科级干部选拔任用工作实施细则（五篇）

第一篇：科级干部选拔任用工作实施细则

科级干部选拔任用工作实施细则

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条 本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1.管干部原则；

2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注重实绩原则； 4.开、平等、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则。

第四条 导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章 选拔任用的条件

第五条 级干部应当具备以下任用条件：

1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；

2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；

3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；

4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新；

5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条 拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：

1.级干部要有专科以上学历；

2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；

3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；

4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；

5.体健康。

第三章 拔任用程序

第七条 到下列情况，通过公开竞争确定人选： 1.位出现人员空缺；

2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的； 3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；

4.他需要竞争上岗的。

第八条 拔任用科级干部，应遵循以下程序： 1.制竞争、竞职上岗方案； 2.布选拔任用通知； 3.织符合条件者报名；

4.织报名人员竞争、竞职上岗演讲，并进行民主测评。5.据测评结果确定考察对象；

6.被考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并根据考察结果提出拟任人选；

7.公示；

8.公示期满后，经领导班子及党组研究审批，报相关部门备案，并公布任命结果。

第四章 交流轮岗

第九条 建立科级干部交流轮岗制度。交流轮岗的对象主要是：

1.因工作需要交流轮岗的； 2.需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力和工作水平的；

3.在一个部门工作时间长、按照规定需要交流的； 4.因其他原因需要交流和轮岗的。需要交流轮岗的科级干部，在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报，然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部的交流轮岗要有利于对干部的培养，有利于工作的推进，有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。

第五章 纪律与监督

第十条 选拔任用科级干部，必须严格执行本《细则》的各项规定，并遵守以下纪律：

1.准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定；

2.组织研究同意之前，不准向任何人泄漏任何情况； 3.准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相； 4.导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。

第十一条 科级干部选拔任用工作，应当按下列规定实行有效监督：对选拔任用科级干部工作中的违纪行为，任何单位和个人有权检举、申诉；在科级干部选拔任用工作中，要认真执行本《细则》，坚持原则，公道正派，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受党组织监督和群众监督。

第六章 附则

第十二条 《细则》由党组负责解释。第十三条 《细则》自下发之日起施行。

第二篇：科级干部选拔任用工作规程

科级干部选拔任用工作规程

一、前期酝酿沟通。镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审查把关后，再按规定程序进行酝酿、研究和呈报。向市委组织部沟通汇报时，需提供工作方案及干部职数配备情况、拟调整职位、干部名册等材料，如有具体人选的应提供人选情况。

二、民主推荐。根据领导班子、干部队伍建设实际和工作需要，制定民主推荐和干部考察工作方案，组织考察组，进行民主推荐。

三、组织考察。对确定的考察对象发布考察预告，时间一般不少于3天。对考察对象在一定范围内进行实地考察、民主测评和征求意见，征求意见分为书面征求意见和谈话征求意见。同时，按照有关规定对考察对象的档案进行任前审核，并认定其“三龄一历”。对考察对象在现单位任职不满一年的还要到原单位对其进行延伸考察。考察组根据考察情况提出班子调整建议或干部使用建议，向镇党委或派出考察组的组织（人事）部门汇报。

四、酝酿提出任免调整建议方案。根据工作需要，综合汇总考察情况，提出班子调整或干部任免的建议方案，并按规定程序、范围进行酝酿和征求意见。按照《干部任用条例》的要求，分别在一定范围内进行。对拟提拔重用干部的廉洁自律情况，要征求纪检（监察）部门的意见。对双重管理的干部，还应书面征求协管方的意见。

五、研究决定。镇党委研究作出任免决定或作出推荐提名的意见。镇党委研究科级干部任免事项时，要按照市委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的有关规定和要求，会前至少提前一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件。市委组织部将根据情况决定是否派人列席会议，对选拔任用干部的标准、条件、工作程序和会议讨论情况等进行监督。

