信贷新人需要注意的二十个问题!!

第一篇：信贷新人需要注意的二十个问题!!

信贷新人需要注意的二十个问题！

无论是哪个行业，开始入行的阶段总是坎坷的，对于信贷新人来说，要从零积累客户，又要学习专业知识，又要跨过满大街跑着发小广告的心理障碍，经过这些体力上的考验和精神上的折磨，信贷新人在刚刚开始时流失率很高。在这里，小编整理出信贷新人需要注意的二十个问题，为信贷新人们解答一些疑惑。

1、摆正态度，像海绵一样吸收

信贷新人通常有两种状态，一是像海绵一样吸收，向自己的前辈学习、吸收各种经验、方法和知识，并逐渐内化为自己的能力。另一种是像刺猬一样排斥，认为自己无所不能，眼高手低，觉得基础的展业方式并没有效果。他们的未来也不言而喻，一类逐渐成长、一类原地踏步，甚至被淘汰。

2、展业，量变引发质变

关于展业，每天发1000张传单，坚持一个月肯定有效果；每天电销200个电话，坚持一个月肯定有效果；广告每天20张，坚持一个月肯定有效果；微信每天加100个好友，坚持一个月肯定有效果；很多展业方式只要有量变肯定会引发质变，如果没有效果就是量不够。记住，有多大努力才会有多少成果。

3、确定展业目标很重要

想要发展业务，首先就要明确你做什么产品，发展哪个市场，这是你展业的基础。然后就去找这个产品相对应的精准客户，去了解这些精准客户一般都出现在什么地方，比如车贷就去车行或者4S店谈合作，房贷就去建材市场，消费贷就去CBD白领常出没的地方。这样你才能做到有目标，有方向的宣传开发，才能更迅速的占领这块市场。

4、熟悉产品

在确定的展业目标之后，就要熟悉推销的产品，对于不同的客户来说，贷款条件不同。客户买你的产品需要什么条件?需要哪些资料?这些与客户沟通的过程中都要信手拈来，让客户感受到你的专业性与可靠性，不能一问三不知。另外，你最好能给客户开一张资料清单，而且知道清单上的每一项具体是什么，对客户一一说明。

5、熟练掌握专业术语，避免被列入“黑名单

很多信贷新人对行内信贷业务并不十分熟悉，再加上没有经过系统的学习和前辈指导，对一些行业专业术语也是一知半解。当在和客户推广时，不仅不能有效解决客户提出的问题，还很有可能被客户当做骗子，列入“黑名单”。这就要求信贷新人必须具有较强的专业知识和业务技能，在解决客户疑问的同时，还要能够根据客户的实际情况来推销自己的产品。

6、做一个“百事通”

很多信贷新人会出现这种情况：当与客户聊完产品后，就无话可谈了，场面十分尴尬，给客户一种很不舒服的感觉，很可能会影响进一步的合作。一个优秀的信贷员不仅需要良好的专业知识，还要做一个“百事通”，这里的“百事通”不是事事都精通，而是事事都了解。因为你的客户是形形色色的人，他们有不同的职业，不同的喜好，不同的需求，只有 “知己知彼”，才能百战不殆。至少你要提前准备几个共同的话题，才能拉近彼此的距离，这样就与合作成功又靠近了一点点。

7、注重说话的艺术与文字能力

信贷新人展业普遍存在的障碍就是说不出来或不懂得说话的艺术。无论你懂得再多，不会说话，或者说出来的话只会惹客户不高兴，那合作自然也会泡汤；其次，现在不管是在微信、微博、论坛、QQ等地方做推广，都必须加强自己的文字能力，长篇大论的广告文字不仅不起作用，还招人烦。所以，信贷新人应该多看看演讲视频，闲时也可以多看看段子和书籍，提高自己的说写能力。

8、提高调查分析能力

作为一个合格的信贷工作人员，要有能把贷出去的款收回来的自信。坏账太高，会直接影响信贷员的提成，还可能导致信贷机构破产。所以，信贷员前期的的调查分析是必须的，要有全面综合的分析能力，使得信贷评估决策建立在科学，可靠，安全，有基础的条件上，能够让贷款的风险降到最低限度。

