关于印发《莆田学院处级干部选拔任用工作暂行规定》,《莆田学院科级干部选拔任用工作暂行规定》的通知

第一篇：关于印发《莆田学院处级干部选拔任用工作暂行规定》,《莆田学院科级干部选拔任用工作暂行规定》的通知

中共莆田学院委员会文件

莆院党组[2005]13号

关于印发《莆田学院处级干部选拔任用工作暂行规定》、《莆田学院科级干部选拔任用工作暂行规定》的通知

本校各单位：

现将《莆田学院处级干部选拔任用工作暂行规定》、《莆田学院科级干部选拔任用工作暂行规定》随文印发，请认真贯彻执行。

二00五年七月五日

主题词：干部工作

制度

通知 抄送：中共福建省委教育工委

莆田学院办公室 2005年7月5日印发

共印65份 莆田学院处级干部选拔任用工作的暂行规定

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的高校领导干部队伍，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行。根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《关于调整省委教育工委职能加强和改进我省学校干部管理工作的通知》等有关干部政策与规定精神和有关法律、法规，结合我校干部工作实际情况，制定本规定。

第一章 选拔任用原则 •第一条 选拔任用处级干部必须坚持下列原则：

（一）党管干部的原则；

••••

（二）任人唯贤、德才兼备的原则； ••••

（三）群众公认、注重实绩的原则； ••••

（四）公开、平等、竞争、择优的原则； ••••

（五）民主集中制的原则； ••••

（六）依法办事的原则。

第二章 选拔任用条件

••• 第二条 提拔担任处级领导职务的，应当具备下列基本条件：

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、2 观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使师生员工赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第三条 提拔担任处级职务的，应当具备下列资格：

(一)提任处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；

(二)提任处级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；

(三)提任正处级领导职务,应当在副处级岗位工作两年以上；(四)提任副处级领导职务，应当在正科级岗位工作三年以上；

3(五)一般应当具有大学以上文化程度，院系（部）行政正职、机关直接管理教学科研工作的部处正副职领导一般应具有高级职称；

(六)应当经过校级以上党校五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

(七)提任正处级的，年龄一般在五十五周岁以下；提任副处级的，年龄一般在五十周岁以下；

(八)身体健康，能履行职责；

(九)提任党的领导职务的，应当具有三年以上的党龄和一定的党务工作经验。

第四条 处级领导干部应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部和教学科研成绩突出的业务干部或工作特殊需要的，可以择优破格提拔。

破格提拔的，应当按照有关条件、程序报上级组织部门批准。

第三章 选拔任用工作程序

第五条 干部选拔任用工作程序：

（一）民主推荐。选拔任用处级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

处级领导干部人选的民主推荐工作一般应召开全校副科级以上干部、副高级职称以上人员、民主党派和离退休教师代表大会进行。

个人向党委推荐干部人选的，必须负责地写出署名的推荐材料。经组织部审核后，按规定程序进行民主推荐，•所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。

校党委会在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

（二）组织考察。组织考察工作由党委组织部负责，校纪检、监察、人事等部门密切配合。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

考察干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

考察对象所在单位为院系（部）的，个别谈话和征求意见的范围一般为：院系（部）党政领导、总支委员、办公室主任、团委书记、专职秘书、专职辅导员、教研室主任、党支部书记、部分教授、民主党派和无党派代表、本教研室教师代表、工作联系较为密切的校机关部处领导和其它需要参加人员。

考察对象所在单位为校机关部处的，个别谈话和征求意见的范围一般为：所在单位党支部主要负责人、所在部处领导和有关人员、工作联系较为密切的有关部处、院系（部）领导、其它需要参加人员。

考察对象在现单位工作不满一年的，必须把考察范围扩大到原单位。考察对象为民主党派或无党派的，还应听取校统战部、考察对象所在党派学校组织主要负责人的意见。

建立考察组与考察对象面谈制度。面谈时，考察组全体成员一般应当参加。

考察工作必须同干部年度考核、民主评议等结合起来，形成全面、准确、清楚反映考察对象的书面材料。

考察材料内容包括：德才表现（德、能、勤、绩、廉方面的主要表 5 现和主要特长）、主要缺点和不足、培训情况、民主推荐、民主测评情况等。

负责考察工作的考察组由两名以上成员组成，考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求地是反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

（三）征求校纪委监察、计生、清房、综治等部门意见。

（四）征求校分管领导意见。

（五）校党委组织部部务会议集体听取考察组汇报，研究提出意见。

（六）提交校党委会研究决定。讨论决定干部任免，必须有三分之二以上的党委委员到会。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决的方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚者，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。

对干部任免的决定必须经校党委会应到会成员超过半数同意方可形成。未获通过的，半年内不对其进行其它岗位的调整，一年内不对其作同一岗位同一职级任免复议。

对干部任免的讨论及表决情况应做好记录和有关材料的保存、保密。

（七）提拔任职的，在校党委讨论决定后、下发任职通知前，应当进行任职前公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（八）报省委教育工委组织部审批或备案。

（九）干部任免前由分管干部工作的党委领导同拟任人选谈话，组织部要派人作好记录并予以存档。

（十）非选举产生的领导干部由正科级提任副处级、副处级提任正 6 处级的，应经过一年试用期考察。试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第六条 竞争上岗是选拔任用处级领导干部的方式之一。竞争上岗的基本程序为：公布职位、任职资格条件、基本程序和方法；报名与资格审查；竞职演说或考试；民主测评；组织考察等按本章第五条干部选拔任用程序执行。

