校园解决方案助力高校迎接挑战把握机遇v1

第一篇：校园解决方案助力高校迎接挑战把握机遇v1

校园解决方案助力高校迎接挑战把握机遇

二十一世纪的中国正在走向知识经济，走向开放和全球化。我们的时代特征已经由计划体制向市场体制。经济领域的根本转变对教育、政治、文化乃至人们日常的思想和行为方式产生了相对深刻的影响。在高等教育领域，固有的教育教学管理也面临着重大的挑战。国家和社会对用人标准的变化、学生和家长求学需要的提升、教育管理体制的改革、教育收费办法的调整等，都使高校教师、学生和教学管理者处在一个不断变动的环境中。教学管理系统内部人员、知识、财力、信息等要素的关系也在不断变化之中。原来注重维持规范化条件下常规运行的强制性教学管理，难以顺利适应外界环境和管理系统要素的变化。

同时，由于近年来社会的快速变迁及国人对高等教育的需求，导致我国大学数量急速扩充，大学教育已从传统的精英教育转型为大众化的教育。大学教育的普及化虽满足社会大众对于接受高等教育的需求，但由于数量的急速扩充，衍生出诸如大学教育质量低落及竞争力不足等问题。面临二十一世纪知识经济时代，国家社会的发展及进步与大学知识的创新及人才的培育密切相关，世界先进国家乃不遗余力投注相关经费资源提升大学教学及研究水平。然而，目前大学、学院和科研机构仍然面临着诸多业务挑战：

          学校面临生源竞争和教育经费问题 高校面临高层次人才争夺困境

科技资源整合不足，高校科技创新潜力难以充分发挥 基础研究相对薄弱，阻碍高校原始创新能力的提升 组织和管理体系滞后，制约高校科研效率的提高 学校的师资力量不足

学生的服务期望值不断提高

日益增强的政策法规和监管复杂性

新兴办学模式的出现对于传统学校的冲击 跨学校、跨机构间的合作需求

Oracle的校园解决方案融合国际知名院校发展的业务特性与先进的经营理念，为高等院校和研究机构定制一套全面预先集成的业务应用系统，助力学校迎接业务挑战，把握时代机遇。

Oracle高等教育解决方案蓝图

Oracle的校园解决方案与人力资源管理、财务管理、和客户关系管理解决方案一起构成了一整套的符合当前高校现状的架构蓝图。

数字化校园

数字化校园的概念远不止电子邮件、校园门户网站和信息数据储存这么简单。它意味着有效地管理学生生命周期的每个阶段。通过在互联网上共享信息和协同工作，学生、教职员工、管理者乃至校友能在诸多方面提高工作效率。

Oracle校园解决方案支持数字化校园的未来。这一方案可以帮助学校在一个安全稳定的环境中管理整个学生生命周期――从招生和入学到学生服务和校友关系。Oracle校园解决方案通过如捐助人关系管理特性提高各个业务流程的效率和生产力。Oracle的校园解决方案为学院和大学提供了它们所需的灵活性，从而得以有效管理其潜在学生和处于摇摆状态的学生。借助Oracle校园解决方案，学校能够集中财务、学生和人力资源数据，从而提高管理效率和信息准确性。

灵活性、适应性、开放性

PeopleSoft校园解决方案帮助学校管理学生整个生命周期的重要阶段。学校可以自行配置系统、与用户共享信息、了解效率提高和成本减少的状况。这些灵活性可以帮助学校做出正确的决定――自信地迎接未来的挑战。

PeopleSoft校园解决方案是一套使用浏览器的系统，用户可以随时随地上网获取想要的信息。同时，这还是一套开放的系统，学校可以选择数据库、操作系统和硬件来满足学校的需求。这意味着整个架构只需较低的维护成本。

安全的、基于角色的信息

在PeopleSoft校园解决方案，信息的传递是基于角色的，所以学生、教师、教员、校友能够很轻松地看到他们想要的信息。系统自动辨认出用户的角色和权限――管理员不必为每一个运行的系统保留安全数据。敏感的数据只对具有权限的用户开放。这样做的好处是提高了用户的效率，因为他们可以在需要时获得完全符合他们需求的信息。

一站式、一次点击服务

学生希望能随时获得网上服务而不是在线下排队。即使在凌晨2点，只要他们觉得方便，他们同样想查询学分或者退选课程。7天24小时的服务已经成为了一种趋势。教职员工有同样的需求，他们希望随时随地获取信息，而不用依赖外界的帮助。

通过Oracle校园解决方案，学校可以给予用户所期望的实时在线体验。方案中的每一处设计都是为了加快流程的运转。接口设计友好且便于使用，强调了360度的处理过程，为学生和教职员工提供全面的日常事务支持――使管理者更专注于学生生命周期的有效管理。用户只需轻点鼠标即可获得重要信息并处理相应事务。

由于Oracle校园解决方案提供了最有效的事务处理方式，从而提高了用户的满意度。

完整的解决方案――从招生到校友管理

Oracle校园解决方案包含了PeopleSoft学生管理模块。它包括了招生、录取、入学；经济补助、预算、资金管理；学生记录；教学和评分等多个子模块。同时还为所有的校园用户提供自助服务。Oracle校园解决方案中的另一重要产品PeopleSoft捐助人关系管理帮助学校处理每一笔捐赠，并与捐助人之间建立良好关系。

学生管理

Oracle招生和入学模块通过掌握申请学生的详细情况来帮助学校进行招生工作的规划和管理。基于事先设定的标准，系统可以自行评估申请，按照申请学生申请的专业和所处的地域为每位申请者指定一名招生人员，有从而有效的提高申请过程中各阶段的效率。同时，学校还可以将Oracle客户关系管理模块集成进来，使用其中的营销模块来开展招生活动，吸引更多的优秀学生。