9、熟悉流程

信贷新人在客户培养上可能要逐步开展，不是短期就会有巨大成效的，但是你们可以决定自己的知识储量。信贷员作为信贷机构与客户的桥梁，负责回应客户的融资需求，所以应当知道信贷机构的响应能力，知道从客户申请一笔贷款，到批复下来、办完所有手续、把款放到账上，信贷机构内部需要哪些环节和流程，需要多长时间。以便好不容易遇到一个咨询的客户，可以流利作答，促成合作。

10、熟悉客户需求

信贷新人如果了解客户的经营范围，了解客户上下游、供产销合作关系，知道有几种销售模式和付款模式，知道谁给谁提供产品，谁给谁付款，什么时候付款，知道客户一个经营周期有多长，能够画出企业的经营流程图。这样就有可能找到信贷的切入点，了解客户的还款来源在哪里，更好的根据客户的需求推广产品。

11、多看档案

信贷新人所在的工作单位，一定有很多贷款企业的档案资料。这些档案里，有企业的公司章程、验资报告、财务报表、项目可研报告、商务合同、放还款记录、往来账流水、贷前贷后调查报告等，里面蕴含大量信息，是信贷新人极好的学习资料。最好让你的前辈给你推荐几个客户的档案好好看看，你的前辈知道看哪几个档案获益最多。

12、重视积累人脉

作为信贷新人，急于开展业务，开发客户，常常得罪了某些人而不自知。做这一行，归根结底是交朋友，千万别因为眼前的这点儿利益冷了人心。从一开始就要与人为善，注意积累人脉资源，很可能在关键时刻“救你一命”。

13、跟对师傅

信贷并不高深，但它需要一定的悟性和经验的积累。悟性没有办法，但是，经验可以传授。所以，如果信贷新人在入行时有幸遇到一个好师傅，而且他又很愿意教你，无疑能成长得更快。建议新人们瞅准团队内一个业绩好、人品好的老人儿，拼命跟他在一起，看他怎么展业，怎么聊渠道，怎么处理客户问题。这比你自己想办法快很多。另外，信贷新人要多跟你的团队经理沟通，可以少走冤枉路，他可能是唯一坚持督促你展业的人了，有事说事儿，千万别骗他。

14、严守法律底线

这个社会给了每个人一个最低的行为准则，叫做法律，这是底线，碰不得。信贷新人更要严守法律底线，不能为了业务发展，不牺触犯法律，最终得不偿失。

15、加强学习的主动性，走你自己的路

那些跟你说展业没有用的人，很可能当天晚上就通宵干活去了。所以不要靠别人的督促，要加强学习的主动性。人都有一种天生的惰性，总想着吃最少的苦，走最短的弯路，获得最大的收益。有些事情，别人可以替你做，但无法替你感受，缺少了这一段心路历程，你即使再成功，精神的田地里依然是一片荒芜。成功的快乐，收获的满足，不在奋斗的终点，而在拼搏的过程，该你走的路，要自己去走，别人无法替代。

16、开发一手优质客户

对于信贷新人而言，前期积累的客户资质和数量决定了后期的客户圈子。如果前三个月你积累的都是上班族的客户，那你以后转介绍的客户基本上都围绕着白领阶层一类；如果你前三个月积累的都是做生意的客户，那么以后转介绍的都是企业主；如果你前期积累的都是房贷客户，那么以后介绍的都是有房一族。万事开头难，所以，我们一定要把这个开头开好，才有助于后期业务的开展。

17、薪水不是唯一标准

信贷新人在入行的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。

18、零逾期

逾期，从跟客户第一次见面就要开始控制，如果你发展的客户都将逾期作为一种常态，那你在业内的口碑也可想而知，日后也很难有大的发展。零逾期可以让你在业内获得良好的口碑，签约面审的时候也会尝到甜头。

19、正确的金钱观

很重要的一点，你需要一个正确的金钱观。这个世界诱惑很多，但是灯红酒绿纸醉金迷，并不能给你长久的快乐。初入行时虽苦，一旦有了发展，面对各种诱惑要懂得说不！有钱了，带父母或妻儿出去走走，毕竟我们赚钱，就是为了给他们更好的生活。