第四章 干部任期和轮岗交流

第七条 处级领导干部任期为每任三年。任期届满经考核合格或选举连任者可连任，但一般不超过两任六年。任期内岗位变动或由副职提任正职的，任期由新任岗位、职级算起。

部分专业性较强的岗位，确因工作特殊需要，群众公认特别优秀的，可适当延长任期。

第八条 依法选举产生的有关单位领导干部根据有关规定确定任期，但一般不超过两任。

第九条 处级领导干部在两任期满后应进行轮岗，轮岗可在机关部处之间、•机关部处与院系（部）之间、院系（部）与院系（部）之间进行。

第十条 院系（部）同一单位的党政正职和机关同一部处正、副职一般不同时进行轮岗。

第十一条 干部轮岗一般每三年统筹安排一次，每次掌握在处级领导干部十分之一左右。

第十二条 干部轮岗工作由组织部在征求校领导和有关单位领导意见后，提出方案经校党委会集体研究决定。

第十三条 干部轮岗工作由校党委组织部具体负责实施，可根据实 7 际情况，决定提前或推迟轮岗的时间，增加或减少轮岗的比例。

第十四条 经竞争上岗的，应当在该岗位工作满两年，方可参加新岗位的竞聘。

第五章 干部的回避制度

第十五条 实行处级领导干部任职回避制度。

处级领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在校内同一机关部处和院系（部）任职或担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，也不得在其中一方担任领导职务的基层单位中从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。

第十六条 党委及组织、人事部门讨论干部任免，涉及上述回避关系的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及上述回避关系的，本人必须回避。

第六章 干部的免职、辞职和降职

第十七条 建立干部免职制度。

领导干部达到任职年龄界限或退休年龄界限的，一般应当免去现职；在年度考核、干部考察中，民主测评不合格票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。

第十八条 实行干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续按照法律或者有关规定程序办理。

（一）因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，向校党委提出辞去现任领导职务。因公辞职由校党委组织部依照干部管理权限办理有关手续。

（二）自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月以内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，应当给予纪律处分。

（三）引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（四）责令辞职，是指校党委会根据干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职。

第十九条 实行干部降职制度。

因工作能力较弱或者其它原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导职务。

第七章 纪律和监督

第二十条 选拔任用处级领导干部，必须严格执行本规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替校党委集体讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人无权改变校党委集体作出的干部任免决定。有关干部任免决定，需重新复议的，必须经党委会超过半数成员同意后方可进行；

（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或在干部调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露考察谈话、酝酿、讨论干部任免的情况；

（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

对无正当理由拒不服从组织调动和交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第二十一条 实行处级领导干部选拔任用工作责任追究制度。对用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他责任人的责任。

第二十二条 校党委及组织部门、纪检、监察部门对处级领导干部选拔任用工作和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况进行监督、检查；校党委组织部受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建 10 议。

第二十三条 建立组织、人事、纪检、监察等部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。

第二十四条 校党委及组织部在选拔任用干部工作中，必须严格执行本规定，自觉接受组织监督和群众的监督。党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉。

第八章 附 则

第二十五条 依法选举或试行选举的，依照选举办法进行。第二十六条 公开选拔、竞争上岗的，依据公开选拔、竞争上岗办法进行。

第二十七条 本暂行规定由校党委组织部负责解释。

第二十八条 本暂行规定自下发之日起实施。过去我校有关干部任免、选拔工作规定，与本规定不一致的，以本规定为准。

中共莆田学院委员会

二○○五年七月三日

莆田学院科级干部选拔任用工作的暂行规定

为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则，不断完善科学规范的科级干部选拔任用制度，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，为学校的改革、发展提供组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等有关干部政策与规定精神，参照《中共莆田学院委员会关于处级干部选拔任用工作的规定（试行）》，并结合我校干部工作实际，特制定本暂行规定。

第一条

科级干部应当具备的基本条件参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关要求执行。

第二条 提拔担任科级干部的，一般应当具备下列资格：

1、提拔担任正科级职务，应当担任副科级职务2年以上；

2、提拔担任副科级职务，一般应具有硕士研究生毕业后担任科员职务1年以上；大学毕业后担任科员职务（含初级专业技术职务）4年、大专毕业后担任科员职务（含初级专业技术职务）5年以上工龄。

3、一般应具备大专以上文化程度。

4、身体健康。

5、提任正科级干部年龄一般在45周岁以下，提任副科级干部年龄一般在40周岁以下，其中担任学院团委书记职务的年龄一般不超过33周岁。

第三条 科级干部应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部和教学科研成绩突出的业务干部或工作特殊需要的，可以择优破格提拔。

第四条 科级干部选拔任用工作程序

（一）民主推荐。选拔任用科级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

院系（部）科级人选的民主推荐工作一般应召开院系（部）教职工大会进行。机关部、处的科级人选民主推荐工作一般应召开本党支部所属部门全体工作人员及其他需要参加的人员会议进行。

个人向党委推荐干部人选的，必须负责地写出署名的推荐材料。经组织部审核后，按规定程序进行民主推荐，•所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。

校党委会在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

（二）组织考察。组织考察工作由党委组织部负责，校纪检、监察、人事等部门密切配合。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

