个人所得税全员管理系统技术维护说明

第一篇：个人所得税全员管理系统技术维护说明

个人所得税全员管理系统技术维护说明

系统的安装与设置：

一、软件的下载

进入浙江地税网上申报网站http://etax.zjds.gov.cn，进入个税管理界面，点击个税软件（全员管理扣缴单位端）下载，下载个人所得税简易报税软件最新版本,目前最新版本为2006版5.07（注：新用户不用下载补丁，补丁是用于以前老用户的升级。）

二、软件的安装

双击下载好的个税安装软件Grsds507，点击下一步。再选择我同意以上条款，再下一步。

软件默认是安装c盘，如果电脑还有别的分区，建议安装到其他盘符。比如将C:Program FilesZGSGL改为D: ZGSGL，然后下一步。最后点击完成，安装结束。

三、软件的配置

点击在桌面上生成的图标。

选择网络类型

填入你的网上申报的用户名和密码，软件将从税务数据库中自动取得企业信息。

下一步，选择职工的参保情况。

新建一个操作员，在下一次的登录必须使用这个操作员的用户。比如：

登录名：001 姓名：陈晶

密码：111111。

工资项目设置，一般来说都不需要自己设置。

员工信息录入方式：新用户只能选择手工录入。老用户如果因为需要重装软件，而且又保存过原来软件的员工信息，可以使用从文件导入。

员工登记。点击左上角的登记，在右边填入员工信息。白色底为必填项。黄色底为选填项，可以不填。登记好点击保存，然后登记下一项。（如若职工参保情况中参保情况未打钩，工资表中该员工社会保险相关数据将无法输入）

个人股东信息填写和员工登记基本一致。如无个人股东，选择左下角无个人股东项。

初始化工作完成。

四、软件的基本操作

进入软件，使用前面注册的操作员。比如我刚才注册的用户名001。

使用数据录入向导。数据录入向导可以指导我们进行项目的填写申报。你要在使用前正确选择要操作的部分。如没有员工的变更则取消员工信息变更。这个月有全年一次性奖金，则把全年一次性奖金勾上。

如果你对该软件十分熟悉，也可以退出向导。

在这里，我以一个第一次使用该软件的用户，用数据录入向导为大家做一次演示。

1．在录入工资数据中，发放年月会根据电脑系统时间自动产生。点击数据导入导出及其他功能，选择导入人员信息（如果以后做该表，可以直接以前月份数据，可以省去填写工资的操作）。

2．输入工资项目，保存。

3．录如正常工资明细中，点击数据导入导出及其他功能，选择工资数据导入，根据发放月份，选择时间。检查导入数据，保存。

4．产生或导入扣缴报告表 该表自动产生，直接保存。

5．产生汇总申报表 该表自动产生，直接保存。

6．生成上包数据

选择直接发送申报数据

7．选择上报批次号，批次号生成规律为你生成上报数据的时间构成，一般只有一笔。填上网税申报的用户名和密码，点击直接上报数据，申报完成。

五、相关注意事项

（注意，个税软件一个所属期只能上传一次，因此包括全年一次性奖金、非工薪性质收入、年金等都应该跟当月工资一起上报，并且都应当在做好当月工资明细之后再进行申报，总之工资明细是每月申报的基础要最先录入以免出错。）

一、个人所得税全员申报软件非工薪性质收入申报的操作说明

1、首先进入全员申报软件，默认出现操作向导，界面如下，将非正常工资部分中的支付个人非工薪性质收入选中，选择进入下一步

2、按照正常月份操作录入工资表以及工资明细之后将出现个人非工薪性质收入录入界面

3、选择好年份月份后，选择数据导入导出功能中的人员信息导入导入人员信息

5、在所得项目中选择需要的非工薪性质所得（所得项目中门类很多，一般全员申报软件数据录入向导中未列明的收入项目基本能在非工薪性质收入录入的所得项目中找到），之后录入收入等数据，最后点击保存进入下一步，余下操作与正常申报相同