六、任前公示。根据研究决定的意见，对拟提拔重用的干部进行公示，公示期一般为7至15天。

七、组织谈话。对职务调整的干部由镇党委或组织（人事）部门有关负责同志进行谈话。

八、履行任职程序。根据研究的意见，经公示结果不影响任职的，办理有关任免职手续。

九、备案。凡列入《向市委备案的干部职务名单》的干部任免，镇党委研究决定后，在宣布任免决定的同时，要及时将备案材料报送市委组织部。备案时报送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免审批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷镇党委会议纪要；⑸镇党委会议记录。

第三篇：干部选拔任用公示(科级)

干部任职前公示

市

公示字〔20

〕

号

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关情况予以公示，公示期7天。对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：XXXXXX；联系电话：XXXXXX）。公示名单如下：

XXX，男，1970年9月出生，汉族，籍贯XXX，1990年3月参加工作，1996年7月加入中国共产党，大学学历，现任XXX科副主任科员，拟提拔担任正科级非领导职务。

群众如实反映有关问题受法律保护。

中共XXX市XXX局党组

2011年9月13日

第四篇：2011科级干部选拔任用工作报告

镇2010科级干部选拔任用 “一报告两评议”工作报告

按照市委组织部及区委组织部《关于开展2010年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对2010年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：

一、选拔任用干部的总体情况。

2010年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部 任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。

认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

四、整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）。

在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督 管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

五、存在的主要问题及其改进措施。

我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。

一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。

镇组织部 2010年12月30日

第五篇：兰州大学科级干部选拔任用工作办法

兰州大学科级干部选拔任用工作办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科级干部选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）分级分类管理原则；

（八）依法依规办事原则。

第三条 本办法适用于选拔任用全校正、副科级职务的干部。

第四条 科级干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行。党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、协调职责。各中层党组织（单位）负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。

第二章 选拔任用条件

第五条 科级干部应当具备下列基本条件。

（一）具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党对高等学校的领导，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，善于做知识分子工作，群众基础好。

（三）具有一定的组织领导和管理能力，自觉坚持党委领导，有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作。

（四）有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

（五）具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁。

第六条 提拔担任科级职务的，应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任副科级职务，应具有两年以上工作经历，硕 士研究生以上学历者一般应具有一年以上工作经历。

（三）提任正科级职务，一般应具有副科级岗位两年以上任职经历。

（四）考核等次应为合格以上。从事党务工作的科级干部应为中共正式党员。

（五）具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。

（六）一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。

提拔担任科级团干或组织员，须分别符合《中国共产主义青年团章程 》和《兰州大学专职组织员管理暂行办法》的有关规定。

第七条 科级干部应当逐级提拔。现任七级职员或者已任八级职员满两年的，可提任正科级干部。特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格应从严掌握。

第三章 选拔任用程序

第八条 科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设臵方案进行。

第九条 选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：

（一）动议。拟用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括选拔任用的职位、职数、条件、范围、方式和程序等。

（二）民主推荐、考察。根据岗位要求和干部队伍实际，拟用人单位可采取民主推荐、竞争上岗、征求意见等方式提出建议人选。对拟提拔任用的人选，要事先发布考察预告，在一定范围内对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并形成书面考察材料。

（三）讨论决定。选拔任用科级干部，必须经党政联席会议、党委会或处长（部长、主任）办公会集体讨论作出决定。其中，图书馆及直属单位、资产经营有限公司所属单位科级干部的任免，在本单位提出建议后，由直属单位党委、资产经营有限公司党委召开党委会讨论决定。讨论决定前应以书面形式征求学校纪检监察部门意见。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。

凡涉及学生辅导员、学院团委负责人、组织员等岗位的，须在动议、考察和讨论决定前等环节征求学校相关部门意见。

新任科级干部自任职之日起一年内，原则上不得调整任职岗位。

（四）审查备案。任用人选经会议讨论决定后，各中层党组织（单位）应及时将有关材料报党委组织部审查备案。审查备案材料包括：选拔任用工作报告、干部选拔任用工作纪实表、考察材料、征求学校纪检监察部门意见复函等。