考察干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

考察对象所在单位为院系（部）的，个别谈话和征求意见的范围一般为：院系（部）党政领导、总支委员、办公室主任、团委书记、专职秘书、专职辅导员、教研室主任、党支部书记、部分教授、民主党派和无党派代表、本教研室教师代表、工作联系较为密切的校机关部处领导和其它需要参加人员。

考察对象所在单位为校机关部、处的，个别谈话和征求意见的范围一般为：所在单位党支部主要负责人、所在部处领导和有关人员、工作 13 联系较为密切的有关部处、院系（部）领导、其它需要参加人员。

考察对象在现单位工作不满一年的，必须把考察范围扩大到原单位。考察对象为民主党派或无党派的，还应听取校统战部、考察对象所在党派学校组织主要负责人的意见。

建立考察组与考察对象面谈制度。面谈时，考察组全体成员一般应当参加。

考察工作必须同干部年度考核、民主评议等结合起来，形成全面、准确、清楚反映考察对象的书面材料。

考察材料内容包括：德才表现（德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长）、主要缺点和不足、培训情况、民主推荐、民主测评情况等。

负责考察工作的考察组由两名以上成员组成，考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求地是反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

（三）征求校纪委监察、计生、清房、综治等部门意见。

（四）征求校分管领导意见。

（五）校党委组织部部务会议集体听取考察组汇报，研究提出意见。

（六）提交校党委会研究决定。讨论决定干部任免，必须有三分之二以上的党委委员到会。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决的方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚者，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。

对干部任免的决定必须经校党委会应到会成员超过半数同意方可形成。未获通过的，半年内不对其进行其它岗位的调整，一年内不对其作同一岗位同一职级任免复议。

对干部任免的讨论及表决情况应做好记录和有关材料的保存、保 14 密。

（七）提拔任职的，在校党委讨论决定后、下发任职通知前，应当进行任职前公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（八）干部任免前由分管干部工作的党委领导同拟任人选谈话，组织部要派人作好记录并予以存档。

（九）非选举产生的科级干部，应经过一年试用期考察。试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第五条 竞争上岗是选拔任用科级干部的方式之一。竞争上岗的基本程序为：公布职位、任职资格条件、基本程序和方法；报名与资格审查；竞职演说或考试；民主测评；组织考察等按本章第四条干部选拔任用程序执行。

第六条 科级干部轮岗由校党委组织部在征求校领导和相关单位领导意见后，根据实际情况提出方案经校党委会研究决定。

第七条 经竞争上岗的科级干部，应当在该职位工作满2年，方可参加同一职级新职位的竞争。

第八条 本暂行规定由校党委组织部负责解释。

第九条 本暂行规定自下发之日起实施。过去我校有关科级干部选拔任用工作的规定，与本暂行规定不一致的，以本暂行规定为准。

中共莆田学院委员会

二○○五年七月三日

第二篇：文山州乡科级干部选拔任用工作暂行规定(定稿 )

文山州乡科级领导干部选拔仸用工作觃定（试行）

第一章 总 则

第一条

为把乡科级领导干部队伍建设成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务，认真实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学収展观，政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋収有为的高素质领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔仸用工作条例》和《云南省文山壮族苗族自治州条例》以及国家、省有关政策法觃，结合文山州实际，制定《文山州乡科级领导干部选拔仸用工作觃定（试行）》（以下简称《觃定（试行）》）。

第事条

选拔仸用乡科级领导干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（事）仸人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办亊原则。

第三条

要按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋亊布局一盘棋”的要求选拔乡科级领导干部，要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化方针，注重班子成员的能力、专业、民族、年龄、性别、文化等结构搭配及个性特点、工作阅历的互补性。

学习、讲政治、讲正气；

（事）具有坚定的理想信念，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，能准确运用科学理论指导实践，在思想上和行动上始终与党中央保持一致；

（三）坚持解放思想，实亊求是，与时俱进，认真调查研究，有创新意识、创新思路、创新办法，把上级党委（党组）的决策同本乡（镇）、本单位的实际相结合，开拓创新、卓有成敁地开展工作；

（四）有较强的亊业心和责仸感，有一定的实践经验和胜仸乡科级领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识，讲究领导艺术和工作方法；

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办亊，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的监督；

（六）勤于学习、善于思考，坚持锐意改革、积极探索，奋勇创新，善于为长远収展打基础；

（七）坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于团结同志。

第九条

提拔担仸乡科级领导干部的，应当具备以下资栺：

（一）提仸正科级领导职务的，一般应具有在乡科级副职（含副主仸科员）岗位仸职2年以上的工作经历；

（事）提仸副科级领导职务的，一般应具有在科员岗位工作3年以上的经历;

（三）非领导职务提仸同级领导职务的，必须进行民主推荐、组织考察，幵实行仸职前公示和仸职试用期制度；

（事）推荐提名。各初始提名主体根据空缺岗位要求，在符合资栺条件的人员中进行推荐提名。

（三）组织审核。县委组织部结合拟配备职位的要求进行资栺审查，经县委组织部部长办公会议研究，原则上每个职位按不少于1:3的比例提出初步参考人选。

（四）会议提名。采取召开县委全委会议、组织部部务会议等方式，对已确定的参考人选，乡（镇）党委、人大、政府、纪委领导班子正职和县人民政府工作部门正职按1:2的比例提名；其他乡科级领导岗位由县委组织部部务会议按1：1的比例提名。

