医院考勤管理规定22

第一篇：医院考勤管理规定22

医院考勤管理规定

第一章总 则

第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。

第二条本规定适用于医院全体员工。

第二章出 勤

第三条医院实行综合工时制 第四条加班

1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。

2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。

3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。

4、加班时间以小时为单位计发加班费用。

5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。

6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。

7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。第五条考勤

1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。

2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。

3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。

4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。

5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。

6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。

7、第六条国家规定法定假日

第三章

休假

第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。

第八条病假 员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》如因病情严重不能于当日办理请假手续应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条事假 事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。

第十条婚假

1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。

2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。

3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。

第十一条丧假

1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、丧假期间发放基本工资。

第十二条产假

1、已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。

2、产假为90天其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。

第十三条哺乳假

女员工哺乳期内上班每天有一小时哺乳时间至婴儿一周岁视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。

第十四条请假流程及批准权限 

1、所有人员请假应在事前一天提出申请且必须安排好请假期间的本职工作。

2、员工请假应先填写《请销假单》 

3、员工请假一至三天含三天

4、员工请假四天以上含四天

5、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算。

6、员工休假未按请假流程办理书面手续者记为旷工因特殊情况不能按请假流程办理的需经有权限批准的领导同意并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条

销假

员工休假结束后办理销假手续《请销假单》统一办公室备案。

第四章

扣 款

第十六条本章所指月薪为月实发工资额。

第十七条员工休病假、事假期间工资按下列公式计算扣款额缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日数。

第十八条迟到、早退、脱岗、旷工《按职工奖惩制度》相关条款处罚。

第十九条女员工休产假期间享受产假期工资即基本工资若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。

第二十条员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款基本工资。第二十一条下列费用从工资中扣除

1、乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金。 

2、违反考勤制度应扣除的工资。 

3、法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚。 

4、违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金。

5、乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项

6、因乙方过错给甲方造成的损失 

7、乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等甲方所处罚的罚款。第五章加班、值班管理规定 第二十二条员工要按医院的要求加班值班根据医院的管理规定执行。

1、法定假日加班最低以小时为计算单位。

2、法定假日安排员工加班的支付基本工资的3倍。

3、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。

第六章

监督和管理

第二十三条各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总并报院领导审核签字后报财务由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条相关工作人员必须严格按规定工作

不得随意跨月统计减少、增加、免除员工缺勤真实数据如若违反按被考核人员应扣款额的双倍罚款并通报批评。

第二十五条本规定由院办负责解释、监督执行和管理。

第二十六条本规定自制定公布之日起执行原考勤规定同时废止。

第二篇：医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报

审批。非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。

请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。

（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；

（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；

（3）请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。

（二）病 假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办

法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假30天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元（夫妻双方均在本单位的200元）。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。

6、探亲假期间路费报销：

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。

7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。

2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。

（九）放 射 假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴（按当第十二个月工资待遇标准）。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予

治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。

（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。

（2）、旷工一天半至二天者，扣除基本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。

（3）、旷工二天半至三天者，停发基本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。

（4）、旷工四至七天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。

（5）、旷工八至十五天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。

（6）、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：医院职工考勤管理规定(定稿)

梁河宏康医院职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消奖。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、员工每周正常工作时间为6天。

2、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。

请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）请假期满,请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50%发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。

（2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环1天，取环1天，人流7天。

2、女职工怀孕流产休假14天。

3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与院办取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向院办提出申请,否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（八）放

射

假

1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作 的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。

（2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50%和当月的全部奖金。

（3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，3次以上者，扣除1日工资。

无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，5次以上者，扣除1日工资。

六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚。

八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

九、本制度从

****年**月**日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准。

梁河宏康医院

二O一八年六月十二日

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇

第一章

总

则

1.1

为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2

本试行办法适用于公司所有员工。

1.3

公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4

各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章

考

勤

工作时间

公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。

上班时间：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

3.2

门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

3.3

严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

考勤统计期间

4.1

人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

4.2

考勤统计期限为上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系

统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再

询问，直接按规定予以执行。

注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天

之内提交，逾期OA系统将无法受理。

迟到早退处理规定

5.1

迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌

情处理;

