关于选拔任用科级干部人选的公示

第一篇：关于选拔任用科级干部人选的公示

关于选拔任用科级干部人选的公示

经区委研究决定，对近期拟选拔任用的科级干部人选进行公示（公示内容附后，按姓

氏笔画为序排列）。对公示对象有不同意见者，请于2010年2月15日下午5:00前，当面或通过署名书信、电话向我部反映。

联系电话：835***4883515202

接待来电、来访时间：8:30-11:3014:30-17:00

地址: 淮安市淮海南路268号邮政编码:223003

中共淮安市清浦区委组织部

2010年2月9日

王珏，女，汉族，泗阳县人，1981年10月出生，2005年8月参加工作，2002年10月入党，大学学历，现任区委办秘书科科长。该同志2001年9月江苏科技大学工商管理专业学习；2005年8月淮阴区新渡乡党委宣传统战干事（2005届省委组织部选调生）；2005年12月淮阴区委组织部干部科借用；2006年10月淮阴区委组织部干部科办事员；2007年4月淮阴区委组织部组织员；2008年1月淮阴区委组织部干部科副科长；2008年8月任现职。

拟任区委办副主任。

干部教育培训2009年度积分19分，累计积分102.5分。

左欣，女，汉族，1975年12月出生，1997年12月参加工作，2004年5月入党，本科学历，市区人，现任区委组织部综合科科长。该同志1995年9月南京农业大学工商管理专业大专；1997年12月淮安市清浦区工商局工作；2003年2月淮安市城管局市场建设服务中心；2003年8月清安街道办事处党政办办事员；2004年7月区委组织部借用；2005年6月区委组织部综合科办事员；2005年12月区委组织部组织员（2006.03南大法律自考本科毕业）；2007年1月区委组织部综合科副科长；2007年11月任现职。

拟任区劳动局副局长、党组成员。

干部教育培训2009年度积分20分，累计积分131.5分。

史富，男，汉族，武墩镇人，1957年4月出生，1978年3月参加工作，1988年3月入党，党函大专学历，现任城南乡党委副书 记、纪委书记、政法委书记（综治办主任）、工会主席。该同志1978年3月武墩乡农技站技术员；1984年10月城南乡农技站技术员；

1989年3月城南乡政府村镇建设助理（其间1995.09-1998.07参加省委党校党政专业大专函授学习）；1996年8月城南乡政府计生助理；1999年4月城南乡党委纪检委员兼计生助理；2000年9月城南乡政府副乡长；2003年10月城南乡党委副书记；2005年6月城南乡党委副书记、政法委书记（综治办主任）；2006年3月城南乡党委副书记、纪委书记、政法委书记（综治办主任）；2009年9月任现职。

拟任城南乡政府主任科员。

干部教育培训2009年度积分15分，累计积分217分。

史文杰，男，汉族，武墩镇人，1980年11月出生，2003年9月参加工作，2005年12月入党，党函本科学历，现任区信息中心副主任。该同志1998年9月苏州大学新闻专业学习；2001年6月波导公司业务员；2003年9月区信息中心办事员（其间：2005.09-2007.12党函本科公共管理专业）；2007年3月任现职。

拟任区信息中心主任。

干部教育培训2009年度积分16分，累计积分91.5分。

吉跃才，男，汉族，楚州区人，1976年8月出生，1999年12月参加工作，2001年6月入党，党函本科，淮安市楚州区人。现任清浦区城管局执法监督科科长。该同志1999年7月南京师范大学法律专业大专学习；1999年12月楚州区南马厂乡政府文书（其间2001.08-2003.12参加中央党校行政管理专业本科学习）；2001年12月楚州区南马厂乡人大秘书；2002年7月楚州区宋集乡纪检员、信访科员；2003年2月楚州区宋集乡党委组织委员；2005年3月楚州区顺河镇党委组织委员；2006年7月任现职。

