类补贴奖金及社保、各类内部建设

活动等；

三、实施细则：

1、各类假期：

a)公司年历参照国家法定节假日制定了相应的节假日放假计划，详见

公司年历；

b)公司在妇女节放假半天，在圣诞节安排观看电影；

c)在冬令营、夏令营接待期结束之后分别设置两周带薪年假；

d)公司全职员工可以参照公司考勤制度申请产假、婚假、慰唁假等；

2、补助及奖励原则：

a)公司所有在编销售人员享受公司规定的各项出差补助及团队建设经

费补助；

b)在冬令营、夏令营两个接待期所有模块员工享有通讯和交通补助； c)公司全职员工和全时出勤的兼职员工享有每日十元的午餐补助，同

时每月整月正常出勤将得到一百元全勤奖；

d)公司每月将评选优秀员工若干，每人享受至少三百元的奖金；

e)每个接待期公司将按照民意测评表现优秀的员工给予五百元至五千

元的奖金；

f)公司将在五一、十一分别发放五百元（兼职二百元）的购物卡作为

节日福利；

3、社保：公司将为所有全职员工办理五险一金（生育险需要北京户口）；

4、内部建设活动：

a)公司每月为当月过生日的员工集体庆贺生日；

b)公司每年都会邀请全体员工参与各类团队出游活动；

5、其它：公司将每年为所有员工统一制作工作服，公司将为所有使用移动号码的员工办理集团彩铃业务，员工内部手机通话免费；

四、本制度作为公司福利制度的基本框架，每项制度具体执行的细节参见公

司相关公告。

人力资源部

2011年3月12日

第二篇：员工福利制度方案

员工福利制度方案

第一章总 则

第一条 为充分调动公司员工积极性，完善公司制度。公司为员工提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三章 福利对象

第五条 公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

不同员工群体在享受福利项目上有差异

第四章 福利项目

第六条 公司提供的各类假期：（正式在职员工）

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.计划生育假（产假）；

7.工伤假

第七条 公司可提供各类保险：

1.医疗保险；（正式在职员工、门卫和厨房）

2.失业保险；（正式在职员工）

3.养老保险；（正式在职员工）

4.工伤事故保险；（正式在职员工）

5.意外伤害；（非正式在职员工）

第七条 公司可提供各类津贴和补贴。（正式在职员工）

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)设施福利

第八条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。（在职员工）

第三篇：员工福利制度

员工福利制度

一

总

则

第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。

第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。

二

员工福利

第四条 社会保险

为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。

第五条

病丧探视慰问

1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。

2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。

3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。

第七条

身体检查

1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。

2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。

3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条

退休慰问

对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。

第九条 生日慰问

在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。

第十条 劳动保护

公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：

1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。

2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。

3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴

根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。

三

附

则

第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。

第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。

第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。

第十六条 本规定由人力资源部负责解释。

第十七条 本规定自发文之日起开始执行。

二O一O年十一月二十二日

第四篇：员工福利制度-员工福利制度

员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第五篇：员工福利制度

员工福利制度

一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工。

三、权责单位

1．人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。

2．总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、福利的种类及标准

（一）社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（二）各种补助或补贴

1．工作餐补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

2．交通补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

3．话费补助

发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。

4．全勤补助

补助标为60元，发放标准为转正后员工（不含中层以上）每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。

5．节假日补助

每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。

6．其他补助

（1）结婚补助：600元。

（2）生育补助：600元。

（3）丧假补助：300元。

（4）生日补助：100元（实物或礼品）。

（四）教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

（五）其他福利

1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。

（六）各种休假

根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：

1．国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

2．婚假

（1）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3．产假

女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。

4．事假

必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。

5．病假

（1）员工请病假，需填写《请假单》

（2）正规医疗机构开具的病休证明

（3）每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标

准工资的50%确定

6．丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

7．其它休假

（1）企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。

（2）有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。

五、员工福利管理

（一）人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

（二）福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。

六、本制度解释权归行政人事部。

七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。

注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。