6、如不使用向导的也可在菜单栏支付个人收入管理中点击支付个人非工薪性质收入明细表进入非工薪性质收入的录入，但录入该明细应该在产生扣缴报告表之前

二、企业年金申报操作流程

企业年金申报可以选择“个人所得税全员管理客户端软件”申报或登录纳税申报网站进行申报。

一、“个人所得税全员管理客户端软件”申报操作方式 登录“个人所得税全员管理客户端软件”，点击[支付个人收入管理]菜单，选择[支付企业年金明细表]，点击窗口上方的[添加]按钮。此时在下面表格中出现一条空记录，点击空记录“工号”一栏右上角的按钮，选择当前要录入的员工，录入企业年金金额。录完后重复上述步骤，直到所有员工企业年金金额录好后保存。

提示：录入数据时应首先注意发放年月是否正确。每月1号开始“发放年月”会自动跳到上个月。录入企业年金有些简便操作可供选择，这些功能在[数据导入导出]按钮下：

1．数据导出：导出已录入的工资数据（EXCEL或文本格式）2．外部数据导入：从外部文件导入：从外部文件（EXCEL或文本）中导入企业年金数据。

3．人员信息导入：一次性导入所有的人员信息。然后再填入每个员工的企业年金。

4．以前月份数据导入：导入以前任何一个月已录入过的企业年金数据到本月。导入后可修改个别员工的企业年金信息

5．企业年金导入：从工资管理-企业年金表中导入企业年金数据。上述导入完成后，核对数据并保存支付企业年金明细表。点击[个人所得税管理]菜单，选择[产生个人所得税扣缴报告表]，企业年金的纳税金额明细会与工资薪金明细等一同体现在报告表中，由于个税软件一个月只能上传一次，请将所有个税所得项目录入完成后再产生个人说的税扣缴报告表与汇总申报表，生成上报数据并上传。

二、网上申报或导入操作方式 登录浙江地税因特网办税服务系统 电信网址 http：//etax.zjds.gov.cn 网通网址 http：//etax.zjds.cn 方法一：点击纳税申报菜单，选择扣缴个人所得税申报表，在所得项目选项中国内员工选择“工资、薪金所得（年金）”，港澳台员工选择“港澳台－工资、薪金所得（年金）”，外籍员工选择“外国人－工资、薪金所得（年金）”，在各人收入额中填入相应企业年金数额，并按回车键，录入完成后检查金额及税收无误后点击下方确定按钮进行报税。

方法二：点击个税管理菜单，选择个人所得税扣缴明细导入，导入已编辑核对的excle报税文件，上传文件模板在界面下方可以下载。

三、系统维护

在具体操作中，实际很多问题都与业务的变化有关系，在遇到问题时要多与业务科室多联系。

（一）、公积金超出限额的问题。政策要求公积金不能超出当地月平均工资12%的三倍。平均工资在TF2006的GG_XTBLB中的上年平均工资中反映,目前系统中上年度平均工资为38100元。

（二）、数据不能上传的问题。数据不能上传是经常遇到的一个问题，其中的原因很多，目前我们比较常碰到的我归纳如下：

（1）、系统与升级服务器不能正常连接

首先到菜单栏系统管理中选择通讯管理，在电信用户、杭州网通用户以及其他用户中检查网络选择是否正确，并进行连接测试。如果上述操作还无法解决，可以下载个税安装程序，运行下载的文件然后选择修复（注意，一定要选择修复，不然有可能造成本地数据库文件丢失）。一般修复完成，既可正常连接。