PeopleSoft学生记录模块缩短了教职员工管理学生记录的时间。它可以进行课程安排、报告学生选课情况、提供先修课信息、创建等待审批的在线课程名单以及评估转学分的可行性。学校也可以通过此模块获得招生、毕业或者学校的人员情况。

PeopleSoft学业咨询模块帮助学生和老师轻松管理成绩与学分。学生可以实时了解所修学分的情况。教师可以分析学生学业的现状、评估从外校转学分的可行性，或者为每位学生度身定制适合他们的学习课程。在拥有了这些信息后，咨询师可以及时把好消息告诉学生：“嗨，恭喜你顺利通过所有本学期的课程。”或者提醒学生：“你有一门必修课没通过，要努力啊！”

学生财务服务

PeopleSoft学生财务模块提高学校处理财务的效率，减少大量手工工作。它可以帮助学校设定统一的学杂费缴费规程并简化包含各种课目的缴费手续――学期费用、课程费用、费用减免及减免标准等等。学校可以管理学生和第三方的应收帐款、处理信用卡支付、核发经济补助等。

校园社区管理

PeopleSoft校园小区管理模块储存了所有潜在生源、申请者、就读学生和校友的记录。系统管理者可以决定何时输入或修改其中的记录。作为PeopleSoft学生管理解决方案中的交流工具，PeopleSoft校园小区模块承担了许多通讯的功能，诸如通知学生录取状态、告知学生是否符合经济补助的条件等。

成绩簿模块

PeopleSoft成绩簿模块与PeopleSoft学生管理解决方案一起帮助教师管理课程及课程学分。教师可以为每门课程布置作业或课题，并决定该作业或课题占学分中的权重。他们可以记录每项作业的成绩并将之和评语一起发给学生，在期中和期末将最终的学分告知学生。这样做的好处是，教师可以从费时费力的书面工作中摆脱出来，从而专注于更好的提高教学和科研质量。

校园自助服务

PeopleSoft校园自助服务模块提高了PeopleSoft学生管理模块和PeopleSoft捐助人关系模块的整体运行效率。这一模块是专为高等教育设计的，拥有人性化的操作接口。当学生申请一门课程时，系统会自动将该学生链接到网上书店；系统会帮助教师计算学生的积点；系统通过将招生人员链接到出差安排子模块来为其设定招聘行程；系统还可以让用户实时更新个人信息。

学生自助服务

学生可以规划和管理他们的学习体验――从申请入学、选择课程到毕业审核；从学业规划到支付学杂费。

通过配置PeopleSoft校园自助服务，可以满足学校的一些特殊的业务需求。系统管理员可以按照学校的要求隐藏或者显示一些内容和事务，也可屏蔽或者开启一些预设的功能。

PeopleSoft校园自助服务为所有的用户扩展了PeopleSoft Campus解决方案的功能。

教师和辅导老师自助服务

教师可以轻松在线管理他们的课程内容、课程时间和学分，辅导老师可以跟踪他们建议的情况。教师只需轻轻点击就可以发邮件给个人、群组或整个班级。

校园社区服务

在线通讯簿提供了教职员工、学生和校友的联系方式。对于整个校园小区的成员来讲，这是最为快速和便捷的搜索方式。但同时这一通讯簿也保证了隐私性和安全性。校园小区成员能够实时更新他们的个人信息和简历――包括工作经历、论文发表和课外活动。拥有权限的访问者可以浏览相关的信息、申请和服务。

募款人和招生人员服务

募款人和招生人员通过在线自助服务来获取捐助者和潜在生源的信息，包括申请专业、在校关系、沟通历史、过往学习记录等。

校友管理

PeopleSoft校友管理解决方案能够有效帮助学校维护与校友的协作关系。学校的业务发展人员可以策划并举办相应的校友联谊活动；吸引更多的校友参与；管理参与者数据；跟踪并处理各种方式的捐赠。同时学校也能够轻松地对于管理人员的绩效作出评估。

通过PeopleSoft校园自助服务模块，学校可以提高捐助者的体验。捐助者能够在线捐赠礼品或者钱款、查询捐赠历史、更新个人信息。他还可以通过在线通讯簿联系同班同学和其它校友。

保持与捐赠者的良好关系有助于完成整个学生生命周期的管理。学校可以使用这些捐赠来进行教学和基础建设，以此吸引更多优秀的学生。

决策分析

Oracle 凭借PeopleSoft 校园解决方案数据仓库产品，致力于帮助大学领导层制定学校未来发展策略。校园解决方案数据仓库包含三个数据集市：入学和招生集市，学生记录集市，和学生财务集市。这些集市能够捕捉到学生、教师和课程的详尽信息，并且提供对招生、入学、在校和学生发展等方面的趋势和有效性分析。

上述分析结果能够协助学校做出正确的战略决策，有助于扩大招生成果、提高毕业生质量、提升在学率、鉴别成功和不成功的课程和学科、分析教员工作量，并更有效地监管追踪资金和支出费用。

小结

迄今，全球已有37个国家1120多家不同办学模式的教育机构使用了Oracle的校园解决方案技。世界排名前10位的高等院校中全部运行了Oracle的应用系统。唯有Oracle提供了统一的数据模型，使机构能够以优化的入学流程招生，提高学生服务水平，增强可说明性和报表功能，不断地提高管理流程效率。当基于Oracle的技术运行PeopleSoft高等教育解决方案时，学校能够加速实施、优化绩效、简化支持，并最大化投资回报。