拟任和平镇党委组织委员。

干部教育培训2009年度积分14分，累计积分90分。

乔继梅，女，汉族，泗阳县人，1965年12月出生，1985年7月参加工作，2000年5月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院警务科科长、副科级检察员、检察委员会委员。该同志1985年8月市中医院护士；1989年3月区检察院书记员；1993年9月区检察院助理检察员（其间1997.08-1999.12参加中央党校政法专业本科函授学习）；1999年1月区检察院检察员；2000年3月区检察院审查起诉科副科长；2002年11月区检察院公诉科科长；2003年6月区检察院公诉科科长、副科级检察员；2004年4月区检察院警务科科长、副科级检察员；2008年11月任现职。

拟任区检察院政治部主任、党组成员。

干部教育培训2009年度积分16分，累计积分153分。

朱敏，女，汉族，泗阳县人，1977年12月出生，1995年7月参加工作，2005年12月入党，党函本科学历。现任清浦区黄码乡社会事务办科员。该同志1991年9月江苏省建筑工程学校学习；1995年7月江苏淮钢集团工作；2003年8月黄码乡政府办事员（其间2004.09-2006.12参加中央党校经济管理专业本科函授学习）；2007年3月任现职。

拟任黄码乡党委宣传（统战）委员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分90.5分。

刘忠，男，汉族，江苏邳县人，1962年6月出生，1980年7月参加工作，1984年4月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院监察室副主任、检察员。该同志1980年7月空军第七飞行学院学员；1983年8月空军第七飞行学院飞行教员；1987年12月区检察院书记员；1989年12月区检察院助检员；1998年4月区检察院检察员（其间1999.08-2001.12参加中央党校法律本科函授学习）；2002年12月区检察院控告申诉科副科长(试用)、检察员； 2003年12月区检察院控申科副科长、检察员；2004年4月区检察院公诉科副科长、检察员；2008年9月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分12分，累计积分147分。

刘进所，男，汉族，盐城市大丰县人,1980年1月出生，2003年7月参加工作，2008年1月入党，本科学历，学士学位，现任区政府办秘书。该同志1999年9月安徽财贸学院财政专业学习；2003年7月区财政局工作；2006年8月黄码乡人民政府办事员（区政府办借用）；2008年3月区政府办办事员；2008年11月任现职。

拟任工业园财政局副局长。

干部教育培训2009年度积分17.5分，累计积分97分。

刘惠珍，女，汉族，市区人，1958年8月出生，1976年7月参加工作，1998年6月入党，党函本科学历，现任区检察院侦查监督科科长、副科级检察员。该同志1976年7月城南公社韩城大队插队；1980年1月淮阴县卫生防疫站工作；1986年10月淮阴县法院助审员；1992年1月区检察院助检员；1995年3月区检察院检察员（其间1997.08-1999.12中央党校政法专业函授本科）；1998年5月区检察院起诉科副科长；2000年3月区检察院批捕科副科长；2002年11月区检察院侦查监督科副科长；2003年6月区检察院侦查监督科副科长、副科级检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院正科级检察员。

干部教育培训2009年度积分12分，累计积分156分。

孙巧玲，女，汉族，清河区人，1966年7月出生，1985年10月参加工作，1998年6月入党，党函本科学历，现任区检察院检察员。该同志1985年10月区检察院书记员；1993年9月区检察院助理检察员(科员级)（其间1990.08-2001.12参加中央党校法律本科函授学习）；2000年7月区检察院检察员（其间2004.12取得法律自考本科学历）。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分151分。

杨二从，男，汉族，楚州区人,1978年3月出生，1999年12月参加工作，2003年8月入党，本科学历，学士学位，现任区经贸委经济贸易运行科（对外贸易经济合作科）科长。该同志1995年9月南京农业大学机械电子工程专业学习；1999年12楚州区流均镇人民政府工业干事；2001年6月楚州区流均镇人民政府统计科员；2008年11月任现职。