（2）、出现错误“ＸＸＸ人员信息不全”解决步骤：

1、在客户端查看该人员是否已经在[员工信息管理]中登记，如果没有登记，请新增登记。

2、如果该员工信息已经存在的，可以变更一下该员工的地址（可以作两次变更，使地址和原始地址相同）然后保存，或者注销再反注销员工。然后重新生成上传数据，再上报即可。

3、对于员工数量大的单位，可以补录所有员工信息后，在上传出错的情况下，进行[数据交换]-[同步员工信息]，然后再重新上传即可。

注意：出现该错误时，不要作[下载员工信息]。该功能是已经使用过全员申报系统，后来又重新安装新的全员申报系统，而新系统中没有任何员工数据时才使用的，可以免去重新录入员工信息的麻烦。

（三）、当所有解决方法都不行而网税网页可以打开，这时我们也可以指导纳税人采用另一种上传方式。点际数据交换下生成网税上报数据。

生成三个文件：员工信息情况、股东投资情况、个人所得税扣缴明细。其中如果没有股东情况，则无股东投资情况。这三个表可以从网上申报的个税管理中对应导入。导入后数据也能进入到TF2006数据库。注意当生成网税上报数据之后，生成的批次号将消失，就算并未上传至网税系统，全员申报软件依然默认当月工资已经上报，如若要修改应选择数据交换中的作废上报数据而不是撤销上报数据。

第二篇：个人所得税全员全额管理调研报告

个人所得税全员全额管理调研报告

个人所得税全员全额管理，是指凡取得应税收入的个人，无论收入额是否达到个人所得税的征税标准，均应就其取得的全部收入，通过代扣代缴和个人申报，全部纳入税务机关管理。

近年来，从收入规模上看，个人所得税已经成为我国第四大税种，不断完善个人所得税征管方式，提高个人所得税的税收管理水平，已是各级税务部门面临的一项重要任务。国家税务总局推出的全员全额管理即是个人所得税管理的方向，它通过推行个人所得税“全员全额明细申报”管理，提高了个人所得税代扣代缴和个人申报工作质量，达到源泉控管的目的。但受客观和主观条件的限制，要推进这项工作还有一定的困难，近期，我局就该项工作进行了广泛调研，提出了几点建议。

一、目前个人所得税管理中存在的主要问题

（一）、自行申报纳税意识不强。由于个人所得税直接涉及个人利益以及我国在信用制度方面的欠缺和灰色收入存在导致的纳税心理不平衡，使纳税义务人在取得应税收入时，很难做到能够主动自行申报，或者是没有全额申报。

（二）、扣缴义务人不能全面履行职责。由于历史原因和计划经济体制的影响，个人所得税扣缴义务人的义务观念一直较为缺乏，法制观念较为淡泊，使代扣代缴工作不仅应税项目不全、应税项目区分不细致，而且掌握适用税率不准确，存在着敷衍了事甚至协助纳税人偷逃税款的现象。在调研中发现，工薪个人所得税中，企业

（三）、征收范围窄。虽然我国规定对工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、财产租赁所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得等十一项所得征收个人所得税，但从各单位的征管范围上看，目前实际上只有工资、薪金所得和利息、股息、红利所得、个体户生产经营所得由于征管措施和代扣代缴制度相对完善之外，其他各项所得因缺乏有效的征管办法而大部分流失掉了。

（四）、个人所得税明细申报条件尚不具备。实现个人所得税明细申报，需具备纳税人应税资料完备，收入来源清楚，申报表填写项目明细等条件。从目前的征管实际看，由于没有完全实现纳税人收入实名制和大量现金结算的存在，使纳税人收入来源无法准确把握，对申报或扣缴的真实性或准确性，税务机关无法准确界定。

（五）、税务机关势单力薄。实行全员全额管理，需要大量的人力、物力、财力的投入，需要信用制度的健全，需要各种法制的完备，在目前税务部门经费普遍紧张的情况下，但靠税务部门的力量很难完成。