Oracle校园解决方案帮助学校因应迈向一流大学计划目标，强化校务行政系统，以求教学、研究各方面得到最完善便捷且国际化的信息化支持，建立全面性e化选课机制及教师教学数据库，提供全面的决策分析，并建立校内管考机制、师生交流互动平台等，期使学校达到完全国际化，迈向世界一流大学。

第二篇：把握机遇,迎接挑战

把握机遇，迎接挑战

——小议“洋诊所”的出现

据卫生部的统计，目前国内经卫生部批准设置的中外合资医院共有18所，主要分布在北京、上海、广东、山东等地，但实际上自1999年以来在境内的19个省市已经有近200 家洋医院、洋诊所。很多境外投资者甚至避开卫生监管层，在一些地方政府的默许下，直接建院建所；虽然目前外资大都在沿海一带潜伏，避开监管当局建院设所或与私人诊所、民营专科医院眉来眼去，加入 WTO后，外资色彩的医院会大批浮出水面。

狼真的来了！面对洋诊所和港台诊所的竞争，一旦失去政府保护，一些国有医院将可能在市场经济的洪流中淹死。我国已经加入WTO，如果继续用现行的计划经济时的体制来管理医院，用陈旧的医疗理念迎接国际化的竞争，无异于自杀。国有医院的服务观念需要及时更新，而这必须由体制改革来推动。如何迎接“洋诊所”带来的机遇和挑战呢？

“洋诊所”的工作人员介绍，这里与国内医院最大的区别就在于更强调服务的重要性，病人被当作客人对待。中心设24小时咨询电话，看病全部先预约好，诊室内一次只有一位患者就诊，既保证患者的隐私又避免了嘈杂，医生看病则至少保证30分钟。取药、拿化验单等看病的所有手续由护士代劳，就诊、检查过程有护士全程陪同，护士还将医嘱中的注意事项打印存档，以便追踪提醒。诊所尽量满足病人要求，一位精神疾病患者想购买国际上最新药品，医院辗转香港买到符合要求的药品。由于该机构有庞大的医疗网络，病人如果想看北京、美国等外地或外国专家，在诊室内可以通过远程医疗系统实现，远在万里的专家可以听到患者的心跳、看到患者的耳孔。环球医生还推出一项针对高薪阶层的银色健康计划，主要是为中国家庭提供家庭医生，一年内会员可以享受无限次免费看医生、多次出诊服务以及免费进行小伤口处理等服务。国内专家将洋诊所的特点归纳为：企业化、社区化、规模小、服务佳、环境好、收费高、定位准、回报高。“通过市场化的运作，他们真正把‘为人民服务’落到了实处”。

国内市场。记者在对沪上几家公立大医院有关人员的采访中发现，他们对自己的实力很自信，对洋医院的大举进入临阵不慌，甚至有了自己的应对措施。在沪上，像第一人民医院、瑞金医院、华山医院、仁济医院等三级甲等医院都建起了自己的特需门诊(或叫外宾病房)，该门诊是针对有特别需要者提供的宾馆式特需服务，其价格定位比普通门诊高，但比洋医院的收费低。在硬件设备上，特需门诊拥有一流的先进设备，为客人看病的专家也是一流的，客人甚至可以点名找自己心仪的专家为其诊治。服务方面，丝毫不比洋医院逊色，那里的医护人员都有一定的外语基础，与各国人员交流不在话下，客人看病诊治时会有专门的护士陪同，而且他们把对求医者的尊重体现到了称呼上，把前去求医者称为“客人”而非“病人”。因此，他们认为，尽管洋医院在服务方面做得非常到位，但由于其高昂的收费，求医群体仅限于在华外籍人士和小部分高收入中国人。而特需门诊价格本身就比洋医院低，其他方面也有一定的优势，是经受得住竞争考验的。

目前，中国人用于医疗费用和在健康消费上的支出正在不断增长，去年中国保健品市场销售额达到500 亿元，庞大的医疗健康消费市场正在中国形成；而中国医疗建设又急缺资金，医疗建设融资渠道单一，中国多数医院都是政府财政出钱办，由于国家财力有限，目前这笔钱只能占国民生产总值的 3.6％左右，而美国这一比例高达14 ％。为解决投资不足，政府不得不向私人、社会和海外资本求助。国内医院收入60％－70％的依赖卖药而来，相比之下，西方的医院药的收入仅占10％左右，国有医院在体制上的弊端为外资大举进入提供了可乘之机。事实上外资为发起冲锋已经积蓄了十余年的力量，中国医疗卫生领域长期奉行国家垄断政策，医院作为事业单位一直由政府和国有企业包办，该领域一直不允许外资涉足。1989年政策的坚冰开始打破了，卫生部和对外经济贸易部联合发布了《关于开办外宾华桥医院、诊所和外籍医生来华执业行医的几条规定》，允许在国内试办中外合资、合作医疗机构。随后，国内中外合资合作医疗机构的数量平均以每年十余个的速度递增。去年卫生部和外经贸部联合颁布《中外合资合作医疗机构管理暂行办法》，规定从 7 月1 日起，外国医疗机构、企业等在中国境内开办合资合作机构将要按照新颁布的办法进行申请、执业和纳税，合资合作医疗机构总投资不少于2000万元人民币，中方在其中所占股权不能少于30％。尽管管理层对开放的力度和层面保持谨慎和小心，但国际资本强大力量必然将冲击中国医疗市场，汽车等消费领域的合资变局故事也将在医疗领域上演。