拟任区经贸委副主任。

干部教育培训2009年度积分16分，累计积分141.5分。

李保奇，男，汉族，市区人，1964年11月出生，1982年10月参加工作，2000年5月入党，党函大专学历，现任区环境监察局副局长。该同志1982年10月青岛海军潜艇学院训练团战士；1983年11月广东台山海军潜艇第52支队286艇战士；1986年12月区房地产公司房管员（其间1991.09-1993.01无锡房地产职工中专经济管理专业学习；1994.07-1997.07中央党校函授学院经济管理专业学习）；1995年7月区环境监理站监理员；1997年8月区环境监察大队监察员；2004年4月区环境监察大队副大队长；2007年4月区环境监察大队大队长；2008年11月任现职。

拟任区环境监察局局长。

干部教育培训2009年度积分12.5分，累计积分121.5分。

邹峰毅，男，汉族，淮安市人，1966年2月出生，1988年8月参加工作，1998年11月入党，大专学历，现任区文化馆副馆长。该同志1988年8月区文化馆文艺部副主任（其间1988.06参加淮阴师范专科学校体育专业学习）；1998年10月区文化市场管理办公室稽查员（其间1998.09-2001.07参加河海大学经济管理专业本科学习）；2000年7月区文化馆副馆长；2002年7月区文化（体育）局剧目创作室主任;2006年11月任现职。

拟任区文化馆馆长。

干部教育培训2009年度积分16分，累计积分131分。

汪华丽，女，汉族，涟水县人，1976年10月出生，1994年8月参加工作，1998年9月入党，党函本科学历，现任区物价局综合科科长。该同志1990年9月江苏省宜兴轻工业学校轻工业机械设计与制造专业学习;1994年8月涟水县劳动就业管理处办事员;1995年1月涟水县委组织部借用;1995年11月涟水县委组织部打字员;1998年3月涟水县委组织部干事;1999年11月涟水县委组织部培训科副科长;2002年3月涟水县委组织部干部监督教育科副科长(其间:1998.09-2001.07江苏理工大学会计电算化专业学习)；2003年3月涟水县团委副书记(其间2002.09-2004.12江苏省委党校法律专业学习)；2006年7月任现职。

拟任区物价局副局长。

干部教育培训2009年度积分15分，累计积分92.5分。

沈荣，女，汉族，滨海县人，1967年11月出生，1985年10月参加工作，2003年6月入党，本科学历，现任区检察院控申科科长、检察员。该同志1985年10月淮阴市检察院书记员；1987年12月泗洪县检察院书记员；1989年5月区检察院书记员、助检员（其间：1990.12 自考法律大专毕业）；2001年7月区检察院检察员；2002年10月区检察院公诉科副科长；2004年4月区检察院控申科副科长（其间：2005.06自考法律本科毕业）；2008年6月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分15分，累计积分134分。

张建军，男，汉族，南通通州人，1965年5月出生，1982年10月参加工作，1988年8月入党，本科学历，现任清浦区司法局律师工作科科长。该同志1982年10月入伍，历任战士、副连长、正连职参谋；1998年10月清江街道办事处司法助理（其间1998.12取得南大自考法律专业大专学历）；2000年7月清江街道办事处社会治安综合治理办公室副主任；2001年12月清江街道办社会事务办科员；2002年3月清江街道社会事务办科员、综治办副主任（其间2002.12取得南大自考法律专业本科学历）；2002年8月清江街道办社会事务办科员、综治办副主任、司法所副所长；2003年10月离岗创业；2005年6月清江街道工委政法委副书记；2005年10月任现职。

拟任区司法局副局长。

干部教育培训2009年度积分14分，累计积分172分。

陈光峰，男，汉族，楚州区人，1967年1月出生，1985年10月参加工作，1999年11月入党，自考本科学历，现任区反贪局副局长、侦查二科科长、副科级检察员。该同志1985年10月任区检察院书记员；1990年1月任区检察院助检员；1998年4月区检察院检察员；2000年3月区检察院民行科副科长（其间2000.12取得自考法律本科学历）；2002年11月区检察院职务犯罪局预防犯罪科科长；2003年6月区检察院副科级检察员；2003年11月区检察院侦查二科科长、副科级检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院反渎职侵权局局长、党组成员、检察委员会委员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分139分。