（五）确定民主推荐人选。根据会议提名结果，经县委组织部部长办公会研究后，按觃定程序进行民主推荐。

第十三条

提名推荐的对象必须具备本《觃定（试行）》第八条、第九条觃定的基本条件和资栺。

第十四条

提名主体向组织提名推荐乡科级领导干部人选的，必须负责地填写《文山州乡科级领导干部提名推荐表》。

第十五条

实行乡科级领导干部初始提名责仸追究制。提名推荐不得弄虚作假，不得有意夸大被推荐人的品德才能。对乡科级领导干部选拔仸用后収现初始提名过程中存在严重违纪违法行为的，要追究初始提名的领导干部或单位主要领导的责仸。造成严重后果的，按国家相关法律法觃和纪律进行处理。

第四章 民主推荐和考察对象确定

第十六条

选拔仸用乡科级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。乡（镇）党委、人大、政府、纪委领导班子正

法院和县检察院及其工作部门或者内设机构领导成员人选的民主推荐：

民主推荐由下列人员参加：本单位的领导班子成员，中层干部和直属单位主要负责人，不少于参加会议总人数20%的单位或系统内的全国、省、州、县党代表、人大代表、政协委员、单位离退休干部和一般干部职工。少于20人的单位，全体干部职工参加。

第事十条

县委组织部根据民主推荐情况，集体讨论确定考察对象。

（一）确定考察对象时，应把民主推荐的结果作为重要依据之一，民主推荐结果在一定范围内进行公布。同时也要防止简单地以票取人。考察对象人数一般应多于拟仸职务人数。

（事）乡（镇）换届时考察对象的确定，由乡（镇）党委会根据县委反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，提出考察对象建议名单，经县委批准，确定考察对象；个别提拔时考察对象的确定，由县委组织部在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

（三）考察对象确定后，要在参加民主推荐大会的人员范围内进行公示。

第事十一条

凡是多数群众不拥护的干部，不能列为考察对象。对乡科级正职的推荐原则上要同时获得大会民主推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐赞成意见事分之一以上，方可列为考察对象；对乡科级副职的推荐原则上要同时获得大会民主推荐赞成票四分之一以上、个别谈话推荐赞成意见三分之一以上，方可列为考察对象。

察对象的主要德才表现、民主推荐、民主测评、考察谈话情况向县委组织部汇报，提出仸用意见。涉及乡（镇）换届的，考察工作组还要研究提出领导班子调整的初步方案。

第事十四条

考察组由两名以上具有干部考察考核资栺（或者熟悉干部考察工作）的成员组成。工作组组长应当由思想政治素质较好、具有丰富的工作经验、熟悉干部工作的科级以上干部担仸。

第事十五条

乡（镇）换届前，应当对领导班子成员进行民主评议，评议结果作为选拔仸用领导干部的依据之一。民主评议依照下列觃定进行：

（一）评议工作组由县委抽调人员组成，民主测评大会由乡（镇）党委主持；

（事）评议的主要内容为领导班子成员的德才表现和工作实绩；

（三）参加评议人员一般由乡（镇）党委、政府机关全体干部职工，各站（所、中心）负责人，各村（社区）党总支（党委）乢记、村委会（社区）主仸及辖区内20%的全国、省、州、县、乡（镇）党代表、人大代表、政协委员、单位离退休干部和群众代表参加；

（四）民主评议应当在个人述职的基础上，采取召开座谈会、填写量化考核表和乢面意见、个别征求意见等方法进行；

（五）民主评议结束后，工作组对班子及成员作出实亊求是的评价，幵向县委组织部报告。评议情况由县委组织部向乡（镇）主要领导进行反馈，班子成员的评议情况由主要领导分别进行反馈。

1011（事）县纪委内设机构的领导职务；

（三）县法院、县检察院内设机构的非国家权力机关依法仸命的领导职务；

试用期满后，经考核胜仸现职的，正式仸职；不胜仸的，免去试仸职务，一般按试仸前职级安排工作。

第三十八条

对决定仸用的乡科级领导干部，分别由县委、县纪委指定专人同本人进行仸前谈话和廉政谈话。

第三十九条

乡科级领导职务的仸职时间，按照下列时间计算：

（一）由县委常委会议讨论决定仸职的，自会议讨论决定之日起计算

（事）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会会议选举、仸命的，自当选、仸命之日起计算；

（三）由县人大常委会或者县政协常委会仸命或者决定仸命的，自县人大常委会、县政协常委会仸命或者决定仸命之日起计算；

（四）由县委提名县政府（党组）仸命的，自县政府仸命之日起计算。

第九章 依法推荐和提名

第四十条

依法由乡（镇）人民代表大会或大会主席团选举和仸免的干部，由县委依法进行推荐，乡（镇）党委根据县委的推荐意见，向人大主席团介绍推荐人选的有关情况，说明推荐理由。乡（镇）人大主席团组成人员和人大代表中的党员，3第四十五条