“洋诊所”的出现，其实是对内资医院和现有医疗资源的配置形成的一种强有力的冲击波。自此，在医疗卫生领域业已引入了竞争机制，土洋医院在平等的条件下展开了竞争。当然，可以断言，如此围绕着质量和效益的竞争，最终受益的肯定还是广大患者和普通老百姓。因为洋医院以病人为中心的服务宗旨，恰恰给国内医院和医疗同行以前所未有的压力。入世后，开放的市场将迎来更多形式的合资、民营医疗机构；更便捷的药品购销网络和更先进的医疗设备、医疗技术，这无疑将进一步提高中国医疗服务水平。当然，新形式的医疗资源和科学的医疗管理模式也将对中国原有的医疗体制造成冲击，中国的医疗市场面临着更加严峻的生存竞争。

海外医疗资源的“步步紧逼”，使得国内的医药企业和医疗机构只能“背水一战”。从去年开始，国内多家企业纷纷“圈店”，争开连锁药店；各家医药生产企业也相应加大了药品研发的投入。公立医院也许在未来将面对最多的挑战，但是一个涉及几亿人口的医疗卫生体制改革已经进入实际操作阶段，医疗资源的配置将日趋合理。

尽管国内医院在实行赢利医院与非赢利医院分开经营时，市场竞争已经开始，但是，洋医院的到来无疑增加了竞争的惨烈程度。在这一前提下，最终受益的是患者。至于收费高的问题，在未来可能会是这样一种情况，它就像是城市的交通工具，没有条件的可以坐公共汽车，有条件的或者条件好的尽可以去搭乘出租。现在，国内的一些传统大医院都已经开设了“特需门诊”，其实质也正是为了适应不同的市场需求。随着中国的入世，这洋医院冲击波来得正是时候，它能使许多国内医院及早进入预警状态，并为即将投身国际市场竞争的大潮而做好必要的心理准备。我们有理由相信，国内医院在自身改革的基础上一定能够把握“洋诊所”带来的机遇，迎接“洋诊所”带来的挑战！

01403班 赵 卿（0140328）

2002年11月18日

第三篇：把握机遇 完善自我迎接挑战

把握机遇、完善自我、迎接挑战

----聆听教育专家讲座心得体会

集安市财源中学 邹应龙

有幸成为集安市首届校级后备干部培训班的一员。通过集中培训和自我进修，感觉自己的理论知识得到了补充，业务能力得到了提高。尤其是今年暑假市教育局领导不惜重金聘请省级教育专家为我们讲学。我们全体学员一致认为，四位专家的讲座感人肺腑，催人奋进。我们一定会把握机遇、完善自我、迎接更加严峻的挑战。

市教育局和进修学校组织的这次培训班如同一场及时雨，让我们迷茫困惑的心灵顿感清新，豁然开朗。这无疑增强了我们做好工作的信心。专家将抽象的理论融于通俗易懂的故事、案例之中，为平凡的现象找到了理论根据。使我们有一种身临其境、如梦初醒的感觉，为我们指出了前进的方向，解决了一些教育教学中长期困扰我们的问题。虽不是灵丹妙药，包治百病，却为我们提供了可以借鉴的方法、思路和策略。

理论引领行动。拒绝理论就是拒绝进步。现成的理论可以帮助我们少走弯路，从而提高工作效率。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。把所学理论与我校具体教育教学实际相结合，倍感责任重大，重而道远！如今的孩子不同于以往的孩子，大多都是独生子女，在家里娇生惯养，再加之个别家长教育方法不当，孩子养尊处优，个性十足，缺乏吃苦耐

1劳的精神。“大一统”模式的教育已经不能适应当前形势的需要。必须在了解学生差异的基础上，尊重学生的个性差异，因材施教，运用尝试教育模式，将情感教育寓于教育教学之中，在师生情感互动中，求同存异，从而引起师生心灵的共鸣，尽力调动学生学习的内驱动力，充分挖掘学生的潜能。“你说他是好孩子，他就是好孩子了”、“好孩子是夸出来的”、“没有教育不好的孩子，只是没能找到教育好孩子的方法”。

它山之石可以攻玉。教育专家为我们提供了丰富多彩的教育理论，我们只有结合自己学生的实际将它们用于实际教育教学之中，并不断地加工处理，为切实培养学生的创新精神和实践能力，做出我们应尽的义务。

立足本职工作，明确责任做好教导主任工作。

第一、明确职责，树立为学校负责、为校长和分管领导负责的意识

校长是学校的核心，校长的办学、治校思想是学校的灵魂，中层领导的职责应该是践行学校的具体工作，在态度上积极主动，率先务实，勤政敬业，敢于创新；在方法策略上团结协作、尊重他人、集思广益、作风民主。在落实工作的过程中，克服按部就班、形式主义、高耗低效、极端偏激的思想与做法，站在领导安排的角度、工作需要的角度、教师乐于接受的角度落实工作、创新工作，克服工作中的等靠思想、畏难情绪，做到上对校长和分管领导负责、下对教师和学生负责，最大限度地发挥好职能作用，凡

事不能使校长亲自躬亲，使校长在具体工作的开展上，处在应管和不应管之间，摆正自己的位置，当好学校管理的配角。第二，依靠教师，落实以研促教、以学促教的思想

社会的发展对教师的工作提出越来越高的要求，我们不能用昨天的知识教今天的学生，服务于学生的明天，传统的教研在教师的成长中虽然起了一定的作用，但它的模式和层次较浅，在教育改革的今天教导处应把教师的培养当作自己的重任，积极主动地组织教师开展各种形式的教研活动，在完成继续教育、课题研究、骨干培养等基本教研任务的前提下，把新课改的推行责无旁贷地当做自己的职责，有计划、有目的地组织教师学习课改理论、践行实践活动，促使教师在观念、角色、教法上有一个大的转变，在新型师生关系、合作探究能力、现代教育技术、电子备课、资源整合、教学反思等方面不断学习，发展自己。同时加强备课组、教研组、史生地教学、初三年级的工作等方面指导与研究，真正在以研促教的路子上迈出新的一步。