陈捍东，男，汉族，洪泽县人，1966年10月出生，1986年12月参加工作，1996年11月入党，党函本科学历，现任区人民检察院综合预防科科长。1986年12月清江染织厂宣传干事；1989年9月城南土管所土管员；1990年3月区土管局政秘股文书；1993年4月城南土管所土管员；1994年6月区人民检察院书记员；1998年5月区人民检察院助检员（其间1997.08-199.12参加中央党校政法专业本科函授学习）；2000年3月区人民检察院办公室副主任；2004年4月任现职。

拟任区检察院检察委员会委员（专职）、副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分14分，累计积分142分。

国伟，男，汉族，山东临沂人，1962年1月出生，1980年8月参加工作，1999年6月入党，党函本科学历，现任区人民检察院民行科科长。该同志1980年8月淮阴电子工业学校教师、教研组长、助理讲师；1988年9月区人民检察院工作；1989年2月区人民检察院助检员；1998年4月区人民检察院检察员、办公室副主任（其间：1999.08—2001.12中央党校法律专业函授本科）；2000年3月区人民检察院反贪污贿赂侦查二科副科长；2002年11月区人民检察院民行科副科长；2008年6月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分14分，累计积分158分。

房清生，男，汉族，宝应县人，1966年5月出生，1985年10月参加工作，1991年8月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院公诉科科长、检察员。该同志1985年10月清河区检察院书记员；1991年11月清河区检察院助检员；1994年5月清浦区检察院工作；1995年5月区检察院助理检察员；1998年4月区检察院检察员、反贪局侦查二科副科长（其间1998.08-2000.01中央党校政法专业函授本科）；2000年3月区检察院审查起诉科副科长、检察员；2002年11月区检察院公诉科副科长、检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院检察委员会委员（专职）、副科级检察员。

干部教育培训2009年度积分12分，累计积分151分。

胡军，男，汉族，市区人，1971年3月出生，1989年9月参加工作，1994年7月入党，大专学历，现任区志编纂委员会办公室 副主任。该同志1986年9月淮阴师范学校普师专业学习；1989年9月盐河中心小学教师；1993年3月市人民小学教师；2002年9月区教育局教研室工作；2005年1月任区志编纂委员会办公室办事员；2009年9月任现职。

拟任区志编纂委员会办公室主任。

干部教育培训2009年度积分17分，累计积分94分。

胡兆茂，女，汉族，清河区人，1976年2月出生，1999年12月参加工作，2002年11月入党，党函本科学历，现任浦楼街道办事处党政办科员。该同志1996年9月江苏财经高等专科学校;1999年12月楚州区苏嘴镇妇联干事;2001年12月楚州区苏嘴镇妇联副主席;2004年1月楚州区苏嘴镇妇联主席；2005年6月任现职（其间2005.08-2007.12参加法律专业党函本科学习）。

拟任浦楼街道党工委组织委员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分140分。

赵红，女，汉族，市区人，1970年6月出生，1992年11月参加工作，2003年1月入党，本科学历，现任闸口街道党政办科员、统计科员、综治科员、计生科员。该同志1989年9月淮阴电大工业电气自动化专业学习；1992年11月淮安运河技工学校教师（其间1999.09 –2002.07 扬州大学工学院机械工程与自动化控制教育专业学习）；2003年8月闸口街道办事处办事员；2005年6月闸口街道党政办科员;2005年12月闸口街道党政办科员、统计科员、综治科员；2007年6月任现职。

