关于工伤事故处理及考核办法[范文模版]

第一篇：关于工伤事故处理及考核办法[范文模版]

管理制度之三

关于工伤、交通事故处理和考核办法

为切实加强安全生产管理，坚持以人为本，群防群治，全员参与，全程监督，奖惩结合的原则，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，切实维护好职工权益，特制定本规则如下：

引用制度：国家《安全生产法、劳动法、消防法、工伤保险条例》等；

总公司《企业规章制度汇编、管理责任追究制、安全生产管理制度汇编》等。

一、认定工伤的几种情况：

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤认定的几种情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定工伤、视同工伤的几种情况

1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的；

4、因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，但公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的：

（1）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；（2）饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；（3）驾驶未经依法登记、拼装或者已达到报废标准机动车的。

四、申报工伤程序及所需材料

（一）当事人：

1、原则是就近送往工伤保险定点医院施救，以市医保医院为主，按照医嘱进行诊治，费用均由本人先行垫付。

2、工伤发生当日的原始病历及复印件；

3、诊断证明原件（加盖医疗诊断章）；

4、拍片报告单；

5、伤者本人事故经过（按手印及联系电话号码）；

6、伤者的医保卡复印件；

7、伤者的劳动合同原件及复印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受伤，必须提供交通事故责任认定书原件、复印件。

（二）班组：

1、工伤发生后各班组负责人应保护好事发现场，组织抢救受伤人员，并立即向车间领导或厂部安全人员汇报，不得延误，不经上级领导批准，不得私拆现场；

2、各班组人员均有义务协助厂部或总公司对事故进行调查及善后工作。

（三）车间：

1、负责工伤处理及相关材料的收集；

2、工伤证明人事故经过（按手印及联系号码）；

3、进行工伤事故“四不放过”专题教育，对有关责任当事人进行处理；

4、制定整改措施，杜绝类似事故发生。

（四）修理厂：

凡发生工伤、轻伤事故，修理厂三日内须向总公司安全处申报，如发生重伤以上工伤事故，必须立即上报总公司，同时提供如下材料：

1、填写《职工工伤认定申请表》、材料目录单；

2、工伤发生当日的原始病历；

3、诊断证明（加盖医疗诊断章）；

4、拍片报告单；

5、伤者本人事故经过（按手印及联系电话号码）；

6、工伤证明人事故经过（按手印及联系电话号码）；

7、伤者及证明人身份证及复印件

8、伤者的医保卡复印件

9、伤者的劳动合同及复印件

五、工伤待遇的处理

按国务院《工伤保险条例》及省、市政府有关实施细则进行处理。

六、工伤责任的处理

1、凡发生工伤事故的责任人，严格按照总公司《责任事故损失赔偿及行政处理办法》（公交企发[2005]355号文执行）。

2、根据总公司有关修理厂月度百分考核，凡发生工伤事故，轻伤一人次就扣分，同比例考核责任车间（人均工资总额）扣分。重伤按否决性指标考核。

3、本厂实行事故责任追究与事故伤害救治分别进行处理原则，处罚工伤事故责任当事人（含伤者）100-200元。

4、凡发生特大工伤死亡事故，按总公司责任追究制追究领导责任和领导班子成员当月只发生活费(含车间主任)，并年终按总公司有关规定考核。

七、凡有下列情况者，应追究有关管理人员责任，违反其中一项者处罚50—200元，直至解聘。

1、对领导交办的任务不积极认真完成，而是漫不经心，拖延时间；违章指挥生产造成事故的；

2、对群众反映的有关安全问题，不及时汇报或采取措施造成事故的；

3、指派无证者担任特殊工种作业或驾驶车辆，导致发生不良后果的；

4、故意拖延、隐瞒或虚报事故，造成一定后果的；

5、对生产作业中得违章现象视而不见，丧失安全生产原则性，从而发生事故的。

八、凡有下列情况者，应追究有关责任当事人及车间、班组责任，违反下列情况一项的责任当事人及所在班组，除赔偿损失外，另处罚100-500元，并取消所在班组当月组长津贴；影响重大或情节严重的，另行按总公司有关规定进行处理。