第三，完善教学管理制度，体现以激励为本的管理理念 无规矩不成方圆，交通规则中，没有红绿灯的约束就不会有道路的畅通，但制度只能解决不可这样做，而不能解决怎样做才能更好的问题。因此，在教学管理中，既要重视制度对人的约束作用，更主要地是要看重教师的主观能动性，激励人才是最高的要求，管理工作应根据教育本身的规律、结合学校的实际，按照有利于教师发展的思路：开展活动、重视过程、树立典型、寻找抓手，探索激励性的师生评价方式，最大限度地调动教师工作的积极性，收到好的管理效应。

第四，采取措施，激活教和学的积极因素

教育以人为本，学校以教师为本，教师以学生为本，学校因学生而美丽，学生因个性而独特，教师因激情而奉献。随着社会的发展，教师、学生越来越有主见、有个性，教师应当保护学生的自尊、尊重学生的个性、唤醒学生的潜能，学校应当尊重教师的劳动、关心教师的生活、促进教师的成长。因此教学管理应致力于教风、学风的培养，通过勤学教育、成才教育、素质展示、生命的价值等主题教育，让学生明白勤奋学习是幸福人生的基础，幸福人生是生命发展的主题这一永恒的道理。通过一些课余文体活动，缓解教师工作的压力，放松他们的身心，让教师把笑脸带进学校、带进课堂，从而实现课堂活起来、校园动起来，这样一个变学堂为乐园的目的，焕发校园的生机与活力，提高教学成果的转化率。

2007.08.25

第四篇：面对机遇迎接挑战

面对机遇，迎接挑战

人活着要谋生，要做事，不论是为自己，还是为社会，都来不得半点虚妄。太阳每日升起，每日落下，一个人的一生能看到几次日出日落的景致？因此就要珍惜，决不虚度光阴。

专责竞聘演讲稿一 各位领导、同事：

大家好!我叫XX，中共党员，今年XX岁，XX专业本科毕业，来自业务六部。感谢公司给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。

纪检监察专责实行竞争上岗，是对纪检监察干部自身素质的一次综合检验，更是一次展示自我、增进交流的机会，我坚决拥护.今天，我决定参加竞聘纪检监察专责岗位，有以下几点理由：

第一、我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力;第二、在业务六部担任组织委员多年，我认为自已充分具备胜任这一岗位的能力与水平，并愿意通过这一岗位使自身的作用得到更充分的发挥;第三、我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。如果这次通过竞聘上了岗，也请领导、同志们放心，我一定做到，谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉洁自律，克己奉公，宽以待人，团结同事，与时俱进，在公司党委和纪委的领导下，发扬自己在工作中长处，保持高昂的工作热情，给纪委书记当好参谋和助手。与纪委委员们配合，为此将从以下几方面入手开展好纪检工作：

1、加强政治理论和业务知识的学习，及时更新知识和观念，不断提高自己思想水平，特别是对财经法规和纪检监察知识的学习。

2、分析探讨适应新时期纪检工作的方式方法，推动纪检工作深入有效地开展。

3、协助党委搞好党风廉政建设责任制。加强同相关部门联系，及时掌握信息，做好反腐倡廉工作。

4、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，加强对党员干部的教育培训力度，做到警钟常鸣，廉洁自律。

5、总结效能监察工作经验，争取把此项工作开展得更富有成效，为公司的发展作出贡献。

以上是我对今后开展工作的几点想法，我相信在公司党委和纪委的正确领导下，我有决心和能力做好纪检工作。当然，作为一名接受组织培养多年的同志，不论这次竟聘结果如何，我都将相信组织，接受组织的安排，我将一如既往地把我的工作热情投入到新的工作中，努力工作，为公司的发展贡献出自己的全部力量。谢谢大家!短文学网(http://www.xiexiebang.com/)专责竞聘演讲稿二 各位领导，各位同事：

大家下午好，首先感谢公司领导给我搭建这个展示自我的平台，同时感谢各位领导在百忙中，风尘仆仆的来xx组织这次竞聘答辩会，希望领导对我的表现多多指导。我叫SD，今年27，竞聘的岗位是党工团宣传专责。我毕业于兰州电力学校，学习的专业是火电厂集控运行专业。自从26年参加工作以来，一直在基层作为一名普通的运行员，默默的为公司的发展，奉献自己的力量。我没有担任过任何组织领导和宣传报道的工作。同时普通话说的也不够标准，但是我觉得我的这些劣势不能成为我竞聘党工团宣传专责的障碍。因为我热爱文学，从1999年开始一直坚持不懈的努力写作，而党工团宣传也需要这样的人。在学校的时候还参加过学校组织的各类征文比赛，每次都能获奖，特别是28年集团公司组织的《责任在我心中》征文比赛，我获得一等奖的好成绩。我有较强的文字表达能力，适合文件起草和整理工作.邓总号召我们跳起来摘桃子，跳起来就有摔倒的危险，也有摘到桃子的喜悦。不努力怎么知道自己不行?遇到事情勇于承担就是一种进步。我们公司是一个崭新的企业，我们的队伍是刚刚组织起来的队伍。需要有先进的文化来号召和鼓舞广大员工，党工团宣传专责的任务就是要做好宣传，更好的为同事服务，使同事们在沙漠之中安心，愉快的工作。更好的为公司的发展服务，使我们的企业向鼎力西部，国内典范的航向驶进。作为一名党工团专责我的工作将从两个方面展开。其一，搞好企业内部宣传。其二，搞好企业对外宣传。搞好企业的内部宣传的目的就是要在我们的企业内部形成“齐敬业，共奉献，同奋斗，创辉煌”的集体荣誉感，使我们的企业达到鼎力西部的目标。