拟任闸口街道党工委组织委员。

干部教育培训2009年度积分18分，累计积分113分。

赵正府，男，汉族，淮阴区人，1963年8月出生，1981年7月参加工作，1994年6月入党，党函本科学历，现任清浦区建设局党委委员、副局长、主任科员、工会主席。该同志1978年10月淮阴财校工业会计中专；1981年7月省地矿局水文二队办事员(其间:1988.07-1991.07省委党校对外经济专业本科)；1988年11月区计经委办事员、工业科副科长、团委书记；1997年3月武墩乡政府乡长助理；1998年11月武墩乡（镇）政府副乡长；2001年11月盐河镇副镇长；2004年12月盐河镇党委副书记；2005年7月盐河镇党委副书记、社会事务办主任；2006年3月区建设局党委委员、副局长、工会主席；2009年2月任现职

拟任清江街道党工委副书记、办事处主任。

干部教育培训2009年度积分18分，累计积分237分。

袁凤林，男，汉族，清河区人，1959年1月出生，1977年9月参加工作，1979年5月入党，党函本科学历，现任区检察院政治处副主任、副科级检察员。该同志1977年9月入伍，历任空军第三飞行学院飞行员、副中队长；1988年1月区检察院助检员(科员级)；1990年7月区检察院检察员(科员级)；1995年3月区检察院检察员(副科级)、法纪科科长（其间1997.08-1999.12参加政法专业党函本科学习）；2000年3月区检察院审查起诉科科长、副科级检察员；2001年7月区检察院检察委员会委员、副科级检察员；2002年11月任现职。

拟任区检察院正科级检察员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分212分。

钱忠芳，女，汉族，盱眙县人，1977年11月出生，1999年12月参加工作，2002年9月入党，党函本科学历，现任清江街道党政办科员、司法所长、团委书记。该同志1999年12月盱眙县穆店乡妇联干事；2001年12月穆店乡团委书记、妇联主席（其间2001.08-2003.12参加中央党校法律专业本科函授学习）；2006年7月清江街道党政办科员、司法所长；2007年6月任现职。

拟任清江街道党工委宣传（统战）委员。

干部教育培训2009年度积分13分，累计积分91分。

黄克涛，男，汉族，涟水县人,1977年2月出生，1995年8月参加工作，2000年6月入党，党校研究生学历，现任区委办副主任、台办副主任。该同志1991年9月常州纺织工业学校纺纱专业学习；1995年8月南京运泰纺织企业有限公司；1998年8月涟水县工商行政管理局经检队办事员；（其间：1998.10-2000.09南京经济管理学院经济管理专业函授学习）2000年12月涟水县工商行政管理局红尧镇工商所副所长；2001年涟水县工商行政管理局五港镇工商所副所长；2002年7月涟水县工商行政管理局石湖分局副局长；2003年8月涟水县工商行政管理局大东分局副局长；2004年3月中共涟水县纪律检查委员会借用（其间：2004年取得扬州大学工商管理专业自学考试大专学历）；2005年6月区政府办信息督查科副科长；2006年3月清安街道工委纪检委员（其间：2006.09-2009.07省委党校劳动经济学专业现代劳动与人力资源研究方向研究生学习）；2007年3月清安街道工委纪检委员、组织委员；2009年2月区委办副主任；2009年8月任现职。

拟任区台办主任。

干部教育培训2009年度积分20分，累计积分147.5分。

董方军，男，汉族，涟水县人，1968年1月出生，1988年7月参加工作，1992年10月入党，党函本科学历，中教二级职称，现任

第二篇：干部选拔任用公示(科级)

干部任职前公示

市

公示字〔20

〕

号

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关情况予以公示，公示期7天。对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：XXXXXX；联系电话：XXXXXX）。公示名单如下：

XXX，男，1970年9月出生，汉族，籍贯XXX，1990年3月参加工作，1996年7月加入中国共产党，大学学历，现任XXX科副主任科员，拟提拔担任正科级非领导职务。