20、剩者为王，坚持就可能成功

信贷新人入行的前三个月是最难熬的，专业知识缺乏，客户零积累，满大街跑着发小广告的心理障碍等等，导致很多新人在前三个月的时候坚持不下来转行了。但是你要知道，坚持三个月不放弃，吃苦受累干上100天，你会发现一切就会柳暗花明！千万不要再前三个月的时候就放弃了，因为你不是放弃了一份工作，而是错过一个改变自己命运轨迹的事业。最后，给大家分享一句话：

你现在所经历的一切，无论好与坏，痛苦与快乐，都是将来走向成功的资本！不经历风雨，你永远见不到彩虹

第二篇：婚礼中结婚新人父母需要注意的问题

婚礼中结婚新人父母需要注意的问题

婚礼不只是新郎新娘两个人的事情，也是两个家庭，甚至两个家族之间的事情。因此,新人的父母在婚礼中的一举一动，也都牵连了许多人的目光.新人的父母在婚礼仪式中需要注意什么问题呢?

一、婚礼仪式开始前,新人的父母一定要在自己的座位就坐。

在婚礼仪式当天,除了新人以外，就算新人的父母最忙了。他们很早就要到达婚礼的现场,准备婚礼的物品，招呼参加婚礼的客人。不少的父母还把自己的同学，同事，朋友请到婚礼的现场。可能是由于长年不见，相见话多。也有的父母帮助安排双方亲戚的座位，忙得不亦乐乎。即便到了婚礼预定的开始时间，他们也迟迟不能落座。小的婚礼现场还好说，由于可以看见父母的身影，婚礼主持人可能会走上前去，提醒父母及时落座，可大的婚礼现场就麻烦了，经常找不到其父母的行踪。婚礼主持人这时还要照顾到父母的面子，不想在众目睽睽之下，用话筒提示新人的父母。(那样不太礼貌)因此，在这里提示新人的父母：在婚礼仪式开始前5分钟，新人的父母一定要在自己主桌的位子就坐。因为父母没有坐好，婚礼仪式是不能开始的。

二、西式婚礼中，父亲陪伴新娘入场时，新娘的父亲一定要穿西服

由于父母的一辈，从小接受中国传统文化教育，有的父母，对西方的文化了解较少。这就造成了在婚礼仪式中，新娘的父亲并没有意识到，西式婚礼，对自己的穿着有一定的要求。婚礼仪式中可以见到，女儿身穿婚纱，而父亲却身穿茄克，唐装，衬衣等等就陪伴新娘入场了，这样的穿着很不协调。大家都知道，婚礼是一个很郑重的仪式。西方的婚礼文化，对新娘，新郎及其来宾的穿着是有一定的礼仪要求的。婚纱是西方女子结婚的必备衣服，而

西服确是参加婚礼的男士必备衣服。因此，如果我们中国新人举行西式婚礼仪式，也应该按照西式的婚礼礼仪穿着衣服。当然，这个要求对大多数的来宾显然是不实际的，也没有必要规矩它，但是，这个要求对新娘的父亲，却不能降低。必须穿西服。因为只有父亲穿西服，陪伴新娘入场时，才更能体现新娘婚礼的庄重性和神圣性。

三、在主持人介绍到父母的名字时，要及时站起来向大家示意感谢

在婚礼实践中，一般的父母都会做到这点，但是也有不足的地方。我认为，在主持人介绍到父母的名字的时候，新人的父母一定要站起来向两个方向示意。一个是向所有的来宾示意，一个是向摄像、照相的朋友示意，这样的话，照相、摄像的朋友会及时把精彩的照片和图象收录进去。另外，新人的父母一定要有镜头感，因此，要求示意的时间最少也需要4----5秒钟，以利于照相和摄像。