党建方面，广大党员通过学习先进的个人先进事迹，学习领导的讲话精神，向先进企业和单位学习他们的企业文化和管理理念，提高党员的思想觉悟和思想理论水平，让党员带动大家共同进步。

共青团的发展，将通过举行一系列的活动，达到外练体力，内练素质。来提高团员的水平，加强团员协作力，争取把我们的团员培养成想干事，能干事，会干事，带领大家干事，大家拥护干事的“五干型”人才。并将优秀的团员吸收到党组织里。

工会的发展比较难做，因为他涵盖了我们公司的广大员工，我们公司有年纪大的也有年少的。我们的活动要照顾到大家的利益。我们将通过宣传，使我们广大员工在工作中形成竞争的氛围，相互竞争，共同进步。在生活中发扬谦虚，礼貌的文明举止。

通过党工团三级宣传平台，使我们的员工的技能和素质，能力和水平月月有提高。

搞好企业外部宣传的目的就是使我们的企业在省内同行业中树立良好的形象争取做到国内典范

第一，要加强员工的礼貌用语培训，让员工做到举止大方，得体。给前来参观学习的的留下美好的影响，让见到我们企业美好形象的同仁去宣传我们。

第二，通过公司网站，集团公司的报刊，网站，加强对我公司的先进文化，优秀员工，技术创新方面的宣传报道。第三，通过社会报刊，杂志，网站，加强我公司的宣传。第四，加强同行业的交流，沟通联谊，不但要学习别人的长处，还要宣传我们的优点。

第五，参加社会公益活动，举行面向社会的企业宣传。通过党工团三级宣传平台来提高员工的“学习力，凝聚力，执行力，沟通力，协作力和战斗力”使我们的员工成为技术一流，身体一流，素质一流，言语一流的xx员工。通过对外宣传这个窗口，向社会展示我们企业优秀的企业文化和先进的管理理念。服务于电力行业，服务与社会。奉献青春，创造光明。我的演讲完毕谢谢!竞聘副科级演讲稿一 各位领导、各位评委、同事们： 大家好!我能有机会参加此次局机关干部竞争上岗，是我人生路途上的一次机遇和挑战，我感到非常的激动和荣幸。

我今年XX岁(个人简历略)。这次竞争上岗对我来说不仅是机遇，更主要的是一次难得学习和锻炼的机会。今天我竞争的岗位是国内安全保卫支队社会文化领域科副科长，我认为自己具备担任副科长的素质。

首先，我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，我是一名来自基层的公安民警，深深懂得公安工作的艰辛和公安工作的神圣使命，在基层，我参加过无数次大要案件的侦破，承办过上千起治安案件的查处，抓获过上百名的吸毒、贩毒人员，还参加过千里追逃跨省解救，以及打击处理“a”邪教组织的活动，十年的基层工作，积累了一定的公安工作经验，培养了我“流汗流血不流泪”的良好品质。

众所周之，国内安全保卫工作担负着维护国内社会政治稳定和国家安全、维护着祖国统一和民族团结、维护宪法确立的基本政治原则的重要任务，如果一个国家、一个社会没有稳定，还谈什么发展呢?正如邓小平同志所说，稳定是发展的前提。

另一方面，我认为自己具备担任国内安全保卫支队社会文化领域科副科长的才能。一是具有丰富的基层工作经验，在政保科工作期间，我(工作实绩略)。这些工作的开展，使我自己积累了丰富的斗争经验。二是具有一定的收集情报信息能力。十年的基层公安工作，已具备了收集情报信息能力。现今“a”顽固分子作案手段不断翻新，作案方式更为狡猾，联络方式更为隐蔽，所以必须加大对机关单位、大专院校、社会团体等单位的情报信息工作的收集。

假如我有幸竞争上岗，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为。”

社会文化领域科从二科划归国内安全保卫部门，并且更改名称，标志着这项工作的职责和任务有了一定转变。首先要重视和加强对社会文化领域情报信息的收集掌握，加强对社会文化单位和部门安全保卫工作的指导和监督，对重大社会文化活动的安全保卫工作进行组织和协调，并防范和打击境内外敌对势力、敌对人员在社会文化领域的渗透、破坏活动，保障社会主义精神文明建设成果，维护社会政治稳定。社会文化领域范围广、内容复杂，是敌对势力企图渗透控制的重点。要抓好这项工作，我认为首要是抓好情报信息工作，物建社会文化领域情报信息网络。只有做到耳聪目明，才能使工作有的放矢，其次，是要抓好社会文化单位安全保卫工作的指导监督，以点带面，掌握好社会面的控制。在今后的工作中，要做到以下几点： 第一、加强学习，提高素质，一方面加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身政治理论水平，坚定信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。另一方面认真收集，掌握，处理涉及社会政治稳定和国内安全的情报信息，开展秘密力量建设和隐蔽工作职业化、社会化的建设。

第二、摆正位置，当好配角，我将在局党委和支队领导的领导下，认真开展好国内安全保卫支队社会文化领域科的工作，多请示、多汇报，团结协作，做到到位不越位，补台不拆台。第三、扎实工作，锐意进取，在工作中要认真完成上级领导交办的各类案件，又要在工作中不断地摸索经验，探索路子，严守工作纪律，保守国家秘密，做到管理和服务并重，树立公安机关的良好形象，同支队的全体同志一道，努力学习，奋力拼搏，为社会稳定作出自己应尽的贡献。