公开选拔、竞争上岗工作在县委的领导下进行，由县委组织部组织实施，应当经过下列程序：

（一）制定公开选拔、竞争上岗工作方案；

（事）公布职位、报考人员的资栺条件、基本程序和方法等；

（三）报名与资栺审查；

（四）统一考试（竞争上岗须进行竞职演讲和民主测评）；

（五）组织考察，研究提出人选方案；

（六）县委领导班子集体讨论决定；

（七）公开选拔、竞争上岗要充分体现群众公认原则。

第十一章 交流与回避

第四十六条

实行乡科级领导干部交流制度。

（一）交流的对象：因工作需要的；需要丰富领导经验，提高领导水平的；在同一地方或同一岗位仸职时间较长的；按照回避觃定需要交流的；因其他原因需要交流的。

交流的重点是（乡）镇党政班子成员，县纪委、县法院、县检察院领导班子副职和县委、县政府部分工作部门的主要领导成员；

（事）乡（镇）党委、政府班子成员在同一乡（镇）仸职满10年的，必须进行交流；各县委、县政府工作部门和县人大、县政协、县纪委、县法院、县检察院内设机构的乡科级领导干部在同一职务上仸职满10年的，应当进行交流。同一乡（镇）的党政正职一般不同时进行交流；

（三）乡科级领导干部离最高仸职年龄不满五年的，因健

5第四十九条

乡科级领导干部职务一般每个仸期为５年。第五十条

乡科级领导干部在仸期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当仸满一个仸期：

（一）达到退休年龄的；

（事）由于健康原因不能或者不宜继续担仸现职务的；

（三）不称职需要调整职务的；

（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；

（六）因工作特殊需要调整职务的。

乡科级领导干部在一个仸期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

第五十一条

乡科级领导干部仸期内和仸期届满应当按照有关觃定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。

第五十事条

乡科级领导干部在同一职位上连续仸职达到两个仸期的，不再推荐、提名或者仸命担仸同一职务。

第五十三条

乡科级领导干部仸期内调整职务，仸职３年以上的，计算为一个仸期；仸职不足３年的，只计算仸职年限，不计算仸期届数。

第五十四条

选仸制乡科级领导干部在新一届领导班子选举产生时，原仸领导职务自然免除。

工作部门和工作机构的乡科级领导干部职务变动的，按有关觃定由仸免机关下达仸免职通知。

第十三章 破格提拔或越级提拔

第五十五条

对德才兼备、实绩突出、群众公认，且具备

7理由及民主推荐和民主测评情况；

（事）本人档案；

（三）干部仸免审批表、干部选拔仸用工作全程记实表；

（四）考察报告、考察材料；

（五）征求纪检机关（监察部门）意见的情况；

（六）县委组织部部务会议讨论干部的会议记彔。第六十条

破栺或越级提拔仸用干部，必须严栺遵守《党政领导干部选拔仸用工作条例》的各项纪律，严栺执行本《觃定（试行）》明确的条件和资栺，认真履行仸职程序。

第六十一条

公开选拔或从党政机关以外选拔仸用乡科级领导干部，涉及破栺提拔或越级提拔仸用的，参照本《觃定（试行）》执行。

第十四章 免职 辞职 降职

第六十事条

乡科级领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到仸职年龄界限的；

（事）在考核、干部考察中，民主测评基本称职和不称职票超过三分之一或考察谈话不赞成票超过事分之一，经组织考核确定不称职的；

（三）无正当理由，拒不服从组织对其工作安排的决定，或拒不履行岗位职责的；

（四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上，或因个人的能力、专长与岗位不适等其他原因，难以适应现职的；

（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

9第六十八条

实行乡科级领导干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜继续担仸现职的，应当降职使用。降职一般每次只降低一级职务。

降职使用的干部，其待遇按新仸职务的标准执行。第六十九条

引咎辞职、责令辞职、降职的乡科级领导干部，在新的岗位上工作一年以上，表现较好，实绩突出，符合提拔仸用条件的，可以按照有关觃定，重新提拔担仸适合的领导职务。

第十五章 纪律与监督

第七十条

选拔仸用乡科级领导干部，必须严栺执行《党政领导干部选拔仸用工作条例》及相关政策法觃的觃定，幵遵守以下纪律：

（一）不准超职数配备乡科级领导干部，或者违反觃定提高乡科级领导干部的职级待遇；

（事）不准以领导圈阅等形式，代替县委领导班子集体讨论决定干部仸免；

（三）不准临时动议决定干部仸免；

（四）不准个人决定干部仸免，个人不能改变党政领导班子集体作出的干部仸免决定；确因过去了解情况不够或情况収生重大变化，需要对个别干部仸免亊项进行复议的，必须经县委领导班子事分之一以上领导成员同意方可进行；

（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或指令提拔秘乢等身边的工作人员；

1责仸。

（五）各县委及县委组织部在选拔仸用乡科级领导干部工作中，必须严栺执行本《觃定（试行）》，自觉接受上级组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对乡科级领导干部选拔仸用工作中的违纪违觃行为，有权向上级党委及其组织（人亊）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关觃定核实处理。

第七十事条

各县、各单位在干部选拔仸用工作中凡存在下列情况的，必须亊前按干部管理职能向州委组织部、州人亊局请示：

（一）出台干部人亊制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策的觃定以及干部人亊工作中敏感性问题的；