四、新人的父母一定要注意自己的一举一动，一言一行。

有的父母的烟瘾比较大，在婚礼仪式期间，常常是一只接着一只的抽烟。有的父母总是担心自己的亲戚朋友的没有到达，常常左顾右盼，精神不集中。有的父母总是在交头接耳，小声的说话，有的新人的父母，在婚礼仪式中，手机不断。更有的父母，在婚礼仪式中，离开坐席，走出婚礼大厅，去接待客人或打电话，等到婚礼仪式中，需要父母配合的环节时，却不见父母的去向。这些表现，都会为庄重的婚礼气氛打上折扣。弄得摄像、照相为了拍摄精彩的照片和图象，也不敢轻易把镜头转向精神不集中的父母。弄得婚礼主持人为了等待父母的归来，把原来很连贯的婚礼仪式一再临时调整，等待父母的归来。出现这种情况的根本原因，在于父母对参加婚礼的要求不了解。因此，新人一定要把这些与婚礼不相适应的举动，提前提示父母，以便引起他们的注意。要求父母，在婚礼仪式的过程中，一定要精神集中，配合婚礼。

五、要注意配合婚礼的流程

一般的婚礼仪式中，都会有个认亲的环节，表现形式是：新娘新郎给对方的父母敬茶，改口。这时，由于新媳妇，新姑爷进家门，也是新人父母最高兴的时刻。新人的父母一般都会准备红包给新媳妇和新姑爷。我们经常会见到新人的父母一手端着茶，一手就把红包交给新人。我在这里提示的是，如果是这样，这个红包给的有点早了。正确的是，新人的父母，应该是先把敬来的茶水喝完，再给红包，因为你一旦喝了这杯茶，就是对新媳妇、新姑爷的认可。因此，在敬茶的时候，父母应该是先把敬来的茶喝完，放下茶杯，再把红包交给新人。

六、父母的致辞时需要注意的问题

一般的双方父母，都会在婚礼仪式中，站在各自的家庭立场，感谢来宾，并对结婚的新人有个嘱托性的致辞。在选择父母谁来讲话的时候，要首先注意(北京地区)讲普通话。不少的父母，没有在大庭广众之下讲过话，那最好事先准备讲话的稿子。这样既可以避免父母忘词，又可以避免父母的讲话偏离主题，还可以限制讲话的时间。如果一方的父母是外地口音，他的讲话来宾听不懂，也可以请一方的父母代表双方的父母致辞。

在这里提示的是，新人的父母上台时，可以先与新郎、新娘和主持人握手致意，然后要面对来宾讲话。(新人应该侧身面对讲话的人)新人的父母身姿一定要站正。不少的父母由于不经常上台讲话，上台的时候，手里拿着烟，或手揣在裤兜里，来回晃动着讲话，这都不是正确的姿势。因为父母的姿势和讲话的内容，都代表着新人家庭的文化修养。所以，新人和父母一定要注意这个问题。

另外，由于新人的具体情况不同，父母的具体情况不同,婚礼的风俗不同，婚礼的具体流程不同，父母可能在婚礼仪式上的发挥和配合的情况不同，父母需要注意的地方也不同。我所介绍的是北京一般婚礼仪式上父母需要注意的情况。不对的地方欢迎批评指正。(文章来源：橄榄婚宴网 登录信息：.cn)

第三篇：工作中：十个需要注意的细节

生活中、工作中需要注意细节的地方无处不在，常听“细节决定成败”，细节是一种动力，细节表现修养，体现艺术，蕴藏机会，产生效益。但是究竟注意细节，究竟如何做好细节呢？带着这些思考阅读了《决定成败的60个工作细节》一书。

本书主要从人际关系、工作方法、工作态度等角度，并且结合各种实际案例来阐述了细节发挥的重要作用，这些对职业成败有决定作用的细节，我们必须学习、运用，从该书中我们必须把握这些工作细节的方法和原则，培养认真的素质和严谨的工作作风。

60个工作细节一下掌握太多，我们现在将部分内容分时间分批次分享，拿出10个细节个个击破，我们将会在工作中形成良好习惯。

第一：遵守时间。这是纪律中最基本的一条，无论是上班还是开会还是赴约都是必须守时的，这不仅是一种礼节，更是一种信用，也是一名优秀员工的必备职业操守。如何在GID工作的场合遵守时间呢？上班、会议、会谈等活动都是应该提前几分钟到达，并做好这些工作的相关准备。参加招待会、宴会等活动可以按时到达，千万别太晚出席。公司的重大活动、隆重的大型聚会等不能迟到。