各位领导、评委、同志们，如果认为我适合竞争到这个新的岗位工作，我将尽最大努力去完成我所承担的工作，不辜负你们对我的期望和培养，如果我没有竞争上岗成功，也决不气馁，我将励精图治、恪尽职守、努力学习、奋力拼搏，保持良好的心态和饱满的热情，继续搞好本职工作。我的演讲完了，谢谢大家!短文学网(http://www.xiexiebang.com/)竞聘副科级演讲稿二

你们好，今天我能站在这里做竞职演讲，首先要感谢局党委给了我们年青人这样一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的机会。

我叫lb，今年31岁，大学文化，中共党员，来自dw，目前的岗位是xx。从1998年参警后，我就一直在内勤这个岗位上，如今已有1个年头。常言道：三十而立。在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么?我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么……

站在大家面前的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。这是我的真实写照。转眼之间，我已经在公安工作岗位上走过了1个年头。1年来，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，已经成长为公安战线上的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特别是在xx公安体制改革以后，我服从分配，到xx派出所工作，挑大梁，担重任，在24-25年期间，实现了派出所当年建所即为合格所，次年即被评为三级派出所的目标。26年后，我一直在xx派出所内勤这个岗位上兢兢业业地工作，充当汉阳所创建一级所的主力军。这两年我在宣传报道、信息采集上报、报表统计、执法质量把关、创建一级派出所等工作中均表现出色，得到了所领导和局领导的肯定。两年来，我共向新闻媒体投稿4余篇，被报社、电台、电视台、网站采用4余篇。作为兼职法制员，参与审核行政案件近千起，没有一起引起行政诉讼和复议。参与审核刑事案件6余起，没有一起发生执法过错。管理所内基础工作台帐16余册，均做到条目清楚，内容详实。利用自己计算机知识方面的优势，管理所内公安网络，更新电子警务公开信息。积极搜集上报各类信息6余篇，被上级采用3余篇，为所领导和上级提供了决策依据。

今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力： 一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。经过近1年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准，严要求，努力把工作做得最好。二是具有虚心好学、开拓进取的创新意识。我爱学习，爱思考，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神;同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志，能够坦然面对各种工作挑战。

三是具有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的肯定。

四是具有雷厉风行、求真务实的工作作风。内勤工作讲究效率，1年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。五是具有一定的指挥、管理能力。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋，充当民警与领导之间沟通的桥梁。在领导不在时，还要稳住局面。1年的内勤工作，积累了一定的指挥、管理经验。

假如我有幸竞选成功，除了要摆正位置，当好配角，加强学习，提高素质，廉洁奉公，做好表率，扎实工作，锐意进取外，我将依靠4种力量来演好自己的角色。

一是用真理的力量说服人。凡事用事实说话，凡事以事实为依据做决策。来实的，不讲虚的，来真的，不讲假的。配合正职，放下身段，明情说理，不以官压人，不以势欺人，用客观存在的事实来说服教育人，使民警对分局或班子的决策有一个正确的理解。让民警放下思想包袱，轻装上阵，在快乐中工作，在工作中享受快乐。

二是用情感的力量温暖人。我是一名青年民警，参警后，就一直感受到各级领导从生活、工作和学习上给我关心和照顾，让我深深感受到了集体的温暖，让我这样一个独自在外的人备感温馨，不觉孤单。如果我能够当选，我会把这种温暖传递下去，用自己的真心去关爱、体谅老同志，用自己的真诚去支持、帮助年青同志，激励他们的工作热情，让他们尽情发挥其所长，有所作为，使他们在一个其乐融融的集体中享受紧张、活泼的工作与生活。

三是用民主的力量凝聚人。要想使民警心往一处想，劲往一处使，工作推得动，就必须尽可能发挥绝对多的民警的主观能动性，突出他们的主人翁作用，这就只有依靠民主的力量。充分发扬民主，民警才觉得自己在这个单位有发言权，才会把自己所在的单位当作自己的家一样对待，尽心竭力地履行职责。充分发扬民主，可以使自己不偏不私，对工作作出正确判断，不受外界干扰。四是用人格的力量激励人。我的人格的一个显著特性，就是执着，这从我求学的经历可以得到证实。为使自己的专业知识更丰富，结构更合理，适应新时期公安工作的需要，我用了1年的时间先后取得了武汉科技大学计算机技术与应用专业、武汉大学法律专业的专科和本科文凭，并通过自学，通过了教育部组织的成人学士学位英语考试，取得了武汉大学法律学士学位。凭着这份执着与认真，我相信我能胜任这个副职岗位，也相信我的执着，能够激励那些有志不坚的同志，推动他们攻坚克难，完成上级交办的各项工作任务。雄关漫道铮如铁，而今迈步从头越。无论竞选结果如何，我都会正确对待，无论在什么岗位，我一样会认真做好工作，以更高的标准要求自己，进一步完善自己。

最后，希望看好我的各位评委、各位领导支持我，投我一票，谢谢大家!篇一：竞聘演讲稿三分钟

尊敬的各位领导，党员同志，村民代表： 大家好!我的情况大家都比较了解，我在这里就不再多说了，今天能站在这里，就咱们村的建设和发展向在座各位做个简单的规划，我首先要向各位村民、各位朋友以及在座的各位领导表示衷心的感谢!俗话说的好，有德无才是次品，有才无德是危险品，因此首先做人是首位。我是一个憨厚老实的人，这都是有目共睹的。名心所向，是成败的决定因素。