5.2

早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;

5.3

迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增

加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

旷工的处理规定

HR07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1

不请假就擅自不上班者;

6.2

虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3

没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

6.4

不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6

上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7

因打架斗殴致伤治疗者;

6.8

无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9

屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

非正常考勤

7.1

对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

7.2

因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章

休假及请假

国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

___年休假

10.1

公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业

时间之后起算)。核算方法为：

例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式

员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不

能提前预支;

___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5

员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资

源部，返回上班时补办相关手续。

病假

11.1

凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

11.2

病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

事假

12.1

事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位

为半天;

12.2

事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

婚丧假规定

13.1

对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

13.2

员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监

级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相

关证明;

13.3婚丧假期间工资照常。

产假

14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难

产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续;

14.2

产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章

加班

加班(___级含6及以上员工不计加班费)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标

准的，以实际发生额报销;

16.2

双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工

作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

16.3

加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写

并提交“加班申请单”;

16.4

因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘

贴在报销单背面备查);

16.5

六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

其它

病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

考勤管理规定范文（二）

一、工作时间

1.具体上班时间安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;

二、考勤

1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

三、请假程序

1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。

2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。

3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

劳动关系。

5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小

时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。

6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

四、假期类型

(一)年假

1、年假为带薪假期。

2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。

3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前

使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：

(1)请病假累计超过___天(含);

(2)请事假累计超过___天(含);

(3)已休产假的员工。

(二)病假

1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(三)、事假

1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(四)、婚假

员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

1、标准有薪婚假：___天;

2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。

3、任一方未达到晚婚年龄___天;

4、再婚者___天。

(五)、产假及相关假期

女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。

4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。

(六)、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。

以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

考勤管理规定范文（三）

为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

1、事假

___车间员工请假

三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。

1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)

1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。

1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。

2、工伤假

职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。

3、请假制度

3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。

3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。

3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。

3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。

4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。

5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。

6、迟到旷工处罚规定：

7、考勤管理员职责：

7.1

考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。

___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。

8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为了加强公司员工的劳动纪律，建立正常的生产工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

二、管理职能

1.各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定专人实际记录考勤。

2.综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。

三、考勤规定

1.公司现行上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合部审批并备案。

2.公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。4.非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打考勤的员工，必须填写《出差申请单》，经公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时补考勤。

②员工有事请假需填写《请假申请表》，经批准后执行。请假流程及审批权限见第六项；

③在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、下班但忘记打考勤者，须在次日填写《出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准，并交综合部备案，否则作缺勤处理；

④未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5.到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

6.员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见《面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。

7.因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班时间。

三、考勤管理

1.公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤； 3.考勤员负责逐日填写《员工考勤表》，每月月底，考勤员应在考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字，汇同当月员工的各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后，于次月3日前交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。

4.公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月考勤记录情况转给调入部门。

5.员工的各类休假必须按规定办妥相应手续，并将缺勤证明交考勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理；

6.对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达30天者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材料或复印件。

四、考核办法

员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下：

1.早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私自下班者视为早退；

2.迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到； 3.旷工：以下情况之一者视为旷工

①用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ②未请假或请假未准，1小时内不到岗者； ③不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ④迟到或早退1个小时以上者。

4.员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力情况，不能自行请假，可由同事或家属代为请假）。

5.具体考核办法

①迟到、早退：每次扣发工资50元；

②连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷工一天论处；

③旷工一天及以内的，按日标准工资的200%扣发工资，并给予警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资的200%扣发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

五、加班管理规定

1.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班，公司不予承认加班。

2.员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规定执行。详见《加班管理规定》。

六、各种假别及管理 第一条 法定节假日 法定节假日按国家规定执行。第二条 病假

（一）员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填写《员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。若超过以上规定的时间，累计按病假处理；