第二：睡前多几分钟准备。“思则有备，有备无患”、“不预则废”，愚者错失机会，智者善于抓住机会，成功者创造机会，“机会只会给有准备的人”，如何准备呢，就必须从平时的细节开始做起。对于GID的员工来说，睡前有准备的员工和睡前无准备的员工，将形成较大差别。在睡前多几分钟思考和准备，第二天做事情将会信息十足，反之则手足无措。如何做好第二天的工作准备呢？首先可以将第二天需要的工作文件细读，对有疑问和不同意见的地方进行标注，方便与相关人员沟通交流；准备第二天需要联系和洽谈的事情、同事及电话，确保该项工作不被遗忘；准备和检查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，则将其放在显眼地方，装袋好文件。

第三：提前五分钟开始工作。如何每天能提前五分钟开始工作，就会有充足的准备，“晚到不如准时，准时不如早到”，提前五分钟工作有着很多益处：会给上司留下一个干劲十足的好印象，有重要的工作以后也会放心地交与完成；同事也会看好你是一个有事业心和职业精神的人，与同事间的合作、沟通交流也会更加顺利；提前五分钟还可以整理好办公桌，理顺一天好心情；计划当天要做的工作，写出OA计划，这将工作起来顺畅顺心。

第四：先做最重要的事。认清当天工作中什么是最重要的事情，你就可以先着手做最重要的事情，这可以使我们成为工作的统帅者。每个人面对工作中许多事情，这些事情有着重要和次要的区别，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？为什么一般人又难以分清工作中最重要的事与次要的事呢？对于常理来说，上司交给的事情都是重要的事情，问题是我们必须还要区分“重要”与“最重要”。当然第一个要做的一定是紧急又重要的事情，通常是些突发，一些迫切需要解决的事情，天天处理这些事情则是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最紧急但不重要的事情，我们就必须学会如何把最重要的事情变得紧急，这时就立即做这些“高生产力”的事情了。如何能把握好工作的轻重缓急呢？每天在开始工作的时候拿出10分钟时间整理和准备当天OA工作计划，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；当然在团队中工作，个体力量还是势单力薄，还必须争取同事的协助；每天还会有很多电话、E-MAIL，这样会扰乱部分工作计划，我们必须学会很快了断电话，处理紧急的电话，并且养成两个小时或者三个小时查看邮件的习惯，不必每个小时都在关注邮件。做最重要的事情，将时间和质量联合，每次工作不

仅可以按时完成，还可以提前完成，不加班加点，不忙忙碌碌，也会让工作轻松快乐。

第五：主动向上司汇报自己的工作情况。主动向上级汇报工作情况，让上级知道你的工作成绩，在工作中遇到的困难。上司在工作经验、工作时间上都肯定会有其独到的地方，向上司请教问题，不仅是虚心好学的体现，更多的是能够获得上司的帮助，达到事半功倍。在这点上进入GID一个来，反省自己，自己也是做得不够好，需要在主动汇报工作上打破“职员给与上司的报告永远少于上司的期望”。GID的工作如何汇报呢？定期汇报，在每周的工作计划和工作总结中汇报；随时汇报，在每项工作开展的过程中和完成时随时总结汇报；汇报工作要具体，每个阶段的具体情况是怎样，让上司了解所忙的工作是什么，让上司知道工作遇到的困难是什么，并希望能得到其意见和建议。

第六：原谅别人的错误。“一个不肯原谅别人的人，就是不给自己留余地”。在一个团队中工作，难免会磕磕碰碰，但一定要记住，出现摩擦和矛盾后，不要把这些过失和错误记在心上，很多错误往往是在不经意间发生，我们必须知道，原谅比埋怨更能体现一个人的心胸和品质。如何在工作中原谅别人的错误呢？当同事出现失误的时候，先让自己冷静几分钟，不要立即发脾气，冷静后看待问题的态度就会变化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出现过很多流程错误，但是GID的同事都是委婉的说明，并且很多鼓励，让新人真正体会到了大度宽容的文化，这样的文化将在我们的身上流转，人无完人，我们都会犯错误，原谅别人的错误，也是为自己搭建沟通交流的桥。