群众如实反映有关问题受法律保护。

中共XXX市XXX局党组

2011年9月13日

第三篇：2011科级干部选拔任用工作报告

镇2010科级干部选拔任用 “一报告两评议”工作报告

按照市委组织部及区委组织部《关于开展2010年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对2010年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：

一、选拔任用干部的总体情况。

2010年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部 任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。

认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

四、整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）。

在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督 管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

五、存在的主要问题及其改进措施。

我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。

一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。

镇组织部 2010年12月30日

第四篇：科级干部的选拔任用程序

科级干部选拔任用程序

1、民主推荐

支委会确定选拔职位,经局人事劳资处确认职位空缺后，全体干部职工进行民主推荐。形式采用投票推荐和个别谈话推荐。

2、确定考察对象

支委会在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

3、考察

（1）依据选拔任用条件和岗位职责要求，对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

（2）考察程序：

A.由分局组织，局人事劳资处参与，成立考察工作组，制定考察工作方案。

B.在分局范围内发布考察预告。

C.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查以及同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

D.综合分析考察情况。

E.向支委会报告考察情况，并提交考察材料。（3）考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。

（4）实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

4、决定

科级干部任用由支委会召开会议集体讨论作出决定。支委会在集体讨论时，必须符合三分之二以上成员参加，与会成员要认真了解情况，明确发表意见；在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决；对意见分歧较大或存在重大问题影响表决的应暂缓表决，待问题查清后继续进行。解决问题要及时，避免久拖不决。

5、任职前公示

支委会作出决定后，在分局范围内进行公示，公示期一般为七天。公示结果，报局人事劳资处进行审批。审批合格后，由支委会指定专人与本人谈话。

6、局人事劳资处审批

下发任职文件前，将《职务任免报告》一份、《科级干部职数管理一览表》一式两份、《科级干部任免审批表》一式两份、《任职干部考察材料》一份报局人事劳资处。人事劳资处依据科级干部任职条件及实际职数情况进行职数审批。

8、下发任职文件

经局人事劳资处审批同意，下发正式任职文件。

9、兑现劳资待遇

第五篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法

科级干部选拔任用和管理工作实施办法

第一章 总 则

第一条

为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条

在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章 选拔任用的资格条件

第三条

选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。因故提任前未培训的，提任后须补上。专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条

科级干部一般不得双肩挑。

第五条

男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条

人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章 选拔任用的方式方法

第七条

根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条

教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

第九条

产业单位的科级干部调整配备工作，按照《中石大控股公司处、科两级管理人员任免业务规程》的有关规定组织实施。

第四章 选拔任用的程序步骤

第十条

提名考察及任免工作程序：

（一）推荐提名。二级单位（部门）根据科级干部任用条件，在规定的干部职数限额内，在民主推荐、民主测评的基础上，集体研究提出科级干部考察对象建议人选。

二级单位（部门）主要负责人应将建议人选情况与党委组织部沟通，同时填报《科级干部任免申报表》（见附件一）一式二份。

（二）审核批复。党委组织部对二级单位（部门）报送的《科级干部任免申报表》等材料进行审核，并予以批复。

（三）组织考察。按照科级干部管理权限，由党委组织部或二级单位党委认真履行民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查等程序，对考察对象人选进行考察。考察结束后，形成《干部考察材料》，并认真填写《干部任免审批表》（参见附件

二、附件

三、附件四）。

（四）酝酿和会议决定。选拔任用科级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对拟任人选要在一定范围内充分酝酿，进行沟通协商和征求意见，统一认识，集体研究提出任免建议。

具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部任免事项，须提交二级党委会研究决定。讨论和表决干部议题的会议需有应到会委员人数的三分之二以上人员参加才有效，拟任人选需有应到会人数二分之一以上同意方可通过。

（五）任前公示。凡提拔任职的，在下发任免通知前，由党委组织部或者二级党委，按照科级干部管理权限，对拟任人选在一定范围内进行公示。公示期一般为3至5天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（六）行文任免。具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部一般由各自党委行文任免，其他二级单位（部门）的科级干部一般由学校党委行文任免。