二、推行个人所得税全员全额管理的几点建议

（一）、加强制度建设。一是要不断完善《代扣代缴义务人申报条例》，落实代扣代缴明

细申报制度。目前80％以上的个人所得税收入来自代扣代缴。因此，要重点抓好代扣代缴单位的明细申报，实现对绝大多数纳税人的全员全额管理。二是实行《个人所得税预征预缴制度》和《个人收入申报制度》，加强对个人所得税的控管和监控。三是建立税务机关定期公布个人所得税中关于个人所得支付环节的制度。四是建立申报评级制度。对纳税申报人（包括自行申报人和代扣代缴义务人）建立纳税申报评级制度，并通过申报人的评级制度与申报人的社会信誉、取得政府的某些优惠措施等挂钩，形成对纳税申报人的相应激励措施。

（二）、强化个人所得税征管。首先加强征管人员的职业道德教育和业务素质的培养，努力建立和健全个人所得税的现代化征管手段。抓住重点，改进方法，推动对高收入者的重点管理。把重点纳税人的基础信息管理与全员全额管理结合起来，更加全面、准确地掌握重点纳税人的情况，不断调整不同时期的重点纳税人，适时补充重点纳税人基础信息档案，扩大重点纳税人的建档管理面，对重点纳税人实行动态管理。紧紧抓住没有扣缴义务人的独立纳税人的自行申报和管理工作，加强对支付单位的管理，积极争取相关部门的协作配合，结合双向申报制度和重点纳税人管理，逐步实现对所有纳税人的全员全额管理。

（三）、充分发挥社会综合治税功能。解决纳税人申报或扣缴的真实性或准确性问题，不是一朝一夕的事，也不是单靠税务机关能够解决的问题，而是社会各部门通力协作、共同努力的系统工程。要不断完善社会综合治税网络，坚持不懈地作好税收宣传，努力营造浓厚的治税氛围。有关部门应加强协调，充分利用现代信息化优势，实现信息共享，特别是与公安机关的户籍资料实现信息共享，全社会共同参与，从而提高个人所得税征管水平。通过政府各部门的参与，领导带头，机关、学校、厂矿、医院、商店等人员相对集中的单位根据统计年鉴资料和实际调查落实，由税务部门对以前社会综合治税取得的资料加以充实完善，建立完备的申报网络。

（四）、加快信息化建设。全员全额申报管理所需人力较多，基层税务机关人员较少，不能胜任，只有靠信息技术来支持，所以希望上级税务机关能开发更好的、更适应当前形势的个人所得税征管软件，来监控纳税人申报和扣缴的真实性，以加强个人所得税征管。

（五）、进一步优化纳税服务。纳税人的管理要与优化服务相结合，今后仍应加大个人所得税方面的税收宣传，广泛发放相关资料，开设专题讲座，增强纳税人依法纳税的光荣感和责任感，促进全员全额明细申报制度的进一步落实.

第三篇：个人所得税全员全额管理调研报告

个人所得税全员全额管理，是指凡取得应税收入的个人，无论收入额是否达到个人所得税的征税标准，均应就其取得的全部收入，通过代扣代缴和个人申报，全部纳入税务机关管理。近年来，从收入规模上看，个人所得税已经成为我国第四大税种，不断完善个人所得税征管方式，提高个人所得税的税收管理水平，已是各级税务部门面临的一项重要任务。国家税务总局推出的全员全额管理即是个人所得税管理的方向，它通过推行个人所得税“全员全额明细申报”管理，提高了个人所得税代扣代缴和个人申报工作质量，达到源泉控管的目的。但受客观和主观条件的限制，要推进这项工作还有一定的困难，近期，我局就该项工作进行了广泛调研，提出了几点建议。

一、目前个人所得税管理中存在的主要问题

（一）、自行申报纳税意识不强。由于个人所得税直接涉及个人利益以及我国在信用制度方面的欠缺和灰色收入存在导致的纳税心理不平衡，使纳税义务人在取得应税收入时，很难做到能够主动自行申报，或者是没有全额申报。