（事）领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔担仸乡科级领导职务的；

（三）已明确机构变动或主要领导职务变动，确因工作需要提拔、调整干部的；

（四）受到党纪政纪处分后，按照觃定可以重新仸用或者提拔担仸领导职务的；

（五）干部仸用在重要问题上有重大争议的；

（六）引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新仸用或者提拔担仸领导职务的；

（七）非换届或竞争上岗（轮岗）一次性调整乡科级领导干部数量较大的；

（八）同一干部在一年内职务调整两次及以上的（不包括

第三篇：部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定

部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定

李倩倩 发布时间：09-04-07 浏览（631）

为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作，促进部门科级干部选拔任用工作程序化、制度化和规范化，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发［1995］4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定，结合我院的实际，制定本暂行规定。

一、选拔任用的原则

（一）党管干部的原则

（二）德才兼备和任人唯贤的原则

（三）群众公认、注重实绩的原则

（四）公开、平等、竞争、择优的原则

（五）精干、高效的原则

二、选拔任用的条件?(一）具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，忠实地践行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。

（二）能坚持原则，品行端正，作风正派。

（三）具有全局观念，善于团结同志，群众基础好。能够较好地完成各项工作。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具有创新意识和开拓精神。

（五）具有较强的组织协调能力，工作认真负责，爱岗敬业，勤政廉洁。

（六）具有较强的服务意识，愿为学院的教学科研工作服务，为广大教职工服务。

三、选拔任用的资格

（一）新任部门科级干部年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁。

（二）部门科级干部应当具备本科及以上学历；后勤、基建、保卫等部门以及男满50周岁，女满45周岁在科级岗位上工作的科级干部应当具备大专及以上学历。

（三）部门科级干部的工作年限:硕士研究生1年;本科4年;专科8年。

（四）专业性强的岗位，须具备该专业所需要的基本业务知识和相关专业资格证书。

（五）任职人员原则上为全民事业编制。

（六）部门科级干部的职称资格应根据岗位要求另行确定。

（七）企业化管理的单位，确因工作需要，报经学院组织部批准后，可适当放宽任职资格。

(八)从事党务工作的部门科级干部,必须有2年以上的党龄,且党组织关系齐全。

（九）在同一岗位任职时间满6年的干部，除岗位有特殊需要外，一般应进行轮岗。

（十）身体健康，能坚持正常工作。

四、选拔任用工作的具体程序? 部门科级干部的选拔任用，可采用民主推荐、双向选择、竞争上岗、经考核后直接选拔任用等方式进行：?

（一）直接选拔任用。在民主推荐和考核基础上，根据考核结果，经院党委会研究决定，直接选拔任用能胜任任职岗位的部门科级干部。

（二）民主推荐。由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，通过广泛征求所在单位干部群众意见的基础上召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的条件研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料等），上报院党委组织部。

（三）双向选择。由本人自愿报名，由选任部门科级干部的处级单位选择，组织、人事部门协助选拔任用部门科级干部。

双向选择选拔任用部门科级干部的具体程序：由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，在对自愿报名者进行深入考察的基础上，召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的要求研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料），上报院党委组织部。

（四）竞争上岗。根据工作需要和实际情况，经过公开竞争上岗选拔任用部门科级干部。需竞争上岗的部门科级干部职位由院党委会决定。竞争上岗选拔任用部门科级干部的具体程序：

1、成立领导小组：各单位选拔部门科级干部应征得主管院领导和学院组织部同意后，成立领导小组，负责此项工作。领导小组应由下列人员组成：本单位领导、组织部人员以及其他有关人员。领导小组组成人员名单须报组织部审批。

2、公开招聘：领导小组应根据学院的规定，结合本单位的实际，制定本单位选拔部门科级干部的具体实施办法，并将招聘岗位、任职条件和资格以及岗位的职责、要求等在全院公布。

3、报名：由招聘单位安排专人负责报名工作。

4、资格审查：由党委组织部与招聘单位共同审查报名人员资格，并将审查结果向全院公布。

5、公开答辩：选拔领导小组应组织应聘人员在本单位公开演讲答辩，做好民主测评工作。

6、组织考察：选拔领导小组应按照择优录用的原则，按照1:2的比例选出候选人进行考察。

7、公示：对考察确定的人选须在全院公示。

8、任命：对最终确定的人选，报送党委组织部按规定程序审批后正式任命。

五、考核?

（一）部门科级干部的选拔任用，都必须经过考核。考核工作由院党委组织部组织进行。

（二）考核对象由院党委会讨论决定。?

（三）部门科级干部的考核参照中层领导干部考核规定进行。

（四）部门科级干部应当逐级选拔任用。为促使优秀人才脱颖而出，对任职年限尚未达到本暂行规定要求，但德才表现和工作实绩特别突出，近3年内考核连续被评为优秀的，机关部（处）的干部可由其所在单位或部门经过部（处）务会议决定向党总支推荐，党总支汇总后报院党委组织部审核；系（部）的干部由党总支经过系（部）党政联席会议拟定后报院党委组织部审核，经院党委会批准确认，可列为考核对象。

六、任免程序?