1、发生交通、工伤、机务、设备火灾事故，并负有事故责任的班组；

2、不遵守交通法规、企业安全管理规定和安全操作规程，在工作中发生各类违章、违纪行为的；

3、无故拆除厂内或车辆安全设备、设施，造成事故或有重大事故隐患的；

4、在生产和工作时间内干私活，造成事故的；

5、不按规定，擅自拆除事故现场产生不良后果的；

6、不按规定使用劳保用品，存在事故隐患，经指示仍不及时纠正的；

7、不按规定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火区域内吸烟或擅自动用明火者。

九、以上规定和考核条款中未尽事宜，按上级有关文件执行。本考核办法经大修厂职代会讨论通过后执行。

公交大修厂 2010年3月20日

第二篇：工伤事故考核办法

河北新金钢铁有限公司管理文件

精神等原因指引事故的原因。

2.2.4主要原因：在造成某起事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是间接原因。3.机构及职责：

3.1发生事故后立即成立事故调查组，调查组组长由生产安全部部长担任，事故调查组成员由相关的安全、生产、设备、能源以及事故单位第一责任人组成。3.2事故调查组职责

3.2.1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

3.2.2认定事故的性质和事故的责任； 3.2.3提出对事故责任者的处理建议； 3.2.4总结事故教训，提出防范和整改措施； 3.2.5提交事故调查报告。

4.考核办法

4.1对一级重伤事故的考核：

4.1.1扣除事故单位责任车间（工段）人均300元安全奖，扣除其他车间（工段）200元安全奖；

4.1.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长500元安全奖； 4.1.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）2000元安全奖；

4.1.4扣除事故责任单位安全主管1000元安全奖；

4.1.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长2000元安全奖；

4.1.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长5000元安全奖； 4.1.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长4000元安全奖；

4.1.8扣除其他厂、部副职2000元安全奖； 4.1.9扣除当日值班干部1000元安全奖；

4.1.10扣除事故责任单位其他中层管理干部500元安全奖。4.2对二级重伤事故的考核：

4.2.1扣除事故单位责任车间（工段）人均200元安全奖，扣除其他车间（工段）100元安全奖；

4.2.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长300元安全奖； 4.2.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）1000元安全奖；

4.2.4扣除事故责任单位安全主管500元安全奖；

4.2.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长1000元安全奖；

4.2.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长3000元安全奖； 4.2.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长2000元安全奖； 4.2.8扣除其他厂、部副职1000元安全奖； 4.2.9扣除当日值班干部500元安全奖；

4.2.10扣除事故责任单位其他中层管理干部300元安全奖。4.3对三级重伤事故的考核：

4.2.1扣除事故单位责任车间（工段）人均100元安全奖，扣除其他车间（工段）50元安全奖；

4.2.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长200元安全奖； 4.2.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）500元安全奖；

4.2.4扣除事故责任单位安全主管300元安全奖；

4.2.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长500元安全奖；

4.2.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长2000元安全奖；

4.2.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长1000元安全奖； 4.2.8扣除其他厂、部副职500元安全奖； 4.2.9扣除当日值班干部300元安全奖；

4.2.10扣除事故责任单位其他中层管理干部200元安全奖。

4.4对轻伤事故的考核：

4.4.1轻伤事故由事故责任单位处理并承担所有工伤治疗费用。4.4.2事故单位要对事故进行调查分析并将事故调查及处理结果上报公司安全生产委员会办公室备案。

5.要求：

5.1发生事故后，事故单位不得瞒报、谎报、迟报，一经查出按照三级重伤事故进行处理；

5.2事故单位在一个月内发生重复性事故（即：同样的事故类型），处理事故按照上次事故的加大一倍处理；

5.3各单位必须制定轻伤事故责任追究办法，事故追究的办法要科学、合理、公正公平，按照事故发生的原因来确定事故的责任，并根据事故伤害程度对事故责任者，使应负责任的人员必须受到处理。

5.4各单位如发由于设备隐患发生险肇事故对责任单位给予事故直接经济损失的50%进行处理，为上报安全部门的给予责任单位2000-5000元的考核。

6.附则

6.1解释权属公司安全生产主管部门。

6.2本办法自下发之日起执行，原《安全生产考核细则》废止。

2014年12月1日制定

第三篇：如何处理工伤事故

工伤事故发生后的处理程序

一、定义：工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原

因所遭受的人身损害。构成工伤事故必须具备如下条件：一是工伤事故是发生在企业之中的事故；二是工伤事故是企业雇佣的职工遭受人身伤亡的事故；三是工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。其时间和场合只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，不在工伤事故范围之中。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和伤口感染，及时将伤者护送到安全地