（二）、扣缴义务人不能全面履行职责。由于历史原因和计划经济体制的影响，个人所得税扣缴义务人的义务观念一直较为缺乏，法制观念较为淡泊，使代扣代缴工作不仅应税项目不全、应税项目区分不细致，而且掌握适用税率不准确，存在着敷衍了事甚至协助纳税人偷逃税款的现象。在调研中发现，工薪个人所得税中，企业为帮助职工少缴税款，采取发放现金、实物、医疗费用等各种形式的工资支付方式，增加了征管难度。

（三）、征收范围窄。虽然我国规定对工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、财产租赁所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得等十一项所得征收个人所得税，但从各单位的征管范围上看，目前实际上只有工资、薪金所得和利息、股息、红利所得、个体户生产经营所得由于征管措施和代扣代缴制度相对完善之外，其他各项所得因缺乏有效的征管办法而大部分流失掉了。

（四）、个人所得税明细申报条件尚不具备。实现个人所得税明细申报，需具备纳税人应税资料完备，收入来源清楚，申报表填写项目明细等条件。从目前的征管实际看，由于没有完全实现纳税人收入实名制和大量现金结算的存在，使纳税人收入来源无法准确把握，对申报或扣缴的真实性或准确性，税务机关无法准确界定。

（五）、税务机关势单力薄。实行全员全额管理，需要大量的人力、物力、财力的投入，需要信用制度的健全，需要各种法制的完备，在目前税务部门经费普遍紧张的情况下，但靠税务部门的力量很难完成。

二、推行个人所得税全员全额管理的几点建议

（一）、加强制度建设。一是要不断完善《代扣代缴义务人申报条例》，落实代扣代缴明细申报制度。目前80％以上的个人所得税收入来自代扣代缴。因此，要重点抓好代扣代缴单位的明细申报，实现对绝大多数纳税人的全员全额管理。二是实行《个人所得税预征预缴制度》和《个人收入申报制度》，加强对个人所得税的控管和监控。三是建立税务机关定期公布个人所得税中关于个人所得支付环节的制度。四是建立申报评级制度。对纳税申报人（包括自行申报人和代扣代缴义务人）建立纳税申报评级制度，并通过申报人的评级制度与申报人的社会信誉、取得政府的某些优惠措施等挂钩，形成对纳税申报人的相应激励措施。

（二）、强化个人所得税征管。首先加强征管人员的职业道德教育和业务素质的培养，努力建立和健全个人所得税的现代化征管手段。抓住重点，改进方法，推动对高收入者的重点管理。把重点纳税人的基础信息管理与全员全额管理结合起来，更加全面、准确地掌握重点纳税人的情况，不断调整不同时期的重点纳税人，适时补充重点纳税人基础信息档案，扩大重点纳税人的建档管理面，对重点纳税人实行动态管理。紧紧抓住没有扣缴义务人的独立纳税人的自行申报和管理工作，加强对支付单位的管理，积极争取相关部门的协作配合，结合双向申报制度和重点纳税人管理，逐步实现对所有纳税人的全员全额管理。

（三）、充分发挥社会综合治税功能。解决纳税人申报或扣缴的真实性或准确性问题，不是一朝一夕的事，也不是单靠税务机关能够解决的问题，而是社会各部门通力协作、共同努力的系统工程。要不断完善社会综合治税网络，坚持不懈地作好税收宣传，努力营造浓厚的治税氛围。有关部门应加强协调，充分利用现代信息化优势，实现信息共享，特别是与公安机关的户籍资料实现信息共享，全社会共同参与，从而提高个人所得税征管水平。通过政府各部门的参与，领导带头，机关、学校、厂矿、医院、商店等人员相对集中的单位根据统计年鉴资料和实际调查落实，由税务部门对以前社会综合治税取得的资料加以充实完善，建立完备的申报网络。

（四）、加快信息化建设。全员全额申报管理所需人力较多，基层税务机关人员较少，不能胜任，只有靠信息技术来支持，所以希望上级税务机关能开发更好的、更适应当前形势的个人所得税征管软件，来监控纳税人申报和扣缴的真实性，以加强个人所得税征管。