第七：做好分内的事。工作中，不要觉得自己所做的分内事情只是微不足道的小事，很多上司都是通过这些微不足道的事来判断员工对待工作的态度，我们只有认真对待自己分内的事，不管它是多么琐碎，多么不起眼，之后我们才会委以重任。GID的员工没有哪个不渴望成就良好的业绩，伟大的事业，可是光想是无用的，最直接最有效的方法就是首先做好分内的事，“今天我是想做尽力而为的猎狗还是更想做全力以赴的兔子呢？”分内的工作，更好的方法是用时间来限制，每次在开始这项工作时比较下上次完成该项工作的时间，比比每次同样的工作能不能在更短的时间内更好完成，有了这样的思路，工作起来就会每次热情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂装懂。工作的过程和经验使我明白，要虚心向上司和同事学习，不懂装懂，不仅对自己没有好处，也可能给公司带来损失。初入新的环境，对公司的特点，运营方式都不是很熟悉，不懂的时候不妨直说“我不懂”，向有经验的同事请教，特别是向我们GID这样优秀的学习型组织，这样人才济济的地方，学问愈深，未知愈深。特别是我这样刚刚加入GID不久的员工，更是得时刻向大家学习，积累更多业务方面的知识，争取在分内的事情做好后，更多了解业务知识，协助各项公司业务活动，比如近期的教育展，不懂得这方面得知识和业务，那么就得进行培训学习，争取在教育展活动中能贡献力量。

第九：反省比辩解更容易令自己受器重。身为公司的一名员工，当个人的意见和想法与他人不一致的时候，就需要反省，尤其作为下属，如果挨骂或受到警告了，更是应当保持冷静，认错改正就是，这时候辩解只会火上加油，成大事者，心中必能载重物。如何适度反省自己呢？自我反省多注意与不同的地方，认真比较哪个观点对公司更为有利，不用急于为自己的想法辩解。作为下属，在遇到问责的时候，即使不是你的错也最好辩解，对于职责和责任，“有则改之，无则加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨对一天的工作反省，这样有利于我们的成长和进步。在GID每日工作下班前对当天的计划进行整理，编辑工作完成情况，这都是一种反省。

第十：让工作充满创意。每日的工作在做顺手后感觉都是在不断的重复中度过，但是往往这样觉得的员工工作成绩平平，没有创造性的工作自然会形成这种状态。现在企业的环境总是在不断变化和竞争之中，公司的生存必是需要增长的目标和继续的发展，GID的发展和壮大同样是需要GIDERS的创意，什么是创意，就是勇于打破常规，有着创意的人才能提出建设性的意见，工作才能所有突破。在GID如何不断创新呢？必须在快乐的文化里敢想，敢冒险；想别人没有想到没有做过的，走别人没有走过的路；时刻凝聚精力和眼光发现变化中的机会；勇于实践想法。老板需要善于发现和调动员工的积极性创造性，员工更是应该愿意用新的眼光来审视身边的工作。

工作需注意十个细节：①接电话时先报自己职业姓名②谈论时说些很有趣的事③陈述自己意见时能将意见归纳成若干项④衣着端庄挺直腰杆⑤主动打招呼和倾听别人说话⑥每五次就提出一次自己独道见解⑦聚会上班比别人早到、迟走⑧主动承担额外工作⑨热情帮助他人或懂得回报他人⑩经常面带微笑。个人见解，希望对你有帮助，亲

第四篇：婚礼现场中新人父母需要注意的问题[模版]

婚礼现场中新人父母需要注意的问题

一、婚礼仪式开始前,新人的父母一定要在自己的座位就坐在婚礼仪式开始前5分钟，新人的父母一定要在指定的位置就坐。因为父母没有坐好，婚礼仪式是不能开始的。

二、西式婚礼中，父亲陪伴新娘入场时，新娘的父亲一定要穿西服

大家都知道，婚礼是一个很郑重的仪式。西方的婚礼文化，对新娘，新郎及其来宾的穿着是有一定的礼仪要求的。婚纱是西方女子结婚的必备衣服，而西服是参加婚礼的男士必备衣服。因此，如果我们中国新人举行西式婚礼仪式，也应该按照西式的婚礼礼仪着装。当然，这个要求对大多数的来宾显然是不实际的，也没有必要规定它，但是，这个要求对新娘的父亲，却不能降低。必须穿西服。因为只有父亲穿西服，陪伴新娘入场时，才更能体现婚礼的庄重性和神圣性。