企业科级干部人选的任免，由二级党委会研究提出推荐拟任人选，公示后由企业（公司）行文任免（聘任）。涉及企业党群科级干部的任免，由二级党委行文。

（七）任职谈话。对作出任免决定的干部，按照科级干部管理权限，分别由党委组织部或二级党委指定专人进行谈话。

（八）材料的备案和归档。二级单位讨论决定干部任免事项后，应及时向党委组织部报送有关材料。报送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免审批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加盖二级党委（公司）印章，并报送电子版材料一份。

二级党委应建立干部任免档案，将干部民主推荐情况、《科级干部任免申报表》、民主测评结果、二级党委会议讨论和表决记录以及报送党委组织部的干部任免文件、《干部任免审批表》和《干部考察材料》等材料整理归档，留存备查。

第十一条

公开选拔和竞争上岗方式选拔任用科级干部的工作程序参照《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》的有关规定进行。

第五章 教育与管理

第十二条

科级干部教育培训制度。

学校将科级干部教育培训纳入学校干部整体培训规划，结合岗位要求，通过在职自学、专题讲座、实践锻炼等方式适时进行培训，以提高干部的综合素质和能力。

各二级党委要高度重视本单位干部的教育培训工作，根据本单位实际情况拟定科级干部培训计划，积极创造条件开展干部培训工作。科级干部每年参加教育培训应不少于20 学时。

第十三条

科级干部岗位交流制度。

交流的对象主要是：在一个单位、部门或同一岗位上工作时间较长的；需要通过交流锻炼提高组织管理能力的；因工作需要交流的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡机关与基层、机关部门之间的科级干部交流轮岗。鼓励年轻干部到多个岗位进行锻炼。

科级干部校内之间调动，由调入单位负责填写和签转《科级干部校内岗位变动征询意见表》（见附件五），在报请党委组织部同意后，按照科级干部管理权限履行干部任免手续，以保证干部管理工作的规范性和干部履历的连续性；科级干部转任其他工作，必须履行免职手续。

第十四条

科级干部谈话监督制度。

二级单位（部门）主要负责人，要按照学校党委《关于进一步完善领导干部谈话制度的意见》的具体要求，对科级干部开展经常性、不定期谈话。谈话中，要肯定成绩，指出缺点和不足，进行必要的思想教育和工作指导。

参照《中国石油大学（华东）关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的规定》，对科级干部实施诫勉谈话和函询制度。

第十五条

科级干部考核评价制度。

干部考核采用定量考核与定性评价相结合，考核与日常考核相结合，民主测评、领导考评与单位互评相结合的方式，建立科学、规范、高效的考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核评价干部的履行职责情况。

考核过程中要坚持走群众路线，广泛听取意见。考核评价结果要作为选拔任用干部的重要依据。被考核干部任职期间民主测评信任票不足60%、经组织认定不称职的，应予以免职或解聘。

第六章 纪律与监督

第十六条

各二级单位在科级干部选拔任用和管理工作中，必须严格遵守干部政策和有关纪律要求，并自觉接受上级组织和群众的监督。

第十七条

要加强对干部工作的监督检查。二级单位在科级干部选拔任用工作中违背政策，违反纪律所作出的干部任免事项一律无效，由学校党委或者党委组织部予以纠正，并

按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对问题严重的二级单位，视情况收回其科级干部管理权限。

第七章 附 则

第十八条

本办法自公布之日起执行，此前印发的涉及科级干部选拔任用和管理的有关规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条

本办法由党委组织部负责解释。

附件一：《科级干部任免申报表》 附件二：《干部考察材料》撰写要求 附件三：《干部任免审批表》填写说明 附件四：《干部任免审批表》填写式样

附件五：《科级干部校内岗位变动征询意见表》

党委组织部 二Ο一二年五月三十一日