（五）、进一步优化纳税服务。纳税人的管理要与优化服务相结合，今后仍应加大个人所得税方面的税收宣传，广泛发放相关资料，开设专题讲座，增强纳税人依法纳税的光荣感和责任感，促进全员全额明细申报制度的进一步落实。

第四篇：个人所得税全员全额管理调研报告

个人所得税全员全额管理调研报告

个人所得税全员全额管理，是指凡取得应税收入的个人，无论收入额是否达到个人所得税的征税标准，均应就其取得的全部收入，通过代扣代缴和个人申报，全部纳入税务机关管理。

近年来，从收入规模上看，个人所得税已经成为我国第四大税种，不断完善个人所得税征管方式，提高个人所得税的税收管理水平，已是各级税务部门面临的一项重要任务。国家税务总局推出的全员全额管理即是个人所得税管理的方向，它通过推行个人所得税“全员全额明细申报”管理，提高了个人所得税代扣代缴和个人申报工作质量，达到源泉控管的目的。但受客观和主观条件的限制，要推进这项工作还有一定的困难，近期，我局就该项工作进行了广泛调研，提出了几点建议。

一、目前个人所得税管理中存在的主要问题

（一）、自行申报纳税意识不强。由于个人所得税直接涉及个人利益以及我国在信用制度方面的欠缺和灰色收入存在导致的纳税心理不平衡，使纳税义务人在取得应税收入时，很难做到能够主动自行申报，或者是没有全额申报。

（二）、扣缴义务人不能全面履行职责。由于历史原因和计划经济体制的影响，个人所得税扣缴义务人的义务观念一直较为缺乏，法制观念较为淡泊，使代扣代缴工作不仅应税项目不全、应税项目区分不细致，而且掌握适用税率不准确，存在着敷衍了事甚至协助纳税人偷逃税款的现象。在调研中发现，工薪个人所得税中，企业

（三）、征收范围窄。虽然我国规定对工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、财产租赁所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得等十一项所得征收个人所得税，但从各单位的征管范围上看，目前实际上只有工资、薪金所得和利息、股息、红利所得、个体户生产经营所得由于征管措施和代扣代缴制度相对完善之外，其他各项所得因缺乏有效的征管办法而大部分流失掉了。

（四）、个人所得税明细申报条件尚不具备。实现个人所得税明细申报，需具备纳税人应税资料完备，收入来源清楚，申报表填写项目明细等条件。从目前的征管实际看，由于没有完全实现纳税人收入实名制和大量现金结算的存在，使纳税人收入来源无法准确把握，对申报或扣缴的真实性或准确性，税务机关无法准确界定。

（五）、税务机关势单力薄。实行全员全额管理，需要大量的人力、物力、财力的投入，需要信用制度的健全，需要各种法制的完备，在目前税务部门经费普遍紧张的情况下，但靠税务部门的力量很难完成。

二、推行个人所得税全员全额管理的几点建议

（一）、加强制度建设。一是要不断完善《代扣代缴义务人申报条例》，落实代扣代缴明细申报制度。目前80％以上的个人所得税收入来自代扣代缴。因此，要重点抓好代扣代缴单位的明细申报，实现对绝大多数纳税人的全员全额管理。二是实行《个人所得税预征预缴制度》和《个人收入申报制度》，加强对个人所得税的控管和监控。三是建立税务机关定期公布个人所得税中关于个人所得支付环节的制度。四是建立申报评级制度。对纳税申报人（包括自行申报人和代扣代缴义务人）建立纳税申报评级制度，并通过申报人的评级制度与申报人的社会信誉、取得政府的某些优惠措施等挂钩，形成对纳税申报人的相应激励措施。