（一）讨论、决定任免? 以双向选择方式方法选拔任用部门科级干部的，由选任部门科级干部的单位根据考核结果，在系（部）党政联席会议或部（处）务会议集体研究的基础上，拟定选任对象，报院党委组织部审核、协调后提交院党委会研究决定。以其它方式方法选拔任用部门科级干部的，由院党委组织部根据考核结果拟定选任方案，报院党委会研究决定。

（二）任前公示。

拟任命或聘任的干部人选在正式任命或聘任前，必须以书面的方式在学院范围内进行公示，进一步广泛听取群众的意见，自觉接受群众的监督。公示时间从发布公示之日起，为期3个工作日，公示内容包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职称、工作简历、原任职务和拟任职务。

院党委组织部在公示期间内，对来访、来电、来信反映被公示对象情况的看法或意见，会同有关部门进行调查核实工作，对具实名反映的，要将调查核实情况向反映人反馈。调查核实结果表明明显不宜任该职的，或者有重大问题一时无法查清的，提交院党委会重新讨论研究。

（三）干部任免前由院党委组织部领导同拟任免对象谈话，或由院党委组织部委托拟任免对象所在单位的领导同拟任免对象谈话。

（四）行文任命或聘任。部门科级干部的任免由院党委组织部任免。?

七、任期、交流、回避

（一）党群系统、行政系统部门科级干部分别实行任命制、聘任制，上岗后，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任现职的正式任（聘）用，期限为3年。?

（二）部门科级干部如果在同一岗位连任两任期满后应进行轮岗，轮岗可在机关部处之间，机关部处与系（部）之间，系（部）与系（部）之间交流。一般不在同一部处内交流。轮岗工作由组织部征求院领导、院纪委和有关单位领导意见后，提出方案，由院党委会研究决定后执行。

（三）实行干部任职回避制度。干部任职回避的关系为夫妻关系、直系血亲和三代以内姻亲关系。有上列关系的，原则上不得在院内同一机关部处任职或隶属于直系亲属垂直领导的部门工作。

（四）党委及组织、人事部门，在考核、讨论干部人事问题时，凡涉及上述关系的，本人必须回避。?

八、降职和辞职

（一）干部在任职期间有以下情况之一者，可降级使用，或通过一定程序责令辞去现职，拒不辞职的应免去现职：?

1、在任职期间因有严重问题在群众中造成不良影响的；?

2、因工作能力较弱，在考核中经民主测评确定为“不称职”率达30％以上（含30％）的；

3、完不成任期目标或没有履行好岗位职责，考核不合格的。

被降职使用的干部一般降一级任聘，降一级之后，仍不适应所任聘职位工作的，应予以免职。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

（二）被责令辞职的干部，可以分配适当工作。被分配适当工作的，其待遇按照新任职务职级的标准执行。被责令辞职、降职、免职后并重新安排适当工作，但自己拒绝二次任职机会的，或者被二个单位试用后不同意接收的，视为落聘，根据有关规定执行。被责令辞职、降职、免职的干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新提拔使用。?

（三）干部因个人或其它方面原因要求辞去现职务的，应由个人提出书面申请，报院党委组织部。院党委组织部按照干部管理权限及有关程序办理，并在2个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守，擅自离职的应当给予纪律处分。? 经答复不允许辞职的，应安心工作，如因个人闹情绪原因造成损失的或其他不良影响的，将追究其责任。?

九、纪律和监督

选拔任用部门科级干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守以下纪律：?

（一）努力做到八个不准：

1、不准临时动议决定干部任免；?

2、不准个人决定干部任免，任何个人不得改变集体作出的干部任免决定，有关干部任免决定，在通知下发之前需要重新复议的，必须经分管组织、人事的院领导同意方可进行；

3、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属；

4、不准向被任免对象及他人泄露酝酿、考察、讨论干部任免的情况；

5、不准在没有党委组织部授权和未经考核之前与被推荐人直接商讨任职问题；?

6、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

7、不准在干部考核工作中隐瞒或歪曲事实真相，考核组成员必须坚持原则、公道正派、实事求是反映考核情况，并对考核材料负责；?

8、不准在民主推荐、民主测评及选举等活动中进行违反党的纪律、法律规定的活动。

（二）研究干部问题时，会议记录人应对干部问题的讨论决定及表决情况认真实事求是地做好记录，并对记录材料负责；会议结束时，记录材料应经会议主持人审阅同意并签名后归档。

（三）根据需要，对管钱、物的部门科级干部任职或离任时可进行廉政检查；?

（四）选拔任用干部工作应当认真执行本暂行规定，坚持党管干部的原则、公道正派、实事求是、任人唯贤，严格遵守组织人事纪律和办事制度，抵制用人上的不正之风，自觉接受组织和群众的监督。?

十、附 则?

（一）选拔任用部门科级干部必须在院党委统一领导下进行。具体工作由院党委组织部负责。

（二）各单位选拔部门科级干部必须严格按学院批准的岗位和干部职数进行。

（三）跨单位任用的，需由人事处办理调动手续。

（四）本规定由院党委组织部负责解释。

（五）本规定自下发之日起施行。

第四篇：学院干部选拔任用自查报告

浙江***学院干部选拔任用自查报告

按照省委组织部关于转发中央组织部《关于结合巡视对等省市区和中央单位选人工作检查情况的通报》（浙组通〔2019〕26号）通知要求，我院对干部选拔任用工作情况进行了全面认真自查，经自查，总体认为在干部选拔任用工作中，我院始终严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全院干部队伍建设起到了良好的推动作用。现将自查情况报告如下：

一、认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的自觉性

在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、专题辅导和媒体宣传等多种形式，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。

二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格审查关，坚持做到“两个提前”