（二）员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要短期休息的，应有一级甲等及以上医院加盖公章后的病休证明（附门诊病历、药品缴费收据和其他检查、化验、诊疗凭证）。无病休证明而擅自不上班者按旷工处理；

（三）员工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按事假处理。

（四）员工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。

（五）个体医疗诊所的病休证明一律无效。

（六）员工发生非因工交通事故的休假，经过公安交通部门裁定的，按公安交通部门裁定的意见处理，未经过公安交通部门裁定的，凭医务部门的病假证明按病假处理。

（七）弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

（八）员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

（九）病假期届满未续假而无故不上班者，一律按旷工处理。

（十）经批准的病假，病假期间按规定发放工资。病假工资低于枝江市现行最低生活费标准的，按枝江市现行最低生活费标准发放。

（十一）病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年 60% 2年≤连续工作时间<4年 70% 4年≤连续工作时间<6年 80% 6年≤连续工作时间<8年 90% 8年≤连续工作时间 100% 第三条 事假

（一）为了不影响工作，员工有事应尽量在休息日、节假日办理。必须占用工作时间的，要事先办理请假手续，经领导批准后，方可离开工作岗位。不经请假或虽请假未经批准，擅自离岗者，一律按旷工处理；

（二）公司实行无薪事假，即员工在休事假期间无薪酬；申请事假使用换休票除外。

（三）事假批准手续

①一般员工请假，须于请假前一天填写请假条，办理请假手续。4小时及以内的，由所在班组的班组长批准，4小时以上1天及以内的，部长批准，超过1天的报公司分管经理批准。

②试用期不得请事假，确因有事要请假，必须分管领导审批，但累计当月不得超过三天，超过三天者视为自动离职。

③员工办理请假手续，由请假者本人办理，不得由他人代办，特殊情况，由单位负责人委派他人办理。

（四）负责人把关不严或超权限批假的，发现一例，按《绩效考核细则》扣当月绩效工资。

（五）连续请事假15天以上，事假期满仍未上班且未履行其他手续的，视为自动离职。

第四条 工伤假

（一）员工因工负伤必须有所在单位写出事故调查报告，有医院诊断证明，经综合部和安全主管审查认定，方可给予工伤假，在治疗和批准休息期间原工资、福利待遇不变；

（二）员工如在工作时间造成工伤，个人或部门隐瞒不向综合部和安全主管报告，事后虽有医院诊断证明，也一律按病假处理，费用自理；

（三）工伤假期由医院诊断书确定，伤愈假满后能够上班但不能从事原岗位工作，按随岗处理，给予随岗相应待遇；能够上班而不上班者，按事假处理。但伤愈复发，经医院证明，综合部及安全主管认定，仍可按工伤假处理，否则按病假处理；

（四）工伤假在六个月以上的，应报公司综合部及安全主管鉴定，经复查已恢复健康的，必须上班，否则按事假处理；

（五）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和国务院有关文件规定享受伤残待遇，公司根据实际情况安排工作岗位，上岗后按岗位要求工作，若因非工伤原因不适合岗位工作，经调岗之后还是不能满足岗位要求的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，协商办理劝退、离职手续。

第五条 婚、丧假

（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年龄，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定节假日和法定休假日。

（四）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶)死亡时，可给3天的丧假料理丧事。经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

（五）员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

（六）外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

七、检查与抽查

1.各部门负责人每月对班组的考勤情况必须认真检查，综合部在核对过程中发现弄虚作假的直接考核各部门负责人。

2.若抽查发现借病假为名私自外出学习、找工作、甚至从事有偿报酬的劳动等“假病”行为，经核实，一律按旷工处理，并与部门负责人联责，按《绩效考核实施细则》考核兑现。

3.各类假期均需报综合部备案，综合部不定期对单位的考勤制度执行情况进行抽查，检查结果按《绩效考核细则》考核。

八、其他

1.员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。

2.本管理制度自下发之日起执行。3.本管理制度由综合部起草并解释。