三、在主持人介绍到父母的名字时，要及时站起来向大家示意感谢

在婚礼仪式中，一般的父母都会做到这一点，在主持人介绍到父母的名字的时候，新人的父母一定要站起来向两个方向示意。第一是要向所有的来宾示意，第二是向摄像师、摄影师示意。摄像师、摄影师能及时把精彩的瞬间记录下来。另外，示意的时间最好在3秒钟左右，以利于摄像和摄影。

四、新人的父母一定要注意自己的一举一动，一言一行

在婚礼仪式过程中，新人的父母，一定要精神集中，注视典礼台。不要左顾右盼，交头接耳，小声的说话，尽量不要抽烟，在婚礼仪式过程中，新人的父母更不要离席。因为这些表现，都会为庄重的婚礼气氛打上折扣。

五、父母致辞时需要注意的问题

有的新人父母，没有在大庭广众之下讲过话，最好事先准备好讲稿（讲稿最好用红纸或粉色的纸卷成筒状用红丝带系上，讲话时再打开），这样既可以避免父母忘词，又可以避免父母的讲话偏离主题，还可以限制讲话的时间。在这里提示的是，新人的父母上台时，可以先与主持人握手致意，然后要面对来宾讲话(父母应站在新人侧面，不要离的太远)。父母致辞时手不要揣在裤兜里，或者来回晃动着讲话，这都不是正确的姿势。因为父母的姿势和讲话的内容，都代表着新人家庭的文化修养。所以，新人和父母一定要注意这个问题。

另外，由于新人的具体情况不同，父母的具体情况不同,婚礼的风俗不同，婚礼的具体流程不同，父母可能在婚礼仪式上的发挥和配合的情况不同，父母需要注意的地方也不同。这里介绍的是大连地区一般婚礼仪式上父母需要注意的情况。仅供参考。

第五篇：简历需要注意问题 文档

姓名：于敏性别：女

出生日期：1985年6月

户口：上海婚姻状况：未婚

学历：大专毕业院校：宁波天一职业技术学院 所学专业：护理外语水平：英语（CET-4）工作年限：1年

电话：***

期望行业：医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、期望职位：护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员 工作地点：杭州市、余杭区

期望月薪：不限/面议

教育经历

2002年9月－2005年7月就读于上海市浦东中学 2005年7月－2008年5月就读于上海医科大学 培训经历

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院培训护理专业 工作经验

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院见习

2006年9月担任《上海英语学习报》业务员，并获“优秀业务员”称号

2007年7月－2008年4月于上海同德医院实习

2008年10月在上海新世界迅教育工作

自我评价

本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试，07年通过CET－4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

（BB2s.com求职导航）简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

（BB2s.com求职导航）雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

（BB2s.com求职导航）雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

（BB2s.com求职导航）这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

（BB2s.com求职导航）雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

（BB2s.com求职导航）阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

（BB2s.com求职导航）使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

（BB2s.com求职导航）在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

（BB2s.com求职导航）现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

（BB2s.com求职导航）记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12.尽力完善你的简历直到最好。

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（BB2s.com求职导航）HR的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

（BB2s.com求职导航）HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

（BB2s.com求职导航）工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

（BB2s.com求职导航）有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

（BB2s.com求职导航）有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

（BB2s.com求职导航）例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

（BB2s.com求职导航）每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

1、人事经理这样筛选简历

（BB2s.com求职导航）外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

（BB2s.com求职导航）求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

（BB2s.com求职导航）教育和背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业。

（BB2s.com求职导航）工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（BB2s.com求职导航）技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“”

以下几点应当注意：

（BB2s.com求职导航）当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

（BB2s.com求职导航）好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。