（二）、强化个人所得税征管。首先加强征管人员的职业道德教育和业务素质的培养，努力建立和健全个人所得税的现代化征管手段。抓住重点，改进方法，推动对高收入者的重点管理。把重点纳税人的基础信息管理与全员全额管理结合起来，更加全面、准确地掌握重点纳税人的情况，不断调整不同时期的重点纳税人，适时补充重点纳税人基础信息档案，扩大重点纳税人的建档管理面，对重点纳税人实行动态管理。紧紧抓住没有扣缴义务人的独立纳税人的自行申报和管理工作，加强对支付单位的管理，积极争取相关部门的协作配合，结合双向申报制度和重点纳税人管理，逐步实现对所有纳税人的全员全额管理。

（三）、充分发挥社会综合治税功能。解决纳税人申报或扣缴的真实性或准确性问题，不是一朝一夕的事，也不是单靠税务机关能够解决的问题，而是社会各部门通力协作、共同努力的系统工程。要不断完善社会综合治税网络，坚持不懈地作好税收宣传，努力营造浓厚的治税氛围。有关部门应加强协调，充分利用现代信息化优势，实现信息共享，特别是与公安机关的户籍资料实现信息共享，全社会共同参与，从而提高个人所得税征管水平。通过政府各部门的参与，领导带头，机关、学校、厂矿、医院、商店等人员相对集中的单位根据统计年鉴资料和实际调查落实，由税务部门对以前社会综合治税取得的资料加以充实完善，建立完备的申报网络。

（四）、加快信息化建设。全员全额申报管理所需人力较多，基层税务机关人员较少，不能胜任，只有靠信息技术来支持，所以希望上级税务机关能开发更好的、更适应当前形势的个人所得税征管软件，来监控纳税人申报和扣缴的真实性，以加强个人所得税征管。

（五）、进一步优化纳税服务。纳税人的管理要与优化服务相结合，今后仍应加大个人所得税方面的税收宣传，广泛发放相关资料，开设专题讲座，增强纳税人依法纳税的光荣感和责任感，促进全员全额明细申报制度的进一步落实.

第五篇：关于下发新《个人所得税代扣代缴系统》说明

关于下发新《个人所得税代扣代缴系统》说明

根据国家税务总局相关文件要求，企业年金单独计税，可以降低部分税负。需要使用新的《个人所得税代扣代缴系统》，即2.60A版，相关操作说明如下：

一、本次使用的新系统，对企业年金进行单独计税，使用方法和“全年一次性奖励”差不多，在“数据导入表样”中新增加了一个电子表格“企业年金”，把每个人的企业年金（企业部分）导入即可。

二、如果本单位是20人，以后每个月生成的“扣税报告”是40行，涉及到一次性奖励时是60行。

三、在新软件中，“外部导入数据”已经设好，工资（包括住房公积金）照常计税，和以前一样，各单位可以按照以前的计税方式进行修改。但请一定不要改动“企业年金”电子表格的格式，否则会无法导入。

四、单位基础信息已经填好，不需要进行改动，需要各单位在“分公司”信息维护中输入本单位信息，例如“某某项目部”、“某某分公司”。

五、重要提示：导入完成“雇员信息”之后，需要在“雇员纳税人基础信息”中对“企业编码”进行修改，否则公司汇总后无法上报。

六、本软件不需要安装，可以在大部分电脑、U盘、移动硬盘中进行操作。

七、从2010年2月1日起，开始使用本软件，即2月份发放的工资使用新软件，1月份工资还是使用旧软件。

八、有不清楚的地方可以咨询三通公司0431-88985518或QQ：349095305，给三通公司打电话时需要说明使用的是2.60A版软件，用于企业年金扣税；也可以咨询财务部郑国浩0431-85797056或***。

其他有关个人所得税的要求：

一、住房公积金照常计税，在新的长春市社会平均工资出台前，超过300%部分暂时不计税。

二、各分公司、项目部有年收入额超过12万元的，需要在3月31日前自行到二道区税务局进行申报。税务局会根据纳税申报情况，对年收入超过12万元的个人进行检查，如不申报，被查出来，后果自负，详细要求请咨询财务部董艳凤0431-85797056。

财务部

2010-2-2