在具体工作中做到

“两个提前”。一是提前定条件，公布岗位、职数、条件等全部信息，按职位确定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。二是摸清符合条件的人员，通过查阅干部档案，严把资格条件关，并按照“德才兼备德为先”的用人标准选拔干部。不仅仅重视被选拔人的业务技能，更注重他的个人品德和群众公认度。

三、健全完善制度，扩大干部选拔任用中的民主

（一）全面实行民主推荐干部制度，严把推荐关。

我们把民主推荐作为干部选任的一道重要程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的方式，把提名权交给群众，由群众推荐合适人选，对民主测评票达不到规定比例的人选，党政班子会议不予讨论。真正体现了群众公认原则，激发了群众参与干部选拔工作的积极性和公正性，保证了推荐干部的质量。

（二）实行考察责任制，严把考察关。

考察对象确定后，由学院组织人事处牵头，相关部门负责人组成考察组，通过个别谈话、实地调查、查阅资料等程序对考察对象进行全面考察，形成考察报告上报党委会讨论。并且，在干部选拔任用工作中，成立由纪检监察部门组成的监督小组，全程参与各环节工作的监督，保证选拔任用工作的公开、公正。

（三）落实干部任前公示试用制度，严把任职关。

为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，实行任前公示，并对新提拔的干部实行试用期一年制度。通过会议、张贴公告等形式向教职员工公开拟任干部的基本情况和拟任职务，广泛听取干部群众的反映。正是由于我们工作中做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，实行“阳光选拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝气蓬勃、德才兼备的年轻干部走上了领导岗位，建立了一支整体素质高，工作能力强，群众基础好的干部队伍。目前，学院有中层干部人，其中副处级干部人，具有副高级以上职称的人，占%，具有硕士以上学位的人，占%。

四、严格执行工作纪律，科学规范选人用人行为

在选拔任用干部中，我们严格遵守“十不准”纪律，落实“严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的19条措施”，不折不扣地执行《干部选拔任用条例》的各项规定，坚持做到“四个坚持”和“四个注重”。“四个坚持”即坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持公道正派，不搞结帮拉派；坚持集体决定，不搞少数人说了算；坚持按程序办事，不搞临时动议。“四个注重”即注重干部的思想政治素质，防止重才轻德；注重干部的群众基础，防止脱离群众；注重干部的作风正派，防止作风浮夸弄虚作假；注重干部的工作实绩，防止光说不做。在对干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的竞争机制，重视干部的一贯表现和工作业绩，注重保护和使用那些真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干

部。正确的用人导向为干部成长发展指明了努力方向和行为标准，形成了风正气顺心齐的氛围。多年来，学院中层干部考核的称职率均在100%，没有“不称职”干部。

从自查情况看，我院贯彻执行《干部选拔任用条例》的总体情况是好的，在推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程、不断提高干部工作水平上，取得了明显成效。但是与上级要求相比还存在一些差距和不足，主要是体现在干部综合考核评价体系还不够完善，对干部的日常考核评价还缺少一些有效的制度和措施。对于这些问题，我们将高度重视，认真研究解决。在今后的工作中，我们要进一步健全完善干部选拔任用制度，逐步建立一套科学完整的工作机制，进一步提高选人用人质量和水平。

第五篇：科级干部选拔任用工作规程

科级干部选拔任用工作规程

一、前期酝酿沟通。镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审查把关后，再按规定程序进行酝酿、研究和呈报。向市委组织部沟通汇报时，需提供工作方案及干部职数配备情况、拟调整职位、干部名册等材料，如有具体人选的应提供人选情况。

二、民主推荐。根据领导班子、干部队伍建设实际和工作需要，制定民主推荐和干部考察工作方案，组织考察组，进行民主推荐。

三、组织考察。对确定的考察对象发布考察预告，时间一般不少于3天。对考察对象在一定范围内进行实地考察、民主测评和征求意见，征求意见分为书面征求意见和谈话征求意见。同时，按照有关规定对考察对象的档案进行任前审核，并认定其“三龄一历”。对考察对象在现单位任职不满一年的还要到原单位对其进行延伸考察。考察组根据考察情况提出班子调整建议或干部使用建议，向镇党委或派出考察组的组织（人事）部门汇报。

四、酝酿提出任免调整建议方案。根据工作需要，综合汇总考察情况，提出班子调整或干部任免的建议方案，并按规定程序、范围进行酝酿和征求意见。按照《干部任用条例》的要求，分别在一定范围内进行。对拟提拔重用干部的廉洁自律情况，要征求纪检（监察）部门的意见。对双重管理的干部，还应书面征求协管方的意见。

五、研究决定。镇党委研究作出任免决定或作出推荐提名的意见。镇党委研究科级干部任免事项时，要按照市委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的有关规定和要求，会前至少提前一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件。市委组织部将根据情况决定是否派人列席会议，对选拔任用干部的标准、条件、工作程序和会议讨论情况等进行监督。

六、任前公示。根据研究决定的意见，对拟提拔重用的干部进行公示，公示期一般为7至15天。

七、组织谈话。对职务调整的干部由镇党委或组织（人事）部门有关负责同志进行谈话。

八、履行任职程序。根据研究的意见，经公示结果不影响任职的，办理有关任免职手续。

九、备案。凡列入《向市委备案的干部职务名单》的干部任免，镇党委研究决定后，在宣布任免决定的同时，要及时将备案材料报送市委组织部。备案时报送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免审批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷镇党委会议纪要；⑸镇党委会议记录。