员工生日福利制度

第一篇：员工生日福利制度

员工生日福利制度

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位象山宁兴的正式员工感受到公司大家庭的温暖，特为正式员工提供生日福利。

福利形式为以下几项：

1、生日礼物

购买价值100元的物品（蛋糕券）和生日贺卡作为生日礼物，由行政部统一申请购买、保管，并在生日当天代表总经理室发给生日员工。

2、生日专栏

在公司的公告栏里设置一个员工生日专栏，每天对过生日的员工附上生日祝福与祝愿。内容包括：员工照片、生日日期以及领导寄语等。

3、集体活动

每月月底，举办一次本月生日人员的集体生日派对，地点在公司食堂包厢，安排相关部门经理陪同，集体活动时给员工集体摄影留念，并将照片送给员工作为纪念。费用根据当月生日的员工人数确定，为50元/人的标准。

行政部在每月25日左右筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并统计全部费用，通过OA流程上报给总经理室请款。

主题词：文件制度通知

抄送：总经理室、销售部、售后部、财务部、市场部、行政部 象山宁兴汽车销售服务有限公司 2012年8月20日印发

第二篇：员工生日福利制度

员工生日福利制度 一.目的

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化，特此制定员工生日福利制度

二.适用范围

公司全体员工 三.福利项目

1.生日祝福

生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，并写上祝福，员工生日当天收到生日贺卡。

2.生日礼物：员工生日当天发放礼物一份（可由其他员工挑选）

3.集体活动：课卷一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉OK，爬山，烧烤，户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近购买蛋糕。

5.现金福利：生日当天，员工可前往财务处领取100生日礼金。四：费用预算

1.贺卡：10元/人左右 2.生日礼物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集体生日party：每次500元左右。五，其他规定

1.集体活动具体时间由行政部通知 2.本规定由颁发之日起施行。

第三篇：员工生日福利制度

华夏少儿培训学校

员工生日福利制度

一、目的

1、为了更好的提高员工积极性，增进员工的内部凝聚力和亲和力，加强内部沟通和团结。

2、体现学校人性化管理，更好地吸纳优秀人才，使员工产生强烈的归属感。

3、进一步推动学校文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使员工感受到学校各项机制的不断完善和学校良好的发展与不断壮大，与学校共同成长发展。

5、协调家庭与工作和谐发展。

二、适用范围

华夏所有正式、全职员工。

三、生日福利项目

1、生日祝福

由学校人力资源部负责在员工生日当天在学校微信群发送生日祝福。

2、生日贺卡

员工在生日当天会收到学校精心准备的生日贺卡。

3、生日蛋糕

学校为员工准备了精美的生日蛋糕，在员工生日当天发送。

4、集体活动

每月举办一次当月生日员工集体生日派对，具体形式由人力资源部及校区负责人进行筹划，可以以K歌大赛、主题派对、室内联欢、公益活动、趣味游戏运动等多样形式。

生日会活动当天拍照留念，并将照片传给员工作为留念。

5、生日礼物

在员工生日当天，学校准备一份具有纪念意义的精美礼品送给员工的父母，让员工懂得感恩，同时促进工作与家庭和谐发展。

四、责任部门

1、各校区负责人

员工生日活动需要各个校区负责人积极主动配合，人力资源部根据实际情况统计出当月生日员工名单，提前通知相关校区负责人，校区负责人根据通知，组织策划、安排实施员工生日活动，全体员工负责协助，华夏少儿培训学校

确保员工生日活动顺利进行，本项工作将纳入校区负责人的月度绩效考核中。

2、人力资源部

负责统筹员工生日活动，具体如下：

1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物、生日蛋糕的费用。

2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福。3）督促并协助相关校区负责人组织员工生日活动。

3、采购负责

专人负责采购生日礼物及生日会所需用品。

4、全体员工

策划生日会及举办生日会时，全体员工应积极参与协助，保证活动顺利实施。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单。

2、根据具体情况，由相关校区负责人，做出下月具体的生日活动方案，并报经校领导审批通过，策划生日会的团队进行加分。

3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部在员工生日当天为员工送上祝福。

4、相关校区负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知员工参加生日活动并做好相关工作安排，无特殊情况须全员参加。

5、各校区负责人必须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。

六、费用预算

以具体批示的执行方案为准。

七、本制度自发布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

二〇一五年十一月十五日

第四篇：员工生日福利制度(试行)

峨眉天颐温泉度假大饭店

员工生日福利制度（试用）

一、目的

为了增加酒店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖，特制定员工生日福利制度。

二、适用范围

酒店所有在册的员工。

三、福利项目

1、生日祝福

1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。3）寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放。

4）贴心服务：员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。

2、集体活动

每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

3、生日礼物

行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工。

四、责任部门

员工生日活动需要各个部门负责人积极主动配合，行政人力资源部根据

实际情况，组织策划活动，并提前通知相关部门负责人，各部门负责人应根据行政人力资源部通知，合理安排部门相关工作，保证活动的顺利展开，本项工作将纳入部门负责人月度绩效考核中。

1、行政人力资源部

全面负责员工生日活动的策划安排、组织实施和协调工作，确保员工生日活动顺利举行，具体如下：

1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物的费用。

2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福短信或送上电话祝福。3）负责配合采购部对审批通过后的物资进行采购。

2、财务部

负责活动所涉及奖劵的制作。

3、采购部

负责根据生日活动的执行方案，采购所需物品。

4、康乐部

负责在所管辖区域开展活动时，提供场地、物品等，以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。

5、餐饮部

负责在所管辖区域开展活动时，提供场地、物品等，以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。

6、工程部

负责在店内开展生日活动时的音控工作。

7、营销中心

负责根据生日活动执行方案制作由当月过生日员工的照片和愿望所组成的PPT或电子相册。

五、具体要求

1、行政人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单（以员工身份证上的日期为准）。

2、根据酒店经营情况，行政人力资源做出下月具体的生日活动方案，并

经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。

3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，行政人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。

4、行政人力资源部每月12号前为当月生日员工拍照，并于15号前把相关数据交给营销中心，由营销中心制作PPT或电子相册。

5、各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

6、各部门负责人须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。

六、费用预算

以具体批示的执行方案为准。

七、其它

1、集体生日活动时间一般安排在月底，具体时间根据酒店客情待定，由本月生日员工自愿参加，原则上各部门不得以加班为由阻扰员工参加，特殊情况除外。

2、本制度自发布之日起执行。

第五篇：员工福利制度

员工福利制度

一

总

则

第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。

第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。

二

员工福利

第四条 社会保险

为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。

第五条

病丧探视慰问

1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。

2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。

3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。

第七条

身体检查

1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。

2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。

3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条

退休慰问

对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。

第九条 生日慰问

在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。

第十条 劳动保护

公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：

1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。

2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。

3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴

根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。

三

附

则

第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。

第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。

第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。

第十六条 本规定由人力资源部负责解释。

第十七条 本规定自发文之日起开始执行。

二O一O年十一月二十二日