（五）任职。经党委组织部审查通过后，拟用人单位在一定范围内对任用人选进行公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，由各中层党组织办理任职手续，发布任免文件（科级团干的任免由校团委发文；机关单位科级干部的任免由党委组织部发文）。公示情况、任免文件、干部任免审批表应在10个工作日内报党委组织部存档。第十条 实行任职谈话制度。对决定任用的科级干部，由中层党组织（单位）负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

第四章 交流、回避

第十一条 实行轮岗交流制度。

（一）加强基层与机关、党务与行政干部之间的轮岗交流。

（二）可根据工作实际，对需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个部门（单位）工作时间较长的，以及其他原因需要交流的，由党委组织部统筹考虑。

（三）无正当理由拒不服从组织调配或者交流决定的，对相关单位负责人作出组织处理，对当事人予以免职或者降职使用。

第十二条 实行任职和选拔任用工作回避制度。

第五章 培养、管理

第十三条 中层党组织（单位）负责对科级干部的培养和日常管理。要注重加强干部思想政治工作，开展经常性谈心谈话，及时了解干部相关情况，注重关心爱护干部，充分听取意见，加强指导帮助。单位主要负责人每年至少与本单位科级干部进行一次谈心谈话。

第十四条 完善科级干部培养教育机制。学校将科级干部教育培训纳入干部教育培训规划，重点加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高科级干部的思想政治素质和管理工作能力。通过在线学习、专题讲座、外派学习等方式进行培训；有计划地安排科级干部参加借调、挂职锻炼。注重把优秀科级干部放到直接联系服务师生的一线

和条件差、困难多、任务重的岗位经受锻炼、积累经验。各中层党组织（单位）要高度重视、积极创造条件开展干部培训工作。

第十五条 完善科级干部激励机制。科级干部在本职工作中表现突出，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励，及时选配到重要岗位或者优先提拔使用。

第十六条 完善科级干部考核评价机制。科级干部考核工作可结合学校教职工考核工作进行，由中层党组织（单位）实施。考核时，科级干部应当在一定范围内述职述廉，并接受民主测评。

所在单位综合分析科级干部考核和日常了解掌握的情况，客观公正地作出评价，确定其考核评价等次，并以适当方式向本人反馈。考核评价等次分为优秀、合格、不合格。考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。

考核办法由各中层单位依照本办法的有关规定自行制定。

第六章 辞职、免职、降职

第十七条 实行科级干部辞职制度。辞职包括以下几种： 自愿辞职。干部因个人或其他原因，自动提出辞去现任职务，须写出书面申请，交所在中层党组织（单位）审批；

责令辞职。中层党组织（单位）根据干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职；

引咎辞职。干部因工作严重失误、失职造成重大损失或 者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

第十八条 实行科级干部免职制度。科级干部有下列情形之一的，一般应当免去现职或予以解聘：

（一）达到退休年龄界限的；

（二）职务发生变动的；

（三）受到责任追究的；

（四）辞职或者调出的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）经本单位考核认定为不合格的；

（七）工作需要或者其他原因的。

第十九条 实行科级干部降职制度。科级干部有下列情形之一的，一般应当降职：

（一）因工作能力较弱或无正当理由拒不执行组织分配、调动、交流决定，不适宜担任现职的；

（二）经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的。

科级干部本人对上述调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向党委组织部提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

第七章 纪律和监督

第二十条 选拔任用科级干部，必须严格执行本办法和干部选拔任用“十不准”，自觉接受组织监督和群众监督。

第二十一条 实行科级干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追

究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第二十二条 党委组织部对科级干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

完善科级干部监督机制。综合运用考察考核、述职述廉、提醒、函询、诫勉等措施对科级干部进行监督，增强监督的针对性和有效性。

科级干部有违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第八章 附 则

第二十三条 第一医院、第二医院等单位可参照本规定制定本单位科级干部选拔任用工作办法。

第二十四条 本办法由党委组织部负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》（校党委发„2008‟73号）同时废止。