谁不想让自己活的好一点，谁不想自己富一点，但今后的路怎么走，还真得好好规划，现在，我把我的打算向大家汇报一下。

一：政治方面：

加强工作的透明度，以村务公开，财政公开为重点，让群众有效地参与到金山铺村的发展中来，对村支俩委进行有效监督。

借鉴外村的有效措施。二经济方面： 1.招商引资

因地制宜，依据村里实际情况发展经济，鼓励个人兴办养殖业，大棚种经济作物抓住机遇。既为村民拓宽了就业道路，又提高了居民个人收入。2.低保制度

帖榜公告，生活贫困者优先，对特殊情况者给予特殊待遇。三社会方面：

1.改善村风村貌。实施街道硬化。2.关注老弱病残

全村建设需要我们共同努力。如果我有幸竞选成功，我一定会遵守承诺，带领大家走上共同富裕的道路。我的演讲完毕，谢谢大家。

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第五篇：把握自我 迎接挑战

把握自我 迎接挑战 认清形势 做好选择

---在毕业班学生会上的讲话

各位同学,各位老师：

同学们，再过90天,我们就要走进考场,用我们三年的汗水、三年的勤奋、三年的付出，去拼搏属于你们自己的前途和幸福。此时此刻，你们的心情如何呢？是期待、紧张、兴奋、还是百感交集？我知道，有的同学因为成绩不理想而彷徨,有的同学因为时间的短促而叹息,有的同学因为找不到前进的方向而迷惘,有的同学因为即将实现自己的理想感到无限的欣喜。

同学们，人的一生几十年，但紧要处只有几步，中考就是你们人生的紧要处之一，它把你们轻轻地推向人生的另一个彼岸，在这关键的时期，也是我们创造辉煌的时期。那么在这短短90天的时间内，我们怎样才能实现理想，成就未来呢？下面我给同学们提几点要求：

1、要有明确的奋斗目标。没有目标的生活是盲目的生活，实现目标的人生才是成功的人生。古语说：“人无远虑，必有近忧”，每个人心中都要有明确的思路。你近期目标就是取得中考的全面胜利。

2、要对自己有信心。一个人要做事，必须要有坚定的信心。自信是激励自已奋发进取、换得昂扬斗志的灵丹妙药。中考是摆在同学面前的重要挑战，自信是赢得挑战胜利的良 1

方，自信的人最有魅力，自信的人也最有收获。自信让我们从一个山峰攀向另一个更高的山峰。每位同学都要树立坚定的信心，始终保持旺盛的精力和坚定的步伐。

能做出成绩的人有两种：一是一路领先，不断超越自我，志在必得；二是异军突起、力挽狂澜，这样的同学身上有一身的骨气，是自信的骨气。

做不出成绩的人也有两种：第一种是逃避不如意，不敢面对，一直生活在不如意的阴影；第二种是不屑于不如意，无所谓，仍我行我素，这样的人可以称其为麻木，终将重复不如意；

有成绩的人多如意，成绩不理想的人多不如意；面对如意，我们要为自己高声喝彩！那是我们汗水的结晶，我们有理由为自己自豪！面对不如意，我们更要振奋自己，更要奋起直追，不屑于不如意只能让我们一路萎靡下去，要知道在挫败中建立起来的自信，才是定居在人心灵深处、洋溢在人的周身的真正的自信。

3、要珍惜时间。时间过得实在是太快了，未觉池塘春草梦,阶前梧叶也秋声。时间正在和我们赛跑，留给我们只有90天的时间了，每一天都显得格外珍贵，每一天都冲撞着我们成功的机遇。各位同学，虽然只有90天，但是只要你们珍惜时间，善加利用，只要你们有信心和毅力，就可以创造奇迹，改变一生。李白的“天生我材必有用”，那是一

种何等的豪情。各位同学，无论你是积极进取，还是停滞不前，但时钟永远不会停止。

4、遵从师命，跟上老师。跟上老师，一是要按老师的安排去做，各科老师在中考复习上都很有经验，每个同学的身后都有一个中考复习的专家团队在为你服务，要相信老师；二是要勇于提问、善于问问题；不愿意问问题不是没问题，而是最大的问题，等把问题都带进考场的时候就无处可问了，就晚了。

5、要有顽强毅力。坚定的意志和顽强的毅力是取得胜利的重要保证。同学们现在比以往任何时候都辛苦，学习是一件十分辛苦的事，学问是苦根结出来的甜果。没有不知疲倦、刻苦钻研的吃苦精神和坚忍不拔的毅力是不行的，“一份耕耘才能换来一分收获”，“不历一番冰霜苦，哪来梅花扑鼻香”，只有爱拼才会赢。我看到个别同学身上表现出来的自轻自贱、毫无斗志、不求上进、丧失信心的错误想法和懒散的行为，我十分痛心，有这样思想和行为的同学，要振作起来，坚定信念，自己为自己加油，自己跟自己说一声：“我能行！”。要变压力为动力，在竞争中展示你的智慧和才华。

各位同学，三年了，紧张而美好的初中生活即将过去，在这里老师们牺牲了大量的陪伴家人的时间教诲你学习、看着你成长。每个夜晚，等同学们休息后班主任方才披着夜色回家。你们每一点进步处处倾注着老师们的心血和汗水。同

学们，你们带着老师的重托、家长的期望即将驰骋中考战场，接受中考洗礼，满怀信心地迎接人生的又一次重大挑战。老师相信你们，一定会在中考中交一份合格的答卷。

各位同学，知识改变命运，拼搏成就未来。我希望同学们遵守校规，诚实做人，埋头苦学，脚踏实地，惜时如金，勇于拼搏，全身投入，超然物外，用信心完善自我，用孝心回报父母，用今天的汗水书写明天的辉煌。最后祝同学学习进步，身体健康，梦想都能成真。

谢谢大家！