方，必要时请保安协助处理。

三、护送：伤者的直接上司或者事故发生的第一见证人，立即将其送往保安室，同

时通知行政主管（电话：2620905或***）派车由部门主管或公司其他人员陪同护送到医院。要求行政部车辆管理员将每日值班司机的名单公布于保安室，确保工伤事故发生时，有司机及时开车将伤者送达医院（镇级以上医院，一般送到东凤医院）。

四、医药费借支：部门主管代替伤者填写借款借据，经总经理批准后，到财务部借

支相应费用，待伤者治疗结束后到财务部进行费用的报销。

五、报案：工伤事故发生1小时内由伤者的直接上司通知人力资源部负责人（如其

直接上司不在现场则由事发现场的第一见证人来负责通知），电话：2620913或***。请说明以下几点：部门、姓名、受伤人受伤部位、受伤程度（比如请说明是左手还是右手，左手的哪个指头的哪一个指节，即必须很清楚地指明伤者受伤的部位）。人力资源部主管在接到通知的5分钟之内向保险公司报案，电话号码为95518，保单号：PZFG***007。报案后，记录好报案号码。

六、诊治：挂号、领取病历、诊治。均用伤者自己的真实姓名，病历、门诊证明发

票得等一切单据上所写姓名、性别、年龄、出生年月日必须与伤者所持身份证完全相符。

七、陪护：如属重伤，伤者的日常生活无法自理时，由公司委派人员到医院对伤者

进行护理。未通知公司而自请的陪护人员，公司不予支付护理费。

八、探视：探视由行政部主管负责。

九、出院手续办理：出院手续由伤者自己办理。伤者必须保存好病历及单据。具体

包括——有医生签名的病历本、加盖印章的住院证明、加盖印章的门诊证明、所有医药费用收据、检查报告单（如CT、X光、B超等）、出院证明等。

十、费用报销：伤者将上述第八条中所述的一切单据和病历送到人力资源部，人力

资源部负责将医药费单据进行复印，单据复印后，原件留下，以便交给保险公司。复印件交伤者，人力资源部协助伤者到财务部进行医药费用的报销（填写《安全事故报告书》进行对此工伤事故的分析和处理等，由总经理审批后，再填写费用报销单：部门主管及人力资源部主管在部门主管栏签名、财务部会计审核、财务总监签名、总裁或总经理签名、财务部报销医药费冲减前借款）。

十一、工伤期间伙食费补助和陪护人员的工资支付：伤者凭出院证明或者门诊证明上

医生所写的休息时间进行15元/天伙食费的补助。如住院，且有陪护人员护理伤者时，陪护人员的工资由公司支付。

十二、评残：人力资源部负责与保险公司联系，并办理评残申请手续、残疾确定等级、理陪等事项。

人力资源部

2007年7月13日

第四篇：工伤事故处理

1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤需要的材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

3、劳动保障行政部门受理。

4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任（区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）

5、认定程序。（劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。）

6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

8、鉴定机构（市和区、县劳动能力鉴定委员会）

9、劳动能力鉴定申请材料：

（一）填写完整的劳动能力鉴定申请表；

（二）工伤认定决定；

（三）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

10、鉴定程序（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论）

第五篇：工伤事故处理预防措施

工伤事故的处理及预防措施

1、发生事故的单位必须按照下列事故处理程序进行事故处理：

（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

（2）立即向各单体相关负责人报告，各单体负责人立即向项目安全生产领导小组报告。

（3）开展事故调查，分析事故原因。项目安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关人员进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向地方相关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。（4）制定整改防范措施。

（5）对事故有责任的人作出适当的处理。（6）以事故通报和事故分析会等形式教育员工。

2、各级管理人员和全体员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是的。（2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见和建议的。（4）对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。（5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。（6）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。

（7）违反操作规程冒险作业，或颤离岗位，或对作业漫不经心的。（8）颤动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

（9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。（10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。

3、对于工伤事故的预防

安全生产领导小组，对于工伤事故，进行及时调查，撰写事故调查报告。分析事故原因，提出预防方案。并在随后的时间监督整改。

江西省安装工程有限公司

2012年12月10日